第一篇：如何準(zhǔn)確確定勞動(dòng)案件的賠償金額

如何準(zhǔn)確確定勞動(dòng)案件的賠償金額

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件

1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無(wú)故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號(hào)文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無(wú)理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義，很多勞動(dòng)者誤以為工資就是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律條文的錯(cuò)誤理解，不管是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。因此，對(duì)工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時(shí)候就明確約定。掌握了這一點(diǎn)，勞動(dòng)者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。

2、因發(fā)放加班費(fèi)引起的糾紛。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，安排勞動(dòng)者加點(diǎn)、加班的延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)主要區(qū)分以下3種情況：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。這里應(yīng)當(dāng)注意的是如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)可得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。月工資總額同樣按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個(gè)部分組成：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。還有一點(diǎn)，月工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)按照根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8文的規(guī)定計(jì)算，分別是20．92天和167．4小時(shí)。注意到以上兩點(diǎn)，在計(jì)算加班工資時(shí)就不會(huì)少算或漏算了。

勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。

3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和 25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。

問(wèn)題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)程度等因素。如前所說(shuō)，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。

二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的案件

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條做出的過(guò)失性辭退不成立時(shí)無(wú)需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒(méi)有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，損失了一筆不小的數(shù)目。

這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒(méi)有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。

三、要求賠償違約金的案件

1、明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。

但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒(méi)有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒(méi)有明確約定違約金的案件。雙方對(duì)違約金額沒(méi)有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒(méi)有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過(guò)錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定：如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 減支付。沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履 行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件

1、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒(méi)有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、要求企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒(méi)有辦理失業(yè)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，工傷保險(xiǎn)待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

五、要求享受工傷待遇的案件

1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒(méi)有為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)，上述醫(yī)療費(fèi)用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費(fèi)2/3，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時(shí)止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工傷工資，標(biāo)準(zhǔn)按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果企業(yè)還存在克扣、無(wú)故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。

3、其他各項(xiàng)工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補(bǔ)償金、殘疾退休金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（工傷辭退費(fèi)）、安家補(bǔ)助費(fèi)、遺屬撫恤金和供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)等，以上各項(xiàng)具體工傷待遇項(xiàng)目的比例按照國(guó)務(wù)院新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策執(zhí)行。廣東省范圍內(nèi)的地方法規(guī)政策仍然按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

處理工傷、工亡待遇糾紛時(shí)有幾個(gè)問(wèn)題需明確：要求各項(xiàng)工傷待遇必須先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力、傷殘等級(jí)鑒定。如果用人單位沒(méi)有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動(dòng)法合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。

六、要求各類補(bǔ)助費(fèi)待遇的案件

1、患病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛。已參加當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。由于企業(yè)原因沒(méi)有參保的，其損失由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的還應(yīng)當(dāng)增加50%，癌癥等增加100%。

2、生育保險(xiǎn)待遇糾紛。主要包括產(chǎn)假工資、生育津貼、分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)（包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)）等等。按國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得降低其基本工資，因此引發(fā)的爭(zhēng)議按照工資爭(zhēng)議處理。其它的產(chǎn)假待遇賠償具體要按照國(guó)家或當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策的規(guī)定處理，如果因用人單位逃避生育保險(xiǎn)義務(wù)造成勞動(dòng)者損失的，同樣可要求其賠償全部損失。

3、非因工受傷補(bǔ)助費(fèi)糾紛。如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：

（一）醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。

（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

（三）非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療期間連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

（四）非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)： 非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。

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作者：來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)

第二篇：違法拆遷后房?jī)r(jià)上漲應(yīng)如何確定賠償金額

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違法拆遷后房?jī)r(jià)上漲應(yīng)如何確定賠償金額

【案情】黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院二審認(rèn)定，2005年7月15日，哈爾濱市房產(chǎn)住宅局向第三人x區(qū)城市建設(shè)局頒發(fā)了房屋拆遷許可證，準(zhǔn)予其實(shí)施拆遷。原告李某某所有的位于x區(qū)的房屋在拆遷范圍內(nèi)。李某某房屋動(dòng)遷時(shí)評(píng)估價(jià)為每平方米單價(jià)2387元，同時(shí)，哈爾濱某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司2005年7月17日向動(dòng)遷范圍內(nèi)的居民發(fā)放購(gòu)房須知，表示被拆遷居民簽訂“拆遷貨幣補(bǔ)償協(xié)議”后，如購(gòu)買臨近商品房，原房拆遷建筑面積享受標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格每平方米2200元的優(yōu)惠，優(yōu)惠時(shí)間20天，以上房屋樓層差價(jià)四層增加15%。但李某某不同意對(duì)其房屋價(jià)格的評(píng)估結(jié)論，書面申請(qǐng)復(fù)估，但拆遷單位及評(píng)估機(jī)構(gòu)未依建設(shè)部 234號(hào)《城市房屋拆遷估價(jià)指導(dǎo)意見》第二十條、第二十一條第一款的規(guī)定予以答復(fù)及復(fù)核估價(jià)。因李某某與第三人未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議，2005年8月21日，被告以其臨設(shè)機(jī)構(gòu)哈爾濱市x區(qū)拆遷指揮部的名義向李某某送達(dá)了強(qiáng)制拆除通知，限李某某二日內(nèi)搬遷完畢。原告到期未搬遷，被告于8月24日將李某某的房屋強(qiáng)制拆除。李某某不服，遂起訴至法院。至2008年11月

