第一篇：2008年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及2009年工作要點(diǎn)

2008年，**縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦的精心指導(dǎo)下，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作及省、市下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大舉措來抓，著力提高轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模和效益，圓滿完成了各

項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，全縣勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模穩(wěn)步增長，勞務(wù)收入顯著提高，管理進(jìn)一步規(guī)范，服務(wù)更加完善的良好局面?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要成效

2008年，我辦堅(jiān)持把提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的素質(zhì)和效益作為核心內(nèi)容來抓，把打造勞務(wù)產(chǎn)業(yè)與培植地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與建設(shè)社會主義新農(nóng)村和綠色長廊建設(shè)、構(gòu)建和諧社會，豆沙旅游開發(fā)相結(jié)合。按照縣委、政府的安排部署，切實(shí)加強(qiáng)人力資源臺帳管理及網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)；積極爭取省、市項(xiàng)目支持，整合教育資源，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度；狠抓勞務(wù)市場開發(fā)及能人調(diào)研和到異地表彰創(chuàng)業(yè)明星活動；全面開展勞務(wù)維權(quán)服務(wù)，多層次、寬領(lǐng)域，全方位開發(fā)農(nóng)村人力資源，努力變?nèi)丝趬毫橘Y源優(yōu)勢，積極爭取了昭通市人民政府豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)工作，取得了經(jīng)濟(jì)和社會效益雙贏。

1、大面培訓(xùn)情況

2008年，全縣累計(jì)轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力8.17萬人，占農(nóng)村勞動力的46.6%，完成市下達(dá)任務(wù)8.16萬人的100.12%，比上年新增6200人，增長8.21%；實(shí)現(xiàn)務(wù)工工資收入6.59億元，完成市下達(dá)任務(wù)6.58億元的100.15%，比上年增加1.54億元，增長30.5%；全面實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，陽光工程培訓(xùn)及示范基地培訓(xùn)項(xiàng)目和豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)工作，全年完成大面培訓(xùn)84期8741人，完成計(jì)劃8500人的102.8%，其中：引導(dǎo)性培訓(xùn)45期5012人，技能培訓(xùn)39期3729人，陽光工程完成1500人，完成計(jì)劃2000人的75%。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件明顯改善，綜合素質(zhì)明顯增強(qiáng)，就業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)能力大幅度提高，為全縣新農(nóng)村建設(shè)注入了強(qiáng)大的活力，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)一步打牢了基礎(chǔ)。

2、豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓(xùn)情況

**縣豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)工作是昭通市人民政府在二屆人大四次會議上向人民代表承諾的十件惠民實(shí)事工程之一，意義重大而深遠(yuǎn)，這是為培育新型農(nóng)民，開發(fā)農(nóng)村人力資源，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和建設(shè)和諧新農(nóng)村的有效探索。

豆沙夜校試點(diǎn)培訓(xùn)共設(shè)有引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容。今年累計(jì)完成務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)108期7350人次，占下達(dá)任務(wù)7300人次的100.68%，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)完成44期3776人，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)3708人次的101.83%，其中轉(zhuǎn)移3402人，占培訓(xùn)人數(shù)的90.1%；技能培訓(xùn)完成20期1295人次，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)1290人次的100.39%，轉(zhuǎn)移1192人，占培訓(xùn)人數(shù)的92%；農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)完成25期1122人次，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)的100%；古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓(xùn)完成19期1157人，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)的98%。

3、陽光工程培訓(xùn)項(xiàng)目

我辦自7月份收到昭農(nóng)人[2008]11號文件后，及時(shí)開會研究，制定實(shí)施方案，于7月30日召開培訓(xùn)單位工作會議，安排部署培訓(xùn)工作。但由于時(shí)間不足,通過三個(gè)月的工作，已開展培訓(xùn)20期1095人，占任務(wù)的55%。預(yù)計(jì)全年完成培訓(xùn)30期1500人左右。

二、具體做法

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供組織保證

縣委、政府始終把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)納入全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的重要議事日程加以研究，始終樹立抓勞務(wù)經(jīng)濟(jì)就是抓國民經(jīng)濟(jì)的思想，成立了由縣委副書記任組長，縣政府副縣長、政協(xié)副主席任副組長，扶貧、勞動、財(cái)政、司法等部門為成員單位的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室，為加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供了強(qiáng)有力的組織保證，人力資源開發(fā)辦作為政府職能部門，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，在項(xiàng)目實(shí)施單位已相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、專人管理，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作實(shí)績納入干部政績考核的重要內(nèi)容，制定了工作任務(wù)考核獎懲辦法，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。形成一級抓一級，部門協(xié)作，上下聯(lián)動的工作機(jī)制，保證了工作的順利開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍，激發(fā)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

為充分調(diào)動轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性，我辦加大了宣傳報(bào)道的力度，利用報(bào)紙、電視、標(biāo)語等形式圍繞我縣提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，以增加農(nóng)民工資收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康為核心，精心打造農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的成效及外出能人典型開展廣泛宣傳。先后在昭通日報(bào)刊載了《弘揚(yáng)**精神，他鄉(xiāng)建功立業(yè)》的創(chuàng)業(yè)明星風(fēng)采錄專版、頭版頭條刊載

了《弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)建勞務(wù)品牌》、《**勞務(wù)經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展》等文章，制作宣傳標(biāo)語120余幅、發(fā)放外出務(wù)工手冊7000余份、掛歷4000多份等到農(nóng)民工手中，方便了農(nóng)民外出務(wù)工。又于9月8日成功在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，表彰了7名創(chuàng)業(yè)名星。通過典型人物和典型事跡發(fā)揮典型示范作用，形成以點(diǎn)帶面，以個(gè)人帶動局

部，以局部帶動整體的社會氛圍。激發(fā)外出務(wù)工熱情，有力推動了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。

（三）搞好調(diào)研，能人帶動，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移注入強(qiáng)大動力

堅(jiān)持完善網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化動態(tài)管理，做到人力資源底數(shù)清，輸出底數(shù)清，輸出去向明。同時(shí)，著力開展了調(diào)查研究，先后到江蘇、重慶、昆明、大理北京、大連、青島等城市開展用工市場考察及務(wù)工人員的走訪調(diào)查，與他們共商全縣人力資源開發(fā)及勞務(wù)輸出大計(jì)，并通過能人帶動我縣富余勞動力外出務(wù)工，涌現(xiàn)出了灘頭鄉(xiāng)葛榮江等能人先后帶動5200余人在大理辦創(chuàng)涂料、建筑裝潢公司以及其他行業(yè)務(wù)工，牛寨鄉(xiāng)羅文龍?jiān)诶ッ鲙?50多人從事航空、旅游服務(wù)行業(yè)等典型。在他們的輻射帶動作用下，加速了我縣勞務(wù)輸出的進(jìn)程。

（四）廣納信息，強(qiáng)化輸出，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動轉(zhuǎn)移增收

我辦以珠三角、長三角、浙江、昆明等地為重點(diǎn)，實(shí)行走出去戰(zhàn)略，主動與對方聯(lián)系，組織到廠參觀考察，了解情況，保證務(wù)工信息的可靠性，千方百計(jì)為我縣務(wù)工人員爭取最優(yōu)惠的待遇，開辟增收渠道，成功輸送了務(wù)工人員到蘇州閎暉科技電子有限公司、大理榮江專業(yè)涂裝有限公司等企業(yè)就業(yè)，跨國勞務(wù)實(shí)現(xiàn)新突破，輸送了一批44人的務(wù)工人員去緬甸道耶坎二級水電站導(dǎo)流洞工程就業(yè)，月薪保底工資人民幣5000。與此同時(shí)，注重掌握我縣及周邊的重點(diǎn)工程建設(shè)、工礦企業(yè)用工需求，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。繼續(xù)加強(qiáng)與深圳宏遠(yuǎn)人才公司、云南省扶貧人力資源開發(fā)中心的勞務(wù)協(xié)作，集中輸送安置，健全縣勞務(wù)輸出臺帳，為提高組織化程度奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，不斷向組織化、規(guī)?；~進(jìn)。

（五）強(qiáng)化培訓(xùn)，樹立品牌，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展

堅(jiān)持把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)擺在工作的重中之重，以培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，打牢勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)，立足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和外部勞務(wù)市場需求，充分調(diào)動農(nóng)民工，用人單位及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，堅(jiān)持“訂單培訓(xùn)”模式，全力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，在深入勞務(wù)市場調(diào)研并簽訂用工協(xié)議的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)、農(nóng)業(yè)機(jī)械等專業(yè)為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展了崗前安全知識、城市生活常識、城市公共道德、職業(yè)道德、十字繡、艾滋病防治知識、《勞動法》基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，農(nóng)民工素質(zhì)顯著增強(qiáng)，工資待遇明顯提高，實(shí)現(xiàn)了全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益的整體轉(zhuǎn)變，為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（六）跟蹤問效，切實(shí)維權(quán)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障

