第一篇：企業(yè)應建立勞動爭議調(diào)解委員會制度

企業(yè)應建立勞動爭議調(diào)解委員會制度

勞動者與用人單位是勞動關(guān)系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動者權(quán)益的維護。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正?，F(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的解決方式有當事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的穩(wěn)妥方式之一。

與訴訟相比，調(diào)解簡便迅捷，因為勞動爭議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過一定的時間，也需要當事人繳納相應的費用，而對于企業(yè)勞動爭議委員會主持進行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當然調(diào)解也有不足之處，因為糾紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當事人不愿意調(diào)解或雙方難以達成合意，則調(diào)解會失敗。

作為企業(yè)，應重視以調(diào)解方式解決勞動爭議，因為勞動爭議的過多、過濫，勞動爭議的久拖不決，會增加企業(yè)的勞動成本，影響勞動關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應把勞動關(guān)系的和諧作為社會責任來承擔，要認識到勞動爭議的及時解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個社會的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應重視建立勞動爭議調(diào)解委員會制度，應按照《勞動法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設立勞動爭議調(diào)解委員會。

勞動爭議調(diào)解委員會是設在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機構(gòu)，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會以口頭或書面形式申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會收到申請后，應征求對方當事人意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人，在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應向申請人說明理由。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動爭議案件外，還應督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動爭議的預防工作。

第二篇：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作制度

勞動爭議調(diào)解委員會

工 作 制 度

調(diào)解工作程序…………………………………….2 調(diào)解登記制度…………………………………….4 調(diào)解協(xié)議督促履行制度………………………….5 業(yè)務培訓制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調(diào)解委員會職責………………………………...8 調(diào)解員職責……………………………………….9 調(diào)解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統(tǒng)計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調(diào)解員聘任……………………………………..14

勞動爭議調(diào)解工作程序

1、申請與受理

勞動爭議發(fā)生后，當事人自愿選擇調(diào)解的，應及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，決定受理的，應征詢申請人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，要將調(diào)解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，并告知申請人維權(quán)渠道。

2、調(diào)解

（1）調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人員簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的勞動權(quán)利、義務的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

（2）召開調(diào)解會議。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解員進行調(diào)解。案情復雜的，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議（發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應當推舉代表參加調(diào)解活動），有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。

會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調(diào)解的爭議事項和會議紀律；③聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見；④調(diào)查人員公布核實的情況和調(diào)解意見，進一步核準事實；⑤依據(jù)事實和法律規(guī)定及勞動合同約定幫助爭議雙方協(xié)商達成協(xié)議，不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

（3）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。雙方當事人可向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，置換后的仲裁調(diào)解書具有法律效力。

（４）調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

調(diào)解登記制度

申請人申請調(diào)解實行一人一登記，符合受理條件的，應及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導申請人通過其他途徑解決。在調(diào)解時，應記錄調(diào)解事由、調(diào)解時間、調(diào)解結(jié)果等。一次未能完成調(diào)解的，應分次記述每一次的調(diào) 解時間和結(jié)果。調(diào)解結(jié)束后，應保持調(diào)解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調(diào)解和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調(diào)解協(xié)議督促履行制度

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對達成調(diào)解協(xié)議的爭議實行督促履行制度，調(diào)查了解當事人是否按時履行協(xié)議，對沒有履行協(xié)議的，應督促一方當事人及時履行，并告知另一方當事人可申請仲裁維護合法權(quán)益。

業(yè)務培訓制度

建立調(diào)解員業(yè)務培訓制度，通過參加縣仲裁委組織的調(diào)解員培訓班、行業(yè)性調(diào)解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調(diào)解員隊伍素質(zhì)，增強調(diào)解員依法調(diào)解勞動爭議的能力和水平。

工作考評制度

為促進勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)動調(diào)解員工作積極性，每在企業(yè)內(nèi)開展勞動爭議調(diào)解工作考核。對工作認真負責、完成任務突出的車間、班組和調(diào)解員予以一定精神或物質(zhì)獎勵。對勞動風險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創(chuàng)優(yōu)、評選勞動關(guān)系和諧單位時予以限薦。

勞動爭議調(diào)解委員會職責

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

2、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

4、聘任、解聘和管理調(diào)解員；

5、參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

7、協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。

勞動爭議調(diào)解員職責

1、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告；

2、具體實施調(diào)解，對案件提出調(diào)解意見，起草調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，協(xié)調(diào)置換仲裁調(diào)解書；

