第一篇：部級現(xiàn)代化文明勞教所

省級精神文明單位、全國崗位練兵先進集體、部級現(xiàn)代化文明勞教所成功、國家級精神文明建設(shè)先進單位、教育轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗全國推廣……2005年起，河南省女子勞教所實現(xiàn)了五年五大跨越。本月上旬，該所“領(lǐng)頭雁”屈雙才又榮獲全國監(jiān)獄勞教系統(tǒng)模范（先進）個人——

成績面前不懈怠 載譽歸來謀新篇

4月9日上午，全國監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議在京召開。河南省女子勞教所黨委書記、所長屈雙才作為全國監(jiān)獄勞教系統(tǒng)模范(先進)個人代表,在人民大會堂聆聽了中共中央政治局常委、中央政法委書記***的重要講話,受到親切會見，并握手合影留念。該所警察在中央新聞聯(lián)播和其他媒體看到此消息后，自豪感由衷而生，無比歡欣鼓舞，紛紛奔走相告，工作熱情進一步高漲。

為迅速貫徹落實全國監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議精神。4月12日，載譽歸來的屈雙才同志主持召開了黨委擴大會議和全體警察職工大會，認真學習領(lǐng)會***書記、吳愛英部長的重要講話精神，傳達***書記與全國監(jiān)獄勞教系統(tǒng)先進單位、模范（先進）個人代表座談會盛況，介紹了受到***書記親切接見的動人場面和激動心情。全體警察群情振奮，倍受鼓舞，干勁十足，極大地增強了對推動三項重點工作、確保場所安全穩(wěn)定、提高教育矯治質(zhì)量、建立一支高素質(zhì)警察隊伍責任感和使命感。

圍繞如何落實全國監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議精神，該所黨委結(jié)合工作實際，開展了認真的討論。屈雙才同志指出，近幾年來，河南女所堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以黨的勞教工作方針為指導，場所秩序持續(xù)安全穩(wěn)定，教育矯治質(zhì)量逐步提高，警察隊伍的正規(guī)化建設(shè)水平不斷提升，2005年創(chuàng)建成省級精神文明單位，2006年被司法部授予全國崗位練兵先進集體，2007年創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明勞教所成功，2008年創(chuàng)建成國家級精神文明建設(shè)先進單位，2009年贏得全國教育轉(zhuǎn)化工作現(xiàn)場會圓滿召開，五年實現(xiàn)了五大跨越，連續(xù)五年在省屬勞教所年度目標考核中折桂，有力地促進了整體工作的發(fā)展。但成績只屬于過去，站在新的起點上，我們面臨的形勢依然復雜嚴峻。黨中央、司法部、省司法廳對勞教工作的標準要求更高，對服務(wù)“三項重點工作”作出了新的部署，特別是這次全國監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議提出了更高的要求。面對新形勢新任務(wù)新要求，我們必須認真學習貫徹***書記和吳愛英部長的講話精神，把***書記強調(diào)的最大限度化解社會不和諧因素、最大限度增加社會和諧因素納入到勞教工作的整體部署中，把吳愛英

部長提出的“九個進一步”融入到具體工作中，落實到每位警察的行動上。通過分析研判，河南女所黨委理清了工作新思路，確立了工作新目標：重點加強“四個建設(shè)”、大力提高“六種能力”、切實搞好“三個結(jié)合”，把這次全國監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議精神落到實處。

一是重點加強“四個建設(shè)”。重點加強思想政治建設(shè)。繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，堅定理想信念；堅持“三會一課”制度和黨委中心組學習制度，建設(shè)學習型黨組織，不斷強化黨的建設(shè)；認真組織警察理論學習培訓，黨委成員親自為警察講課，積極邀請上級領(lǐng)導和專家學者來所開展思想政治建設(shè)專題講座，始終確保政治上堅定、理論上清醒、行動上自覺，堅定不移地做中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。重點加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。深入開展“規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平”專題教育實踐活動，端正執(zhí)法理念，細化執(zhí)法標準，深化所務(wù)公開，實行“陽光操作”，以公開促公正，以透明保廉潔。加強執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高公正廉潔執(zhí)法水平。重點加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。通過持之以恒地抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹形象，切實提高黨委班子的能力和水平。不斷增強黨委班子團結(jié)，堅持民主集中制，形成堅強的領(lǐng)導核心。扎實開展“加強大中隊建設(shè)年”活動，把政治上靠得住、工作上能力強、作風上過得硬、警察信得過的干部充實到大中隊領(lǐng)導班子中。精簡機關(guān)科室人員，優(yōu)

化警力資源配置，充實一線警力，4月底，使基層一線警力達到75%以上，充分發(fā)揮大中隊一線兩級戰(zhàn)斗集體的作用。重點加強反腐倡廉建設(shè)。積極開展黨風廉政教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。健全財務(wù)、檢務(wù)、警務(wù)、所務(wù)督查工作機制，加強對警察執(zhí)法監(jiān)督，特別是做好對辦理減期、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴肅查處違法違紀案件，堅決清除害群之馬。

二是大力提高“六種能力”。大力提高教育矯治能力。緊緊圍繞落實“首要標準”，積極開展基本技能培訓，苦練教育矯治基本功，打牢基礎(chǔ)教育，拓寬幫教渠道，創(chuàng)新教育模式，善于運用思想教育、文化教育、職業(yè)教育等基本手段，強化心理咨詢和心理危機干預(yù)等教育方法，不斷提高教育矯治質(zhì)量，使勞教人員改好率達98%以上。扎實開展技術(shù)教育，做好回歸教育和回訪幫教工作，真正做到勞教人員解教后與社會的“無縫對接”，努力把勞教人員改造成懂法律、會技術(shù)的守法公民。大力提高維護場所安全穩(wěn)定能力。強化安全教育，樹立警察的安全首位意識，始終把安全穩(wěn)定工作當作場所的首要政治任務(wù)，做到居安思危、警鐘長鳴；圍繞安全工作“四項機制”，對重點部位、重點時段、重點環(huán)節(jié)推行“鏈條式”管理，做到安全檢查不漏一人，思想排查不留隱患，重點部位不留死角，重點時段不留空崗，重點環(huán)節(jié)不留棚架。對重點人員實行學員、包班警察、大中隊領(lǐng)導的“立

