第一篇：縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會先進事跡介紹

作為x縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會副主任的x同志現(xiàn)年x歲，是一名有著近x年黨齡的老黨員，多年來在自己的工作崗位上始終默默無聞地工作，多次獲得省市勞動保障系統(tǒng)先進工作者及優(yōu)秀人民公仆稱號，贏得了全縣企業(yè)職工的一致贊譽，在群眾心目中樹立了良好的形象，是踐行“三個代表”重要思想的楷模。自200x年起，其所領(lǐng)導的x縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理

勞動爭議x起，調(diào)節(jié)成功率達到x以上。他說：“我是一名共產(chǎn)黨員，依法進行調(diào)節(jié)，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，維護和諧的勞動關(guān)系是我最基本的工作職責。”

認真學習樹立宗旨

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是處理企業(yè)勞動爭議的前沿陣地，因此把握勞動政策法律法規(guī)，熟練運用是對一個調(diào)解員的基本要求。他認真學習《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條理》，非凡是針對我縣鐵礦資源豐富、礦山安全事故頻發(fā)的特點，又系統(tǒng)學習了《工傷保險條例》、《x工傷保險施行辦法》，為做好本職工作奠定了堅實的業(yè)務基礎(chǔ)。另外在工作之余，他認真學習鄧小平理論及“三個代表”重要思想，樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到“情為民所系、利為民所謀”。

分析現(xiàn)狀超前預防

x縣地處x東北部，全縣總?cè)丝趚萬。因境內(nèi)x礦資源豐富，故x礦采選行業(yè)發(fā)達，從業(yè)人員較多，單是外來務工人員近x萬人。鑒于礦山采選行業(yè)的高風險、勞動力密集的特點，他自上任之初，對全縣的所有企業(yè)進行了摸底、分類，采取了如下措施：

加強制度建設(shè)，形成調(diào)解網(wǎng)絡。在從業(yè)人員在x人以上的設(shè)立了企業(yè)調(diào)解委員會，業(yè)務上由縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行指導和監(jiān)督。企業(yè)調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表三方組成。職工代表由職工代表會推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定，企業(yè)工會代表有企業(yè)工會委員會指定，企業(yè)調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。發(fā)生勞動爭議首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行初步處理，并將結(jié)果及時反饋縣企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。目前，全縣共設(shè)立企業(yè)調(diào)解委員會x個，較好地發(fā)揮了化解矛盾、解紛息事的目的。

耐心細致地做好宣傳工作。組織編寫了《勞動政策法規(guī)宣傳冊》，內(nèi)容涉及勞動法、工傷保險條例及省市配套文件，三年來，共發(fā)放宣傳冊x份；在縣電視臺開辟了“勞動者”專欄，每周二、周五播出，屆時聘請律師或?qū)I(yè)（本文原自秘書家園，秘書家園版權(quán)所有）工作者進行政策咨詢、答疑；訂購中華人民共和國勞動和社會保障報、勞動者雜志及勞動和社會保障政策法規(guī)匯編發(fā)至各企業(yè)調(diào)解委員會。

提高調(diào)解人員的素質(zhì)和工作水平。幾年來，始終堅持每月一次的例會制度，加強對調(diào)解人員的政治和業(yè)務素質(zhì)的培訓，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方法。非凡是中心、省市組織的一些培訓，總是能派員積極參加，從而大大提高了工作人員的整體素質(zhì)，提高了辦事效率。

強化調(diào)解職能。經(jīng)常邀請勞動爭議仲裁委員會仲裁員到我單位進行業(yè)務指導，涉及爭議復雜、標底較大的案件共同處理，從而大大提高了工作效率，達到“雙贏”的目的。

寓情于法化解糾紛

x同志在日常調(diào)解勞動爭議過程中，注重情、理、法并用，對當事人動之以情，曉之以法，依法說服當事人。如x鋼鐵股份有限公司職工x在工作過程中被料車砸傷頭部、肩部，雖然得到了及時治療，但由此引發(fā)精神病，這對于一個只有x歲、女兒只有x個月的一個家庭來說該有多么大的痛苦。但是企業(yè)認為精神病與外傷無因果關(guān)系，拒不賠償。職工家屬找到x主任之后，他想群眾之所想，急群眾之所急，積極與x市醫(yī)務勞動鑒定委員會聯(lián)系（x縣無精神病方面專家）進行工傷鑒定，鑒定結(jié)論：精神病與外傷有直接因果關(guān)系，并由此鑒定趙宏偉為工傷x級傷殘。x主任又找到企業(yè)耐心細致地講解道理、宣傳政策，最后，企業(yè)支付了x全部拖欠的工資及傷殘補助，并按工傷x級為其辦理了保留勞動關(guān)系、按月發(fā)放x傷殘撫恤金的手續(xù)。對此x的母親老淚縱橫，感激之情溢于言表。

