第一篇：部分勞動(dòng)法復(fù)習(xí)范圍簡(jiǎn)答題參考答案

這不是標(biāo)準(zhǔn)答案，只是參考性質(zhì)、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。

（一）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》特殊和一般、繼承與發(fā)展的關(guān)系。《勞動(dòng)法》是一般法，綜合性地對(duì)包括勞動(dòng)合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動(dòng)保障制度進(jìn)行了概括或原則的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系方面規(guī)定的主要是基礎(chǔ)性的問(wèn)題。勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域的基本法律。

《勞動(dòng)合同法》是特別法，專門性地對(duì)勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容進(jìn)行了具體規(guī)定，圍繞勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面地規(guī)范調(diào)整。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同制度上對(duì)《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，在一些重大問(wèn)題上有新的突破，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則，在相同問(wèn)題上有不一致的規(guī)定時(shí)，《勞動(dòng)合同法》的效力高于《勞動(dòng)法》而優(yōu)先適用

（二）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》存在以下區(qū)別：

（1）兩者的立法背景不同。我國(guó)的《勞動(dòng)法》是在1994年7月通過(guò)，當(dāng)時(shí)我國(guó)正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵的時(shí)期。2007年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸成熟的時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系非常緊張的時(shí)候頒布的。

（2）兩者的立法宗旨不同。

《勞動(dòng)法.的宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。明確保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要的目標(biāo)?！秳趧?dòng)合同法》為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（3）兩者調(diào)整對(duì)象不同。

《勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象范圍比較廣泛，包含了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)政策、勞動(dòng)合同、集體合同、老基準(zhǔn)等問(wèn)題。而《勞動(dòng)合同法》的范圍比較小，主要是關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定。

3、如何理解勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系

（一）勞動(dòng)合同與雇用合同存在以下聯(lián)系：

（1）二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。

（2）二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇用人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇用人的預(yù)期利益。

（3）二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為。

（4）二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，一方必須依約定提供勞務(wù)，另一方必須依約定支付報(bào)酬。雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。

（二）勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別：

（1）當(dāng)事人條件的區(qū)別。勞動(dòng)合同中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。而雇用合同的雇用單位或個(gè)人與受雇個(gè)人（有時(shí)為單位）則沒(méi)有這些要求。

（2）當(dāng)事人關(guān)系的區(qū)別。勞動(dòng)合同中的用人單位與自然人之間存在著從屬關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位中的一員。而雇用合同中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種從屬關(guān)系。

（3）當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別。勞動(dòng)合同中，用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性和強(qiáng)制性規(guī)范。而雇傭合同中，一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

（4）當(dāng)事人管理方面的區(qū)別。勞動(dòng)合同中，用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)，如有權(quán)依照其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予處分。而在雇用合同中，一方對(duì)另一方的處理可要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的民事責(zé)任，但不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或者給予其他處分形式。

（5）當(dāng)事人報(bào)酬方面的區(qū)別。勞動(dòng)合同中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付的法規(guī)規(guī)定。而雇用合同中，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平對(duì)等原則約定的報(bào)酬。

13、試述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

未成年工特殊保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)以及接受教育的需要,對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。如果未成年工是女性,則應(yīng)同時(shí)適用女職工的特殊保護(hù)。

未成年工不同于成年人,為保護(hù)其權(quán)益，各國(guó)勞動(dòng)法中均設(shè)立了未成年工特殊保護(hù)制度。在我國(guó)，對(duì)未成年工的特殊保護(hù)具體體現(xiàn)是以《憲法》為依托，以《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》為主體，形成了未成年工特殊保護(hù)的法律體系。在未成年工特殊保護(hù)的法律體系中，未成年工特殊保護(hù)包括了最低就業(yè)年齡、禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查制度、登記制度以及職業(yè)安全衛(wèi)生教育等多個(gè)方面。

使用未成年工的年齡限制方面，在最低就業(yè)年齡方面,《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》規(guī)定,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

在未成年工禁忌勞動(dòng)方面,《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》則對(duì)未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍作出了詳細(xì)的規(guī)定。

在定期健康檢查方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》將定期檢查制度細(xì)化規(guī)定。

在未成年工使用和特殊保護(hù)登記方面,《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,用人單位招用未成年工,除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)部門辦理登記。

在未成年工職業(yè)安全衛(wèi)生教育方面, 為了增強(qiáng)未成年工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高其安全衛(wèi)生操作水平，必須對(duì)未成年工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

18、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，并累計(jì)繳費(fèi)滿法定年限或從事某種勞動(dòng)達(dá)法定年限后，由國(guó)家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。

我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立及改革已經(jīng)走過(guò)了十幾年的歷程，經(jīng)過(guò)多年的摸索、實(shí)踐，在資金的管理上逐步形成了“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的籌資模式，建立了多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次（或部分）組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次，也是最高層次。

目前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制構(gòu)架按照人口類型可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)三大部分。中國(guó)最初的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即是城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一種。在我國(guó)，該項(xiàng)保險(xiǎn)是最早由人事部門推行的，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一制度，沒(méi)有統(tǒng)一要求，盡管已實(shí)施多年，但全國(guó)仍處于試點(diǎn)階段，最初只在機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人中實(shí)行，后擴(kuò)大范圍，覆蓋大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，參照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式管理。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱新農(nóng)保）是以保障農(nóng)村居民年老時(shí)的基本生活為目的，建立個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資模式，養(yǎng)老待遇由社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會(huì)救助等其他社會(huì)保障政策措施相配套，由政府組織實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分。

