第一篇：大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場的大學(xué)生一些啟示。

一、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策

保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對(duì)勞動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)說你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì)造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。

(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說明的是，強(qiáng)行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者都可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)中勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)注意的法律問題探討(劉華)

大學(xué)生就業(yè)中勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)注意的法律問題探討

劉華

（惠州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系；廣東惠州 516007）

摘要：對(duì)畢業(yè)生在勞動(dòng)合同訂立過程中需注意的幾個(gè)關(guān)鍵性問題如試用期的問題、違約金的問題等進(jìn)行了深入的剖析，并在此基礎(chǔ)上提出了一些建設(shè)性的意見。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)；勞動(dòng)合同

Abstract: in the labor contract of graduates in the process of several key problems that should pay attention to the problems such as probation, liquidated problems, and based on this, puts forward some constructive Suggestions.Keywords: university graduates crazy, Employment, Labor contract is crazy

一、分清就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同

高校畢業(yè)生在就業(yè)中，通常會(huì)簽兩份協(xié)議：一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱就業(yè)協(xié)議書)，是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，俗稱三方協(xié)議；另一份就是勞動(dòng)合同。史尚寬先生認(rèn)為：“勞動(dòng)契約，廣義言之，則凡一方對(duì)他方負(fù)勞動(dòng)給付義務(wù)之契約?！备鶕?jù)我國《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽了就業(yè)協(xié)議書，就以為與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是不準(zhǔn)確的。

就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同這兩者的性質(zhì)是不同的，具體來說，區(qū)別有如下幾點(diǎn)：

（一）協(xié)議的主體不同。

在就業(yè)協(xié)議書中，學(xué)校作為一方當(dāng)事人，其責(zé)任在于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生情況，進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，在協(xié)議中起簽證和輔助作用，并不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，不承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，合同的主體只有兩方即勞動(dòng)者和用人單位，他們才是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的承受者。

（二）內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同是對(duì)雙方具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的安排，如勞動(dòng)期限、報(bào)酬等。合同中應(yīng)該具備哪些條款，法律有明確的規(guī)定。就業(yè)協(xié)議書其實(shí)就是承諾，表示畢業(yè)生愿意到該用人單位就業(yè)，用人單位愿接受該畢業(yè)生，一般不涉及具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

（三）有效期限不同。

就業(yè)協(xié)議書的效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之日，具有過渡性質(zhì)。而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都具有效力。

（四）適用的法律不同。

由于到目前為止，我國尚無專門的法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書加以規(guī)定，處于真空狀態(tài)，一旦發(fā)生違約，只能根據(jù)就業(yè)協(xié)議書本身和國家相關(guān)的大學(xué)生就業(yè)政策以及合同法的一般規(guī)定來解決。勞動(dòng)合同糾紛則可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律來解決。

綜上可知，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是法律性質(zhì)完全不同的兩份協(xié)議，決不能以簽訂就業(yè)協(xié)議書來完全代替勞動(dòng)合同。

二、明白試用期不是實(shí)習(xí)，更不是“白干期”

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)了解的期限。但在實(shí)踐中，用人單位往往利用大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢地位，無工作經(jīng)歷等將試用期條款濫用。如規(guī)定兩個(gè)試用期、故意壓低工資、等。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，防止試用期被濫用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了有針對(duì)性的新規(guī)定：

（一）試用期期限更為具體。

根據(jù)合同期限的不同，將試用期細(xì)化為三個(gè)層次，最長不得超過六個(gè)月。

（二）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期長度就是

勞動(dòng)合同期限。

（三）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（四）規(guī)定了試用期最低工資。

試用期的工資水平不得低于其中的任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%；

3、勞動(dòng)合同約定工資的80%。

（五）規(guī)定了超期試用的懲罰措施。超期試用的，除支付試用期工資外，還必須另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償。

三、防范違約金條款的濫用

勞動(dòng)合同中的違約金是指勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。以往高額違約金是用人單位限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的法寶之一，《勞動(dòng)合同法》宣告了“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定，只有以下兩種情況用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金：

（一）只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（二）違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