體包夾”，做到24小時跟蹤管理。切實發(fā)揮“人防、物防、技防”作用，不斷提高分析研判能力，提高有效防范能力，提高對輿情的應(yīng)對能力，實現(xiàn)場所持續(xù)安全穩(wěn)定。大力提高應(yīng)急處置能力。針對場所可能發(fā)生的突發(fā)事件，建立健全場所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并立足預(yù)防，著眼實戰(zhàn)，加強演練，做到一旦發(fā)生突發(fā)事件，確保及時應(yīng)對，快速反應(yīng)，依法處置。大力提高信息化實戰(zhàn)應(yīng)用能力。適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，做好現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用培訓工作，使警察能熟練掌握計算機操作、場所管理系統(tǒng)使用、網(wǎng)絡(luò)化辦公等技術(shù)，提高工作效率。大力提高公正廉潔執(zhí)法能力。認真學習法律法規(guī)知識，增強法治觀念，嚴格按照法律規(guī)定和法定程序辦事。建設(shè)“陽光執(zhí)法工程”，自覺接受人大、政協(xié)和檢察機關(guān)監(jiān)督，積極接受社會和新聞媒體的監(jiān)督。尊重勞教人員人格，切實保障勞教人員的合法權(quán)益，做到依法公正廉潔文明執(zhí)法。大力提高開拓創(chuàng)新能力。進一步鞏固部級現(xiàn)代化文明勞教所和國家級精神文明建設(shè)先進單位的成果，進一步解放思想，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，采取新舉措，在鞏固中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高，把勞教工作推向一個新高峰。

三是切實搞好“三個結(jié)合”。一是把加強勞教人民警察隊伍建設(shè)和中央領(lǐng)導同志提出的推進“三項重點工作”結(jié)合起來，努力在社會矛盾化解上下工夫，在社會管理創(chuàng)新上做文章，在公正廉潔執(zhí)法上見成效。弘揚聽話、無私、用心的河南司法行政精神，為社會政治大局穩(wěn)定、經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。二是把加強勞教人民警察隊伍建設(shè)與執(zhí)法大培訓、崗位大練兵活動結(jié)合起來，不斷提高警察隊伍的政治理論水平、崗位技能和執(zhí)法能力，在建立“三課”教育、教育轉(zhuǎn)化、心理咨詢?nèi)９芫旖處熽犖榈幕A(chǔ)上，逐步實行管理型警察與教育型警察的職能分離，實現(xiàn)警察資源的優(yōu)化配置。三是把加強勞教人民警察隊伍建設(shè)與部級現(xiàn)代化文明勞教所復查驗收工作結(jié)合起來，做到互相促進、共同提高，使全體警察在實踐中磨練意志，在活動中錘煉隊伍，在工作中提升素質(zhì)，不斷適應(yīng)新情況，掌握新知識，練就新本領(lǐng)，更好地履行法定職責，切實打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、一專多能的勞教人民警察隊伍。

風正潮平，正當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。目前，該所警察在各自的工作崗位上，正以飽滿的工作熱情、求真務(wù)實的態(tài)度和開拓創(chuàng)新的勇氣，充分發(fā)揮勞教場所職能作用，積極與社會各界共同努力，爭取把每個勞教人員都改造成為遵紀守法、自食其力、對家庭負責、對社會有用的新人。

第二篇：現(xiàn)代化文明勞教所標準

現(xiàn)代化文明勞教所標準 總則

第一條為使勞教場所按科學發(fā)展觀要求，全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《 勞動教養(yǎng)試行辦法》、司法部有關(guān)規(guī)章和法治、文明、規(guī)范的總體要求，制定現(xiàn)代化文明勞教所標準。第二條現(xiàn)代化文明勞教所考核期為三年。申報單位必須達到本標準全部要求。

第三條現(xiàn)代化文明勞教所申報驗收工作原則上每年進行一次。由省（區(qū)、市）勞教局初驗合格、司法廳向司法部申報。每年4 月30 日前完成申報工作。

第四條命名為現(xiàn)代化文明勞教所后三年復查一次，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消命名?；韭毮?/p>

第五條確保領(lǐng)導班子堅持以教育挽救為中心的工作指導思想，團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，堅持民主集中制。領(lǐng)導班子考核連續(xù)三年稱職率100 ％。領(lǐng)導班子成員全部具有大專以上學歷，其中具有大學本科一學歷的占5。％以上，平均年齡不超過50 歲。領(lǐng)導班子成員沒有受過刑事處罰。

第六條場所安全穩(wěn)定達到系統(tǒng)內(nèi)先進水平。連續(xù)三年以上無勞教人員非正．常死亡，無所內(nèi)發(fā)案，無勞教人員逃跑，無重大生產(chǎn)安全事故。

第七條場所法制程度高。隊伍、管教、生產(chǎn)、財務(wù)等規(guī)章制度門類齊全，基本制度、執(zhí)行制度、考核制度、監(jiān)督制度完整配套。各種必需的證照齊全。紀檢、監(jiān)察、審計等機構(gòu)健全。第八條場所基本保障水平高。警察經(jīng)費、勞教人員生活費的財政保障高于系統(tǒng)平均水平。

第九條場所管教、勞動生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)規(guī)范。封閉、半開放、開放式管理，入、出所教育等管教流程規(guī)范運轉(zhuǎn)。課堂教育時間不低于司法部有關(guān)教育課時的規(guī)定。勞教人員每日習藝勞動時間不超過8 小時。管理教育

第十條建立和落實體現(xiàn)特色的管理制度。實行封閉、半開放、開放階段晉升式學分管理制度。實行休假、試工、戒毒康復等特殊區(qū)域管理。加（減）期、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)實行兩公開一監(jiān)督，做到程序清楚，責任明確。實行規(guī)范的準、放假制度，準、放假審批手續(xù)齊全。勞教人員行為規(guī)J 范良好，實行定置管理、信息員制度。

第十一條大中隊建立民主管理組織，有民管會活動記錄和民管會定期選舉撤換記載。設(shè)置法律服務(wù)室和生活救助基金。第十二條建立和落實規(guī)范的教育制度。專兼職教師人數(shù)占勞教人數(shù)的5 ％以上。建立政治、文化、技術(shù)教研室，有教研活動記錄。課堂教育、個別教育、心理矯治、勞動矯治、技能教育、環(huán)境及文體等輔助教育六大教育渠道有專人負責。課堂教育的教案、課堂記錄、勞教人員作業(yè)齊全。教育經(jīng)費年人均高于系統(tǒng)平均水平。

第十三條教育工作各項指標達到系統(tǒng)內(nèi)先進水平。每期出入所教育要有日程安排、人員名單、課堂記錄、考核成績以及罪錯認識小結(jié)。政治教育統(tǒng)考合格率達95 %，技能教育獲證率達90 寫，文化教育合格率達90 %，社會幫教協(xié)議落實率不低于60 ％。

第十四條建立完善的心理矯治制度。心理救助中心應(yīng)當設(shè)立救助熱線，配備具有相關(guān)證書、資格的專業(yè)人員2 一3 名。大中隊有心理矯治專職人員，勞教人員中80 ％以上有心理測試資料、心理咨詢記錄。

第十五條建立和落實規(guī)范的文化活動制度。大中隊文化活動室應(yīng)有電視機，棋類、樂器等文體用具能供勞教人數(shù)60 ％以上人員同時活動。圖書室具有圖書500 冊以上，借閱登記人數(shù)應(yīng)占勞教人數(shù)的60 ％以上。場所有較大的文體活動場地，每年開

