第一篇：2.北京中基恒潤公司員工手冊

北京中基恒潤公司員工手冊

（2010年草案·第一版）

●總則：

◆本手冊內容僅適用于北京中基恒潤信息技術有限公司全體同事?！舯臼謨詢热莸男抻喓徒忉寵鄡H歸北京中基恒潤信息技術有限公司所有。

●公司機構與人事結構

◆業(yè)務機構人事結構圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負責公司的日常經(jīng)營和管理?！?/p>

客戶總監(jiān)：主要職責是最大限度地發(fā)展客戶。

客戶副總監(jiān)：主要負責客戶的售后服務和客戶專員的培訓。↓

客戶經(jīng)理一（第一客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 客戶經(jīng)理二（第二客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 客戶經(jīng)理三（第三客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 ↓

前臺：為總監(jiān)、副總監(jiān)、客戶經(jīng)理和客戶專員提供文秘服務支持。

◆技術機構人事結構圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負責公司的日常經(jīng)營和管理?！?/p>

技術總監(jiān)：主要職責是最大限度地提高公司的技術水平設計總監(jiān)：主要職責是最大限度地提升公司的設計水平↓

首席工程師（技術部）：硬件工程師，軟件工程師，售后工程師 首席設計師（設計部）：平面設計師，網(wǎng)頁設計師，動畫設計師 ↓

前臺：為技術總監(jiān)、設計總監(jiān)、工程師和設計師提供文秘服務支持。

◆行政機構人事結構圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負責公司的日常經(jīng)營和管理?！?/p>

行政總監(jiān)：公關、人事、后勤、檔案等。

財務總監(jiān)：會計、出納、融資、采購、庫房管理等。

↓

前臺：為行政總監(jiān)、財務總監(jiān)及所有行政和財務人員提供文秘服務支持。

●收入方案：

◆底薪方案：管理人員：2000～10000元；業(yè)務人員1000～5000元；技術人員2000～10000元；行政人員1000～5000元。每月18日發(fā)上月薪水及獎金。

注：⑴月計薪天數(shù)為21.75天；⑵底薪及相關收入直接通過網(wǎng)上銀行劃入員工個人銀行賬號中，本公司默認支持的銀行賬戶為中國工商銀行和招商銀行。

◆提成方案：公司每一位同事只要承攬到業(yè)務（以簽單為準）均可獲得提成，而不論是技術人員、行政人員還是業(yè)務人員，提成標準根據(jù)業(yè)務成本高低來計算，低成本業(yè)務最高提成比例為簽約金額的30％；中成本業(yè)務最高提成比例為簽約金額的20％；高成本業(yè)務最高提成比例為簽約金額的10％。業(yè)務提成在款項全部進入公司戶頭后，隨時可以提取，提成款通過網(wǎng)上銀行劃入員工個人銀行卡號。

注：如遇休息日和節(jié)假日，提成款項的網(wǎng)上轉賬時間順延。

◆獎金方案：

◇效益獎金：按公司效益發(fā)放，虧損狀態(tài)下不發(fā)效益獎金，效益獎金適合于公司所有員工。

◇管理獎金：按公司月度提成總額的5％發(fā)放，只有管理人員可以獲得。

◇業(yè)績冠軍部門獎金：每月評選一個業(yè)績冠軍部門，獲勝部門每人獲得一定金額的獎金?！髠€人業(yè)績冠軍獎金：按公司月度提成總額的3％發(fā)放。

◇個人業(yè)績亞軍獎金：按公司月度提成總額的2％發(fā)放。

◇年終獎金：（當年底薪總額÷12）×1倍、1.5倍或2倍

◇特殊貢獻獎：為公司業(yè)績或管理作出重大貢獻者，可獲得特殊貢獻獎，獎金額根據(jù)個人貢獻大小而定。

◆期權方案：

公司將在適當?shù)臅r候引入期權制度，公司高層管理人員和重要員工將被授予不同額度的期權，從而通過二級市場股票價格的溢價，以行權方式獲得財富的倍增。眾所周知，中國著名的互聯(lián)網(wǎng)技術公司百度，通過期權制度，使百度公司的員工中產(chǎn)生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及250位百萬富翁。因而期權制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中最普遍使用的人才維系機制和員工富豪制造機器。

◆福利方案

◇五險一金：公司正式簽約以后可獲得養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

◇教育培訓：公司將選送最優(yōu)秀的員工參加各種形式的培訓，以提高公司人才的競爭力?！蠊ぷ鲿r間：員工工作時間為早9:00至下午6:00；中午12:00至1:00點為午餐及休息時間；周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

◇福利產(chǎn)品：凡遇傳統(tǒng)節(jié)假日，公司根據(jù)效益情況發(fā)放福利產(chǎn)品或同等價值的現(xiàn)金或折扣券，這些福利產(chǎn)品包括，粽子、月餅、湯圓和水果等。

◇勞動合同：試用期為三個月，試用期合格的員工簽三年勞動合同；三年期滿，三顆功績星以上員工再續(xù)三年合同，三顆功績星（不含三顆星）以下員工有可能不再續(xù)簽勞動合同。

◇其他福利待遇：隨時通知

●評選、考核與公司會議：

◆ 優(yōu)秀員工評選：

公司每個月評選出一名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工根據(jù)員工工作業(yè)績和工作表現(xiàn)由全體員工以投票打分形式和公司打分形式選出，得分最高者當選。優(yōu)秀員工獎金為100元。

優(yōu)秀員工評審項目：共分八項，具體為：團隊精神10分、工作表現(xiàn)10分、人品素質10分、個人風貌10分、工作能力10分、工作成績30分、公司印象10分、工作考勤10分，其中前四項由員工投票打分，后四項由公司投票打分。投票規(guī)則：不計名投票，不允許棄權。獲獎規(guī)則：得分排在第一名者獲得當月優(yōu)秀員工稱號。

◆功績分和功績星：中基恒潤公司根據(jù)功績分和功績星衡量員工的貢獻大小，每三十功績分為一顆功績星，具體為：30功績分=1顆功績星；60功績分=2顆功績星；90功績分=3顆功績星；120功績分=4顆功績星；150功績分=5顆功績星。功績分每月總結一次，功績分計算方法：⑴見義勇為：5分；⑵好人好事：1分至4分；⑶重大貢獻：4分；⑷較大貢獻：3分；⑸特殊貢獻：2分；⑹優(yōu)秀員工：1分；⑺個人業(yè)績冠軍：2分；⑻業(yè)績冠軍部門：每人1分；⑼建議被采納：1分；⑽每上班三個月：1分。

注：功績星的用途：⑴衡量員工對于公司的貢獻；⑵員工獲得三顆功績星即可續(xù)簽三年勞動合同；⑶公司將根據(jù)功績星決定應該分配給該員工多少股期權；⑷員工獲得五顆功績星即成為公司永久員工。

◆業(yè)績冠軍部門評選方法：

公司每月評選出一個業(yè)績冠軍部門，評選方法為：對每個部門中業(yè)績最差的員工進行比較，其中業(yè)績最好的一位其所在部門獲得月度業(yè)績冠軍部門稱號，每人發(fā)獎金300元至3000元，加功績分1分。

