第一篇：醫(yī)療期滿后單位不與我簽合同合法嗎

編輯：

我剛享受了六個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，我要求單位繼續(xù)與我簽訂勞動合同，單位不同意，這樣做對嗎？

答：《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的四種情況：

一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)本條規(guī)定，職工在醫(yī)療期間的，用人單位不得解除勞動合同?！侗本┦袆趧泳株P(guān)于做好續(xù)訂、終止勞動合同工作意見的通知》提到，勞動合同期限屆滿前，單位和勞動者應(yīng)相互提前表明續(xù)訂或者終止勞動合同的意向，一方不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同即終止。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同屆滿，根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，單位不得與勞動者解除勞動合同，醫(yī)療期滿后，如果員工與單位的勞動合同因?yàn)槠谙迣脻M而自然終止，此時，單位有權(quán)選擇與員工續(xù)簽合同，也有權(quán)不再續(xù)簽。

來源：北京人才市場報

第二篇：單位不簽合同怎么辦,公司不簽合同怎么辦

單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

1、勞動者舉證

證明與公司存在勞動關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等；

4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、勞動者舉證

證明與公司存在勞動關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等；

4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：不簽合同聲明

不簽勞動合同聲明

本人于2014年2月8日起與溫州市昭輝電子有限公司建立勞動關(guān)系，本應(yīng)依法訂立勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與溫州市昭輝電子有限公司簽定勞動合同。但本人保證在溫州市昭輝電子有限公司工作期間，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行溫州市昭輝電子有限公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！

2014-2-8

聲明人：

第四篇：不簽合同后果

企業(yè)不與員工簽勞動合同的法律責(zé)任

《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。

在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。

《勞動合同法》對強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同。現(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應(yīng)對該勞動者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的法律后果是：

（一）用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令）

第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返?88條規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第 101條規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第 89條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，面對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，勞動者應(yīng)以《勞動法》和《勞動合同法》為武器，大膽向勞動部門舉報，以此保障自己的合法權(quán)益。實(shí)際上，貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，既需要當(dāng)事人雙方嚴(yán)格遵守法律，堅(jiān)持依法辦事，也需要相對處于弱者地位、權(quán)益容易受到侵害的勞動者一方對用人單位守法情況的監(jiān)督。只有勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為大膽舉報投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的有效監(jiān)督機(jī)制，才能使違反勞動法律、法規(guī)的行為得到及時處理，才能使勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)。

第五篇：勞動者不簽合同怎么辦

「企業(yè)求助」

我們公司有幾位員工已經(jīng)工作超過一個月（最多已經(jīng)三個月了），通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時候會向公司主張雙倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦？

「律師諫言」

在勞動合同法實(shí)施后，很多勞動密集型企業(yè)中會遇到這樣的情況：企業(yè)為了規(guī)范及應(yīng)對《勞動合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動合同，但就是有一小部分員工因?yàn)檫@樣那樣的原因就是不愿意簽訂勞動合同。

對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬?！?也就是說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系。

但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)的問題是想留住這班工人，那企業(yè)該怎么辦呢？怎樣規(guī)避因此造成的風(fēng)險呢？

我的建議是：

1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。

可按以下處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（4）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。