第一篇：2013-2014法定節(jié)假日加班工資算法

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算：元旦：

按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

春節(jié)：

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)

者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

清明節(jié)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午節(jié)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

中秋節(jié)：

2013年9月19日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2013年9月20-21日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

國(guó)慶節(jié)：

按照規(guī)定，2013年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時(shí)外加點(diǎn)：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?/p>

因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2013〕28號(hào)）確定2014年放假安排：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午節(jié)：6月2日（星期一）放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

● 元旦：

按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

● 春節(jié)：

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

● 清明節(jié)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，4月6日-7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。

● 勞動(dòng)節(jié)：

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

● 端午節(jié)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！?中秋節(jié)：

2014年9月8日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

● 國(guó)慶節(jié)：

按照規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時(shí)外加點(diǎn)加班：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

第二篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題

淺談法定節(jié)假日加班工資問題

摘要：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。但在實(shí)際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實(shí)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動(dòng)者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。

關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會(huì)政策

今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞?lì)}目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。起初看到這個(gè)題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時(shí)引起了我的興趣。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。加班費(fèi)沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒有，這個(gè)又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時(shí)候加班呢。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。此外，如果勞動(dòng)者崗位有變動(dòng)，公司應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，盡量滿足勞動(dòng)者的意愿。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無(wú)道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。

報(bào)道中，還說了這樣一個(gè)例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時(shí)候，單位是管吃管住的?，F(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。單位拖著他一個(gè)月工資沒發(fā)，說要用一個(gè)月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。宋先生還說：“我打算申請(qǐng)仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來。我們每周上六天班，周日也時(shí)常會(huì)被叫回公司加班。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資?！?我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動(dòng)者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。其次，勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。再次，有的勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。

這讓我想到去年暑假我在浙江富陽(yáng)做過一個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時(shí)來計(jì)算工資的，在原定的工作時(shí)間外的工作好點(diǎn)的單位會(huì)給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。

我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個(gè)是來自國(guó)有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時(shí)間就是12個(gè)小時(shí)，沒有什么雙休日。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會(huì)有法定的節(jié)假日，但放的時(shí)間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國(guó)慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會(huì)有，而且會(huì)比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。

但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實(shí)還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對(duì)加班工資的事情沒有異議。這其中有因?yàn)樗麄冇X得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。其實(shí)他們有些本身也知道政府有一些政策去維護(hù)他們的權(quán)益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業(yè)結(jié)下梁子。這樣，也許加班費(fèi)是拿到了，他們的工作也許也會(huì)失去了。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會(huì)用一些法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。畢竟他們的力量相對(duì)企業(yè)來所比較薄弱，偶爾也會(huì)有求助無(wú)門的情況出現(xiàn)。而且往往一投訴，之后的事情就會(huì)接踵而至，他們也就沒有時(shí)間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭(zhēng)取到自己應(yīng)得的部分還不一定，他們又有誰(shuí)能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？

我也曾經(jīng)去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節(jié)假日，有一個(gè)工人，他原本想請(qǐng)假回去看看父母，可工地也不放假。當(dāng)我問他工地會(huì)不會(huì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，他說：“工地能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”

有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因?yàn)樗麄円埠軣o(wú)奈。有很多的現(xiàn)實(shí)情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來打工，往往承載著一家人的生計(jì)，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。

其實(shí)不止外來務(wù)工者，一般勞動(dòng)者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時(shí)間過去已經(jīng)很久了，勞動(dòng)者又缺乏相關(guān)證明材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動(dòng)者權(quán)益也就難以得到維護(hù)。一些勞動(dòng)者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實(shí)際工作中，有的勞動(dòng)者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問題上就以計(jì)時(shí)發(fā)放工資為由欺瞞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)也“信以為真”就此失去了維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會(huì)。這些現(xiàn)象在外來務(wù)工者身上展露的尤其明顯。

根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時(shí)工作制的人員、值班人員、實(shí)習(xí)生、部分兼職人員。

對(duì)采用不定時(shí)工作制的人員，周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，不定時(shí)工作制的人員，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但不定時(shí)工作制并不能夠隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的視為無(wú)效。

通常企業(yè)職工值班與本職工作無(wú)關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不發(fā)放加班費(fèi)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)有時(shí)也會(huì)提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。

4月底，會(huì)有很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實(shí)習(xí)。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的身份，實(shí)習(xí)期間與企業(yè)又沒有勞動(dòng)關(guān)系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

法定假日，市場(chǎng)上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個(gè)別。從查詢過的資料說明，國(guó)務(wù)院研究室在之前發(fā)布的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。就加班工資支付情況而言，國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般還能夠認(rèn)真落實(shí)，但是服務(wù)、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況卻并不容樂觀。

這時(shí)社會(huì)政策中的社會(huì)保障就起到了相當(dāng)重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對(duì)那些私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)者們），簡(jiǎn)化廣大勞動(dòng)者們維護(hù)自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會(huì)賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益，讓那些無(wú)良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價(jià)。

第三篇：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計(jì)發(fā)：

① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金；

② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計(jì)發(fā)：

① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時(shí)薪）的300%支付加班工資；

② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

計(jì)算辦法：

職工月工作日20.83天計(jì)算辦法：

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天

季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

（工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)）

月計(jì)薪21.75天計(jì)算辦法：

日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％

雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％

工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％

第四篇：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

發(fā)表：2010-9-16 0:00:00

來源：中國(guó)吃網(wǎng)

[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：

單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：

1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。

2、實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

【舉例說明，如何計(jì)算法定假日加班工資】

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

第五篇：法定節(jié)假日加班費(fèi)算法

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。

尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：

單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗

位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：

1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能

工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。

2、實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工

資收入為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。

法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假

期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工

資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000÷21.75×300%×1=275.86