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末時(shí)，動(dòng)遷地段的多層房屋銷售價(jià)格為4000元每平方米，四層加價(jià)18%，陽(yáng)臺(tái)計(jì)算面積，不含朝向費(fèi)。

因一審法院判決依據(jù)拆遷時(shí)可得補(bǔ)償款確定賠償金額，李某某對(duì)此不服，上訴主張，根據(jù)行政訴訟法、物權(quán)法、國(guó)家賠償法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)以上訴人全部實(shí)際損失的事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)該地段商品房整套銷售市場(chǎng)成交價(jià)格計(jì)算賠償數(shù)額。應(yīng)按私產(chǎn)商品房128.76平方米、每平米銷售價(jià)4200元計(jì)算;樓層差價(jià)20%及朝向費(fèi)(24246.60元)，合計(jì)662025元。

被告x區(qū)政府辯稱，按2378元每平方米評(píng)估作價(jià)的拆遷款當(dāng)年完全可以購(gòu)買新房，但上訴人始終不同意補(bǔ)償結(jié)果，過(guò)錯(cuò)應(yīng)由上訴人承擔(dān)，上訴人按照房?jī)r(jià)上漲增加請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。

【審判】

黑龍江省哈爾濱市x區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告作出的強(qiáng)制拆除通知已被確認(rèn)違法，對(duì)因違法行為給原告造成的損失，被告應(yīng)予賠償，賠償金額應(yīng)為李某某因拆遷可得補(bǔ)償款，拆遷可得補(bǔ)償款參照第三人同意給付原告的拆遷補(bǔ)償303055.62元確定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第四條第(四)項(xiàng)、第二十五條第一款、第二十八條第(七)項(xiàng)之規(guī)定，判決：被告x區(qū)政府于本判決生效后10日內(nèi)，法律咨詢s.yingle.com

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賠償原告李某某拆遷補(bǔ)償款303055.62無(wú)。

宣判后，李某某不服，向哈爾濱市中級(jí)人民法院提起上訴。

黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某某的原住房為其自購(gòu)的商品房，被違法拆除后，其應(yīng)得的住房損失賠償數(shù)額應(yīng)按能夠購(gòu)置與其原居住狀況同類的商品房計(jì)算。作為被拆遷人，李某某有權(quán)對(duì)房產(chǎn)估價(jià)結(jié)論和拆遷補(bǔ)償數(shù)額提出異議，拆遷方?jīng)]有依照法定方式和程序處理李某某的異議，導(dǎo)致拆遷糾紛未能及時(shí)解決，對(duì)此不能歸責(zé)于李某某。此后商品房?jī)r(jià)格上漲，李某某主張按上漲后的價(jià)格計(jì)算賠償數(shù)額，合理合法，依法應(yīng)予支持。比照同類地區(qū)、同類房屋，現(xiàn)階段房屋的價(jià)格計(jì)算，以哈爾濱某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司出具的證明為據(jù)，李某某的房屋建筑面積為128.76平方米(含陽(yáng)臺(tái)面積)，四層按4000元每平方米加價(jià)18%，李某某應(yīng)得賠償款合計(jì)607747.20元。依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第四條(四)項(xiàng)、第二十五條一款、第二十八條(七)項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十一條(三)項(xiàng)的規(guī)定，判決：

一、撤銷x區(qū)人民法院行政賠償判決;

二、x區(qū)人民政府賠償李某某房屋損失款計(jì)607747.20元;

三、第二項(xiàng)賠償款，由x區(qū)人民政府在本判決生效后三十目?jī)?nèi)給付李某某。

【評(píng)析】

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一、背景情況介紹

近些年來(lái)，各地城市改造項(xiàng)目數(shù)量較多，拆遷人與被拆遷人間發(fā)生的糾紛層出不窮，甚至引發(fā)許多惡性案件。其中最主要的一個(gè)原因即在于拆遷人和行政機(jī)關(guān)違法拆遷、不依法律規(guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。同時(shí)，有的拆遷人為了加快拆遷，忽略甚至是故意違反法定程序，采取野蠻手段對(duì)被拆遷入房屋先行拆除，然后再進(jìn)行補(bǔ)償。這些違法拆遷既給被拆遷人精神上造成了巨大的痛苦，也給其財(cái)產(chǎn)上造成了損失。即使被拆遷人選擇訴訟途徑維護(hù)權(quán)益，但由于訴訟程序較長(zhǎng)且可能經(jīng)過(guò)多個(gè)審級(jí)，在此期間，房?jī)r(jià)可能已經(jīng)發(fā)生了較大幅度的上漲，因此人民法院在判決時(shí)是以拆遷時(shí)的評(píng)估價(jià)格為依據(jù)還是以作出終審判決時(shí)的評(píng)估價(jià)格作為依據(jù)，一直存有爭(zhēng)議。

二、確立裁判要旨的理由

本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是：在拆遷人與被拆遷人之間沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，行政機(jī)關(guān)也沒(méi)有作出拆遷裁決的前提下，x區(qū)人民政府作出強(qiáng)制拆除通知并采取強(qiáng)制措施拆除房屋，原告因此起訴要求賠償，應(yīng)當(dāng)以房屋被拆除時(shí)的評(píng)估價(jià)格來(lái)計(jì)算，還是以法院判決時(shí)的評(píng)估價(jià)格來(lái)計(jì)算?

