第一篇:楊狀律師:公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
楊狀律師:公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
核心焦點(diǎn):送貨員送貨途中突然暈倒,搶救無(wú)效死亡,用人單位卻不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,作為勞動(dòng)者怎么辦?
近日,楊狀律師成功代理了一宗看似荒謬,但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案件。
本案中,死者徐某某生前在上海YB醫(yī)療器械公司擔(dān)任送貨員的工作,2012年4月26日不幸發(fā)生了,徐某某在送貨途中突然暈倒,經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。悲劇已經(jīng)發(fā)生,然而用人單位上海YB公司為了逃避自己的責(zé)任,以死者生前從事的工作“送貨時(shí)間不固定,報(bào)酬支付不固定,不受公司規(guī)章制度約束,送貨所需交通工具為死者生前自己準(zhǔn)備的”為由,不承認(rèn)與死者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
雖然本案中,死者徐某某生前沒(méi)有與用人單位簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,同時(shí),送貨員這一特殊崗位也決定了其工作時(shí)間的不固定性,他們也不能像其他工作崗位的員工一樣實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度。但是,現(xiàn)實(shí)生活中,這些特殊崗位上工作的員工隊(duì)伍龐大,幾乎各行各業(yè)都有。難道就因?yàn)樗麄児ぷ鞯奶厥庑?,他們的?quán)益就得不到勞動(dòng)法的保護(hù)了嗎?這樣的推斷讓人汗顏。
楊狀律師從法律角度提醒大家:根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或者受用人單位的管理,約束等,可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果您的權(quán)益正遭受侵害,請(qǐng)及時(shí)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
最終,無(wú)論是先前的仲裁,還是之后的訴訟,勞動(dòng)仲裁委及法院均確認(rèn)了徐某某與上海YB醫(yī)療器械公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系?!颈景赴柑?hào):(2012)嘉民四(民)初字第733號(hào)】
第二篇:仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)關(guān)系最重要的方式之一,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要提交與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可能不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,那么仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?下面由贏了網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的方法:
1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件
在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
3、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證
為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
4、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言
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證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。
二、勞動(dòng)仲裁的程序
(一)案件受理
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知,同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。
(二)組成仲裁庭
仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。
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(三)調(diào)查取證
仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。
(四)仲裁調(diào)解
在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū),由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。
(五)仲裁裁決
仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由
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仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示
1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申訴?!盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。
2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位,或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織,如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱(chēng)不符、地址不清等導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法寄送法律文書(shū)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)駁回申訴。
3、申訴人提出申訴時(shí),所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體,有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的,必須載明具體金額;同時(shí)有多項(xiàng)請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書(shū)中的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合上述要求的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其
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補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。
4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定,準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。對(duì)于沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的請(qǐng)求、沒(méi)有法律依據(jù)的請(qǐng)求以及超出法律規(guī)定范圍的請(qǐng)求,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。
