第一篇：合同期滿后再續(xù)簽合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同期滿后再續(xù)簽合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【案情簡介】

A是某單位的員工，入職時(shí)與單位簽訂了為其五年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后，單位提出與A續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并續(xù)訂了勞動(dòng)合同。A在續(xù)訂合同之后要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是原勞動(dòng)合同到期終止，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位主張說，已經(jīng)與A續(xù)訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同并未終止，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議。

【朗山分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一種補(bǔ)償。勞動(dòng)法第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)該條規(guī)定分析可知，勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)關(guān)系解除或者終止。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，其目的是使勞動(dòng)關(guān)系得以維系，以此來避免勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)樵谙群贤谙迣脻M而終止。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿后重新達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意并且續(xù)訂了勞動(dòng)合同時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。在這種情況下，單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也缺乏法律依據(jù)。在本案例中，員工A在勞動(dòng)合同期限屆滿后，與單位就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見并續(xù)訂了勞動(dòng)合同。A與其單位之前的勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)槔m(xù)訂勞動(dòng)合同的法律行為而得以繼續(xù)存在，并未因?yàn)樵谙葎趧?dòng)合同期間屆滿而終止。因此，單位無需向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工A向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒有合法依據(jù)的。

【朗山提示】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一種補(bǔ)償。勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)關(guān)系解除或者終止。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條——有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

相關(guān)文章：違法解除勞動(dòng)合同的成本

第二篇：終止勞動(dòng)合同通知書(合同期滿適用,有補(bǔ)償)

終止勞動(dòng)合同通知書（合同期滿適用，有補(bǔ)償）

甲方（用人單位）：（以下簡稱甲方）乙方（職 工）：

（以下簡稱乙方）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲、乙雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”，因乙方下列原因： 合同期屆滿

經(jīng)公司研究決定，對乙方的勞動(dòng)合同不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同依約終止，乙方待遇延續(xù)1個(gè)月至 年 月 日止。乙方在接到本通知后三天內(nèi)辦理完相關(guān)移交手續(xù)，同時(shí)乙方應(yīng)遵守合同中規(guī)定的行業(yè)禁止條約。

特此通知！

*******公司

年月日

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

第三篇：我國勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

我國勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

摘要：

2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的平衡、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步都具有十分重要的意義。從我國《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定出發(fā)，探討其存在的不足，提出進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的建議。

關(guān)鍵詞：

勞動(dòng)合同；期滿；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中圖分類號：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號：16723198（2015）08009302

我國勞動(dòng)力市場供大于求，長久以來，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一直居于弱勢地位，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的案例時(shí)有發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》突出強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，其中，對于勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，相比之前勞動(dòng)法，無疑具有里程碑的意義。

1我國現(xiàn)有法律關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

（1）背景。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定并沒有對勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否要支付及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出具體明確規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是常態(tài)。筆者認(rèn)為，這一規(guī)定有失偏頗：若因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)付出沒有被肯定，勞動(dòng)者可能工作越久會(huì)越不安心，違背了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的立法宗旨，是對勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種抹殺，是不合理的、不公平的，易造成社會(huì)勞動(dòng)力市場的不穩(wěn)定。

《勞動(dòng)合同法》對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，體現(xiàn)了追求實(shí)質(zhì)公平的立法理念，其對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，有利于防止用人單位濫用權(quán)利，對社會(huì)穩(wěn)定和諧都具有重要作用。

（2）內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定一次性給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。其主要目的是為了滿足勞動(dòng)者離職后一段時(shí)期內(nèi)的基本生活需要。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，存在諸多不一的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對勞動(dòng)者為用人單位已做出的貢獻(xiàn)所給予的一種補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度涉及到解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同，首次以法律的形式確定了勞動(dòng)合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度。本文只探討勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

（3）適用情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)約可能存在的情形：其一，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其二，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其三，用人單位不愿意續(xù)簽。第一種情形下，不續(xù)簽非用人單位原因造成，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后兩種情形下，用人單位原因造成不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）支付標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（5）起算時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或者終止，是否補(bǔ)償、如何補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。因之前相關(guān)法律并無關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算。

2規(guī)定的不足

不可否認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，相比之前的勞動(dòng)法律法規(guī)，有了諸多突破。但這一制度的規(guī)定仍然存在一些瑕疵與不足。

2.1不能有效保護(hù)對用人單位有較長期貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，體現(xiàn)了法律適用的一項(xiàng)基本原則即“法不溯及既往”。這一原則要求新的法律（通常是指實(shí)體法）對其生效前的行為不發(fā)法律生效力。但是，據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年1月1日起算，就可能造成對較長工齡勞動(dòng)者的不公平對待。

