第一篇：外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎

外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎？

時(shí)間:2009-11-22 17:51作者:陳慶廣律師來源:上海勞動法咨詢網(wǎng)

B先生，美國籍，2007年10月被F公司美國總公司派到其在中國的子公司，職務(wù)為項(xiàng)目 經(jīng)理，勞動合同期限至2009年10月止，為期3年。2008年12月31日公司以全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，業(yè)務(wù)調(diào)整崗位消失為由，提前一個月向B先生送達(dá)了解雇通知書，并支付了2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B先生不同意解除勞動合同，理由是自己的工作崗位沒有消失，而且雙方勞動合同約定，“因工作崗位消失等情況導(dǎo)致勞動合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動合同”，公司沒有履行協(xié)商的義務(wù)，自己能夠勝任公司多項(xiàng)工作任務(wù)。雙方因此發(fā)生爭議，B先生向上海市勞動爭議仲裁委員會申請恢復(fù)勞動關(guān)系。日前此案已經(jīng)仲裁裁決用人單位解除勞動合同行為違法，予以撤消并繼續(xù)履行。

筆者在本案中代理B先生。本案第一個焦點(diǎn)問題在于雙方關(guān)于勞動合同解除條件的約定是否有效，顯然雙方的約定是超出勞動合同法規(guī)定的解除標(biāo)準(zhǔn)的。

勞動部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部（勞部發(fā)〔１９９６〕２９號）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二十二條 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)以外的其他事項(xiàng)，是由當(dāng)事人自行約定的。第二十六條關(guān)于按照《中華人民共和國勞動法》處理的規(guī)定有兩種解釋的可能性，一種是適用全部勞動法規(guī)定，另一種解釋是僅僅適用其中有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定，從全文來看，后一種解釋更合理。雖然從理論上來說，勞動部的規(guī)定與勞動法的規(guī)定是沖突的，因?yàn)閯趧臃ㄟm用范圍包括了外國人，在沒有授權(quán)勞動部對外國人就業(yè)做特別規(guī)定的情況下，勞動部的規(guī)定與勞動法沖突的部分是無效的。但由于法治水平和立法技術(shù)的局限，大家對對此沒有太多質(zhì)疑。

上海市勞動局(滬勞外發(fā)[1998]25號)《關(guān)于貫徹<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見》

十六、用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約定。該意見非常明確的對解除勞動合同條件由當(dāng)事人自行約定作出了規(guī)定。從效力等級來說，上海市勞動局意見低于地方政府規(guī)章，立法法并沒有對此予以規(guī)范。從內(nèi)容上來看，有些是對規(guī)定的補(bǔ)充，有些是與規(guī)定向沖突的，比如工作時(shí)間、保險(xiǎn)。同樣道理，實(shí)踐中大家對此沒有太多予以質(zhì)疑。

上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]13號關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知

26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定。這一規(guī)定再次明確了外國人勞動權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)自行約定。

根據(jù)以上規(guī)定，本案B先生的解除勞動合同的條件應(yīng)當(dāng)由雙方在勞動合同中約定，即雙方從第二十二條和二十三條的規(guī)定來看，似乎除了最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安

關(guān)于“因工作崗位消失等情況導(dǎo)致勞動合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動合同”的約定是有效的，或者說實(shí)踐中大家對這樣的約定的效力沒有太多質(zhì)疑。

本案第二個焦點(diǎn)問題：B先生能否適用勞動合同法關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的規(guī)定，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

前述勞動部和上海市三個規(guī)章規(guī)定僅僅涉及解除勞動合同的條件，并未規(guī)定用人單位違反合同約定解除勞動合同的責(zé)任問題，而且往往勞動合同也很少會對違約解除的后果作出約定。實(shí)踐中流行的觀點(diǎn)是外國人不適用恢復(fù)勞動關(guān)系。

筆者認(rèn)為勞動合同法關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系的規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于外國勞動者，理由如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。本案F公司是中國法人，當(dāng)然屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。F 公司與B先生簽定有勞動合同，雙方關(guān)系屬于勞動關(guān)系。B先生按照中國工資收入繳納個人所得稅，提供勞動獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同法規(guī)定的勞動者，因此，雙方勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到勞動合同法調(diào)整?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定勞動者就業(yè)不因民族、種族不同而受歧視。雖然B先生是美國人，應(yīng)當(dāng)同樣受到勞動合同法保護(hù)。