堅(jiān)持重心不偏移，轉(zhuǎn)移維權(quán)兩不誤，牢固樹立“維權(quán)保增收”思想，整合資源，理順關(guān)系，落實(shí)措施，多管齊下，扎實(shí)開展勞務(wù)維權(quán)救助工作。一是綜合協(xié)調(diào)，齊抓共管。在工會、勞人局、司法部門的共同努力下，吸納農(nóng)民工入會，頒發(fā)中華全國總工會會員證書2000余本，讓農(nóng)民工享有工會會員待遇；縣就業(yè)局發(fā)放了云南省農(nóng)民工服務(wù)手冊3000余份；司法部門在農(nóng)民工培訓(xùn)中開設(shè)普法課程，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)意識和法律意識，同時(shí)，開通維權(quán)熱線電話，發(fā)放“心連心”維權(quán)救助卡，竭誠為農(nóng)民工開展維權(quán)救助服務(wù)。二是健全機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)。在建立健全“三全臺帳”的基礎(chǔ)上，通過深入調(diào)研，準(zhǔn)確把握全縣外出農(nóng)民工分布狀況，行業(yè)特點(diǎn)及流動規(guī)律，先后在深圳、浙江、大理等地農(nóng)民工集中地設(shè)立了勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，任命了專門聯(lián)絡(luò)員，定期反饋農(nóng)民工工作和生活狀況，對集中輸送人員，與深圳宏遠(yuǎn)公司、云南扶貧人力中心建立勞務(wù)合作關(guān)系，負(fù)責(zé)農(nóng)民工就業(yè)安置并提供一年期就業(yè)維權(quán)服務(wù)，推進(jìn)維權(quán)工作的縱深發(fā)展。三是聘請律師，法律維權(quán)。針對外出農(nóng)民工分布點(diǎn)多面廣，流動性大的實(shí)際，我辦聘請了**亨達(dá)律師事務(wù)所律師為常年法律顧問，負(fù)責(zé)**籍農(nóng)民工維權(quán)事宜，并通過**人力資源網(wǎng)發(fā)布，使維權(quán)服務(wù)工作家喻戶曉、深入人心。

三、**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會

為認(rèn)真貫徹實(shí)施市委、市政府提出的“百萬勞務(wù)輸出”工程，全面開發(fā)農(nóng)村人力資源的戰(zhàn)略部署，揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)勞務(wù)品牌，縣委政府于2008年9月8日在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，此次表彰大會既促進(jìn)了昭通市與大理州的聯(lián)系與合作，又體現(xiàn)了家鄉(xiāng)黨委政府對外出務(wù)工人員的關(guān)心，更弘揚(yáng)了務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)精神，會議期間，不但促進(jìn)與大理州人力資源市場的合作關(guān)系，還建立了“**縣大理州務(wù)工人員工作站”，同時(shí)與**籍大理務(wù)工人員達(dá)成協(xié)議：每個(gè)務(wù)工人員帶家鄉(xiāng)1人到大理務(wù)工，力爭實(shí)現(xiàn)**籍在大理務(wù)工人數(shù)達(dá)10000人以上的目標(biāo)。

**縣委、縣政府在異地召開的務(wù)工人員表彰大會，在全省尚屬首列，會議規(guī)模大、規(guī)格高，在**的歷史上是空前的一次盛會,其影響深遠(yuǎn)，意義重大，參加會議的農(nóng)民工代表達(dá)1000余人，表彰大會圓滿成功，會議弘揚(yáng)了創(chuàng)業(yè)精神,樹立了勞務(wù)品牌,受到了省勞轉(zhuǎn)辦、昭通市政府、大理州政府以及參會的昭通十一縣(區(qū))人力資源開發(fā)辦主任和省、市、州、縣新聞媒體的好評,激發(fā)了廣大務(wù)工人員勇于攀登、銳意進(jìn)取、再創(chuàng)新高的熱情，實(shí)現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預(yù)期目的。

四、黨風(fēng)廉政和四項(xiàng)制度建設(shè)

一是我辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)真堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神以及中紀(jì)委三次全會及省、市、縣反腐倡廉工作會議精神，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，結(jié)合農(nóng)村人力資源開發(fā)的實(shí)際，加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督；糾正和治理行業(yè)不正之風(fēng)；加大從源頭治腐的力度；狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二是四項(xiàng)制度建設(shè)按照《**縣人民政府轉(zhuǎn)發(fā)云南省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制的決定文件的通知》和《**縣人民政府關(guān)于印發(fā)**縣開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的實(shí)施意見的通知》（鹽政發(fā)〔2008〕19號）文件要求和縣政府5月26日召開的推行行政問責(zé)等四項(xiàng)制度工作會議精神，認(rèn)真組織開展了行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)工作，貫徹執(zhí)行行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度，人力資源辦主任代表辦公室人員到電視臺向社會公開承諾。全辦人員充分認(rèn)識到,搞好四項(xiàng)制度建設(shè)對于加強(qiáng)我辦自身建設(shè)、提高執(zhí)行力和公信力都具有十分重要的作用，是開發(fā)好農(nóng)村人力資源工作的必然要求。行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，也必將進(jìn)一步強(qiáng)化我辦及其工作人員依法行政意識，規(guī)范從政行為，提高行政效能，減少不作為和亂作為問題的發(fā)生，確保行政親民、高效、廉潔。

五、解放思想大討論活動

在新的歷史形勢下，怎樣做好思想政治工作為支部的發(fā)展服務(wù)，這一直是我們支部關(guān)注的問題，根據(jù)縣委年初的工作安排，按照黨支部的部署并結(jié)合我們的實(shí)際情況，我辦積極進(jìn)行準(zhǔn)備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實(shí)層層動員發(fā)動，分階段分步驟地進(jìn)行了宣傳、學(xué)習(xí)、討論、評價(jià)，撰寫心得體會，對照檢查找出存在的問題與不足逐步整改提高。

六、存在問題

（一）農(nóng)村勞動力文化、技能素質(zhì)偏低。在現(xiàn)有外出務(wù)工人員中，文化程度普遍在初中以下，勞動技能單一，能人欠缺，削弱了富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力，大部分從事體力勞動而不能晉升較高層次崗位，收入低，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大。

（二）組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善，基礎(chǔ)平臺建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。縣級勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)已經(jīng)建立完善，鄉(xiāng)級勞動保障所實(shí)行一套人馬兩塊牌子已經(jīng)明確，但仍然存在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視、工作不到位，村級聯(lián)絡(luò)員不確定，臺帳不清楚等問題，加之缺乏資金，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)硬件設(shè)施不配套，工作人員以兼職為主，直接影響組織化程度的提高。

（三）管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不到位，信息服務(wù)不暢。雖然**人力資源網(wǎng)已開通，但由于各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）硬件設(shè)施不到位，不能形成縣鄉(xiāng)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，信息傳輸不暢，導(dǎo)致工作效率低下、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移帶有盲目性，人力資源開發(fā)利用較差。

（四）維權(quán)服務(wù)難度大。由于農(nóng)民工分布點(diǎn)多面廣，流動性大，而我辦人員編制少，預(yù)算經(jīng)費(fèi)不足，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對農(nóng)民工維權(quán)認(rèn)識不到位，嚴(yán)重制約了工作的開展。

七、今后打算

2009年，是全面貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會精神，深入推進(jìn)“十一五”規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵一年，進(jìn)一步作好人力資源開發(fā)工作，對于推進(jìn)農(nóng)村土地合理流轉(zhuǎn)，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，增加農(nóng)民收入，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，因此，我們要進(jìn)一步創(chuàng)新思路，傾力扶持，規(guī)范發(fā)展、全力打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)品牌，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步注入新的活力。

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大三中全會精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，堅(jiān)持以人為本，以增加農(nóng)民收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康為核心，以“輸出一人，脫貧一戶”、“外出一批，致富一地”為基本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持政府引導(dǎo)，部門參與，市場運(yùn)作，能人帶動，狠抓培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)和外出務(wù)工能力，有序輸出，統(tǒng)籌“輸出”、“回引”工作，開辦農(nóng)民培訓(xùn)夜校，關(guān)注留守老人、婦女和兒童的生產(chǎn)生活，不斷拓展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的路子，做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（二）目標(biāo)任務(wù)

1、培訓(xùn)農(nóng)村勞動力0.54萬人。其中：引導(dǎo)性培訓(xùn)5000人，基本技能培訓(xùn)400人。

2、轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力8.68萬人，新增5100人，增長5.9%，務(wù)工穩(wěn)定率達(dá)85%以上，有序轉(zhuǎn)移6.93萬人。