例如：勞動(dòng)者甲，2002年1月1日到A公司工作，第一次勞動(dòng)合同期限五年，2007年1與1日簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同3年，2009年12月31日期滿，A公司不續(xù)簽。甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。

勞動(dòng)者乙，2008年1月1日到A公司，簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，到2009年12月31日合同期滿，A公司不續(xù)簽。乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。對比可見，一個(gè)是工作8年的勞動(dòng)者，一個(gè)是工作2年的勞動(dòng)者，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限卻是一樣的。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，對單位有多年貢獻(xiàn)的老員工而言就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，依此規(guī)定不能有效保護(hù)對單位有較長貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。

2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不全面

按照法律規(guī)定，目前在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)考慮的因素是勞動(dòng)者的月平均工資和在本單位的工作年限，卻忽略了一個(gè)極其重要的因素―勞動(dòng)者的年齡。年長的勞動(dòng)者者在勞動(dòng)關(guān)系終止后，因其精力與體力的缺欠，往往難以勝任高強(qiáng)度的工作，以致后期工作選擇范圍受限，加之我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀，年長者更缺乏競爭優(yōu)勢，一般很難在短時(shí)間內(nèi)找到工作。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算，采取“一刀切”的方式不夠科學(xué)，應(yīng)該考慮到勞動(dòng)者的年齡因素。

2.3對高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行“封頂限制”違背實(shí)質(zhì)公平

《勞動(dòng)合同法》對高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)行“三倍加十二個(gè)月”的封頂限制。這一規(guī)定主要針對月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。對此類高薪勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不再按其“勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，而是按照“當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，并且如果勞動(dòng)者工作年限超過十二年的，“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”即最多支付十二個(gè)月。雖然法律的出發(fā)點(diǎn)是減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但高薪勞動(dòng)者的高收入源于其對單位的高付出，源于其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值乃至為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，這一限制規(guī)定對高薪勞動(dòng)者是不公平的，法律不能為了形式公平而違背實(shí)質(zhì)公平。

2.4補(bǔ)償所依據(jù)的“工資”界定不明確

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡珜?shí)踐中，由于用人單位薪酬構(gòu)成名目不一，有些單位在勞動(dòng)者的收入中“工資”比例較低，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，往往以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3思考

（1）在勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上適用例外原則，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。

雖然某些勞動(dòng)合同期限跨越了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，但是，既然因?yàn)楹贤谙迣脻M而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，且在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不妨拋開“法不溯及既往”采用例外原則“從新”，作出更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，不論是2008年1月1日前的工齡，還是2008年1月日后的工齡均予以補(bǔ)償。只有這樣，才可以防止勞動(dòng)者在工作數(shù)年后，因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻不及工作年限尚淺的新員工，由此帶來對老員工的不公平對待，這更符合公平正義的立法精神。

（2）考慮大齡勞動(dòng)者的利益，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可以通過綜合考慮勞動(dòng)者的年齡與工齡，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，依照勞動(dòng)者的年齡和工齡進(jìn)行分段，對年齡較大、工齡又達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者按照較高的標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)償。也可以將勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的期限劃分為時(shí)間段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照時(shí)間段計(jì)算相應(yīng)的數(shù)額?？傊?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適宜，過低，不能滿足勞動(dòng)者一段時(shí)間的生活需要，起不到對勞動(dòng)者以往工作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償作用。過高，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者滿足得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不積極尋找新工作的負(fù)面作用，同時(shí)也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。

（3）通過相應(yīng)法律解釋，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資”進(jìn)行明確界定。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”應(yīng)該進(jìn)行明確的界定，應(yīng)該明確區(qū)分基本工資與實(shí)發(fā)工資，稅前工資與稅后工資等，防止被惡意解釋，損害勞動(dòng)者利益。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的合法用工成本，可以考慮通過相關(guān)法律規(guī)定：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免，從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。

（4）取消對高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斚拗啤?/p>

高薪勞動(dòng)者在崗期間，高收入源于其高付出、高貢獻(xiàn)，既然勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者無主觀過錯(cuò)，那么，出于對實(shí)質(zhì)公平的維護(hù)，高薪勞動(dòng)者取得高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是無可厚非的。對于用人單位合法用工成本的增加，國家可以考慮從其他途徑予以彌補(bǔ)。

4結(jié)語

勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度無疑是我國勞動(dòng)立法中的一大進(jìn)步，這一規(guī)定對分擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活以及激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性都起到了重要作用。要真正實(shí)現(xiàn)該法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益兼顧用人單位正當(dāng)利益的立法宗旨，還需要在立法、司法中正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)涵，不斷建立健全該制度，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：違反合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同？

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違反合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同？

勞動(dòng)合同的雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，雙方都有解除合同的權(quán)利，勞動(dòng)者一方在用人單位有過錯(cuò)時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，那么用人單位違反合同約定，那么違反合同與解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同，本文將做詳細(xì)介紹。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

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第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第十三條 本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

以上就是律師365小編整理的違反合同和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的具體內(nèi)容，希望對你有所幫助，謝謝瀏覽!

