第一篇：《勞動合同法》知識問答

《勞動合同法》知識問答

什么是勞動合同？有哪些法律特征？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：

（一）勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。

（二）勞動合同的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作報酬等。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣的勞動合同中以勞動付出的勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

（三）勞動合同是諾成性合同。訂立勞動合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

哪些人要簽訂勞動合同？哪些人不用簽訂勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動關(guān)系的人員都要簽訂勞動合同。具體來說有以下幾類：

⑴在崗的職工；

⑵由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。

有些人雖然在某一單位從事勞動，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，他們與該單位沒有建立起勞動關(guān)系，因此，不簽訂勞動合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。

大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動合同有什么區(qū)別？

“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議與勞動合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

一是發(fā)生的時間不同。三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而

勞動合同發(fā)生在大學(xué)生畢業(yè)離校后。

二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學(xué)生的就業(yè)意向，而勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系確立后用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

四是終止時間不同。三方協(xié)議于大學(xué)生畢業(yè)到用人單位報到時終止，而勞動合同的終止時間由雙方在勞動合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時間。

五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動合同的依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。

三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律憑證，大學(xué)畢業(yè)生一旦到單位報到，原三方協(xié)議就終止了，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同。

什么是勞動合同的變更？

勞動合同的變更指勞動合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改補充協(xié)議的法律行為。一般說，勞動合同依法成立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同規(guī)定的條款認(rèn)真履行自己的義務(wù)，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動合同的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。

但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會經(jīng)濟生活處于運動之中，常會產(chǎn)生使勞動合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對原合同的內(nèi)容作出修改。通過雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對原合同的條款作為部分修改、補充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)說勞動合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來己存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)事人協(xié)商對合同內(nèi)容的變更不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。勞動合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過變更的合同條款，原勞動合同中未經(jīng)補充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法履行。

什么是勞動合同的解除？勞動合同可以通過哪些途徑解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當(dāng)事人一致

同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。

依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒有完全實現(xiàn)，必須會給一方或雙方造成影響甚至帶來利益上的損失，因此解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

勞動合同訂立后，勞動者和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行，但在法定的條件下，勞動合同可以解除。具體而言，勞動合同可以通過三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位單方提出解除勞動合同。

勞動合同解除和勞動合同終止有什么區(qū)別？

勞動合同的解除和終止是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系的兩種不同形式。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動合同的解除是在勞動合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。

勞動合同的終止是勞動合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。

第二篇：勞動合同法知識問答

《中華人民共和國勞動合同法》

知識問答

1、《勞動合同法》正式實施時間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

4、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動規(guī)章制度合法，制定經(jīng)過民主程序，已經(jīng)公示或者告知勞動者。

5、用人單位在哪些時段中與勞動者簽訂書面勞動合同符合《勞動合同法》的規(guī)定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個月內(nèi)。

6、勞動合同有哪幾種類型？

答：有三種類型。一是固定期限勞動合同；二是無固定期限勞動合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

7、什么樣的合同稱為無固定期限勞動合同？

答：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同為無固定期限勞動合同。在下列條件下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、勞動合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

9、試用期最長不得超過幾個月？哪些情況下不得約定試用期？

答：試用期最長不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的、非全日制用工這三種情況均不得約定試用期。

10、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？可以不繳納社會保險嗎？ 答：都不可以。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

11、用人單位可以將哪類人員列為競業(yè)限制人員？競業(yè)限制的期限不得超過幾年？ 答：可將高級管理人員、高級枝術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員。

競業(yè)限制期限不得超過二年。

12、在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？

答：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)枝術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

13、哪些情形下勞動合同無效或者部分無效？

答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

14、用人單位不繳納社會保險，但每月多給勞動者幾百元工資，讓勞動者自行去社保機構(gòu)繳納社會保險費的做法合法嗎？

答：不合法。

15、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？

答：有。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者違反了勞動合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。

16、在哪兩種情形下，勞動者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動合同？

答：一是用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

17、勞動者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

18、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時勞動合同期滿，勞動合同何時終止？

答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。

19、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？

答：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

20、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實施？

答：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

21、什么是非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟

補償。

22、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

24、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金？

答：經(jīng)濟補償金的二倍。

25、用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，將會承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