◆公司會議：

◇每天早上由各部門主管召集本部門人員開10分鐘碰頭會，安排當日工作；

◇每天下班前，各部門主管以當面形式、郵件形式、短信形式或電話形式向總監(jiān)匯報當日的工作進展和成果；

◇每周一上午由各總監(jiān)開周會，總結上周工作情況，安排下周工作；

◇每月第一個星期五下午四點至五點進行上月總結，評選上月優(yōu)秀員工，并公布功績星獎勵人員名單；

◇每一年度的第二個星期五晚上，在酒店和度假村召開員工大會，總結上一年度的工作情況，安排來年的工作目標。

●產(chǎn)假、病假及差旅費補助標準：

◆產(chǎn)假：公司女性員工可享受90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)情況，增加產(chǎn)假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

◆事假：員工每年可以享受6天帶薪事假，6天以后按天扣除平均日工資。日工資計算公式為：月工資÷21.75天；連續(xù)請事假最長期限為2天。

◆病假：員工每年可以享受6天帶薪病假，6天以后按天扣除平均日工資。日工資計算公式為：月工資÷21.75天；連續(xù)請病假最長期限為3天。

◆帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。工齡不滿10年的，年休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假根據(jù)員工的意愿，由公司安排休假時間段。

注：帶薪請假天數(shù)之外，無薪請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，員工無權再享受帶薪年休假?！舨盥觅M補助標準：

◇市內因公辦事補助：餐費標準10元，交通費實報實銷，乘坐何種交通工具在外出前，由公司根據(jù)實際情況安排。

◇招待費：經(jīng)主管領導批準的招待費，按公司規(guī)定標準實報實銷，但未經(jīng)批準的招待費由個人承擔。

◇外出食宿補助：直轄市80元/天，省會70元/天，地級城市60元/天，縣級市、縣、鎮(zhèn)、村50元/天

注：⑴出差天數(shù)按實際出差在外的天數(shù)計算；⑵員工須在公司規(guī)定的出差天數(shù)內返回，如未按期返回，一切費用由員工本人自理；⑶中午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；中午12：00后出發(fā)，當日不能到達目的地的，享受半天補助；12：00后出發(fā)，當日到達目的地并且住宿的，可享受全天補助。

◇出差交通工具：12小時以內到達，乘坐火車硬座或軟座或長途汽車；13～24小時以內到達，乘坐火車臥鋪或長途汽車；24小時以上到達可乘坐飛機。

注：超出公司規(guī)定標準以外的交通費用由個人負擔。

●解聘條例：

◆第一條：做私單、做飛單而損害本公司利益者；

◆第二條：貪污、挪用公款，暗中索取回扣者；

◆第三條：泄漏本公司機密，特別是經(jīng)濟情報，并給公司造成經(jīng)濟損失者；

◆第四條：偷竊、變賣、破壞公司、設備設施和物品材料者；

◆第五條：全年累計曠工七天或連續(xù)曠工三天者；全年遲到早退累計30次以上者； ◆第六條：與客戶或同事吵架、打架，并經(jīng)三次教育無效者；

◆第七條：用公司電話私聊、聽聲訊臺或偷打長途電話，被教育三次以上而不改者； ◆第八條：擾亂公司工作秩序，影響他人工作被投訴三次以上者；

◆第九條：不服從工作安排或上級指令，并經(jīng)三次教育無效者；

◆第十條：發(fā)生責任事故并給公司造成經(jīng)濟損失者；

◆第十一條：工作時間玩游戲，發(fā)現(xiàn)三次以上者；

◆第十二條：違反國家有關政策法令，被判刑、勞教或其它行政處罰者；

◆第十三條：涉嫌參與反動、黃色或國家法律明令禁止政治的活動；

◆第十四條：強迫公司同事參加各種非法幫派、從事傳銷活動和違法活動等； ◆第十五條：工作能力不能適應本職工作或其它足以導致解聘的原因。

●員工品德：

◆每位員工須有“以業(yè)為本，誓創(chuàng)輝煌”的中基恒潤企業(yè)理念，能夠同甘共苦地與公司共同成長。

◆客戶是我們的上帝，同事們在任何情況下都要以客戶為重中之重，永遠不得以任何借口或事件冒犯客戶的尊嚴。

◆同事之間應向兄弟姐妹一樣互相關心愛護，同事之間不得產(chǎn)生打架、謾罵、詆毀、搞小幫派等影響公司團結的事件。

◆公私?jīng)_突，應以公為先，將個人得失放在第二位。

●日常必須要做到的三件事：

◆第一件事：最大限度地搜集客戶資料，并對客戶進行長期跟單。

◆第二件事：節(jié)假日必須向客戶送上衷心的祝福和問候，以維系客戶關系。

◆第三件事：學習，學習再學習，不斷用知識充實自己，使自己變得更加有能力。

●未來與展望

未來，中基恒潤將成為中國最有影響力的信息技術服務公司，中基恒潤愿與各位同事攜手，共創(chuàng)美好未來！

第二篇：新恒基集團 員工手冊

新恒基集團員工手冊

（試行稿）前言

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些行為準則來指導員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進行的必要保障。每一位員工在履行職責的同時享有公司賦予的一定權利。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準備了這本員工手冊。請每一位新員工仔細地閱讀本手冊，以便明了公司要求你確實遵守的行為守則，也明了你享有的權利；也請每一老員工常備本手冊，以便你時常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項權利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護并保障了你的權利。

特別請你注意的是：

1.手冊所涉及的內容并非全部，僅擷取其中新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分。本手冊敘述不詳盡、不全面之部分，請你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請你隨時注意公司的最新通知。

2.隨著時間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊所涉及的內容難免有過時的甚至是不合理的地方。所以，請你隨時注意和收集公司對本手冊進行修改和補充的通知與材料，在下一個版本的手冊出臺之前，請你與本手冊一起存放這些資料。另外，歡迎你對本手冊提出寶貴意見。同時，你也有權對本手冊的任何內容提出置疑，并請你及時將你的疑問提給集團人力資源部或你的上級。

3.沒有一套準則能對你日常的每一具體言行都給出指導。本手冊有許多指導僅是原則性的。你要在這些原則性的準則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導你每一言，每一行的準則。

4.此手冊資2003年8月開始試行。

北京新恒基集團人力資源部 2003年8月

總裁致辭

各位同仁：

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海納百川，英才會聚。新恒基集團熱忱歡迎你的加盟。你是我們從眾多應聘者中慎選出來的。為此，公司對你給予很高期望。我們相信，因為你的加盟，新恒基的事業(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。新恒基人精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個團隊里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，定會有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個優(yōu)秀的團隊中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。

祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！

總裁 黃俊欽 2003年8月

了解新恒基

新恒基集團創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術貿易為主要業(yè)務，成功地創(chuàng)造了“國美電器”品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領域拓展。集團在總裁黃俊欽先生的領導下，恪守“誠信、務實、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡通信、生物制藥業(yè)等多領域的投資集團。