19、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。

醫(yī)療保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因患病或非工負(fù)傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)資助和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度具有重要的意義。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。中國(guó)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)層次構(gòu)成?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)現(xiàn)階段建立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)簡(jiǎn)答題答案

《勞動(dòng)法學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)簡(jiǎn)答題

一、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。P13 答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：①勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利過(guò)程中的勞動(dòng)；②勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)；③勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)家務(wù)勞動(dòng)）

二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。P13 答：

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

3、在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。

4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立有，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。

三、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P27 答：

1、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。

2、勞動(dòng)法有特定的主體。

3、拉動(dòng)發(fā)有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

四、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。P27 答:

1、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：①兩者調(diào)整對(duì)象不同。②兩者的主體不同。③兩者調(diào)整的原則不完全相同。

2、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

3、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法調(diào)整對(duì)象不同。

五、勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？P33 答：勞動(dòng)法基本原則具有重要作用，主要表現(xiàn)在：

1、勞動(dòng)法基本原則知道著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

2、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。

3、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。

六、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法淵源主要內(nèi)容 答：我國(guó)勞動(dòng)法的具體表現(xiàn)形式可以根據(jù)指定法律主體不同、法律規(guī)范適用范圍的不同、法律規(guī)范的效力不同、表現(xiàn)形式的不同而有不同的名稱。

1、憲法。

2、法律。

3、行政法規(guī)。

4、部門規(guī)章。

5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。

6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。

7、地方規(guī)章。

8、國(guó)際法律文件。

9、國(guó)際慣例。

七、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。P38 答：

1、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

2、政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。

3、國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

4、國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

八、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征P38 答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。

2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。

3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。

4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

九、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型。P42 答：

1、性別歧視。

2、健康歧視。

3、戶籍歧視。

十、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。答：勞動(dòng)合同主要作用有

1、勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

2、勞動(dòng)合同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

十一、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性

2、勞動(dòng)合同具有從屬性

3、勞動(dòng)合同時(shí)雙務(wù)、有償、諾成合同。

4、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

十二、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。答：全日制用工是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作。非全日制用工，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法律規(guī)定，從事本分時(shí)間工作的勞動(dòng)。

十三、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。P76 答：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以結(jié)束勞動(dòng)合同的其他情形。

十四、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 答：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件您的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

十五、簡(jiǎn)述工會(huì)法的主要特點(diǎn)。P90 答：第一、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系、體現(xiàn)國(guó)家意志的。第二、公會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。第三、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。

第四、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。

第五、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整機(jī)體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。

十六、簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn)。P95 答：第一，職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代表企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。第二，職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。第三,職工民主管理是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理,包括企業(yè)管理的各個(gè)方面.十七、根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同的情形有哪些？P105 答：

1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；

2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十八、簡(jiǎn)述工資的特征。P111 答：

1、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付。

3、工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。

4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

十九、簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容。答：依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?？h級(jí)以下勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二十、簡(jiǎn)述工資分配原則。答：

1、按勞分配、同工同酬的原則。

2、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。

3、宏觀調(diào)控原則。

二十一、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？ 答：第一、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二、無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)看，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。

第三、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工作制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。

二十二、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容。P132 答：

1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、用人單位確定的公休日休息，用人單位不得任意調(diào)換。

3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。

4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息和休假的權(quán)利。

二十三、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。P132 答：

1、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。

2、連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。

3、公休日。

4、法定節(jié)假日。

5、探親假。

6、年休假

二十四、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)。①工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。②探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

二十五、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。P142 答：

1、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。

3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

二十六、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？P151 答：

1、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

2、安全投入符合安全生產(chǎn)要求；

3、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；

4、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；

5、特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；

6、從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；

7、依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；

8、廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求。

9、有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用案。

10、依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。

11、有重大危害源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；

12、有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；

13、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二十七、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些? P155 答：

1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；

2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主題工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)；

3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量；

4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

二十八、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？P159 答：

1、查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；

3、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；

4、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；

5、提交事故調(diào)查報(bào)告。

二十九、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征。P161 答：從勞動(dòng)法的角度看，職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有如下法律特征：

1、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。

2、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。

3、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。

三

十、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。P175 答： 第一、適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二、制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。

三

十一、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。P175 答：

1、體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。

2、有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。

3、有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

4、有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)展。

三

十二、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。P192 答：

1、基本保障性。

2、國(guó)家強(qiáng)制性。

3、互助互濟(jì)性。

4、主體特定性。

5、待遇的差別性。

6、補(bǔ)償性。

7、社會(huì)福利性。

三

十三、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征。P197 答：

1、補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須先行繳費(fèi)，勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，在退休、退職后就可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。

2、廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。

3、必然性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的必然性是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者一般都能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三

十四、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特征。答：

1、適用對(duì)象的特定性。事業(yè)保險(xiǎn)以拾取勞動(dòng)機(jī)會(huì)為前提，只適用于失業(yè)的勞動(dòng)者，而且必須是非自愿性失業(yè)。

2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有。

3、待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要。

三

十五、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。P206 答：

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償行。

3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

三

十六、簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。P214 答：?jiǎn)渭兊尼t(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用，而疾病保險(xiǎn)包括被保險(xiǎn)人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。醫(yī)療保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)都是對(duì)發(fā)生疾病的保險(xiǎn)，但二者的保障目的不同。醫(yī)療保險(xiǎn)是保障醫(yī)療費(fèi)支出，其功能是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償；疾病保險(xiǎn)是對(duì)工資收入損失的保障，其功能是收入保障。基于此，醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為醫(yī)療保?。患膊”ｋU(xiǎn)又稱為疾病津貼或生活補(bǔ)助。

