第一篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)：

l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（三）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

第二篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生韻勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

l、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合’’的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

一、負(fù)責(zé)對(duì)公司職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)教育工作，做好發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

二、依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

等法律法規(guī)規(guī)定，處理公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要包括：因職工辭職、自動(dòng)離職

發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，法律法規(guī)規(guī)定

可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

四、檢查督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育雙方當(dāng)事

人履行調(diào)解中的義務(wù)，監(jiān)督調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)，就是通過(guò)對(duì)同級(jí)工會(huì)及所屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和經(jīng)費(fèi)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針，規(guī)章制度，從而協(xié)助同級(jí)工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到合理有效的使用，使工會(huì)的企事業(yè)不斷改善經(jīng)營(yíng)管理，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，更好地為職工群眾服務(wù)

工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度

工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年至少要召開一次工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，每半年至少召開一次全體基層工會(huì)主席工作會(huì)議，總結(jié)、交流、部署工作。每月至少召開一次主席辦公會(huì)議，研究工會(huì)日常工作。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

一、依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因職工辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

三、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第五篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例

第一條為及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，消除矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本條例。

第二條公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和利益矛盾，保護(hù)職工權(quán)益不受侵害。

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)共同與企業(yè)協(xié)商，通過(guò)充分說(shuō)理達(dá)、查清事實(shí)、分清是非后，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第八條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第九條公司設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，公司所屬各單位分別設(shè)立基層調(diào)解委員會(huì)。

第十條調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

第十一條調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的職工擔(dān)任。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十三條調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)是：

（一）調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第十四條調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解職工與公司發(fā)生的下列的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十五條職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十六條調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

（一）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核定，調(diào)查應(yīng)

作筆錄，并由調(diào)查人簽名或簽章；

（二）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、以及依照法律法規(guī)制定的公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的簽訂調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。

（六）調(diào)解意見書一式三份，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份。

（七）自調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十七條調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第十八條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十九條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

第二十條調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)要求其回避：

（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。第二十一條調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

第二十二條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)妥善保管原始檔案。

第二十三條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。