一種意見認(rèn)為，房?jī)r(jià)上漲后，也應(yīng)參照違法行為發(fā)生時(shí)的房?jī)r(jià)確定賠償金額。理由如下：第一，原告房屋位于x區(qū)，動(dòng)遷時(shí)拆遷人每法律咨詢s.yingle.com

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平方米擬補(bǔ)償2387元，同時(shí)，哈爾濱某房地產(chǎn)開發(fā)公司表示被拆遷人購(gòu)買臨近商品房享受每平方米2200元優(yōu)惠，盡管樓層差價(jià)四層加價(jià)I 5%，但加價(jià)后每平方米為2530元，僅比每平方米補(bǔ)償款高143元，原告完全可用補(bǔ)償款在相同地段重新購(gòu)置商品房。原告之所以拒絕簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議并要求復(fù)估，根本意圖是在本已合理的補(bǔ)償數(shù)額之上謀取更高利益。如果房?jī)r(jià)上漲，參考房?jī)r(jià)上漲后同類房屋價(jià)格確定賠償金額，其他被拆遷人也會(huì)效仿原告即使給予合理補(bǔ)償仍拒簽補(bǔ)償安置協(xié)議以謀求更高利益，這樣會(huì)嚴(yán)重影響舊城改造的效率。第二，在補(bǔ)償款數(shù)額合理情況下，原告不僅拒絕接受，而且未積極采取措施避免損失擴(kuò)大，反而坐視房?jī)r(jià)上漲，導(dǎo)致?lián)p失幾乎擴(kuò)大一倍，對(duì)此原告具有過(guò)錯(cuò)。據(jù)此，對(duì)于損失擴(kuò)大部分，原告應(yīng)自行承擔(dān)。第三，《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二十八條第(七)項(xiàng)規(guī)定“對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)造成其他損害的，按照直接損失給予賠償”。拆除房屋時(shí)，原告的直接損失與拆遷補(bǔ)償大體相當(dāng)，不應(yīng)包含損失擴(kuò)大部分。

筆者認(rèn)為，《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第十三條、第十六條明確規(guī)定了拆遷人與被拆遷人解決拆遷安置糾紛的兩種途徑分別是雙方簽訂安置補(bǔ)償協(xié)議或者在達(dá)不成協(xié)議的情況下，由有權(quán)機(jī)關(guān)作出拆遷安置補(bǔ)償裁決。第十七條還明確規(guī)定，被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民政府責(zé)成有關(guān)部門強(qiáng)制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制拆遷。因此，本案中拆遷人與被拆遷人既未對(duì)爭(zhēng)議房屋的拆遷問(wèn)題達(dá)

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成安置補(bǔ)償協(xié)議，有權(quán)機(jī)關(guān)也未作出拆遷安置補(bǔ)償裁決，涉案房屋的所有權(quán)依然歸被拆遷人，也即是本案的原告李某某所有。本案被告區(qū)政府在不符合法律規(guī)定的情況下，作出強(qiáng)制拆除通知并實(shí)施了強(qiáng)制拆除行為，是違法侵權(quán)，對(duì)此造成的損失應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

我國(guó)的國(guó)家賠償法立法時(shí)所確立的原則是“填平補(bǔ)齊”的賠償原則，而不是“懲罰性”的賠償標(biāo)準(zhǔn)。即當(dāng)事人所取得的賠償數(shù)額以受到的損失為限。因此，本案中原告人合法所有的房屋被非法拆除，對(duì)他的賠償應(yīng)當(dāng)以能再次取得同等的房屋為限度。國(guó)家賠償法第二十五條就規(guī)定，國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。本案由于房屋已經(jīng)被拆除且原址已新建房屋，故無(wú)法返還或者恢復(fù)原狀，只能以支付賠償金的方式來(lái)進(jìn)行。按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二十八條第(三)項(xiàng)和第(四)項(xiàng)的規(guī)定，在賠償金的計(jì)算方式上，由于房屋已經(jīng)滅失，應(yīng)當(dāng)以能夠恢復(fù)原狀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付賠償金。即應(yīng)當(dāng)以判決時(shí)能夠在同區(qū)位購(gòu)買同等條件的房屋的價(jià)格進(jìn)行賠償。

因此，二審判決認(rèn)為，針對(duì)李某某原房屋及損失的客觀情況，拆遷時(shí)的評(píng)估報(bào)告已經(jīng)不能滿足其賠償請(qǐng)求。原審法院確認(rèn)x區(qū)人民政府賠償李某某的實(shí)際損失金額過(guò)低，不足以彌補(bǔ)李某某被拆遷房屋的實(shí)際損失。應(yīng)根據(jù)李某某在原審法院提起行政訴訟時(shí)的請(qǐng)求及其應(yīng)得的各項(xiàng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算實(shí)際損失的金額。

