第一篇：xxx鄉(xiāng)關(guān)于《勞動合同法》貫徹實施情況匯報

xxx鄉(xiāng)關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》

貫徹實施情況的匯報

xxx辦公室：

根據(jù)《xxx人大常委會辦公室關(guān)于對我縣貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>進(jìn)行執(zhí)法檢查的通知》要求，我鄉(xiāng)高度重視，安排勞動保障部門與各有關(guān)部門密切配合，對我鄉(xiāng)《勞動合同法》實施情況進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查，現(xiàn)將我鄉(xiāng)貫徹實施《勞動合同法》情況匯報如下：

一、貫徹實施《勞動合同法》主要工作情況

（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施。

1、抓好宣傳和培訓(xùn)工作，加大宣傳培訓(xùn)力度

《勞動合同法》實施后，我鄉(xiāng)有關(guān)部門進(jìn)一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動，密切配合司法、安監(jiān)、公安、企業(yè)管理等相關(guān)部門加大宣傳和培訓(xùn)力度，每年召開用人單位培訓(xùn)會議，在各村委會、小紅山集市尤其是石場發(fā)放宣傳材料1000多份，加強對《勞動合同法》法律知識的的宣傳。

2、加強勞動用工的動態(tài)監(jiān)控，做好應(yīng)急處置工作

《勞動合同法》實施后，勞動保障相關(guān)部門加強了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。對突發(fā)事件，勞動保障等部門隨時隨地協(xié)調(diào)跟進(jìn)，并及時向上級部門報告，及時發(fā)布信息，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。同時，《勞動合同法》實施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。勞動保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，對我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)每年都開展了簽訂和履行勞動合同情況專項檢查。

3、指導(dǎo)、幫助企業(yè)更新用工觀念，積極適應(yīng)新法

《勞動合同法》對用人單位的用工管理提出了新要求，同時加大了用人單位的違法成本?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅亦l(xiāng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)更加意識到更新用工觀念、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要性和緊迫性。陸續(xù)有企業(yè)前往勞動保障部門，要求對其制定的規(guī)章制度給予指導(dǎo)完善。對企業(yè)送來的規(guī)章制度，勞動保障部門均認(rèn)真逐條分析，剔除不符合法律規(guī)定及與《勞動合同法》有沖突的條文，確保企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，為企業(yè)和員工確立和諧的勞動關(guān)系提供保障。

（二）《勞動合同法》實施基本情況。

1、《勞動合同法》的實施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高

《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對用人單位起到了明顯的約束作用。《勞動合同法》頒布實施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全鄉(xiāng)各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性提高。據(jù)統(tǒng)計，至今年止，我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)在崗職工約96人，簽訂勞動合同的62余人，勞動合同簽訂率約64.6%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動合同法》實施之前呈逐年增長態(tài)勢。

2、《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展

《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。

3、《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范 《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉(zhuǎn)，企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。

（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況

1、積極開展日常巡查。勞動保障相關(guān)部門根據(jù)法定權(quán)限，對用人單位進(jìn)行勞動保障年度審查，深入企業(yè)、石場，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導(dǎo)用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)。

2、積極開展專項監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費征繳情況、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護、就業(yè)準(zhǔn)入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。

3、認(rèn)真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛，工作人員不遺余力為欠薪民工追討工資，始終堅持“有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應(yīng)”的服務(wù)宗旨，做到事事有回音，件件有落實，維護了我鄉(xiāng)和諧的勞動關(guān)系，維護了我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。

二、貫徹實施《勞動合同法》過程中遇到的主要問題

（一）《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。

1、部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性

目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。有的企業(yè)任意延長勞動時間。

2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，但部分員工不愿簽訂。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同后限制其自由流動，有的是因為不愿繳交社會保險費。

3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強

有些用人單位和勞動者不愿參加社會保險，主要原因有： 一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者，使勞動者誤認(rèn)為參加社會保險會減少收入，造成勞動者參保意愿不強。

二是一些企業(yè)認(rèn)為參加社會保險大大地增加了成本，企業(yè)承擔(dān)不起。三是一些員工對參加社會保險認(rèn)識不足，認(rèn)為參不參保無所謂。

4、勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。目前我鄉(xiāng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力量不足，人員少、經(jīng)費緊、裝備差，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動保障監(jiān)察工作的需要。