除了以上兩種情形外，在勞動(dòng)合同中約定的其他任何違約金條款都屬無效。這就為勞動(dòng)者的“跳槽”設(shè)置了更低的門檻，更有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)的尊重。“先就業(yè)，再擇業(yè)”不再僅是倡導(dǎo)性的口號(hào)，而應(yīng)是畢業(yè)生的明智選擇，因?yàn)楝F(xiàn)已有了明確的法律保障。

四、零工資就業(yè)斷不可取

這對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說無疑成了一道無法逾越的鴻溝。為此，不少畢業(yè)生為了獲得所謂的“工作經(jīng)驗(yàn)”，寧愿不要工資，“為老板免費(fèi)打工”。據(jù)報(bào)道，深圳某單位在廣州舉行的一場招聘會(huì)上就打出“零工資”找畢業(yè)生做儲(chǔ)備干部的招牌。實(shí)際上，這是違反相關(guān)勞動(dòng)法律的行為；

（一）違背勞動(dòng)者的真實(shí)意志

零工資就業(yè)，看似雙方自愿，“周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，但絕對(duì)不是勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，而是在“強(qiáng)資本，弱勞工”的現(xiàn)實(shí)下，迫不得已作出的選擇。

（二）違反了最低工資制度

最低工資，是指國家依法規(guī)定的,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，雇主支付給勞動(dòng)者的工資必須達(dá)到的法定最低限額。[2]最低工資制度的設(shè)立是為了保障勞動(dòng)者及其所贍養(yǎng)的家人的基本生活需要，它是由國家直接規(guī)定，而不允許勞資雙方自行協(xié)商。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國《勞動(dòng)法》第四條第二款規(guī)定；“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

（三）用人單位違反了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為了使包括勞動(dòng)者在內(nèi)的特定的社會(huì)成員在因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人及其家屬失去生活來源時(shí)獲得穩(wěn)定的物質(zhì)幫助，利用保險(xiǎn)機(jī)制而建立的一種社會(huì)保障方案。

五、留意霸王條款

確切地說，霸王條款并不是一個(gè)法律術(shù)語，是指合同當(dāng)事人一方在合同中單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的不公平、不平等的合同條款。用人單位往往會(huì)利用自己的強(qiáng)勢地位在勞動(dòng)合同中設(shè)定一些霸王條款如“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”，“五年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化以及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從自己單位的安排”。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生為了謀求一份工作，“不敢說不”，被迫接受。這些霸王條款在法律上都屬無效條款。

作者簡介：

劉華（1975-），男，江西永新人，碩士，主要研究民商法和思想政治教育。

第三篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同法律問題分析

關(guān)于解除勞動(dòng)合同法律問題分析

論文摘要：勞動(dòng)合同的解除關(guān)系著雙方當(dāng)事人的重大利益，當(dāng)然也最容易引起法律糾紛，在解除勞動(dòng)合同的過程中涉及到很多法律問題，如何更好地注意和解決這些問題應(yīng)當(dāng)引起勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的高度關(guān)注。

論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；解除權(quán)；法律問題解除勞動(dòng)合同的基本概述

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的方式有雙方協(xié)議解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除等。由于《勞動(dòng)合同法》的定位是保護(hù)作為弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此立法者賦予了勞動(dòng)者很大的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而對(duì)用人單位的單方面解除權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格限制，不論從勞動(dòng)合同的建立、勞動(dòng)合同的解除還是勞動(dòng)合同解除去的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及損害賠償?shù)鹊?，都無一例外地體現(xiàn)了這一立法精神。對(duì)于雙方當(dāng)事人協(xié)議解除合同相對(duì)比較簡單，只要雙方在不違背法律法規(guī)和不損害國家利益、社會(huì)利益和不特定第三人的合法利益的前提下自愿達(dá)成一致意見，那么就可以解除勞動(dòng)合同，法律不會(huì)進(jìn)行過多的干涉，所以在這種情況下一般不會(huì)引起法律糾紛。而對(duì)于單方面解除勞動(dòng)合同而言，因?yàn)閯趧?dòng)合同的雙方之間存在著利益上的沖突，所以在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候往往會(huì)發(fā)生很多法律糾紛，這也是利害關(guān)系人所應(yīng)該重視的地方。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》從充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者很大的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為不存在太多的限制?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。這條規(guī)定的適用前提是用人單位不存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，在這個(gè)大前提下勞動(dòng)者如果有意離開本工作單位，那么只需要完成相應(yīng)的通知義務(wù)便可以達(dá)到目的。本條規(guī)定的勞動(dòng)者的通知義務(wù)是為了給用人單位提供足夠的時(shí)間去應(yīng)對(duì)因職位空缺所帶來的不便，使用人單位將勞動(dòng)者辭職所造成的損害降低最低。