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需要說(shuō)明的是，在一般的因房屋被強(qiáng)制拆除而引發(fā)的行政訴訟附帶賠償案件中，行政機(jī)關(guān)可能因非法拆除而賠償、因越權(quán)拆除而賠償、因野蠻拆除擴(kuò)大損失而賠償，甚至是超越拆遷范圍拆除而賠償，但在具體確定被拆遷人損失時(shí)，也應(yīng)當(dāng)考慮被拆遷人是否已經(jīng)通過(guò)拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議或者拆遷安置裁決而取得原房屋的拆遷安置補(bǔ)償款，如已取得此安置補(bǔ)償款，則應(yīng)當(dāng)在計(jì)算賠償金額后扣除此部分補(bǔ)償款，以此體現(xiàn)對(duì)拆遷的安置補(bǔ)償和對(duì)違法侵權(quán)的賠償之間的區(qū)別，并體現(xiàn)國(guó)家賠償?shù)奶钇窖a(bǔ)齊這一立法原則。

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污

染

源

普

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第三篇：捐贈(zèng)協(xié)議范本(金額確定)

捐贈(zèng)協(xié)議

甲方：

法定代表人： 地址： 乙方：

法定代表人： 地址：

甲方系 乙方系

鑒于，乙方愿意向甲方捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)，甲方愿意接受捐贈(zèng)并將捐贈(zèng)用于雙方約定的用途。

雙方共同協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《基金會(huì)管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)慈善法》等法律規(guī)范，就捐贈(zèng)事宜達(dá)成協(xié)議如下： 1.捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)

乙方向甲方捐贈(zèng)人民幣元（大寫：）。2.捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)用途

2.1乙方向甲方捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于。

2.2未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得擅自變更捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)用途。如果甲方擅自變更捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)用途，乙方有權(quán)要求甲方改正；拒不改正的，乙方可以向民政部門投訴、舉報(bào)，或向人民法院提起訴訟。

2.3甲方有權(quán)從乙方的捐贈(zèng)中提取一定比例的資金作為甲方工作人員工資福利和行政辦公支出，但該比例不得超過(guò)乙方捐贈(zèng)資金總額的，同時(shí)不得違反相關(guān)法律規(guī)定。

3.捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的交付時(shí)間與方式

3.1捐贈(zèng)時(shí)間：乙方應(yīng)于年月日前，將上述資金匯入甲方銀行賬戶。乙方完成資金捐贈(zèng)后，應(yīng)于當(dāng)日書面告知甲方，并提供銀行轉(zhuǎn)賬回單等交付憑證。3.2捐贈(zèng)方式：與本協(xié)議相關(guān)的資金捐贈(zèng)，雙方均同意以銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行。甲方指定的收款銀行賬戶信息為：

甲方： 賬戶名稱： 銀行賬號(hào)： 開戶銀行：

3.3甲方接受乙方的捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)向乙方開具由財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)（印）制的捐贈(zèng)票據(jù)。捐贈(zèng)票據(jù)應(yīng)當(dāng)載明捐贈(zèng)人、捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的種類及數(shù)量、甲方名稱和經(jīng)辦人姓名、票據(jù)日期等。4.甲方的權(quán)利與義務(wù)

4.1自接收乙方的捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)后，甲方應(yīng)向乙方提供包含捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)管理使用情況的年報(bào)等資料。

4.2乙方捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，依照中華人民共和國(guó)法律，應(yīng)當(dāng)辦理入境手續(xù)的，由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。5.乙方的權(quán)利與義務(wù)

5.1乙方履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)后，有權(quán)知曉和監(jiān)督甲方管理和使用其所捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)的情況，有權(quán)不定期向甲方查詢捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)使用去向及受益人情況，有權(quán)提出建議與意見。

5.2乙方保證，其捐贈(zèng)的所有財(cái)產(chǎn)的來(lái)源清楚、合法，無(wú)任何權(quán)利瑕疵；若因捐贈(zèng)資金來(lái)源非法，乙方獨(dú)立承擔(dān)由此引起的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。6.通知

6.1基于本協(xié)議或與本協(xié)議相關(guān)的通知或文件等，均須采用郵寄、傳真、電郵等書面形式。

6.2雙方茲確認(rèn)，雙方聯(lián)系地址等信息如下：

甲方： 地址： 聯(lián)系人： 電話： 郵件： 乙方： 地址： 聯(lián)系人： 電話： 郵件：

如果一方變更上述信息，應(yīng)提前3日書面通知對(duì)方；否則，按上述地址送達(dá)相關(guān)通知或文件視為有效，由此產(chǎn)生的任何責(zé)任由未通知方承擔(dān)。7.法律適用與爭(zhēng)議解決

7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、爭(zhēng)議的解決均適用于中華人民共和國(guó)法律。

7.2凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，各方均有權(quán)向甲方住所地法院提起訴訟。8.協(xié)議的生效及其他