5、《勞動合同法》執(zhí)法環(huán)境不佳。有些企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作極不配合，有的甚至拒絕勞動保障監(jiān)察工作人員進(jìn)入廠區(qū)。勞動保障部門在具體的工作中，受到各方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時隨地存在，勞動保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。

三、今后努力方向

(一)進(jìn)一步加大對《勞動合同法》的宣傳力度

繼續(xù)采取多種形式，利用廣播、電視、簡報、各種勞動保障培訓(xùn)、政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動合同法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，特別是使企業(yè)業(yè)主和勞動者學(xué)法、知法、守法，用法律維護自身的合法權(quán)益。

(二)密切配合，協(xié)同推進(jìn)，深入貫徹《勞動合同法》

貫徹實施《勞動合同法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各級黨委、政府，各有關(guān)部門的共同任務(wù)，需要各方面密切配合，努力推進(jìn)。特別是勞動保障、公安、安監(jiān)、城建、工會、經(jīng)貿(mào)、司法等部門既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序，繼續(xù)加強勞動關(guān)系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴(yán)肅查處，從源頭上杜絕不法行為。依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

（三）加強對用人單位的指導(dǎo)檢查

建立勞動用工備案制度，建立用人臺帳，加強勞動用工管理。向企業(yè)提供勞動合同范文，規(guī)范合同文本，強化勞動合同管理。

(四)加強勞動保障執(zhí)法建設(shè)，保證勞動保障執(zhí)法工作順利推進(jìn)

要進(jìn)一步完善隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法水平。加大監(jiān)察力度，確保勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。繼續(xù)深入開展日常巡查和專項監(jiān)察，盡快將其納入社會保障管理范疇。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，補充人員，加強裝備，為監(jiān)察任務(wù)圓滿完成提供組織、人員、經(jīng)費、裝備保障。

（五）努力改善執(zhí)法環(huán)境

首先要加強自身素質(zhì)建設(shè)，讓用人單位和勞動者對我們的執(zhí)法隊伍信得過、看得起，并積極配合我們的工作，減少工作阻力。其次是要加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，形成齊抓共管的局面。再次是上級部門要對一些有阻于《勞動合同法》貫徹實施的規(guī)定進(jìn)行清理，既要確保經(jīng)濟發(fā)展，又要確?！秳趧雍贤ā返捻樌瀼貙嵤?/p>

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我鄉(xiāng)在貫徹實施《勞動合同法》中雖然做了不少工作，取得了一些成績，但我們更清楚地認(rèn)識到了工作中存在的問題。我們將在以后的工作中，加倍努力，克服困難，采取切實有效措施，把工作更加做實做好，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供勞動保障監(jiān)察支持。熱忱歡迎并誠懇接受縣人大的監(jiān)督和指導(dǎo)！

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹實施勞動合同法

學(xué)習(xí)貫徹實施勞動合同法

構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

第一個問題制定勞動合同法的背景、意義、及其立法宗旨

一、立法背景、意義

我國的勞動合同制度是隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來的?！贫▌趧雍贤ㄊ菢?gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要?！贫▌趧雍贤ㄊ羌訌娚鐣I(lǐng)域立法的需要。

——制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善勞動合同制度。

（二）保護勞動者的合法權(quán)益。

（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第二個問題勞動合同的訂立

一．建立勞動關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)

“用工之日”的規(guī)定，改變了《勞動法》以書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

二．訂立勞動合同的附隨義務(wù)

三．書面勞動合同的法律地位

四．勞動合同的內(nèi)容

五、約定勞動者違約金

六．勞動合同的無效

第三個問題關(guān)于試用期

一、試用期的概念及規(guī)定

（1）試用期期限；

（2）試用次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的規(guī)定；

（4）對試用期工資的規(guī)定；

（5）試用期解除勞動合同條件的規(guī)定；

（6）試用期解除勞動合同程序的規(guī)定

（7）違法約定試用期的責(zé)任。

二、試用期有關(guān)問題的處理

第四個問題無固定期限勞動合同的訂立及履行

一、正確理解無固定期限勞動合同的含義

二、對簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)制

（1）無固定期限勞動合同的性質(zhì)

（2）禁止約定終止條件

（3）四種應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形

（4）用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

三、實際工作中注意把握的問題

第五個問題勞動合同的解除、終止

一、勞動合同的解除

1、協(xié)商一致解除

2、勞動者單方解除勞動合同

3、用人單位單方解除勞動合同

4、對解除勞動合同的限制

二、勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形

2、對終止勞動合同的限制

三、解除或終止勞動合同的義務(wù)

