第一篇：退工法定義務(wù)是單位的

退工法定義務(wù)是單位的.txt28生活是一位睿智的長者，生活是一位博學(xué)的老師，它常常春風(fēng)化雨，潤物無聲地為我們指點(diǎn)迷津，給我們?nèi)松膯⒌?。不要吝惜自己的愛，敞開自己的胸懷，多多給予，你會發(fā)現(xiàn)，你也已經(jīng)沐浴在了愛河里。問：我已經(jīng)辭職多月了，但單位就是不按規(guī)定替我辦理退工手續(xù)，“退工證明”也不給我一份。我去交涉，他們不予理睬，還說“退工證明”以后補(bǔ)一張就是了。請問單位的這種做法對嗎？如果他們拒不辦理，我該怎么辦？

答：首先肯定，你們的單位做法是錯誤的。理由如下：

一、辦理退工是單位的義務(wù)?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十一條規(guī)定：勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。《關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》也規(guī)定，用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關(guān)系后（含標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系），應(yīng)在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章，其中第三聯(lián)要交被退勞動者本人。

二、不辦退工手續(xù)將承擔(dān)責(zé)任。

1、賠償職工損失。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施＜上海市勞動合同條例＞若干問題的通知》

（二）當(dāng)中規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。更多相關(guān)信息請進(jìn)()

2、用人單位未按規(guī)定辦理勞動者招工或退工登記備案手續(xù)的，則按國家勞動和社會保障部《勞動力市場管理規(guī)定》和《上海市勞動合同條例》予以處罰。

所以如果單位拒不糾正，你可以舉報(bào)或申請仲裁。

第二篇：單位退工證明

單位退工證明

1、勞動手冊、退工單

作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，對勞動者也越來越重要。

勞動者必須憑勞動手冊才能辦理相關(guān)的勞動關(guān)系，如果沒有勞動手冊，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。勞動者則往往采取退讓和忍受的態(tài)度，接受企業(yè)不合理、不合法的做法。其實(shí)，勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動關(guān)系解除，勞動手冊應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金。

2、從企業(yè)的角度來說

并不是開具退工單和發(fā)還勞動手冊后就無法對自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。實(shí)際上，企業(yè)依然能追究勞動者的相關(guān)責(zé)任，如合同的違約條款、競業(yè)限制條款等依然有效。因此，企業(yè)采取扣押或不實(shí)記載勞動手冊以及拖延辦理退工的方式來解決勞動爭議，其行為明顯違法。

3、單位在退工單說明解聘理由要準(zhǔn)確

由于單位的處理決定系公文性質(zhì)，一般不存在侮辱性的詞語，單位主觀上也無侵害勞動者名譽(yù)的故意，若勞動者認(rèn)為單位的處理決定不當(dāng)?shù)?，可另行提起勞動爭議訴訟，要求撤銷或賠譽(yù)侵權(quán)的可能性較低。然而，如果單位對個人作出的評價或處理決定超越了正常的管理行為，個人就有權(quán)提起訴訟。

單位與個人是管理與被管理的關(guān)系，解除勞動合同，在勞動合同的范疇里，雙方是一個合同法上平等主體的關(guān)系，這與單位日常的行政管理行為還是有區(qū)別的，單位在解除勞動合同中的一個不當(dāng)行為侵害了勞動者的名譽(yù)，因此法院判令單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

用人單位在向勞動者說明解聘理由時一定要準(zhǔn)確，如果該理由缺乏事實(shí)依據(jù)，就很有可能惹“火”上身，并承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。一式四聯(lián)：

第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退勞動者本人;第四聯(lián)用人單位留存。上海市單位退工證明

□ 男 □ 女自 年 月 日進(jìn)我單位工作 □ 全日制

□ 非全日制，現(xiàn)于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口地址 區(qū)、縣 街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn) 路 弄、村 號 室、隊(duì)。