在用人單位存在過錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者同樣有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了六種情況下的勞動(dòng)者享有的解除權(quán)，它們分別是：用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位沒有及時(shí)履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位所制定的工作規(guī)章違反法律法規(guī)，損害了勞動(dòng)者得合法權(quán)益；因用人單位的過錯(cuò)使得勞動(dòng)合同無效的；如果用人單位存在以暴力、威脅、非法強(qiáng)制以限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)等危害勞動(dòng)者人身安全等情況的，勞動(dòng)者有權(quán)不事先通知用人單位而直接解除勞動(dòng)合同以及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本條法律規(guī)定與第37條相比更加具體，以列舉的方式規(guī)定了用人單位存在過錯(cuò)的若干情形，在特定的情況下法律直接賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)合同的解除權(quán)屬于形成權(quán)，該權(quán)利的行使只要以通知的方式到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人即具有法律效力，而不以用人單位的同意為生效要件。在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后還有權(quán)利去追究用人單位的侵權(quán)法律責(zé)任，并要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的損害賠償。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

用人單位的單方面解除權(quán)被《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制，只有在極為特殊的情況下，用人單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，在實(shí)踐中用人單位需要有足夠的證據(jù)證明確實(shí)存在著法定的解除事由，否則將很可能存在著侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位在六種情況下可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)以單方面終止勞動(dòng)合同，這些情況是：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合工作要求的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，造成惡劣影響的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他的用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系并且對(duì)本職工作造成重大影響的，或者在經(jīng)過用人單位的提醒之后仍然拒不改正的；因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。通過分析可知，以上六種情況中除了第一款存在客觀因素外勞動(dòng)者均存在著嚴(yán)重的過錯(cuò)，法律對(duì)過錯(cuò)行為是進(jìn)行消極評(píng)價(jià)的，因此在這些特定的情況下《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位一旦行使解除權(quán)便可以立即終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，這在一定程度上也是對(duì)用人單位所遭受損害的一種補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者確實(shí)因自己的不當(dāng)行為給用人單位帶來了巨大的損害，那么用人單位在享有勞動(dòng)合同解除權(quán)的同時(shí)也享有要求過錯(cuò)勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償?shù)臋?quán)利。用人單位單方面解除權(quán)的限制

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方面解除權(quán)的嚴(yán)格限制不但從正面對(duì)適用解除權(quán)進(jìn)行明確規(guī)定，而且從反面規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的若干情形，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者因患職業(yè)病或者因公負(fù)傷而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在產(chǎn)期、孕期、哺乳期；在該單位連續(xù)工作滿15年，并且距離法定退休年齡不足5年的。在以上這些情況下勞動(dòng)者在一定程度上喪失了勞動(dòng)能力，處于更加不利的弱勢地位，因此法律通過特別規(guī)定來限制用人單位解除權(quán)的行使來加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)，這一規(guī)定符合《勞動(dòng)合同法》全面保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。

第四篇：勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律問題

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勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律問題

勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、單方解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

1、過錯(cuò)性辭退：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的?！⒓唇獬粺o需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非過錯(cuò)性辭退：應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：

1、一般性辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、特殊性辭職：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指單位在協(xié)議解除、非過錯(cuò)辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年，按一年支付。最多12個(gè)月。

2、醫(yī)療補(bǔ)助：患病或非因公負(fù)傷，6個(gè)月的補(bǔ)助費(fèi)，重病+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%，絕癥+100%。

3、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額支付，還應(yīng)按其數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五篇：訂立及履行合同時(shí)應(yīng)注意的問題

訂立及履行合同時(shí)應(yīng)注意的問題

買賣合同是市場主體在市場交易中確定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一份規(guī)范全面的合同能有效地防范交易中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身的合法權(quán)益，因此，在訂立及履行賣合同中應(yīng)注意以下十個(gè)方面的問題。

一、應(yīng)注重采用書面的形式。

合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)確定，發(fā)生爭議時(shí)書面合同具有證據(jù)的作用，白紙黑字一看就清，便于分清是否有責(zé)任，有利于保證交易安全。

