第一篇：勞務(wù)工管理的幾點方法

根據(jù)當前公司迅猛發(fā)展的強勁勢頭，目前公司各項目各崗位人員缺口凸現(xiàn)，公司現(xiàn)有的人員已難以滿足當前生產(chǎn)的需要。為順應(yīng)當前的發(fā)展形勢，不僅需要合格的管理人員，更需要相當數(shù)量勞動技能熟練、責任心強的生產(chǎn)一線的作業(yè)層工人。如何管理好、使用好“勞務(wù)工”便成為當前各項工作中的一項不可缺少的重要內(nèi)容。擁有一支相對穩(wěn)定、勞動技能熟練、責任心強的勞務(wù)工隊伍是我們生產(chǎn)中實現(xiàn)安全、質(zhì)量的重要保證與前提，能最大限度地降低生產(chǎn)過程中的安全、質(zhì)量風險。

當前勞務(wù)工中普遍存在這樣一些問題：勞務(wù)工工作責任心不強，工作缺乏奮斗的方向和目標，人員流動隨意性大，在一定程度上受到歧視，對企業(yè)無感情等。本人就怎樣實現(xiàn)對勞務(wù)工的培養(yǎng)、儲備、擁有、穩(wěn)定勞務(wù)工隊伍談以下幾點看法：

一、加強宣傳教育。

充分利用廣播、電視、宣傳櫥窗，有針對性的文化娛樂活動向勞務(wù)工宣傳公司企業(yè)文化，展示企業(yè)形象。讓勞務(wù)工充分了解、認識公司。通過有形、無形的內(nèi)容宣傳讓勞務(wù)工清晰地感知公司的發(fā)展前景和自生發(fā)展前途，使勞務(wù)工充分感受到作為公司一員的滿意感、榮耀感、自豪感。更加重視和珍惜在公司已有的工作崗位。

二、以人為本，營造和諧工作環(huán)境。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，文化素質(zhì)的提高，人們的就業(yè)面更加廣闊。作為單個的勞動個體“人”而言，勞動積極性的提高已經(jīng)不在是靠簡單的經(jīng)濟收入決定，在勞動過程中表現(xiàn)出還需要得到人格的尊重與理解。為此，我們在生產(chǎn)、生活過程中應(yīng)多角度關(guān)心、愛護勞務(wù)工，讓勞務(wù)工在更多方面參與到公司中來，融入到公司這個大家庭中來。在公司、項目的各種競賽、評先爭優(yōu)把勞務(wù)工考慮在內(nèi)，從思想上、行動上給予勞務(wù)工尊重、理解、重視，不歧視勞務(wù)工，建立平等、和諧的工作、生活環(huán)境。在勞務(wù)工中形成愿意在公司及公司所在的項目上工作的積極思想。

三、有選擇，有重點運用多種方式加強勞動技能、特種作業(yè)人員的培養(yǎng)。公司內(nèi)部應(yīng)建立，各項目定期向公司人力資源部上報特殊工種勞務(wù)人員，尤其是需要持證上崗人員的需求狀況，經(jīng)公司人力資源部匯總、調(diào)劑、平衡。公司人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃對勞務(wù)人員的需求，下發(fā)需求計劃及培養(yǎng)方向、范圍。對在生產(chǎn)過程中素質(zhì)高、工作責任心強、文化程度高、頭腦靈活表現(xiàn)突出的勞務(wù)工，由勞務(wù)工本人申請、項目審核、推薦、公司人力資源部把關(guān)，最后納入使用

和培訓?？梢圆扇」竞晚椖颗囵B(yǎng)、勞務(wù)工自學相結(jié)合的方式使其成為公司發(fā)展需要的有用之才。經(jīng)費上可采取公司、項目、勞務(wù)工本人按一定比例分別承擔。使勞務(wù)工深刻體會到公司不僅讓其有錢掙，還盡可能使其成才，為其更好發(fā)展創(chuàng)造條件的高度負責的用工理念。

四、建立勞務(wù)工信息檔案。

根據(jù)公司當前各單位，各項目部勞務(wù)工使用情況，建立勞務(wù)工基本情況登記匯總制度，隨時掌握勞務(wù)工動態(tài)信息，在公司內(nèi)部形成系統(tǒng)的勞務(wù)工資源庫，有利于公司內(nèi)各單位、各項目對勞務(wù)工資源共享。有利于公司內(nèi)部各單位隨時了解勞務(wù)工資源信息，各項目部可以在最短的時間內(nèi)形成生產(chǎn)規(guī)模，最高效及時的組織生產(chǎn)隊伍，減少人員培養(yǎng)的時間和費用。