5、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請(qǐng)減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出,沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請(qǐng)減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的,按自動(dòng)撤訴處理。
6、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后無(wú)正當(dāng)理由不出庭,或者在庭審中途擅自退庭的,對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理;對(duì)被訴人按缺席仲裁處理。
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? 人民檢察院移送扣押
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? 查封(扣押)通知書(shū)(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955698.html
? 人民檢察院不起訴決定書(shū)(范本三)http://s.yingle.com/y/ws/955697.html
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? 某某某公安局對(duì)保證人罰款/沒(méi)收保證金復(fù)核決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955696.html
? 某某某看守所假釋證明書(shū)
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? 某某某公安局沒(méi)收保證金決定書(shū)
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? 土地行政處罰聽(tīng)證通知書(shū)(查處土地違法案件法律文書(shū)格式)http://s.yingle.com/y/ws/955693.html
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? 房地產(chǎn)違法行為行政處分建議書(shū)
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? 罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不計(jì)入執(zhí)行刑期決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955686.html
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? 接受刑事案要件登記表
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? ? 行政申訴狀 http://s.yingle.com/y/ws/955684.html 某某人民法院通知書(shū)(人民法院依職權(quán)組織交換證據(jù),行政訴訟證據(jù)文書(shū)范本(試 http://s.yingle.com/y/ws/955683.html
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? 撤銷(xiāo)強(qiáng)制措施通知書(shū)
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? 暫予監(jiān)外執(zhí)行審批表
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? ? 詢(xún)問(wèn)筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955673.html
土地行政處罰決定執(zhí)行筆錄(查處土地違法案件法律文書(shū)格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html
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? 物品清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955663.html
? 人民檢察院延期審理建議書(shū)
http://s.yingle.com/y/ws/955662.html
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? 某某某公安局退還保證金決定書(shū)
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? 人民法院行政判決書(shū)(一審不作為類(lèi)行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955660.html
? 人民法院行政賠償判決書(shū)(一審行政賠償案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955659.html
? 人民檢察院不批準(zhǔn)直接受理決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955658.html
? 撤銷(xiāo)立案呈批表(房地產(chǎn)行政執(zhí)法)http://s.yingle.com/y/ws/955657.html
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? 聽(tīng)證筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955653.html
? 獄內(nèi)案件結(jié)(銷(xiāo))案表
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? 罪犯暫不收監(jiān)通知書(shū)
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? 行政判決書(shū)(再審行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955650.html
? 人民檢察院交辦案件通知書(shū)
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? 沒(méi)收物品處理清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955648.html
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū)
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? 人民檢察院查詢(xún)犯罪嫌疑人存款
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? 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955645.html
? 人民檢察院不立案理由審查意見(jiàn)通知書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955644.html
? 房地產(chǎn)行政處罰告知書(shū)
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? ? ? 罪犯出監(jiān)鑒定表 http://s.yingle.com/y/ws/955639.html 房地產(chǎn)處理建議書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955638.html 某某
