第一篇：勞動法關于支付兩倍工資的相關條款

勞動合同法關于支付兩倍工資的相關條款

第五條 自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同法

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第二篇：新勞動法產假工資支付條例

新勞動法產假工資支付條例

女職工產假

根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上職工月平均工資。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

原文來自: http://.cn/html/2009/0302/79661.php

第三篇：勞動法病假工資

一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資的計算方式 1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；

4.職工病假待遇如果高于本市上月平均工資的，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？

1.非全月病假：

1)非定額人員：

具體的克扣制度還要參考個用人單位的詳盡情況

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資

×30%÷21.75）×病假天數(shù)

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×30%÷21.75）×病假天數(shù)

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應扣病假工資〕

2.全月病假，1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 =（1000×70%）×應扣工資基數(shù) + 1000×30%

當月所得工資 =1000 – 應扣病假工資

第四篇：工程進度款支付管理辦法

工程結算款支付管理辦法

一、總則

1.為進一步規(guī)范工程撥款管理，結合公司實際，制定本辦法。2.本制度適用于公司各部門。

二、工程結算款支付管理

1.當施工單位完成某項工程后，將已完成的工程量清單和工程款項支付申報審核表報項目部初審。

2.項目部對現(xiàn)場已完成的工程量對照工程量清單進行確認，在工程量清單上簽署審核意見后流轉交成本核算部。3.成本核算部對項目部審核的工程項目價款再次進行審核，在工程量清單上簽署意見后流轉交工程技術管理部

4.工程技術管理部根據(jù)施工合同中確定的進度款支付條款和審定的工程量，提出付款意見，審核確定付款金額，填寫工程結算款項支付申報審批表。

5.工程量結算審核表和工程款項支付申報審批表經(jīng)現(xiàn)場項目經(jīng)理、工程技術部、成本核算部簽批，經(jīng)財務部審查、復核無誤后上報總經(jīng)理，總經(jīng)理簽批后由財務部支付，工程款項支付申報審批表一式四份，工程款項支付申報審批表經(jīng)財務流轉回各相關部門存檔一份。

第五篇：工程進度款支付申請報告

工程進度款支付申請報告

致：武陵區(qū)學校建設指揮部：

武陵區(qū)中心幼兒園室內裝飾工程，于2014年11月8日進場施工，截止2014年12月30日，已完成總工程量的80%，依據(jù)合同規(guī)定，具備支付二次工程進度款條件，現(xiàn)申請支付總工程款的35%，金額總計為148萬元（大寫）壹佰肆拾捌萬元整。

為了維持工程項目的正常運行，保證幼兒園明年3月份正式開園，我方已墊付大量材料款、農民工工資，懇請貴方盡快支付工程款，以便我方全力投入施工，確保工程順利交付使用！

附：工程量完成簡表

一帆裝飾工程有限公司

2014年12月30日