展文藝匯演和體育比賽活動，并有活動記載。

第十六條場所具有多種信息傳播渠道。有線電視、廣播 大中隊板報宣傳活躍。環(huán)境設(shè)施

第十七條場所設(shè)施齊全，充分體現(xiàn)校園化特點。建筑及輔助設(shè)施符合司法部《 勞動教養(yǎng)場所所政設(shè)施建設(shè)標準（試行）》 的相關(guān)規(guī)定。圍墻、護欄等隔離設(shè)施安全、美觀。實行按行政、習藝勞動，生活教育功能區(qū)分設(shè)。幫教設(shè)施、餐廳、運動場、衛(wèi)生所、教育中心等設(shè)施齊全，并和收容規(guī)模相適應(yīng)。第十八條場所具有花園式育人環(huán)境。所區(qū)實現(xiàn)綠化美化，勞教人員活動場地清潔，標語、提示等不出現(xiàn)歧視性語言。有升旗臺、公示牌等設(shè)施。

第十九條大中隊具有良好的工作環(huán)境。警察的辦公區(qū)應(yīng)有值班室、辦公室、會議室、談話（心理矯治）室等設(shè)施。第二十條大中隊具有良好的教育生活環(huán)境。勞教人員的生活區(qū)應(yīng)有文化活動室、圖書閱覽室、保管室、民管會活動室、洗漱室、衛(wèi)生間、晾衣場地等設(shè)施。勞教人員宿舍面積人均不低于3平方米，達到一人一鋪，生活用品齊全，整齊統(tǒng)一。配備必要的防寒降溫設(shè)施。

第二十一條建立完善的管理設(shè)施。設(shè)置大中隊值班室，能夠控制勞教人員進出要道，有警械柜、通信設(shè)施。有大中隊集合出操和場所大型隊列訓練場地。

第二＋二條建立完善的教育設(shè)施。教室面積達到勞教人員人均。．5平方米以上，具備足夠的課桌椅、電教終端。設(shè)立技能教育中心，實習設(shè)施能夠滿足勞教人數(shù)中30 ％以上人員的實習需要。與有關(guān)部門合作，建立有利于勞教人員就業(yè)的中介機構(gòu)。建立心理救助中心、心理咨詢室。

第二十三條建立完善的習藝勞動設(shè)施。習藝場地通風、采光、安全，設(shè)備、物料擺放有序。習藝崗位數(shù)量達到勞教人數(shù)的80 ％以上。實行適當?shù)膭趧訄蟪?。具有穩(wěn)定的習藝項目，習藝項目的選擇有利于勞教人員行為矯治。裝備功能

第二十四條場所信息化裝備完善。實現(xiàn)勞教人員從入所、登記、體檢，到日常管理、教育，直至出所全程信息電腦管理。全所局域網(wǎng)聯(lián)通。檔案管理達到國家等級標準。

第二十五條監(jiān)控警戒裝備齊全。隔離墻、大門、大中隊主要通道等勞教人員重要活動場地設(shè)電視監(jiān)控視頭、報警裝置，具有對講功能。監(jiān)控警戒裝置與總值班室、應(yīng)急指揮中心實現(xiàn)一體化。

第二十六條電教、宣傳裝備完善。設(shè)立演播室，配備必要的攝錄編設(shè)備。建立與大中隊文化活動室聯(lián)網(wǎng)的有線閉路系統(tǒng)。建立音像教學資料庫。實現(xiàn)自辦節(jié)目。

第二十七條一交通通信裝備先進、充足。場所、科室、大中隊、值勤崗位全部安裝電話。露天活動場所有對講機。所、大中隊主要領(lǐng)導、緊急機動分隊有無線通信能力。按照勞教人數(shù)規(guī)模配備適應(yīng)業(yè)務(wù)工作需要的警用車輛。

第二十八條建立全面合理的勞教人員生活保障體系?；锓吭铋g設(shè)備齊全、整潔。炊事人員達到體檢衛(wèi)生標準。消毒器具符合就餐人數(shù)需要。餐廳具有能滿足全部勞教人員就餐的餐位?；锸尺_到部頒食物量標準。建立適度保證勞教人員消費的設(shè)施。勞教人員被服得到保證。第二十九條建立完善有效的醫(yī)療保障體系。設(shè)立具有藥房、化驗設(shè)備、較大型醫(yī)療設(shè)備、注射處置、戒毒、性病防治專用設(shè)備的醫(yī)院或衛(wèi)生所。按勞教人數(shù)配套醫(yī)護人員、主治醫(yī)生。建立完備的接診記錄和健康檔案。配置觀護室并有醫(yī)療病歷，配套可靠的緊急救護設(shè)備和送診車輛。

第三十條建立體現(xiàn)人文關(guān)懷的幫教保障體系。建立包括候見室、會見室、安檢設(shè)備、投訴席、電腦觸摸咨詢臺、防寒降溫等設(shè)備的會見設(shè)施。設(shè)立親情電話。

第三十一條建立安全可靠的應(yīng)急保障體系。按勞教人數(shù)2.5 ％設(shè)立緊急情況機動警力。配備必要的防暴器材、交通工具。建立日常值勤巡查、緊急處險、公共衛(wèi)生安全等制度和預(yù)案，做到訓練有素，反應(yīng)迅速。

第三十二條建立完善的學習型警察服務(wù)保障體系。建立警察娛樂室、警察餐廳、警察圖書室、閱覽室。建立警察工作研究交流陣地。警察備勤和生活用房得到保障。隊伍建設(shè)

第三＋三條建立和落實完善的隊伍建設(shè)制度。不發(fā)生因警察打罵、體罰、虐待勞教人員，貪污、受賄和讀職等而被追究刑事責任的案件。崗位職責考核規(guī)范，并有記錄資料。警察風紀嚴整，并有定期考核資料。一線警力配備不低于警察總數(shù)的70 ％。第三十四條建立完善的隊伍激勵機制。建立競聘上崗、雙向選擇的用人機制，并有完整資料。開展評先創(chuàng)優(yōu)工作，有審批表、事跡材料一及獎勵決定。

第三十五條建立完善的隊伍素質(zhì)提升機制。具有大專以上學歷的警察占總?cè)藬?shù)的75 ％以上。建立警察培訓制度，有培訓計劃，培訓日程記錄和考核結(jié)果。

第三十六條建立和落實完善規(guī)范的監(jiān)督制度。實行政務(wù)公開，所務(wù)公開。場所溝通渠道暢通，舉報箱、意見箱齊全，并形成規(guī)范的處理制度。建立所長接待日制度和即將解教人員談話制度。人大、政協(xié)等視察參觀．的社會監(jiān)督記錄齊全。紀檢監(jiān)察制度健全。

第三十七條建立和落實健全的大中隊工作制度。建立嚴明的名冊管理，實行大中隊日志及勞教人員財務(wù)、會見、獎懲重要事項記錄制度。實行值班記錄制度。

第三篇：女子監(jiān)獄創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄中的小故事

文章標題：女子監(jiān)獄創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄中的小故事

沒有陰森恐怖的高墻與哨塔，也看不到荷槍實彈的警戒，一排排米黃與淺藍相間的房屋，整齊中滲透出一種柔和之美。走進監(jiān)獄，鮮花簇簇，綠草如茵，長長的通透式水泥柵欄將習藝區(qū)和生活區(qū)截然分開，一切分布既井然有序，又不失和諧。