三

十七、與其他社會(huì)福利項(xiàng)相比，職工福利有哪些特征？P211 答：

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。職工福利是與職業(yè)相關(guān)的福利，只有在本行業(yè)或本單位的職工才能享受，某些內(nèi)容項(xiàng)目職工家屬也可以享受。

2、普遍性。職工福利不是根據(jù)職工的工作量和經(jīng)濟(jì)狀況而決定的，而是以普遍性原則，根據(jù)職工的工作性質(zhì)和崗位的不同而提供。

3、功利性。職工福利具有明顯的功利性。

4、集體性。職工福利的主要形式是舉辦集體福利事業(yè)，職工主要是通過(guò)集體消費(fèi)或共同使用公共福利設(shè)施的方式分享職工福利。

5、效益型。職工福利的資金主要來(lái)源與單位的利潤(rùn)，因此福利水平的高低取決于單位經(jīng)濟(jì)效益的好壞。

三

十八、簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障檢查有哪些區(qū)別。P233 答：

1、監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政掛歷部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

2、監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

3、監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些事其他有關(guān)行政部門不能享有的。

三

十九、簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。P234 答：

1、知情權(quán)?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

2、獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)傭人單位侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)了解情況，收集資料，聽(tīng)取反映，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

3、要求、建議權(quán)。

4、建議組織職工車?yán)镂ｋU(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。

5、參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)。

6、支持舉報(bào)控告權(quán)。工會(huì)有權(quán)支持職工對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)或者控告。

7、輿論監(jiān)督權(quán)。工會(huì)有權(quán)運(yùn)用合法的輿論手段，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法。

四

十、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式。P235 答：

1、普通群眾的監(jiān)督。一方面，任何個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。另一方面，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

2、群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。

3、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。通過(guò)新聞媒體的監(jiān)督，可以對(duì)各種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為加以曝光。

四

十一、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。P247 答：第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。第三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

四

十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。P255 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)該是單數(shù)。“三方原則”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有利于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理解決。

四

十三、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？ 答：這些調(diào)解組織主要有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能的組織三種。

四

十四、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 答：第一、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第二、必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。第三、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。第四、起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。第五、起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。

第三篇：部分簡(jiǎn)答題答案

（四）二級(jí)分行及以下高管

41、房地產(chǎn)貸款一般需要重點(diǎn)防范的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪些？

商業(yè)銀行辦理房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，要對(duì)房地產(chǎn)貸款市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等予以關(guān)注，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控制度。

42、簡(jiǎn)述貸款新規(guī)下的貸款基本信貸流程。

1.貸款申請(qǐng)，2.受理與調(diào)查，3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，4.貸款審批，5.簽訂合同，6.貸款發(fā)放，7貸款支付，8.貸后管理

43、簡(jiǎn)述貸款新規(guī)對(duì)項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)的專項(xiàng)要求。1.項(xiàng)目可行性；2.項(xiàng)目批準(zhǔn)；3.項(xiàng)目完工時(shí)限

44、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行審貸人員如何確定授信品種？

1.流動(dòng)性短期資金需求應(yīng)關(guān)注：（1）.融資需求的時(shí)間性（常年性還是季節(jié)性）；（2）.對(duì)存貨融資，要充分考慮當(dāng)實(shí)際銷售已經(jīng)小于或?qū)⑿∮谒A(yù)期的銷售量 時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策，以及存貨本身的風(fēng)險(xiǎn)，如過(guò)時(shí)或變質(zhì)；（3）應(yīng)收賬款的質(zhì)量與壞賬準(zhǔn)備情況；（4）.存貨的周期。

2.設(shè)備采購(gòu)和更新融資需求應(yīng)關(guān)注：（1）.時(shí)機(jī)選擇，宏觀經(jīng)濟(jì)情況和行業(yè)展望；（2）.未實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)能力；（3.）其他提供資金的途徑：長(zhǎng)期授信、資本注入、出售資產(chǎn)；（4）.其他因素可能對(duì)資金的影響。

3.項(xiàng)目融資需求應(yīng)關(guān)注：（1）.項(xiàng)目可行性；（2）.項(xiàng)目批準(zhǔn)；（3）.項(xiàng)目完工時(shí)限。

4.中長(zhǎng)期授信需求應(yīng)關(guān)注：（1）.客戶當(dāng)前的現(xiàn)金流量；（2）.利率風(fēng)險(xiǎn)；（3）.客戶的勞資情況；（4）.法規(guī)和政策變動(dòng)可能給客戶帶來(lái)的影響；（5）.客戶的投資或負(fù)債率過(guò)大，影響其還款能力；（6）.原材料短缺或變質(zhì)；（7）.第二還款來(lái)源情況惡化；（8）.市場(chǎng)變化；（9）.競(jìng)爭(zhēng)能力及其變化；（10）.高管層組成及變化；（11）產(chǎn)品質(zhì)量可能導(dǎo)致產(chǎn)品銷售的下降；（12）.匯率波動(dòng)對(duì)進(jìn)出口原輔料及產(chǎn)成品帶來(lái)的影響；（13）.經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的盈利下降。

5.貿(mào)易融資需求應(yīng)關(guān)注：（1）.匯率風(fēng)險(xiǎn)；（2）.國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)；（3）.法律風(fēng)險(xiǎn)；（4）.1 付款方式。

53、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行貸款審查的“6C”原則。

1.品德（character）2.能力(capacity)3.資本(capital)4.擔(dān)保品(collateral)5.環(huán)境(condition)6.事業(yè)的連續(xù)性(continuity)