2009年7月16日上海市勞動爭議仲裁委員會裁決撤銷用人單位解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行原勞動合同，用人單位支付仲裁期間的全部工資和補(bǔ)貼。

第二篇：外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法（共）

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外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法

摘要：現(xiàn)代社會快速的發(fā)展，必然的結(jié)果就是越來越多國際友人來到中國工作，那么外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法?為了解答您心中的疑惑，小編為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識，希望可以幫助到您。

外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法?

根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。對該勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，該規(guī)定第二十三條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。

但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。司法實(shí)踐中對此存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在中國就業(yè)的外國人屬于特殊就業(yè)群體，他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應(yīng)當(dāng)允許外國人與用人單位在法律沒有明文規(guī)定的事項(xiàng)上自行約定，可以排除勞動合同法的適用;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，外國人與中國境內(nèi)用人單位締結(jié)勞動關(guān)系，當(dāng)然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項(xiàng)不能違反勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。

上海市的司法實(shí)踐中曾一度采用第一種觀點(diǎn)，如《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2006)》中載明，外國人與用人單位之間在《規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定之外約定或履行的其他勞動權(quán)利義務(wù)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)可按當(dāng)事人的書面勞動合同、單項(xiàng)協(xié)議、其他協(xié)議形式以及實(shí)際履行的內(nèi)容予以確定。但近年來經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來越高，人力資源的跨國流動也愈發(fā)頻繁，勞動合同法的頒布，標(biāo)志著我國勞動法律體系的逐步完善，而外國人在中國就業(yè)能否適用勞動合同法，則引起了包括上海市各級法院在內(nèi)的全國各地司法機(jī)關(guān)的重新思索與探究。比如上海市第二中級人民法院在《2010勞動爭議審判白皮書》中討論認(rèn)為，用人單位與外籍勞動者自行約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)條款如果違反勞動合同法等法律強(qiáng)制性規(guī)定，則會被認(rèn)定為無效。

小編認(rèn)為，外國人在中國就業(yè)應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法。從法律規(guī)定而言，《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動合同，適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國涉外民事法律關(guān)系法律適用法>若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)的，當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法第二條規(guī)定，中國境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解

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除或終止勞動合同，適用該法。該法并未對外國人適用勞動合同法作例外規(guī)定。《規(guī)定》本身也并沒有排除外國人對勞動合同法的適用。從上述法律規(guī)定可以看出，外國人與中國境內(nèi)的用人單位建立了勞動關(guān)系的，即為中國境內(nèi)的勞動者，應(yīng)當(dāng)完全適用勞動合同法。

從勞動法的性質(zhì)和立法目的而言，勞動法是典型的社會法，具有公法上的強(qiáng)制性特征，它排除了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在法定事項(xiàng)上的意思自治，外國人與用人單位之間的約定也同樣不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。且勞動法的訂立是為了保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的社會主義勞動關(guān)系。隨著越來越多的外國人在中國就業(yè)，給予在中國就業(yè)的外國人與本國勞動者平等的權(quán)利保護(hù)，對于敦促外國人嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)、與境內(nèi)用人單位構(gòu)建更為和諧的勞動關(guān)系，對于提升我國的國際形象、加速我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國際化進(jìn)程，都有非常重要的積極意義。所以，在中國就業(yè)的外國人完全適用勞動合同法也是勞動法立法的題中之意。

從目前的判例來看，大多數(shù)地區(qū)的司法機(jī)關(guān)都裁判支持外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法。比如上海市第二中級人民法院、北京市第二中級人民法院、天津市第二中級人民法院、廣州市中級人民法院等都作出過類似的判例。