五年的創(chuàng)建之路，讓___女子監(jiān)獄的面貌從內(nèi)到

外發(fā)生了天翻地覆的變化。教育中心的活動室、健身房、圖書室等一應(yīng)俱全；心理咨詢室里，供服刑人員心理調(diào)適、咨詢、宣泄的專用設(shè)施應(yīng)有盡有；廠房機聲轟鳴，寬敞明亮；生活區(qū)的宿舍走廊里掛著服刑人員自制的工藝品，窗前擺放著自己種．養(yǎng)的花木盆景。更令我們駐足的是門口醒目的“生日公布欄”和“天氣預(yù)報欄”，每天的更新讓這個地方彌漫著人情味，這是一種獨特的溫馨與關(guān)愛，一種充滿人文關(guān)懷的監(jiān)獄文明……

鮮花和掌聲的背后是什么？究竟是一種什么力量成就了今天的___省女子監(jiān)獄？監(jiān)獄黨委書記、監(jiān)獄長趙星云很深刻地說出這樣一句話：“你們不要采訪我，還是去見見我們的基層警察吧，他們那里有你們需要的答案！”

流產(chǎn)后的第三天：她不顧勸阻執(zhí)意上班

女子監(jiān)獄有一大批長期默默無聞奉獻在基層的警察，他們用樸實展示了監(jiān)獄人民警察無私奉獻不畏艱難的精神風貌。四監(jiān)區(qū)一分監(jiān)區(qū)的分監(jiān)區(qū)長王艷鶯就是一個典型的例子。

“我真的沒有做過什么大事，只是做了我該做的事情，平凡得很。我的同

事們都是這樣做的?！边@是_與記者見面后的第一句話。

接下來的談話從2003年9月一次意外開始。那是人秋后的一個清晨，由于當時警力不足，已有兩個多月身孕的王艷鶯放棄了休息像往常一樣帶著服刑人員去菜地澆水，在菜地看守服刑人員時，她一不小心掉進了一個齊腰深的窟窿。事后，王艷鶯到醫(yī)院檢查，報告書上“胎兒流產(chǎn)”四個刺眼的黑字幾乎把她擊垮?！拔抑两襁€清清楚楚地記得那個夜晚，老公陪著我，我整整哭了一夜……”說到這里，王艷鶯的聲音有些哽咽。而事后第二天，一夜未眠的王艷鶯不顧監(jiān)獄領(lǐng)導與同事的勸阻執(zhí)意又回到了自己的崗位上。近五年來，分監(jiān)區(qū)監(jiān)管秩序持續(xù)穩(wěn)定，服刑人員積極改造，警察之間團結(jié)協(xié)作，這是作為一個監(jiān)區(qū)長最大的安慰。

她的同事告訴我們，“那次以后，我們王警官到現(xiàn)在還沒懷上，她真的付出得太多了……”王艷鶯幾乎沒休息一天。監(jiān)獄開始創(chuàng)建工作的這5年里，每年的年三

十、初一，她都主動要求值班，把同事們換回家，特別是讓一些年輕的警察

回家，讓自己的姐妹們能過個團圓年。

在基層警察崗位上工作了九年的王艷鶯說：“監(jiān)獄人民警察要同時演繹好多種角色，要如教師、如醫(yī)生、如父母，去挽救一個個迷失的心靈?！蓖跗G鶯所在的四監(jiān)區(qū)一分監(jiān)區(qū)，管理的服刑人員90％以上為老弱病殘。改造教育好這些服刑人員最大的難度就是能讓她們心服口服。有的服刑人員因為年齡的原因，聽覺下降，與她們談話就要貼近她們的耳邊，像說“悄悄話”。王艷鶯有一句很簡單的話，卻很值得大家思考，“我覺得，我只是做好了應(yīng)該做好的事，今天的事情沒有做好，晚上回家會睡不著覺的?！闭怯辛诉@種精神，她連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”，并于2002年和2006被省監(jiān)獄局榮記三等功二次。

心里最愧疚的事：從未接過女兒放學

歐陽梅，短發(fā)，眉宇間流露出一種令人信服的自信。不久前剛剛度過了自己的第34歲生日的她為這次獲得”全國現(xiàn)代化文明監(jiān)獄“立下了汗馬功勞。時任___省女子監(jiān)獄創(chuàng)建辦副主任、創(chuàng)建軟件資料負責人的她，大部分的創(chuàng)建方案和措施都出自她手。

2004年8月女子監(jiān)獄以940．67分的優(yōu)異成績順利通過省級驗收，2005年9月又通過了司法部考核檢查組的部級驗收，2005年12月被正式批準為全國現(xiàn)代化文明監(jiān)獄。每一步成功的背后，都包含著歐陽梅辛勤的付出。

創(chuàng)建工作千頭萬緒，各種條條框框更是讓人的神經(jīng)都繃得很緊，稍有差錯，所有工作就會前功盡棄。據(jù)記者了解，司法部頒布的創(chuàng)建標準，可能隨著監(jiān)獄的發(fā)展要求適時調(diào)整。打個簡單的比方，監(jiān)獄創(chuàng)建辦根據(jù)原定的創(chuàng)建標準，給監(jiān)獄各部門制定了一個創(chuàng)建指標，正當各部門實施之時，又可能出現(xiàn)補充和修改的現(xiàn)象。這樣，前面制定的創(chuàng)建指標又不得不重新再行制定。歐陽梅所在的創(chuàng)建辦就是從事這樣的工作。

從___省女子監(jiān)獄啟動創(chuàng)建工作以來，司法部頒布的標準前后修改了三次，每一次新標準下發(fā)，歐陽梅就一頭扎入其中，近千條標準都要逐條逐款仔細鉆研，工作量特別大，加班加點更是常事，據(jù)統(tǒng)計，五年來，她參與籌備大型創(chuàng)建動員大會14次，組織各種創(chuàng)建座談會12次，協(xié)同監(jiān)獄政治處在全獄警察、職工中組織了“她為創(chuàng)建做什么”的大討論活動，收集討論稿1000多份，組織改造線、生產(chǎn)線、政工線舉辦創(chuàng)建業(yè)務(wù)培訓班25次，組織召開創(chuàng)建協(xié)調(diào)會30余次。同時，利用信息

?？瑸閯?chuàng)建工作鳴鑼開道，使全獄上下形成齊心協(xié)力，齊抓共創(chuàng)的局面，營造了良好的創(chuàng)建氛圍。

為了創(chuàng)建，歐陽梅不知犧牲了多少休息時間，加了多少個班，也從來沒有好好履行過一個母親的職責，她自己最愧疚的一件事情就是從未到學校接過女兒，從來沒有時間陪過女兒……也難怪歐陽梅八歲的女兒埋怨說、“人人都說女兒是媽媽的心肝寶貝，可是在我媽

