第一篇：勞動(dòng)法考試簡答題總結(jié)

簡答題

勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征： 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，如有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；

2、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理的關(guān)系。

我國勞動(dòng)法有哪些形式：

1.憲法中的有關(guān)規(guī)定2.法律3.行政法規(guī)4.部門規(guī)章5.其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定

6.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7.地方行政規(guī)章8.國際法律文件9.國際慣例10.法律解釋 勞動(dòng)關(guān)系的特征是：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系；

2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）；

3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的；

4、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方存在著管理和被管理的關(guān)系：即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守經(jīng)營者制定的規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

根據(jù)以上勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，可以將勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，與其他法律調(diào)整的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系相區(qū)別，如承攬關(guān)系中的制作人和定作人的關(guān)系；著作人和出版社的關(guān)系等等。勞動(dòng)關(guān)系的種類 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系：

一.列舉式方法

1、國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；

2、社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；

3、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系；

4、處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；

5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

二、區(qū)別式方法

1、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系；

2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。

現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展：

（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大。（3）初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭議的程序法。

勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門的理由是：

（1）有特定的調(diào)整對象（2）勞動(dòng)法有特定的主體（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別：

（1）勞動(dòng)法與民法A、兩者的調(diào)整對象不同。B、兩種法律關(guān)系的主體不同。C、兩者調(diào)整的原則不完全同。

（2）勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法A、調(diào)整對象不同。B、任務(wù)不同。

（3）勞動(dòng)法與行政法A、調(diào)整對象不同。B、法律關(guān)系的主體不同。

（4）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：社會(huì)關(guān)系不同

勞動(dòng)法的作用：

（1）勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。（2）勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。（3）勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：

（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別：

（1）聯(lián)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。（2）區(qū)別，A、兩者所屬的范疇不同，勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇；B、兩者產(chǎn)生的前提不同，勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；C、兩者的內(nèi)容不同，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)；

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特性；（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)：

勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。其中，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有以下特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。（4）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。

勞動(dòng)法律主體的權(quán)利和義務(wù)：

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、相互聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。

從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)該具備的條件：

（一）符合企業(yè)法人設(shè)立的條件；

（二）具有法律、外語、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人，有健全的工作制度和工作人員制度

（三）備用金不低于50萬元；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞動(dòng)合同的特征：81頁

A、勞動(dòng)合同主體具有特定性B、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性D、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 勞動(dòng)合同的分類：86頁

（1）按照勞動(dòng)合同期限不同，分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。（2）按照勞動(dòng)者身份不同，分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同。（3）按照用人方式不同，分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

（4）按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行的原則：103頁

當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則：A、實(shí)際履行原則：實(shí)際履行原則是指：雙方當(dāng)事人必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替；要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過

程。B、全面履行原則：全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)C、合作履行原則：合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。

集體合同的特征：121頁

A、集體合同的主體具有特定性；B、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益；C、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；D、集體合同是特殊的雙務(wù)合同；E、集體合同具有基準(zhǔn)法的效能；

集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別：

（1）集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切聯(lián)系，他們同屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。（2）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別A、主體不同。B、內(nèi)容不同。C、目的不同。D、適用范圍不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、糾紛的處理方式不同。集體合同的作用：125頁

（1）集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；（2）集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施；（3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；（4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分；

工資的特征：1.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬2.工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的3.工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬4.支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

我國工資法律調(diào)整的原則：

1、按勞分配原則；

2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；

3、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。4.宏觀調(diào)控原則

我國工資分配原則：

（1）按勞分配原則；按勞分配原則，即把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。要求：必須同工同酬，反對平均主義。（2）宏觀調(diào)控原則；宏觀調(diào)控原則，是國家通過立法確認(rèn)的以社會(huì)公正和社會(huì)進(jìn)步為目標(biāo)，對工資總額和工資分配中的不合理因素或現(xiàn)象實(shí)行國家干預(yù)的法律調(diào)控原則。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：156頁

（1）協(xié)調(diào)原則；（2）基本生活保障原則；（3）民主協(xié)商原則；（4）分級(jí)管理原則； 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特征：

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為保護(hù)范圍；C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

職業(yè)道德的含義：

1.職業(yè)道德的內(nèi)容反映了鮮明的職業(yè)要求2.職業(yè)道德的表現(xiàn)形式往往比較靈活、多樣3.職業(yè)道德既調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，又調(diào)節(jié)從業(yè)人員與服務(wù)對象的關(guān)系4.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階段的道德原則和規(guī)范“職業(yè)化”，又使個(gè)人道德品質(zhì)“成熟化”

社會(huì)主義職業(yè)道德的一般要求：

1.愛崗敬業(yè)2.誠實(shí)守信3.辦事公道4.服務(wù)群眾5.奉獻(xiàn)社會(huì)

勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系：

（1）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別A、性質(zhì)不同B、直接目的不同C、實(shí)現(xiàn)的手段不同（2）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的聯(lián)系A(chǔ)、兩者共同寓于同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；B、兩者調(diào)整對象相同，共同調(diào)整同一勞動(dòng)行為；C、最終目的的一致性，都是為保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展；

社會(huì)保險(xiǎn)的含義：

A、社會(huì)保險(xiǎn)的對象僅限于職工，即勞動(dòng)者；B、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種；C、保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位；D、社會(huì)保險(xiǎn)兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)；E、社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。

社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征：

（1）基本保障性；（2）國家強(qiáng)制性；（3）互助互濟(jì)性；（4）主體特定性；（5）待遇的差別性；（6）補(bǔ)償性；（7）社會(huì)福利性

失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：253頁

A、適用對象的特定性；B、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限；C、待遇水平較低；D、保險(xiǎn)功能的特殊性；

失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的； 工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

A、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，由用人單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；D、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)；E、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別；

工傷保險(xiǎn)的作用：265頁

1.保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)的醫(yī)治2.補(bǔ)償損失、維持生活3.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付4.預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病

生育保險(xiǎn)的意義：273頁

A、保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；B、實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可；C、有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等；

工會(huì)的權(quán)利：

（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；（3）幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利；（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；（7）參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利； 工會(huì)的義務(wù)：

（1）為職工提供法律服務(wù)；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；（3）會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度

對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；

勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：

1.勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的2.勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（其中包括工會(huì)組織）3.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)爭議處理的意義：317頁

1.妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性

3.妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行

第二篇：00167勞動(dòng)法簡答題

勞動(dòng)法簡答題

1.簡述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因

答：勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)；勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

2簡述勞動(dòng)法的調(diào)整對象是什么？

答：勞動(dòng)法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切一些社會(huì)關(guān)系

3簡述勞動(dòng)關(guān)系的各類的哪些？

答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

4.試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？

答：

一、列舉式方法國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法過程中發(fā)生的一些關(guān)系

區(qū)別式方法這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

5.簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

答：兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系勞動(dòng)者雖然有一部分也財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的兩者的主體不同民事法律關(guān)系主權(quán)彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位

兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的藉此關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系

6.簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別

答：經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的7.簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別

答：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者

8.簡述我國《勞動(dòng)法》的淵源

答：勞動(dòng)法海洋是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例

9.簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？

答：

一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾

三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題

10.簡述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？

答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息休假的生產(chǎn)條件 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

11.簡述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？

答：結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；罷工權(quán)；參與權(quán)

12.簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？

答：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

13.簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者倒計(jì)時(shí)法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則心勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須心勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

14.簡述勞動(dòng)合同的法律特征

答：

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征；

四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

15.簡述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別

答：所謂勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力

16.簡述我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

17、簡述集體合同的的重要作用

答：集體合同的推行，對于保護(hù)勞動(dòng)者的合同權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用

一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；

二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施

三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑

四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

18.簡述簽訂集體合同和程序有哪些？

答：

一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；

二、討論并通過集體合同草案；

三、簽署集體合同與審查備案

19.簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征

答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

一、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；

二、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；

三、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)四，勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

20.簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容

答：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救

21.簡述特殊群體包括哪些人？

答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體

22.我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？

答：該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

一、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)

二、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)

四、由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等

23、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容

答:q我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面：保障勞動(dòng)者工資水平的立法； 保障工資按規(guī)定支付的立法；嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法

24、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？

答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間適于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動(dòng)者

25、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？

答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指

一、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日到少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利

二、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換

三、勞動(dòng)者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

四、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假

26.國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體的規(guī)定？

答：1.享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇

2.探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排

3.探親假期間待遇。工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)

27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 ；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命和身體健康的保護(hù)

28、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征

答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的；職業(yè)安全法律保障是對各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定；業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)

29.簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)

答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性

30.簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義

答：體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

31.簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征

答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的；職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律；職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

32.簡述我國紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系

答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用

二者的區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條；直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益；實(shí)現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念

二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為 ；最終目的的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展

33.簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容

答：我國政府制度了對職工獎(jiǎng)懲制度，從法律上對職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎(jiǎng)懲制度對獎(jiǎng)勵(lì)條件，獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都作了規(guī)定

34.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義

答：1.社會(huì)保險(xiǎn)的對象范圍僅限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不包括其他社會(huì)成員

2.社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)

3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

4.社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；

5.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度

35.簡述社會(huì)保險(xiǎn)知道的功能

答：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；對國民收入進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)

36.簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)

答：適用對象的特定性；享受保險(xiǎn)待遇有一定期限；待遇水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性

37.簡述工作保險(xiǎn)特點(diǎn)和作用

答：工作保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；工作保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；工作保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則；工作保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)；工作保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而差別

作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治；補(bǔ)償損失，維持生活；減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病

38.簡述職工福利的特征

答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性；普遍性；功利性；集體性；效益性

39.簡述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些?