26、用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的將會承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

27、《勞動合同法》施行前已依法訂立且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同如何執(zhí)行？

答：繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識問答

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施時間？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

答：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、勞動者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動爭議？

答：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

4、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請的調(diào)解單位有哪些？

答：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5、勞動爭議雙方在何種情況下可以申請仲裁？

答：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（2）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

6勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄的區(qū)域？

答：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

7、勞動爭議申請仲裁的時效期間？

答：一年。

8、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？

答：提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日內(nèi)立案，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本、送達(dá)被申請人，被申請人若提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人；在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。（4）送達(dá)仲裁裁決書。

10、仲裁庭裁決勞動爭議案件的結(jié)案時間是多長？

答：應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

11、仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

12、除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動爭議有？

答：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

13、用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？

答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

14、勞動爭議仲裁是否收費？

答：不收費。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》知識問答

1、《就業(yè)促進(jìn)法》正式實施時間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我國的就業(yè)方針是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

5、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

6、《就業(yè)促進(jìn)法》對進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

7、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些免費的就業(yè)服務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)：

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。

8、職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（5）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

10、國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

11、為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

13、《就業(yè)促進(jìn)法》對國家實行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。

14、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責(zé)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

15、政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。

16、地方各級人民政府對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者實行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第三篇：勞動合同法問答

勞動合同法問答

004km.cn 2008-11-0來源：寶雞市勞動保障局

一、什么是勞動合同?有哪些法律特征?

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：

(一)勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。

(二)勞動合同的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作報酬等。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動合同中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

(三)勞動合同是諾成性合同。訂立勞動合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

二、建立勞動關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同? 1

答：《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，都要訂立勞動合同。實行勞動合同制度，是為了維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，加強社會主義民主與法制建設(shè)的需要。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證。在過去的用工制度中，勞動者是通過行政手段被分配到企業(yè)之中去的，行政命令就是確立勞動關(guān)系的法律憑證。在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)成為獨立的用人主體，勞動者也有了自主擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，從而確定雙方的勞動法律關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

三、哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法?

答：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

四、哪些人要簽訂勞動合同?哪些人不用簽訂勞動合同?

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動關(guān)系的人員都要 2

簽訂勞動合同。具體來說有以下幾類：

(1)在崗的職工；

(2)由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員(含停薪留職人員)。

有些人雖然在某一單位從事勞動，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定他們與該單位沒有建立起勞動關(guān)系，因此，不簽訂勞動合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。

五、勞動合同以什么形式訂立？

答：《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成 一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同，有利于勞動合同的履行和管理機關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動爭議后便于及時處理，能有效地保護(hù)職工的合法權(quán)益。所以，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

六、用人單位從什么時候起和勞動者訂立勞動合同？

答：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

實踐中，有些用人單位認(rèn)為勞動者在試用期內(nèi)不穩(wěn)定，流動性大，因而不與勞動者簽訂勞動合同，這些做法是錯誤的。勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。這樣，勞動者在試用期的工資等相關(guān)權(quán)益才能得到保障，也避免發(fā)生勞動爭議后沒有解決依據(jù)。不能先試用，后簽勞動合同。用人單位能在用工之日就簽勞動合同的就在用工之日簽訂勞動合同，不能在用工之日簽訂勞動合同的，也要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、訂立勞動合同用人單位能要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?、扣押證件嗎？

答：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘?4

以任何名義向勞動者收取財物。這就明確了，單位不得以任何名義要求勞動者提供擔(dān)保人或交納保證金等，也不得扣押勞動者的身份證或其他證件。

《居民身份證法》第十五條第三款規(guī)定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。因此，用人單位不得以訂立勞動合同為由扣押勞動者的身份證或其他證件。

八、什么是勞動合同期限?勞動合同期限分為哪幾類?