去“簡”就“繁”樂做中間

勞動爭議調(diào)解是最苦最累最麻煩的工作，在勞動部門工作過的人，對此體會最深，因此都有些避之不及?？墒沁@些對他來說，卻有著不同的理解，“組織安排我干什么，我就認真地去干。干一行、愛一行、鉆一行，想盡一切辦法把它做好，這是我天生的性格?！泵鎸μ焯煸馐軇趧蛹m紛困擾的勞動者，有時一大早上班，辦公室門口就等了好幾撥人，有些是從偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕過來的，最多一天要接待十幾批來訪者。在他近幾年處理的案件中，x都是調(diào)解成功的，僅有極少數(shù)案件因雙方僵持不下而進入仲裁程序，因為他深知：調(diào)解成功使企業(yè)順心、職工滿足，實現(xiàn)“雙贏”才是做好勞動爭議調(diào)解工作的終極目標。

“四個優(yōu)先”“四項要求”

他在工作過程中，堅持“積案、大案優(yōu)先，老弱者優(yōu)先，外地當事人優(yōu)先，矛盾激化的優(yōu)先”是他多年不變的宗旨，做到了“熱情周到、萬耐心細致、平等文明、履職到位”。x省x縣民工x在我縣x鎮(zhèn)x村西x鐵礦井

下工作時礦石坍塌，身受重傷，自己孤苦伶仃，獨自一人在礦山上獨守。當x的一封求救信擺在了他的案頭，他二話沒說，驅(qū)車前往調(diào)查了解情況，經(jīng)耐心細致的工作，礦主心悅誠服地兌現(xiàn)了朱家志工傷x級的各項補償費用x萬元，感動得傷者送來錦旗一面，上書：“情為民工系，利為民工謀”。

一心工作淡泊名利

x是一個兩袖清風，不圖名、不圖利的人。

去年，他調(diào)解了一起建筑工人因工負傷要求經(jīng)濟補償?shù)陌讣敃r處理結(jié)果非常理想也非常及時，當事人拿了煙和酒感謝他，被他婉言謝絕。當事人以為他嫌禮輕，就在第二天拿了五百元現(xiàn)金趁他不在屋放下就走，候建均發(fā)現(xiàn)后追到他家如數(shù)退還。最后，這家人在電視臺點歌一首“好人一生平安”，送去了對他的最美好的祝愿。

x就是這樣，憑著一份兢兢業(yè)業(yè)和對維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益的執(zhí)著追求精神，以保護最廣大人民群眾的合法權(quán)益為宗旨，做企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作幾年如一日，勤勤懇懇，任勞任怨，用他卓有成效的努力，架起了國家干部和老百姓之間溝通的橋梁，為和諧遷西縣企業(yè)勞動關(guān)系起到了保駕護航的作用，也為x縣“發(fā)展民本經(jīng)濟，構(gòu)建和諧社會”作出了突出貢獻。

第二篇：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作制度

勞動爭議調(diào)解委員會

工 作 制 度

調(diào)解工作程序…………………………………….2 調(diào)解登記制度…………………………………….4 調(diào)解協(xié)議督促履行制度………………………….5 業(yè)務培訓制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調(diào)解委員會職責………………………………...8 調(diào)解員職責……………………………………….9 調(diào)解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統(tǒng)計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調(diào)解員聘任……………………………………..14

勞動爭議調(diào)解工作程序

1、申請與受理

勞動爭議發(fā)生后，當事人自愿選擇調(diào)解的，應及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，決定受理的，應征詢申請人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，要將調(diào)解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，并告知申請人維權(quán)渠道。

2、調(diào)解

（1）調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人員簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的勞動權(quán)利、義務的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

（2）召開調(diào)解會議。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解員進行調(diào)解。案情復雜的，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議（發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應當推舉代表參加調(diào)解活動），有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。