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

8.2本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無(wú)正文）

此頁(yè)為本捐贈(zèng)協(xié)議之簽署頁(yè)

甲方： 授權(quán)代表：日期：

乙方： 授權(quán)代表：日期：

年 月年 月

日

日

第四篇：如何準(zhǔn)確確定教學(xué)目標(biāo)

校本培訓(xùn)材料

時(shí)間：2012-9-20

內(nèi)容：準(zhǔn)確確定教學(xué)目標(biāo)，提高課堂教學(xué)實(shí)效性

教學(xué)目標(biāo)的分析與確立是學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它決定著教學(xué)的總方向，學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇、教與學(xué)的活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)策略和教學(xué)模式的選擇與設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)環(huán)境的設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)都要以教學(xué)目標(biāo)為依據(jù)來(lái)展開。

教學(xué)目標(biāo)能否定準(zhǔn)能真正體現(xiàn)一位教師專業(yè)水準(zhǔn)。教學(xué)目標(biāo)的確定大體經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：朦朧階段。這個(gè)時(shí)候根本不重視目標(biāo)，備課上雖然把教學(xué)目標(biāo)寫得很全面，那也是參考人家的目標(biāo)，考慮的中心是知識(shí)，大腦中根本沒(méi)有學(xué)生的存在，無(wú)從談起目標(biāo)的針對(duì)性，上課情況可想而知；進(jìn)步階段。已經(jīng)重視教學(xué)目標(biāo)，從備課到上課可以緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行，只是這時(shí)候真正重視知識(shí)目標(biāo)和能力目標(biāo)，備課時(shí)也能綜合考慮知識(shí)和學(xué)生的學(xué)情；成熟階段。在確立課堂教學(xué)知識(shí)、能力目標(biāo)的同時(shí)，更注重過(guò)程與方法，情感態(tài)度與價(jià)值觀的目標(biāo)確立，注重學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等的培養(yǎng)，更加關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)目標(biāo)更接近學(xué)情和學(xué)生的個(gè)性差異，更注重課堂教學(xué)效果的提高。

在我校大力提倡“堂堂有目標(biāo)，堂堂有效果”，努力提高教學(xué)質(zhì)量，力爭(zhēng)使六年級(jí)升學(xué)考試均分達(dá)到全縣第13名以上，七八年級(jí)調(diào)研考試均分達(dá)到全縣第12名以上，九年級(jí)調(diào)升學(xué)試均分達(dá)到全縣第8名以上的奮斗目標(biāo)，更應(yīng)該做好課堂教學(xué)目標(biāo)的確立和課堂教學(xué)效果的提高研究。確定好教學(xué)目標(biāo)，是保證課堂教學(xué)實(shí)效性的前提。

一、正確定位目標(biāo)對(duì)象

教學(xué)目標(biāo)分析與設(shè)計(jì)的對(duì)象是學(xué)生，因此教學(xué)目標(biāo)闡述的是學(xué)生學(xué)習(xí)的結(jié)果，是指他們?cè)诮處熍c同伴的幫助下，利用資源和工具學(xué)會(huì)了什么，而不是指教師應(yīng)該做什么，或者通過(guò)該課教給學(xué)生什么。然而在實(shí)踐中，在目標(biāo)編寫中，教師最容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是目標(biāo)對(duì)象的錯(cuò)誤定位，常常將學(xué)習(xí)目標(biāo)描述為教師應(yīng)做什么或是對(duì)教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)手段設(shè)計(jì)的描述，如在語(yǔ)文教學(xué)中：“給出特定的詞句，讓學(xué)生說(shuō)一段話，培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)言綜合能力”、“ 借助多媒體課件，培養(yǎng)學(xué)生看圖說(shuō)話能力”，上述兩個(gè)目標(biāo)都是描述的教師為了培養(yǎng)學(xué)生的某種能力擬采取什么方法或活動(dòng)，而不是通過(guò)教學(xué)后，學(xué)生能做什么，能達(dá)到什么樣的水平。這樣的目標(biāo)既無(wú)法達(dá)到對(duì)教師教學(xué)的指導(dǎo)作用，也起不到對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)作用。因此，在編寫教學(xué)目標(biāo)時(shí)一定要正確定位目標(biāo)對(duì)象，這也是之所以有人提出用“學(xué)習(xí)目標(biāo)”來(lái)代替“教學(xué)目標(biāo)”的原因。

