第一篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門(mén)管理職能

1)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

2)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門(mén)店加班工作的，人力行政部或部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門(mén)店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計(jì)算：

員工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過(guò)20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次

員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過(guò)12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。

人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚?xiě)表單安排加班，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第二篇：加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時(shí)間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國(guó)家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調(diào)休通知3

加班調(diào)休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、員工加班需以部門(mén)為單位提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，21：00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20：00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間（注：加班忘記打卡的不適用填寫(xiě)未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。

5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。

6、一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。

7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團(tuán)

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知4

因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知5

公司各部門(mén)：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的'加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jī)，故從XX年X月X日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過(guò)6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知7

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

xxx海關(guān)

20xx年1月20

加班調(diào)休通知8

加班調(diào)休通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第三篇：加班調(diào)休管理

加班調(diào)休管理?xiàng)l例

第一章 總則

第一條、酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工無(wú)法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。

第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門(mén)。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）。第二條、行政部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各主管、檔案員：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）；

2、司機(jī)：不定時(shí)，單休（每周車輛限行當(dāng)天休息）；

3、員餐廚師：早班：6:00—14:00，單休（含二餐時(shí)）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，單休（含二餐時(shí)）。第三條、財(cái)務(wù)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各會(huì)計(jì)、出納：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、保管員：早班：7：00—15：30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：8：30—17：00，雙休（含一餐時(shí)）

3、夜審員：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐時(shí)）

4、收銀員：中餐收銀：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

西餐收銀：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:30—23：00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐時(shí)）

服裝收銀：早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐時(shí)）第四條、物流部

總監(jiān)、采購(gòu)主管、司機(jī)兼采購(gòu)員：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）第五條、銷售部

總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售助理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）第六條、房務(wù)部

1、總監(jiān)、管家副總監(jiān)、客房副總監(jiān)：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、前廳副總監(jiān)：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：15:30—24:00，雙休（含一餐時(shí)）

3、大堂副理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時(shí)）

4、前臺(tái)主管、前臺(tái)接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時(shí)）

5、禮賓主管：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

6、禮賓員：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時(shí)）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

7、預(yù)訂員：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

8、話務(wù)員：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐時(shí)）

9、商務(wù)中心文員：早班：8:00—16:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐時(shí)）

10、客房主管、客房服務(wù)員：早班：8:00—17:00，雙休（含二餐時(shí)）

中班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00雙休（含

一餐時(shí)）

11、客房文員：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）

12、保潔員、清洗員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時(shí)）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，單休（含一

餐時(shí)）

13、布草員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：10:30—18:00，單休（含二餐時(shí)）

第七條、中餐部

1、總監(jiān)、中餐副總監(jiān)、出品副總監(jiān)：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時(shí)）

2、宴會(huì)副總監(jiān)：早班：8:30—17:30，雙休（含二餐時(shí)）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時(shí)）

3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務(wù)員、傳菜員：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二餐時(shí)）晚班：12:00—20:30，雙休（含一餐時(shí)）

4、宴會(huì)主管、宴會(huì)服務(wù)員：早班：7:00—16:00，雙休（含二餐時(shí)）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時(shí)）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時(shí)）

第八條、西餐部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：早班：6:30—15:30，雙休（含二餐時(shí)）

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、西餐主管、西餐服務(wù)員：早班：6:30—15:30雙休（含二餐時(shí)）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，雙休（含二

餐時(shí)）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:30—次日6:30，雙休（不含餐時(shí)）

3、西餐廚師： 早班：6:00—15:00，雙休（含二餐時(shí)）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:30—次日7:00，雙休（含一餐時(shí)）

第九條、酒水部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、酒水主管、酒水吧員： 早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二

餐時(shí)）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

3、商品店服務(wù)員：早班8:00—16:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

4、服裝導(dǎo)購(gòu)： 早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

5、迎賓員：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時(shí)）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐時(shí)）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時(shí)）

第十條、工程部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、強(qiáng)電主管、強(qiáng)點(diǎn)維修、空調(diào)主管、空調(diào)供水：

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐時(shí)）

3、弱電主管、弱點(diǎn)維修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

4、網(wǎng)絡(luò)主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

5、維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

6、綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時(shí)）

第十一條、保衛(wèi)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、主管、保衛(wèi)、門(mén)衛(wèi)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時(shí)）

注：每一餐時(shí)時(shí)限為半小時(shí)。

第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團(tuán)直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。

第十三條、上述各崗位各班次工作時(shí)間為員工最遲到崗和最早離崗時(shí)間，而非打指紋時(shí)間，員工應(yīng)在上班時(shí)間前5分鐘到崗，在下班時(shí)間后5分鐘離崗，故對(duì)于在上班時(shí)間之后或下班時(shí)間之前洗澡、更衣以及在門(mén)衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

第十四條、上述各崗位各班次所標(biāo)注工作時(shí)間為常規(guī)上下班時(shí)間，如遇特殊情況，各部門(mén)可在保證工時(shí)的前提下對(duì)相關(guān)崗位班次的工作時(shí)間及休息日適時(shí)調(diào)整。