既然前文討論認(rèn)為外國人在中國就業(yè)應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，那么在法定情形下，外國人請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同能否獲得支持?《規(guī)定》第十八條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同的期限最長不得超過五年，勞動合同期限屆滿即行終止。對于該問題，小編認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)對外國人在中國就業(yè)的行為進(jìn)行定期審查，是為了履行維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定、保護(hù)本國利益的行政職能，而外國人通過行政審批是其在中國就業(yè)的前提條件，故如果在中國就業(yè)的外國人仲裁或訴訟主張與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)可以要求當(dāng)事人先取得相關(guān)的行政許可為由駁回其請求。

目前，對于外國人在中國就業(yè)的法律適用問題上，實(shí)踐中各地意見并不統(tǒng)一，導(dǎo)致不同法院對于相同法律問題作出的裁判往往不一致。小編希望該問題能引起更多同仁的關(guān)注和研究，以維護(hù)法律權(quán)威和適法統(tǒng)一，并推進(jìn)外國人在中國就業(yè)管理法律制度的進(jìn)一步完善。

以上就是律伴網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法”的相關(guān)知識，對于外國人在中國就業(yè)的法律適用問題上，實(shí)踐中各地意見并不統(tǒng)一，導(dǎo)致不同法院對于相同法律問題作出的裁判往往不一致。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。

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第三篇：外國人在中國就業(yè)流程

外國人在華申請工作居留許可

中國工作辦理簽證流程：1、2、3、第一步 辦就業(yè)許可 第二步 獲得工作邀請函

第三步 攜帶就業(yè)許可和工作邀請函出境，到境外中國使領(lǐng)館

取得1個月工作簽證，回到中國4、5、6、第四步 辦就業(yè)證 第五步 辦1年居留許可

注：如果已經(jīng)在中國了，可以到香港轉(zhuǎn)簽

第一步：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》-15 天左右 辦理《外國人就業(yè)許可證書》所需材料：

1.擬聘用外國人原因的報(bào)告（須詳細(xì)說明聘用理由）； 2.用人單位工商登記證明或法定登記證明原件及復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件。外商投資企業(yè)需提供批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件；

3.外國人有效護(hù)照（簽證）復(fù)印件；

4.擬聘用意向書（須包含詳細(xì)的勞動條款內(nèi)容）；

5.擬聘用的外國人工作簡歷（包括最后一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷），學(xué)歷證書，從事擬聘用工作的從業(yè)資格證明(注：工作簡歷含個人最終學(xué)歷和完整的經(jīng)歷，須中文打印并由用人單位確認(rèn)蓋章;工作簡歷和學(xué)歷證書如是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件并由用人單位確認(rèn)蓋章。從業(yè)資格證明是指有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)資格或技術(shù)技能證書。如是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件并由用人單位確認(rèn)蓋章)；

6.擬聘用的外國人健康狀況證明原件及復(fù)印件；北京出入境衛(wèi)生檢疫部 門（北京國際旅行衛(wèi)生保健中心）出具的身體健康證明（有可能在辦理Z 簽證時(shí)才要）

7.填寫完整的《外國人就業(yè)申請登記表》一式2份； 8.擬聘用的外國人二寸免冠近照2張；

9.填寫完整的《XX市勞動和社會保障局行政許可申請書》1份（須加蓋單位公章）。

第二步：用人單位憑取得的《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》申請簽證通知函

1.用人單位須向市外事辦或商務(wù)委申請簽證通知函（具體城市有所不同）

2.應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電（徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館處）申請職業(yè)簽證。

第三步：出境（一般去香港）申請職業(yè)簽證

申請人（獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人）憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。申請簽證時(shí)，您需要準(zhǔn)備好以下材料： 1.護(hù)照：有效期為6個月以上、有空白簽證頁的護(hù)照原件及護(hù)照照片資料頁復(fù)印件1份。

2.簽證申請表及照片：1份《中華人民共和國簽

證申請表》及1張粘貼在申請表上的近期、正面、彩色（淺色背景）、免冠、護(hù)照照片。

3.合法停留或居留證明（適用于不在國籍國申請簽證者）：如您不在國籍國申請簽證，您需提供在所在國合法停留、居留、工作、學(xué)習(xí)的有效證明或有效簽證的原件和復(fù)印件。