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第五篇：無效合同是否有訴訟時(shí)效

無效合同是否有訴訟時(shí)效

一、無效合同的定義

所謂無效合同，是相對于有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因此應(yīng)確認(rèn)為無效。①無效合同屬絕對無效，自始不具有法律約束力。我國《合同法》中關(guān)于無效合同的規(guī)定體現(xiàn)在第52、56、57、58、59條當(dāng)中，但其中沒有涉及訴訟時(shí)效的規(guī)定。因此，無效合同是否涉及訴訟時(shí)效就成為大家爭辯不休的問題，筆者也試對此談?wù)勛约阂稽c(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)，意在拋磚引玉。

二、無效合同訴訟時(shí)效的兩種觀點(diǎn)

很多民法學(xué)者認(rèn)為無效合同不受訴訟時(shí)效。例如江平、王利明、崔建遠(yuǎn)等。其中，學(xué)者崔建遠(yuǎn)曾在《人民法院報(bào)》撰文對合同無效與訴訟時(shí)效的關(guān)系進(jìn)行了深刻的闡述，他認(rèn)為合同無效不受訴訟時(shí)效限制，返還財(cái)產(chǎn)的時(shí)效的起算點(diǎn)就是判決、裁決生效之日，返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)就成立，從次日起訴訟時(shí)效就開始起算。據(jù)作者講，其觀點(diǎn)也被最高法院的判決采納。事實(shí)上最高法院關(guān)于無效合同的訴訟時(shí)效問題也的確是采取否定說。最高人民法院民一庭所主編的《民事審判指導(dǎo)與參考》2002年第一期關(guān)于深圳安益投資有限公司與深圳機(jī)場綜合開發(fā)公司合作建房合同糾紛上訴一案中，法官認(rèn)為“我國現(xiàn)行法律對合同無效提起訴訟并沒有時(shí)間限制，合同未經(jīng)法院判決確認(rèn)為無效時(shí)，當(dāng)事人往往遵守?合同?，繼續(xù)履行?合同?義務(wù)，只有合同被確認(rèn)為無效后，才發(fā)生返還財(cái)產(chǎn)及賠償損失問題。故即使事隔多年，當(dāng)事 1

人就確認(rèn)合同無效問題起訴，法院也應(yīng)當(dāng)受理并對合同效力問題進(jìn)行確認(rèn)，這里不存在時(shí)效問題。”另外，最高人民法院（2005）民一終字第26號民事判決書也寫道 “關(guān)于合同無效的請求是否適用訴訟時(shí)效問題。本院認(rèn)為，確認(rèn)合同無效涉及社會(huì)公共利益的保護(hù)，實(shí)質(zhì)是國家為維護(hù)社會(huì)公共利益的需要對當(dāng)事人之間民事行為進(jìn)行干預(yù)。單純的時(shí)間經(jīng)過不能改變無效合同的違法性。當(dāng)事人確認(rèn)合同的無效的請求，不受訴訟時(shí)效期間的限制。”

但是，也有法官表示反對的，如最高人民法院民二庭庭長宋曉明法官認(rèn)為，一般而言，無效合同的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)自合同約定的履行期限屆滿之次日起算，而不應(yīng)從合同被確認(rèn)無效之日起算。如認(rèn)定從合同被確認(rèn)無效之日起算訴訟時(shí)效，則因權(quán)利人怠于行使權(quán)利或以合同無效為由得以在無限的期間內(nèi)隨時(shí)要求合同對方實(shí)施給付行為，必將使其間的民事關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)，有礙于社會(huì)流轉(zhuǎn)的客觀需求和民事秩序的穩(wěn)定，有悖于民事訴訟時(shí)效制度的本旨。