新恒基的主要發(fā)展歷程： 1987年－技術貿易和連鎖商業(yè)。

1993年－投資開發(fā)了以新恒基國際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年－進入金融市場，直接和間接控股了海內外數(shù)家上市公司。

1999年－進入高科技投資領域，網(wǎng)絡通信領域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡設備等方面進行了全面的介入。

2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P>

2001年－在高科技投資領域，推進高溫超導技術的產(chǎn)業(yè)化和市場化。

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2002年－成功收購了上市公司山東金泰藥業(yè)集團。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P>

2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽世貿中心。該項目是沈陽市政府一號工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標志性建筑。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項目。

新恒基的價值觀

企業(yè)精神

“誠信、務實、追求卓越” 人無信不利，對企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)則的進一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。

成功的人生沒有務實的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實際工作與努力的結果。務實有兩個意義，一方面從真實情況出發(fā)，看問題務實。另一方面是做事情要務實，將所有的細節(jié)都做好，做到位。務實、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風格。正是因為這一點，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。

人才觀

德為先，重悟性，業(yè)務精，韌性強

新恒基一直堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟?。德為本、為先，是新恒基一貫堅持的原則和方向。其次是業(yè)務和才智。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團的發(fā)展史上也是一脈相承的。

在新恒基如何成功

如果你希望在新恒基集團獲得成功，那么請你時刻對照公司的目標，不斷努力，同時新恒基也給你提供了廣闊的舞臺，三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn

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一．你的職業(yè)生涯發(fā)展

1、公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，實行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。

2、公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司鼓勵毛遂自薦、競爭上崗。

3、以下幾條，應是實現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀；

（5）具備其它與職務要求相關的綜合能力；

（6）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（7）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作任職要求。

4、公司行政職級順序為：

行政直線：員工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線

二．員工培訓

新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。培訓是公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時也是你在本公司勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。

使用公司的時間和財產(chǎn)

你不可以在新恒基集團的辦公場所或在公司的上班時間內從事私人事務，也不可以使用公司的財產(chǎn)和設施從事非公司的工作。

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新員工指導和考核

如果你是一位新員工，對公司各個方面還不了解，請不要著急。你將在試用期內接受培訓，并對你進行考核。公司也會對指導和培訓人的工作予以考核。公司制定了各項規(guī)定及制度，請新員工仔細閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請老員工也仔細閱讀，以便自己作為指導人時能很好履行職責，指導新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。

薪資與福利

1、員工的薪資結構由四部分組成：基礎工資；崗位工資；綜合福利；績效獎金。此外，公司將在年終根據(jù)公司業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。

2、公司在每月15日，員工可以領取上月工薪。新員工的第一個月工薪以實際工作日計算。

3、公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅。

4、公司為員工提供的福利項目包括基本社會保險、午餐補助等。

安全保衛(wèi)

安全是不容忽視的問題。

1、請大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設備故障，請與物業(yè)工程部聯(lián)系。

2、員工應妥善保管因工作而接觸到的機密材料，避免其外泄。

3、在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。

5.在工作之外也請你時刻注意人身與財產(chǎn)的安全。公司鼓勵員工充分利用上班時間完成自己的工作。

員工守則

一 員工行為規(guī)范 工作儀表及著裝：

1.1工作時間的著裝要求（公出人員除外）：

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著裝整潔、得體、不標新立異、不穿奇裝異服。

1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應有的形象。

1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應得當。

1.4公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2．工作禮儀： 2.1接打電話

2.1.1電話鈐響三聲之內接起電話，使用禮貌用語：“您好，謝謝，再見”；并報出部門名稱。2.1.2對外服務部門接聽電話時，應先用問好。

2.1.3當您接到不屬于您職責范圍的咨詢或客戶投訴電話時，在將電話轉接給相關負責人員之前，請將客戶咨詢或投訴的內容向有關人員做簡要陳述，避免讓客戶在電話的轉接過程中多次重復其咨詢或投訴的內容。

2.1.4通話言簡意賅，時間不宜過長；通話時聲音不得過大；鄰座沒人時，請代轉接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。2.1.5工作時間盡量減少私人電話。3.工作稱呼: 3.1同事之間請直呼姓名，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。

3.2對外介紹上級時，應正式和禮貌，請稱呼“上級姓名+職位全稱”。4.來賓接待：

4.1來賓到達后，由前臺人員負責通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請至會客區(qū)或會議室；以確保所有員工及公司的安全和機密，并避免妨礙他人工作。

4.2不得讓來賓長時間在前臺等候；應在會客區(qū)或會議室等候，不得在辦公區(qū)內走動。4.3客人入座后，盡量為客人倒水后再進入談話內容。

4.4客人離開時，須親自送至電梯口，并說：“再見”等禮貌用語。5.進入他人辦公室：

5.1公司實行直接上級主管負責制，請示匯報必須直接面對上級主管，不得越級請示（投訴除外）。

5.2進入他人辦公室前，須先敲門，得到允許后方可進入；進入后如對方有其他客人應退出等候；對方表示先處理你的事情時再行辦理。

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5.3不得當著公司之外或公司內無關人員請示公司內部問題。5.4退出他人辦公室時應輕聲關門。6.公共環(huán)境：

6.1公共區(qū)域、庫房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。

6.2在公共區(qū)域或辦公區(qū)內禁止大聲交談，影響其它同事辦公。6.3請勿在辦公區(qū)內就餐。7.個人環(huán)境：

7.1保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無關的雜物。

7.2下班離開辦公室前，請關閉設備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請關閉電器、門窗。8.互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件規(guī)定

8.1在給同事發(fā)電子郵件時，要簡明，突出重點和禮貌。

8.2禁止用電腦玩游戲、看影碟，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無關人員進行聯(lián)系。8.3不要訪問其他違法及危及計算機網(wǎng)絡安全的網(wǎng)址和資料。8.4使用外來軟盤要按規(guī)定的病毒防控流程進行查毒處理；

8.5利用公司內部網(wǎng)絡收發(fā)文件，尤其是內部發(fā)文一定要進行查毒處理。

8.6所有含敏感或保密性數(shù)據(jù)的文件或計算機必須帶有特別安全裝臵或程序，以防止不當使用。9.保護公司資產(chǎn)

9.1職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

9.2職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

二 職務行為準則

1.基本原則

1.1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

1.2．員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

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1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。

1.4．在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。

1.5．員工對于公司因業(yè)務發(fā)展的需要，所做出的對外出差或駐外工作的決定原則上應無條件接受，有實際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。2.經(jīng)營活動

2.1．員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。

2.2．員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 2.2.1以公司名義考察、談判、簽約； 2.2.2以公司名義提供擔保、證明；

2.2.3以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 2.2.4代表公司出席公眾活動。3.兼職

員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼職。4.個人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1）自己參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。5.利益

5.1員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。

5.2對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

5.3員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對其它不道德的手段取得利益。

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5.4員工不得利用內幕消息謀取個人利益。

5.5員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。5.6員工不得使用公款供個人消費。6.傭金和回扣