四、違法解除勞動合同的責(zé)任

第六個問題經(jīng)濟補償

一、經(jīng)濟補償金的含義

二、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

三、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)

2、不再限定補償年限

3、工資計算基數(shù)

4、針對高工資收入者的計算封頂

四、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間

第七個問題關(guān)于用人單位的規(guī)章制度

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

二、規(guī)章制度制定的要求

1、內(nèi)容要合法且具體明確。

2、規(guī)章制度和重大事項的決定程序民主

3、規(guī)章制度的告知工作要細(xì)致

第八個問題關(guān)于勞動合同法過渡性條款

一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”

二、本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

三、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

四、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九個問題關(guān)于勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

二、勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別

三、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的法定義務(wù)

四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù)

五、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系

六、勞務(wù)派遣對象及崗位

第十個問題

一、非全日制用工的性質(zhì)

二、非全日制用工的特別規(guī)定 非全日制用工

第三篇：《勞動合同法》貫徹實施情況的匯報

自貢市總工會

關(guān)于《勞動合同法》貫徹實施情況的

匯 報

市人大常委會：

按照市人大常委會財政經(jīng)濟委員會《關(guān)于對我市貫徹實施〈中華人民共和國勞動合同法〉的情況開展執(zhí)法檢查的通知》（自財[2008]4號文）要求，現(xiàn)將市總工會在宣傳《勞動合同法》，努力推 進(jìn)該法貫徹實施的有關(guān)工作匯報如下：

一、已經(jīng)開展的主要工作

《勞動合同法》是一部比較詳備、比較人性化、可操作性較強的法律，對于維護職工合法權(quán)益、改善和提升工會工作，有著非常重要的作用。市總工會高度重視《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施工作。到目前為止，已經(jīng)和正在開展5項工作：

一是廣泛征求職工意見。在立法階段，按照全國人大常委會的要求和全總的統(tǒng)一部署，通過座談會、專題講座、網(wǎng)上點擊等方式，在全市組織和發(fā)動了兩萬多名職工、工會干部和法律工作者對《勞動合同法》征求意見稿開展深入討論，收集整理各類意見和建議3萬多條次，形成書面修改建議意見150余條上交，受到全總的肯定好評（全總法工部部長劉繼成，曾下派我省廣安市做副市長，是參加《勞動合同法》起草的主要執(zhí)筆人之一，對自貢的該項工作給予了充分肯定）。使《勞動合同法》一開始就受到了廣大職工的高度關(guān)

為職工簽訂勞動合同指導(dǎo)員。其主要職責(zé)有三項：1)負(fù)責(zé)調(diào)查了解所在企業(yè)、行業(yè)企業(yè)內(nèi)，勞動者與用工單位簽訂勞動合同的情況；2)負(fù)責(zé)宣傳勞動合同簽訂對勞動者權(quán)益維護的重要作用，提高勞動者的維權(quán)意識和能力，指導(dǎo)勞動者與用工單位正確簽訂勞動合同；3)及時反映上報企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的典型案件。目前，這支隊伍正在逐步成為基層推動勞動合同簽訂的重要力量。

五是積極參與專題調(diào)研和專項檢查。按照市里的統(tǒng)一安排部署，積極參加了市人大組織的《勞動合同法》貫徹實施情況的專題調(diào)研和市政府及市勞動局牽頭組織的專項檢查、知識競賽等活動。剛才市勞動保障局已作全面匯報，不再重復(fù)。需要補充的是，市勞動保障局在推進(jìn)《勞動合同法》的實施過程中，牽頭做了大量工作，參與檢查的各個單位也配合默契、各施其職，做了積極努力。

我們認(rèn)為，通過前段時間的工作，《勞動合同法》的貫徹落實，在我市收到了較好效果。主要表現(xiàn)在3個方面：

一是勞動者維權(quán)意識普遍增強。通過各方面的努力，全社會興起了學(xué)習(xí)《勞動合同法》的高潮，了解該法的社會面較寬。在會同勞動保障局等部門對全市16戶國有企業(yè)、19戶集體企業(yè)、276戶民營及個體私營企業(yè)進(jìn)行的專項調(diào)查中，各類經(jīng)濟組織的職工大都比較了解《勞動合同法》的主要精神，知道產(chǎn)生勞動關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動合同和勞動合同是界定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)等重要內(nèi)容。