該員工檔案轉(zhuǎn)出時間： 年 月 日;轉(zhuǎn)移方式： □ 機(jī)要郵寄 □ 單位自送 □請 職介所代轉(zhuǎn);《勞動手冊》是否交被退人員：□已交 □未交。我單位組織機(jī)構(gòu)代碼□□□□□□□□—□ 經(jīng)辦人： 單位(章)聯(lián)系電話： 年 月 日 說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實(shí)打“√”和填寫，身份證和組織機(jī)構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式四聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動者個人

檔案;第三聯(lián)交被退勞動者本人;第四聯(lián)用人單位留存。上海市就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)制。

第三篇：上海市單位退工證明

上海市單位退工證明

上海市單位退工證明

上海市單位退工證明

□男□女自年月日進(jìn)我單位工作□全日制

□非全日制，現(xiàn)于年月日□合同終止□合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口地址區(qū)、縣

街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)路弄、村號室、隊(duì)。

該員工檔案轉(zhuǎn)出時間：年月日;轉(zhuǎn)移方式：□機(jī)要郵寄□單位自送

□請職介所代轉(zhuǎn);《勞動手冊》是否交被退人員：□已交□未交。

我單位組織機(jī)構(gòu)代碼□□□□□□□□—□

經(jīng)辦人：單位(章)

聯(lián)系電話：年月日

說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實(shí)打“√”和填寫，身份證和組織機(jī)構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式四聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動者個人

檔案;第三聯(lián)交被退勞動者本人;第四聯(lián)用人單位留存。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)制

用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！蓖斯闻c《勞動手冊》就起到了這個作用。及時退工，關(guān)系到勞動者能否及時領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進(jìn)入新的單位工作?！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》規(guī)定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?！?/p>

怎樣才算是辦妥了退工手續(xù)呢?

用人單位須填寫一式三聯(lián)退工通知單。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的實(shí)際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。用人單位應(yīng)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費(fèi)情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》就“未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題”規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！?/p>

第四篇：單位招工、退工管理辦法

上海市單位招工、退工管理辦法

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下簡稱用人單位)招工、退工，適用本辦法。

第三條

本市勞動者統(tǒng)一實(shí)行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，《勞動手冊》的發(fā)放和管理按照《關(guān)于本市實(shí)行＜勞動手冊＞制度的意見》執(zhí)行。

第四條

用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要在本市范圍內(nèi)自主招收勞動者。招工應(yīng)遵循“先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村；先本市，后外地”的原則，退工應(yīng)“合法及時，手續(xù)完備”。

用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位招用外地勞動力按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

禁止用人單位招用人員時有下列行為：

(一)提供虛假招聘信息；

(二)招用無合法證件的人員；

(三)向求職者收取招聘費(fèi)用；

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金；

(五)扣押被錄用人員的身份證等證件；

(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

第六條

用人單位在招工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息時，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經(jīng)辦人身份證件。

用人單位的招聘簡章必須具備以下內(nèi)容：

(一)單位的所有制性質(zhì)；

(二)工種崗位要求；

(三)用工形式、勞動報(bào)酬、福利待遇和勞動保護(hù)；

(四)單位的固定和法定地址、電話、聯(lián)系人。

第八條

用人單位利用報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告，須經(jīng)市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。并于發(fā)布信息后的一個月內(nèi)將招聘情況反饋給所審核的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

第九條

市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在審核用人單位發(fā)布招聘廣告時，必須驗(yàn)證用人單位的下列材料：

(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；

(二)營業(yè)執(zhí)照副本；

(三)招聘廣告文書。

招聘廣告制作和發(fā)布還須符合《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規(guī)定。

嚴(yán)禁用人單位私自張貼招聘信息或利用未經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

第十條

用人單位、職業(yè)介紹所和新聞媒體發(fā)布內(nèi)容不實(shí)或虛假的招聘廣告，按照《勞動力市場管理規(guī)定》有關(guān)條款，由勞動保障行政部門予以相應(yīng)處罰；對應(yīng)聘者造成損害的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條

用人單位錄用勞動者為全工時制職工的，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所(以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所)辦理招工登記備案手續(xù)：