凡業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，將移交司法機關處理。7.交際應酬

7.1公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。7.2集團內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。

7.3員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。8.公司秘密

8.1集團公司秘密是指關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。8.2集團公司所有職員均有保守公司秘密的義務。8.3保密范圍

8.3.1重大決策中的秘密事項；

8.3.2尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 8.3.3內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄； 8.3.4財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 8.3.5所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 8.3.6職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料； 8.3.7其他經(jīng)集團公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。9.保密管理

9.1由集團公司行政部設立專人分管保密工作，集團公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負責存管保密材料。

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9.2資料室為公司重要工作場所，任何無關人員未經(jīng)許可不得入內；室內一切設備、設施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動。9.3定期檢查保密場所的電器設備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。9.4對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏。

9.5傳閱保密材料由行政部統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。

9.6保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過程的廢頁應及時銷毀。保密材料嚴格按照領導批準的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。

9.7草稿視同原件一樣管理；打印過程中形成的廢頁、廢件應及時銷毀。

三 考勤管理規(guī)定

1.目的

為加強勞動紀律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動法》與公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。3.組織及工作程序

3.1人力資源部負責全公司員工的考勤管理及監(jiān)督工作。3.2各部門經(jīng)理、主管負責本部門員工考勤的監(jiān)督。

3.3考勤以部門為單位，各部門設一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設若干名考勤記錄員。

3.3.1集團公司各部門如有新入職員工，考勤管理員應在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；

3.3.2如因崗位變動或崗位內部班次變更，考勤管理員應在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；

3.3.3集團各部門、及下屬各單位考勤員負責逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；

3.3.4考勤員每月規(guī)定日期（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認的考勤表（各種假條核準附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；

3.3.5屬部門考勤員工作原因遲報、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。

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4.考勤辦法

4.1 工作時間及考勤方式 4.1.1 工作時間

辦公室上班時間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時午餐時間）；對客服務部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實際情況進行調整，但應向集團人事部進行備案。應出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；

實出勤天數(shù)：扣除當月員工各類缺勤后的實際出勤天數(shù)； 4.2.2 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）

員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當月累計未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計6次予以辭退；

代打卡：嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當事人各200元，并予以通報批評；當月累計2次、年累計3次予以辭退； 凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報人資部備案，集團人資部擁有隨時抽查的權利。4.3 考勤

4.3.1 遲到：凡在規(guī)定上班時間開始后1小時內，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當月累計遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。

4.3.2 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當月累計早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。

4.3.3曠工：工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司；請假未獲批準私自休假；遲到、早退1小時以上，未按規(guī)定辦理相關外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當日200%工資，當月累計曠工2天予以辭退的同時扣發(fā)當月績效獎金。4.4 請假

4.4.1 任何類別的假期需由請假人填寫《請假單》，說明請假原因并出具相關證明，經(jīng)主管領導按請假審批程序批準后，報人力資源部復核存檔；

4.4.2 假種：事假、病假、長期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 4.5 各種假期請假程序與待遇規(guī)定 4.5.1 事假

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事假審批權限

一般員工：請事假在3天(含)以內的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準與否的建議報人力資源部審核； 下屬公司部門經(jīng)理：請事假在3天(含)以內的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準與否的建議報公司主管領導審批，交人力資源部復核備案；

總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內由主管副總審批，3天以上報總裁審批，交人力資源部備案。事假審批程序

事假需提前1天填寫《請假單》，經(jīng)批準人按審批權限批準，報人力資源部備案；

如遇特殊情況不能提前請假，應于請假當日通過電話向直接上級請假，并于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)； 請假后如需續(xù)假，應于請假期間通過電話向直接上級請示續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個工作日，補辦續(xù)假手續(xù)；

各級員工請假當月不得超過5天(含)，請假未被批準、逾期不歸、未辦補手續(xù)的按曠工辦理。

各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關證明，交主管領導審批，報人力資源部審核備案； 4.5.2 病假 病假審批權限

3天(含)以內的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部復核備案；3天(含)以上的病假報集團人力資源部審核，由集團人力資源部根據(jù)國家及北京市有關文件規(guī)定辦理； 病假審批程序：

員工患病不能到崗工作，應于請假當日通過電話向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權限審批休假；

員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部復核備案； 4.5.3長期病假 給假辦法：

員工患病或非因工負傷，需出具勞動保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關證明；根據(jù)本人實際參加工作的年限和本公司工作年限長短，享受３－２４個月的醫(yī)療期。

實際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

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實際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；

4.5.4 工傷假 給假辦法：

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應在24小時之內填寫《員工損傷報告書》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調查后方可確認工傷；

工傷人員不需休養(yǎng)的應由主管領導斟酌情況，分配體力勝任的工作；

如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關證明；經(jīng)主管領導切實審查后批準，報集團人力資源部備案；

四 獎 懲 制 度

1.目的

為嚴格執(zhí)行公司紀律規(guī)定，達到獎罰分明的目的。依據(jù)國家法律（法規(guī)）及公司相關制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵表揚，對違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個人素養(yǎng)。2.范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職人員。3.獎懲原則

注重事實依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結合，物質獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。4.監(jiān)督人

集團總公司人力資源部負責集團獎懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。5.獎勵種類、獎勵方式及執(zhí)行程序 5.1獎勵種類

有下列事情之一者，記嘉獎

? 連續(xù)三個月以上工作積極主動，服從領導，遵守紀律，品行端正，工作努力，績效考評優(yōu)秀（能適時完成重大或特殊交辦任務者）；

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? ? ? ? 拾金（物）不昧（價值伍佰元以上）者；

熱心服務，有具體事實者；

為社會公益事業(yè)作貢獻，足為公司、企業(yè)增加榮譽者；

上級主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請假、公出、調遷時代理職務期間，工作推行順暢且異常事件處理及時、正確，記嘉獎一次或嘉獎兩次；

? 部門安全管理工作成績突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評比中成績最好，部門主管記嘉獎一次或兩次之獎勵；

? ? ? ? ? ? ? ? 宣傳工作成績突出，有多篇關于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內刊積極投稿，記嘉獎一次；

發(fā)現(xiàn)事故險情并及時處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關人員嘉獎一次；

有下列事情之一者，記小功

辦理臨時交辦事項或重大突出性任務，成績突出者，相關人員視成績大小記小功等相應之獎勵；

節(jié)約材料或對廢料利用，卓有成效者；

遇有災難，勇于負責，處置得當者；

發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報或妥為防止損害發(fā)生或進一步擴大，足以嘉獎者；

檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報或防止，使公司減免損失者）；

? 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設備、模具、機臺及其它特殊困難帶來的不利影響，按時完成工作任務，品質符合要求的相關人員記嘉獎一次，成績顯著突出者，記小功一次；

? ? 對管理制度、銷售、生產(chǎn)技術、建議改進，經(jīng)采納 施行，卓有成效者；

對公司產(chǎn)品之開發(fā)、設計、制造、營銷策劃及對公司經(jīng)營發(fā)展有開拓性貢獻者，記小功一次或以上。

有下列事情之一者，記大功：

? ? ? 遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

維護公司重大利益，確有功績者；

對于異常情況、突出事件、意外事故、設備故障迅疾作出反應并及時處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進行者，記嘉獎二次或以上，避免或減輕公司財產(chǎn)損失折合人民幣萬元以上者，記大功一次之獎勵；

