第一篇：勞務(wù)派遣中的相關(guān)法律目錄（最終版）

目錄

第一部分HR相關(guān)法律法規(guī)

勞動法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》????????????????????12 《中華人民共和國勞動合同法》??????????????????23 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》??????????????38 《中華人民共和國勞動就業(yè)促進(jìn)法》????????????????46 《中華人民共和國國家賠償法》??????????????????55 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》?????????????????62 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）????????????????77 職工帶薪年休假條例??????????????????????78 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知????????80 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見???8

1勞動合同

集體合同規(guī)定?????????????????????????96 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定???????????????????105 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定??????????????107 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法???????????109 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法??????????????111

勞動時(shí)間

人事部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法???114 勞動部實(shí)施《職工工作時(shí)間規(guī)定》辦法??????????????116 勞動部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法???119 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定????????????????121 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定????????????????122 關(guān)于探親假的法律規(guī)定????????????????????125 關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定???????????????????127 關(guān)于喪假的法律規(guī)定?????????????????????128 關(guān)于婚假的法律規(guī)定?????????????????????129 關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定??????????????????130 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法???131 《勞動法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定????????????1

32勞動工資

工資與支付暫行規(guī)定?????????????????????134 國務(wù)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定??????????????137 企業(yè)最低工資規(guī)定??????????????????????140 外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法??????????????144 個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法 ?????????????????146

勞動保護(hù)

女職工勞動保護(hù)規(guī)定?????????????????????154 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定??????????????????156 禁止使用童工規(guī)定??????????????????????157 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定????????????????????160 重大事故隱患管理規(guī)定????????????????????163 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定????????????166 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定???????????????171 企業(yè)年金試行辦法??????????????????????174 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 ?177

勞動培訓(xùn)

企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定??????????????????????185

職業(yè)技能鑒定規(guī)定??????????????????????188

職業(yè)資格證書規(guī)定??????????????????????192

中華人民共和國職業(yè)教育法 ??????????????????193

社保福利

工傷保險(xiǎn)條例????????????????????????199

社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法?????????????????211

社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例???????????????????215

住房公積金管理?xiàng)l例 ?????????????????????129

勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則?????????????????228

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則????????????231

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例?????????????236

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋???240

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）?243

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋??????246

勞動保障監(jiān)察條例 ??????????????????????250

勞動就業(yè)

勞動力市場管理規(guī)定?????????????????????258

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定??????????????????265

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》??????????????????270

私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定??????????????????282

職業(yè)指導(dǎo)辦法????????????????????????287

關(guān)于發(fā)布《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》的通知????289

境外就業(yè)中介管理規(guī)定????????????????????292

外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定??????????????????298

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定??????????????????303

中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定 ????????307

法律文書

起訴狀???????????????????????????310

民事上訴狀?????????????????????????311

民事答辯狀?????????????????????????312

民事反訴狀?????????????????????????313

刑事上訴狀?????????????????????????314

刑事自訴狀?????????????????????????315

行政上訴狀?????????????????????????316

仲裁答辯書?????????????????????????317

仲裁反訴書?????????????????????????318

上訴答辯狀?????????????????????????319 第二部分HR常用法律文書、合同范本

申請執(zhí)行書?????????????????????????320

撤訴申請書?????????????????????????321

回避申請書?????????????????????????322

財(cái)產(chǎn)保全申請書???????????????????????323

先予執(zhí)行申請書???????????????????????324

延期執(zhí)行申請書???????????????????????325

強(qiáng)制執(zhí)行申請書（行政強(qiáng)制執(zhí)行）???????????????326

訴訟財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書?????????????????????327