(一)錄用人員的《勞動手冊》；

(二)單位與勞動者簽訂的勞動合同；

(三)營業(yè)執(zhí)照副本；

(四)按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用名冊”(一式四聯(lián))。

第十二條

用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：

(一)填寫一式三聯(lián)退工通知單；

(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章；

(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；

(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。

第十三條

用人單位錄用勞動者或退工，其檔案管理與轉(zhuǎn)遞按勞動部、國家檔案局頒布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條

用人單位末在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)。由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以l000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的。還應(yīng)負(fù)責(zé)賂償。

第十五條

用人單位使用勞動者的招工、退工登記備案手續(xù)也可委托持有《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代為辦理。

第十六條

用人單位招用小時工等非全工時制職工的招工和退工登記備案手續(xù)另行規(guī)定。

用人單位使用勞務(wù)工、非正規(guī)勞動組織從業(yè)人員的有關(guān)招工和退工手續(xù)按本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位招用非在編勞動者參照本辦法執(zhí)行。

第十八條

用人單位招聘外國人或者臺灣、香港、澳門地區(qū)居民的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條

外省市用人單位招聘本市勞動者的，需提供外省市用人單位所在地縣以上勞動部門出具的招工聯(lián)系證明。經(jīng)本市勞動保障行政部門審核同意后，方可分理招聘手續(xù)。需通過本市報(bào)刊、電視、廣播等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告的，還須經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。

第二十條

本辦法自二○○一年四月一日起實(shí)施。上海市勞動局關(guān)于印發(fā)《上海市單位招工、退工管理辦法(試行)》的通知(滬勞就發(fā)[95]19號)同時廢止。

第二十一條

市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

上海市勞動和社會保障局 滬就職（2001）11號

關(guān)于貫徹《上海市單位招工、退工管理辦法》的實(shí)施細(xì)則

各區(qū)、縣就業(yè)促進(jìn)中心（勞動服務(wù)公司）：

為規(guī)范本市勞動力市場行為，保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)滬勞就發(fā)（2001）13號《關(guān)于重新印發(fā)〈上海市單位招工、退工管理辦法〉的通知》和滬勞保就發(fā)（2001）12號《關(guān)于本市實(shí)行〈勞動手冊〉制度意見的通知》，現(xiàn)就用人單位辦理退工手續(xù)，提出如下實(shí)施細(xì)則：

一、招工錄用登記備案手續(xù)

用人單位錄用勞動者為全工時制職工時，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料到本市勞動行政部門所屬區(qū)、縣職業(yè)介紹所（以下簡稱職業(yè)介紹所）辦理招工錄用登記備案手續(xù)：

1． 錄用人員的《勞動手冊》；

2． 單位與勞動者簽訂的勞動合同；

3． 營業(yè)執(zhí)照副本和勞動勞動保障年檢手冊；

4． 按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用手冊”。

“上海市職工錄用名冊”一式四聯(lián)，其中第一聯(lián)由受理招工錄用登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)由受理職業(yè)介紹所蓋章后，供調(diào)集檔案；第三聯(lián)由受理職業(yè)介紹所轉(zhuǎn)交被錄用職工戶口所在區(qū)、縣職業(yè)介紹所；第四聯(lián)由受理職業(yè)介紹所蓋章后交用工單位留存。

職業(yè)介紹所應(yīng)依據(jù)勞動合同和錄用名冊，在《勞動手冊》第7頁起和《勞動力登記表》相應(yīng)的欄目內(nèi)，記錄本次勞動合同起始日期、工作單位名稱，然后加蓋印章?！秳趧邮謨浴泛汀秳趧恿Φ怯洷怼冯S個人檔案交用人單位保管。用人單位不具備檔案保管條件的，則以委托職業(yè)介紹所保管。

二、退工登記備案手續(xù)

用人單位與全工時制職工終止或解決勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥如下登記備案手續(xù)： 1． 填寫一式三聯(lián)上海市職工退工通知單（簡稱退工通知單）。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案，連同《勞動力登記表》機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的實(shí)際日期，落款日期為辦理退工手續(xù)日期。