答：權(quán)利： 參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利；提出意見和建議的權(quán)利；交涉和協(xié)商的權(quán)利；監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利義務(wù)： 1.為職工提供法律服務(wù)2.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事

業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；3.會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家評(píng)價(jià)翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；4.根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作

40.簡述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用

答：特點(diǎn)：1.職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工的身份參與企業(yè)的管理；2.職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)；3.職工民主管理是指勞動(dòng)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理

作用：1.職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障2.職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化，合理 ；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動(dòng)不必要的糾紛

41.簡述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式

答：行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得；沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)批評(píng)

42、簡述勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性

答：在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任

勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)者之間有具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對弱者的地位?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則

此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)

43.簡述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性

答：法定性；行政性；專門性；惟一性

44、簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)

答：形式：直接以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督； 其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督

勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其主要特點(diǎn)：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性；監(jiān)督方式具有特定性和任意性

45.簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍

答：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議

46、簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍

答：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議

47.比較勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同

相同點(diǎn)：1.都是解決爭議的一種方式；2.都是第三者從中調(diào)和；3.都依法進(jìn)行；

4.都著重說服教育

不同點(diǎn)：1.主持者不同，基層調(diào)解是用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行；2.遵循的程序不同，基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；

3.調(diào)解書的效力不同，經(jīng)過基層調(diào)解達(dá)成的解調(diào)協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

48.簡述勞動(dòng)爭議的仲裁程序有哪些

答：勞動(dòng)爭議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，個(gè)體仲裁程序包括：1.管轄，地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》確定；

2、仲裁參加人，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)；3.申請與受理，仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁?！秳趧?dòng)法》提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)心書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁；4.仲裁準(zhǔn)備，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；5.案件審理。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

第三篇：傳感器考試簡答題總結(jié)

1.什么是壓電效應(yīng)？壓電效應(yīng)有哪些種類？

某 些電介質(zhì)在沿一定的方向受到外力的作用變形時(shí)，由于內(nèi)部電極化現(xiàn)象同時(shí)在兩個(gè)表面上產(chǎn)生符號(hào)相反的電荷，當(dāng)外力去掉后，恢復(fù)到不帶電的狀態(tài)；而當(dāng)作用力方 向改變時(shí)，電荷的極性隨著改變。晶體受力所產(chǎn)生的電荷量與外力的大小成正比。這種現(xiàn)象稱為正壓電效應(yīng)。反之，如對晶體施加一定變電場，晶體本身將產(chǎn)生機(jī)械 變形，外電場撤離，變形也隨之消失，稱為逆壓電效應(yīng)。壓電材料有：石英晶體、一系列單晶硅、多晶陶瓷、有機(jī)高分子聚合材料

2.霍爾元件的不等位電勢的概念是什么？溫度補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ心膸追N？

霍爾元件的不等位電勢是霍爾組件在額定控制電流作用下，在無外加磁場時(shí)，兩輸出電極之間的空載電勢，可用輸出的電壓表示

溫度補(bǔ)償方法：

a分流電阻法：適用于恒流源供給控制電流的情況。b電橋補(bǔ)償法 3.光電效應(yīng)有哪幾種類型？并給出相應(yīng)的光電器件

什么是光電效應(yīng)？內(nèi)光電效應(yīng)和外光電效應(yīng)的特性及對應(yīng)的應(yīng)用器件有哪些？（15）

1、光電效應(yīng)：

物質(zhì)在光的作用下，不經(jīng)升溫而直接引起物質(zhì)中電子運(yùn)動(dòng)狀態(tài)發(fā)生變化，因而 產(chǎn)生物質(zhì)的光電導(dǎo)效應(yīng)、光生伏特效應(yīng)和光電子發(fā)射等現(xiàn)象。

2、內(nèi)光電效應(yīng)與外光電效應(yīng)的特性：

內(nèi)光電效應(yīng): 受光照而激發(fā)的電子在物質(zhì)內(nèi)部參與導(dǎo)電，電子并不逸出光敏物 質(zhì)表面，這種效應(yīng)多發(fā)生于半導(dǎo)體內(nèi)。內(nèi)光電效應(yīng)具有光電導(dǎo)效應(yīng)、光生伏特效應(yīng)、丹倍效應(yīng)和光磁電效應(yīng)等特性，同時(shí)具有對光波頻率的選擇性，響應(yīng)速度一般比較快。