訴訟管轄異議申請書?????????????????????328

承認(rèn)外國法院判決申請書???????????????????329

代理詞（民事一審用）????????????????????330

合同范本

某公司勞動合同書（根據(jù)勞動合同法制訂）????????????332

勞動合同書?????????????????????????340

勞動合同變更書???????????????????????345

勞動合同續(xù)訂書???????????????????????346

勞動合同解除（終止）證明書??????????????????347

勞動爭議仲裁申請書?????????????????????348

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書???????????????????350

合同制工人招聘合同?????????????????????351

家政服務(wù)合同????????????????????????354

中外勞務(wù)合?????????????????????????357

中外合資企業(yè)勞動合同????????????????????363

個(gè)體工商戶雇工勞動合同書??????????????????365

私營企業(yè)雇工勞動合同書???????????????????368

聘請經(jīng)濟(jì)與法律顧問合同???????????????????372

聘用合同??????????????????????????373

贈與合同??????????????????????????377

國際勞務(wù)合同????????????????????????379

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議????????????????????????384

遺贈協(xié)議??????????????????????????387

終止、解除勞動合同通知書 ??????????????????388

經(jīng)典案例

精典案例一?????????????????????????390

精典案例二?????????????????????????391

精典案例三?????????????????????????392

精典案例四?????????????????????????393

錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同???????????????????394

甲某與某服裝公司勞動合同、社會保險(xiǎn)爭議案???????????395

第三部分HR必備法律常識

女職工特殊保護(hù)

女職工特殊勞動保護(hù)包括哪些方面？ ??????????????399

女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，如何提出申訴？ ????????400

女職工在月經(jīng)期間享受哪些特殊勞動保護(hù)？ ???????????401

懷孕女職工產(chǎn)前休假有什么規(guī)定？ ???????????????402

懷孕女職工檢查和分娩費(fèi)用有什么規(guī)定？ ????????????403

女職工產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？ ???404

女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定？ ?????????????????405

女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些？ ??????????????406

女職工在懷孕期間享受哪些特殊勞動保護(hù)？ ???????????407

已婚待孕女職工的保健有什么規(guī)定？ ??????????????408

已婚待孕女職工禁忌從事的勞動有哪些？ ????????????409

懷孕女職工勞動期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時(shí)間？??????410

什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動保護(hù)？ ?????411

什么是生育期？女職工生育期享受什么待遇？ ??????????412

外商投資企業(yè)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能不能解除、終止勞動合同？ ???????41

3勞動爭議

什么是《勞動爭議仲裁申訴申請書》???????????????415

什么是勞動爭議？哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理的范圍？????416

什么是勞動爭議調(diào)解期限？怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限？????417

什么是企業(yè)勞動爭議調(diào)解？??????????????????418

解決勞動爭議的途徑有哪些？?????????????????419

勞動爭議的當(dāng)事人有哪些？??????????????????420

勞動爭議調(diào)解委員會怎樣調(diào)解勞動爭議？????????????421

勞動爭議發(fā)生后，如何申請勞動爭議仲裁？ ???????????422

發(fā)生勞動爭議后，如何正確及時(shí)地申請勞動爭議調(diào)解？???????423

哪些勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解？??????????424

有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保險(xiǎn)的勞動爭議分別包括哪些內(nèi)容？????????????????????????????425

職工離職引起的勞動爭議是否屬于勞動爭議處理范圍？??????426職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為企業(yè)是否可在辦理退休手續(xù)時(shí)“一并”處理？???????????????????????????427

工作時(shí)間

法定節(jié)假日有哪些？ ?????????????????????429職工帶薪年休假有什么規(guī)

定？ ?????????????????430加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬應(yīng)怎樣給付？ ???????????????431每周公休假日有什么規(guī)定？ ??????????????????432哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作

制？ ???????????????433哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ ????????????434企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件？ ???????????435什么是工作日？國家對工作日有什么規(guī)

定？ ???????????436什么是工作日的間歇時(shí)間？有什么具體規(guī)定？ ??????????437什么是計(jì)件工作日？進(jìn)行計(jì)件工作的職工怎樣計(jì)算工時(shí)？ ?????438什么是加班加點(diǎn)？加班加點(diǎn)有什么限制規(guī)定？ ??????????439什么是休息時(shí)間？職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定？ ?????????440實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作和休息時(shí)間應(yīng)怎樣安排????????????????????????????4

