第一篇：勞動(dòng)法選修評(píng)價(jià)老師作業(yè)

《勞動(dòng)法及案例分析》課程學(xué)習(xí)總結(jié)

上了鄭老師的《勞動(dòng)法及案例分析》一課，雖然我對(duì)勞動(dòng)法還不是非常的了解，但比起之前的幾乎一片空白是好很多了。

勞動(dòng)法這門(mén)選修課，之前選它是因?yàn)橛袔熜謳熃阃扑]說(shuō):老師的口才一流，講課富有激情……我本人認(rèn)為它應(yīng)該會(huì)對(duì)我未來(lái)的工作及生活有所幫助，所以就毫不猶豫選了?，F(xiàn)在看來(lái)，我沒(méi)有選錯(cuò)，勞動(dòng)法確實(shí)挺實(shí)用的，我從中學(xué)到了很多。

這門(mén)課我覺(jué)得對(duì)我來(lái)說(shuō)最實(shí)用的內(nèi)容有如下幾點(diǎn):

1、了解了假如你的正當(dāng)權(quán)益受到了侵犯，你該怎么解決?綜合考慮各方面的因素后，你會(huì)采取調(diào)解的方式、仲裁還是行使法律賦予的權(quán)利等?

2、工傷的賠償及大致程序也讓我醍醐灌頂:原來(lái)有很多種情況都是屬于工傷的，比如說(shuō)在執(zhí)行用人公司所下達(dá)的命令的期間，還有上下班路上也算!我覺(jué)得這個(gè)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者很有利，這很不錯(cuò)!以后工作了有可能會(huì)用到這一點(diǎn)。

3、原來(lái)保險(xiǎn)這方面也是有很多學(xué)問(wèn)的。比如說(shuō):假如用人單位沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)一些必須要買(mǎi)的保險(xiǎn)，那么當(dāng)有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)或者勞動(dòng)者出現(xiàn)事故時(shí)，用人單位所要承擔(dān)的就不只是幾百幾千塊這么簡(jiǎn)單的事了，說(shuō)不定還會(huì)牽扯到法律?？偟膩?lái)說(shuō)用人單位還是規(guī)矩老實(shí)點(diǎn)好，不要存有僥幸心理，不可聽(tīng)信勞動(dòng)者一時(shí)的言語(yǔ)，直接以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者本應(yīng)該買(mǎi)保險(xiǎn)的那份。記得當(dāng)初的兩次暑期工公司都是沒(méi)有為我買(mǎi)保險(xiǎn)的，現(xiàn)在想起來(lái)真是險(xiǎn)啊!還好期間都沒(méi)有出現(xiàn)什么事故，不然后果就不堪設(shè)想了，下次一定吸取教訓(xùn)!我想不到保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的、法定性的。此外，保險(xiǎn)的類型也是多種多樣的。以上提及到的很多內(nèi)容點(diǎn)都是有時(shí)間限制的。很多用人單位會(huì)鉆這一空子，權(quán)利被侵犯的勞動(dòng)者不得不提高警惕。

不禁想起了自己在兩次打暑假工時(shí)簽合同時(shí)的情景，幾乎都是沒(méi)有怎么詳細(xì)看清楚合同的內(nèi)容，便在工作人員的模糊講解下填寫(xiě)。學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法才知道，原來(lái)正規(guī)的程序規(guī)定兩份合同應(yīng)該是一份歸公司保管，一份是由我自己保管，可是填完后工作人員卻把兩份都給拿走了，現(xiàn)在才知道原來(lái)自己的權(quán)利被侵犯了。我想，假如不上這門(mén)課，我應(yīng)該也不會(huì)主動(dòng)專程去去圖書(shū)館或者上網(wǎng)了解這方面的知識(shí)，那這樣我可能不知道什么時(shí)候才會(huì)醒悟，才會(huì)懂得捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。我覺(jué)得在試用期這一方面也很容易被坑的，之前一直以為試用期是勞動(dòng)單位決定的，他想多長(zhǎng)就多長(zhǎng)，現(xiàn)在看來(lái)合法的應(yīng)是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)規(guī)定，試用期是有上限的。工資好低啊!都沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有超時(shí)加班;用人沒(méi)有為勞動(dòng)者提供一個(gè)良好的環(huán)境等等，以后找工作可就要注意這些了，自己的正當(dāng)權(quán)利不能被侵犯!通過(guò)這門(mén)課程，我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位只有當(dāng)他們簽定了合同后才確立勞動(dòng)關(guān)系。政治課上也有學(xué)有關(guān)法律的知識(shí)，但這次更加深刻地領(lǐng)悟到法律在維護(hù)權(quán)益這方面發(fā)揮的作用真是不可小覷，突然覺(jué)得，我很有必要去好好學(xué)習(xí)法律，最起碼當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)要想起和懂得拿起法律這一武器來(lái)維護(hù)，在工作過(guò)程中，更是要懂得如何保護(hù)自己而又不違反法律。

我覺(jué)得其實(shí)當(dāng)今社會(huì)上還有很多人實(shí)際上是不怎么了解勞動(dòng)法的內(nèi)容的，她們連自己的權(quán)利被侵犯了也全然不知。舉個(gè)活生生的例子:我都是一個(gè)大學(xué)生了，在社會(huì)上也算是受教育程度較高的，實(shí)際上也是不怎么懂勞動(dòng)法和其它相關(guān)法律的，這是社會(huì)不夠進(jìn)步的體現(xiàn)之

一。勞動(dòng)合同法的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，終極目的是“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，希望我國(guó)的勞動(dòng)法等法律能蓬勃發(fā)展，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，讓社會(huì)越來(lái)越和諧，人民的生活越來(lái)越幸福!

