第一篇：《申請勞動爭議仲裁》辦事指南

《申請勞動爭議仲裁》辦事指南

勞動爭議一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、管轄范圍：

本仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的以下勞動爭議：

1、外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；

2、外國人和港、澳、臺人士與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議；

3、市屬用人單位與其招用的非本市戶口的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；

4、市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議；

5、認(rèn)為應(yīng)由本會受理的其他勞動爭議。

二、受理條件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、申請書在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

三、需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù) 1

提交副本），內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢）；

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；

4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

5、如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

四、辦理時限

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起七日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過三十日。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

仲裁案件的受理費(fèi)、處理費(fèi)及其他費(fèi)用按廣東省物價局、廣東省財政廳、廣東省勞動和社會保障廳《廣東省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（粵價[2004]80號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

六、受理部門

勞動關(guān)系處

地址：廣州市梅東路28號梅花村大廈廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳

郵編：510600

咨詢電話：87658603（服務(wù)窗口）

83323267（業(yè)務(wù)辦公室）

監(jiān)督電話：***7

網(wǎng)址：http:///serv(服務(wù)窗口)

http://（業(yè)務(wù)辦公室）

第二篇：申請勞動爭議仲裁指南

（一）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

（二）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）受案范圍：本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4．依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動爭議。

（四）受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（五）申請仲裁需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。）

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

（六）、申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

（七）、仲裁委員會應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人

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民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力

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第三篇：人事爭議仲裁辦事指南

一、主要程序依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2、中組部、人事部、解放軍總政治部《關(guān)于印發(fā)〈人事爭議處理規(guī)定〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕109號）

3、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人社部令第2號）

4、《關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知》（魯人發(fā)[2009]20號）

二、受理范圍

（一）仲裁委受理人事爭議的范圍

1、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

3、社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

（二）我市仲裁委員會管轄下列爭議案件

1、市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；

2、轄區(qū)內(nèi)跨縣區(qū)發(fā)生的爭議案件；

3、中央和省有關(guān)部門所屬的在我市轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的爭議案件；

4、轄區(qū)內(nèi)師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；

5、在全市有重大影響的爭議案件。

（三）縣（區(qū)）仲裁委管轄案件范圍

縣(區(qū))仲裁委管轄本縣(區(qū))所屬單位及駐其轄區(qū)內(nèi)團(tuán)級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件

三、仲裁時效

(一)關(guān)于時效的一般規(guī)定

人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）仲裁時效中斷

在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的：

2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

（三）仲裁時效中止

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力人員的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

四、申請人需要提交的材料

當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)遞交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。

（二）仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

（四）以上材料，申請人均應(yīng)簽字或蓋章，并注明申請時間。

五、辦理時限規(guī)定

對不符合規(guī)定的仲裁申請，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書之日起五個工作日內(nèi)，向當(dāng)事人出具不予受理通知書；認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

六、人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別

勞動仲裁主要處理企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，糾紛主體為勞動關(guān)系當(dāng)事人或利害關(guān)系人，受理機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)山東省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（試行）的通知》（魯人發(fā)[2007]96號）中指出:本《意見》所稱的“工作人員”是指具有事業(yè)編制的在編人員。可見，目前情況下，人事爭議仲裁受理的是事業(yè)單位與具有事業(yè)編制的在編人員之間發(fā)生的人事爭議。

第四篇：南昌勞動爭議仲裁指南

勞動爭議仲裁指南

（一）辦案依據(jù)

《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及其配套法規(guī)和政策。

（二）受案范圍：本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議；

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動爭議。

（三）仲裁程序。

1、仲裁辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申訴書后，應(yīng)對申訴書的申訴內(nèi)容及材料進(jìn)行審核，材料不全的要指導(dǎo)申訴人補(bǔ)充；填寫《立案審批表》，自填表之日起7個工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，在批準(zhǔn)立案之日起7個工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人，同時組成仲裁庭。

2、仲裁庭審理勞動爭議于開庭的4天前，將開庭通知送達(dá)當(dāng)事人。

3、仲裁庭處理勞動爭議在裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的及時裁決，制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

4、仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起60天內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需延期的，可適當(dāng)延長30天。

5、仲裁委員會處理職工一方人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，并應(yīng)自組成仲裁庭之日起15天內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)報仲裁委批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過15天。

（四）申請仲裁的有關(guān)手續(xù)。

1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

2、申請仲裁時應(yīng)提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)證明材料，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求及其事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

3、申請仲裁應(yīng)依照國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（[1992]價費(fèi)字268號）的規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）受理費(fèi)3人以下的20元；4至9人的30元；10人以上的集體勞動爭議案件50元。（2）處理費(fèi)按辦案實(shí)際開支，其中包括辦案費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)、專業(yè)設(shè)備購置費(fèi)、資料費(fèi)、宣傳教育費(fèi)等。

4、申訴人在收到繳納仲裁費(fèi)通知二日之內(nèi)預(yù)交，逾期不繳費(fèi)的視作自動撤訴。經(jīng)仲裁裁決的案件當(dāng)事人一方敗訴的，仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)，當(dāng)事人部份敗訴、部份勝訴的，由仲裁委員會決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額，仲裁申請人撤訴的，仲裁費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。

第五篇：申請勞動爭議仲裁須知

申請勞動爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動爭議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應(yīng)提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復(fù)印件；

⑷有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；

⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復(fù)印件。