二、應(yīng)注重調(diào)查和了解對(duì)方。

在合同訂立前，通過對(duì)方所在地工商行政管理部門確定對(duì)方是否是合法的誠實(shí)守信企業(yè)，調(diào)查對(duì)方的履約能力和誠信程度，對(duì)大數(shù)額的合同，一定要到對(duì)方企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，認(rèn)真核對(duì)，不盲目相信對(duì)方的表面情況，也不盲目相信熟人和朋友的介紹。

三、應(yīng)注重合同條款清楚、完整和連貫。

合同條款應(yīng)清楚明確，避免模糊不清發(fā)生爭議，合同條款內(nèi)容詳盡，使?fàn)幾h減少到最低限度，合同條款用詞應(yīng)保持一致，概念統(tǒng)一，避免應(yīng)用詞不當(dāng)或偷換概念而發(fā)生爭議。、明確價(jià)格條款。

支付標(biāo)的物的價(jià)款是買方的主要義務(wù)。為此，應(yīng)在合同中明確寫明價(jià)格，這是賣方要求買方支付價(jià)款的依據(jù)，以防止因價(jià)格不明產(chǎn)生糾紛。、明確買方支付價(jià)款的時(shí)間和方式。

賣方為了保證可以即時(shí)的收到貨款，該內(nèi)容的約定必然至關(guān)重要，以避免因約定不明而受到損失。同時(shí)要約定如果買方不及時(shí)付款應(yīng)承擔(dān)一定比例的違約責(zé)任。、明確買方應(yīng)按合同約定及時(shí)收受標(biāo)的物。

如果買方不按時(shí)收受標(biāo)的物，可能會(huì)給賣方帶來運(yùn)輸、保管等費(fèi)用等損失。賣方若遇買方無故拒不接受標(biāo)的物，或由于買方的原因無法交付的情況，為終結(jié)買賣關(guān)系也可將標(biāo)的物交公證機(jī)關(guān)或有關(guān)單位提存。

四、應(yīng)注重合同中爭議解決的條款。

爭議解決的途徑主要為仲裁和訴訟。為方便自己，要盡可能將爭議約定在自己所在地仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決，約定仲裁機(jī)構(gòu)解決的，要有明確的仲裁機(jī)構(gòu)，明確仲裁請(qǐng)求和仲裁事項(xiàng)，避免仲裁條款無效，約定訴訟解決的，最好能明確具體的法院。

五、應(yīng)注重在合同履行過程中雙方書面往來函電的作用。

在履行合同時(shí)，避免用電話等口頭形式達(dá)成協(xié)議，對(duì)合同的修改、補(bǔ)充及臨時(shí)補(bǔ)救措施都應(yīng)采用書面的形式，并及時(shí)收集保留，做到有據(jù)可查。

六、應(yīng)注重對(duì)經(jīng)辦人的身份核實(shí)。

合同上簽訂的自然人，一定要有授權(quán)書，并要驗(yàn)明署名人的真實(shí)身份，防止用假名或別名，在交付貨物時(shí)，最好在交貨清單上加蓋對(duì)方的印章，如是倉庫保管員或其他人簽收，也一定要有對(duì)方的明確授權(quán)，并核實(shí)其真實(shí)身份，防止對(duì)方否認(rèn)收貨人是本單位工作人員。并做到定期對(duì)賬、定期結(jié)算。

七、應(yīng)注重向?qū)Ψ介_具增值稅發(fā)票時(shí)一定要求對(duì)方出具收條。

防止對(duì)方否認(rèn)收到發(fā)票而要求重開，從而增加稅金。

八、應(yīng)注重質(zhì)量異議期限內(nèi)及時(shí)通知對(duì)方。

收到標(biāo)的物時(shí)，應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)檢驗(yàn)，沒有約定檢驗(yàn)期限的應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量不符合約定的，有約定檢驗(yàn)期限的應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)期限內(nèi)通知對(duì)方，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或質(zhì)量不符合約定的合理期限內(nèi)通知對(duì)方，防止因不及時(shí)通知而被視為標(biāo)的物數(shù)量或質(zhì)量符合約定。