會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調(diào)解的爭議事項和會議紀律；③聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見；④調(diào)查人員公布核實的情況和調(diào)解意見，進一步核準事實；⑤依據(jù)事實和法律規(guī)定及勞動合同約定幫助爭議雙方協(xié)商達成協(xié)議，不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

（3）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。雙方當事人可向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，置換后的仲裁調(diào)解書具有法律效力。

（４）調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

調(diào)解登記制度

申請人申請調(diào)解實行一人一登記，符合受理條件的，應及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導申請人通過其他途徑解決。在調(diào)解時，應記錄調(diào)解事由、調(diào)解時間、調(diào)解結(jié)果等。一次未能完成調(diào)解的，應分次記述每一次的調(diào) 解時間和結(jié)果。調(diào)解結(jié)束后，應保持調(diào)解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調(diào)解和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調(diào)解協(xié)議督促履行制度

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對達成調(diào)解協(xié)議的爭議實行督促履行制度，調(diào)查了解當事人是否按時履行協(xié)議，對沒有履行協(xié)議的，應督促一方當事人及時履行，并告知另一方當事人可申請仲裁維護合法權(quán)益。

業(yè)務培訓制度

建立調(diào)解員業(yè)務培訓制度，通過參加縣仲裁委組織的調(diào)解員培訓班、行業(yè)性調(diào)解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調(diào)解員隊伍素質(zhì)，增強調(diào)解員依法調(diào)解勞動爭議的能力和水平。

工作考評制度

為促進勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)動調(diào)解員工作積極性，每在企業(yè)內(nèi)開展勞動爭議調(diào)解工作考核。對工作認真負責、完成任務突出的車間、班組和調(diào)解員予以一定精神或物質(zhì)獎勵。對勞動風險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創(chuàng)優(yōu)、評選勞動關(guān)系和諧單位時予以限薦。

勞動爭議調(diào)解委員會職責

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

2、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

4、聘任、解聘和管理調(diào)解員；

5、參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

7、協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。

勞動爭議調(diào)解員職責

1、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告；

2、具體實施調(diào)解，對案件提出調(diào)解意見，起草調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，協(xié)調(diào)置換仲裁調(diào)解書；

3、自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未達成協(xié)議的視為調(diào)解不成，告知當事人維權(quán)渠道；

4、督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；

5、及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動爭議預防調(diào)解工作；

7、參加勞動爭議調(diào)解員培訓，不斷提高依法調(diào)解的的能力和水平；

8、遵守調(diào)解紀律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

9、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

調(diào)解記錄制度

每次調(diào)解都應當記錄?！皠趧訝幾h調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會對當事人進行說服教育、疏導規(guī)勸，促使當事人達成協(xié)議過程的文字記錄。其中“當事人”應列明到場的全部當事人?！皡⒓尤恕睘檎{(diào)解委員會邀請參與調(diào)解的人員。開展調(diào)解前調(diào)解委員會應當履行相關(guān)告知義務。調(diào)解記錄應客觀、真實、整潔、簡練。記錄經(jīng)當事人校閱或向當事人宣讀后，由當事人、調(diào)解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動爭議調(diào)解委員會負責做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質(zhì)檔案和電子檔案的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔及查閱工作，并保存相關(guān)證據(jù)。調(diào)解終結(jié)后，調(diào)解組織應當將調(diào)解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調(diào)解案卷保存期不少于五年。

統(tǒng)計報告制度

1、對本單位勞動爭議發(fā)生的類型進行統(tǒng)計；

2、勞動爭議調(diào)解委員會應及時填報各類報表和信息，在規(guī)定時間內(nèi)報送縣勞動爭議仲裁委員會；

3、勞動爭議發(fā)生的原因、發(fā)展變化的趨勢及調(diào)解成敗的因素進行分析；

4、勞動爭議與用人單位勞動關(guān)系狀況分析；

5、對勞動爭議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

6、對勞動爭議調(diào)解發(fā)展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

例會制度

1、每月定期召開勞動爭議調(diào)解組織會議，組織全體人員認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，不斷提高調(diào)委會人員的政策業(yè)務水平。

2、積極宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護好勞動者的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好勞動爭議，嚴格按照勞動爭議調(diào)解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調(diào)委會，認真分析，集體研究，并將調(diào)解結(jié)果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

4、定期匯報工作情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新調(diào)解工作思路，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作日趨規(guī)范和完善。