? 針對管理上、技術上存在的問題與不足，積極進行改善，視具體效果情況，記嘉獎兩次以上，確有成效者，記大功一次；

? 有其它重大功績者。

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有下列事情之一者，單獨予以獎金或晉級：

? ? 研究創(chuàng)新發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低、利潤增加者；

在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）；

? ? 對公司有特殊貢獻，足以為全公司同仁表率者；

一年內記大功二次以上者；

5.2 獎勵方式及獎勵執(zhí)行程序

5.2.1以集團人力資源部的有關評選標準作為公司各部門及下屬單位的初評依據(jù)，由所在部門提出獎勵員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經(jīng)集團領導簽字確認。

5.2.2經(jīng)集團人力資源部審核功績，頒發(fā)獎勵證書并與獎金掛鉤；可授予先進個人稱號。

5.2.3員工獲得獎勵時，由集團人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進個人名單及事跡，同時考核材料存入本人業(yè)績考核檔案備查。

6.懲罰條例與執(zhí)行程序 6.1輕度過失

6.1.1 在工作時間內不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標志者； 6.1.2 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；

6.1.3上班時間內未向主管請示擅自離開工作崗位，離開工作崗位超過30分鐘以上者； 6.1.4上班時間內說笑、聊天、吃零食及其它與工作無關的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者； 6.1.5上班時間玩電腦游戲、看小說、雜志及其它與工作無關的書籍、資料、寫私人書信； 6.1.6上班時間內利用公司之工具、儀器、設備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務； 6.1.7例行的本職工作失誤，情節(jié)輕微，造成一定后果；

6.1.8請假、公出、出差、異動、調遷、交接班前未能將有關工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 6.1.9 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；

6.1.10員工值班不按時到崗、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；

6.1.11遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報表等或未依時效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報表等時效延遲的；

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6.1.12．部門之間協(xié)調或工作交接產(chǎn)生問題致使工作受到影響；

6.1.13 作為集團宣傳工作的通訊員，沒有按時、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報道工作受到一定影響； 6.1.14其它與上述條款類似情形；

員工有以上違紀或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理； 6.2重度過失

6.2.1上班時間內因工作問題或私人問題大聲喧嘩，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽的； 6.2.2針對本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報，掩飾實情造成工作隱患； 6.2.3經(jīng)確認屬實，員工利用職權，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或為他人謀私利；

6.2.4各級管理人員若由于督導不力、管理不善，致使責任范圍內的工作發(fā)生嚴重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴重過失；

6.2.5遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊、報表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果； 6.2.6為達到某種目的偽造重要證件、證明、冒名簽核或越權簽核文件、重要單據(jù)等； 6.2.7違反公司相關保密規(guī)定要求，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響； 6.2.8工作中不服從主管領導的工作指令或者擅自辦理未經(jīng)主管領導允許的事宜； 6.2.9 沒有按照公司工作安排進行工作，給公司造成損失的； 6.2.10其他與上述條款類似情形；

員工有以上違紀情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書面警告，兩次將按開除處理； 6.3員工違紀處分等級

員工違紀，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評、書面警告、辭退或開除的處分。

五 處分程序及規(guī)定

1.集團人力資源部對下屬員工有權作出紀律處分決定。對于違反紀律的員工，視情節(jié)嚴重，按照違紀處分等級給予相應處罰。

2.集團員工輕度過失由部門經(jīng)理確認，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認并上報上級領導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。集團各分公司的下屬違紀員工的處分由分公司總經(jīng)理負責，并經(jīng)集團人力資源部備案。

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3.如對于公司制度中未作規(guī)定的違紀行為進行處分，無論情節(jié)嚴重與否，都應事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領導進行最終裁決。

4.對于員工進行紀律處分，應及時將所有證據(jù)材料送交集團人力資源部備案。

5.每項違紀處分都應當面通知受處分員工，員工有權對于處分提出意見，企業(yè)內最終裁決單位為集團人力資源部。6.公司所頒布的任何制度及有關補充規(guī)章都將自動成為人資管理的相關依據(jù)，所有員工必須共同遵守。

結束語

新恒基的各位同仁們，當我們把目光停留在這一頁時，我們也許都在不約而同向本冊的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸?；仨臅r刻是興奮的,因為這是輝煌的重現(xiàn);回眸的時刻也是激動的,因為這是催征的號角。回眸的時刻是得失面前思考的時刻,因為這里有我們的遠大理想;回眸的時刻也是身負重任啟程的時刻，因為這里有我們事業(yè)的廣闊舞臺。讓我們眺望前路，踏上征程。

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第三篇：新恒基集團員工手冊

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新恒基集

團員工手冊

（試行稿）前言

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些行為準則來指導員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進行的必要保障。每一位員工在履行職責的同時享有公司賦予的一定權利?，F(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準備了這本員工手冊。請每一位新員工仔細地閱讀本手冊，以便明了公司要求你確實遵守的行為守則，也明了你享有的權利；也請每一老員工常備本手冊，以便你時常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項權利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護并保障了你的權利。

特別請你注意的是：

1.手冊所涉及的內容并非全部，僅擷取其中新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分。本手冊敘述不詳盡、不全面之部分，請你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請你隨時注意公司的最新通知。

2.隨著時間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊所涉及的內容難免有過時的甚至是不合理的地方。所以，請你隨時注意和收集公司對本手冊進行修改和補充的通知與材料，在下一個版本的手冊出臺之前，請你與本手冊一起存放這些資料。另外，歡迎你對本手冊提出寶貴意見。同時，你也有權對本手冊的任何內容提出置疑，并請你及時將你的疑問提給集團人力資源部或你的上級。

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3.沒有一套準則能對你日常的每一具體言行都給出指導。本手冊有許多指導僅是原則性的。你要在這些原則性的準則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導你每一言，每一行的準則。

4.此手冊資2003年8月開始試行。

北京新恒基集團人力資源部 2003年8月

總裁致辭

各位同仁：

海納百川，英才會聚。新恒基集團熱忱歡迎你的加盟。你是我們從眾多應聘者中慎選出來的。為此，公司對你給予很高期望。我們相信，因為你的加盟，新恒基的事業(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。新恒基人精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個團隊里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，定會有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個優(yōu)秀的團隊中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。

祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！

總裁 黃俊欽 2003年8月

了解新恒基

新恒基集團創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術貿易為主要業(yè)務，成功地創(chuàng)造了“國美電器”品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領域拓展。集團在總裁黃俊欽先生的領導下，恪守“誠信、務實、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡通信、生物制藥業(yè)等多領域的投資集團。

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新恒基的主要發(fā)展歷程： 1987年－技術貿易和連鎖商業(yè)。

1993年－投資開發(fā)了以新恒基國際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年－進入金融市場，直接和間接控股了海內外數(shù)家上市公司。