二、目標(biāo)的編寫應(yīng)盡可能明確、具體

在學(xué)習(xí)目標(biāo)的編寫上，一般要求目標(biāo)的表述應(yīng)力求具體、明確，對(duì)學(xué)生“完成學(xué)習(xí)任務(wù)后能夠做什么”有一個(gè)具體的、明確的描述。學(xué)習(xí)目標(biāo)的描述要可評(píng)價(jià)，便于教師和學(xué)生自己在教學(xué)過(guò)程中了解是否已達(dá)到目標(biāo)，以便及時(shí)調(diào)整教學(xué)或?qū)W習(xí)的策略。但經(jīng)常有很多教師常常用一些很籠統(tǒng)的、模糊的術(shù)語(yǔ)來(lái)描述學(xué)生具體學(xué)習(xí)目標(biāo)。特別是在情感學(xué)習(xí)目標(biāo)的表述上，這種問(wèn)題更為突出。在知識(shí)目標(biāo)的描述上，一些教師常常用“學(xué)習(xí)??”，“掌握??”等行為術(shù)語(yǔ)描述具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)，如：“學(xué)習(xí)新單詞moon，star，sun，earth??, 擴(kuò)大學(xué)生詞匯量，為自主學(xué)習(xí)和閱讀奠定基礎(chǔ)”；在技能的描述方面，常常用“培養(yǎng)學(xué)生的??能力”、“學(xué)生能靈活運(yùn)用??” 等術(shù)語(yǔ)。描述具體的技能目標(biāo)，如：“培養(yǎng)學(xué)生口語(yǔ)表達(dá)能力”等；在情感目標(biāo)的描述上，最常用的描述方法是“培養(yǎng)學(xué)生?的興趣和積極性”等。由于任何知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)都存在一定的層次性，因此，在不同的課時(shí)里，對(duì)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)的目標(biāo)要求應(yīng)有所不同。上述目標(biāo)描述使我們無(wú)法確定在一堂課里學(xué)生的知識(shí)和技能應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是理解、模仿還是簡(jiǎn)單運(yùn)用或是綜合運(yùn)用？怎樣才能知道學(xué)生對(duì)當(dāng)前的學(xué)習(xí)主題表現(xiàn)出了興趣和積極性？無(wú)論是認(rèn)知類、技能類或情感態(tài)度類學(xué)習(xí)都有一定的層次性，在每一單元、每一課時(shí)的學(xué)習(xí)里，要達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)層次應(yīng)有所不同，相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、教學(xué)的重點(diǎn)也不一樣。籠統(tǒng)的、模糊的目標(biāo)描述容易造成教師課堂教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)偏離學(xué)習(xí)目標(biāo)，課堂教學(xué)重點(diǎn)不明，也會(huì)使課堂教學(xué)評(píng)價(jià)無(wú)據(jù)可依或是脫離目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、目標(biāo)設(shè)計(jì)要有層次性

關(guān)注每個(gè)學(xué)生的發(fā)展是當(dāng)前教育改革的一個(gè)基本理念。要承認(rèn)學(xué)生的差異性，允許不同學(xué)生得到不同的發(fā)展，尤其是每個(gè)學(xué)生具有不同的潛在智能。每個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)上所表現(xiàn)出的興趣、能力和天賦是不同的，對(duì)學(xué)習(xí)的需求也不同，這就要求教師課堂學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)計(jì)必須具有一定的靈活性，需要教師認(rèn)真分析學(xué)習(xí)內(nèi)容，區(qū)分出哪些是最低限的學(xué)習(xí)內(nèi)容，哪些是基本的學(xué)習(xí)內(nèi)容，哪些是加深或擴(kuò)展的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出與學(xué)生能力發(fā)展水平相適應(yīng)的不同層次的學(xué)習(xí)目標(biāo)，使每個(gè)學(xué)生都有成功感，而不是不同能力水平的學(xué)生都達(dá)到同一學(xué)習(xí)目標(biāo)。遺憾的是，雖然我們?cè)谒枷肷?、在理念上都能認(rèn)識(shí)到應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，但在教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施的過(guò)程中，卻常常忽視了這一點(diǎn)，表現(xiàn)在單元和課時(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)定上只有單一目標(biāo)，不同能力的學(xué)生按照同樣的進(jìn)度學(xué)習(xí)相同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，采用同樣的評(píng)價(jià)方式。

此外，同一單元、不同課時(shí)之間的目標(biāo)也缺乏層次性和差異性，每一節(jié)課學(xué)生應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的內(nèi)容和目標(biāo)基本相同，目標(biāo)設(shè)計(jì)上缺乏層次性，在這樣目標(biāo)設(shè)計(jì)導(dǎo)引下的教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容的選擇、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)同樣難以呈現(xiàn)豐富性、多樣性，難以真正體現(xiàn)面向全體學(xué)生和關(guān)注每個(gè)學(xué)生的發(fā)展的教育理念，不能真正落實(shí)“使每個(gè)學(xué)生得到不同發(fā)展”的要求。

因此，在教學(xué)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，對(duì)一些課程標(biāo)準(zhǔn)要求的內(nèi)容，可設(shè)計(jì)“學(xué)生能夠??”“多數(shù)學(xué)生能夠??”“個(gè)別學(xué)生能夠??”這樣的要求。

綜上所述，教學(xué)目標(biāo)的確定是一門藝術(shù)，在大力倡導(dǎo)“有效課堂”的今天，我們更應(yīng)該確定好教學(xué)目標(biāo)，在現(xiàn)代教育理論的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)實(shí)踐創(chuàng)新，提高課堂教學(xué)效益。

第五篇：工傷賠償金額計(jì)算公式(新標(biāo)準(zhǔn))