外光電效應(yīng): 物質(zhì)受光照后而激發(fā)的電子逸出物質(zhì)的表面，在外電場作用下形

成真空中的光電子流，這種效應(yīng)多發(fā)生于金屬和金屬氧化物。外光電效應(yīng)光電子發(fā)射的特性，具有同時(shí)具有對光波頻率的選擇性，響應(yīng)速度一般比較快。

3、內(nèi)光電效應(yīng)與外光電效應(yīng)的應(yīng)用：

內(nèi)光電效應(yīng)：光敏電阻、光電池、光電二極管、光電三極管等。外光電效應(yīng)：光電管、光電倍增管、像增強(qiáng)管等 光生伏特效應(yīng)：光電池，光電儀表 4.簡述熱電偶測溫的基本原理

熱電偶測溫原理基于物理的“電偶效應(yīng)”，熱電偶是兩種不同導(dǎo)體或半導(dǎo)體構(gòu)成的閉合回路，兩接觸點(diǎn)處于不同的溫度下產(chǎn)生熱電勢，兩端點(diǎn)溫差越大，產(chǎn)生的熱電動(dòng)勢越大，可根據(jù)這一原理并由轉(zhuǎn)換電路測溫度變化。

（熱電偶三定律：a 中間導(dǎo)體定律b 中間溫度定律 c參考電極定律）5.電感式傳感器有哪些種類？他們的工作原理分別是什么？

有：自感式傳感器，變壓式傳感器，電渦流傳感器，壓磁式傳感器感應(yīng)同步式傳感器 原理：自感，互感，渦流，壓磁

6.什么是傳感器的靜態(tài)特性？它有哪些性能指標(biāo)？ 如何用公式表征這些性能指標(biāo)？

答：傳感器的靜態(tài)特性是它在穩(wěn)態(tài)信號(hào)作用下的輸入-輸出關(guān)系。靜態(tài)特性所描述的傳感器的輸入、輸出關(guān)系式中不含有時(shí)間變量

傳感器的靜態(tài)特性的性能指標(biāo)主要有： ① 線性度2.靈敏度3.遲滯性4.漂移5.重復(fù)性

7.霍爾原件能夠測量哪些物理參數(shù)？霍爾元件的不等位電勢的概念是什么？

霍爾元件可測量磁場、電流、位移、壓力、振動(dòng)、轉(zhuǎn)速等。

霍爾元件的不等位電勢是霍爾組件在額定控制電流作用下在無外加磁場時(shí)兩輸出電極之間的空載電勢可用輸出的電壓表示

8.請列舉三種以上可以測量位移的傳感器，簡述其原理如果要測量工件的表面高低誤差，采用哪種傳感器合適，為什么？

答：（1）變極距型電容傳感器：把被測位移的變化轉(zhuǎn)變?yōu)殡娙萘康淖儽龋儆棉D(zhuǎn)換電路把電容量的變比轉(zhuǎn)換成電流或電壓的變比。

（2）霍爾位移傳感器：使霍爾元件在一個(gè)均勻的梯度磁場中沿x方向移動(dòng)。此時(shí)，霍爾電勢與位移成正比，電勢的極性表明了元件的位移方向。

（3）激光干涉?zhèn)鞲衅鳎夯诩す飧缮鏈y長技術(shù)，具有精度高，非接觸，自動(dòng)化以及高效率的顯著特點(diǎn)，特別適用于精密測量。采用第三種激光干涉?zhèn)鞲衅鳌?.壓電傳感器的結(jié)構(gòu)和應(yīng)用特點(diǎn)是什么?能否用壓電傳感器測量靜態(tài)壓力？

在壓電式傳感器中，為了提高靈敏度，往往采用多片壓電芯片構(gòu)成一個(gè)壓電組件。其中最常用的是兩片結(jié)構(gòu)；根據(jù)兩片壓電芯片的連接關(guān)系，可分為串聯(lián)和并聯(lián)連接，常用的是并聯(lián)連接，可以增大輸出電荷，提高靈敏度。使用時(shí)，兩片壓電芯片上必須有一定的預(yù)緊力，以保證壓電組件在工作中始終受到壓力作用，同時(shí)可消除兩片壓電芯片因接觸不良而引起的非線性誤差，保證輸出信號(hào)與輸入作用力間的線性關(guān)系。

因此需要測量電路具有無限大的輸入阻抗。但實(shí)際上這是不可能的，所以壓電傳感器不宜作靜態(tài)測量，只能在其上加交變力，電荷才能不斷得到補(bǔ)充，并給測量電路一定的電流。故壓電傳感器只能作動(dòng)態(tài)測量。