我覺(jué)得老師講課很用心, 內(nèi)容也很充實(shí), 舉的例子也很生動(dòng)、有代表性,如果能增加一些互動(dòng)環(huán)節(jié)(比如叫學(xué)生分析案例，提提他的看法等)會(huì)好些。此課程讓我受益匪淺,謝謝鄭老師!

第二篇：勞動(dòng)法作業(yè)

下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門(mén)法地位

B、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

C、勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

D、勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值

勞動(dòng)法的空間范圍是指。

A、勞動(dòng)法所造用的地域范圍 B、勞動(dòng)法適用的管轄范圍 C、勞動(dòng)法的生效和失效時(shí)間

D、勞動(dòng)法對(duì)境內(nèi)與境外本國(guó)公民的適用范圍

下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是。

A、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則 B、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

C、勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神

D、我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識(shí)

中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)的時(shí)間是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指()。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象

B、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)

C、勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)

D、用人單位的組織生產(chǎn)

消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)不包括（）

A、合法行為

B、違法行為

C、事件

D、非法行為

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 屬于我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是_____。

A、營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營(yíng)的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來(lái)的法人的名稱，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A、該企業(yè) B、原來(lái)的承包人 C、現(xiàn)任的承包人 D、B或者C 勞動(dòng)者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是（）

A、勞動(dòng)合同期限不包括試用期 B、勞動(dòng)合同期限可以約定包括試用期

C、勞動(dòng)合同期限就是試用期

D、勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期

用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（）

A、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)

勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A、津貼和補(bǔ)貼

B、單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

按照法律規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者（）

A、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的B、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的C、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的D、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）

A、支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 B、支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 C、支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬 D、支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的是（）

A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的 B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的 D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（）元以下罰款。

A、1萬(wàn) B、2萬(wàn) C、5萬(wàn) D、5千

根據(jù)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度是（）

A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）

A、10小時(shí)

B、24小時(shí)

C、36小時(shí)

D、48小時(shí)

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我國(guó)，未成年工是（）

A、指未滿滿14周歲的勞動(dòng)者

B、指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 C、指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 D、指未滿18周歲的勞動(dòng)者

未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（）

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 C、社會(huì)保障關(guān)系 D、保護(hù)關(guān)系 勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的特征有_______。

A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)C、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系 E、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系

可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（）

A、具有勞動(dòng)能力的外國(guó)人

B、與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 C、事業(yè)單位中的合同聘用人員 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 E、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員

下列哪些情況下，勞動(dòng)合同自行終止（）

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑 C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 D、勞動(dòng)者死亡 E、用人單位破產(chǎn)

1.勞動(dòng)就業(yè)所具有的特征是（）

A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B、公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者必須通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入

E、是政府的單方面行為

協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）

A、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

B、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 E、國(guó)有資產(chǎn)保值增值

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（）

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（）

A、責(zé)令制定整改措施 B、罰款 C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、責(zé)令停產(chǎn)整頓

E、提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（）

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén) B、職工代表大會(huì) C、工會(huì)組織 D、用人單位 E、勞動(dòng)者

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E、因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震，需緊急救援的）E、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的

以下社會(huì)關(guān)系 , 屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的是 ______。

A、某作家將其書(shū)稿交出版社形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系 C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系 E、某個(gè)體勞動(dòng)者與某企業(yè)簽訂的加工合同的關(guān)系

下列哪些情況下，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同（）

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

排的工作的 D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 E、勞動(dòng)者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金（）

A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的

C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 E、用人單位代扣個(gè)人所得稅 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪些人員屬于不得裁減的（）

A、患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，同時(shí)原來(lái)的勞動(dòng)合同期限屆滿

提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（）

A、各級(jí)政府 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者 D、需求勞動(dòng)力的各種用人單位 E、所有企業(yè)、事業(yè)單位

勞動(dòng)安全教育制度中的三級(jí)安全教育指對(duì)新上崗的工人實(shí)（）

A、入廠教育

B、車(chē)間教育

C、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法規(guī)教育

D、政治思想教育

E、班組教育

下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（）

A、最低就業(yè)年齡制度 B、未成年禁忌勞動(dòng)范圍制度 C、未成年工定期健康檢查制度

D、未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度 E、用人單位的責(zé)任制度

根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在下列節(jié)日、紀(jì)念日中，不放假的有（）

A、教師節(jié)

B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 C、植樹(shù)節(jié) D、新年 E、九一八紀(jì)念日

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）

A、克扣勞動(dòng)者工資的

B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 D、解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?E、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）

A、失業(yè)登記 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)介紹 D、就業(yè)訓(xùn)練

E、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救

第三篇：勞動(dòng)法作業(yè)