1999年－進入高科技投資領域，網(wǎng)絡通信領域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡設備等方面進行了全面的介入。

2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P>

2001年－在高科技投資領域，推進高溫超導技術的產(chǎn)業(yè)化和市場化。2002年－成功收購了上市公司山東金泰藥業(yè)集團。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P>

2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽世貿中心。該項目是沈陽市政府一號工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標志性建筑。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項目。

新恒基的價值觀

企業(yè)精神

“誠信、務實、追求卓越” 人無信不利，對企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)則的進一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。

成功的人生沒有務實的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實際工作與努力的結果。務實有兩個意義，一方面從真實情況出發(fā)，看問題務實。另一方面是做事情要務實，將所有的細節(jié)都做好，做到位。務實、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風格。正是因為這一點，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。

人才觀

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德為先，重悟性，業(yè)務精，韌性強

新恒基一直堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟?。德為本、為先，是新恒基一貫堅持的原則和方向。其次是業(yè)務和才智。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團的發(fā)展史上也是一脈相承的。

在新恒基如何成功

如果你希望在新恒基集團獲得成功，那么請你時刻對照公司的目標，不斷努力，同時新恒基也給你提供了廣闊的舞臺，一．你的職業(yè)生涯發(fā)展

1、公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，實行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。

2、公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司鼓勵毛遂自薦、競爭上崗。

3、以下幾條，應是實現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀；

（5）具備其它與職務要求相關的綜合能力；

（6）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（7）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作任職要求。

4、公司行政職級順序為：

行政直線：員工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線

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二．員工培訓

新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。培訓是公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時也是你在本公司勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。

使用公司的時間和財產(chǎn)

你不可以在新恒基集團的辦公場所或在公司的上班時間內從事私人事務，也不可以使用公司的財產(chǎn)和設施從事非公司的工作。

新員工指導和考核

如果你是一位新員工，對公司各個方面還不了解，請不要著急。你將在試用期內接受培訓，并對你進行考核。公司也會對指導和培訓人的工作予以考核。公司制定了各項規(guī)定及制度，請新員工仔細閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請老員工也仔細閱讀，以便自己作為指導人時能很好履行職責，指導新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。

薪資與福利

1、員工的薪資結構由四部分組成：基礎工資；崗位工資；綜合福利；績效獎金。此外，公司將在年終根據(jù)公司業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。

2、公司在每月15日，員工可以領取上月工薪。新員工的第一個月工薪以實際工作日計算。

3、公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅。

4、公司為員工提供的福利項目包括基本社會保險、午餐補助等。

安全保衛(wèi)

安全是不容忽視的問題。

1、請大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設備故障，請與物業(yè)工程部聯(lián)系。

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2、員工應妥善保管因工作而接觸到的機密材料，避免其外泄。

3、在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。

5.在工作之外也請你時刻注意人身與財產(chǎn)的安全。公司鼓勵員工充分利用上班時間完成自己的工作。

員工守則

一 員工行為規(guī)范 工作儀表及著裝：

1.1工作時間的著裝要求（公出人員除外）： 著裝整潔、得體、不標新立異、不穿奇裝異服。

1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應有的形象。

1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應得當。

1.4公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2．工作禮儀： 2.1接打電話

2.1.1電話鈐響三聲之內接起電話，使用禮貌用語：“您好，謝謝，再見”；并報出部門名稱。2.1.2對外服務部門接聽電話時，應先用問好。

2.1.3當您接到不屬于您職責范圍的咨詢或客戶投訴電話時，在將電話轉接給相關負責人員之前，請將客戶咨詢或投訴的內容向有關人員做簡要陳述，避免讓客戶在電話的轉接過程中多次重復其咨詢或投訴的內容。

2.1.4通話言簡意賅，時間不宜過長；通話時聲音不得過大；鄰座沒人時，請代轉接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。2.1.5工作時間盡量減少私人電話。3.工作稱呼: 3.1同事之間請直呼姓名，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。

3.2對外介紹上級時，應正式和禮貌，請稱呼“上級姓名+職位全稱”。4.來賓接待：

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4.1來賓到達后，由前臺人員負責通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請至會客區(qū)或會議室；以確保所有員工及公司的安全和機密，并避免妨礙他人工作。

4.2不得讓來賓長時間在前臺等候；應在會客區(qū)或會議室等候，不得在辦公區(qū)內走動。4.3客人入座后，盡量為客人倒水后再進入談話內容。

4.4客人離開時，須親自送至電梯口，并說：“再見”等禮貌用語。5.進入他人辦公室：

5.1公司實行直接上級主管負責制，請示匯報必須直接面對上級主管，不得越級請示（投訴除外）。

5.2進入他人辦公室前，須先敲門，得到允許后方可進入；進入后如對方有其他客人應退出等候；對方表示先處理你的事情時再行辦理。

5.3不得當著公司之外或公司內無關人員請示公司內部問題。5.4退出他人辦公室時應輕聲關門。6.公共環(huán)境：

6.1公共區(qū)域、庫房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。

6.2在公共區(qū)域或辦公區(qū)內禁止大聲交談，影響其它同事辦公。6.3請勿在辦公區(qū)內就餐。7.個人環(huán)境：

7.1保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無關的雜物。

7.2下班離開辦公室前，請關閉設備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請關閉電器、門窗。8.互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件規(guī)定

8.1在給同事發(fā)電子郵件時，要簡明，突出重點和禮貌。

8.2禁止用電腦玩游戲、看影碟，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無關人員進行聯(lián)系。8.3不要訪問其他違法及危及計算機網(wǎng)絡安全的網(wǎng)址和資料。8.4使用外來軟盤要按規(guī)定的病毒防控流程進行查毒處理；

8.5利用公司內部網(wǎng)絡收發(fā)文件，尤其是內部發(fā)文一定要進行查毒處理。

8.6所有含敏感或保密性數(shù)據(jù)的文件或計算機必須帶有特別安全裝臵或程序，以防止不當使用。

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9.保護公司資產(chǎn)

9.1職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

9.2職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

二 職務行為準則

1.基本原則

1.1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

1.2．員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。

1.4．在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。

1.5．員工對于公司因業(yè)務發(fā)展的需要，所做出的對外出差或駐外工作的決定原則上應無條件接受，有實際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。2.經(jīng)營活動

2.1．員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。

2.2．員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 2.2.1以公司名義考察、談判、簽約； 2.2.2以公司名義提供擔保、證明；

2.2.3以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 2.2.4代表公司出席公眾活動。3.兼職

員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼職。4.個人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

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（1）自己參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。5.利益

5.1員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。

5.2對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

5.3員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對其它不道德的手段取得利益。5.4員工不得利用內幕消息謀取個人利益。

5.5員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。5.6員工不得使用公款供個人消費。6.傭金和回扣

凡業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，將移交司法機關處理。7.交際應酬

7.1公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。7.2集團內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。

7.3員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。8.公司秘密

8.1集團公司秘密是指關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。8.2集團公司所有職員均有保守公司秘密的義務。8.3保密范圍