41動安全 勞

國家對產(chǎn)生塵毒危害車間的通風(fēng)措施有什么規(guī)定？ ????????443職工個(gè)人勞動防護(hù)用品發(fā)放有什么規(guī)定？ ????????????444工廠職工操作的機(jī)械設(shè)備應(yīng)符合哪些要求？ ???????????445工廠職工使用的鍋爐、氣瓶應(yīng)符合哪些安全要求？ ????????446放射工作人員保健待遇有哪些？ ????????????????447

第二篇：關(guān)于勞務(wù)派遣的法律檢索

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律檢索

一、．勞務(wù)派遣單位與勞動者的合同關(guān)系

1． 派遣單位義務(wù)

《勞動合同法》

第58條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第60條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第66條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2。派遣單位責(zé)任

第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3。《勞動合同法司法解釋》中的補(bǔ)充性規(guī)定

《勞動合同法司法解釋一》

第1條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

《勞動合同法司法解釋二》

第10條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

4．《勞動合同法實(shí)施條例》中的補(bǔ)充性規(guī)定

第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3．網(wǎng)上相關(guān)案例：

1．蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為，范某與派遣公司之間簽訂的勞動合同合法有效。派遣公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至用工單位工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動部門確認(rèn)為工傷及七級傷殘，派遣公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。用工單位作為實(shí)際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，用工單位應(yīng)對范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位與派遣公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對抗第三人。

2．律師認(rèn)為，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。楊先生在工作時(shí)間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4。個(gè)人觀點(diǎn)

根據(jù)查找的資料，我個(gè)人得出以下想法：

1． 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)和勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，即使雙方未簽定書面

文件，這種合同關(guān)系是事實(shí)存在的，可通過相關(guān)材料佐證；

2． 勞務(wù)派遣單位和用工單位之間訂立的合同中應(yīng)當(dāng)有對工傷等情況的責(zé)任承擔(dān)問題進(jìn)行

約定，如未約定，如果用工單位存在過錯那么需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三篇：勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)分析

勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)分析

一、什么是勞務(wù)派遣

從法律層面看，勞務(wù)派遣的典型特征是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，然后由派遣單位以勞務(wù)服務(wù)的方式，派遣至用工單位勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。

二、勞務(wù)派遣三方的地位

（一）勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時(shí)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，才可以經(jīng)營勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)。

在規(guī)模上，《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

（二）用工單位

用工單位是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成勞務(wù)派遣協(xié)議，接受勞務(wù)派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務(wù)的單位。它區(qū)別于勞動法意義上的用人單位，它與派遣工之間不存在勞動關(guān)系。

（三）派遣工

本文所指的派遣工是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，并受勞務(wù)派遣單位的指派到別的用工單位提供勞務(wù)的勞動者。

三、勞務(wù)派遣三方之間的關(guān)系

（一）勞務(wù)派遣單位與派遣工之間的關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與派遣工之間是勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，所以勞動相關(guān)法律規(guī)定用人單位承擔(dān)的責(zé)任勞務(wù)派遣單位都是要承擔(dān)的（例如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等）。

勞務(wù)派遣公司首先應(yīng)承擔(dān)一般的用工單位義務(wù)及勞動法責(zé)任（包括）： 為派遣工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)；

連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，有義務(wù)簽訂無固定期限合同； 因用工單位原因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用工單位違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金； 派遣工因公負(fù)傷時(shí)的工傷待遇； 派遣工非因公死亡的待遇；

另外，根據(jù)勞務(wù)派遣的特殊性，勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的特殊條款，為了保障派遣工的工作相對穩(wěn)定，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣公司必須與派遣工簽訂至少兩年的勞動合同。