1試述自由資本主義和壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)。

答：一自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)

內(nèi)容：19世紀(jì)中期，自由資本主義社會(huì)的自由競(jìng)爭(zhēng)已占統(tǒng)治地位，各國(guó)已進(jìn)入了自由競(jìng)爭(zhēng)的資本主義階段的后期。隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的普遍高漲，再加上各國(guó)“工廠法”的不斷推出，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)作用愈加明顯，自由資本主義中后期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初期階段，有了較大發(fā)展。

（1）進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。

（2）增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定。

（3）出現(xiàn)了工資保障法律。

（4）有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律。英國(guó)議會(huì)早在1824年就廢除了1800年實(shí)行的禁止工人組織工會(huì)的法律，承認(rèn)工人有組織工會(huì)和罷工的權(quán)力。（5）出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)開(kāi)始的。（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。

特點(diǎn)：工廠立法的使用范圍越來(lái)越廣，內(nèi)容越來(lái)越廣越充實(shí)，但是發(fā)展的進(jìn)程比較緩慢，而且很不平衡，也不穩(wěn)定，不但勞動(dòng)法的范圍不廣泛而且對(duì)勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施有限還缺少必要的保障，實(shí)施效果并不理想。

二 壟斷資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)

19世紀(jì)末20世紀(jì)初，資本主義開(kāi)始進(jìn)入了壟斷資本主義階段。壟斷資本主義時(shí)期，資本主義社會(huì)所固有的矛盾進(jìn)一步尖銳化，其中雇傭勞動(dòng)與壟斷資本之間的矛盾也更加激化。在不斷高漲的工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不做出讓步，以改良主義作為主要方法，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法得到廣泛而迅速的發(fā)展。

壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。這樣就是勞動(dòng)法成為一個(gè)內(nèi)容比較完備，范圍比較廣闊的獨(dú)立的法律部門(mén)。二戰(zhàn)期間和以后的一段時(shí)間，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反復(fù)的過(guò)程。特別是進(jìn)入20世紀(jì)六七十年代以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和安定的社會(huì)環(huán)境，一些主要資本主義國(guó)家相繼 制定和修改了一系列改善勞動(dòng)條件的法律。

當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

特點(diǎn)：1勞資關(guān)系相對(duì)緩和，逐漸形成以合作為本質(zhì)的勞資關(guān)系體制，勞、資、政三方合作共同提升勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。2勞資關(guān)系已社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)，使得社會(huì)保障體系的建立成為勞資關(guān)系和諧發(fā)展的首要前提。3經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。4信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

2試述國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。

答：關(guān)于勞動(dòng)者的基本權(quán)利；關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定；關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于各類職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定；關(guān)于兒童和未成年工保護(hù)的規(guī)定；關(guān)于疾病、年老、失業(yè)及綜合性社會(huì)保障方面的規(guī)定；關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)檢查與勞動(dòng)行政方面的規(guī)定等。

所有這些已經(jīng)形成了一個(gè)相當(dāng)完整的國(guó)際勞工組織法律體系。其中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。這些核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在以下四大類的八項(xiàng)國(guó)際勞工條約中。

1、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約?！督Y(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》。

2、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約?！稄?qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》。

3、關(guān)于平等權(quán)方面的公約。《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》、《同工同酬公約》關(guān)于禁止使用童工方面的公約。、1973年最低就業(yè)年齡公約、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。

3試分析勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)。答：勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過(guò)勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。

1勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

2勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。

3勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

4試述勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

它們之間的聯(lián)系體現(xiàn)在：

勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

(1)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。

(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在：如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。

5政府促進(jìn)就業(yè)的主要措施有哪些？維護(hù)公平就業(yè)禁止就業(yè)歧視的主要內(nèi)容。答：

（一）就業(yè)促進(jìn)是指國(guó)家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。我國(guó)《勞動(dòng)法》將這些措施概括為：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

1、建立就業(yè)促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制

(1)國(guó)務(wù)院建立全國(guó)就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的就業(yè)促進(jìn)工作，并明確由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)全國(guó)的就業(yè)促進(jìn)工作。(2)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)就業(yè)促進(jìn)工作的需要，建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。(3)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)按照各自的職責(zé)分工，共同做好就業(yè)促進(jìn)工作。

2、建立就業(yè)工作責(zé)任制度

3、建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系

4、維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視

5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

6、大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)

7、實(shí)施就業(yè)援助

（二）為了維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，反對(duì)就業(yè)歧視。

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)公平就業(yè)以第三章專章的形式做出了規(guī)定，包括八個(gè)方面：

1、政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任

2、規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為

3、保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

4、保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利

5、保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利

6、保證易感人群的平等就業(yè)

7、保證農(nóng)民勞動(dòng)者的平等就業(yè)

8、建立有效地法律救濟(jì)途徑

6試述勞動(dòng)合同訂立的原則、程序及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

答：

（一）勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則 合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。勞動(dòng)合同的形式要合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2.公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3．平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則一是自愿原則⑴所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。⑵自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。4.協(xié)商一致 協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。⒌誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。