第三章 加班申請(qǐng)流程及相關(guān)崗位責(zé)任

第一條、各部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)擬定所屬部門(mén)人員的加班事由、時(shí)間安排，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，須擬安排加班員工本人簽字，報(bào)行政部審核后由總經(jīng)理審批。

第二條、各部門(mén)《加班申請(qǐng)表》不得遲于加班前24小時(shí)完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計(jì)入考勤。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第三條、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班落實(shí)、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

第四條、各部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請(qǐng)的加班當(dāng)日擅自缺勤，按曠工處理。

第六條、行政部負(fù)責(zé)對(duì)加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見(jiàn)；同時(shí)每月結(jié)合《加班申請(qǐng)表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。

第四章 加班認(rèn)定

第一條、各部門(mén)在具備下列條件之一時(shí)，方可組織員工加班：

1、在正常休息時(shí)間或法定節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因須安排加班的；

3、為完成集團(tuán)公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

4、副總監(jiān)以下崗位確需延時(shí)在崗工作1小時(shí)以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹?/p>

第二條、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班

1、由于正常工作未能保質(zhì)保量及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；

2、各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待酒店、集團(tuán)客戶延時(shí)工作的；

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

4、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；

5、副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時(shí)工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時(shí)的。

第三條、加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不足一小時(shí)部分不予計(jì)算。第四條、行政部每月核算工資時(shí)核定該月加班，各部門(mén)的《加班申請(qǐng)表》及《加班記錄表》為認(rèn)定加班的重要依據(jù)，指紋記錄為輔助核對(duì)材料，不可獨(dú)立作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

第五條、公休日認(rèn)定：

1、行政部、財(cái)務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國(guó)務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。

2、財(cái)務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認(rèn)公休日。

3、倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第六條、法定節(jié)假日認(rèn)定：

1、元旦：1月1日當(dāng)天，1天；

2、春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)天，1天；

4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日當(dāng)天，1天；

5、端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五當(dāng)天，1天；

6、中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五當(dāng)天，1天；

7、國(guó)慶節(jié)：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七條、加班工時(shí)認(rèn)定

1、雙休各崗位加班出勤一天計(jì)8小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算；

2、單休各崗位加班出勤一天計(jì)7小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算； 3、12小時(shí)制各崗位加班出勤一天計(jì)12小時(shí)，遇節(jié)假日，以0點(diǎn)為節(jié)點(diǎn)計(jì)算夜班實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。

第五章 加班免除規(guī)定

第一條、下列行為不予計(jì)算加班：

1、經(jīng)行政部核對(duì)，沒(méi)有加班申請(qǐng)、加班記錄或其與指紋考勤機(jī)記錄不符；

2、未辦理加班申請(qǐng)手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；

3、經(jīng)行政部檢查在加班過(guò)程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、部門(mén)副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時(shí)工作不予認(rèn)定加班。

第六章 加班待遇

第一條、法定節(jié)假日加班

1、員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。

2、員工在法定節(jié)假日加班，本部門(mén)可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。

3、當(dāng)月無(wú)法安排調(diào)休或無(wú)法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計(jì)算。

第二條、非法定節(jié)假日加班

1、除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門(mén)安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予調(diào)休。

2、員工非法定節(jié)假日加班，部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時(shí)同等的調(diào)休，一線經(jīng)營(yíng)部門(mén)的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時(shí)與累計(jì)加班進(jìn)行加減沖銷。

3、員工也可在不影響部門(mén)工作的前提下申請(qǐng)將非法定節(jié)假日加班累計(jì)到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時(shí)間原則上不得超過(guò)15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時(shí)間由所

在部門(mén)具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時(shí)間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊(cè)》中事假申請(qǐng)程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。

第七章 附則

第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件

1、《加班申請(qǐng)表》；

2、《加班記錄表》；

3、《排班簽到表》。

第四篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度

加班 調(diào)休管理制度

第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用： 適用于杭州喬基時(shí)裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：

1.本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄：

1.星期日加班與法定假日加班,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。3.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.5.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén) ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條 加班調(diào)休：

1.員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

2.員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。3.調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。

第七條 附則：

1.本制度之解釋權(quán)歸行政人事部 2.本制度適用于公司全體員工 3.本制度自 2017年06月08日起執(zhí)行

杭州喬基時(shí)裝有限公司

2017年6月8日

第五篇：?jiǎn)T工加班調(diào)休管理制度

員工加班調(diào)休管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因第三條

第四條 第五條 第六條 第七條

第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。

本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。第二章

加班的分類和程序

加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。

嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門(mén)電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第三章

加班管理規(guī)定

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小

時(shí)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十一條

加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：

補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時(shí)給予1小時(shí)補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。

第十二條

加班打卡：無(wú)論臨時(shí)加班還是計(jì)劃加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第十三條

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。

第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》

第五章

附則

第十五條

本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條

本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。