由于派遣工到用工單位的工作多為臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，所以在派遣工與派遣單位的合同期間經(jīng)常會出現(xiàn)派遣工沒有工作的情況，此時(shí)為了保障派遣工的權(quán)益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（二）用工單位與派遣工之間的關(guān)系

用工單位與派遣工之間不存在勞動關(guān)系，但實(shí)際上在用工單位工作，接受用工單位的管理。

1、用工單位在什么崗位上才能使用派遣工。

《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動合同法實(shí)施條例草案》曾經(jīng)對“三性”進(jìn)行了解釋，是指非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位，但是《勞動合同法實(shí)施條例》正式頒布后該條款未保留，導(dǎo)致實(shí)踐中適用“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”發(fā)生困難。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、用工單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或者與本單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)派遣勞動者。

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列；有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，這種 “逆向派遣”的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益?！秳趧雍贤ā返诹邨l明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

4、用工單位不能與派遣工解除勞動關(guān)系，不得隨意退回派遣工

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動者，這是錯誤的?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。用工單位在適用“退回機(jī)制”時(shí)需注意，退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：（1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在符合勞動合同法第四十條第三項(xiàng)及第四十一條的情況下不能將被派遣勞動者退回。比如用工單位在裁員時(shí)，不能“裁減”（即退回）被派遣勞動者，否則違反法律規(guī)定。

（三）勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及責(zé)任劃分

1、用工單位違反勞動相關(guān)法律時(shí)，致使派遣工受到侵害用工單位與派遣單位之間的責(zé)任劃分

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，??給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這就給勞務(wù)派遣單位帶來非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。被派遣勞動者由于在用工單位的管理下提供勞動，此時(shí)派遣單位與被派遣勞動者的聯(lián)系是很有限的，用工單位損害被派遣勞動者的現(xiàn)象比較普遍，而派遣單位需對用工單位的違法行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這就加重了派遣單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。為了避免用工單位為了爭取更大的利潤，壓縮用工成本損害派遣工的利益，派遣單位可在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對此作出約定。

2、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，??給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本條規(guī)定了用工單位的連帶賠償責(zé)任，在實(shí)踐中該風(fēng)險(xiǎn)是用工單位無法控制的。比如用工單位將勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用全部打包支付給了勞務(wù)派遣單位，但是，勞務(wù)派遣單位卻拖欠或者克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬或者不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，就給用工單位帶來了連帶賠償責(zé)任，由于該風(fēng)險(xiǎn)的無法控制性，用工單位可在派遣協(xié)議中對此作出約定，“如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟(jì)損失”。

3、派遣工遭受工傷時(shí)的責(zé)任劃分

工傷待遇的前提是勞動關(guān)系，由于派遣工是與派遣單位簽訂的勞動合同并建立勞動關(guān)系，所以工傷待遇應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)。

但由于我國的經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)差異很大，落后地區(qū)跟發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平與賠償標(biāo)準(zhǔn)相差很多，而現(xiàn)實(shí)中的勞務(wù)派遣公司多是由欠發(fā)達(dá)的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送勞動力，當(dāng)派遣工遭受工傷時(shí)，受傷職工的維權(quán)會面臨程序上的障礙和實(shí)體的不公平。

首先，派遣工在程序上有很多的障礙。由于派遣單位與用工單位在不同的地方，但是申請工傷需要向與派遣工建立勞動關(guān)系的派遣單位所在地的勞動部門申請，異地申請工傷來回的路程，時(shí)間及路程是對受工傷派遣工的一大障礙，有些受傷嚴(yán)重的派遣工行動不便，異地申請工傷就更加困難。

為派遣工購買工傷保險(xiǎn)的派遣單位也會因?yàn)楫惖氐脑蝈e過申請工傷的時(shí)限。單位申請工傷的期限只有一個(gè)月，由于派遣工的實(shí)際管理單位是用工單位，派遣單位對異地的派遣工的情況不能及時(shí)了解，往往錯過一個(gè)月的工傷申請期限，這時(shí)由于工傷保險(xiǎn)待遇不再由工傷保險(xiǎn)基金支付，用單位為了逃避承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇會給派遣工設(shè)置重重障礙，受傷的派遣工往往迫于壓力最終在金額上作出很大讓步。