答：勞動合同的期限是指合同的有效時間，它一般從合同的生效之日開始，到合同的終止之日結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。因此，勞動合同的期限分為三種：

一是固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。

二是無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同寫明起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除。

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種勞動合同有起始日期，終止日期則是以某項工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個工程完成的日期作為勞動合同的終止日期。

九、什么人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同?簽訂無固定期限的勞動合同一定要協(xié)商一致嗎?

答：簽訂無固定期限的勞動合同是對勞動者的一種特殊保護(hù)，防止企業(yè)因使用勞動者黃金年齡過后，任意解除與勞動者的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形、續(xù)訂勞動合同的。這里的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，是自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

因此，如果勞動者不符合上述條件，勞動者又提出要簽訂無固 6

定期限的勞動合同，必須要雙方協(xié)商一致，但是如果勞動者符合上述條件，勞動者又提出了要簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂，這里不需要協(xié)商一致。

法律這樣規(guī)定是為了保護(hù)老職工的利益，也為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，制止勞動合同短期化的現(xiàn)象。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

十、勞動合同文本由誰保管?

答：根據(jù)《勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商—致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見，勞動合同要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，用人單位不得把自己的意志強加給勞動者，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商—致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。

《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實踐中有些用人單位不將勞動合同文本交給勞動者一份，這是錯誤的。

十一、試用期的長短有何規(guī)定?

答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

一般來說，用人單位對初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者都可以根據(jù)上述規(guī)定約定試用期。

十二、勞動者在試用期內(nèi)工資可以由用人單位任意決定嗎？

答：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，雖然試用期內(nèi)工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

十三、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么問題?

答：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動合同

制度的實踐，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面：

（1）簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（2）簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

（3）勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同爭議處理的重要依據(jù)。

（4）既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。

（5）合同內(nèi)容可簡可繁，但法定條款不可少。

（6）合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同 時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

十四、什么情況下，勞動合同暫停履行？

答：根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹實施〈勞動法〉的意見》的通知，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)

義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停上履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

十五、協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償？

答：勞動合同可以通過協(xié)商的方式解除?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同通過協(xié)商解除，應(yīng)區(qū)分由哪一方當(dāng)事人首先提出，然后才能確定用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條第二項同時規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果由勞動者首先提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因為勞動者首先提出解除勞動合同的動議，說明勞動者對自己的職業(yè)生涯己經(jīng)有了明確的規(guī)劃，對解除勞動合同將要承擔(dān)的風(fēng)險也有了明確的認(rèn)識，況且用人單位僅僅同意解除勞動合同也沒有任何過錯。所以在此情況下，法律規(guī)定用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位愿意支付，法律也不禁止。

十六、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位可以解除 10

勞動合同嗎?

答：女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期稱為女職工的“三期”，在此期間，女職工受到特殊的保護(hù)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。由此可見，女職工“三期”期間的勞動合同是受到保護(hù)的，但這并不意味著勞動合同不能解除，法律并沒有授予女職工這種絕對的特權(quán)。

《勞動合同法》規(guī)定，女職工在“三期”的，用人單位不能通過提前三十天通知，或者通過經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。值得注意的是，這里對用人單位解除勞動合同權(quán)利的限制并非絕對的限制，如果上述勞動者有過錯，即雖然具備上述條件，但同時又有下列情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動合同的權(quán)利。

十七、勞動者年近退休，用人單位可以解除勞動合同嗎?

答：通常情況下，對于勞動合同的解除，法律并未對勞動者的年齡作出限制。不過，考慮到年齡較大接近退休的勞動者再就業(yè)的難度，對于那些已經(jīng)為用人單位工作了很長時間，并且年近退休的勞動者，法律對用人單位解除勞動合同的權(quán)利進(jìn)行了一定的限制。這里所指的年近退休的勞動者是指在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者。

《勞動合同法》規(guī)定，對于上述勞動者，用人單位不能通過提前三十天通知，或者通過經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。值得注意的是，這里對用人單位解除勞動合同權(quán)利的限制并非絕對的限制，如果上述勞動者有過錯，即雖然具備上述條件，但同時又有下列情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動合同的權(quán)利。

十八、退休和終止勞動合同是什么關(guān)系?