2． 在被退人員《勞動手冊》、《勞動力登記表》中，記載本單位勞動合同起始日期的下一空格內(nèi)，由用人單位做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載，并加蓋能夠承擔(dān)本單位在《勞動手冊》上記載單位的印章。用人單位在填寫《勞動手冊》、《勞動力登記表》的退工記載時，其中“工作單位”一欄內(nèi)的工作單位名稱及印章名稱與用工時的工作單位名稱相一致。

用人單位檔案委托職業(yè)介紹所代保管的，其《勞動力登記表》上的記載和蓋章，可由職業(yè)介紹所依據(jù)第二聯(lián)退工通知單的內(nèi)容和要求代為辦理，并做好檔案及其他材料的轉(zhuǎn)移工作。

3． 用人單位做好退工記載的手續(xù)后，應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費(fèi)情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。

4． 用人單位做好退工記載手續(xù)后，應(yīng)將第二聯(lián)退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在的職業(yè)介紹所，也可送交單位所在地的職業(yè)介紹所轉(zhuǎn)遞。

三、招退工涉及的有關(guān)問題

1． 職工到達(dá)法定退休年齡而自然終止勞動關(guān)系的，不再辦理退工手續(xù)，而應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其個人檔案仍由原檔案保管部門負(fù)責(zé)保管。

2． 用人單位招聘本市農(nóng)村富余勞動力的，可憑其鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的“農(nóng)村富余勞動力證明”接受應(yīng)聘報(bào)名，被單位錄用的，則由單位憑該證明并攜帶勞動者本人一寸證件照2張、身份證復(fù)印件和上述招工錄用登記備案手續(xù)規(guī)定的材料，到職業(yè)介紹所辦理具體的手續(xù)，屆時受理職業(yè)介紹所應(yīng)配發(fā)《合同制工人勞動手冊》（紅色）和《勞動力登記表》，同時做好招工錄用登記備案手續(xù)。

用人單位與農(nóng)村富余勞動力終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)于7日內(nèi)按上述實(shí)施細(xì)則辦妥退工記載手續(xù)，但《合同制工人勞動手冊》不交被退人員，而應(yīng)隨退工通知單（第二聯(lián)）、職工參加社會保險個人繳費(fèi)情況證明以及個人檔案材料一并通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員的戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所（農(nóng)村富余勞動力到地區(qū)登記后，《合同制工人勞動手冊》不交本人保管）。

3． 對破損或記載已滿的《勞動手冊》，由職業(yè)介紹所在辦理有關(guān)手續(xù)時予以更換，原《勞動手冊》蓋上作廢章后存入其檔案。

4． 本市單位職工因各種原因按《關(guān)于本市單位職工調(diào)動手續(xù)的意見》辦理轉(zhuǎn)換工作單位的，由原用人單位出具退工通知單，并在其《勞動手冊》、《勞動力登記表》上做好退工的記載，然后將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費(fèi)情況的證明交被退人員。被退人員可將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費(fèi)情況的證明交現(xiàn)用人單位，由現(xiàn)用人單位持勞動者的檔案，連同《勞動手冊》及退工通知單等有關(guān)材料，到職業(yè)介紹所辦理招工錄用登記備案手續(xù)。

5． 各職業(yè)介紹所在受理或代理用人單位的招工錄用登記備案手續(xù)時，應(yīng)認(rèn)真做好《勞動手冊》和《勞動力登記表》的審核、記載工作。

重新印發(fā)的《上海市單位招工、退工管理辦法》在退工登記備案手續(xù)上作了進(jìn)一步的改進(jìn)，強(qiáng)化了用人單位的退工行為，同時也方便了勞動者的流動與就業(yè)。由于此項(xiàng)工作涉及面廣，操作性強(qiáng)，所以各區(qū)縣勞動部門要組織屬地內(nèi)的用人單位廣泛的宣傳，全面地做好輔導(dǎo)工作。各區(qū)縣職業(yè)介紹所要專人負(fù)責(zé)，主動幫助用人單位共同做好本市單位招工、退工的各項(xiàng)登記備案工作，促進(jìn)本市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市實(shí)行《勞動手冊》制度意見的通知