9.磁電式傳感器與電感式傳感器有哪些不同？磁電式傳感器主要用于測量那些物理參數(shù)？

答：磁電式傳感器是通過磁電作用將被測量轉(zhuǎn)換為電信號(hào)的一種傳感器。電感式傳感器是利用線圈自感或互感的變化來測量的一種裝置。

磁電式傳感器具有頻響寬、動(dòng)態(tài)范圍大的特點(diǎn)。而電感式傳感器存在交流零位信號(hào)，不宜于高頻動(dòng)態(tài)信號(hào)檢測；其響應(yīng)速度較慢，也不宜做快速動(dòng)態(tài)測量。

磁電式傳感器測量的物理參數(shù)有：磁場、電流、位移、壓力、振動(dòng)、轉(zhuǎn)速 10.試分析差動(dòng)變壓器相敏檢測電路的工作原理。答：相敏檢測電路原理是通過鑒別相位來辨別位移的方向，即差分變壓器輸出的調(diào)幅波經(jīng)相敏檢波后，便能輸出既反映位移大小，又反映位移極性的測量信號(hào)。經(jīng)過相敏檢波電路，正位移輸出正電壓，負(fù)位移輸出負(fù)電壓，電壓值的大小表明位移的大小，電壓的正負(fù)表明位移的方向。

11.解釋下列名詞術(shù)語：

敏感元件：指傳感器中直接感受被測量的部分。

傳感器：能感受規(guī)定的被測量并按照一定規(guī)律轉(zhuǎn)換成可用輸出信號(hào)的器件或裝置,通常由敏感元件和轉(zhuǎn)換元件組成。

信號(hào)調(diào)理器：對于輸入和輸出信號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)換的裝置。變送器：能輸出標(biāo)準(zhǔn)信號(hào)的傳感器

12、什么是傳感器的動(dòng)態(tài)特性？ 其分析方法有哪幾種？ 答：傳感器的動(dòng)態(tài)特性是指傳感器對動(dòng)態(tài)激勵(lì)（輸入）的響應(yīng)（輸出）特性，即其輸出對隨時(shí)間變化的輸入量的響應(yīng)特性。傳感器的動(dòng)態(tài)特性可以從時(shí)域和頻域兩個(gè)方面分別采用瞬態(tài)響應(yīng)法和頻率響應(yīng)法來分析

第四篇：人工智能考試簡答題總結(jié)

1.請至少列舉3位20世紀(jì)圖靈獎(jiǎng)獲得者中的人工智能學(xué)者。，簡述圖靈測試的過程。批判

地用圖靈測試來判定非人機(jī)器是否能思考進(jìn)行評(píng)價(jià)，至少提出一種不同觀點(diǎn)。

答(1):Marvin Minsky, John McCarthy ,Herbert Simon, Allen Newell, Raj Reddy

(2)人工智能之父：John McCarthy

(3)國際人工智能聯(lián)合會(huì)議的英文全稱與簡稱：International Joint Conference on AI: IJCAI 是一種測試機(jī)器是不是具備人類智能的方法。被測試的有一個(gè)人，另一個(gè)是聲稱自己有人類智力的機(jī)器。一種測試機(jī)器是不是具備人類智能的方法。

寫出圖搜索過程的A算法。

分別指出一般情況下A*和AO*算法是否可采納，若不是，給出可采納的條件。

答：對于某些問題，我們可以使用與問題有關(guān)的信息幫助減少搜索量，這種信息叫做

啟發(fā)信息。

A算法（GraphSearch圖搜索算法）：

1．G←{s}，OPEN ←（s）．

2．CLOSED ←NIL．

3．LOOP：IF OPEN=NIL,THEN FAIL．

4．n ← FIRST(OPEN)，OPEN ←TAIL(OPEN),CONS(n, CLOSED)．

5．IF TERM(n)，THEN 成功結(jié)束

（解路徑可通過追溯G中從n到s的指針獲得）。

6．?dāng)U展節(jié)點(diǎn)n，令M={m︱m是n的子節(jié)點(diǎn)，且m不是n的祖先}，G ←G ∪M

7．（設(shè)置指針，調(diào)整指針）對于m?M,(1)若m?CLOSED, m?OPEN, 建立m到n的指針，并CONS(m, OPEN).(2)(a)m?OPEN, 考慮是否修改m的指針.(b)m?CLOSED,考慮是否修改m及在G中后裔的指針。