8.3.1重大決策中的秘密事項；

8.3.2尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

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8.3.3內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄； 8.3.4財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 8.3.5所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 8.3.6職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料； 8.3.7其他經(jīng)集團公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。9.保密管理

9.1由集團公司行政部設立專人分管保密工作，集團公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負責存管保密材料。

9.2資料室為公司重要工作場所，任何無關人員未經(jīng)許可不得入內；室內一切設備、設施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動。9.3定期檢查保密場所的電器設備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。9.4對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏。

9.5傳閱保密材料由行政部統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。

9.6保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過程的廢頁應及時銷毀。保密材料嚴格按照領導批準的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。

9.7草稿視同原件一樣管理；打印過程中形成的廢頁、廢件應及時銷毀。

三 考勤管理規(guī)定

1.目的

為加強勞動紀律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動法》與公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。3.組織及工作程序

3.1人力資源部負責全公司員工的考勤管理及監(jiān)督工作。3.2各部門經(jīng)理、主管負責本部門員工考勤的監(jiān)督。

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3.3考勤以部門為單位，各部門設一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設若干名考勤記錄員。

3.3.1集團公司各部門如有新入職員工，考勤管理員應在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；

3.3.2如因崗位變動或崗位內部班次變更，考勤管理員應在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；

3.3.3集團各部門、及下屬各單位考勤員負責逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；

3.3.4考勤員每月規(guī)定日期（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認的考勤表（各種假條核準附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；

3.3.5屬部門考勤員工作原因遲報、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。4.考勤辦法

4.1 工作時間及考勤方式 4.1.1 工作時間

辦公室上班時間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時午餐時間）；對客服務部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實際情況進行調整，但應向集團人事部進行備案。應出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；

實出勤天數(shù)：扣除當月員工各類缺勤后的實際出勤天數(shù)； 4.2.2 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）

員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當月累計未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計6次予以辭退；

代打卡：嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當事人各200元，并予以通報批評；當月累計2次、年累計3次予以辭退； 凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報人資部備案，集團人資部擁有隨時抽查的權利。4.3 考勤

4.3.1 遲到：凡在規(guī)定上班時間開始后1小時內，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當月累計遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。

4.3.2 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當月累計早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。

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4.3.3曠工：工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司；請假未獲批準私自休假；遲到、早退1小時以上，未按規(guī)定辦理相關外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當日200%工資，當月累計曠工2天予以辭退的同時扣發(fā)當月績效獎金。4.4 請假

4.4.1 任何類別的假期需由請假人填寫《請假單》，說明請假原因并出具相關證明，經(jīng)主管領導按請假審批程序批準后，報人力資源部復核存檔；

4.4.2 假種：事假、病假、長期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 4.5 各種假期請假程序與待遇規(guī)定 4.5.1 事假 事假審批權限

一般員工：請事假在3天(含)以內的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準與否的建議報人力資源部審核； 下屬公司部門經(jīng)理：請事假在3天(含)以內的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準與否的建議報公司主管領導審批，交人力資源部復核備案；

總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內由主管副總審批，3天以上報總裁審批，交人力資源部備案。事假審批程序

事假需提前1天填寫《請假單》，經(jīng)批準人按審批權限批準，報人力資源部備案；

如遇特殊情況不能提前請假，應于請假當日通過電話向直接上級請假，并于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)； 請假后如需續(xù)假，應于請假期間通過電話向直接上級請示續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個工作日，補辦續(xù)假手續(xù)；

各級員工請假當月不得超過5天(含)，請假未被批準、逾期不歸、未辦補手續(xù)的按曠工辦理。

各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關證明，交主管領導審批，報人力資源部審核備案； 4.5.2 病假 病假審批權限

3天(含)以內的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部復核備案；3天(含)以上的病假報集團人力資源部審核，由集團人力資源部根據(jù)國家及北京市有關文件規(guī)定辦理； 病假審批程序：

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員工患病不能到崗工作，應于請假當日通過電話向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權限審批休假；

員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部復核備案； 4.5.3長期病假 給假辦法：

員工患病或非因工負傷，需出具勞動保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關證明；根據(jù)本人實際參加工作的年限和本公司工作年限長短，享受３－２４個月的醫(yī)療期。

實際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

實際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；

4.5.4 工傷假 給假辦法：

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應在24小時之內填寫《員工損傷報告書》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調查后方可確認工傷；

工傷人員不需休養(yǎng)的應由主管領導斟酌情況，分配體力勝任的工作；

如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關證明；經(jīng)主管領導切實審查后批準，報集團人力資源部備案；

四 獎 懲 制 度

1.目的

為嚴格執(zhí)行公司紀律規(guī)定，達到獎罰分明的目的。依據(jù)國家法律（法規(guī)）及公司相關制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵表揚，對違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個人素養(yǎng)。2.范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職人員。3.獎懲原則

注重事實依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結合，物質獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。

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4.監(jiān)督人

集團總公司人力資源部負責集團獎懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。5.獎勵種類、獎勵方式及執(zhí)行程序 5.1獎勵種類

有下列事情之一者，記嘉獎

? 連續(xù)三個月以上工作積極主動，服從領導，遵守紀律，品行端正，工作努力，績效考評優(yōu)秀（能適時完成重大或特殊交辦任務者）；

? ? ? ? 拾金（物）不昧（價值伍佰元以上）者；

熱心服務，有具體事實者；

為社會公益事業(yè)作貢獻，足為公司、企業(yè)增加榮譽者；

上級主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請假、公出、調遷時代理職務期間，工作推行順暢且異常事件處理及時、正確，記嘉獎一次或嘉獎兩次；

? 部門安全管理工作成績突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評比中成績最好，部門主管記嘉獎一次或兩次之獎勵；

? ? ? ? ? ? ? ? 宣傳工作成績突出，有多篇關于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內刊積極投稿，記嘉獎一次；

發(fā)現(xiàn)事故險情并及時處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關人員嘉獎一次；

有下列事情之一者，記小功

辦理臨時交辦事項或重大突出性任務，成績突出者，相關人員視成績大小記小功等相應之獎勵；

節(jié)約材料或對廢料利用，卓有成效者；

遇有災難，勇于負責，處置得當者；

發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報或妥為防止損害發(fā)生或進一步擴大，足以嘉獎者；

檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報或防止，使公司減免損失者）；

? 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設備、模具、機臺及其它特殊困難帶來的不利影響，按時完成工作任務，品質符合要求的相關人員記嘉獎一次，成績顯著突出者，記小功一次；

? ? 對管理制度、銷售、生產(chǎn)技術、建議改進，經(jīng)采納 施行，卓有成效者；

對公司產(chǎn)品之開發(fā)、設計、制造、營銷策劃及對公司經(jīng)營發(fā)展有開拓性貢獻者，記小功一次或以上。

有下列事情之一者，記大功：

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? ? ? 遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

維護公司重大利益，確有功績者；

對于異常情況、突出事件、意外事故、設備故障迅疾作出反應并及時處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進行者，記嘉獎二次或以上，避免或減輕公司財產(chǎn)損失折合人民幣萬元以上者，記大功一次之獎勵；