3、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工資總收入6.95億元，增長7.2%。

4、做好務(wù)工人員的維權(quán)救助工作，在外工作站聘請律師，切實(shí)為外出務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)。

5、組織成立**縣人力資源開發(fā)協(xié)會，進(jìn)一步形成全社會都來關(guān)心人力資源開發(fā)工作的格局。

6、健全網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化管理。

7、建立健全國內(nèi)、國外勞務(wù)輸出市場，為農(nóng)民外出務(wù)工建立穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

8、加大技能培訓(xùn)力度，努力打造**勞務(wù)品牌。

（三）主要措施

1、加大宣傳力度，營造產(chǎn)業(yè)氛圍。勞務(wù)輸出作為富民興鹽的重要產(chǎn)業(yè)，對促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，要充分利用各種宣傳工具，大張旗鼓地宣傳“外出務(wù)工光榮”、“輸出一人，脫貧一戶”、“輸出促增收，轉(zhuǎn)移謀發(fā)展”等促進(jìn)大輸出、大發(fā)展，真正將勞務(wù)經(jīng)濟(jì)炒熱、炒響。特別要宣傳開發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、培育勞務(wù)輸出、外出務(wù)工的典型人物和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重視宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和務(wù)工收入投入建設(shè)家鄉(xiāng)的先進(jìn)典型，大力營造實(shí)現(xiàn)勞動力戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移的輿論環(huán)境和氛圍。變無序輸出為有序組織輸出，變盲目輸出為有目的計(jì)劃輸出。形成政府引導(dǎo)，相關(guān)部門配合，農(nóng)民積極參與的強(qiáng)大合力，把勞務(wù)輸出的星星之火變成燎原之勢，把農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)化為巨大的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。

2、完善培訓(xùn)體系，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。以提高就業(yè)素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的原則，以面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化為方向，著重強(qiáng)化就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容，綜合運(yùn)用財(cái)政扶持政策和競爭激勵手段，以職業(yè)高級中學(xué)、縣委黨校、農(nóng)機(jī)協(xié)會等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主要陣地，充分調(diào)動用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)民工公共知識培訓(xùn)，形成政府統(tǒng)籌，行業(yè)組織，依托教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位開展培訓(xùn)的工作格局。經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到：以正確的觀點(diǎn)和行為積極外出務(wù)工，投入務(wù)工大潮；以合理合法的方法和辦法維護(hù)自身合法權(quán)益；以較高的素質(zhì)對待就業(yè)，適應(yīng)市場、崗位、競爭的需求，找到適合自己的工作。

3、健全信息網(wǎng)絡(luò)體系，擴(kuò)大轉(zhuǎn)移規(guī)模。信息網(wǎng)絡(luò)是保障勞務(wù)輸出工作順利開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)平臺，延伸職能部門管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，一是不斷完善人力資源庫和縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸出工作體系，形成政府牽頭，部門實(shí)施的勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)鏈條，充分發(fā)揮各級辦事機(jī)構(gòu)的職能作用，有專人負(fù)責(zé)勞務(wù)政策、信息傳遞，勞務(wù)人員管理，維權(quán)事務(wù)等具體工作。二是抓好**人力資源開發(fā)網(wǎng)站，建立履蓋面廣，信息靈，管理科學(xué)的勞動力市場，提供容量大、反應(yīng)快，全方位、多層次，可選擇的信息服務(wù)，不斷擴(kuò)展勞動力流通和轉(zhuǎn)移渠道。三是以沿海發(fā)達(dá)地區(qū)為重點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道和基地，同時(shí)搶抓本縣及周邊國家重點(diǎn)工程建設(shè)的機(jī)遇，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，主動介入，爭取份額，就地吸納農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，擴(kuò)大勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。

4、強(qiáng)化服務(wù)功能，搞好維權(quán)服務(wù)各項(xiàng)工作。從落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制入手，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛鉤承包、目標(biāo)、利益捆綁考核運(yùn)作。逐步建立勞務(wù)輸出“回訪”信息網(wǎng)絡(luò)，不僅要搞好輸出，還要保證回訪服務(wù)工作的到位，認(rèn)真收集分析輸出人員的務(wù)工行蹤，掌握務(wù)工的信息，確保農(nóng)民工輸?shù)贸?，穩(wěn)得住，找得到錢，做到輸出有組織，流動有保障，務(wù)工有服務(wù)。形成勞務(wù)輸出全社會全方位關(guān)心的良好工作氛圍和環(huán)境，保證勞務(wù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

第二篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室工作總結(jié)

農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室工作總結(jié)

農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室工作總結(jié)

20xx年，根據(jù)市上下達(dá)給我辦的工作目標(biāo)任務(wù)：

1、完成大面農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移1.1萬人;完成中央、省下達(dá)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù);完成一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓(xùn)4820人;

2、轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力14.17萬人，其中有序轉(zhuǎn)移9.84萬人;

3、實(shí)現(xiàn)務(wù)工工資收入13.53億元以上，凈收入7.73億元;

4、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓(xùn)臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳;

5、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站;

6、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn);

7、進(jìn)一步加強(qiáng)返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測預(yù)報(bào);(8)完成一篇以上農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研報(bào)告?！痢羺^(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點(diǎn)，客觀分析情況，認(rèn)真研究部署工作目標(biāo)任務(wù)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格項(xiàng)目管理，多部門聯(lián)合檢查驗(yàn)收。在各級政府、領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心支持下，在各部門、項(xiàng)目實(shí)施單位的共同努力下，20xx年工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)將20xx年工作開展情況總結(jié)如下：

一、20xx年全年工作情況

在金融危機(jī)的持續(xù)影響下，國內(nèi)用工需求下降，××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我區(qū)中心城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機(jī)遇，從穩(wěn)定向逐步擴(kuò)大勞動力轉(zhuǎn)移輸出為工作重心，以區(qū)內(nèi)、省內(nèi)轉(zhuǎn)移為主要方向，確保20xx年工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

1、加強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

(1)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任面對金融危機(jī)的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴(kuò)大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認(rèn)識到進(jìn)一步提高勞動力職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)勞動力市場競爭力是促進(jìn)我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。

20xx年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計(jì)工作站共同組成20xx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目考核組?？己私M的工作任務(wù)是對20xx項(xiàng)目實(shí)施單位實(shí)施的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收。各項(xiàng)目實(shí)施單位成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，單位法人任組長，成員由分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人員組成，負(fù)責(zé)處理具體事務(wù)。

(2)落實(shí)任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管，保質(zhì)保量完成任務(wù)年初，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位(部門)的申請，經(jīng)區(qū)人力資源辦研究決定，上報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)，20xx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目)分別由區(qū)職中(包含示范基地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目)、區(qū)婦聯(lián)、市農(nóng)村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng)8個(gè)單位組織實(shí)施，完成4600人的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配合我辦完成大面農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)1.1萬人。各項(xiàng)目實(shí)施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務(wù)指標(biāo)，立足自身實(shí)際，認(rèn)真擬定轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)施方案，并報(bào)區(qū)人力資源辦批復(fù)、備案，根據(jù)實(shí)施方案要求開展相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。

由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項(xiàng)目考核組，依據(jù)區(qū)人力資源辦擬定的項(xiàng)目實(shí)施方案定期或不定期對各項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對各項(xiàng)目實(shí)施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋給各項(xiàng)目實(shí)施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予妥善解決。

20xx年6月底，區(qū)職中實(shí)施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地項(xiàng)目完成600人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù);8月底，區(qū)職中等8個(gè)項(xiàng)目實(shí)施單位實(shí)施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目完成4000人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。項(xiàng)目考核組依據(jù)項(xiàng)目管理辦法、資金管理辦法、示范基地實(shí)施細(xì)則和加強(qiáng)資金管理通知等文件精神要求，分別對各項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收考核。9月，各項(xiàng)目實(shí)施單位分別接受區(qū)審計(jì)局派出的審計(jì)小組對項(xiàng)目資金使用情況依法審計(jì)，經(jīng)審計(jì)項(xiàng)目資金基本符合財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，通過審計(jì)。

(3)落實(shí)“滇深勞務(wù)合作”，深化我區(qū)轉(zhuǎn)移輸出工作為貫徹落實(shí)省、市政府確定的“滇深勞務(wù)合作”任務(wù)，區(qū)人力資源辦在與市辦協(xié)商后確定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目中支出，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)核算。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務(wù)合作”轉(zhuǎn)移輸出活動。通過二次大規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務(wù)輸出的高潮，為進(jìn)一步深化我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

