第一篇：工會勞動爭議調(diào)解委員會職責

工會勞動爭議調(diào)解委員會職責

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生韻勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：

l、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合’’的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。

第二篇：工會勞動爭議調(diào)解委員會職責

工會勞動爭議調(diào)解委員會職責

一、負責對公司職工進行勞動法律法規(guī)的學習宣傳和培訓教育工作，做好發(fā)生勞動爭議的預防工作。

二、依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》

等法律法規(guī)規(guī)定，處理公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

三、調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，主要包括：因職工辭職、自動離職

發(fā)生的爭議，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓，勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，法律法規(guī)規(guī)定

可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

四、檢查督促勞動爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育雙方當事

人履行調(diào)解中的義務，監(jiān)督調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

工會經(jīng)費審查委員會職責

工會經(jīng)費審查委員會的職責，就是通過對同級工會及所屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和經(jīng)費有關(guān)的經(jīng)濟活動的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀、法規(guī)和工會財務工作的方針，規(guī)章制度，從而協(xié)助同級工會組織收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，嚴肅財經(jīng)法紀，使工會經(jīng)費得到合理有效的使用，使工會的企事業(yè)不斷改善經(jīng)營管理，提高社會效益和經(jīng)濟效益，更好地為職工群眾服務

工會聯(lián)合會例會制度

工會聯(lián)合會例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會每年至少要召開一次工會委員會全體會議，每半年至少召開一次全體基層工會主席工作會議，總結(jié)、交流、部署工作。每月至少召開一次主席辦公會議，研究工會日常工作。

第三篇：工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責

（一）勞動爭議調(diào)解委員會職責：

l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

（二）勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

（三）調(diào)解勞動爭議應當遵循以下原則：

1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；

2、對當事人在適用法律上一律平等；

3、同當事人民主協(xié)商；

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

（四）勞動爭議調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當事人不愿接受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

（五）勞動爭議調(diào)解委員會應積極配合當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

第四篇：勞動爭議調(diào)解委員會基本職責

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責

一、依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第五篇：工會勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

第一條為及時化解勞動糾紛，消除矛盾，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，制定本條例。

第二條公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）負責調(diào)解職工與企業(yè)發(fā)生的勞動糾紛和利益矛盾，保護職工權(quán)益不受侵害。

第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，職工可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請工會共同與企業(yè)協(xié)商，通過充分說理達、查清事實、分清是非后，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解活動。

第八條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第九條公司設立調(diào)解委員會，公司所屬各單位分別設立基層調(diào)解委員會。

第十條調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

第十一條調(diào)解委員會的調(diào)解人員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的職工擔任。

第十二條勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十三條調(diào)解委員會主要職責是：

（一）調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；

（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第十四條調(diào)解委員會依法調(diào)解職工與公司發(fā)生的下列的勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條職工申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

第十六條調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

（一）及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核定，調(diào)查應

作筆錄，并由調(diào)查人簽名或簽章；

（二）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解;

（三）調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實，分清是非的基礎上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)、以及依照法律法規(guī)制定的公司規(guī)章制度和勞動合同，公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的簽訂調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應說明的事項；

（五）調(diào)解不成的，應作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

（六）調(diào)解意見書一式三份，爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份。

（七）自調(diào)解委員會收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十七條調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

第十八條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十九條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第二十條調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請要求其回避：

（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。第二十一條調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

第二十二條對勞動爭議調(diào)解，應妥善保管原始檔案。

第二十三條本辦法由公司工會負責解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起實施。