工傷賠償金額計(jì)算公式（新標(biāo)準(zhǔn)）

一、項(xiàng)目：（共10項(xiàng)）

1、醫(yī)療費(fèi)的計(jì)算

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+其他費(fèi)用【附單據(jù)

張

元；后期治療費(fèi) ×× 元（附醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）】

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%×人數(shù)×天數(shù)

3、交通食宿費(fèi)的計(jì)算

交通食宿費(fèi)=本單位職工因公出差交通費(fèi)×往返次數(shù)+本單位職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+本單位職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)，附單據(jù)

張

元。

4、殘疾輔助器具費(fèi)的計(jì)算

殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量，用具費(fèi)用

元，安裝及更換費(fèi)用

元。

5、停工留薪期間的工資工資福利費(fèi)的計(jì)算

停工留薪期間的工資福利費(fèi)=工傷職工受傷前的工資福利待遇。

6、生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算

評(píng)殘前：由單位派人護(hù)理，如果單位不派人護(hù)理，可計(jì)算賠償生活護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；

評(píng)殘后：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。住院

天，每天

元，計(jì)

元。

7、各級(jí)傷殘待遇（傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金、退休）的計(jì)算

傷殘等級(jí)一到十級(jí)有一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘等級(jí)一到六級(jí)有傷殘津貼（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘補(bǔ)助金=本人工資（元/月）×月數(shù) 一次性傷殘補(bǔ)助金：

一級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27（舊24）個(gè)月； 二級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25（舊22）個(gè)月； 三級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23（舊20）個(gè)月； 四級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21（舊18）個(gè)月； 五級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18（舊16）個(gè)月； 六級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16（舊14）個(gè)月； 七級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×13（舊12）個(gè)月； 八級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×11（舊10）個(gè)月； 九級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×9（舊8）個(gè)月； 十級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金=本人工資×7（舊6）個(gè)月。

注：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2011年1月1日起施行。

傷殘津貼賠償金=本人工資（元/月）×百分?jǐn)?shù) 傷殘津貼：（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）一級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×90%； 二級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×85%； 三級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×80%； 四級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×75%；

（一到四級(jí)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

五級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×70%； 六級(jí)傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×60%。

（五至六級(jí)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）各級(jí)傷殘鑒定的證據(jù)：傷殘鑒定結(jié)論。

一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付； 一級(jí)至四級(jí)傷殘的傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金按月支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼由用人單位按月發(fā)給，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額； 五到十級(jí)傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》（舊）第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

8、喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算

喪葬補(bǔ)助金=受訴法院所在地上一職工月平均工資×6個(gè)月，金額

元。

注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費(fèi)的費(fèi)用超過(guò)上述總額，加害人也無(wú)須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔(dān)。喪葬補(bǔ)助金的證據(jù)：死亡證明。

9、供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給職工親屬以維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。

配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）×40%；

其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）×30%（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資×40% 屬于孤寡老人的配偶：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資×50%

注意：撫恤金總額不得超過(guò)工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

三、供養(yǎng)親屬撫恤金的證據(jù)

（1）當(dāng)事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養(yǎng)人戶籍證明和身份證明；

（3）被撫養(yǎng)人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權(quán)利人應(yīng)提供無(wú)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明，同時(shí)應(yīng)提供村民委員會(huì)或居民委員會(huì)證明其無(wú)其他生活來(lái)源的書面證明；

（4）在校學(xué)生學(xué)校給出的學(xué)籍證明；

（5）街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府派出所出具的撫養(yǎng)關(guān)系證明。

四、供養(yǎng)親屬撫恤金的支付 從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

10、一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡時(shí)，從工傷基金中按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。

二、計(jì)算

一次性工亡補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×（48～60個(gè)月）三、一次性工亡補(bǔ)助金證據(jù) 死亡證明書。

四、一次性工亡補(bǔ)助金支付 一次性從工傷保險(xiǎn)基金支付。

1、精神損害撫慰金

工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)绒k法進(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能完全不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

附

1、因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的處理

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

附

2、因非法用工遭受工傷的賠償

一、非法用工

非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；未經(jīng)依法登記、備案；被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，最典型的就是使用童工。

二、非法用工的賠償范圍

應(yīng)當(dāng)明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，進(jìn)行治療期間發(fā)生的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，都應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產(chǎn)生的費(fèi)用之外，根據(jù)法律明確規(guī)定，非法用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

三、一次性賠償金的計(jì)算

一級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×16倍； 二級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×14倍； 三級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×12倍； 四級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍； 五級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×8倍； 六級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×6倍； 七級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×4倍； 八級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×3倍； 九級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×2倍； 十級(jí)傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×1倍； 死亡的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍。注意：上職工平均工資是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的上職工年平均工資。四、一次性賠償?shù)闹Ц?/p>

全部由傷殘職工或童工所在單位一次性支付。

附錄3：

全國(guó)31個(gè)省市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，此表僅供參考，請(qǐng)核對(duì)后使用！

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 北京

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。

工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

天津

具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費(fèi)用超過(guò)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50％以上的部分，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。上海

支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月。重慶

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中五級(jí)12個(gè)月，六級(jí)10個(gè)月，七級(jí)8個(gè)月，八級(jí)6個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。五級(jí)、六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計(jì)發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計(jì)算； 已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中七級(jí)15，個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。江西