(4)打造夜校培訓(xùn)亮點(diǎn)，拓寬我區(qū)培訓(xùn)工作新思路4月，根據(jù)《昭通市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開展務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)方案的通知》(昭政辦發(fā)20xx38號)精神要求，××區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓(xùn)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計(jì)劃培訓(xùn)4820人，市級財(cái)政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。項(xiàng)目于4月底啟動，10月底竣工。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的夜校培訓(xùn)實(shí)施方案：夜校培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置了移風(fēng)易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè);培訓(xùn)方式以實(shí)踐操作為主，理論知識培訓(xùn)為輔，以授課式培訓(xùn)和參予式培訓(xùn)相結(jié)合;師資來源聘請相關(guān)專業(yè)教師和務(wù)工能人給予培訓(xùn)指導(dǎo)。通過培訓(xùn)，改變了村容風(fēng)

貌，提升了農(nóng)民的生活品位，增強(qiáng)了理財(cái)致富的能力。盤河夜校培訓(xùn)工作，立足本鄉(xiāng)實(shí)際，開展具有本鄉(xiāng)特色的培訓(xùn)內(nèi)容，受歡迎，效果好。為我區(qū)開展特色培訓(xùn)，推動全區(qū)培訓(xùn)工作提供了新的思路。

2、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺人力資源臺賬是儲備我區(qū)農(nóng)村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發(fā)決策的重要參考依據(jù)，搞好人力資源臺賬建設(shè)意義重大。區(qū)人力資源辦高度重視農(nóng)村人力資源臺賬建設(shè)，關(guān)于統(tǒng)計(jì)、上報(bào)農(nóng)村人力資源臺賬的相關(guān)表冊已發(fā)放各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，按要求如實(shí)填寫上報(bào)。我辦現(xiàn)已收到13個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(辦事處)上報(bào)的人力資源臺帳，并錄入計(jì)算機(jī)信息庫實(shí)現(xiàn)微機(jī)動態(tài)管理。

培訓(xùn)臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳分別由項(xiàng)目實(shí)施單位如實(shí)填寫，待工作完成后，由項(xiàng)目考核組對相關(guān)材料進(jìn)行逐一檢查驗(yàn)收。臺賬的完善、保管工作由項(xiàng)目實(shí)施單位處理，不再上報(bào)區(qū)人力資源辦。

××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網(wǎng)站。公眾可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索、查詢?nèi)肆Y源辦相關(guān)公開信息，區(qū)人力資源辦負(fù)責(zé)信息更新與維護(hù)。

3、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據(jù)《昭通市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立縣區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》(昭市編辦20xx20號)、《昭通市20xx年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作目標(biāo)責(zé)任制》文件精神和要求，經(jīng)請示區(qū)政府，批復(fù)成立××區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。職業(yè)鑒定站為區(qū)人力資源辦下屬財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位，何葉擔(dān)任站長。目前職業(yè)鑒定站的相關(guān)準(zhǔn)備工作正在有序進(jìn)行中。

4、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)20xx年區(qū)人力資源辦維權(quán)服務(wù)工作的主要工作目標(biāo)是切實(shí)保障務(wù)工人員合法權(quán)益，營造良好用工環(huán)境，主要圍繞著勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)開展工作。(1)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)，一方面通過與當(dāng)?shù)卣毮軝C(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決省外勞務(wù)糾紛，其中駐昆對外聯(lián)絡(luò)工作站協(xié)調(diào)處理省內(nèi)勞務(wù)糾紛;另一方面由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接與企業(yè)聯(lián)系解決勞務(wù)糾紛，區(qū)職中與企業(yè)聯(lián)辦，每批學(xué)員有老師輸送到企業(yè)并駐廠參與企業(yè)管理，職中每兩個(gè)月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學(xué)員也加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。(2)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，一是加強(qiáng)區(qū)內(nèi)維權(quán)服務(wù)力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強(qiáng)工作聯(lián)系，加大區(qū)內(nèi)維權(quán)工作力度;二是通過勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)提高省外維權(quán)服務(wù)效率，切實(shí)維護(hù)我區(qū)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

5、返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測自20xx年金融危機(jī)影響以來，市、區(qū)黨委政府高度重視返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)，為確保各級黨委政府及時(shí)了解返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)情況，為黨委政府決策依據(jù)提供參考。區(qū)人力資源辦一方面加強(qiáng)動態(tài)信息監(jiān)測，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處密切關(guān)注轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員情況，按時(shí)上報(bào)轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員數(shù)據(jù)，了解掌握返鄉(xiāng)原因、今后打算等相關(guān)信息。一方面加強(qiáng)摸底調(diào)研，區(qū)人力資源辦在春節(jié)前夕，組織召開了返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會，進(jìn)一步掌握了我區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員受金融危機(jī)影響后的情況，集中了解長三角、珠三角地區(qū)對我區(qū)務(wù)工人員的影響，初步掌握了返鄉(xiāng)務(wù)工人員今后的打算意愿。通過多方面調(diào)查了解，我區(qū)外出務(wù)工人員在外務(wù)工受到一定影響，但廣大外出務(wù)工人員仍希望繼續(xù)外出務(wù)工找到一線生機(jī)，開創(chuàng)一片天地。截止今年7月底，我區(qū)滯留在家的返鄉(xiāng)務(wù)工人員基本實(shí)現(xiàn)外出或在本地就業(yè)。另一方面鼓勵扶持返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策的引領(lǐng)下，我區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員積極性較高，到我辦咨詢相關(guān)信息的人員不少，鳳凰社區(qū)的創(chuàng)業(yè)人員范文明便是其中之一。

6、加強(qiáng)調(diào)查研究，開拓人力資源開發(fā)20xx年區(qū)人力資源辦不斷加強(qiáng)調(diào)查研究工作，2月以來，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調(diào)研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調(diào)研分析，撰寫了《××區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調(diào)研報(bào)告》。3月，針對環(huán)西路臨時(shí)用工市場對周邊交通環(huán)境的影響，經(jīng)與龍泉辦事處共同協(xié)商，達(dá)成一致，撰寫《環(huán)西路臨時(shí)用工市場管理調(diào)研分析報(bào)告》。11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀(jì)委、區(qū)公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進(jìn)行勞務(wù)合作考察，本著企業(yè)調(diào)查、服務(wù)農(nóng)民工、跟蹤問效、建立勞務(wù)合作關(guān)系的目的撰寫《勞務(wù)合作考察報(bào)告》。通過調(diào)研工作，深入了解了我區(qū)當(dāng)前人力資源開發(fā)的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)，為指導(dǎo)人力資源開發(fā)工作提供了理論保障。

7、積極參與社會事務(wù)及掛鉤幫扶工作根據(jù)《中共××區(qū)委辦公室、××區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈××區(qū)區(qū)直單位(部門)掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指導(dǎo)重點(diǎn)工作實(shí)施方案〉的通知》(昭區(qū)政辦通〔20xx〕67號)文件精神要求，區(qū)人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮(zhèn)，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮(zhèn)打造新型農(nóng)民的基礎(chǔ)性工作建設(shè)，并多次下訪舊圃鎮(zhèn)督促指導(dǎo)楊家灣村、小寨子村新型農(nóng)民的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

8、重點(diǎn)打造好永豐鎮(zhèn)三甲村20xx年3月扶貧開發(fā)現(xiàn)場會農(nóng)村人力資源開發(fā)展示工作20xx年3月云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會在我市召開，××區(qū)是三個(gè)現(xiàn)場參觀點(diǎn)之一，永豐鎮(zhèn)三甲村集中體現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的成果。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領(lǐng)導(dǎo)對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《20xx年3月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作實(shí)施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行中。

9、加強(qiáng)資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項(xiàng)目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實(shí)實(shí)用于項(xiàng)目，讓農(nóng)民得實(shí)惠，區(qū)人力資源辦對項(xiàng)目資金實(shí)施嚴(yán)格管理、嚴(yán)格使用。資金的管理和使用嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)﹤云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理暫行辦法﹥的通知》(云財(cái)農(nóng)〔20xx〕157)、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理的通知》(昭財(cái)農(nóng)〔20xx〕57號)等文件規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行專人專賬，?？顚Ｓ谩Σ环腺Y金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經(jīng)查出，限期整改，對整改無效的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。對資金的管理和使用，區(qū)人力資源辦聯(lián)合財(cái)政、審計(jì)職能部門，依法對資金進(jìn)行監(jiān)督、管理。

10、黨建工作4月，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動全面啟動。區(qū)人力資源辦精心組織，認(rèn)真安排部署學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的相關(guān)工作，成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)我辦學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的具體工作。根據(jù)實(shí)施方案要求，我辦順利完成三個(gè)階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，我辦黨員、群眾提高了思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng);領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范深入基層加強(qiáng)與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督;一般黨員做到了理論與實(shí)際的結(jié)合。

在全區(qū)開展第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。經(jīng)第一次黨員代表會議選舉產(chǎn)生了黨支部委員：選舉王鑫擔(dān)任黨支部書記，鐘艷擔(dān)任黨支部組織委員，秦海艦擔(dān)任黨支部宣傳委員。