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安
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? 某某某公安局回避/駁回申請(qǐng)回避決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955625.html
? 行政處罰決定書(shū)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955624.html
? 出入境管理解除監(jiān)視居住決定書(shū)
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? ? 移送扣押 http://s.yingle.com/y/ws/955622.html 某某某
公
安
局
調(diào)
取
證
據(jù)
通
知
書(shū)
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公
安
局
不
予
立
案
通
知
書(shū)
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? 案件移送書(shū)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955617.html
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減
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假
釋
審
批
表
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? ? 人民檢察院勘查證 http://s.yingle.com/y/ws/955614.html 延長(zhǎng)偵查羈押期限通知書(shū)(送達(dá)看守所)http://s.yingle.com/y/ws/955613.html
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? 撤案申請(qǐng)表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955612.html
? 送達(dá)回執(zhí)(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū))http://s.yingle.com/y/ws/955611.html
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? 人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)偵查羈押期限決定書(shū) http://s.yingle.com/y/ws/955600.html
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第三篇:與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
張建征
--------------------【案情】
政府投放一批新能源試運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目試驗(yàn)車(chē)(隨時(shí)可能收回),某汽車(chē)出租服務(wù)公司取得該批次的出租車(chē)經(jīng)營(yíng)權(quán)。實(shí)際運(yùn)營(yíng)中,該司將A出租車(chē)承包給案外人時(shí)某;時(shí)某將該車(chē)承包給蔣某,雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車(chē)的經(jīng)營(yíng)管理、駕駛員招聘、車(chē)輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車(chē)從業(yè)資格的薛某駕駛該車(chē)。
薛某主張從2014年4月8日起,駕駛該車(chē)實(shí)際運(yùn)營(yíng),且向法院申請(qǐng)調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》),載明填報(bào)單位為前述某汽車(chē)出租服務(wù)公司,姓名為薛某,工作單位蓋有該司辦證專(zhuān)用章。薛某雖認(rèn)可公司未對(duì)其進(jìn)行管理,且運(yùn)營(yíng)收入不直接交納給公司,但認(rèn)為公司在未通知的情況下,將車(chē)輛收回,致使其失業(yè),要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
【解析】
對(duì)于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,筆者認(rèn)為,國(guó)家對(duì)從事出租汽車(chē)客運(yùn)服務(wù)的駕駛員實(shí)行從業(yè)資格制度,從業(yè)資格制度包括考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和從業(yè)資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車(chē)必經(jīng)程序,屬于出租車(chē)駕駛員獲得從業(yè)行政許可的一項(xiàng)憑證。該備案登記屬于行政登記,系出于行政管理的需要而非勞動(dòng)管理的需要,不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的可參考憑證。
交通部《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格管理規(guī)定》明確規(guī)定,申請(qǐng)從業(yè)資格注冊(cè)或出租汽車(chē)駕駛員應(yīng)填寫(xiě)《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格注冊(cè)登記表》,持從業(yè)資格證及與出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議或者經(jīng)營(yíng)合同,到發(fā)證機(jī)關(guān)所在地的市、縣級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)。據(jù)此,薛某既可能是公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的將要駕駛出租汽車(chē)的駕駛員,也可能是取得出租汽車(chē)運(yùn)營(yíng)權(quán)者聘用的將要駕駛出租汽車(chē)的駕駛員。機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、道路運(yùn)輸證、運(yùn)營(yíng)牌等屬出租車(chē)營(yíng)運(yùn)所需具備的證件,系該行業(yè)的特殊性所在,并不當(dāng)然表明公司的成員屬性和勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。
本案中,用人單位的招用記錄,應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容,具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,且無(wú)需向行政機(jī)關(guān)登記備案?!兜怯洷怼凡⒉痪邆湔杏糜涗浀膬?nèi)容,不能視為公司對(duì)薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運(yùn)營(yíng)收入,亦不受公司管理,雙方并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的一致意思表示,不能僅依據(jù)《登記表》認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(作者單位:重慶市江北區(qū)人民法院)