4.原中國護(hù)照或原中國簽證（適用于曾有中國國籍，后加入外國國籍者）：如您系首次申請中國簽證，須提供原中國護(hù)照原件及護(hù)照照片資料頁復(fù)印件；如您曾獲中國簽證并持新?lián)Q發(fā)的外國護(hù)照申請簽證，須提供原外國護(hù)照照片資料頁及曾獲得的中國簽證復(fù)印件（如果新護(hù)照所記載的姓名與原護(hù)照不一致，還須提供有關(guān)官方出具的更改姓名的證明文件）。

5.人力資源和社會保障部門簽發(fā)的《外國人就業(yè)許可證書》 6.《被授權(quán)單位邀請函》或《邀請確認(rèn)函》；

7.外國人健康狀況證明-北京出入境衛(wèi)生檢疫部門（北京國際旅行衛(wèi)生保健中心）出具的身體健康證明(可能)

第四步：申請 《外國人就業(yè)證》

在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)（北京人社局）為外國人辦理就業(yè)證。辦理《外國人就業(yè)證》）所需材料：

1.用人單位辦理《外國人就業(yè)證》的申請報(bào)告（須詳細(xì)說明聘用理由）；

2.用人單位工商登記證明或法定登記證明原件及復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件。外商投資企業(yè)需提供批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件；

3.外國人有效護(hù)照（簽證）原件及復(fù)印件；

4.勞動合同或聘用協(xié)議(須明確聘用期限、聘用職位及工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等并由雙方簽字蓋章)；

5.外國人工作簡歷（包括最后一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷），學(xué)歷證書，從事擬聘用工作的從業(yè)資格證明(注：工作簡歷含個人最終學(xué)歷和完整的經(jīng)歷，須中文打印并由用人單位確認(rèn)蓋章;工作簡歷和學(xué)歷證書如是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件并由用人單位確認(rèn)蓋章。從業(yè)資格證明是指有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)資格或技術(shù)技能證書。如是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件并由用人單位確認(rèn)蓋章)；

6.出入境檢驗(yàn)檢疫部門出具或確認(rèn)的健康證明原件及復(fù)印件（注：出入境檢驗(yàn)檢疫國際旅行衛(wèi)生保健中心）；

7.填寫完整的《外國人就業(yè)申請登記表》一式2份； 8.外國人二寸免冠近照3張；

9、已為該外國人辦理的《外國人就業(yè)許可證書》原件；

10、外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的首席代表、代表還須提供本人有效的《工作證》原件及復(fù)印件。辦理在用人單位擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員，須另提供董事會決議和企業(yè)章程，不設(shè)董事會的，提供企業(yè)章程和由法定代表人簽字的聘書。

11.填寫完整的《XX市勞動和社會保障局行政許可申請書》1份（須加蓋單位公章）。

第五步：申請外國人工作 居留許可

已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定 用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。申請材料：

1.有效護(hù)照或者其他國際旅行證件。

2.在京居住地派出所開具的有效《臨時(shí)住宿登記表》。

3.使用黑色墨水筆填寫《外國人簽證證件申請表》，粘貼一張2寸近期白色背景正面免冠照片，加蓋聘用單位公章。

4.在京聘用單位依法登記證明，根據(jù)單位性質(zhì)不同，可提交經(jīng)年檢的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、外國（地區(qū)）企業(yè)常住代表機(jī)構(gòu)登記證、事業(yè)單位法人證書、外國律師事務(wù)所駐華機(jī)構(gòu)代表處執(zhí)業(yè)許可證、辦學(xué)許可證明等。聘用單位為政府機(jī)構(gòu)、駐華外交領(lǐng)事機(jī)構(gòu)、公立大中小院校的，免交依法登記證明。5.人力資源社會保障主管部門出具的《就業(yè)證》

6.首次申請居留證件的外國人,提交北京出入境衛(wèi)生檢疫部門（北京國際旅行衛(wèi)生保健中心）出具的身體健康證明。

聘用單位應(yīng)當(dāng)按要求在出入境管理總隊(duì)辦理備案登記手續(xù)。申請材料均交原件核驗(yàn)并留存復(fù)印件（A4紙）。辦理時(shí)限：15個工作日，收費(fèi)400元，首次需本人前往。