二是用工行為進(jìn)一步規(guī)范。用工單位普遍比較重視勞動合同的簽訂?！秳趧雍贤ā奉C布前后，部分未簽訂合同者，及時進(jìn)行了補簽；部分條款不完善者，迅速對條款進(jìn)行了完善。專項檢查中，涉

上繳金額中的一部分發(fā)給職工，職工增加了收入、企業(yè)也降低了成本。根本沒有意識到此舉是挖了國家墻腳、侵害了國家利益。

二是一些企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》對企業(yè)要求過多、過細(xì)，過于嚴(yán)格，不利于企業(yè)管理。在與勞動者簽訂勞動合同時故意模糊與職工工作崗位、勞動報酬、勞動保護、福利待遇等相關(guān)的條款，以便可隨意變動職工的工作崗位，克扣職工工資和福利勞動待遇，特別是對無固定期限合同條款都在有意規(guī)避。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，往往在達(dá)到規(guī)定年限之前，就創(chuàng)造機會故意解除勞動合同。

三是一些勞動權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏政策支撐?，F(xiàn)在大部分行業(yè)均采用計件工資制，由于絕大部分行業(yè)沒有統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)故意提高勞動定額，變相延長了職工勞動時間，超時勞動普遍存在；“三班兩倒”的職工，也沒有享受假日兩倍、節(jié)日三倍的工資待遇。1995年1月生效《勞動法》要求企業(yè)必須按要求給勞動者交納社會保險，但13年來情況并不理想?！秳趧雍贤ā飞?，繼續(xù)要求企業(yè)為勞動者交納社會保險，但對過去欠繳的各種保險沒有統(tǒng)一規(guī)定，導(dǎo)致勞動部門操作難、企業(yè)也非常恐懼。我市一零售商業(yè)大戶做過測算，說如果按政策規(guī)定全額補繳社會保險，其經(jīng)營將難以為繼。但職工反應(yīng)強烈，要求必須全額補繳。諸如此類，可能演化為影響全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的潛在不利因素。

（二）職工自我保護意識差，自我保護能力弱

一是沒有認(rèn)識到勞動合同的作用。一些職工對簽勞動合同持無

“保護傘”。在現(xiàn)實條件下，只有加強對勞動合同履約執(zhí)行檢查的頻率和力度，才能督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。但現(xiàn)在我市勞動部門的執(zhí)法監(jiān)督力量嚴(yán)重不足，大量的精力和時間花在勞動爭議個案投訴的查處上，無法在面上全面開展經(jīng)常性、拉網(wǎng)式檢查，沒有形成強大聲勢。

（五）工會組織的作用發(fā)揮受限。《勞動合同法》強化了工會的地位和權(quán)力，有8處對工會的職能做了詳細(xì)規(guī)定。但在現(xiàn)有體制內(nèi)，民營企業(yè)的工會組織，大多被企業(yè)作為內(nèi)部工作機構(gòu)，其職能更多地體現(xiàn)在協(xié)助企業(yè)開展工作上，民主參與和社會監(jiān)督的作用發(fā)揮仍有差距。

三、思考與建議

（一）進(jìn)一步加大宣傳和培訓(xùn)力度

各級黨委、政府要把貫徹《勞動合同法》作為關(guān)注民生，共建和諧的重要內(nèi)容，繼續(xù)加大宣傳力度，讓該法家喻戶曉、深入人心，讓廣大職工的勞動權(quán)益受到全社會的廣泛和深度關(guān)注。

（二）強化聯(lián)合執(zhí)法檢查力度

進(jìn)一步加強勞動執(zhí)法力量，強化執(zhí)法效果。由政府行政部門牽頭，相關(guān)單位密切配合，強化日常監(jiān)督檢查制度，在全市范圍內(nèi)開展經(jīng)常性、拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，重處違反《勞動合同法》的典型，形成強力推進(jìn)的巨大聲勢。

（三）充分發(fā)揮工會組織維權(quán)作用

一是進(jìn)一步加大勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)力度；二是充分發(fā)揮簽訂勞動合同指導(dǎo)員的作用，保持信息渠道暢通，準(zhǔn)確把握貫徹落實進(jìn)展情