3、自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未達成協(xié)議的視為調(diào)解不成，告知當事人維權(quán)渠道；

4、督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；

5、及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動爭議預防調(diào)解工作；

7、參加勞動爭議調(diào)解員培訓，不斷提高依法調(diào)解的的能力和水平；

8、遵守調(diào)解紀律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

9、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

調(diào)解記錄制度

每次調(diào)解都應當記錄?！皠趧訝幾h調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會對當事人進行說服教育、疏導規(guī)勸，促使當事人達成協(xié)議過程的文字記錄。其中“當事人”應列明到場的全部當事人。“參加人”為調(diào)解委員會邀請參與調(diào)解的人員。開展調(diào)解前調(diào)解委員會應當履行相關(guān)告知義務。調(diào)解記錄應客觀、真實、整潔、簡練。記錄經(jīng)當事人校閱或向當事人宣讀后，由當事人、調(diào)解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動爭議調(diào)解委員會負責做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質(zhì)檔案和電子檔案的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔及查閱工作，并保存相關(guān)證據(jù)。調(diào)解終結(jié)后，調(diào)解組織應當將調(diào)解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調(diào)解案卷保存期不少于五年。

統(tǒng)計報告制度

1、對本單位勞動爭議發(fā)生的類型進行統(tǒng)計；

2、勞動爭議調(diào)解委員會應及時填報各類報表和信息，在規(guī)定時間內(nèi)報送縣勞動爭議仲裁委員會；

3、勞動爭議發(fā)生的原因、發(fā)展變化的趨勢及調(diào)解成敗的因素進行分析；

4、勞動爭議與用人單位勞動關(guān)系狀況分析；

5、對勞動爭議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

6、對勞動爭議調(diào)解發(fā)展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

例會制度

1、每月定期召開勞動爭議調(diào)解組織會議，組織全體人員認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，不斷提高調(diào)委會人員的政策業(yè)務水平。

2、積極宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護好勞動者的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好勞動爭議，嚴格按照勞動爭議調(diào)解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調(diào)委會，認真分析，集體研究，并將調(diào)解結(jié)果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

4、定期匯報工作情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新調(diào)解工作思路，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作日趨規(guī)范和完善。

調(diào)解員聘任

調(diào)解員由調(diào)解委員會進行聘任，是依法調(diào)解爭議案件的專業(yè)人員。

調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔任。

調(diào)解員參加調(diào)解活動，需要占有生產(chǎn)或工作時間的，企業(yè)應予支持，并按正常出勤對待。

調(diào)解委員會成員名單應報送地方調(diào)解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調(diào)解員資格應經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會認定。

第三篇：成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

關(guān)于成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員的報告

根據(jù)《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則的規(guī)定》，為更好的維護勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，在本企業(yè)內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成主任：

委員：2人

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由雙方推舉的人員擔任。

調(diào)解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

企業(yè)名稱：

建立時間：2010年07月25日

第四篇：《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要

《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要

為及時公正處理勞動爭議案件，維護廣大職工勞動利益，xxx公司勞動爭議調(diào)解委員會于xxx時召開了勞動爭議調(diào)解研討會，xxx參加了會議。參會人員就云嶺路橋公司下半年勞動爭議案件處理問題進行了討論，現(xiàn)紀要如下：

一、xxx公司定期召開調(diào)委會會議，組織全體委員認真學習《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以會代訓，不斷提高調(diào)委會人員的政策業(yè)務水平。勞動爭議調(diào)解委員會自成立以來，認真履行工作職責，在公司范圍內(nèi)未發(fā)生重大勞動爭議案件，2012年下半年未出現(xiàn)勞動爭議案件，真正起到了維護企業(yè)職工合法權(quán)益的作用。

二、對程序問題、工傷問題、勞動合同的訂立及效力問題、工資問題及勞動合同解除問題進行了討論，并達成共識。

三、對下一階段的工作提出了幾點要求：

1、要定期組織召開調(diào)委會會議，繼續(xù)加強調(diào)委會委員的政策業(yè)務水平。

2、做好調(diào)查研究工作，積極宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好出現(xiàn)的勞動爭議，嚴格工作制度，對出現(xiàn)的較特殊的勞動爭議案例要及時召開調(diào)委會，認真分析，妥善處理。