8．重排OPEN表中的節(jié)點(diǎn)（按某一任意確定的方式或者根據(jù)探索信息）。

9．GO LOOP

一般情況下，A*算法可采納的，即如果解路徑存在，A*算法一定能找到最佳解路徑而

終止；

AO*算法：如果一個(gè)與或圖存在解圖，如果對于圖中所有的節(jié)點(diǎn)n都有h(n)<=h*(n),并

且啟發(fā)函數(shù)h滿足單調(diào)限制，則AO*算法必然終止于找出最佳解圖。

3.命題邏輯中，常用哪兩種公式凡是？一階邏輯中，常用哪兩種公式范式？

答：命題邏輯中是吸取范式和和取范式。一階邏輯中中：前束范式，Skolem范式

4.敘述一階邏輯解釋的定義；什么叫子句集S的Herbrand解釋？在語義上證明子句集恒

假時(shí)，僅考慮該子句集的Herbrand解釋是否夠用？為什么？

答：（1）謂詞邏輯中公式G的一個(gè)解釋I，是由非空區(qū)域D和對G中常量符號(hào)，函數(shù)符號(hào)，謂詞符號(hào)以下列規(guī)則進(jìn)行的一組指定組成：

1.對每個(gè)常量符號(hào)，指定D中一個(gè)元素；

2.對每個(gè)n元函數(shù)符號(hào)，指定一個(gè)函數(shù)，即指

定Dn到D的一個(gè)映射；

3.對每個(gè)n元謂詞符號(hào)，指定一個(gè)謂詞，即指

定Dn到{T，F(xiàn)}的一個(gè)映射。

（2）定義（Herbrand域）設(shè)S為子句集，令H0是出現(xiàn)于子句集S的常量符號(hào)集。如果S中無常量符號(hào)出現(xiàn)，則H0由一個(gè)常量符號(hào)a組成。

5.2.3.4.對于i＝1，2，…，令Hi = Hi-1?｛所有形如f(t1，…，tn)的項(xiàng)｝ 其中f(t1，…，tn)是出現(xiàn)在S中的所有n元函數(shù)符號(hào)，tj? Hi-1，j＝1，…，n． 稱Hi為S的i級(jí)常量集，H?稱為S的Herbrand域，簡稱S的H域。(3)在語義上證明子句集恒假時(shí)，僅考慮該子句集的Herbrand解釋是夠用的，因?yàn)?因?yàn)樽泳浼疭恒假，當(dāng)且僅當(dāng)S被其所有的H解釋弄假什么是可分解的產(chǎn)生式系統(tǒng)？產(chǎn)生是系統(tǒng)求解的一般步驟，控制策略可以在哪些步驟中使用。答：能夠把產(chǎn)生式系統(tǒng)綜合數(shù)據(jù)庫的狀態(tài)描述分解為若干組成部分，產(chǎn)生式規(guī)則可以分別用在各組成部分上，并且整個(gè)系統(tǒng)的終止條件可以用各組成部分的終止條件表示出來的產(chǎn)生式系統(tǒng)，稱為可分解的產(chǎn)生式系統(tǒng)。Procedure SPLIT 1.DATA ← 初始狀態(tài)描述 2.{Di} ← DATA的分解結(jié)果；每個(gè)Di看成是獨(dú)立的狀態(tài)描述 3.until 對所有的Di ?{Di}，Di都滿足終止條件，do: 4.begin5.在{Di}中選擇一個(gè)不滿足終止條件的D* 6.從{Di}中刪除D* 7.從規(guī)則集合中選出一個(gè)可應(yīng)用于D*的規(guī)則R 8.D ← 把R應(yīng)用于D*的結(jié)果 9.{di} ← D的分解結(jié)果 10.把{di}加入{Di}中 11.EndSPLIT的控制策略：在步驟5中如何選取D*，在步驟7如何選取R。搜索算法的可采納性定義，并分別指出一般情況下A*算法。AO*算法是否可采納，若不是，給出可采納性的條件。(1)如果一個(gè)搜索算法對于任何具有解路徑的圖都能找到一條最佳路徑，則稱此算法為可采納的。(2)A*算法是可采納的（如果解路徑存在，A*一定由于找到最佳解路徑而結(jié)束）AO*算法不可采納，采納的條件：如果一個(gè)AND/OR圖存在解圖，如果對于圖中所有節(jié)點(diǎn)n都有h(n)<= h*(n),并且啟發(fā)函數(shù)h滿足單調(diào)限制，則AO*算法必然終止于找到最佳解圖。博弈樹搜索極小極大（MINMAX過程），并寫出減枝規(guī)則

答：極小極大過程：

(1)按寬度優(yōu)先生成0至L層的所有節(jié)點(diǎn)

(2)使用靜態(tài)估計(jì)值函數(shù)（e(p)）計(jì)算第L層節(jié)點(diǎn)的函數(shù)值

(3)按照極小極大原則計(jì)算各層節(jié)點(diǎn)的到推值，直到求出初始節(jié)點(diǎn)的倒推為止，實(shí)現(xiàn)該倒推的走步就是相對好的走步