第四篇：三亞市貫徹實施《勞動合同法》工作方案范文

三亞市貫徹實施《勞動合同法》工作方案

為貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），推進(jìn)勞動合同制度在我市的全面實施，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，按照省政府的有關(guān)工作要求，結(jié)合我市實際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為目的，健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

二、組織機構(gòu)

為加強對我市貫徹實施《勞動合同法》工作的領(lǐng)導(dǎo)，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)。

組 長：王誠安 市人民政府副市長

副組長：吳景訓(xùn) 市人大法工委主任

林貽秀 市政府副秘書長

王永敏 市人事勞動保障局局長

成 員：李 瑜 市規(guī)劃建設(shè)局局長

周高明 市財政局局長

蔡仁武 三亞工商行政管理局局長

魏玉鋒 三亞國家稅務(wù)局局長

古镕彰 三亞地方稅務(wù)局局長

楊少文 市司法局局長

杜麗銀 市旅游局局長

陳運義 市商務(wù)局局長

李洪海 市房產(chǎn)局局長

關(guān)進(jìn)敏 市國資委主任

張上真 市公安局調(diào)研員

蘇瓊瑛 市總工會主席

張蔚蘭 市婦女聯(lián)合會主席

鄧化義 市廣播電視臺臺長

黃淑貞 三亞晨報總編輯

文 整 市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長

林 海 三亞地方稅務(wù)社會保險費征稽局局長

陳 明 市人事勞動保障局副局長

龍 海 市人事勞動保障局副調(diào)研員

陶鳳清 市信訪局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人事勞動保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目標(biāo)

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營造良好的執(zhí)法氛圍，抓緊完善配套用工制度，提高依法行政能力和勞動合同管理水平；增強勞動者維權(quán)意識，規(guī)范用人單位勞動用工行為，預(yù)防勞動合同糾紛，加大執(zhí)法力度，依法查處違法違規(guī)行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

四、實施步驟

貫徹實施《勞動合同法》，按宣傳發(fā)動、組織實施和總結(jié)表彰三個階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動階段。7-8月進(jìn)行廣泛宣傳，通過報紙、廣播、電視組織宣傳。《勞動合同法》進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)學(xué)校等形式進(jìn)行大規(guī)模宣傳。

（二）組織實施階段。9-12月上旬開展執(zhí)法大檢查活動，按單位行業(yè)性質(zhì)分類成立檢查組，在各單位進(jìn)行自查自糾的基礎(chǔ)上，開展檢查活動。

（三）總結(jié)表彰階段。12月中旬后，對貫徹實施《勞動合同法》進(jìn)行總結(jié)表彰。

五、推進(jìn)措施

（一）全面動員部署，合力貫徹推進(jìn)

要加大動員力度，促進(jìn)各單位充分認(rèn)識貫徹實施《勞動合同法》的重大意義，積極配合，主動作為，形成合力，切實做好貫徹實施工作。

（二）加強學(xué)習(xí)宣傳，推進(jìn)普法用法

1、自7月起，在全市范圍內(nèi)集中組織開展《勞動合同法》宣傳活動。要充分利用各類新聞媒體，通過建立專欄、專題等形式，在市區(qū)主要街道懸掛橫幅及設(shè)立咨詢宣傳點，大力宣傳《勞動合同法》。

2、開展“送法進(jìn)企業(yè)、到社區(qū)”活動，宣傳勞動法律、法規(guī)，現(xiàn)場解答群眾關(guān)注的熱點、難點問題，普及勞動法制基礎(chǔ)知識。

3、抓好人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，對新法實施后可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行交流探討，避免在實際工作中出現(xiàn)被動局面。

4、舉辦用人單位勞資管理人員培訓(xùn)班，提高自覺遵守《勞動合同法》的積極性，同時通過現(xiàn)場問答、問題調(diào)查等形式雙向互動，答疑解惑，促進(jìn)規(guī)范用工。

（三）找準(zhǔn)重點難點，加強分類指導(dǎo)

1、通過《勞動合同法》貫徹實施，進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃（在2010年勞動合同簽訂率要達(dá)到95%以上），促進(jìn)全市企業(yè)在勞動合同簽訂、履行、管理工作上實現(xiàn)新的突破。