再者，在實(shí)體上，工傷保險(xiǎn)待遇是以用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的工資水平、賠償標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的。以一個(gè)派遣公司在河北阜城縣用工單位在北京的案件為例，一個(gè)七級工傷，河北阜城縣的工傷保險(xiǎn)待遇與北京的標(biāo)準(zhǔn)相差32453.6元之多，這對派遣工是不公平的，但在我國目前的《工傷保險(xiǎn)條例》未作修改前，這種狀況是改變不了的，所以建議派遣工在遇到這種情況時(shí)，可以與派遣單位或者用工單位作出約定，在出現(xiàn)異地差額時(shí)，由派遣單位或者用工單位作出差額補(bǔ)償。

4、派遣工執(zhí)行用工單位工作任務(wù)造成他人損害時(shí)的責(zé)任劃分。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 第二款：

“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

（1）勞務(wù)派遣單位有過錯

“過錯”具體指什么呢？首先從勞務(wù)派遣的概念來分析，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照派遣協(xié)議的要求，將勞動者派遣至用工單位，在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。即如果勞務(wù)派遣單位沒有按照派遣協(xié)議的要求，派遣了不適合用工單位工作崗位的派遣工，并且是由于派遣工的勞動技能達(dá)不到用工單位崗位的要求，因此在用工單位營業(yè)中給第三人造成損害時(shí)，派遣單位才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這就要求只有在這二個(gè)條件（沒依照派遣協(xié)議的要求、并且是因此而造成的損害）同時(shí)成立時(shí)，派遣單位才是有過錯的。

（2）什么是相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任

用單位在接受派遣工時(shí)，是有考核的義務(wù)的，如果發(fā)現(xiàn)不適合本單位的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與派遣單位溝通，或是遣返，或者更改派遣協(xié)議改變工作崗位，如果用工單位怠于行使此項(xiàng)注意義務(wù)，因此造成的損失是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。所以理解相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任應(yīng)當(dāng)把握兩點(diǎn)：

①補(bǔ)充責(zé)任是補(bǔ)充用人單位的責(zé)任，如果用人單位能夠承擔(dān)全部賠償責(zé)任，就不存在補(bǔ)充責(zé)任，在用人單位不能承擔(dān)或者不能全部承擔(dān)賠償責(zé)任的時(shí)候，才由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)充賠償。

②相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位的過錯程度和行為的原因力相適應(yīng)，即以過錯程度和原因力的作用，確定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任與補(bǔ)充責(zé)任的區(qū)別在于，補(bǔ)充責(zé)任是全部補(bǔ)充，即凡是直接責(zé)任人不能承擔(dān)的責(zé)任都由補(bǔ)充責(zé)任人承擔(dān)；承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任之后，可以向直接責(zé)任人追償。而相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，即使是補(bǔ)充責(zé)任．也與補(bǔ)充責(zé)任人的過錯程度和行為的原因力相適應(yīng)，且不得向直接責(zé)任人追償。

第四篇：淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

在我國，勞務(wù)派遣的雛形出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。隨著改革開放的深入，大量國企實(shí)行改革，為了幫助下崗職工再就業(yè)，政府鼓勵國有企業(yè)等設(shè)立勞務(wù)派遣組織或勞務(wù)公司，為下崗職工提供再就業(yè)服務(wù)。在此背景下，勞務(wù)派遣被作為安排下崗工人的一項(xiàng)重要措施得以推行。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。

一、勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。我國的《勞動合同法》只是對“勞務(wù)派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定。從法律是指導(dǎo)實(shí)踐的準(zhǔn)繩的角度講，勞務(wù)派遣的含義應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行界定，因此，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是指由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將員工派遣到用工單位提供勞務(wù)，用工單位享有員工的勞務(wù)使用權(quán)和管理權(quán)，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用的一種用工模式。