媽心里，怎么工作比我重要得多呀！”

服刑人員的心靈黑暗：是要靠知識摧毀的

女子監(jiān)獄六監(jiān)區(qū)教導員_在大學里面學的是法律專業(yè)，但和她交談，卻感覺她有哲學專業(yè)的思維?！靶撵`的黑暗是可以用知識來摧毀的！”她的這句話擲地有聲。參加工作11年來，張安莉歷任分監(jiān)區(qū)內(nèi)勤、副監(jiān)區(qū)長、教導員，始終戰(zhàn)斗在教育改造的最前沿，經(jīng)她教育改造過的服刑人員數(shù)百人，無一人重新犯罪。

六監(jiān)區(qū)是女子監(jiān)獄唯一管理邪教類服刑人員的特殊監(jiān)區(qū)。有人說，管理這個監(jiān)區(qū)取得了成績，在女監(jiān)獄再沒有什么難啃的骨頭了！因為較大的管理難度，也決定了這個監(jiān)區(qū)的警察必須具有更高的綜合素質(zhì)和吃苦耐勞的精神、堅韌不拔的人格意志。六監(jiān)區(qū)剛成立時，頑危犯的轉(zhuǎn)化率不容樂觀。她及時調(diào)整思路－－定方略、抓班子、帶隊伍，為此，她結(jié)合實際，制訂了切實可行的教轉(zhuǎn)方案和措施，使監(jiān)區(qū)各項工作有章可循，同時，她以身作則，親自參與轉(zhuǎn)化頑危犯，經(jīng)常深入監(jiān)區(qū)解決各類疑難問題，2004年她立用業(yè)余時間參加了心理咨詢師的培訓班，并獲得了國家三級心理咨詢句師職業(yè)資格證。她加大對警察的培訓力度，倡導警察之間“看、比、想”經(jīng)?；纯茨膫€警察敬業(yè)精神最好，比哪個警察頑危犯轉(zhuǎn)化最多，想哪個警察的創(chuàng)新意識最強，使監(jiān)區(qū)形成比趕超的強勁熱潮。

工夫不負有心人。如今，六監(jiān)區(qū)警察都能對教轉(zhuǎn)頑危犯的方法尾娓道來，監(jiān)區(qū)成為女子監(jiān)獄個別教育能手培訓基地，在她們淵博的知識、高尚的人格感召下，頑危犯轉(zhuǎn)化率達到了90％。許多人出獄后送來錦旗，有的寫來感謝信……

在___省女子監(jiān)獄，每一位警察都是“有故事的人”。正是這些鮮活的故事證明了榮譽的來之不易，證明了榮譽的當之無愧。

《女子監(jiān)獄創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄中的小故事》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀女子監(jiān)獄創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄中的小故事。

第四篇：部級文明示范窗口驗收匯報材料

創(chuàng)建全國交通行業(yè)文明示范窗口驗收匯報

——重慶市交通行政執(zhí)法總隊高速公路支隊第五大隊

尊敬的各位領(lǐng)導：

第五大隊地處渝東北三峽庫區(qū)，轄區(qū)橫跨“一區(qū)（萬州區(qū)）兩縣（開縣、云陽縣）”，現(xiàn)轄萬云、萬開高速公路共88公里。大隊下設(shè)勤務(wù)組、執(zhí)法站和辦公室，現(xiàn)有執(zhí)法人員64人，平均年齡34歲，全部具有?？埔陨衔幕渲斜究埔陨衔幕?4人，占53%，中共黨員33人，占52％，具有交通事故處理初級資格13人，占20％，具有交通事故處理中級資格12人，占19％，支隊事故處理專家?guī)?人。近幾年，通過公開招考新進人員25人，占39%，2009年底征稽轉(zhuǎn)崗人員26人，占41％。

近年來，在上級部門的關(guān)心和支持下，我們以創(chuàng)建“文明執(zhí)法示范窗口”為契機，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，依法管理，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，隊伍建設(shè)取得長足發(fā)展，各項工作取得可喜成績。2007年成功創(chuàng)建為“委級文明單位”，2009年創(chuàng)建為“市級文明單位”，被評為重慶市交通行業(yè)“十佳文明窗口”。

現(xiàn)將創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、提高管理效能，全面履行工作職責

重慶高速公路綜合執(zhí)法體制的最大優(yōu)勢是提高了管理效能、降低了行政執(zhí)法成本。為切實履行各項職責，我們在提升效率、便民服務(wù)上狠下功夫，轄區(qū)交通安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，道路運輸秩序明顯好轉(zhuǎn)，有力的保障了道路設(shè)施完好，充分體現(xiàn)了綜合執(zhí)法優(yōu)勢。

（一）努力提高勤務(wù)效率。為用最快的時間向當事人和求助群 眾提供幫助和服務(wù)，我們進一步理順執(zhí)法管理關(guān)系，大力推進勤務(wù)制度改革，積極探索實效勤務(wù)，克服了人手緊、任務(wù)重等難困，堅持24小時值班駐勤，在全支隊率先實現(xiàn)了“全天候路面待命、接警后10分鐘到達現(xiàn)場”的目標。借助重慶高速公路“一家管”的體制，我們及時快捷、全面綜合地履行交通安全管理、路政管理和運政管理職責，極大地方便了群眾。

（二）大力開展管理創(chuàng)新。在執(zhí)法實踐中，我們充分發(fā)揮隊伍集體智慧，大膽開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。為充實路面巡查力量，將轄區(qū)內(nèi)遵章守紀的定線客車、出租車確定為“協(xié)勤車”，給予“一般情況下免予檢查”的優(yōu)惠待遇；將高速公路營運公司隧道保安、路巡人員和清潔工作為“路況觀察員”；開通交通違法行為手機短信舉報平臺，向駕乘人員發(fā)放“執(zhí)法服務(wù)聯(lián)系卡”，建立了廣泛的路況信息收集網(wǎng)絡(luò)，提高了執(zhí)法管理的針對性。為加大路況隱患排和整治力度，采取了道路隱患“雙查雙簽制”、“定期抄告制”等措施，去年共排查出各項安全隱患80余件，做到了件件有落實、件件有回復，受到了上級領(lǐng)導的好評。在日常工作中，我們鼓勵隊員搞小發(fā)明、小創(chuàng)造，開展工作創(chuàng)新，隊員發(fā)明的“卡通交通指示標志”、貨車“反光衣”還分別獲得了市交通金點子二等獎和三等獎。

（三）加強公共關(guān)系建設(shè)。雖然我們高速公路執(zhí)法隊屬市級單位，但我們高度重視與各級政府部門間的公共關(guān)系建設(shè)，借助社會各界力量，促進工作開展。我們定期向當?shù)卣畢R報執(zhí)法工作，主動爭取政府的支持。在今年百日行人專項整治工作中，萬州、開縣和云陽區(qū)縣政府分別召開專題協(xié)調(diào)會，出臺專門文件，將行人安全管理納入高速公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標考核。加強與地方執(zhí)法部 門合作，與開縣、萬州和云陽交警、運管等部門召開執(zhí)法管理協(xié)調(diào)會，在信息資源共享、統(tǒng)一自由裁量標準、整合執(zhí)法資源等方面形成多項共識，經(jīng)常開展聯(lián)合執(zhí)法檢查活動。今年上半年，我們與區(qū)縣安監(jiān)局、教委、運管等部門共同開展“建設(shè)平安校園知識講座”、“安全生產(chǎn)月簽名儀式”等專項宣傳活動5次，有力的推介了“高速執(zhí)法”良好形象，增強了執(zhí)法管理效果。