在市委、區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，我辦不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范以身作則，嚴(yán)格約束自己，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己;一般黨員不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身文化品質(zhì)。

11、落實(shí)陽光政府“四項(xiàng)制度”建設(shè)，樹立我辦良好窗口形象陽光政府“四項(xiàng)制度”是打造政府公信力，樹立政府公開、透明形象的窗口，通過現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)讓公眾參與政府重大決策，知曉政府重要工作，簡化公眾與政府部門辦事程序的橋梁紐帶工程。為認(rèn)真貫徹落實(shí)陽光政府四項(xiàng)制度，區(qū)人力資源辦加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立陽光政府四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)組，明確責(zé)任分工，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，按照四項(xiàng)制度要求及時(shí)公開工作信息，接受社會監(jiān)督。今年我辦公開的重點(diǎn)工作信息有盤河夜校試點(diǎn)培訓(xùn)、舊圃楊家灣、小寨子新農(nóng)村建設(shè)、永豐三甲扶貧現(xiàn)場會籌備工作、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目5方面內(nèi)容?！?6128”電話專線、網(wǎng)絡(luò)政務(wù)查詢開展正常，沒有接收到公眾的投訴。政府信息公開網(wǎng)站建設(shè)正常開展，我辦工作信息及時(shí)更新維護(hù)，目前已累計(jì)公開信息46條。

12、日常工作圍繞工作目標(biāo)的實(shí)施，我辦日常工作有序開展。(1)及時(shí)上報(bào)相關(guān)表冊。為讓上級領(lǐng)導(dǎo)部門及時(shí)了解相關(guān)工作情況，我辦及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)了各項(xiàng)報(bào)表;(2)信息的收集處理。為順利開展我辦工作，同時(shí)配合相關(guān)部門的工作需要。我辦加強(qiáng)對信息的收集、處理工作;(3)及時(shí)處理上級、相關(guān)部門的工作;(4)檔案管理。內(nèi)的相關(guān)工作，分門別類，分檔入柜，統(tǒng)一管理。

二、存在的困難和問題

1、大面培訓(xùn)轉(zhuǎn)移由于沒有資金投入，各培訓(xùn)單位的經(jīng)費(fèi)壓力較大，希望上級政府部門能給予資金投入。

2、大面轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)太少，時(shí)間短，難以在短時(shí)間內(nèi)提高農(nóng)村勞動力技能水平，希望上級部門加大資金投入力度，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力職業(yè)技能水平。

3、人力資源臺賬建設(shè)工作量大，需有資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需有專人或聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)信息收集與整理，從上報(bào)的人力資源臺帳中，仍存在信息不準(zhǔn)確、不完整的問題，需進(jìn)一步完善、規(guī)范。要真正實(shí)現(xiàn)人力資源微機(jī)管理，必須要有統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)。

4、由于我區(qū)財(cái)政困難，資金投入有限，相關(guān)項(xiàng)目的培訓(xùn)工作受到一定程度的影響。

5、由于我辦成立時(shí)間短，現(xiàn)有辦公經(jīng)費(fèi)難以維持我辦工作，希望各級政府能加大辦公經(jīng)費(fèi)投入。

6、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目(即大面扶貧項(xiàng)目)培訓(xùn)內(nèi)容較單一，沒有結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，開設(shè)有特色的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)科目。

三、下步工作打算

1、加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)管力度，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職業(yè)技能水平，努力提高省外轉(zhuǎn)移輸出數(shù)量。

2、加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理力度，提高資金使用效果。

3、引入培訓(xùn)競爭機(jī)制，讓企業(yè)、有實(shí)力的培訓(xùn)中介參與到項(xiàng)目培訓(xùn)工作中。

4、避免范圍廣，效果低的培訓(xùn)，首先選擇有特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，集中財(cái)力、人力重點(diǎn)培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，起到輻射帶動作用;其次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，整體推進(jìn)，擴(kuò)大培訓(xùn)影響面，帶動整個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

5、加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)工作，切實(shí)保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。

6、積極爭取與上級政府、部門的聯(lián)系，增加項(xiàng)目配套資金的投入力度。

7、加強(qiáng)人力資源辦自身建設(shè)，提高辦事效率和工作能力。

8、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立黨員、黨員干部帶頭作用。

9、加強(qiáng)其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。

第三篇：淺議農(nóng)村人力資源開發(fā)對策

市場研究■2010 ■12

笪王慧平

目前“三農(nóng)”問題是全黨、全國工作的重中之重，解決 “三農(nóng)”問題的一系列戰(zhàn)略部署中，大力開發(fā)農(nóng)村人力資 源，充分發(fā)揮農(nóng)民的聰明才智和創(chuàng)造力，是最關(guān)鍵和根本 的一環(huán)。特別是現(xiàn)在國家積極建設(shè)新農(nóng)村，開發(fā)農(nóng)村人力 資源，培養(yǎng)社會主義新型農(nóng)民，是促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的重要 戰(zhàn)略舉措。因此，我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)一個(gè)歷 史性的變化，即從長期以來主要依靠自然資源開發(fā)，轉(zhuǎn)向 以人力資源開發(fā)為主，提高人力資源對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 貢獻(xiàn)率。

凡是人力資源豐富，農(nóng)村人力資源開發(fā)利用較好的國家，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般較高；而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高、落后的國家，一定與其人力資源質(zhì)量不高，人力資源開發(fā) 利用率低緊密相關(guān)。目前我國的小康仍然是低水平、不全 面、非均衡的，這主要表現(xiàn)在農(nóng)村，而農(nóng)村的低水平、不均 衡，首先表現(xiàn)在農(nóng)民素質(zhì)偏低與農(nóng)村人力資源的低水平、不平衡，這也是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最大障礙。首先是農(nóng)村基礎(chǔ)教育和思想方面。中國目前農(nóng)村人

力資源開發(fā)政府投入主要用于農(nóng)村基礎(chǔ)教育尤其是義務(wù) 教育和醫(yī)療衛(wèi)生等方面，而對職業(yè)教育、農(nóng)村成人教育、保健、在職培訓(xùn)、和遷徙等投入很少。但農(nóng)村職業(yè)教育、成 人教育、在職培訓(xùn)等對促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的提高、農(nóng)村產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移等具有十分重要的 影響。農(nóng)民受教育年限短，職業(yè)教育普及率低，多數(shù)農(nóng)民 對農(nóng)業(yè)技術(shù)的接受能力較弱，就會對農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品 持有消極態(tài)度，這就大大影響了新農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展。此 外，很多農(nóng)民在一定程度上仍存在傳統(tǒng)的小農(nóng)意識價(jià)值 取向。部分農(nóng)民的思想禁錮、安于現(xiàn)狀，對土地的依賴性 較強(qiáng)，不愿離開土地從事其他行業(yè)。習(xí)慣于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生 產(chǎn)，市場經(jīng)濟(jì)意識仍然淡薄，觀念陳舊。不少農(nóng)民表現(xiàn)出 頹廢和封閉的思想觀念，喜歡走老路，按老規(guī)矩辦，缺乏 創(chuàng)新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心，對腐朽落后 的東西認(rèn)識不到位，甚至沉溺于封建迷信活動。

第二，農(nóng)村人力資源開發(fā)的政策上也有一定的滯后

性。政策是否有效，關(guān)系農(nóng)村人力資源開發(fā)的成敗，從現(xiàn) 有情況看，農(nóng)村人力資源公共政策方面還存在較大的問 題。現(xiàn)有農(nóng)村人力資源開發(fā)政策缺乏系統(tǒng)性，現(xiàn)有農(nóng)村人 力資源開發(fā)政策基本上是作為一種輔助部分散布于其他

“三農(nóng)”政策之中，缺少專門的政策安排。在農(nóng)村人力資源 開發(fā)領(lǐng)域，由于其開發(fā)對象素質(zhì)較低、經(jīng)濟(jì)條件差、所處 環(huán)境相對落后等問題，市場培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不愿涉足，一定程度 上被排除在市場之外。政府必須要“主動出擊”，制定政 策、使用政策，把農(nóng)村人力資源開發(fā)作為己任，以“非市

場”的手段促進(jìn)農(nóng)村人力資源的資本凝聚，最終實(shí)現(xiàn)其自 身價(jià)值。

我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，僅農(nóng)村人口就有9億多人，農(nóng)

村人力資源總量豐富，但總體素質(zhì)不高，未形成高效優(yōu)質(zhì) 淺談農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾個(gè)對策