九、送貨應(yīng)注意的問題。

貨物的交付即所謂送貨，是買賣合同中至為重要內(nèi)容，其涉及到貨物風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)、所有權(quán)的轉(zhuǎn)移等諸多問題，所以，應(yīng)在買賣合同中對(duì)交貨方式（運(yùn)輸?shù)姆绞绞氰F路、公路、海運(yùn)還是多式聯(lián)運(yùn)；是送貨、自行提貨、委托提貨還是代為運(yùn)輸）、地點(diǎn)、時(shí)間、運(yùn)輸費(fèi)用的承擔(dān)等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)事先在合同中約定明確。交付貨物地點(diǎn)沒有約定明確的，應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)一方所在地履行，即在賣方所在地交貨，由買方提貨，這對(duì)賣方是有利的。

在實(shí)踐中，與交貨相關(guān)的一個(gè)重要問題就是簽收，這對(duì)賣方非常重要。很多公司交貨后，送貨單經(jīng)常是由對(duì)方的業(yè)務(wù)員或者經(jīng)理等人員進(jìn)行簽收，并沒有加蓋公章，這就產(chǎn)生賣方是否完全履行交貨義務(wù)的證明問題，因?yàn)槭莻€(gè)人簽收，對(duì)方如果否認(rèn)簽收人是該公司職員，并且不予承認(rèn)公司己經(jīng)收取了貨物，會(huì)使賣方舉證產(chǎn)生很大困難，除非簽收人同時(shí)是該公司登記的法定代表人。避免這個(gè)問題的最好方法就是每次交貨時(shí)都由對(duì)方加蓋公章，或者每次加蓋公章在實(shí)際中不可行時(shí)，可以在合同中就事先約定買方指定人員簽收即為有效，賣方交貨時(shí)就只能直接交由該指定人員簽收，這時(shí)對(duì)買方也同樣有效。

在買方委托代理人代為提貨時(shí)，我們作為賣方應(yīng)當(dāng)在合同中約定，買方提貨時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的資料（授權(quán)委托書、身份證明等）。

十、如何追收欠款及應(yīng)當(dāng)注意的問題

作為賣方，我們交易的目的是最終收回貨款，先付款后交貨固然是最理想的方式，但在買方市場的今天，更多的是先交貨后付款，這就涉及貨款如何追收的問題。、通過協(xié)商的形式來追收

如果雙方可以采取協(xié)商的方式來解決欠款問題，將是成本最低，效率最高的一種方法。比如對(duì)方平時(shí)的信用良好，僅僅是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)不靈，要求延遲付款或者分期付款，并非惡意賴帳的，就可以考慮通過協(xié)商的方式解決，不一定要通過法律手段。平時(shí)也可以采取律師函的形式敦促對(duì)方還款，并表明自己的立場，給對(duì)方一定的壓力。、通過法律手段來追收

當(dāng)協(xié)商不成的時(shí)候，就要考慮通過法律手段來解決，有“仲裁”和“訴訟”兩種方式。

打官司在某種程度上說，就是打證據(jù)。只有提交的證據(jù)充分，法院才有可能支持自己的訴訟請(qǐng)求，否則就要承擔(dān)舉證不能的不利后果，這就要求我們在簽訂合同以及履行合同的過程中，注意保存有關(guān)往來的材料，以防發(fā)生糾紛時(shí)措手不及。具體的說，主要有以下證據(jù)。

① 要有欠條、對(duì)帳單、結(jié)算書等債權(quán)憑證，這些證據(jù)也是最有力的證據(jù)。

② 如果沒有這些直接的債權(quán)憑證，就需要要合同書、’送貨單、訂一貨單、入庫單等證據(jù)，這些單據(jù)應(yīng)有對(duì)方加蓋

公章或者法定代表人簽字。如果沒有加蓋公章或者法定代表人簽字，對(duì)方在法庭上就有可能否認(rèn)這些單據(jù)。

③ 此外，雙方在交易往來中的付款憑證，比如支票等，也是重要的證據(jù)，可以證實(shí)雙方之間存在交易關(guān)系。雙方在履行合同過程中形成的會(huì)談紀(jì)要、往來函等，可能會(huì)對(duì)原合同有一定的補(bǔ)充或變更，這些證據(jù)都應(yīng)當(dāng)注意保存。只要這些證據(jù)可以形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，也是非常充分的證據(jù)。