二、我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀

（一）勞務(wù)派遣的立法發(fā)展

雖然我國的勞務(wù)派遣從20世紀(jì)70年代末出現(xiàn)雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態(tài)。在原《勞動合同法》實(shí)施以前，涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在一些地方規(guī)范性文件中，直到2007年6月，全國人大常委會制定頒布了《勞動合同法》，首次對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了勞務(wù)派遣無法可依的狀態(tài)。此后一段時(shí)間，勞務(wù)派遣現(xiàn)象有了短暫的減少，但隨后由于用人單位為了逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任，轉(zhuǎn)而使用更多的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣突破了“一般用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位”的法律規(guī)定，被廣泛應(yīng)用到幾乎所有的工作崗位。勞務(wù)派遣企業(yè)注冊數(shù)量也急劇增加。

為了解決勞務(wù)派遣超常發(fā)展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法修正案》，對勞務(wù)派遣的規(guī)制更加嚴(yán)格。2013年，人力資源和社會保障部也先后出臺了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》兩部行政規(guī)章，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了更為細(xì)化的規(guī)定。這些法律法規(guī)和規(guī)章共同構(gòu)成了調(diào)整勞務(wù)派遣用工的法律制度體系。

（二）勞務(wù)派遣的法律規(guī)制

就現(xiàn)行立法而言，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入?，F(xiàn)行勞動合同法不僅將勞務(wù)派遣單位的注冊資本由原來50萬元提高至200萬元，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立由準(zhǔn)則主義改為核準(zhǔn)主義，大大提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入門檻。2.限定勞務(wù)派遣的適用范圍?，F(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！辈Α叭浴睄徫贿M(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?？梢?，法律對勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了“定性”和“定量”的雙重限制。

3.保障被派遣勞動者的同工同酬的權(quán)利。首先，現(xiàn)行勞動合同法對同工同酬原則提出了相對清晰的定義，明確要求被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與本單位相同崗位勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，并且要求勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同以及勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)符合同工同酬原則。

4.明確違法派遣的責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，將受到勞動行政部門的行政處罰；同時(shí)，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)

第一，與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務(wù)派遣用工實(shí)質(zhì)。例如，企業(yè)由下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動者的現(xiàn)象，或以外包合同或技術(shù)服務(wù)合同之名，掩蓋實(shí)際用工的實(shí)質(zhì)。這些關(guān)聯(lián)企業(yè)一般沒有獲得勞務(wù)派遣的經(jīng)營許可，一旦發(fā)生爭議，則可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議或外包協(xié)議被認(rèn)定無效、從而由企業(yè)承擔(dān)事實(shí)勞動關(guān)系帶來的責(zé)任。

第二，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責(zé)任劃分不明確。盡管《勞動合同法》對用工單位的職責(zé)進(jìn)行了一些規(guī)定，但實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位及用工單位之間的責(zé)任劃分主要由雙方談判、協(xié)商確定，并固化在勞務(wù)派遣協(xié)議中。如果派遣協(xié)議約定得不詳或不當(dāng)，一旦產(chǎn)生糾紛，難免會相互推諉，從而引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

第三，侵犯被派遣勞動者的合法權(quán)益。實(shí)踐中，由于被派遣勞動者的工資福利缺乏保障，合法權(quán)益常常無法得到落實(shí)。企業(yè)如果為了節(jié)約人力成本，而降低被派遣勞動者的薪酬，則一旦產(chǎn)生糾紛，不僅要對被派遣勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，還會遭受勞動行政部門的處罰。第四，超越法律規(guī)定的范圍使用勞務(wù)派遣用工。盡管現(xiàn)行法律對臨時(shí)性和替代性的規(guī)定具有一定的操作性，但對輔助性崗位的界定還有很大的彈性解釋空間，另外，“三性”關(guān)系中，是需要同時(shí)滿足還是滿足其中一項(xiàng)即可，法律規(guī)定并不明確。如果企業(yè)對輔助性崗位把 握不準(zhǔn)，則極易面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工管理中，如果存在違規(guī)或不當(dāng)之處，一旦引發(fā)爭議，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)就會轉(zhuǎn)化產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的法律責(zé)任和不利后果。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，避免損失，建議采取以下防范措施：