一、目前我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀

二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的重大意義

各抒己見12 ■2010■市場研究的人力資本。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的落后，并不在于自然資源的貧瘠，主要原 因在于人口素質(zhì)的低下限制了人們經(jīng)濟(jì)活動的多樣性發(fā) 展，不能充分有效地運(yùn)用各種資源，只好囿于傳統(tǒng)生產(chǎn)方 式從事單一的自然經(jīng)濟(jì)。結(jié)果，無論自然資源如何豐富或 者人們?nèi)绾涡燎趧趧?，都無法得到大量產(chǎn)出，反而造成資 源的浪費(fèi)和低效率轉(zhuǎn)換，甚至由于農(nóng)牧業(yè)的過度開發(fā)面 臨著嚴(yán)峻的人口與生態(tài)環(huán)境的失衡。反之，如果是一個(gè)具 有并精于運(yùn)用有關(guān)土壤、植物、動物、機(jī)械和市場營銷等 現(xiàn)代科學(xué)知識的勞動者，即使在貧瘠的土地上，也可能得 到豐富的產(chǎn)出，創(chuàng)造出更多的財(cái)富。

目前我國要全面建設(shè)小康社會，從某種意義上說，依 賴于大量人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，由勞動者數(shù)量的增 多轉(zhuǎn)化為勞動者素質(zhì)的提高。大力開發(fā)農(nóng)村人力資源，使 他們具備市場經(jīng)濟(jì)知識，掌握一定的專業(yè)技術(shù)，這樣才能 帶動整個(gè)農(nóng)村人口素質(zhì)的提高，從而推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會 的進(jìn)步，改善農(nóng)民生活條件，提高農(nóng)民收入水平，建設(shè)社 會主義新農(nóng)村。

構(gòu)建社會主義和諧社會，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。社會主義和諧農(nóng)村，首先要求農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮、充滿活力，廣大農(nóng)民群眾的物質(zhì)文化生活水平具有較大幅度地提

高。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后、農(nóng)民增收困難、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境惡 化已經(jīng)成為困擾我國經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的一大難題。城 鄉(xiāng)收入差距的擴(kuò)大，必然導(dǎo)致農(nóng)村人口大量涌入城市，從 而出現(xiàn)了城市就業(yè)難的問題?！叭r(nóng)”問題給構(gòu)建社會主 義和諧社會帶來了種種的“不和諧”，給順利推進(jìn)和諧社 會進(jìn)程帶來了巨大的阻力。大力開發(fā)農(nóng)村人力資源，使他 們具備一定的法律意識、民主意識、環(huán)保意識，全面提高 其思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng) 村的全面發(fā)展。

因此，開發(fā)農(nóng)村人力資源，大力培養(yǎng)人才，使勞動者成 為善于創(chuàng)造發(fā)展條件和運(yùn)用新生產(chǎn)要素來進(jìn)行生產(chǎn)的 人，這對于我國的全面建設(shè)有極其重要的意義。

農(nóng)村人力資源開發(fā)就是要充分整合現(xiàn)有各類資源，利

用現(xiàn)代教育和網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)，積極推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，完

善農(nóng)村人力資源配置，發(fā)掘農(nóng)村勞動人群的生產(chǎn)力，提高 農(nóng)村人口的整體素質(zhì)，提升農(nóng)村人口的整體科技文化素 質(zhì)和社會價(jià)值，創(chuàng)造農(nóng)村集體合作精神，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力 在整個(gè)社會中的合理分配，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)及整個(gè)社會發(fā) 展。

首先，要全面推進(jìn)農(nóng)村職業(yè)技能教育。依托現(xiàn)有的農(nóng)

業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)，來補(bǔ)充農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的師資力量，目前 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)適合農(nóng)村緊密相連的政府農(nóng)業(yè)工作機(jī)

三、關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾條對策

各抒己見

趮趨市場研究■2010 ■12

構(gòu)，直接負(fù)責(zé)向農(nóng)民提供必要的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，這些人員 非常熟悉農(nóng)村的情況，了解農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)的需求，能夠 為農(nóng)民提供比較有效的技術(shù)咨詢，是一只重要的師資力 量。充分利用現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)業(yè)高等學(xué)校和 相關(guān)學(xué)校的師資力量積極開展農(nóng)村的職業(yè)教育，對現(xiàn)有 的高校教育體制和管理體制進(jìn)行改革，使教師擁有更多 的自主權(quán)，以便他們有機(jī)會選擇完成校外的部分工作。同 時(shí)，政府也要制定一些激勵性的政策，讓這些教師能夠開 展有償服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏。選派一批適當(dāng)?shù)母?校畢業(yè)生，開展職能服務(wù)作為師資力量的補(bǔ)充，目前高校 畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，很多畢業(yè)生一畢業(yè)就面臨著 失業(yè)的危險(xiǎn)，國家可以考慮合適的政策和制度設(shè)計(jì)，鼓勵 部分學(xué)生投身到農(nóng)村職業(yè)教育中來，通過這種形式既暫 時(shí)緩解了這些學(xué)生的就業(yè)壓力，又為農(nóng)村帶來了新生的 師資力量，有利于推動農(nóng)村人力資源素質(zhì)的不斷提高和 改善。此外，還可以積極發(fā)展公司加農(nóng)戶的模式，利用公 司所具有的優(yōu)勢提供相應(yīng)的師資力量，公司加農(nóng)戶的模 式是一個(gè)創(chuàng)新，主要為各類涉農(nóng)企業(yè)所采用，特別是和種 植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)有關(guān)的企業(yè)應(yīng)用更多，這種模式保證了公司 擁有穩(wěn)定可靠的原料來源，確保了公司的穩(wěn)定收益，同時(shí) 農(nóng)戶也獲得了有關(guān)的技術(shù)，取得了相應(yīng)的收益。

第二，加強(qiáng)新農(nóng)村的文化建設(shè)，提高農(nóng)村人口的素質(zhì)。加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)、村黨員活動室、農(nóng)村成人文化技術(shù)學(xué) 校、文化站建設(shè)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會 等農(nóng)民合作組織，要發(fā)展鄉(xiāng)村科普活動場所，推動鄉(xiāng)村科 普櫥窗、宣傳欄等建設(shè)，開發(fā)和充實(shí)適應(yīng)需求、富有特色 的展示教育內(nèi)容。此外，加強(qiáng)宣傳黨的先進(jìn)思想和政策，引導(dǎo)廣大的農(nóng)民建立一種健康而文明的生活方式。第三，推行積極的金融政策，為新農(nóng)村的人力資源開 發(fā)提供資金保障。利用現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)開發(fā)銀行提供資金支 持，現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)開發(fā)銀行主要是面向涉農(nóng)的龍頭企業(yè)，為 他們提供必要的資金支持，在現(xiàn)有的資金渠道中，設(shè)立一 種專門資金，用于農(nóng)村人力資源的開發(fā)。積極發(fā)展各種形

式的農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會，不斷的完成資金的自我積累。以支持 農(nóng)村人力資源的重要開發(fā)，農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會是一種新的準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)組織形式，介于公司和農(nóng)戶之間，負(fù)責(zé)對農(nóng)戶進(jìn)行組 織、協(xié)調(diào)、管理工作并負(fù)責(zé)向農(nóng)戶提供必要的技術(shù)服務(wù)和 其他服務(wù)，通過這種服務(wù)形式，協(xié)會可以收取一定的費(fèi) 用，作為服務(wù)的報(bào)酬。此外，還要大力開展公司加農(nóng)戶的 經(jīng)營模式，吸引更多的大型企業(yè)進(jìn)入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。由這些公 司完成某種形式的融資行為，大型公司進(jìn)軍農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是 一個(gè)應(yīng)該鼓勵的發(fā)展方向，實(shí)踐中有很多公司取得了良 好的經(jīng)濟(jì)效益，也帶動了農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善了農(nóng) 民的素質(zhì)和技能。

第四，加快農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。目前我國農(nóng)村的 剩余勞動力數(shù)量巨大，但普遍存在著一些共同的特點(diǎn)，我國的城鎮(zhèn)化水平有限，很難將這些剩余勞動力都轉(zhuǎn)化 為非農(nóng)業(yè)戶口，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸納能力也極其有限，加之 農(nóng)村青年由于自身文化水平低、專業(yè)技能差，導(dǎo)致其轉(zhuǎn) 移就業(yè)受到限制。針對以上情況，除了要提高勞動力本 身的素質(zhì)外，還要積極組織農(nóng)村剩余勞動力向有待發(fā)展 的地區(qū)或國外輸出。我們要充分利用開發(fā)西部、振興東 北、中部崛起等機(jī)遇，將我國剩余人力資源中的優(yōu)秀部 分向這些地區(qū)合理轉(zhuǎn)移，從而擴(kuò)大內(nèi)需，拉動經(jīng)濟(jì)的增 長。同時(shí)，要積極組織農(nóng)村剩余勞動力向國外轉(zhuǎn)移，提高 勞務(wù)輸出總數(shù)，減輕就業(yè)壓力，又可刺激勞動者主動參 加教育和培訓(xùn)，提高對自身投資的積極性，增加人力資 本積累水平。此外，提高勞動力外出的組織水平，設(shè)立統(tǒng) 一的勞務(wù)開發(fā)管理機(jī)構(gòu)，建立系統(tǒng)的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理 工作政策和辦法。