56、簡(jiǎn)述固定資產(chǎn)貸款的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

貸款人應(yīng)建立完善的固定資產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)制度，設(shè)置定量或定性的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，從借款人、項(xiàng)目發(fā)起人、項(xiàng)目合規(guī)性、項(xiàng)目技術(shù)和財(cái)務(wù)可行性、項(xiàng)目產(chǎn)品市場(chǎng)、項(xiàng)目融資方案、還款來(lái)源可靠性、擔(dān)保、保險(xiǎn)等角度進(jìn)行貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

58、簡(jiǎn)述銀團(tuán)貸款的基本概念和分類。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，銀團(tuán)貸款是指由兩家或兩家以上銀行基于相同貸款條件，依據(jù)同一貸款協(xié)議，按約定時(shí)間和比例，通過(guò)代理行向借款人提供的本外幣貸款或授信業(yè)務(wù)。

按銀團(tuán)貸款的組織方式不同，分為直接銀團(tuán)貸款和間接銀團(tuán)貸款，直接銀團(tuán)貸款由銀團(tuán)各成員行委托代理行向借款人發(fā)放、收回和統(tǒng)一管理貸款。國(guó)際銀團(tuán)貸款以直接銀團(tuán)貸款方式為主。間接銀團(tuán)貸款由由牽頭行直接向借款人發(fā)放貸款，然后再由牽頭行將參加貸款權(quán)(即貸款份額)分別轉(zhuǎn)售給其他銀行，全部的貸款管理、放款及收款由牽頭行負(fù)責(zé)。

61、簡(jiǎn)述出口押匯和進(jìn)口押匯的不同。

進(jìn)口押匯：進(jìn)出口雙方簽訂買賣合同之后，進(jìn)口方請(qǐng)求進(jìn)口地某個(gè)銀行(一般為自己的往來(lái)銀行)向出口方開立保證付款文件，大多數(shù)為信用證。然后，開證行將此文件寄送給出口商，出口商見(jiàn)證后，將貨物發(fā)送給進(jìn)口商。商業(yè)銀行為進(jìn)口商開立信用保證文件的這一過(guò)程，稱為進(jìn)口押匯。因?yàn)檫M(jìn)口商通過(guò)信用保證文件的開立，可以延長(zhǎng)付款期限，不必在出口商發(fā)貨之前支付貨款，即使在出口商發(fā)貨后，也要等到單據(jù)到達(dá)自己手中才履行付款義務(wù)。這樣，進(jìn)口商減少了資金占用的時(shí)間。同時(shí)，出口商愿意接受這種延長(zhǎng)付款期限，是以開證行保證到期付款為條件的。因此，進(jìn)口押匯是開證行為進(jìn)口商提供的一種資金融通。

出口押匯：是指出口商根據(jù)買賣合同的規(guī)定向進(jìn)口商發(fā)出貨物后，取得各種單據(jù)，同時(shí)，根據(jù)有關(guān)條款，向進(jìn)口商開發(fā)匯票。這時(shí)，進(jìn)口商不能立即支付匯票票款，出口商為盡快收回貨款，將匯票和單據(jù)持往出口地某個(gè)銀行，請(qǐng)求該銀行對(duì)匯票進(jìn)行貼現(xiàn)。如果該銀行進(jìn)行審查后，同意貼現(xiàn)，即收下匯票和單據(jù)，然后把匯票票款扣除貼現(xiàn)利息后，支付給出口商。這種出口地銀行對(duì)出口商提供的資金融通，稱為出口押匯。出口地銀行收下匯票和單據(jù)后，在匯票到期時(shí)提交給進(jìn)口商，請(qǐng)其付款，進(jìn)口商付款后，銀行收回墊付資金，如果進(jìn)口商拒絕支付票款，則出口地銀行有權(quán)要求出口商歸還票款。

1104、簡(jiǎn)述可撤銷的備用信用證和不可撤銷的備用信用證的主要區(qū)別?？沙蜂N信用證（Revocable L/C）是指開證行對(duì)所開信用證不必征得受益人或有關(guān)當(dāng)事人的同意，有權(quán)隨時(shí)撤銷或修改的信用證。不可撤銷信用證是指開證行一經(jīng)開出、在有效期內(nèi)未經(jīng)受益人或議付行等有關(guān)當(dāng)事人同意，不得隨意修改或撤銷的信用證；只要受益人按該證規(guī)定提供 有關(guān)單據(jù)，開證行（或其指定的銀行）保證付清貨款。

117、商業(yè)銀行防范銀行卡風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)采取的主要措施

1.同一持卡人單筆透支發(fā)生額個(gè)人卡不得超過(guò)2萬(wàn)元（含等值外幣）、單位卡不得超過(guò)5萬(wàn)元（含等值外幣）。2.同一賬戶月透支余額個(gè)人卡不得超過(guò)5萬(wàn)元（含等值外幣），單位卡不得超過(guò)發(fā)卡銀行對(duì)該單位綜合授信額度的3%。無(wú)綜合授信額度可參照的單位，其月透支余額不得超過(guò)10萬(wàn)元（含等值外幣）。3.外幣卡的透支額度不得超過(guò)持卡人保證金（含儲(chǔ)蓄存單質(zhì)押金額）的80%。4.從本辦法施行之日起新發(fā)生的180天（含180天，下同）以上的月均透支余額不得超過(guò)月均總透支余額的15%。

128、哪些情況下可以在異地開立單位銀行結(jié)算賬戶？

1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不在同一行政區(qū)域（跨省、市、縣）需要開立基本存 款賬戶的。2.辦理異地借款和其他結(jié)算需要開立一般存款賬戶的。3.存款人因 附屬的非獨(dú)立核算單位或派出機(jī)構(gòu)發(fā)生的收入?yún)R繳或業(yè)務(wù)支出需要開立專用存 款賬戶的。4.異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要開立臨時(shí)存款賬戶的。5.自然人根據(jù)需要在異地開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的。