二、提升服務(wù)質(zhì)量，打造文明窗口形象

我們時刻牢記“執(zhí)法為民、為民執(zhí)法”的根本宗旨，牢固樹立“一個執(zhí)勤點是一個窗口，一輛執(zhí)法車是一個窗口，一名執(zhí)法隊員也是窗口”的“窗口”意識，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，努力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

（一）以群眾利益為出發(fā)點，維護公平正義。按照“群眾反映什么問題最突出就重點抓什么”的原則，開展了一系列針對嚴重違法行為的集中整治，消除了一大批安全隱患，增強了高速公路交通參與者的安全感。大力推行辦事程序公開、工作規(guī)范公開和處罰標準公開，向當事人發(fā)放執(zhí)法監(jiān)督卡，公開投訴電話，設(shè)置征求意見箱，在調(diào)查室、違章處理室安裝攝像監(jiān)控，加強隊伍風紀管理，增強執(zhí)法工作透明度，堅決杜絕服務(wù)態(tài)度差、“吃、拿、卡、要”或在執(zhí)法過程中辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的行為發(fā)生，努力維護法律的公平正義和執(zhí)法隊伍形象。

（二）以群眾需要為著力點，提供便捷服務(wù)。在執(zhí)法窗口設(shè)立服務(wù)咨詢臺，設(shè)置飲水機、便民椅，嚴格落實“首問責任制”和限期辦理責任制。在安全檢查站設(shè)置便民飲水點，為每輛巡邏車配備便民急救藥箱，購置常用感冒藥、藿香正氣水等，隨時向群眾提供 幫助。夜間在收費站入口放置水桶和毛巾，方便貨車駕駛員擦亮尾燈，確保安全。工作中，我們執(zhí)法人員幫助受困駕駛員、護送迷路學生和老人、救助社會盲流等好人好事不勝枚舉。通過“換位思考”和“人性化服務(wù)”，拉近了執(zhí)法部門與管理服務(wù)對象間的距離，受到了群眾的好評。

（三）以隊群關(guān)系為落腳點，注重社區(qū)工作。大力開展走訪活動，積極宣傳交通安全法律法規(guī)，努力幫助群眾排憂解難，著力構(gòu)建良性互動的執(zhí)法服務(wù)關(guān)系。兩年前，開縣至趙家短途客車各自為陣，相互殺價，超載現(xiàn)象嚴重，管理難度大，甚至還發(fā)生客車駕駛員和車主圍攻執(zhí)法人員的事件。我們通過多次走訪客運企業(yè)、駕駛員和車主，了解實情，消除積怨，最終在執(zhí)法人員的協(xié)調(diào)下實行聯(lián)營經(jīng)營，票價也從3元恢復到了核定的5元，客車經(jīng)營者有了利潤，超載也少了，還給我們送來了錦旗。萬開路民國場路段行人上道突出，附近的萬州區(qū)鐵峰鄉(xiāng)吉安村1組劉繼行老人因高速公路影響了她家出行，她經(jīng)常慫恿周邊的群眾上路候車或橫穿，謾罵執(zhí)法人員。我們多次主動上門與她交心談心，得知她家比較困難，便送去了食用油和大米等慰問品，大隊領(lǐng)導通過協(xié)調(diào)，幫助她女婿在高速公路施工單位上找到了一份看管材料的工作，劉婆婆現(xiàn)已成為了我們的“義務(wù)安全宣傳員”。今年上半年，我們共開展走訪宣傳活動51次，發(fā)放各類資料5000余份，通過真心相交，融洽了隊群關(guān)系，得到了群眾對執(zhí)法工作的理解和支持，在“三進三同三個一”活動調(diào)查中，我們的群眾滿意率達到了98%。

三、突出實踐特色，大力培育隊伍文化

隊伍文化是一個單位的“精氣神”，是隊伍價值觀的集中體現(xiàn)。我們緊緊圍繞執(zhí)法中心工作，大力弘揚高速公路“八字”隊魂精神，努力培育“團結(jié)干事、敬業(yè)奉獻、奮發(fā)有為”的隊伍價值觀，積極打造具有自身特色的隊伍文化，引領(lǐng)隊伍向前發(fā)展。

（一）加強引導，體現(xiàn)人文關(guān)懷。去年底至今，我隊接受的征稽轉(zhuǎn)崗人員最多，大隊班子也進行了兩次大的調(diào)整，為了防止人員變動對隊伍帶來沖擊，大隊班子始終保持高度團結(jié)，廣泛開展交心談心活動，及時掌握隊伍思想動向，幫助隊員打消顧慮，擺正心態(tài)，樹立正確的價值觀念，做到“不抱怨、講文明、負責任”，特別是讓新進人員感覺有事干、能干事、有奔頭。積極幫助職工解決工作或生活中的實際困難，對困難職工、退休職工和家有紅白喜事的職工進行慰問，以實實在在的行動讓隊員感受到單位的關(guān)懷，增強了組織的凝聚力。

（二）推優(yōu)樹典，崇尚隊伍榮譽。大隊建立了榮譽室和文化走廊，美化了辦公場所，創(chuàng)造了一個輕松愉快的工作環(huán)境。增加了圖書室容量，新購一批運動器械，方便職工學習和鍛煉。今年5月，順利完成了重慶高速執(zhí)法“視覺識別系統(tǒng)”試點工作，進一步增強了隊員的集體榮譽感和對綜合事執(zhí)法事業(yè)的認同感。大力宣傳隊伍中涌現(xiàn)出來的好人好事，認真開展公務(wù)員考核評優(yōu)和黨員評優(yōu)活動，選樹各崗位中的先進典型，有意識的將年輕有為、有上進心的隊員培養(yǎng)成為隊伍骨干。嚴格執(zhí)行“末位待崗學習”和通報批評等制度，加強對末位人員的幫助和管理。通過樹立“正反”典型，營造了積極向上的隊伍氛圍。

（三）充實載體，豐富文化內(nèi)涵。大隊黨支部積極開展創(chuàng)建“黨員示范崗”、“執(zhí)法示范車”和黨員“配黨徽、亮身份、作表率”等 活動，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。工會、團支部開展了爭創(chuàng)“青年崗位能手”、團員推優(yōu)、文體比賽等一系列活動，充實了職工業(yè)余文化生活，豐富和提煉了隊伍文化內(nèi)涵，達到了“揚正氣、增活動、聚人心、促發(fā)展”的良好效果，為推進綜合執(zhí)法事業(yè)注入了持續(xù)的動力。