總的來說，搞好農(nóng)村人力資源開發(fā)是一項(xiàng)艱巨的任

務(wù)，這對于我國全面建設(shè)小康社會、發(fā)展新農(nóng)村建設(shè)有重 要而深遠(yuǎn)的影響。笙

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（作者單位：江蘇省昆山市嘉頓國際飯店）各抒己見

第四篇：區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室工作總結(jié)

**區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室2008工作總結(jié)

2008年,市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府提出的農(nóng)村人力資源開發(fā)的目標(biāo)、任務(wù)是：全區(qū)轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動力14．9萬人；培訓(xùn)轉(zhuǎn)移1．5萬人，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)1．25萬人，技能性培訓(xùn)0．25萬人；實(shí)現(xiàn)務(wù)工工資性收入10．88億元；加強(qiáng)外出務(wù)工人員維權(quán)服務(wù)和留守群體的調(diào)查

研究；聘請律師事務(wù)所為外出務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)和完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)；完成一篇以上調(diào)研報(bào)告；建立完善勞務(wù)信息平臺；開通縣級農(nóng)村人力資源網(wǎng)；開辦農(nóng)民工夜校培訓(xùn)；成立農(nóng)村人資源開發(fā)促進(jìn)會。

一、全年工作情況

（一）落實(shí)目標(biāo)責(zé)任的安排。年初，農(nóng)村人力資源開發(fā)辦與20個(gè)保障所簽訂了責(zé)任制；制定了2007轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3400人的任務(wù)分解、目標(biāo)責(zé)任制、實(shí)施方案，報(bào)分管副區(qū)長批準(zhǔn)，落實(shí)給7個(gè)單位（區(qū)高級職業(yè)中學(xué)、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)、大山包鄉(xiāng)、盤河鄉(xiāng)、青崗嶺鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)）實(shí)施，并與這7個(gè)單位簽訂了責(zé)任制；各項(xiàng)目實(shí)施單位呈報(bào)了項(xiàng)目實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃，區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦上報(bào)上級主管部門并轉(zhuǎn)送相關(guān)部門。

（二）加強(qiáng)日常監(jiān)管與服務(wù)工作，確保目標(biāo)責(zé)任順利完成。我辦牽頭，在區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下、組織財(cái)政、審計(jì)、扶貧對7個(gè)項(xiàng)目實(shí)施單位的培訓(xùn)情況實(shí)行跟班聽課制、強(qiáng)化項(xiàng)目實(shí)施單位的痕跡管理監(jiān)督及跟蹤管理服務(wù)的監(jiān)督檢查；并根據(jù)有關(guān)文件精神，積極協(xié)調(diào)各部門，及時(shí)的解決各實(shí)施單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的撥付，保證各實(shí)施單位穩(wěn)定、有序地開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，至九月底，示范基地項(xiàng)目400人培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)與大面扶貧3000人培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)已順利完成。

（三）協(xié)調(diào)相關(guān)部門，完成項(xiàng)目驗(yàn)收考核工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財(cái)政、審計(jì)、扶貧等相關(guān)部門對7個(gè)項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行驗(yàn)收考核?？己顺绦虬凑眨孩怕犎R報(bào)、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個(gè)步驟分別對各項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行驗(yàn)收考核。在驗(yàn)收考核過程中，對各實(shí)施單位從培訓(xùn)（實(shí)施方案、計(jì)劃、過程）到轉(zhuǎn)移（輸送培訓(xùn)人員）每一個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真仔細(xì)地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗(yàn)收考核各實(shí)施單位都較好地完成了2007項(xiàng)目的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù):區(qū)高級職業(yè)中學(xué)加強(qiáng)與昆明市農(nóng)校、江蘇省電子工業(yè)學(xué)校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業(yè)采取校校聯(lián)辦、校企聯(lián)辦的方式培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，對輸送到深圳伊仕達(dá)、米奇等電子廠的務(wù)工人員，每批派2人駐企業(yè)追蹤管理，兩個(gè)月?lián)Q一批管理人員；青崗嶺鄉(xiāng)以煤礦、砂石料廠等培訓(xùn)轉(zhuǎn)移；大山包鄉(xiāng)以建筑企業(yè)、服務(wù)業(yè)、花椒、魔芋深加工培訓(xùn)轉(zhuǎn)移；盤河鄉(xiāng)以建筑業(yè)、煤礦業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移；北閘鎮(zhèn)以華益貿(mào)易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移；區(qū)殘聯(lián)與浙江諸暨市襪子縫頭廠區(qū)殘聯(lián)組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿(mào)有限公司的殘疾務(wù)工人員中秋節(jié)慰問，受到務(wù)工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿(mào)有限公司、昭通市永孜堂制藥有限公司等企業(yè)培訓(xùn)；區(qū)婦聯(lián)以夜校形式就地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。

10月下旬，我辦與7個(gè)項(xiàng)目實(shí)施單位接受了區(qū)審計(jì)局派出的審計(jì)小組，對2007**區(qū)貧困地區(qū)（示范基地）勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目專項(xiàng)資金的撥付與使用情況進(jìn)行就地審計(jì)，審計(jì)結(jié)果符合財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，通過審計(jì)。

（四）積極開展維權(quán)服務(wù)工作。上半年，結(jié)合《勞動合同法》的普法宣傳，區(qū)內(nèi)維權(quán)主要做了兩件事，一是與區(qū)婦聯(lián)一道在永豐鎮(zhèn)三甲村、舊圃鎮(zhèn)舊圃村組織了培訓(xùn)宣傳活動，培訓(xùn)務(wù)工人員500余人，散發(fā)各種資料一萬余份；二是與區(qū)人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進(jìn)行現(xiàn)場廣播，散發(fā)《務(wù)工守則》5000余冊，《勞動合同法》的摘要資料20000余份，發(fā)放宣傳日歷10000份。

區(qū)外維權(quán)圍繞“建站設(shè)點(diǎn)”開展工作。“建站”就是，4月20日，區(qū)政府在駐昆辦加掛“**區(qū)駐昆對外勞務(wù)聯(lián)絡(luò)工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調(diào)一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責(zé)；“設(shè)點(diǎn)”就是，二月初，隨著外出務(wù)工高峰的到來，我區(qū)在積極組織勞務(wù)輸出的同時(shí)，高度重視在輸入地建立勞務(wù)維權(quán)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的建設(shè)。首先與福建省莆田市荔城區(qū)、秀嶼區(qū)兩區(qū)政府建立了長期的勞務(wù)伙伴合作關(guān)系，荔城區(qū)派一名副科級干部在我區(qū)掛職，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)勞務(wù)輸出，特別是在輸入地的維權(quán)工作；秀嶼區(qū)就業(yè)局合作承諾中，維權(quán)工作也擺在重要位置。其次，區(qū)高級職業(yè)中學(xué)作為重要的輸出單位，在校企聯(lián)辦的協(xié)議中，把維權(quán)工作擺在首要位置，現(xiàn)在廣東省伊士達(dá)電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個(gè)月?lián)Q一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業(yè)，如廣東省清遠(yuǎn)市毅力集團(tuán)，現(xiàn)有我區(qū)務(wù)工人員1500余人，我們與務(wù)工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經(jīng)常聯(lián)系。一年來，人力辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外維權(quán)工作有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

（五）日常工作。⑴收集、整理、發(fā)布用工信息。自

1月以來，我辦共收到用工信息300余條，與用工企業(yè)直接洽談80多次，電話聯(lián)系300余次，發(fā)布70多家企業(yè)的用工信息。⑵積極爭取新項(xiàng)目，做好促進(jìn)會的籌備工作。完成“陽光工程”項(xiàng)目的申報(bào)；根據(jù)市上安排，擬定了成立農(nóng)村人資源開發(fā)促進(jìn)會的有關(guān)章程，及其它相關(guān)材料的籌備工作。⑶按時(shí)按質(zhì)完成上級部門安排的相關(guān)工作。一是按照市上的安排，對我區(qū)獲