184、簡(jiǎn)述商業(yè)銀行內(nèi)部控制五要素。

1.內(nèi)部控制環(huán)境。2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估。3.內(nèi)部控制措施。4.信息交流與反饋。5.監(jiān)督評(píng)價(jià)與糾正。

217、根據(jù)《商業(yè)銀行集團(tuán)客戶授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，具有哪些特征的企業(yè)可以認(rèn)定為集團(tuán)客戶？

本指引所稱集團(tuán)客戶是指具有以下特征的商業(yè)銀行的企事業(yè)法人授信對(duì)象： 1.在股權(quán)上或者經(jīng)營(yíng)決策上直接或間接控制其他企事業(yè)法人或被其他企事業(yè)法人控制的； 2.共同被第三方企事業(yè)法人所控制的； 3.主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其近親屬（包括三代以內(nèi)直系親屬關(guān)系和二代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系）共同直接控制或間接控制的； 4.存在其他關(guān)聯(lián)關(guān)系，可能不按公允價(jià)格原則轉(zhuǎn)移資產(chǎn)和利潤(rùn)，商業(yè)銀行認(rèn)為應(yīng)視同集團(tuán)客戶進(jìn)行授信管理的。

233、根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》，簡(jiǎn)述商業(yè)銀行可以經(jīng)營(yíng)的主要業(yè)務(wù)。1.吸收公眾存款； 2.發(fā)放短期、中期和長(zhǎng)期貸款； 3.辦理國(guó)內(nèi)外結(jié)算； 4.辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)； 5.發(fā)行金融債券； 6.代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券； 7.買賣政府債券、金融債券； 8.從事同業(yè)拆借； 9.買賣、代理買賣外匯； 10.從事銀行卡業(yè)務(wù)； 11.提供信用證服務(wù)及擔(dān)保； 12.代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)； 13.提供保管箱服務(wù)； 14.經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

238、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行授信工作盡職指引》，簡(jiǎn)述商業(yè)銀行授信后應(yīng)重點(diǎn)持續(xù)監(jiān)測(cè)哪些可能影響還款的因素，對(duì)問(wèn)題授信應(yīng)采取哪些措施。因素：1.客戶是否按約定用途使用授信，是否誠(chéng)實(shí)地全面履行合同； 2.授信項(xiàng)目是否正常進(jìn)行；3.客戶的法律地位是否發(fā)生變化； 4.客戶的財(cái)務(wù)狀況是否發(fā)生變化； 5.授信的償還情況； 6.抵押品可獲得情況和質(zhì)量、價(jià)值等情況。措施：1.確認(rèn)實(shí)際授信余額；2.重新審核所有授信文件，征求法律、審計(jì)和問(wèn)題授信管理等方面專家的意見(jiàn)；3.對(duì)于沒(méi)有實(shí)施的授信額度，依照約定條件和規(guī)定予以終止。依法難以終止或因終止將造成客戶經(jīng)營(yíng)困難的，應(yīng)對(duì)未實(shí)施的授信額度專戶管理，未經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，不得使用；4.書面通知所有可能受到影響的分支機(jī)構(gòu)并要求承諾落實(shí)必要的措施；5.要求保證人履行保證責(zé)任，追加擔(dān)?；蛐惺箵?dān)保權(quán)；6.向所在地司法部門申請(qǐng)凍結(jié)問(wèn)題授信客戶的存款賬戶以減少損失；7.其他必要的處理措施。

240、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行集團(tuán)客戶授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，簡(jiǎn)述借款人在哪些情形下，商業(yè)銀行有權(quán)單方停止支付借款人尚未使用的貸款，并提前收回部分或全部貸款本息。

1.提供虛假材料或隱瞞重要經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)事實(shí)的； 2.未經(jīng)貸款人同意擅自改變貸款原定用途，挪用貸款或用銀行貸款從事非法、違規(guī)交易的； 3.利用與關(guān)聯(lián)方之間的虛假合同，以無(wú)實(shí)際貿(mào)易背景的應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款等債權(quán)到銀行貼現(xiàn)或質(zhì)押，套取銀行資金或授信的；4.拒絕接受貸款人對(duì)其信貸資金使用情況和有關(guān)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)活動(dòng)監(jiān)督和檢查的； 5.出現(xiàn)重大兼并、收購(gòu)重組等情況，貸款人認(rèn)為可能影響到貸款安全的； 6.通過(guò)關(guān)聯(lián)交易，有意逃廢銀行債權(quán)的。

244、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地方政府融資平臺(tái)公司管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)?2010?19號(hào)）及《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地方政府融資平臺(tái)公司管理有關(guān)問(wèn)題的通知相關(guān)事項(xiàng)的通知》（財(cái)預(yù)[2010]412號(hào)），簡(jiǎn)述商業(yè)銀行清理融資平臺(tái)公司貸款的十六字原則。

對(duì)融資平臺(tái)公司貸款，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持按照“逐包打開、逐筆核對(duì)、重新評(píng)估、整改保全”的原則進(jìn)行全面清理，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，確保信貸資產(chǎn)安全

246、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》，簡(jiǎn)述貸款人應(yīng)在借款合同中與借款人約定的支付條款；何種情形下借款人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。支付條款：貸款人應(yīng)在借款合同中與借款人明確約定流動(dòng)資金貸款的金額、期限、利率、用途、支付、還款方式等條款。前條所指支付條款，包括但不限于以下內(nèi)容： 1.貸款資金的支付方式和貸款人受托支付的金額標(biāo)準(zhǔn)； 2.支付方式變更及觸發(fā)變更條件； 3.貸款資金支付的限制、禁止行為； 4.借款人應(yīng)及時(shí)提供的貸款資金使用記錄和資料。