2、督促用人單位對照《勞動合同法》進(jìn)行自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，建立健全各項規(guī)章制度，積極反映貫徹實施工作中存在的問題，并形成書面自查報告報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、把私營企業(yè)、有雇工的個體工商戶、小作坊及農(nóng)民工密集的餐飲、建筑等企業(yè)作為重點指導(dǎo)對象，促使其提高勞動合同簽訂率，推廣使用勞動合同示范文本，規(guī)范自身用工行為。

（四）做實“三個結(jié)合”，奠定工作基礎(chǔ)

1、把《勞動合同法》的貫徹實施與開展勞動用工備案制度結(jié)合，要求各用人單位向我局報送備案用工名冊，建立企業(yè)勞動合同臺帳。

2、把《勞動合同法》的貫徹實施與創(chuàng)建“實施勞動合同制度示范企業(yè)”活動相結(jié)合，以榜樣帶動后進(jìn)，促進(jìn)勞動合同制度全面實施。

3、把《勞動合同法》的貫徹實施與加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)相結(jié)合，使三方機制成為勞動合同制度建設(shè)的重要社會平臺。積極探索建立勞動合同抽樣調(diào)查、統(tǒng)計評價工作制度。

（五）強化監(jiān)察執(zhí)法，保護職工權(quán)益

1、在9月集中開展“勞動保障用工大檢查”行動，組織公安、建設(shè)、工會等部門成檢查組，著重做好四季度農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查，鞏固和擴大清欠成果。

2、從10月起，按旅游、房地產(chǎn)、建設(shè)、商貿(mào)等行業(yè)進(jìn)行分類，由各歸口管理部門牽頭，組織檢查組深入各用人單位指導(dǎo)、檢查、驗收貫徹實施《勞動合同法》的情況。

3、自11月起開展2008用人單位勞動保障誠信評價活動，逐步形成全面準(zhǔn)確的勞動保障守法誠信檔案及科學(xué)高效的誠信等級評價、信息公示制度。4、12月下旬開展貫徹《勞動合同法》表彰活動，表彰一批“勞動用工合格單位”，并對違反《勞動合同法》的行為進(jìn)行曝光。

六、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。各成員單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹我市總體工作方案，按照職責(zé)分工，明確任務(wù)，密切配合，確?！秳趧雍贤ā返捻樌麑嵤?。

（二）嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政。此次行動時間緊、任務(wù)重，各有關(guān)單位要按統(tǒng)一部署，加大執(zhí)法力度，對用人單位違法行為依法進(jìn)行查處，做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，杜絕不作為、亂作為的現(xiàn)象。

（三）務(wù)實深入，注重效果。要加強對貫徹實施工作的指導(dǎo)，督促和檢查工作力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，擴大工作效果。對實施過程中出現(xiàn)的新情況，新問題，及時了解掌握，積極開展調(diào)查研究，采取措施認(rèn)真加以解決。各職能部門之間要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成貫徹落實《勞動合同法》的長效機制。

（四）加大投入，保障有力。確保人力、財力、物力到位，及時解決此次行動中遇到的困難，保障專項行動順利開展。

第五篇：貫徹實施《勞動合同法》工作總結(jié)

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動和社會保障局關(guān)于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[2010]49號）精神，我區(qū)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求，召開專門會議進(jìn)行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。

二、強化宣傳、營造氛圍

在大力普及《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關(guān)知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。二是進(jìn)行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點，開展政策法規(guī)咨詢活動，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料XX0萬余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

三、精心組織、注重實效

為確?！秳趧雍贤ā返玫饺尕瀼貙嵤谛麄鹘逃?、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察一、二級網(wǎng)格的作用，及時更新勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫，對轄區(qū)用人單位勞動用工情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結(jié)合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結(jié)合起來，各相關(guān)部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規(guī)行為，進(jìn)行堅決查處，切實維護勞動者合法權(quán)益，確保《勞動合同法》全面實施。三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險登記繳費等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求單位進(jìn)行整改。四是全面實施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

四、下步打算

貫徹落實《勞動合同法》是一項長期的、艱巨的系統(tǒng)工程。在今后的工作中我區(qū)將始終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目的，嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求，繼續(xù)加大宣傳教育力度，嚴(yán)格執(zhí)法，科學(xué)管理，加快完善并發(fā)展和諧勞動關(guān)系的長效機制，使《勞動合同法》在我區(qū)全面實施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定做出努力。

2010年4月8日