四、堅持科學管理，加快人才隊伍建設(shè)

五大隊雖然轄區(qū)車流小、新進人員較多，但我們絲毫未放松隊伍管理和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)，著力打造一支高素質(zhì)人才隊伍。近幾年從五大隊成長起來的副大隊長以上管理干部就有11人，我們也在為今年下半年云奉高速公路開通積極培養(yǎng)和儲備人才。

（一）加強管理制度建設(shè)。堅持“用制度管事，以制度管人”，以《公務(wù)員》等“一法一條例一規(guī)定”、《交通執(zhí)法勤務(wù)規(guī)范》、《督察辦法》等管理規(guī)范為基礎(chǔ)，廣泛征求隊員意見，按照“定崗、定責、定員”要求，修訂和完善了崗位職責、執(zhí)法規(guī)范和考核辦法，規(guī)范了工作操作流程，細化了考核評價指標，使執(zhí)法工作的每一個環(huán)節(jié)都有法可依、有規(guī)可循。去年以來，全隊共查處各類違法行為18000余件，無一復議或訴訟，處理交通事故294件，無一復核案件，無一錯案。

（二）加強執(zhí)法能力建設(shè)。利用目前在大隊部集中辦公的便利條件，每月開展一次業(yè)務(wù)檢查、舉行一次集中培訓、開展一次執(zhí)法業(yè)務(wù)考試和講評，扎實開展季度集訓，大力開展業(yè)務(wù)技能競賽和“崗位練兵”活動。今年舉行“執(zhí)法車輛駕駛技能比賽”、“模擬交通事故現(xiàn)場處置競賽”、“隧道突發(fā)事件處置演練”以及行人整治、超限治理等業(yè)務(wù)比賽活動8次，重點加強操作能力訓練，不斷提高隊伍 實戰(zhàn)水平。

（三）加強骨干人才培養(yǎng)。認真落實班子集中學習和民主生活會制度，大隊領(lǐng)導和崗組長帶頭學習執(zhí)法業(yè)務(wù)和現(xiàn)代管理知識，不斷提高“帶隊管隊”能力。堅持 “請進來”、“走出去”的辦法，今年推薦了1名隊員到市交委、3名業(yè)務(wù)骨干到萬州執(zhí)法管理處上掛學習，共選派3批次共22名業(yè)務(wù)骨干到車流量大、工作強度高的主城周邊大隊交流學習，較好地鍛煉了隊伍。

（四）加強隊伍廉政建設(shè)。大隊領(lǐng)導帶頭遵守廉潔自律和“十不準”的相關(guān)規(guī)定，開展黨風廉政知識競賽、廉政“雙簽一承諾”、廉政警示教育等活動，向隊員家屬發(fā)出“廉政倡議書”，加強對隊員家屬的教育和對隊員“八小時之外”的監(jiān)管。大隊領(lǐng)導、崗組長和隊員通過市交委廉政賬戶共上交各類禮金13600元，全隊沒有發(fā)生以權(quán)謀私、貪污受賄或收受管理相對人好處等違紀違法行為。

各位領(lǐng)導，第五大隊在創(chuàng)建文明執(zhí)法示范窗口活動中，取得了一定的成績，受到了上級組織和群眾的肯定，這離不開各級領(lǐng)導的關(guān)心指導、大隊班子的團結(jié)努力和全體隊員的辛勤工作。但成績只代表過去，在以后的工作中，我們將以爭創(chuàng)“全國交通運輸行業(yè)文明示范窗口”為新的起點，搶抓機遇，迎難而上，奮力拼搏，為高速公路執(zhí)法事業(yè)做出新的貢獻！

第五篇：現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準

司法部關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準》的通知

發(fā)布日期：2004-9-20 執(zhí)行日期：2004-9-20 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團監(jiān)獄局：

自1995年以來，司法部在全國監(jiān)獄系統(tǒng)組織開展了創(chuàng)建現(xiàn)代化文明監(jiān)獄活動。這一活動極大地激發(fā)了廣大監(jiān)獄人民警察的工作熱情，提高了監(jiān)獄管理水平和改造罪犯質(zhì)量，促進了監(jiān)獄工作整體邁上一個新臺階，為維護社會穩(wěn)定和保障經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。

為了貫徹依法治監(jiān)的要求，進一步推動創(chuàng)建活動深入開展，不斷提高改造罪犯質(zhì)量，帶動整個監(jiān)獄工作全面發(fā)展，為社會的安全穩(wěn)定做出更大的貢獻，司法部認真總結(jié)了創(chuàng)建工作的經(jīng)驗，并根據(jù)社會形勢的發(fā)展變化和監(jiān)獄工作的現(xiàn)實需要，對1994年制定的創(chuàng)建現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準進行修訂。

新修訂的《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準》堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，努力體現(xiàn)監(jiān)獄工作法制化、科學化、社會化建設(shè)和監(jiān)獄體制改革的需要，要求更高，將原來的達標性指標與考核性指標相結(jié)合統(tǒng)一修改為達標性指標。司法部將于每年的下半年對申報的部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄進行考核驗收?，F(xiàn)將新修訂的《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準》印發(fā)你們，請認真貫徹落實。

二00四年九月二十日

現(xiàn)代化文明監(jiān)獄標準總則

第一條 為了不斷提高監(jiān)獄管理水平和罪犯改造質(zhì)量，促進監(jiān)獄工作的全面發(fā)展，體現(xiàn)與時俱進的創(chuàng)新精神，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》和創(chuàng)建現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的實際情況，制定本標準。

第二條 監(jiān)獄工作要堅持“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的方針，逐步實現(xiàn)法制化、科學化、社會化。

第三條 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄應(yīng)當符合本標準所列全部條款的要求。

第四條 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的考核周期為三年。

第五條 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的申報，由監(jiān)獄申請、?。▍^(qū)、市）監(jiān)獄管理局驗收、省（區(qū)、市）司法廳（局）向司法部提出申報。

第六條 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的申報、評審和命名工作，原則上每年進行一次。申報工作在每年4月30日之前完成。

第七條 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄每三年復查一次，經(jīng)復查不符合條件的，取消其現(xiàn)代化文明監(jiān)獄稱號。隊伍建設(shè)。

第八條 領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，求真務(wù)實，堅持民主集中制，形成強有力的領(lǐng)導核心。領(lǐng)導班子平均年齡在50歲以下。班子成員具有大專以上文化程度，其中本科以上文化程度的占50%以上。領(lǐng)導班子成員每年年終考核稱職率達到100%.第九條 警察隊伍政治堅定、業(yè)務(wù)精通、忠于職守、廉潔奉公、執(zhí)法嚴明。隊伍中大專 2 以上文化程度的達到75%以上，其中法律、監(jiān)獄管理、教育、心理專業(yè)的達到40%以上。

第十條 建立專門的警察教育培訓機構(gòu)和培訓制度，培訓效果明顯。培訓經(jīng)費不低于警察標準工資總額的1.5%.監(jiān)獄警察每年脫產(chǎn)培訓不少于10天。