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項的規(guī)定，勞動者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?？梢?，退休是導(dǎo)致勞動合同終止的原因之一。

勞動者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，勞動合同即行終止。由于此種情形是可預(yù)見的，無論對于用人單位還是對于勞動者，都不存在什么風(fēng)險，所以《勞動合同法》規(guī)定，由于勞動者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

十九、派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同與普通的勞動合同一樣嗎？有沒有特珠要求？

答：派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，是一種特殊的勞動合同，因為派遣單位只是形式上的用人單位，因此，為了適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，這種合同除了具備一般勞動合同的條款外，還要增

加法定條款，按《勞動合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。而且，對于這種勞動合同的期限，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間勞動派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬。

二十、勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

答：勞動者有單方提出解除勞動合同的權(quán)利，但是并不意味著勞動者在任何情況下都可以隨意地解除勞動合同，而必須按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序來進(jìn)行，正確履行國家法律所賦予的勞動合同解除權(quán)，以切實維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。

如果勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)引起的法律后果。具體而言，即勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者要依法賠償。具體賠償?shù)膬?nèi)容包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

二十一、《勞動合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動合同如何處理?

答：《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。因此，《勞動合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動合同，用人單位和勞動者不需要重新簽訂勞動合同，仍然按照《勞動合同法》實施以前依法訂立的勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。

第四篇：勞動合同法問答

4、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5、《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關(guān)、事

業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。

6、訂立勞動合同的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

17、什么是無效或部分無效勞動合同？

答：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

18、無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？

答：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認(rèn)無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、勞動合同變更的原則和形式是什么？

答：勞動合同變更應(yīng)當(dāng)堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

20、《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？

答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

21、《勞動合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？

答：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

22、勞動者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？

答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

57、非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？

答：可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

58、《勞動合同法》實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負(fù)責(zé)的？

答：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

59、縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監(jiān)督檢查的范圍是什么？

答：（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

60、勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？

答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對性地對某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

61、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。

62、什么是工會勞動法律監(jiān)督？

答：工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的實踐活動。

97、企業(yè)改制時，如何規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償？答：

豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì)要》（〔2003〕1號）規(guī)定，企業(yè)改制時，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動合同，規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系。對于解除勞動合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金原則上用現(xiàn)金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。

對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動合同，可暫不支付經(jīng)濟補償金，職工在改制前后的工作時間合并計算為在本單位的工作時間，并將此寫入變更后的勞動合同，以后若解除勞動合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限。

98、《工會法》對工會主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？

答：《工會法》第十七條規(guī)定：

工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

99、企業(yè)改制中工會應(yīng)該做好哪些主要工作？

答：召開職工（代表）大會，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。

100、社會保險包括哪五大險種？

答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。101、工傷保險如何繳費？

答：工傷保險根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險按本單位工資總額乘以工傷費率（0.5-2%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。

102、失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)如何繳納？

答：失業(yè)保險費用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上平均工資的1%繳納失業(yè)保險費。

103、女職工生育保險應(yīng)當(dāng)如何繳納

答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險。

104、生育保險主要享有哪三種保險待遇？

答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。

105、已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動者有效嗎？ 答：有效。106、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會代表。調(diào)解委員會三方代表對等。辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

107、提出勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請？

答：60日內(nèi)。

108、職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？

答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

109、企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。

110、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？

答：一是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。

111、《勞動法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？

答：《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

112、《勞動法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

113、集體合同對非工會會員也有效嗎？

答：我國《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。可見，在適用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。114、實行晚婚晚育可享受哪些待遇？

答：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

148、我國目前職業(yè)病有那些種類？

答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)??；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚?。黄呤锹殬I(yè)性眼?。话耸锹殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾??；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。149、職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？

答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得

賠償?shù)臋?quán)利。

150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？

答：新年放假１天；春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各放假３天；“三八”

婦女節(jié)放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

第五篇：12月勞動合同法知識問答

☆黑板報☆

勞動合同法知識問答

（2009年12月）

1、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？

答：用人單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

2、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。

3、勞動合同如何確定試用期？

答：勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

6、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

答：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

7、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？

答：如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。