（二）訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)基本階段。

要約是指勞動(dòng)者或者用人單位向其與之訂立勞動(dòng)合同的對(duì)方當(dāng)事人發(fā)出訂立合同的意思表示。要約必須向特定人發(fā)出，并且采用適當(dāng)方式通知對(duì)方，如書(shū)信、口頭通知等方式。如果向不特定的人發(fā)出，除非在要約中詳細(xì)地規(guī)定了合同條款，并且要約方承擔(dān)在規(guī)定的條件下與前來(lái)承諾的當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，這種向不特定人發(fā)出的意思表示才可被稱為要約。如果要約方只是向?qū)Ψ教峁┐笾碌恼衅笚l件，具體的情況待商談后再作決定，這樣的意思表示就是要約引誘，即引誘對(duì)方當(dāng)事人向己方發(fā)出要約。

承諾是指受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出完全同意的意思表示。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容完全一致。受要約人接到要約后要仔細(xì)地考慮，確定是否接受要約。只有在受要約人對(duì)承諾中的各項(xiàng)條款都表示同意后，才能做出承諾的意思表示。承諾在發(fā)出時(shí)，合同即成立

（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限;3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);4工作時(shí)間和休息休假;5勞動(dòng)報(bào)酬;6社會(huì)保險(xiǎn);7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

可備條款：如試用期條款、服務(wù)期條款、保密條款、補(bǔ)充條款、福利待遇、競(jìng)爭(zhēng)限制條約、違約金和賠款條約條件 7試述集體合同的履行的原則；集體合同變更、解除、終止的條件。

答：

一、⑴實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài) ⑵全面履行原則：勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù);要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。⑶合作履行原則：要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮;同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

二、集體合同變更、解除、終止的條件

集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論；(2)通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；(3)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

集體合同的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

8休息休假的分類和法律規(guī)定有哪些？

答：

一、關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種：

(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

(2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

(3)公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(6)年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（7）婚喪假。是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

（8）女職工的產(chǎn)假?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”

二、法律規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，享受探親假的條件

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇；與父母都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望父母的待遇。但職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受規(guī)定探親待遇。職工探親假期的規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給一次假，假期為45天。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指職工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。并且，還要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法定節(jié)日。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

9工資支付的一般規(guī)則；特殊情況下的工資支付規(guī)則。

答：

一、1工資支付的形式和對(duì)象：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2支付的時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

3工資支付的憑證：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

4用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

5用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資：所謂克扣，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。

二、特殊情況下的規(guī)則

1加班加點(diǎn)工資:加班是指在法定節(jié)日、公休假日從事工作。加點(diǎn)是指在一個(gè)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；（2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（3）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

2休假勤間的工資：勞動(dòng)者的休假期間包括年休假、探親假、婚喪假和事假、病假等。

3停工停產(chǎn)期間的工資：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。

4依法參與社會(huì)活動(dòng)期間的工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

5女職工懷孕期間定期檢查身體的工資：孕期檢查是生理上的客觀需要，依法應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

10具體分析判斷勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

答：失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。依據(jù)我國(guó)有關(guān)下崗職工的政策規(guī)定，下崗職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的期限為3年，3年后應(yīng)與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，如果未能再就業(yè)，將按失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制解決相關(guān)問(wèn)題。

一、社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保險(xiǎn)”，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。

1、社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍僅限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不包括其他社會(huì)成員；

2、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；

3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；

4、社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；

5、社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度特征 意義：

1、基本保障性。社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)失去勞動(dòng)報(bào)酬之后仍能獲得基本生活的保障這是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。

2、國(guó)家強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率旅行繳費(fèi)義務(wù)。

二、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。、失業(yè)保險(xiǎn)的概念：指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)

一、支付條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

二、標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、增加失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)量,擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍,規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和使用。目前,我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例過(guò)低(企業(yè)上繳部分及職工個(gè)人交納部分合計(jì)只占工資總額的2%-3%),因此,應(yīng)當(dāng)提高失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例,特別是應(yīng)當(dāng)把交納失業(yè)保險(xiǎn)金通過(guò)法律程序規(guī)定下來(lái),任何企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)交納,否則就是違法行為。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)增加政府對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的投入力度(政府應(yīng)當(dāng)增加對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金投入力度的理論依據(jù)與上述關(guān)于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系清償是相同的)。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金的覆蓋范圍(目前許多地方只對(duì)幾種特殊類型的失業(yè)人員發(fā)放)。在失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理上,應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施,防止基金時(shí)常被挪作他用的現(xiàn)象發(fā)生。

11分析說(shuō)明承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。答：勞動(dòng)法律責(zé)任，是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

勞動(dòng)法中的法律責(zé)任的形式主要包括：民事法律責(zé)任、行政法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任。

1、行政法律責(zé)任

行政法律責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)以行政處罰或行政處分的形式，予以追究的法律責(zé)任。行政責(zé)任的表現(xiàn)形式主要有行政處分、行政處罰等形式。行政處罰形式主要有：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停止整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。行政處分形式主要有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除等。用人單位對(duì)職工實(shí)施的處分除以上八種處分外，還包括罰款、扣發(fā)工資、停發(fā)工資獎(jiǎng)金等。