? 針對管理上、技術上存在的問題與不足，積極進行改善，視具體效果情況，記嘉獎兩次以上，確有成效者，記大功一次；

? 有其它重大功績者。

有下列事情之一者，單獨予以獎金或晉級：

? ? 研究創(chuàng)新發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低、利潤增加者；

在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）；

? ? 對公司有特殊貢獻，足以為全公司同仁表率者；

一年內記大功二次以上者；

5.2 獎勵方式及獎勵執(zhí)行程序

5.2.1以集團人力資源部的有關評選標準作為公司各部門及下屬單位的初評依據(jù)，由所在部門提出獎勵員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經(jīng)集團領導簽字確認。

5.2.2經(jīng)集團人力資源部審核功績，頒發(fā)獎勵證書并與獎金掛鉤；可授予先進個人稱號。

5.2.3員工獲得獎勵時，由集團人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進個人名單及事跡，同時考核材料存入本人業(yè)績考核檔案備查。

6.懲罰條例與執(zhí)行程序 6.1輕度過失

6.1.1 在工作時間內不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標志者； 6.1.2 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；

6.1.3上班時間內未向主管請示擅自離開工作崗位，離開工作崗位超過30分鐘以上者； 6.1.4上班時間內說笑、聊天、吃零食及其它與工作無關的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者；

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6.1.5上班時間玩電腦游戲、看小說、雜志及其它與工作無關的書籍、資料、寫私人書信； 6.1.6上班時間內利用公司之工具、儀器、設備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務； 6.1.7例行的本職工作失誤，情節(jié)輕微，造成一定后果；

6.1.8請假、公出、出差、異動、調遷、交接班前未能將有關工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 6.1.9 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；

6.1.10員工值班不按時到崗、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；

6.1.11遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報表等或未依時效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報表等時效延遲的； 6.1.12．部門之間協(xié)調或工作交接產(chǎn)生問題致使工作受到影響；

6.1.13 作為集團宣傳工作的通訊員，沒有按時、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報道工作受到一定影響； 6.1.14其它與上述條款類似情形；

員工有以上違紀或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理； 6.2重度過失

6.2.1上班時間內因工作問題或私人問題大聲喧嘩，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽的； 6.2.2針對本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報，掩飾實情造成工作隱患； 6.2.3經(jīng)確認屬實，員工利用職權，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或為他人謀私利；

6.2.4各級管理人員若由于督導不力、管理不善，致使責任范圍內的工作發(fā)生嚴重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴重過失；

6.2.5遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊、報表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果； 6.2.6為達到某種目的偽造重要證件、證明、冒名簽核或越權簽核文件、重要單據(jù)等； 6.2.7違反公司相關保密規(guī)定要求，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響； 6.2.8工作中不服從主管領導的工作指令或者擅自辦理未經(jīng)主管領導允許的事宜； 6.2.9 沒有按照公司工作安排進行工作，給公司造成損失的； 6.2.10其他與上述條款類似情形；

員工有以上違紀情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書面警告，兩次將按開除處理；

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6.3員工違紀處分等級

員工違紀，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評、書面警告、辭退或開除的處分。

五 處分程序及規(guī)定

1.集團人力資源部對下屬員工有權作出紀律處分決定。對于違反紀律的員工，視情節(jié)嚴重，按照違紀處分等級給予相應處罰。

2.集團員工輕度過失由部門經(jīng)理確認，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認并上報上級領導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。集團各分公司的下屬違紀員工的處分由分公司總經(jīng)理負責，并經(jīng)集團人力資源部備案。

3.如對于公司制度中未作規(guī)定的違紀行為進行處分，無論情節(jié)嚴重與否，都應事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領導進行最終裁決。

4.對于員工進行紀律處分，應及時將所有證據(jù)材料送交集團人力資源部備案。

5.每項違紀處分都應當面通知受處分員工，員工有權對于處分提出意見，企業(yè)內最終裁決單位為集團人力資源部。6.公司所頒布的任何制度及有關補充規(guī)章都將自動成為人資管理的相關依據(jù)，所有員工必須共同遵守。

結束語

新恒基的各位同仁們，當我們把目光停留在這一頁時，我們也許都在不約而同向本冊的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸?；仨臅r刻是興奮的,因為這是輝煌的重現(xiàn);回眸的時刻也是激動的,因為這是催征的號角?；仨臅r刻是得失面前思考的時刻,因為這里有我們的遠大理想;回眸的時刻也是身負重任啟程的時刻，因為這里有我們事業(yè)的廣闊舞臺。讓我們眺望前路，踏上征程。

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第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經(jīng)營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經(jīng)公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領導批準

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關網(wǎng)站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應當學習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是員工轉正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉正。

本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權謀私、假公濟私現(xiàn)象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴把進人關，如有任何隱瞞真相的行為將對相關責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構負責人在員工聘用方面應以身作則并負主要責任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內有權解除勞動合同關系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權解除合同且不承擔經(jīng)濟補償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復印件；

學歷證書復印件、學位證書復印件；

職稱證書復印件、資格證書復印件；

免冠一寸近照1張（藍底）；

前一就職單位解除勞動關系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔任高管職務的還需提供相關任職、免職資格文件。

新員工應當于正式入職之日起一個月內與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。?

當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉為正式員工后由人力資源部門轉入公司指定的機構，如因特殊情況不能轉入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓，無故未參加培訓者及培訓不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司有權停止試用并于三個工作日內通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉正審批表》，由人力資源部確認考評結果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉正手續(xù)的，相關責任由員工本人承擔?？荚u合格者予以轉正，由人力資源部發(fā)放轉正通知書，并為該員工辦理檔案調動手續(xù)并繳納各項保險。

四、晉升與調動

4.1 變動審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調整其工作崗位和職務。被晉升或調動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關法律規(guī)定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統(tǒng)的員工或者公出時間在1個工作日內, 需要在2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結束后2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準，擅自脫崗1小時以內視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內，應保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當年內休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領導審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結婚可享受帶薪婚假。員工結婚，憑結婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負責人批準，可以在1年內分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當?shù)亓碛幸?guī)定的參照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調動至外地的異地工作人員的相關待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關領導批準或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應在8 小時工作制內完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應當配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領導批準的加班時間為準。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應明確加班工作內容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內，員工應將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔任何責任。

5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應時間的調休，如確實無法安排調休的則可以申請定額加班費。加班調休需提前一周申請，并填寫《調休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補貼當日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調休者，不再享受加班費。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內應提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復方生效。辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉出、社會保險轉移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

被勞動教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結構

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標準不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標準為轉正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調整

公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進行調整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

扣除依法賠償給公司的費用；

扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

員工請病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。

3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險

員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應答電話

電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時應注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。

9.1.5領取辦公用具

領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在前臺或會議室進行。

9.2公司設備/場地的使用與維護

9.2.1復印機/打印機/傳真機的使用

保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，或下載與工作無關的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自行負責。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟損失；沒收違規(guī)所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規(guī)行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進行經(jīng)營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；

3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動協(xié)助查處案件的；

5）認錯態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

2、本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓后進行確認并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權歸易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日