五、建立合理高效的勞務(wù)用工制度。

制定勞務(wù)工使用制度，實現(xiàn)勞務(wù)工在公司內(nèi)部單位及項目有序流轉(zhuǎn)。對長期被公司使用的勞動技能熟練、責任心強、取得相關(guān)操作資格證書的人員優(yōu)先安排工作崗位，使其無論任何一個項目雖然結(jié)束，但可以繼續(xù)在公司其他項目工作，確保其工作、收入持續(xù)穩(wěn)定可靠，有效避免優(yōu)秀勞務(wù)工無畏流失。

六、建立勞務(wù)工激勵機制。

制定勞務(wù)工薪酬待遇辦法，對于長期在公司工作、特殊工種、具有操作資格證書的人員應(yīng)在收入上與工作時間短、崗位一般、技術(shù)含量低、無相應(yīng)操作資格證的人員有明顯區(qū)別。促進勞務(wù)工自覺學習，提高勞動技能，更好，更長時間地為公司生產(chǎn)服務(wù)。對勞務(wù)工中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員可以考慮建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系或安排一定范圍的管理崗位工作?？傊M可能地給特別優(yōu)秀的勞務(wù)人員好的待遇，展示才能的機會與平臺，讓他們通過自己辛勤付出后充分感受到在公司工作有干頭、有奔頭，打消干好、干壞一個樣的消極思想，在勞務(wù)工中形成甘于吃苦，甘于奉獻，你追我趕的工作勢頭。

七、強化勞務(wù)工管理，實現(xiàn)有序可控的勞務(wù)工流動。

為確保勞務(wù)工服從項目管理，實現(xiàn)項目生產(chǎn)的順利進行，在崗勞務(wù)工在公司各項目的流動應(yīng)由項目推薦，公司統(tǒng)籌。為防止勞務(wù)工不服從管理，對因正常管理不理解，撂攤子、毫無責任心，私自到公司其他項目務(wù)工人員，必須堅決取締，對這

樣的人員公司各單位、項目決不給任何務(wù)工機會，同時建立公司內(nèi)部永不使用名單；公司內(nèi)各單位、項目之間應(yīng)相互支持、相互配合，在勞務(wù)工使用上形成統(tǒng)一思想，杜絕內(nèi)部拆臺、挖人現(xiàn)象發(fā)生。

通過上述方面工作，可以在一定程度上實現(xiàn)公司對勞務(wù)工的培養(yǎng)、儲備、擁有，大量占有公司以外的社會人才，為公司發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)，實現(xiàn)項目生產(chǎn)過程穩(wěn)定有序。通過對勞務(wù)工的有效管理和使用，還有利于促進公司內(nèi)部人員成才環(huán)境，在公司正式員工中形成一定的工作壓力，激發(fā)正式員工工作、成才動力——只有努力工作，不斷提高勞動技能、提高管理能力和水平，自己的明天才會更美好。

第二篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、對勞務(wù)工培訓納入整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：辭職信(勞務(wù)工)

辭職信

尊敬的領(lǐng)導：

您們好！本人XXX因個人原因，自愿與單位解除勞動合同關(guān)系，請給予批準。

申請人：

注意：此表格僅供參考，此表需本人親筆手寫。年月日

第四篇：勞務(wù)工協(xié)議書

學生實習協(xié)議書

為了促進學生實習期間的安全，更好的為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，學生與學校本著自愿互利的原則，就學生在實習期間的安全等有關(guān)事項達成如下一致意見：

一、學生實習期限將根據(jù)企業(yè)需求及學校實習計劃而定（實習期限均以國家規(guī)定為標準）。

二、學生在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事、愛護公物，應(yīng)服從公司規(guī)定的各項規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機關(guān)處理。

三、對不服從安排的；違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程的；

由此而造成的后果，由學生本人負責。

四、學生赴企業(yè)實習所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。

五、學校負責對學生就業(yè)上崗前的培訓和安全教育工作。為保護學生實習期間的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證實習生必要的休息和提供必要的勞動保護。

六、在實習期間內(nèi)，實習生實習津貼于每月日由甲方依招聘簡章的薪資標準、并根據(jù)實

際出勤狀況結(jié)算。

七、學生在實習期間未經(jīng)學校書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，學校將以后不再安置

就業(yè)，由此因而產(chǎn)生的后果學生本人負全責。

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)單位備案一份。

甲方：乙方：

身份證號碼：

年月日

第五篇：勞務(wù)工辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領(lǐng)導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導批準！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

***

**年**月**日

尊敬的各位領(lǐng)導：

你們好！

自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”！

今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早日安排為盼。

當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的.感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。

祝單位領(lǐng)導和所有同事們身體健康、工作順利！

再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。

xx

20xx年3月26日

尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪，也希望領(lǐng)導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。

另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

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