簽證有效期編輯

系指持證人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（期滿當(dāng)日24：00時(shí)前）進(jìn)入中國的期限。超過有效期，無論簽證上是否還有剩余入境次數(shù)，該簽證均屬失效，持此簽證赴華將被拒絕入境。因此，請?jiān)诟叭A前仔細(xì)檢查簽證有效期[1]。

簽證有效期從簽證頒發(fā)之日起計(jì)算（通常為簽證受理日）。因此，請申請人在赴華前三周以內(nèi)申請簽證。辦理簽證約需一周時(shí)間，您也可以申請辦理特急或加急簽證，特急簽證當(dāng)天下午即可取簽證（需收取特急費(fèi)30歐元），加急簽證兩至三天即可取簽證（需收取加急費(fèi)20歐元）。

簽證的入境次數(shù)編輯

系指持證人在簽證有效期內(nèi)可以進(jìn)入中國的次數(shù)。目前，中國大使館原則上為旅游者頒發(fā)一次或者兩次入境簽證。一次簽證收費(fèi)35歐元，兩次簽證收費(fèi)50歐元[1]。

簽證的停留期編輯

系指持證人每次被允許在華停留的最長時(shí)間，即從入境之日起可在華停留的最長天數(shù)。如需延長停留時(shí)間，持證人須在停留期滿前，到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請延期。

在華任職、就業(yè)（持Z字簽證）、記者（持J-1簽證）、定居（持D簽證），及學(xué)習(xí)（持X簽證）人員，自入境之日起30日內(nèi)應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申辦居留手續(xù)。

第四篇：外國人在中國的勞動合同的法律適用

外國人在中國的勞動合同的法律適用

一、關(guān)于涉外合同的一般法律規(guī)定

外國人在中國的勞動合同屬于涉外合同，涉外合同的法律適用，首先應(yīng)當(dāng)考慮我國有關(guān)涉外合同的法律規(guī)定。具體有：

《中華人民共和國民法通則》第145條 涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。

《中華人民共和國合同法》第126條涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

《最高人民法院關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問題的規(guī)定》

第3條 當(dāng)事人選擇或者變更選擇合同爭議應(yīng)適用的法律，應(yīng)當(dāng)以明示的方式進(jìn)行。

第5條

（一）當(dāng)事人未選擇合同爭議應(yīng)適用的法律的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家或者地區(qū)的法律。

第8條 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)履行的下列合同，適用中華人民共和國法律：

（一）中外合資經(jīng)營企業(yè)合同；

（二）中外合作經(jīng)營企業(yè)合同；??；

（九）中華人民共和國法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)適用中華人民共和國法律的其他合同。

二、關(guān)于中國境內(nèi)的涉外勞動合同的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第2條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

《中華人民共和國勞動合同法》第2條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社

會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

三、外國人在國內(nèi)就業(yè)是否可以選擇適用的法律

《民法通則》和《合同法》對涉外合同的法律適用問題做出了規(guī)定，但這些規(guī)定是否適用于勞動合同取決于勞動合同是否屬于“法律令有規(guī)定”的除外情形。

《勞動法》和《勞動合同法》雖然都規(guī)定了適用于在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，但并沒有特別提及涉外勞動合同問題。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條有兩種解釋的可能，一種解釋是僅僅針對“勞動爭議”程序性問題適用《中華人民共和國勞動法》，勞動法本身確實(shí)包含了程序性規(guī)定；另一種解釋是所有勞動爭議的實(shí)體和程序性問題都應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動法》。

從普通法與特別法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，從上位法與下位法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動法》；從新法優(yōu)于舊法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動合同法》。如果勞動合同不屬于《民法通則》和《合同法》規(guī)定的除外情形，則當(dāng)事人可以選擇應(yīng)當(dāng)適用的準(zhǔn)據(jù)法。

學(xué)者對涉外勞動合同的性質(zhì)和法律規(guī)定的理解不同形成了不同的觀點(diǎn)，主要有兩種不同的主張：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，涉外勞動合同糾紛只能適用我國的《勞動法》和《勞動合同法》，因?yàn)閯趧雍贤衅涮厥庑?，是一種主體雙方兼有平等性和隸

