第一篇：人員離職管理規(guī)定

人員離職管理規(guī)定

1　目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。

2　適用范圍

適用于公司所有在職人員

3　權(quán)責(zé)

3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。

3.2各部門主管或經(jīng)理：負(fù)責(zé)在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財務(wù)部：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。

4內(nèi)容

4.1離職類別

4.1.1終止合同

4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時自動終止。

4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。

（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經(jīng)營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的，辭職報告《人員離職管理規(guī)定》。

（2）績效考核連續(xù)三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報的。

（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動的。

4.1.2協(xié)商解聘。

4.1.2.1經(jīng)勞動合同人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

4.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

4.1.4.3對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前三個月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。

第二篇：關(guān)于人員入離職、異動管理規(guī)定

文件編號：JCWL第 號文件

員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理規(guī)定

一、人員招聘流程：

用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復(fù)試→審批→試用→轉(zhuǎn)正/解聘。

二、入職：

（一）新員工上班第一天，首先應(yīng)到辦公室或辦事處報到，報到內(nèi)容包括： 1.填寫員工入職登記表,簽訂試用期協(xié)議； 2.學(xué)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度，崗位職責(zé)；

3.上交個人身份證復(fù)印件、照片及其它有關(guān)證件等； 4.到試用部門報到，開始試用。

（二）試用期規(guī)定：

1.新員工試用期為1-3個月，試用期期間離職，需提前七天申請，批準(zhǔn)后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時予以辭退。

2.員工在約定的1-3個月試用期滿前7-10個工作日根據(jù)自己在崗位的實踐情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請經(jīng)逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。轉(zhuǎn)正申請未被同意者，應(yīng)在試用期滿后立即對有關(guān)人員作辭退處理或再次延長試用期，但延長時間不能超過一個月。

三、員工異動：

經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領(lǐng)取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。手續(xù)完畢將表直接交行政辦公室。異動后的人員薪資及福利待遇以申請表上標(biāo)注的時間起計；但如申請表中無時間標(biāo)注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計。

三、員工解聘或離職：

1.公司與員工之間解聘勞動關(guān)系包括：員工自動離職、公司辭退（開除）。試用期員工自動離職應(yīng)提前一個星期提出申請；正式員工自動離職應(yīng)提前一個月提出書面申請，申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交行政辦公室。試用期員工工作未滿五個工作日自動離職或公司辭退的，不予計算工資。

2.離職員工按規(guī)定辦理正常交接手續(xù)后，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發(fā)放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應(yīng)要求有關(guān)部門

文件編號：JCWL第 號文件

配合，保證被辭退（開除）的員工及時離開公司，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司對于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續(xù)交接者，將不予結(jié)算工資。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。

3.全職員工堅決杜絕在外兼職行為。若發(fā)現(xiàn)全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發(fā)所有未結(jié)工資外，立即辭退。并就其對外泄密行為進(jìn)行調(diào)查及索賠。

起草部門：行政辦公室

起草人： 批準(zhǔn)人：副總經(jīng)理

總經(jīng)理： 文件移交部門：行政辦公室

第三篇：人員離崗離職安全管理規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計算機信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定： 第一條：為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計算機網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

第三條：離職人員因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。第四第：離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于本單位提出請求時，返還 全都屬于本單位 的財物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)驗補償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員補償。第五條：離職人員離職時，應(yīng)將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

第四篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。

自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，或一年累計曠工達(dá)6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

1.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

2、相關(guān)部門簽字確認(rèn)

2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項目

4.2.1非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門: 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請,并交綜合管理部進(jìn)行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進(jìn)行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失

而對其進(jìn)行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認(rèn),直接上級擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項移交: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負(fù)責(zé)人.以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

經(jīng)濟損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟補償金、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和綜合管理部共同進(jìn)行.C.結(jié)算項目:工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結(jié)算項目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關(guān)

系等進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達(dá)該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.