α剪枝：

如果一個(gè)MIN節(jié)點(diǎn)的β值小于或等于他的某一個(gè)MAX祖先節(jié)點(diǎn)的α值，則剪枝發(fā)生在該MIN節(jié)點(diǎn)之下；終止這個(gè)Min節(jié)點(diǎn)之下的搜索過程，這個(gè)MIN節(jié)點(diǎn)最終的倒推值就確定為這個(gè)β值

β剪枝：如果一個(gè)MAX節(jié)點(diǎn)的α值大于或等于他的某一個(gè)MIN祖先節(jié)點(diǎn)的β值，則剪枝發(fā)生在該MAX節(jié)點(diǎn)之下；終止這個(gè)MAX節(jié)點(diǎn)之下的搜索過程，這個(gè)MAX節(jié)點(diǎn)最終的倒推值就確定為這個(gè)α值

5.謂詞邏輯中，對字句進(jìn)行歸結(jié)推理時(shí)，若被歸結(jié)子句C1和C2中有相同的變元（變量），請舉例說明一定要改名的原因

C1=P(x)VQ(x),C2=~P(f(x))

C1與C2有相同的變量x，若不改名，歸結(jié)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)替換：{f(x)/x}，這是不允許的1.歸結(jié)反證系統(tǒng)的產(chǎn)生式系統(tǒng)表示

2.子句集S的Herbrand域和普通解釋的關(guān)系

子句集s的H解釋是s的普通解釋，S的普通解釋不一定是s的H解釋：普通解釋不是必須定義在H域上的，即使定義在H域上，也不一定是一個(gè)H解釋

3.判斷集合合一

4.C1,C2歸結(jié)式

定義設(shè)C1, C2是兩個(gè)無公共變量的子句(稱為親本子句),L1, L2分別是C1, C2中的兩個(gè)文字。

如果L1和～L2有最一般合一?，則子句

(C1?-{L1?})?(C2?-{L2?})

稱為C1和C2的二元?dú)w結(jié)式，L1和L2稱為歸結(jié)文字

例.設(shè)C1=P(x)?Q(x),C2=～P(a)?R(x)

將C2中x改名為y。取L1＝P(x), L2=～P(a),?={a/x},于是(C1?-{L1?})?(C2?-{L2?})

＝({P(a), Q(a)}-{P(a)})?({～P(a), R(y)}-{～P(a)})

={Q(a), R(y)}= Q(a)? R(y)----C1和C2的二元?dú)w結(jié)式.5.原子集和封閉語義樹

Davis-Putnam方法證明可滿足（純文字即只有L（~L）；刪除純文字的基字句后為空則S可滿足，否則不滿足；分裂規(guī)則，單文字規(guī)則L：刪除但文字和包含單文字的基字句，為空則可滿足的，否則刪除~L的文字（注意不是刪除基字句））

1.人工智能的主要研究學(xué)派，以及主要研究領(lǐng)域：

（1）符號(hào)主義/邏輯主義學(xué)派--符號(hào)智能

（2）連接主義--計(jì)算智能

（3）行為主義--低級(jí)智能

2.產(chǎn)生式系統(tǒng)組成部分，產(chǎn)生式系統(tǒng)求解問題的一般步驟

答：（1）綜合數(shù)據(jù)庫

（2）產(chǎn)生式規(guī)則集

（3）控制系統(tǒng)

Procedure PRODUCTION

1.DATA←初始狀態(tài)描述

2.until DATA 滿足終止條件，do：

3.begin

4.在規(guī)則集合中，選出一條可用于DATA的規(guī)則R

5.DATA←把R應(yīng)用于DATA所得的結(jié)果

6.End

4.產(chǎn)生式系統(tǒng)的控制策略有哪幾種方式，簡述各自的優(yōu)缺點(diǎn)

答：（1）不可撤回的控制策略

優(yōu)點(diǎn)：空間復(fù)雜度很低，速度快。

缺點(diǎn)：爬山函數(shù)有多個(gè)局部最大值時(shí)，會(huì)失敗有很多局限性

（2）回溯控制策略

優(yōu)點(diǎn)：占空間較少，應(yīng)用最廣。

缺點(diǎn)：時(shí)間復(fù)雜性一般；如果系統(tǒng)不包括有關(guān)解的知識(shí)，則規(guī)則選取是盲目的，要多次回溯，如果深度限制定的很低，可能找不到解。

（3）圖搜素控制策略

優(yōu)點(diǎn)：如果有解，一定能找到解

缺點(diǎn)：占空間大，速度較慢

6.與或圖啟發(fā)式搜素算法AO*的可采納性條件

1.無信息的圖搜索方法主要有哪兩種？

深度優(yōu)先搜索和寬度優(yōu)先搜索

2.影響A算法啟發(fā)能力的因素有哪些？

（1）算法A所找到的解路徑的費(fèi)用

（2）算法A在尋找這條解路徑的過程中所需要擴(kuò)展的節(jié)點(diǎn)數(shù)