247、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》，簡(jiǎn)述固定資產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容；借款人在貸款發(fā)放與支付環(huán)節(jié)出現(xiàn)哪些情形時(shí)，貸款人應(yīng)停止貸款的發(fā)放和支付。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)主要內(nèi)容：貸款人應(yīng)建立完善的固定資產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)制度，設(shè)置定量或定性的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，從借款人、項(xiàng)目發(fā)起人、項(xiàng)目合規(guī)性、項(xiàng)目技術(shù)和財(cái)務(wù)可行性、項(xiàng)目產(chǎn)品市場(chǎng)、項(xiàng)目融資方案、還款來(lái)源可靠性、擔(dān)保、保險(xiǎn)等角度進(jìn)行貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

情形：1.信用狀況下降； 2.不按合同約定支付貸款資金； 3.項(xiàng)目進(jìn)度落后于資金使用進(jìn)度； 4.違反合同約定，以化整為零方式規(guī)避貸款人受托支付。

250、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《銀行與信托公司業(yè)務(wù)合作指引》，簡(jiǎn)述銀信理財(cái)合作在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售宣傳方面應(yīng)當(dāng)遵守的基本規(guī)定。

1.堅(jiān)持審慎原則，遵守相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定；2.銀行、信托公司應(yīng)各自獨(dú)立核算，并建立有效的風(fēng)險(xiǎn)隔離機(jī)制；3.信托公司應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)獨(dú)立處理信托事務(wù)，銀行不得干預(yù)信托公司的管理行為；4.依法、及時(shí)、充分披露銀信理財(cái)?shù)南嚓P(guān)信息；5.中國(guó)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他要求。

253、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，簡(jiǎn)述銀行高管除遵守一般從業(yè)人員職業(yè)操守外，還應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)操守規(guī)定。1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家方針政策，恪守職業(yè)道德，服務(wù)國(guó)家宏觀調(diào)控，維護(hù)大局。善于管理，公道正派，作風(fēng)民主，堅(jiān)持原則。履行社會(huì)責(zé)任。2.忠實(shí)履行受托人責(zé)任和經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，組織制定科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)決策，謹(jǐn)慎用權(quán)，防范風(fēng)險(xiǎn)，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪。3.以身作則，自覺(jué)遵行本指引并承擔(dān)組織從業(yè)人員遵行本指引的義務(wù)。4.知人善任，任人唯賢，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)。5.適度參與公共活動(dòng)，遠(yuǎn)離違法及不良行為，不得利用職務(wù)上的便利謀取或輸送非法利益。6.細(xì)化管理，重點(diǎn)監(jiān)控，明確本機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關(guān)鍵崗位從業(yè)人員遵行。

254、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，簡(jiǎn)述商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

1.建立信息科技項(xiàng)目實(shí)施前及實(shí)施后的評(píng)價(jià)機(jī)制。2.建立定期檢查系統(tǒng)性能的程序和標(biāo)準(zhǔn)。3.建立信息科技服務(wù)投訴和事故處理的報(bào)告機(jī)制。4.建立內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和監(jiān)管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改處理機(jī)制。5.安排供應(yīng)商和業(yè)務(wù)部門對(duì)服務(wù)水平協(xié)議的完成情況進(jìn)行定期審查。6.定期評(píng)估新技術(shù)發(fā)展可能造成的影響和已使用軟件面臨的新威脅。7.定期進(jìn)行運(yùn)行環(huán)境下操作風(fēng)險(xiǎn)和管理控制的檢查。8.定期進(jìn)行信息科技外包項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)狀況評(píng)價(jià)。

258、根據(jù)《個(gè)人存款賬戶實(shí)名制》（國(guó)務(wù)院令第285號(hào)），簡(jiǎn)述身份證件為實(shí)名證件的主要種類。

1.居住在中國(guó)境內(nèi)16周歲以上的中國(guó)居民，為身份證、戶口簿、護(hù)照；居住在中國(guó)境內(nèi)16周歲以下的中國(guó)居民，為戶口簿；中國(guó)籍的華僑可以是中國(guó)護(hù)照。2.軍人，為軍人身份證件；人民武裝警察，為人民武裝警察身份證件。3.香港、澳門居民，為港澳居民往來(lái)內(nèi)地通行證；臺(tái)灣居民，為來(lái)往大陸通行證或其他有效旅行證。4.外國(guó)公民為護(hù)照。5.法律規(guī)定的其他有效身份證件。

260、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》，簡(jiǎn)述不得擔(dān)任中資商業(yè)銀行高管人員的主要情形。

1.有故意犯罪記錄的； 2.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，被有關(guān)行政機(jī)關(guān)依法處罰的； 3.在履行工作職責(zé)時(shí)有提供虛假材料等違反誠(chéng)信原則行為的； 4.被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)取消終身的董事和高級(jí)管理人員任職資格，或累計(jì)2次被取消董事和高級(jí)管理人員任職資格的； 5.累計(jì)3次被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰的； 6.與擬擔(dān)任的董事或高級(jí)管理人員職責(zé)存在明顯利益沖突的； 7.有違反社會(huì)公德的不良行為，造成惡劣影響的； 8.個(gè)人或其配偶有數(shù)額較大的到期未償還的負(fù)債,或正在從事的高風(fēng)險(xiǎn)投資明顯超過(guò)其家庭財(cái)產(chǎn)的承受能力的； 9.法律、行政法規(guī)及銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他情形。