取職業(yè)資格證書的務(wù)工人員做了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，通過協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、教育、煤炭、經(jīng)貿(mào)、安監(jiān)、市企協(xié)等近十個(gè)部門，統(tǒng)計(jì)出持證務(wù)工人員23110人。二是根據(jù)國家和省評選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的要求，上報(bào)宇龍建筑有限責(zé)任公司為國家級創(chuàng)業(yè)之星先進(jìn)個(gè)人，并獲表彰；上報(bào)**區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室、宇龍建筑有限責(zé)任公司、明飛旅游食品公司等三家省先進(jìn)集體材料；上報(bào)蔡鳳存、楊德權(quán)二人省先進(jìn)個(gè)人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受災(zāi)縣務(wù)工人員情況調(diào)查。四是按時(shí)上報(bào)月、季報(bào)表工作。五是按照市、區(qū)政府、市人力辦文件通知，對受金融危機(jī)影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工做了調(diào)查，我區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工1459人，占省內(nèi)、外外出務(wù)工78636人的1.8%，通過對調(diào)查了解，多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工或因看望老人、結(jié)婚、農(nóng)收及其它事由而返鄉(xiāng)，少數(shù)因企業(yè)停產(chǎn)、倒閉返鄉(xiāng)的農(nóng)民工明年都有繼續(xù)外出務(wù)工的打算，此次金融危機(jī)對我區(qū)外出務(wù)工人員影響不算突出。

（六）信息公開、電子政務(wù)建設(shè)有序進(jìn)行。為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟(jì)社會活動的服務(wù)作用，我辦派專人參加了信息公開培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按照信息公開條例，及時(shí)公開、更新我辦工作信息。

為提高政府辦公效率，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保在明年實(shí)現(xiàn)電子政務(wù)的正常運(yùn)行。

（七）人力資源辦自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度；認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，不斷提高本部門干部、員工的政治、業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，建立完善的部門工作職能職責(zé)；積極開拓部門業(yè)務(wù)，初步形成了日常工作，項(xiàng)目實(shí)施，追蹤維權(quán)服務(wù)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的組織、信息傳播、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)等工作機(jī)制。

二、存在的問題

1、外出務(wù)工人員流動性較大，地方財(cái)政困難，經(jīng)費(fèi)投入不夠，制約著政府對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的服務(wù)管理工作；缺少完善的政策配套措施，對外出務(wù)工人員服務(wù)管理尚未建立有效協(xié)調(diào)的管理機(jī)制；輸出地與輸入地的跨地區(qū)協(xié)調(diào)合作有待進(jìn)一步擴(kuò)大和加強(qiáng)。

2、成立**區(qū)農(nóng)村人力資源促進(jìn)會。根據(jù)市上的考核要求，縣（區(qū)）今年要成立農(nóng)村人力資源促進(jìn)會?，F(xiàn)材料準(zhǔn)備工作基本就緒，需區(qū)委研究決定。

3、人力資源開發(fā)辦自4月根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排單列以來，由于沒有交通工具，工作開展比較困難，墾請區(qū)政府幫助解決車輛編制一輛。

三、下步工作打算

1、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加強(qiáng)對承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的項(xiàng)目實(shí)施單位的檢查、指導(dǎo)、驗(yàn)收，確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利完成。

2、積極籌備、完善**區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)促進(jìn)會的相關(guān)工作。

3、收集、整理、發(fā)布用工信息，做好有序輸出的準(zhǔn)備工作。

4、加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好農(nóng)民工維權(quán)工作。

5、開展農(nóng)村留守群體、農(nóng)民工生活狀況的調(diào)研。

6、針對金融危機(jī)對中國經(jīng)濟(jì)的影響，在明年初加強(qiáng)調(diào)研工作，為我區(qū)勞動力輸出做出更大貢獻(xiàn)。

7、鑒于目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的格局主要是能人帶動為主，創(chuàng)立農(nóng)村勞動力 “務(wù)工能人”、“創(chuàng)業(yè)之星”表彰制度。

8、按照市區(qū)有關(guān)要求，加強(qiáng)自身建設(shè)。建立完善政務(wù)信息公開網(wǎng)站；基本形成電子政務(wù)辦公；加強(qiáng)檔案管理等常規(guī)工作。

二〇〇八年十一月二十七日

第五篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室09年工作總結(jié)

農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室2009年工

作總結(jié)

2009年，根據(jù)市上下達(dá)給我辦的工作目標(biāo)任務(wù)：

1、完成大面農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移萬人;完成中央、省下達(dá)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù);完成一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓(xùn)4820人;

2、轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人，其中有序轉(zhuǎn)移萬人;

3、實(shí)現(xiàn)務(wù)工工資收入億元以上，凈收入億元;

4、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓(xùn)臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳;

5、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站;

6、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn);

7、進(jìn)一步加強(qiáng)返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測預(yù)報(bào);(8)完成一篇以上農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研報(bào)告?！痢羺^(qū)

農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點(diǎn)，客觀分析情況，認(rèn)真研究部署工作目標(biāo)任務(wù)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格項(xiàng)目管理，多部門聯(lián)合檢查驗(yàn)收。在各級政府、領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心支持下，在各部門、項(xiàng)目實(shí)施單位的共同努力下，2009年工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)將2009年工作開展情況總結(jié)如下：

一、2009年全年工作情況

在金融危機(jī)的持續(xù)影響下，國內(nèi)用工需求下降，××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我區(qū)中心城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機(jī)遇，從穩(wěn)定向逐步擴(kuò)大勞動力轉(zhuǎn)移輸出為工作重心，以區(qū)內(nèi)、省內(nèi)轉(zhuǎn)移為主要方向，確保2009年工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

1、加強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

(1)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任面對金融危機(jī)的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴(kuò)大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認(rèn)識到進(jìn)一步提高勞動力

職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)勞動力市場競爭力是促進(jìn)我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。

2009年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計(jì)工作站共同組成2008農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目考核組。考核組的工作任務(wù)是對2008項(xiàng)目實(shí)施單位實(shí)施的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收。各項(xiàng)目實(shí)施單位成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，單位法人任組長，成員由分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人員組成，負(fù)責(zé)處理具體事務(wù)。

(2)落實(shí)任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管，保質(zhì)保量完成任務(wù)年初，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位(部門)的申請，經(jīng)區(qū)人力資源辦研究決定，上報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)，2008農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目)分別由區(qū)職中(包含示范基地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目)、區(qū)婦聯(lián)、市農(nóng)村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng)8個(gè)單位組織實(shí)施，完成4600人的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處

配合我辦完成大面農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)萬人。各項(xiàng)目實(shí)施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務(wù)指標(biāo)，立足自身實(shí)際，認(rèn)真擬定轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)施方案，并報(bào)區(qū)人力資源辦批復(fù)、備案，根據(jù)實(shí)施方案要求開展相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。

由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項(xiàng)目考核組，依據(jù)區(qū)人力資源辦擬定的項(xiàng)目實(shí)施方案定期或不定期對各項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對各項(xiàng)目實(shí)施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋給各項(xiàng)目實(shí)施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予妥善解決。

2009年6月底，區(qū)職中實(shí)施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地項(xiàng)目完成600人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù);8月底，區(qū)職中等8個(gè)項(xiàng)目實(shí)施單位實(shí)施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目完成4000人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。項(xiàng)目考核組依據(jù)項(xiàng)目管理辦法、資金管理辦法、示范基地實(shí)施細(xì)則和加強(qiáng)資金管理通知等文件精神要求，分別對

各項(xiàng)目實(shí)施單位進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收考核。9月，各項(xiàng)目實(shí)施單位分別接受區(qū)審計(jì)局派出的審計(jì)小組對項(xiàng)目資金使用情況依法審計(jì)，經(jīng)審計(jì)項(xiàng)目資金基本符合財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，通過審計(jì)。

(3)落實(shí)“滇深勞務(wù)合作”，深化我區(qū)轉(zhuǎn)移輸出工作為貫徹落實(shí)省、市政府確定的“滇深勞務(wù)合作”任務(wù)，區(qū)人力資源辦在與市辦協(xié)商后確定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目中支出，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)核算。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務(wù)合作”轉(zhuǎn)移輸出活動。通過二次大規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務(wù)輸出的高潮，為進(jìn)一步深化我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

(4)打造夜校培訓(xùn)亮點(diǎn)，拓寬我區(qū)培訓(xùn)工作新思路4月，根據(jù)《昭通市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開展務(wù)工人員夜校試點(diǎn)培訓(xùn)方案的通知》(昭政辦發(fā)200938號)精神要求，××區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜

校培訓(xùn)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計(jì)劃培訓(xùn)4820人，市級財(cái)政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。項(xiàng)目于4月底啟動，10月底竣工。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的夜校培訓(xùn)實(shí)施方案：夜校培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置了移風(fēng)易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè);培訓(xùn)方式以實(shí)踐操作為主，理論知識培訓(xùn)為輔，以授課式培訓(xùn)和參予式培訓(xùn)相結(jié)合;師資來源聘請相關(guān)專業(yè)教師和務(wù)工能人給予培訓(xùn)指導(dǎo)。通過培訓(xùn)，改變了村容風(fēng)12全文查看