（3）計(jì)算啟發(fā)函數(shù)所需要的計(jì)算量

7.什么叫子句集的Herbrand域？

定義（Herbrand域）設(shè)S為子句集，令H0是出現(xiàn)于子句集S的常量符號(hào)集。如果S中無常量符號(hào)出現(xiàn)，則H0由一個(gè)常量符號(hào)a組成。

對于i＝1，2，…，令

Hi = Hi-1?｛所有形如f(t1，…，tn)的項(xiàng)｝

其中f(t1，…，tn)是出現(xiàn)在S中的所有n元函數(shù)符號(hào)，tj? Hi-1，j＝1，…，n．

稱Hi為S的i級(jí)常量集，H?稱為S的Herbrand域，簡稱S的H域。

第五篇：勞動(dòng)法考試重點(diǎn)

勞動(dòng)法考試重點(diǎn)

1.名詞解釋（12個(gè)）

1、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

2、勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。

3、勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，并有就業(yè)愿望的公民，從事某種由勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

4、勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議、它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

5、集體合同：是指工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而定立的，以工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體所代表的全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

6、工作時(shí)間：是指依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間。

7、加班加點(diǎn)：（1）加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)和工作、通常以工作日計(jì)算。（2）加點(diǎn)：指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作、這叫加點(diǎn)。

8、工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以及勞動(dòng)者提供的質(zhì)量和數(shù)量，以貨幣形式直接支付給本單位的勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

9、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

10、勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。

11、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過互相選擇和平等協(xié)商就勞動(dòng)合同條款打定協(xié)議，從而確定勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。

12、平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。一是勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.簡答題（8題）

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？

答：

1、勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。

2、勞動(dòng)要與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合，勞務(wù)提供者提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)。

3、工資是勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入；工資一般按月支付，勞務(wù)費(fèi)是一次性支付。

2、勞動(dòng)法的調(diào)整對象? 答：(1)狹義勞動(dòng)關(guān)系（細(xì)節(jié)內(nèi)容太多自己添加）

（2）調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他聯(lián)系（1、勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系

2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系

4、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系

5、處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系）

3、勞動(dòng)合同的特征？

答：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性、對應(yīng)性。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同具有具有時(shí)間的繼續(xù) 性。

5、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙方合同的特點(diǎn)。

4、集體合同的特點(diǎn)？

答：

1、集體合同是特定的當(dāng)事人之間的協(xié)議。

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容。

3、集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)不均衡。

4、集體合同采取要事合同的形式需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方能有效。

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素？

答：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)行政主體、勞動(dòng)團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體）

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（即勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容）

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（即勞動(dòng)）

6、休息休假的內(nèi)容？

答：

1、工間休息（午休和用膳時(shí)間一般為1至2小時(shí)、特殊情況下不得少于半小時(shí)）

2、兩個(gè)工作日之間的休息（兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間一般不少于16個(gè)小時(shí)）

3、周休息時(shí)間

4、法定假日（1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天、2、允許周末上移下錯(cuò)與法定節(jié)假日形成連休）

5、年休假（細(xì)節(jié)內(nèi)容太多、自己添加吧?。?、勞動(dòng)者的基本權(quán)利? 答：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

4、休息休假權(quán)、5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6、享有社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)

7、享有提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)、8、其他勞動(dòng)權(quán)利

8、特殊情況下工資支付的情況？（簡略回答）答：

1、加班加點(diǎn)工資

2、休假期間工資

3、停工停產(chǎn)期間的工資

4、依法參加社會(huì)勞動(dòng)期間的工資

5、破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者工資的支付

3.論述題（3個(gè)）

1.勞動(dòng)合同的解除與終止？（內(nèi)容太多,自己添加吧?。?/p>

答案 {在筆記本上的*第五章勞動(dòng)合同制度*……第6小節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止} 2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容？

答：

一、法定必備條款和法定協(xié)商條款（1.勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)報(bào)酬

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、合同終止條件

7、違約責(zé)任）

二、設(shè)定協(xié)商條款（內(nèi)容太多自己添加）3.我國勞動(dòng)法的體系架構(gòu)？

答：

1、促進(jìn)就業(yè)方面的法律制度。

2、勞動(dòng)合同和集體合同方面的法律制度。

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的法律制度。

4、職業(yè)培訓(xùn)的法律制度。

5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的法律制度。

6、勞動(dòng)爭議處理方面的法律制度。

7、工會(huì)和職工民主監(jiān)督方面的法律制度。

8、監(jiān)督檢查方面的法律制度。