2、民事法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，向違法行為相對(duì)人以給付一定財(cái)產(chǎn)、做出一定行為等履行債務(wù)的方式恢復(fù)其特定權(quán)益的法律責(zé)任。民事法律責(zé)任的違法行為人主要包括用人單位和勞動(dòng)者，特殊情況也包括國(guó)家有關(guān)行政機(jī)關(guān)。民事法律責(zé)任的承擔(dān)方式主要表現(xiàn)為賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等多種形式。

3、刑事法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任，即犯罪主體依據(jù)刑法規(guī)定必須承受刑事處罰的一種法律責(zé)任。凡是違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重程度達(dá)到觸犯刑法、構(gòu)成犯罪的行為，都必須由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。是勞動(dòng)法律責(zé)任中處罰性最重的一種。主要犯罪有：重大安全事故罪、違章冒險(xiǎn)事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪、濫用職權(quán)罪等。

12分析判斷如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第7條的規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

（一）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序。

2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解是專指調(diào)解組織的調(diào)解，它不涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)按照下列工作程序：當(dāng)事人申請(qǐng)、調(diào)解、調(diào)解協(xié)議。除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

3、仲裁程序。仲裁時(shí)法定的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，否則人民法院將不予受理我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取“仲裁前置”的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。仲裁包括以下程序：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭和裁決。仲裁程序 當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

4、訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的訴訟程序不是必經(jīng)程序，只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》明確規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。據(jù)此，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方原則。

第四篇：勞動(dòng)法作業(yè)

05年的勞動(dòng)合同法提高了勞動(dòng)合同的簽訂率

《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)該條規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，無(wú)論雙方是否簽訂書(shū)面合同都受到勞動(dòng)法保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鄙鲜鰞蓷l法律規(guī)定了用人單位未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理措施：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

另一方面，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，也出現(xiàn)了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率的現(xiàn)象。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了專項(xiàng)規(guī)定。2008年9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條針對(duì)上述現(xiàn)象進(jìn)行專門(mén)規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”該規(guī)定一方面解決了用人單位的尷尬局面，賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，但用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，才能適用該規(guī)定；另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的幻想，如果用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者故意拖延或者拒簽，用人單位可以書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付雙倍工資，這樣勞動(dòng)者不僅不能獲得雙倍工資，反而會(huì)失去工作，勞動(dòng)者沒(méi)有激勵(lì)去拖延或拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，必將提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率。

用人單位應(yīng)該如何強(qiáng)化書(shū)面勞動(dòng)合同？

公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，完善招聘流程，及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的法定權(quán)利，加強(qiáng)核心員工的管理，簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款和保密協(xié)議等等，這樣才能更好降低勞動(dòng)力的成本，提升公司的人事管理水平。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)的承諾或約定義務(wù)，一旦出現(xiàn)無(wú)法履行的情形，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，避免因此處于被動(dòng)地位或者因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。在人事管理過(guò)程中，更應(yīng)加強(qiáng)管理人員的證據(jù)意識(shí)，及時(shí)完整地保留人事管理材料，以便隨時(shí)應(yīng)對(duì)行政部門(mén)地監(jiān)督檢查和仲裁訴訟過(guò)程中使公司處于有利地位。

1.公司在制訂規(guī)章制度時(shí)要符合法律要求、力求民主公開(kāi)。

規(guī)章的內(nèi)容要避免限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由、人身自由以及休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的規(guī)定，要體現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀，營(yíng)造良好的企業(yè)員工文化，同時(shí)也是為了避免因此可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；對(duì)規(guī)章制度的制定民主過(guò)程和公示程序，公司應(yīng)該盡量收集和保存證據(jù)并進(jìn)行良好的歸檔，以便隨時(shí)調(diào)起利用，避免雙方發(fā)生分歧時(shí)，公司陷入被動(dòng)。

2.公司應(yīng)及時(shí)與所聘用員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。遵循以下幾點(diǎn)：

1)一定要及時(shí)與所聘用員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；

2)應(yīng)樹(shù)立合同先行觀念；

3)抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；

4)向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書(shū)，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū)證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)；

5)運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

6)及時(shí)把勞動(dòng)合同書(shū)交付勞動(dòng)者，并保留好送達(dá)證明。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

4.公司應(yīng)正確看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，建立規(guī)范的企業(yè)員工發(fā)展機(jī)制。

1)要理性地看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。要認(rèn)識(shí)到，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形并不排除適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不利的影響，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠使勞動(dòng)者不必顧慮因合同期滿終止而任憑用人單位選擇，無(wú)需另謀單位，增強(qiáng)其歸屬感，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化的培育是非常有利的。

5.公司應(yīng)完善招聘工作，重視勞動(dòng)者入職審查。

1)招聘時(shí)應(yīng)多加詢問(wèn)與工作相關(guān)的信息。

2)招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。

3)核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

6.重視員工的法定利益，及時(shí)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五篇：選修作業(yè)

長(zhǎng) 春 大 學(xué)

期末考試論文

農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)理論和組織變遷研究

姓

名： 學(xué)