第五篇：《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》

上海市勞動局、上海市總工會關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)勞動爭

議調(diào)解委員會工作規(guī)則》的通知》

滬勞仲發(fā)（９５）９３號

各區(qū)縣勞動局、各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會、各企業(yè)主管部門：

為貫徹《中華人民共和國勞動法》，規(guī)范企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，依據(jù)國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部頒發(fā)的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》，結(jié)合本市實際情況制定了《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，現(xiàn)予下發(fā)，請各企業(yè)貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)勞動調(diào)解工作是企業(yè)內(nèi)部解決勞動爭議的重要方式，企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，積極組建勞動爭議調(diào)解委員會。各有關(guān)部門要繼續(xù)加強企業(yè)調(diào)解工作的指導，加強地區(qū)對企業(yè)調(diào)解工作的協(xié)調(diào)和指導，組織調(diào)解工作人員的業(yè)務培訓，不斷提高調(diào)解業(yè)務能力，促進企業(yè)調(diào)解工作的發(fā)展。

二、沒有建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，可以實行企業(yè)工會和企業(yè)行政協(xié)商解決勞動爭議等多

種方式，積極穩(wěn)妥處理各項爭議，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

一九九五年十一月七日

附件：上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則

第一條 為了妥善處理勞動爭議，促進勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）工作制度化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部頒發(fā)的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用于本市建立調(diào)解委員會的企業(yè)。

第三條 調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。

調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。

調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會。根據(jù)調(diào)解工作的實際需要，可由工會與廠長（經(jīng)理）商定負責調(diào)解委員會日常工作的人員。調(diào)解工作所必需的費用由企業(yè)確定。

第四條 調(diào)解委員會應由具有一定勞動法律知識和實際工作能力，辦事公道，經(jīng)過勞動爭議調(diào)解工作培訓的人員組成。

調(diào)解委員會的任務是對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

第五條 勞動爭議當事人應遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾。

第六條 調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

第七條 調(diào)解委員會進行調(diào)解，應遵循當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫，在法律適用上一律平等。

第八條 勞動爭議職工一方當事人人數(shù)在十人以上的，職工當事人應當推舉一至三名代表參加調(diào)解活動。

第九條 當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。書面申請調(diào)解的，應提交“勞動爭議調(diào)解申請書”?？陬^申請調(diào)解的，由調(diào)解委員會代其填寫“勞動爭議調(diào)解申請書”，并由申請人簽名。

第十條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

調(diào)解委員會應在四日內(nèi)對調(diào)解申請作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

第十一條 調(diào)解委員會在查明事實，分清責任的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策進行調(diào)解，促進雙方當事人達成協(xié)議。

調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解人員署名并加蓋調(diào)解委員會印章，分發(fā)當事人。雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議受法律保護，雙方應嚴格履行。調(diào)解委員會對調(diào)解協(xié)議的履行進行監(jiān)督。

企業(yè)一方當事人可由解決該爭議權(quán)限所在的部門負責人參加調(diào)解活動。

第十二條調(diào)解委員會受理的勞動爭議應當在收到申請之日起三十日內(nèi)處理結(jié)案，超過期限未能處理結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十三條調(diào)解過程中，申請人可以撤回調(diào)解申請，調(diào)解委員會應予準許。

第十四條調(diào)解委員會對下列情況之一的，視為調(diào)解不成：

（一）對方當事人不愿調(diào)解的；

（二）經(jīng)調(diào)解雙方未能達成一致協(xié)議的；

（三）超過期限未能調(diào)解結(jié)束的。

調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應出具調(diào)解證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期。

第十五條勞動爭議當事人經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成向仲裁委員會申請仲裁的，調(diào)解委員會的調(diào)解時間應從申請仲裁的期限中扣除，但最長不得超過三十日。

第十六條調(diào)解委員會人員進行勞動爭議事項調(diào)查，有關(guān)方面應予以配合。調(diào)解人員因調(diào)解工作占用生產(chǎn)和工作時間，應享受正常出勤的有關(guān)待遇。

第十七條本市建立調(diào)解委員會的事業(yè)單位，可以參照本規(guī)則調(diào)解勞動爭議。

第十八條建立調(diào)解委員會的企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)則制訂企業(yè)內(nèi)部具體調(diào)解工作規(guī)則。

第十九條本規(guī)則執(zhí)行過程中的具體問題由上海市勞動局負責解釋。

第二十條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《上海市國營企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則（試行）》同時廢止。

一九九五年十一月七日