第四篇:電信營(yíng)業(yè)員與電信公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
電信營(yíng)業(yè)員與電信公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
[案情簡(jiǎn)介]王某于2002年6月由A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司招聘到某鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)廳從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,其工資由A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司發(fā)放,每月150元、200元。2003年9月15日,申請(qǐng)人與A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司簽訂了為期一年的《農(nóng)村營(yíng)業(yè)員責(zé)任書(shū)》,約定了王某的工作職責(zé)、考勤管理以及工資發(fā)放。2004年11月,A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司依法注銷(xiāo)。
2004年12月至2010年8月期間,王某依然在某鎮(zhèn)從事電信營(yíng)業(yè)員工作,接受某通信服務(wù)有限公司管理,由其公司發(fā)放工資。2010年8月25日,王某以孩子上學(xué)為由辭職離開(kāi)。
2010年9月,王某將中國(guó)電信股份有限公司A市分公司(下稱(chēng)電信公司)訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),要求電信公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資27000元,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。
庭審中,電信公司稱(chēng)與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系,并舉證2007年、2008年、2010年與某通信服務(wù)有限公司簽訂的《A市電信分公司業(yè)務(wù)委托代理合同――農(nóng)村電信業(yè)務(wù)代理合同》,約定王某所從事的收繳話費(fèi)、辦理電信業(yè)務(wù)等工作均是電信公司委托某通信服務(wù)有限公司的業(yè)務(wù);電信公司舉證與某通信服務(wù)有限公司簽訂的勞務(wù)派遣合同,約定派遣員工與某通信公司簽訂《勞動(dòng)合同》,建立勞動(dòng)關(guān)系,派遣員工到電信公司工作期間接受電信公司的管理,其具體的工作地點(diǎn)、崗位、方式由電信公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定;派遣員工的報(bào)酬由某通信公司支付,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由某通信公司代扣代繳。
[裁決結(jié)果]駁回王某的全部申訴請(qǐng)求。
[法律依據(jù)] 勞社部發(fā)?2005?12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
[評(píng)析] 根據(jù)勞社部發(fā)?2005?12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”,本委認(rèn)為,2002年6月至2004年11月期間,王某與石河子電信實(shí)業(yè)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系;2004年12月至2010年8月期間,王某與新疆某通信服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述,王某的各項(xiàng)申訴請(qǐng)求均是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上,其與電信公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此其各項(xiàng)請(qǐng)求均未得到支持。
第五篇:公司和員工之間付出與回報(bào)的關(guān)系
公司和員工之間付出與回報(bào)的關(guān)系
我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很好。說(shuō)出了老板和員工的心聲。談這個(gè)問(wèn)題首先要排除公司高薪挖來(lái)的能人、或是空降兵、或是帶有裙帶關(guān)系的親屬朋友。這就像當(dāng)兵入伍,一群新兵蛋子,起初公司先提供一個(gè)平臺(tái)讓員工自己努力爬,這是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),為以后更好的施展才華奠定基礎(chǔ)。
在這個(gè)環(huán)節(jié)套用電影中的一句話:“對(duì)不起,你沒(méi)得選”,這就需要員工首先降低要求,咬牙渡過(guò)新兵期。
渡過(guò)新兵期,隨著個(gè)人逐漸融入企業(yè),每個(gè)人都會(huì)長(zhǎng)大,企業(yè)對(duì)員工如何,員工自有分?jǐn)?,也都?huì)明白個(gè)中道理。現(xiàn)在一種非常好的觀念正在形成,員工有能力,感覺(jué)付出和待遇不能成正比,80、90的員工會(huì)果斷抉擇。而這個(gè)時(shí)期就是所謂死循環(huán)的萌芽期。
我認(rèn)為,如果個(gè)人覺(jué)得公司現(xiàn)有體質(zhì)機(jī)制不錯(cuò),符合自己的發(fā)展。那么員工應(yīng)該首先跳出這個(gè)死鎖,員工跳出來(lái)只需要解決了態(tài)度問(wèn)題就可以。
不要過(guò)分強(qiáng)求公司首先跳出來(lái),因?yàn)楣镜囊稽c(diǎn)改變都有可能影響到一批人,所以公司只要能保證體制機(jī)制是在不斷的動(dòng)態(tài)完善中就可以,那怕每次公司制度的改革都會(huì)滯后于新出現(xiàn)的問(wèn)題。
為什么要員工首先跳出這個(gè)死結(jié)。
因?yàn)槲也皇抢习澹矝](méi)有關(guān)于中國(guó)所有老板對(duì)員工如何如何的統(tǒng)計(jì)。但我覺(jué)得在中國(guó),這個(gè)沉淀了千年文化的國(guó)情之下,老板給員工發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金,給福利,對(duì)員工那么好,員工應(yīng)該對(duì)他們感恩戴德才是。這樣的話老板做到最好,員工也認(rèn)為付出了百分百的努力,得到了百分百的回報(bào)。
我們不可能指望中國(guó)的企業(yè)都會(huì)像歐美那樣發(fā)展成長(zhǎng)青企業(yè)。企業(yè)家的胸懷、包容、理解、支持,不是員工應(yīng)該考慮問(wèn)題。就拿法律規(guī)定的每個(gè)人每年有探親假、每年的帶薪休假制度來(lái)說(shuō),有多少公司雖然白紙黑字寫(xiě)在了條例里,卻有多少企業(yè)做到了? 如果企業(yè)家不愿意或無(wú)力從這些實(shí)實(shí)在在的方面首先做出讓步,起碼在員工首先做出讓步前,先提高一下不會(huì)增加財(cái)務(wù)成本的軟環(huán)境也不失為一種策略。
我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題談起來(lái)會(huì)有些違心,畢竟我個(gè)人覺(jué)得企業(yè)和員工之間還是船和水的關(guān)系,具體怎么能夠更好的變?yōu)轸~(yú)和水,根本上還是需要從制度上解決。