第一，選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，厘清與下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)的人事管理關(guān)系。企業(yè)要引入勞務(wù)派遣用工，必須選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，并審核其資質(zhì)，經(jīng)營情況，以及與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況。對于下屬的關(guān)聯(lián)企業(yè)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范管理，不能越俎代庖，行使其對勞動者的管理權(quán)。

第二，簽訂規(guī)范的派遣協(xié)議，明確劃分雙方的責(zé)任。一方面，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等必要條款；另一方面，對于其他事項(xiàng)也要盡量細(xì)化，例如對被派遣勞動者的具體能力要求，工傷處理，人員退回機(jī)制，保密管理，被派遣勞動者的考核獎懲等事項(xiàng)。詳盡的約定有助于雙方更好地履行協(xié)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

第三，加強(qiáng)對被派遣勞動者的審查和崗前培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部的勞務(wù)派遣用工管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)建立規(guī)范的勞務(wù)派遣用工管理制度和流程，在制定勞務(wù)派遣用工方案時(shí)，對于用工人數(shù)、具體崗位范圍、薪酬方案等都要提經(jīng)職代會審議；對被派遣勞動者進(jìn)行崗前審查，對于不符合條件的人員予以退回、調(diào)換；在上崗前對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行宣貫。在對被派遣勞動者的日常管理中，也要尊重其民主權(quán)利。

第四，合理運(yùn)用業(yè)務(wù)外包，轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣在形式上雖有某些相似之處，但卻有實(shí)質(zhì)區(qū)別。企業(yè)可以選擇相對獨(dú)立且對過程控制無特別要求的業(yè)務(wù)，例如技術(shù)含量較低的物業(yè)、綠化服務(wù)等進(jìn)行外包，從而轉(zhuǎn)移一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在引入勞務(wù)派遣員工時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，樹立以人為本的管理理念，制定合法合理的內(nèi)部管理制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配臵，為企業(yè)的健康發(fā)展提供動力。

第五篇：勞務(wù)派遣最新法律政策研討會(通用版本)

2012上海勞務(wù)派遣新政下與企業(yè)應(yīng)對研討會

2012年02月

【課程背景】

2012年被稱為“勞務(wù)派遣年”，各地勞務(wù)派遣立法風(fēng)起云涌，重慶、天津、吉林均出臺了規(guī)范勞務(wù)派遣的最新政策，上海近期出臺《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》（滬府辦發(fā)【2012】3號），該意見要求異地派遣員工應(yīng)在本市繳納社會保險(xiǎn)，對上海綜保鎮(zhèn)保并軌后的異地派遣策略形成有力沖擊。

目前，該意見已經(jīng)下發(fā)并自2012年2月15日起施行，對于已采用異地派遣的單位是否有過渡期？勞動行政部門如何進(jìn)行監(jiān)管？意見的強(qiáng)制效力如何？用工單位如繼續(xù)采用異地派遣將面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？如何進(jìn)行調(diào)整？這些用工方和派遣方共同關(guān)注的問題都亟待破解。為了幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)避和管控多元化用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)，合理合法降低人力資源管理成本，現(xiàn)決定舉辦“2012勞務(wù)派遣新政下的企業(yè)應(yīng)對”高級研討會，旨在通過分析勞務(wù)用工政策及市場當(dāng)前的形勢和未來的趨勢，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)成熟、健康發(fā)展，提升勞務(wù)派遣企業(yè)的市場競爭力和品牌價(jià)值，防范用工企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和控制用工成本。