調(diào)解員聘任

調(diào)解員由調(diào)解委員會進行聘任，是依法調(diào)解爭議案件的專業(yè)人員。

調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔任。

調(diào)解員參加調(diào)解活動，需要占有生產(chǎn)或工作時間的，企業(yè)應予支持，并按正常出勤對待。

調(diào)解委員會成員名單應報送地方調(diào)解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調(diào)解員資格應經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會認定。

第三篇：成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

關(guān)于成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員的報告

根據(jù)《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則的規(guī)定》，為更好的維護勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，在本企業(yè)內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成主任：

委員：2人

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由雙方推舉的人員擔任。

調(diào)解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

企業(yè)名稱：

建立時間：2010年07月25日

第四篇：2010勞動爭議調(diào)解委員會工作總結(jié)

寧波化工區(qū)2010勞動爭議調(diào)解委員會工作總結(jié)

一、概況

寧波化工區(qū)現(xiàn)有企業(yè)120余家，其中已投產(chǎn)的93余家，現(xiàn)有勞動人員約16000人，其中，企業(yè)員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調(diào)處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩(wěn)定因素消滅于萌芽狀態(tài)，使勞動爭議就地消化。從以上這些數(shù)據(jù)來看，隨著園區(qū)企業(yè)的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數(shù)與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。

二、簡要回顧去年工作

1、繼續(xù)加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關(guān)系，促使企業(yè)不斷規(guī)范勞動合同的簽訂等。

2、做到每周不少于2次到企業(yè)了解相關(guān)情況，及時掌握有關(guān)信息，同時督促企業(yè)在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發(fā)的不穩(wěn)定因素做到心中有底。

3、在了解有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、因此在過去的一年里，無出現(xiàn)群體性上訪事件，起到了穩(wěn)定園區(qū)促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現(xiàn)苗頭時及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛(wèi)浴有20余人在招工過程中引發(fā)糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發(fā)生。

4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結(jié)合企業(yè)勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業(yè)規(guī)范依法用工，自覺維護好員工的合法權(quán)益。今年來根據(jù)區(qū)里的統(tǒng)一安排，我們對園區(qū)內(nèi)90余家企業(yè)進行了年審，其中有19家企業(yè)被區(qū)評定為A級單位。

總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業(yè)的工地管理有待于進一步加強。

三、明年的工作打算

明年的工作將在今年工作的基礎(chǔ)上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春節(jié)即將來臨，而絕大部分的“新鎮(zhèn)海人”也將返鄉(xiāng)，及時發(fā)放農(nóng)民工的工資是穩(wěn)定園區(qū)、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關(guān)工作。

2、事中：在調(diào)處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規(guī)的前提下，做好既保護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮到企業(yè)的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業(yè)也能較好接受。

3、事后：在調(diào)處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現(xiàn)其他情況，以防事倍功半。目前特別要關(guān)注做好春節(jié)前后外地員工去來時的有關(guān)情況，以防群體性事件發(fā)生。

總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮(zhèn)海經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做貢獻。

第五篇：《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要

《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要

為及時公正處理勞動爭議案件，維護廣大職工勞動利益，xxx公司勞動爭議調(diào)解委員會于xxx時召開了勞動爭議調(diào)解研討會，xxx參加了會議。參會人員就云嶺路橋公司下半年勞動爭議案件處理問題進行了討論，現(xiàn)紀要如下：

一、xxx公司定期召開調(diào)委會會議，組織全體委員認真學習《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以會代訓，不斷提高調(diào)委會人員的政策業(yè)務水平。勞動爭議調(diào)解委員會自成立以來，認真履行工作職責，在公司范圍內(nèi)未發(fā)生重大勞動爭議案件，2012年下半年未出現(xiàn)勞動爭議案件，真正起到了維護企業(yè)職工合法權(quán)益的作用。

二、對程序問題、工傷問題、勞動合同的訂立及效力問題、工資問題及勞動合同解除問題進行了討論，并達成共識。

三、對下一階段的工作提出了幾點要求：

1、要定期組織召開調(diào)委會會議，繼續(xù)加強調(diào)委會委員的政策業(yè)務水平。

2、做好調(diào)查研究工作，積極宣傳國家勞動保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好出現(xiàn)的勞動爭議，嚴格工作制度，對出現(xiàn)的較特殊的勞動爭議案例要及時召開調(diào)委會，認真分析，妥善處理。