五級(jí)、六級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個(gè)月和34個(gè)月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別為12個(gè)月和11個(gè)月本人工資。七級(jí)至十級(jí)傷殘勞動(dòng)合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別為10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。廣東

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。廣西

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘發(fā)給18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資；

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘發(fā)給6個(gè)月的本人工資。福建

五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于30個(gè)月的，按30個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的，按20個(gè)月支付，九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%.江蘇

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40％。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。浙江 五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月。

七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上職工月平均工資計(jì)發(fā)。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。安徽

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級(jí)傷殘為15個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為35個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。湖南

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級(jí)為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)為6個(gè)月的本人工資。

五級(jí)至十級(jí)工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡超過(guò)五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。內(nèi)蒙古

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘的為48個(gè)月；六級(jí)傷殘的為42個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，七級(jí)傷殘的為30個(gè)月；八級(jí)傷殘的為24個(gè)月；九級(jí)傷殘的為18個(gè)月；十級(jí)傷殘的為12個(gè)月。黑龍江

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五至十級(jí)傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個(gè)月的本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。吉林

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資。遼寧

五級(jí)、六級(jí)傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計(jì)算，五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，五級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計(jì)算，七級(jí)為12個(gè)月平均工資，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，七級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20個(gè)月本人月工資，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。河北

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月，其中：五級(jí)44個(gè)月、六級(jí)38個(gè)月、七級(jí)26個(gè)月、八級(jí)20個(gè)月、九級(jí)14個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月，其中：五級(jí)22個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)10個(gè)月、八級(jí)8個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照全省上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。河南

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6―16個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，其中五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6―56個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，其中五級(jí)56個(gè)月，六級(jí)46個(gè)月，七級(jí)36個(gè)月，八級(jí)26個(gè)月，九級(jí)16個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。湖北

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的18個(gè)月，六級(jí)傷殘為16個(gè)月，七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的14個(gè)月，八級(jí)傷殘為12個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。山東

5―6級(jí)傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

7―10級(jí)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。山西

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為33個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。云南

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)26個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)12個(gè)月、六級(jí)10個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)16個(gè)月、九級(jí)12個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)6個(gè)月、八級(jí)4個(gè)月、九級(jí)2個(gè)月、十級(jí)1個(gè)月。貴州

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為：以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計(jì)算，但計(jì)算五級(jí)傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過(guò)72個(gè)月，六級(jí)不得超過(guò)50個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)傷殘的，以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計(jì)算，但計(jì)算七級(jí)傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過(guò)24個(gè)月，八級(jí)不得超過(guò)18個(gè)月，九級(jí)不得超過(guò)8個(gè)月，十級(jí)不得超過(guò)4個(gè)月。

四川

五級(jí)、六級(jí)傷殘，其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。

七級(jí)至十級(jí)傷殘，其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘36個(gè)月，八級(jí)傷殘26個(gè)月，九級(jí)傷殘16個(gè)月，十級(jí)傷殘10個(gè)月。陜西

五級(jí)和六級(jí)工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位以其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的所在地上職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個(gè)月、21個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和24個(gè)月、21個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在地上職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級(jí)15個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級(jí)15個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。甘肅

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為16個(gè)月，六級(jí)傷殘為14個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為16個(gè)月，六級(jí)傷殘為14個(gè)月。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月。寧夏

五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，分別為：五級(jí)傷殘36個(gè)月，六級(jí)傷殘30個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，分別為：七級(jí)傷殘24個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘12個(gè)月，十級(jí)傷殘6個(gè)月。新疆

用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，五級(jí)工傷職工按11個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)按10個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按9個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按8個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按7個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按6個(gè)月計(jì)發(fā)；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)工傷職工按27個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)按24個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按21個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按18個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按15個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每少一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的10％支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。西藏

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，兩項(xiàng)合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地上職工月平均工資為計(jì)算基數(shù)，五級(jí)為48個(gè)月、六級(jí)為40個(gè)月、七級(jí)為30個(gè)月、八級(jí)為25個(gè)月、九級(jí)為20個(gè)月、十級(jí)為15個(gè)月。青海

五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，兩項(xiàng)合并計(jì)算，其標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資的30個(gè)月至15個(gè)月。其中五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)27個(gè)月，七級(jí)24個(gè)月，八級(jí)21個(gè)月，九級(jí)18個(gè)月，十級(jí)15個(gè)月。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距規(guī)定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。海南

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市、縣上城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資18個(gè)月和16個(gè)月的數(shù)額；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為本級(jí)月傷殘津貼36個(gè)月和34個(gè)月的數(shù)額。

七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)傷殘的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市、縣上城鎮(zhèn)從業(yè)人員月平均工資14、12、10、8個(gè)月的數(shù)額。七級(jí)和八級(jí)傷殘人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為五級(jí)月傷殘津貼32、30個(gè)月的數(shù)額，九級(jí)和十級(jí)傷殘人員的分別為六級(jí)月傷殘津貼28、26個(gè)月的數(shù)額。