號(hào)： 院

系： 專

業(yè)： 指導(dǎo)教師： 申請(qǐng)學(xué)位：

倪明振 271040423 軟件學(xué)院 軟件工程 張曉輝 學(xué)士學(xué)位

二○一一年十一月

農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)理論和組織變遷研究

倪明振

【摘要】：

十六屆五中全會(huì)恰如一陣春風(fēng)，提出了“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)要求，在這良好的政策背景支持下，我國(guó)的“三農(nóng)”問(wèn)題迎來(lái)了攻克的大好機(jī)遇建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村離不開(kāi)村民自治的推進(jìn)和完善村民自治是有中國(guó)特色的基層民主制度，也是我國(guó)農(nóng)村社會(huì)的重要治理方式，已經(jīng)催生和引發(fā)了一系列積極的社會(huì)政治變遷，對(duì)鄉(xiāng)村及整個(gè)國(guó)家的政治民主化和政治體制改革產(chǎn)生了越來(lái)越大的積極影響這無(wú)疑也是實(shí)行村民自治和民主選舉富有歷史意義的成果，也顯示了鄉(xiāng)村“草根民主”巨大的生命力及重要的價(jià)值但是，在新的形勢(shì)下，村民自治制度也有其內(nèi)在發(fā)展的不均衡性，影響了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程 本文以“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”為背景依托，以“村民自治制度”為切入點(diǎn)，運(yùn)用制度變遷理論分析目前村民自治的主要問(wèn)題——制度的非均衡性，并在此基礎(chǔ)上提出了我國(guó)村民自治制度的完善措施在研究該問(wèn)題中本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、系統(tǒng)分析法、案例研究法及歷史研究法 本文主要有四部分組成第一部分，緒論，介紹本文的研究緣起與意義、相關(guān)研究文獻(xiàn)、研究的基本思路和創(chuàng)新等第二部分，村民自治制度的變遷，該部分主要運(yùn)用歷史研究法并結(jié)合制度變遷理論分析了我國(guó)村民自治制度變遷的階段特征第三部分，新農(nóng)村建設(shè)下村民自治的困境與新發(fā)展，該部分主要探討了當(dāng)前我國(guó)村民自治的困境——制度的非均衡性，總結(jié)了新農(nóng)村建設(shè)對(duì)村民自治的新要求第四部分，新農(nóng)村建設(shè)下村民自治制度的完善，該部分從法律制度、村委會(huì)選舉制度、權(quán)利協(xié)調(diào)制度和教育培訓(xùn)制度四個(gè)方面提出了完善措施。我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織一直是在曲折中成長(zhǎng),經(jīng)歷了從解放前開(kāi)展農(nóng)村合作運(yùn)動(dòng)至解放后互助組、初級(jí)生產(chǎn)合作社至高級(jí)生產(chǎn)合作社的發(fā)展過(guò)程,直至人民公社取代了高級(jí)生產(chǎn)合作社,從此進(jìn)入到農(nóng)村合作組織新的發(fā)展時(shí)期。在未來(lái)的歲月里,我國(guó)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)事業(yè)及各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織將呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)?！娟P(guān)鍵詞】：農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織;變遷;互助組;合作社;【作者】: 倪明振

學(xué)士學(xué)位

長(zhǎng)春大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院

山東菏澤

130022 農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織是以農(nóng)民為主體、實(shí)行民主管理、在自愿基礎(chǔ)上聯(lián)合起來(lái)，并以實(shí)現(xiàn)和維護(hù)農(nóng)民自身利益為目的經(jīng)濟(jì)合作組織?；拘问桨ǎ孩俎r(nóng)民自愿聯(lián)合的組織，有加入和退出的自由；②是由成員民主管理的組織，組織發(fā)展方針和重大事項(xiàng)由成員集體參與決定。從世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)合作組織運(yùn)動(dòng)的過(guò)程看，經(jīng)歷的形式多種多樣。我國(guó)解放前后農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織演變也經(jīng)歷了從初級(jí)階段到高級(jí)階段的運(yùn)動(dòng)過(guò)程。解放前中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織的變遷

在第一次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，我黨就注重組織、支持、幫助群眾發(fā)展合作經(jīng)濟(jì)，例如毛澤東、李立三等同志組織安源路礦工人在1922年成立了消費(fèi)合作社，1925年廣東農(nóng)協(xié)會(huì)在《關(guān)于農(nóng)村合作決議案》中指出：“合作運(yùn)動(dòng)就是改革目前農(nóng)民生活狀況的一種有效方法”。所謂合作運(yùn)動(dòng)，即是農(nóng)民基于互助精神而組織的一種合作事業(yè)，主張消費(fèi)、販賣(mài)、借貸3種合作方式。此時(shí)期合作組織還處于初創(chuàng)、無(wú)統(tǒng)一章程階段。

二次革命時(shí)期，黨在農(nóng)村創(chuàng)建了十多個(gè)根據(jù)地，建起了紅色政權(quán)，邊進(jìn)行革命斗爭(zhēng)，邊進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展合作經(jīng)濟(jì)。此間發(fā)表了許多有關(guān)合作運(yùn)動(dòng)的著作、法規(guī)。1927年毛澤東發(fā)表《湖南農(nóng)民運(yùn)動(dòng)考察報(bào)告》，強(qiáng)調(diào)了合作社是農(nóng)民需要的組織-1933年，中央頒布《合作社暫行組織條例》、《合作社發(fā)展大綱》，成立合作指導(dǎo)委員會(huì)，組建合作總社。1934年中華蘇維埃代表大會(huì)明確合作社發(fā)展的方針政策，提出國(guó)營(yíng)、合作和私人經(jīng)濟(jì)同時(shí)并舉的方針。1934年，消費(fèi)、糧食、生產(chǎn)合作社總數(shù)達(dá)個(gè)，社員57萬(wàn)人，股金60萬(wàn)元。