261、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《單位定期存單質(zhì)押貸款管理規(guī)定》，簡(jiǎn)述存款行需對(duì)單位定期存單進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)的主要內(nèi)容，以及貸款行可依法處分存單的主要情形。

主要內(nèi)容1.單位定期存單所載開立機(jī)構(gòu)、戶名、賬號(hào)、存款數(shù)額、存單號(hào)碼、期限、利率等是否真實(shí)準(zhǔn)確；2.借款人提供的預(yù)留印鑒或密碼是否一致；3.需要確認(rèn)的其他事項(xiàng)。

主要情形1.質(zhì)押貸款合同期滿，借款人未按期歸還貸款本金和利息的；2.借款人或出質(zhì)人違約，貸款人需依法提前收回貸款的；3.借款人或出質(zhì)人被宣告破產(chǎn)或解散的。

263、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，簡(jiǎn)述市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的基本要素。

1.董事會(huì)和高級(jí)管理層的有效監(jiān)控；

2.完善的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和程序； 3.完善的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)和控制程序；

4.完善的內(nèi)部控制和獨(dú)立的外部審計(jì)； 266、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)融資平臺(tái)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，簡(jiǎn)述融資平臺(tái)貸款劃分為正常類貸款的基本原則以及確定貸款風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重的基本原則。正常類基本原則：貸款項(xiàng)目在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，項(xiàng)目本身可收回現(xiàn)金流現(xiàn)值大于貸款賬面價(jià)值，即使經(jīng)濟(jì)環(huán)境和所在行業(yè)整體盈利能力發(fā)生不利變化時(shí)，借款主體仍能按期償還全部本息的融資平臺(tái)貸款，應(yīng)歸為正常類； 權(quán)重基本原則：所要求的按現(xiàn)金流覆蓋比例劃分的全覆蓋、基本覆蓋、半覆蓋和無(wú)覆蓋平臺(tái)貸款計(jì)算資本充足率貸款風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重。其中，全覆蓋類風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重為 100％；基本覆蓋類風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重為140％；半覆蓋類風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重為 250％；無(wú)覆蓋類風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重為300％。

267、根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的通知》（銀監(jiān)發(fā)?2010?102號(hào)），簡(jiǎn)述信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的潔凈轉(zhuǎn)讓原則。

1.將未償還本金與應(yīng)收利息分開； 2.按一定比例分割未償還本金或應(yīng)收利息；3.將未償還本金及應(yīng)收利息整體按比例進(jìn)行分割； 4.將未償還本金或應(yīng)收利息進(jìn)行期限分割。269、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》，簡(jiǎn)述信用卡風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)劃分為正常類、關(guān)注類、次級(jí)類、可疑類和損失類的基本標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)信用卡風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)實(shí)行分類管理，分類標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.正常類：持卡人能夠按照事先約定的還款規(guī)則在到期還款日前（含）足額償還應(yīng)付款項(xiàng)。

2.關(guān)注類：持卡人未按事先約定的還款規(guī)則在到期還款日足額償還應(yīng)付款項(xiàng)，逾期天數(shù)在1-90天（含）。

3.次級(jí)類：持卡人未按事先約定的還款規(guī)則在到期還款日足額償還應(yīng)付款項(xiàng)，逾期天數(shù)為91-120天（含）。

4.可疑類：持卡人未按事先約定的還款規(guī)則在到期還款日足額償還應(yīng)付款項(xiàng)，逾期天數(shù)在121-180天（含）。

5.損失類：持卡人未按事先約定的還款規(guī)則在到期還款日足額償還應(yīng)付款項(xiàng)，逾期天數(shù)超過(guò)180天。

270、根據(jù)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》，簡(jiǎn)述收單銀行簽約的特約商戶應(yīng)當(dāng)滿足的基本條件。

1.合法設(shè)立的法人機(jī)構(gòu)或其他組織； 2.從事的業(yè)務(wù)和行業(yè)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定； 3.未成為本行或他行發(fā)卡業(yè)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)； 4.商戶、商戶負(fù)責(zé)人（或法定代表人）未在征信系統(tǒng)、銀行卡組織的風(fēng)險(xiǎn)信息共享系統(tǒng)、同業(yè)風(fēng)險(xiǎn)信息共享系統(tǒng)中留有可疑信息或風(fēng)險(xiǎn)信息。

第四篇：簡(jiǎn)答題范圍

《人力資源管理概論》期末復(fù)習(xí)題

一、試題類型：

1、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）

2、單選題（每題1分，共計(jì)10分）

3、多選題（每題2分，共計(jì)10分）

4、簡(jiǎn)答題（每題4分，共計(jì)20分）

5、案例分析題（每問(wèn)10分，共計(jì)40分）

6、設(shè)計(jì)題（本題10分）

二、簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)范圍

1、如何理解人力資源的性質(zhì)與作用？P15-202、人力資源管理的目標(biāo)是什么？P453、人力資源管理各職能活動(dòng)之間存在怎樣的關(guān)系？P514、內(nèi)部環(huán)境是如何影響人力資源管理活動(dòng)的？P1295、工作分析的意義與作用是什么？P1786、工作說(shuō)明書內(nèi)容主要是由那些部分組成？P1987、如何理解人力資源規(guī)劃的作用與意義？P2218、怎樣實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡？P2399、試分析影響員工招聘活動(dòng)的因素有哪些？P25410、試比較兩種員工招聘渠道的利弊。P25811、試分析招聘工作的流程。P257+課上講解(招聘程序一般包括五步:

1、確定招聘計(jì)劃與策略；

2、發(fā)布招聘信息；

3、招聘測(cè)試與篩選；

4、錄用決策；

5、招聘活動(dòng)評(píng)估。)

12、如何理解培訓(xùn)與開發(fā)的意義？p29313、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施程序是怎樣進(jìn)行的？p29814、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？p29915、績(jī)效與績(jī)效特點(diǎn)是什么？P32516、績(jī)效管理的意義是什么？p32717、怎樣進(jìn)行有效的績(jī)效反饋？P34618、簡(jiǎn)述績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程。P33219、報(bào)酬與薪酬是一回事，你的觀點(diǎn)是什么？p36720、薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則？P37021、薪酬管理應(yīng)考慮哪些影響因素？p37222、通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，你對(duì)人力資源管理有了怎樣的認(rèn)識(shí)？

三、案例分析與設(shè)計(jì)

1、招聘工作與招聘程序

2、培訓(xùn)工作與培訓(xùn)計(jì)劃書

3、績(jī)效管理工作與方案設(shè)計(jì)

4、薪酬管理工作與方案設(shè)計(jì)

第五篇：00167勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題

勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因

答：勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)；勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

2簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？

答：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切一些社會(huì)關(guān)系

3簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的各類的哪些？

答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等從資本的組織形式上可分為：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

4.試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？

答：

一、列舉式方法國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系

區(qū)別式方法這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

答：兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系勞動(dòng)者雖然有一部分也財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的兩者的主體不同民事法律關(guān)系主權(quán)彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位

兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一股性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的藉此關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系

6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別

答：經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別

答：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者

8.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源

答：勞動(dòng)法海洋是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國(guó)際法律文件；國(guó)際慣例

9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？

答：

一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾

三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題

10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？

答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息休假的生產(chǎn)條件 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

11.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？

答：結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；罷工權(quán)；參與權(quán)

12.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？

答：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者倒計(jì)時(shí)法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則心勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國(guó)家問(wèn)題依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須心勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征

答：

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征；

四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

15.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別

答：所謂勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力

16.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

17、簡(jiǎn)述集體合同的的重要作用

答：集體合同的推行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合同權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用

一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；

二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施

三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑

四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

18.簡(jiǎn)述簽訂集體合同和程序有哪些？

答：

一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；

二、討論并通過(guò)集體合同草案；

三、簽署集體合同與審查備案

19.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征

答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

一、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；

二、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；

三、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)四，勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

20.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容

答：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救

21.簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？

答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體

22.我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？

答：該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

一、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)

二、在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)

四、由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等

23、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容

答:q我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面：保障勞動(dòng)者工資水平的立法； 保障工資按規(guī)定支付的立法；嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法

24、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？

答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間適于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國(guó)務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動(dòng)者

25、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？

答：休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指

一、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日到少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利

二、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換

三、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

四、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假

26.國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體的規(guī)定？

答：1.享受探親假的條件。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇

2.探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排

3.探親假期間待遇。工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)

27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍 ；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命和身體健康的保護(hù)

28、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征

答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的；職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定；業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)

29.簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)

答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性

30.簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義

答：體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

31.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征

答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的；職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律；職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

32.簡(jiǎn)述我國(guó)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系

答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用

二者的區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條；直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益；實(shí)現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念

二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為 ；最終目的的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展

33.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容

答：我國(guó)政府制度了對(duì)職工獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎(jiǎng)懲制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件，獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都作了規(guī)定

34.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義

答：1.社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍僅限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不包括其他社會(huì)成員

2.社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)

3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

4.社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；

5.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度

35.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)知道的功能

答：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)

36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)

答：適用對(duì)象的特定性；享受保險(xiǎn)待遇有一定期限；待遇水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性

37.簡(jiǎn)述工作保險(xiǎn)特點(diǎn)和作用

答：工作保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者；工作保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；工作保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；工作保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)；工作保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而差別

作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治；補(bǔ)償損失，維持生活；減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病

38.簡(jiǎn)述職工福利的特征

答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性；普遍性；功利性；集體性；效益性

39.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些?

答：權(quán)利： 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利；提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；交涉和協(xié)商的權(quán)利；監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利義務(wù)： 1.為職工提供法律服務(wù)2.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事

業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；3.會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家評(píng)價(jià)翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；4.根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作

40.簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用

答：特點(diǎn)：1.職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工的身份參與企業(yè)的管理；2.職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)；3.職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理

作用：1.職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障2.職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化，合理 ；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動(dòng)不必要的糾紛

41.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式

答：行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒(méi)收違法所得；沒(méi)收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)批評(píng)

42、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性

答：在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任

勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)者之間有具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則

此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)

43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性

答：法定性；行政性；專門性；惟一性

44、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)

答：形式：直接以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督； 其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督

勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其主要特點(diǎn)：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性；監(jiān)督方式具有特定性和任意性

45.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

答：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

46、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍

答：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

47.比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同

相同點(diǎn)：1.都是解決爭(zhēng)議的一種方式；2.都是第三者從中調(diào)和；3.都依法進(jìn)行；

4.都著重說(shuō)服教育

不同點(diǎn)：1.主持者不同，基層調(diào)解是用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行；2.遵循的程序不同，基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；

3.調(diào)解書的效力不同，經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的解調(diào)協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

48.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，個(gè)體仲裁程序包括：1.管轄，地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》確定；

2、仲裁參加人，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)；3.申請(qǐng)與受理，仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無(wú)權(quán)仲裁?！秳趧?dòng)法》提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)心書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.仲裁準(zhǔn)備，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；5.案件審理。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。