第十一條 直接管理罪犯的基層警力配備比例不低于押犯數(shù)的8%.第十二條 不發(fā)生監(jiān)獄領(lǐng)導班子成員被追究刑事責任的案件；不發(fā)生警察因體罰虐待罪犯、貪污受賄和瀆職等被追究刑事責任的案件。

刑罰執(zhí)行

第十三條 監(jiān)獄執(zhí)行刑罰制度健全，工作規(guī)范。嚴格按照法律、規(guī)章規(guī)定的條件、程序辦理收監(jiān)、減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行、釋放等刑罰執(zhí)行工作。在辦理減刑、假釋和暫予監(jiān)外執(zhí)行中，不發(fā)生違法違紀案件。各種執(zhí)法文書填寫整齊、準確，管理規(guī)范。

第十四條 積極開展獄務(wù)公開工作，制定并落實《獄務(wù)公開執(zhí)行辦法》。采取公示獄務(wù)公開內(nèi)容，設(shè)立舉報電話、舉報箱和監(jiān)獄長接待日、聘請執(zhí)法監(jiān)督員等形式，加強執(zhí)法監(jiān)督工作。

第十五條 按照《獄內(nèi)偵查工作規(guī)定》的要求，有效地開展獄偵工作。按規(guī)定保障獄內(nèi)偵查的人員和裝備，專、兼職獄偵警察具有專業(yè)知識并經(jīng)過專業(yè)培訓，人數(shù)不低于押犯總數(shù)的3%.獄偵工作要做到信息暢通，反饋及時，防范措施針對性強、落實到位，辦案程序合法，破案率達到95%以上。獄政管理

第十六條 獄政管理建立健全并嚴格執(zhí)行接見、通信、門衛(wèi)、查監(jiān)、巡邏、禁閔、警戒、戒具使用以及其他各項管理制度，審批程序嚴格，記載準確詳盡。

第十七條 依法保障罪犯的人身安全、合法財產(chǎn)和辯護、申訴、控告、檢舉等權(quán)利。尊重罪犯人格，不發(fā)生體罰虐待罪犯的事件。監(jiān)獄為罪犯代為保管的物品要指定警察專人負責，做到賬物相符，妥善保管。

第十八條 嚴格按照《監(jiān)獄服刑人員行為規(guī)范》對罪犯進行管理。計分考核準確公正，記載規(guī)范詳實。

第十九條 警察直接管理落實到位。對罪犯的考核由警察直接掌握。重點物品、重點部位，由警察直接管理。

第二十條 制定并完善處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期（每年應(yīng)不少于一次）組織實施有效演練。

第二十一條 安全警戒工作機制健全，制度嚴密。獄內(nèi)年發(fā)案率低于千分之一；不發(fā)生獄內(nèi)重大特大案件；無罪犯脫逃。

教育改造

第二十二條 建立健全教育改造工作制度，對罪犯實行正規(guī)、系統(tǒng)的思想、文化和職業(yè)技術(shù)教育。成年罪犯的教學時間每年不少于500 4 課時，16-18歲的未成年犯每年學習時間不少于1000課時，16歲以下未成年犯全天學習。

第二十三條 個別教育工作責任落實，談話認真，記載詳實，措施有力，效果明顯。

第二十四條 開展心理矯治工作，罪犯接受心理測試率達到100%，為每名罪犯建立心理檔案。

第二十五條 開展多種形式的文體活動，創(chuàng)造有益罪犯身心健康、積極向上的改造環(huán)境和氛圍。圖書室藏書量平均每名罪犯不少于10本。

第二十六條 對罪犯改造工作實行綜合治理，建立社會幫教制度，開展多層次、多渠道、多形式的幫教活動，形成網(wǎng)絡(luò)，覆蓋面在50%以上。

第二十七條 頑固犯、危險犯年轉(zhuǎn)化率分別達到50%以上；罪犯刑滿時獲得文化證書、技術(shù)等級證書的，分別達到應(yīng)入學人數(shù)的70%以上。獄內(nèi)實際服刑在三年以上的罪犯，刑滿時至少掌握一門實用技術(shù)。具有接受教育能力的文盲罪犯，刑滿時脫盲率達到100%.生活衛(wèi)生第二十八條 按實物量保障罪犯膳食和被服供給，不發(fā)生集體食物中毒事件，不發(fā)生食物中毒死亡事故。

第二十九條 建立罪犯健康檔案，保障罪犯的基本醫(yī)療，罪犯中的發(fā)病率和病死率低于當?shù)爻擎?zhèn)居民的水平。

第三十條 加強對結(jié)核病等甲、乙類傳染病的防治工作，提高治愈率，減少發(fā)病率。

勞動改造

第三十一條 有固定的罪犯生產(chǎn)勞動場所和比較穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動項目，為80%以上有勞動能力的罪犯提供比較有效的勞動崗位，不搞外役勞動。

第三十二條 安全生產(chǎn)設(shè)施完備，管理到位。勞動現(xiàn)場安全生產(chǎn)設(shè)施符合國家有關(guān)規(guī)定，安全生產(chǎn)管理的各項要求得到落實，沒有重大安全事故隱患。監(jiān)獄連續(xù)三年無罪犯工傷死亡事故，罪犯重傷率不超過千分之一。

第三十三條 勞動現(xiàn)場管理科學文明。監(jiān)獄應(yīng)實施全面質(zhì)量管理等先進的管理辦法和技術(shù)，做到環(huán)境整潔，物流有序，安全文明。

第三十四條 依法對罪犯實施勞動保護和勞動報酬制度。按規(guī)定配發(fā)和使用勞動保護用品，對因工傷亡的罪犯，按規(guī)定給予補償。罪犯的生產(chǎn)技能和勞動表現(xiàn)與勞動報酬掛鉤。

設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費保障

第三十五條 監(jiān)獄建筑及輔助設(shè)施布局規(guī)范合理，功能齊全，質(zhì)量可靠，監(jiān)獄的安全警戒設(shè)施達到《監(jiān)獄建設(shè)標準》的要求。

第三十六條 監(jiān)獄對重要通道、禁閉室、會見室等部門要安裝監(jiān)控設(shè)備，實施有效監(jiān)控。

第三十七條 建立計算機管理系統(tǒng)，初步實現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)化管理。

第三十八條 建立有線、無線通訊系統(tǒng)。執(zhí)勤警察每人配備對講機，獄內(nèi)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，出現(xiàn)突發(fā)事件能及時上報、通報情況。

第三十九條 配備適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的警車、囚車等交通工具，確保車輛處于良好狀態(tài)。

第四十條 安裝警戒報警裝置，配備必要的防暴器材和警戒具，適應(yīng)安全防范、處置突發(fā)事件的需要。

第四十一條 監(jiān)獄警察經(jīng)費、罪犯改造經(jīng)費、罪犯生活費和監(jiān)獄業(yè)務(wù)費達到財政部、司法部《監(jiān)獄基本支出經(jīng)費標準》的要求。