【參會對象】

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，HR總監(jiān)/經(jīng)理、主管、專員，企業(yè)法律顧問、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、主管、專員，行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員。

【講座內(nèi)容】

一、勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀與存在的問題

二、上海勞務(wù)派遣地方立法政策解讀

1、本市《若干意見》的出臺背景與本市派遣現(xiàn)狀

2、異地派遣單位在本市開展勞務(wù)派遣應(yīng)具備的條件

3、勞務(wù)派遣“三備案”（登記備案、招工備案、用工備案）

4、勞務(wù)派遣員工（含異地派遣）的社保繳納地與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位先行承擔(dān)連帶責(zé)任的理解

6、勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本意見的法律責(zé)任

三、全國各地勞務(wù)派遣立法政策解讀

1、《重慶市職工權(quán)益保障條例》勞務(wù)派遣條款解讀

2、《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》主要條款解讀

3、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》主要條款解讀

4、《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》（草案）主要條款解讀

5、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀

四、勞務(wù)派遣的立法趨勢與應(yīng)對建議

1、勞務(wù)派遣制度全國統(tǒng)一立法的可能性

2、勞務(wù)派遣用工的行政監(jiān)管與法律責(zé)任

3、已采用異地派遣的單位如何提早應(yīng)對

4、派遣新政下社會保險(xiǎn)成本與風(fēng)險(xiǎn)控制

5、企業(yè)用工制度的調(diào)整辦法與發(fā)展方向

演講嘉賓：

洪桂彬，勞動關(guān)系、財(cái)稅和社保專家，人才市場報(bào)《模擬仲裁庭》專欄作者，全球人力資源網(wǎng)特聘專家顧問，《上海勞動保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人，曾接受Global Times、《新金融觀察》、上海青年報(bào)、勞動報(bào)等多家媒體采訪就勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)、財(cái)稅問題發(fā)表專家意見。主持多起萬人次的員工關(guān)系轉(zhuǎn)移、成本優(yōu)化咨詢項(xiàng)目?，F(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家全國性集團(tuán)企業(yè)首席勞動法律顧問，多家知名機(jī)構(gòu)的特邀講師。

時(shí)間：2012年3月2日（周五）13:30—17:00（13:00簽到）地點(diǎn)：上海市 靜安區(qū) 萬航渡路773號，曹家渡,上海立信會計(jì)學(xué)校曹家渡校區(qū)，公交45路車終點(diǎn)站，萬航渡路康定路。

交通便利，45,838,824,23,93,23,951,13,765，地鐵2號線11號線江蘇路等 費(fèi)用：500元/位，群友300元，30個(gè)名額，欲報(bào)從速。

▓▓▓▓▓▓ 報(bào) 名 回 執(zhí) 表▓▓▓▓▓▓

單位全稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿ 傳真：＿＿＿＿＿＿ 手機(jī)：＿＿＿＿＿＿＿ 電郵：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

參會人：＿＿＿＿＿＿所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電郵：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請將報(bào)名回執(zhí)表填寫完整后傳真至62120898

，或發(fā)送EMAIL至985840172@qq.com

嘉賓媒體訪談：2012年2月21日青年報(bào)

規(guī)范異地派遣管理 用工行為在上海應(yīng)按本市標(biāo)準(zhǔn)繳社保

本報(bào)訊（記者王婧）?? 人保專家洪桂彬解讀此項(xiàng)新政時(shí)表示，試行意見規(guī)定勞務(wù)派遣行為發(fā)生在本市的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)件社會保險(xiǎn)。在異地派遣中，用人單位注冊地和勞動合同實(shí)際履行地往往不盡一致?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十條規(guī)定，該條例第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??”，對于社會保險(xiǎn)應(yīng)否在勞動合同履行地參保，《意見》對這里的“等”做了擴(kuò)張解釋，即包括社會保險(xiǎn)。因此，對外省市派遣單位而言，如在本市有分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)以分支機(jī)構(gòu)名義為在滬的派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，如無分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位按本市規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。