（滬勞保就發(fā)[2001]12號）

各區(qū)、縣勞動局，各主管局、控股（集團(tuán)）公司：

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》和《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》，現(xiàn)就本市城鎮(zhèn)戶口勞動者實(shí)行《勞動手冊》制度提出如下意見：

一、凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實(shí)行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

二、《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給?！秳趧邮謨浴吩趧趧诱呤I(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。

三、《勞動手冊》的發(fā)給：

1、各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）的應(yīng)屆畢（肄）業(yè)生，在學(xué)生畢業(yè)前3個月內(nèi)，由學(xué)校攜帶學(xué)生名冊到學(xué)校所在地的勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所（以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所）辦理《勞動手冊》，具體辦法另行制定。

城鎮(zhèn)初高中畢（肄）業(yè)生還須參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，取得合格證書后，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業(yè)中的原固定制職工暫不發(fā)《勞動手冊》，待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系退回地區(qū)后，按規(guī)定向街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)時發(fā)給或換發(fā)。

企業(yè)中的原固定制職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應(yīng)注明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)時發(fā)給。

3、協(xié)保人員等特殊身份人員按本市有關(guān)規(guī)定申辦《勞動手冊》。

4、其他失業(yè)人員，按規(guī)定辦理失業(yè)登記后發(fā)給。

四、《勞動手冊》的用工記載：

1、本市用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動者為全工時制職工的，可到就近的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)，《勞動手冊》由區(qū)縣職業(yè)介紹所受理招工登記備案時，記載蓋章。

2、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時，應(yīng)根據(jù)勞動合同起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄，經(jīng)校對蓋章后，把《勞動手冊》交還用人單位保管。

五、《勞動手冊》的退工記載：

1、單位與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工通知單，并在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯(lián)）和《勞動手冊》交被退人員本人。

2、被退人員本人憑《勞動手冊》、退工通知單和本人有關(guān)身份證件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

小時用工等非全工時制職工《勞動手冊》中的招工和退工記載另行規(guī)定。

六、《勞動手冊》的培訓(xùn)內(nèi)容記載

《勞動手冊》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

七、《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金的記載

《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，按《上海市失業(yè)保險辦法》及實(shí)施細(xì)則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

八、其他事項(xiàng)：

1、持有《勞動手冊》的勞動者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動手冊》由各級勞動保障行政部門收回。

2、《勞動手冊》如有遺失，由本人按本市有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

3、本市農(nóng)村富余勞動力實(shí)行《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。用人單位招收錄用的本市農(nóng)村富余勞動力仍按原規(guī)定，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的“農(nóng)村富余勞動力證明”，由錄用單位到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)時發(fā)給《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。單位與農(nóng)村富余勞動力終止或解除勞動關(guān)系后，《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》由勞動保障行政部門收回。

4、本市藍(lán)印戶口勞動者實(shí)行《勞動手冊》的制度另行規(guī)定。

九、本辦法自二○○一年四月一日起實(shí)施。

上海市勞動局《關(guān)于本市實(shí)行＜勞動手冊〉制度的規(guī)定（試行）》（滬勞就發(fā)［95］47號同時廢止）。市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。二○○一年三月十六日

第五篇：上海市單位退工證明

上海市單位退工證明

□ 男 □ 女 自 年 月 日進(jìn)我單位工作，現(xiàn)于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□。我單位組織機(jī)構(gòu)代碼□□□□□□□□—□

經(jīng)辦人：

單位（章）聯(lián)系電話：

****年**月**日

說明：

1、上述方框和劃線處請單位按實(shí)打“√”和填寫，身份證和組織機(jī)構(gòu)代碼須填寫清楚。

2、本證明一式三份：用人單位、勞動者本人、區(qū)縣外勞力管理部門各留一份。

上海市外來人員就業(yè)管理中心監(jiān)制