抗戰(zhàn)時(shí)期，我黨堅(jiān)持開(kāi)展合作運(yùn)動(dòng)，主要發(fā)展流通領(lǐng)域合作，實(shí)行減租減息政策，但當(dāng)時(shí)普遍存在著政府包辦的現(xiàn)象。1942年末在延安高級(jí)干部會(huì)議上，毛澤東指出：發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障供給，強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要方法是通過(guò)互助合作來(lái)發(fā)展農(nóng)業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)。隨后陜甘寧邊區(qū)消費(fèi)合作社發(fā)展迅速，見(jiàn)表1。1943年開(kāi)展大生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，使農(nóng)業(yè)合作發(fā)展迅速，各地的勞動(dòng)力情況見(jiàn)表2。

解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，黨提出：反對(duì)強(qiáng)迫命令、由政府包辦代替的作法、不等價(jià)交換的錯(cuò)誤傾向；強(qiáng)調(diào)自愿、互利、公平原則；宗旨是為群眾服務(wù)，把群眾利益放在第一；重點(diǎn)發(fā)展供銷合作社；要民主監(jiān)督；組織婦女參加勞動(dòng)。到1949年，全國(guó)供銷合作社有基層社22817個(gè)，社員1384萬(wàn)人，股金1482萬(wàn)元。解放后農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織的變遷

解放后我國(guó)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織大致經(jīng)歷了3個(gè)階段：互助組、初級(jí)生產(chǎn)合作社和高級(jí)生產(chǎn)合作社。

長(zhǎng)期的封建社會(huì)，農(nóng)業(yè)主要以小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為主，農(nóng)民始終處于貧困之中，生產(chǎn)資料嚴(yán)重缺乏，為解決生產(chǎn)中的問(wèn)題，就尋覓到換工互助的辦法，這是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)中相互協(xié)作的一種低級(jí)方式。民間的換工互助形式有：人工換人工；人工換畜工；畜工換畜工；伙喂牛等。解放前農(nóng)民互助合作制度具有范圍小﹑規(guī)模小的特征，以2-3戶、3-5戶為單位，完全自愿，靠感情關(guān)系維系。

新中國(guó)成立初，土地改革完成，建立互助組織是農(nóng)村恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。中央成立合作事業(yè)管理局恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)?；謴?fù)時(shí)期(1949年～年)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)互助合作運(yùn)動(dòng)，形式是互助組，開(kāi)始試辦私有制基礎(chǔ)上的農(nóng)業(yè)合作社，即初級(jí)社。其規(guī)模較小，一般由幾戶、十幾戶農(nóng)民組成，產(chǎn)權(quán)的制度安排是一種私有產(chǎn)權(quán)，是私有制基礎(chǔ)上的家庭經(jīng)營(yíng)，土地、生產(chǎn)資料、產(chǎn)品歸農(nóng)戶私有，農(nóng)民擁有收益分配權(quán)即剩余索取權(quán)。在生產(chǎn)過(guò)程中，換工互助，組織內(nèi)部產(chǎn)品實(shí)行等價(jià)交換，是一種具有較低交易費(fèi)用、組員之間多次博弈后形成的穩(wěn)定的有效率的組織。

1950年中華全國(guó)合作社工作者第一次代表大會(huì)召開(kāi)，通過(guò)各級(jí)聯(lián)合社、基層社章程決議，成立了中華全國(guó)合作社聯(lián)合總社，決定取替民國(guó)時(shí)期的中國(guó)合作協(xié)會(huì)，參加國(guó)際合作聯(lián)盟。1951年，中央在《關(guān)于1951年農(nóng)林生產(chǎn)的決定》中指出：“各地要加強(qiáng)對(duì)互助合作運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)互助組的發(fā)展與鞏固工作，達(dá)到進(jìn)一步提高生產(chǎn)的目的”。

在1949至1952年農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)工作中，主要把供銷、信用合作社、手工業(yè)合作社放在優(yōu)先發(fā)展的地位。此期間合作組織發(fā)展迅速，見(jiàn)表3。

到1953年，有39.3%的農(nóng)戶加入互助組，年提高到58.3%。這個(gè)時(shí)期，互助組是處于農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)制度組織的萌芽時(shí)期。剛開(kāi)始的發(fā)展勢(shì)頭是好的，但后期出現(xiàn)急于求成的思想，發(fā)展非?？欤r(nóng)民思想上認(rèn)識(shí)不足，大幫哄，生產(chǎn)力水平低，不適應(yīng)生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展要求，從而對(duì)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了負(fù)面影響。