屬性的特殊合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā吠ǔ＞哂泄ㄐ再|(zhì)，在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力，以保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合同利益，不能為當(dāng)事人的選擇排除適用。雖然《民法通則》和《合同法》都規(guī)定涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但接下來有一但書條款，即法律另有規(guī)定的除外。在這里，法律另有規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)涵蓋《勞動法》、《勞動合同法》及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)中有關(guān)勞動合同的法律適用規(guī)定。因此涉外合同的當(dāng)事人不能協(xié)議選擇法律適用。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，涉外勞動合同首先應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)事人之間就合同及處理合同爭議協(xié)議選擇的法律；如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系國家的法律，通常情況下是勞動實(shí)施地國家的法律。但是，不管是依當(dāng)事人的選擇，還是依據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的處理勞動合同糾紛的法律為外國法時(shí)，該外國法適用的結(jié)果不得違反我國的公共秩序和法律強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧雍贤M管有其特殊性，但仍具有合同的基本特征?！逗贤ā分杏嘘P(guān)涉外合同的法律適用原則是一般合同的法律適用原則，仍應(yīng)適用于勞動合同。涉外勞動合同當(dāng)事人可以選擇法律適用，已經(jīng)得到了大多數(shù)國家的認(rèn)可，是一通行的法律適用原則，可以通過公共秩序原則達(dá)到保護(hù)勞動者權(quán)益的目的。

這就是為什么目前國內(nèi)對于外國人勞動關(guān)系、勞動合同適用各地做法不一的原因，上海地區(qū)采用了有限適用勞動法的原則，允許當(dāng)事人對于除了強(qiáng)制適用的部分標(biāo)準(zhǔn)以外的事項(xiàng)自由協(xié)商約定，甚至約定適用的法律。

第五篇：外國人在中國就業(yè)辦理流程

一、辦理外國人就業(yè)許可證書 天津市行政許可服務(wù)中心

1.聘用外國人申請表（固定表格，無需貼照片；最后的勞動部門空白處要有外國人現(xiàn)居住所在地的勞動局蓋章）；

2.聘用外國人原因申請報(bào)告（由辦事人寫）；

3.護(hù)照原件、復(fù)印件；

4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件；

5.聘用外國人的健康證明原件、復(fù)印件；

6.聘任意向書（由辦事人寫）；

7.外國人從事所聘工作的資格證明（即學(xué)位或畢業(yè)證書）；

8.外國人履歷證明（即簡歷，中文，翻譯公司蓋章）

二、辦理通知函

辦事人攜帶第一步辦好的外國人就業(yè)許可證書到外國人現(xiàn)居住所在地的外事辦，辦理通知函。

三、辦理“Z“簽證

本人攜帶就業(yè)許可證書和通知函到中國駐外使館辦理職業(yè)簽證（即“Z”簽證）。

四、簽定外國人勞動合同

持職業(yè)簽證入境后15日（或30日）內(nèi)，憑許可證書與用人單位簽定勞動合同（同中國人簽定的版本一樣）；

五、辦理《外國人就業(yè)證》

1、填寫正確的《外國人就業(yè)申請表》

2、營業(yè)執(zhí)照副本 原件、復(fù)印件

3、用人單位與被聘外國人簽訂的《勞動合同》原件

4、聘請外國人就業(yè)原因

5、本人的有效護(hù)照及簽證的原件、復(fù)印件

6、健康證明原件、復(fù)印件

7、中文版?zhèn)€人簡歷（如韓文需翻譯，翻譯公司蓋章）

8、近期一寸證件照片。

六、在外國人所在區(qū)的外籍人員辦事處辦理居留許可

提交外國人住址證明（住賓館的出具賓館長包房證明、住普通民宅的需提供所在地派出所出具的住址證明）

1.有效的《外國人就業(yè)證》

2.以年檢的《營業(yè)執(zhí)照》副本； 企業(yè)書面申請書（加蓋企業(yè)公章）

3.需提交《健康證明》

4.企業(yè)批準(zhǔn)證書

5.有效護(hù)照的證件及復(fù)印件