1953年，中央提出實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義工業(yè)化，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)﹑手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造。此路線的提出推動(dòng)了合作化的發(fā)展，從以互助組為中心，轉(zhuǎn)向以生產(chǎn)合作社為中心。此后生產(chǎn)合作社取代互助組。初級(jí)社與互助組的區(qū)別在于初級(jí)社實(shí)行統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)。初級(jí)社是以私有、共有和公營(yíng)組成的復(fù)合型產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)模為30～40戶，保留農(nóng)民土地等生產(chǎn)資料私有，但由合作社統(tǒng)一安排，按個(gè)人投入的勞動(dòng)進(jìn)行分配，土地和農(nóng)具入股分紅。初級(jí)社對(duì)農(nóng)民生產(chǎn)的積極性具有很大的激勵(lì)作用。

總之，從互助組到初級(jí)社，政府采用強(qiáng)制性制度變遷，但在政策上采用漸進(jìn)式方式，農(nóng)民進(jìn)、退社自由，采取自愿互利原則，農(nóng)民間交易費(fèi)用低，效率高。初級(jí)社是農(nóng)村發(fā)展的“最好時(shí)期”。

高級(jí)社特征是在農(nóng)民自愿、互利基礎(chǔ)上的集體組織，生產(chǎn)資料集體所有的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，社員擁有自留地不能超過(guò)當(dāng)?shù)厝司恋氐?%，統(tǒng)一勞動(dòng)，按勞取酬，勞動(dòng)成為農(nóng)民收入的基本手段。

1956年中央要求在本基本完成初級(jí)形式的農(nóng)業(yè)合作化，1957年基本完成高級(jí)形式的農(nóng)業(yè)合作化。在這種方針的指導(dǎo)下，高級(jí)社的發(fā)展速度猶如排山倒海。1955年6月，高級(jí)合作社500個(gè)，入社農(nóng)戶約4萬(wàn)。1956年底，高級(jí)合作社增至54.4萬(wàn)，入社農(nóng)戶達(dá)10742萬(wàn)，占總農(nóng)戶的88.4%。1957年底，高級(jí)社增到75.3萬(wàn)個(gè)，入社農(nóng)戶的比重達(dá)95.6%，高級(jí)生產(chǎn)合作社成了合作化的基本形式。

從解放前我黨注重組織、支持和發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)到抗戰(zhàn)時(shí)間堅(jiān)持開(kāi)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)，至解放后農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織初級(jí)社的發(fā)展是較為成功的，有力地促進(jìn)了當(dāng)時(shí)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從初級(jí)社向高級(jí)社發(fā)展迅速的原因，是由于初級(jí)社雖比互助組能較好地解決農(nóng)村的某些問(wèn)題，但也存在矛盾。首先，生產(chǎn)資料私有制阻礙了統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)和使用其次，生產(chǎn)資料及勞動(dòng)力的統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)及使用嚴(yán)重影響了農(nóng)民的勞動(dòng)積極性，導(dǎo)致了高級(jí)社對(duì)初級(jí)社的替代。

解放以后農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從農(nóng)戶單打獨(dú)干，從互助組到初級(jí)社，使生產(chǎn)在組織方式和分配機(jī)制上都發(fā)生了變化。然而土地和生產(chǎn)資料仍然歸農(nóng)民私人占有。因此，初級(jí)社被認(rèn)為是“半社會(huì)主義”，要向毛澤東倡導(dǎo)的“完全的社會(huì)主義”高級(jí)社過(guò)渡。在全國(guó)多快好省地建設(shè)社會(huì)主義浪潮中，由于猛烈批判“右傾機(jī)會(huì)主義”和毛澤東“社會(huì)主義高潮”的提出，使人們形成“寧左勿右”的思想，將合作經(jīng)濟(jì)問(wèn)題片面夸大為“兩條路線”的斗爭(zhēng)，只關(guān)注合作社的規(guī)模問(wèn)題，而忽視質(zhì)量，經(jīng)營(yíng)體制缺乏效率，根本不去考慮農(nóng)民的意愿，違背了自愿原則，違背了馬列主義農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)思想的基本原則和客觀規(guī)律，經(jīng)營(yíng)管理混亂，侵害了農(nóng)民的利益，造成了不可彌補(bǔ)的損失，這勢(shì)必影響了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性和穩(wěn)定性。通過(guò)將農(nóng)民的生產(chǎn)資料歸集體所有，將家庭的生產(chǎn)功能由集體勞動(dòng)來(lái)替代，弱化家庭作為經(jīng)濟(jì)組織所具有的功能，從而達(dá)到以國(guó)家政權(quán)為主導(dǎo)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的改造。從組織規(guī)模和家庭功能弱化兩方面看，高級(jí)社已具備了人民公社的雛形，為人民公社取代高級(jí)社減少了組織制度變遷中的制度成本。在未來(lái)的歲月里，我國(guó)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)事業(yè)，將進(jìn)入到改革的發(fā)展時(shí)期，各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織將呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)。

【參考文獻(xiàn)】：

【 1 】：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綠皮書(shū)：2002~~2003 年中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形式分析與預(yù)測(cè)【M】,北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2003.【 2 】：郭曉鳴、吳永紅.中國(guó)農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的現(xiàn)實(shí)分析【J】.經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2004，（1）.【 3 】：傅晨：中國(guó)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì):組織形式與制度變遷。中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2006年3月