三、分析

《合同法》中關(guān)于無效合同的規(guī)定，實(shí)為兩個(gè)部分：一為無效合同的確認(rèn)，第五十二條中明確規(guī)定以下情形合同無效：(1)一方以欺詐、脅近的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二為無效合同確認(rèn)后相關(guān)事宜的處理，包括請求返還財(cái)物、賠償損失、財(cái)物收歸國家及返還集體或第三人。當(dāng)事人要想通過確認(rèn)無效合同進(jìn)行救濟(jì)，首先必須訴

請對合同進(jìn)行無效確認(rèn)，然后才能請求返還財(cái)產(chǎn)和賠償損失的救濟(jì)。因此，無效合同的訴訟時(shí)效問題體現(xiàn)在無效合同的確認(rèn)是否受訴訟時(shí)效限制、如何確定訴訟時(shí)效以及合同被確認(rèn)無效后所產(chǎn)生的請求權(quán)三個(gè)方面。

實(shí)踐中，對于確認(rèn)合同無效，在提起方式上有兩種情形：一種是當(dāng)事人向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行訴訟或申請，請求確認(rèn)合同無效;另一種是在審理或仲裁過程中，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查合同效力，認(rèn)為合同符合《合同法》第52條規(guī)定的有關(guān)無效情形，確認(rèn)合同無效。

對于無效合同的確認(rèn)是否受訴訟時(shí)效的約束，目前在理論界和務(wù)實(shí)派之間存在不同的觀點(diǎn)。

理論界普遍認(rèn)為，無效合同因其具有違法性，對無效合同實(shí)行國家干預(yù)原則，法院和仲裁機(jī)構(gòu)均應(yīng)主動(dòng)審查并確認(rèn)合同無效，而不應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制，這種觀點(diǎn)為之“否定說”。而務(wù)實(shí)派則對無效合同的確認(rèn)受訴訟時(shí)效限制持肯定態(tài)度，這種“肯定說”觀點(diǎn)認(rèn)為，無效合同具有違法性，合同當(dāng)事人對于其行為的違法性應(yīng)當(dāng)知曉?！睹穹ㄍ▌t》第137條規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。根據(jù)該條規(guī)定，確認(rèn)合同無效也同樣具有訴訟時(shí)效。因此，確認(rèn)合同無效應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制。②

理論界的“否定說”，只是以無效合同具有違法性這一點(diǎn)來確定其不受訴訟時(shí)效的限制，明顯脫離實(shí)際，也與法律規(guī)定不符。對于“肯定說”，雖然法律未作具體規(guī)定，但有相應(yīng)法律根據(jù)，也符合訴訟時(shí)

效制度的立法原則，因此，筆者作為一名司法實(shí)踐者，同樣認(rèn)同“肯定說”，無效合同的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)受到訴訟時(shí)效的約束。

四、筆者認(rèn)為：

（一）無效合同的確認(rèn)受訴訟時(shí)效限制有法律依據(jù)。

對于合同的訴訟時(shí)效問題，在我國的《合同法》中沒有規(guī)定，但仍適用《民法通則》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，原因很簡單，《合同法》僅是民法體系的一個(gè)組成部分，而我國的《民法通則》在目前尚無完整“民法典”的情況下，充當(dāng)了總則的角色。因此，《民法通則》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，《合同法》應(yīng)當(dāng)遵循。

縱觀《民法通則》第七章和有關(guān)訴訟時(shí)效的法律法規(guī)，對于不受訴訟時(shí)效限制的情形，只有在最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》(試行)第170條“未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營、管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時(shí)效期間的限制”有明確規(guī)定，而這則司法解釋僅適用于未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營、管理的國家財(cái)產(chǎn)，除此之外，再無不受訴訟時(shí)效限制的其他情形，既然法律沒有明確規(guī)定無效合同的確認(rèn)不受訴訟時(shí)效的限制，當(dāng)然也不能凌駕與此之上。因此，無效合同的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，而主張不受訴訟時(shí)效的限制，既不符合法律規(guī)定，也不沒有法律依據(jù)。

(二)從無效合同的違法程度來看，也應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制。法律規(guī)定的違法行為，從侵犯客體來講，包括刑事違法行為即犯罪行為、行政違法行為和民事違法行為，一般認(rèn)為，這三種違法行為

中，犯罪是應(yīng)受刑罰處罰的嚴(yán)重違法行為，對社會(huì)的危害性最大，比其他兩種違法程度要嚴(yán)重得多。我國《刑法》第八十七條規(guī)定：“犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請最高人民檢察院核準(zhǔn)?！睋?jù)此規(guī)定，國家對于最嚴(yán)重的違法行為進(jìn)行干預(yù)和處罰，都有追訴期限限制，超過此期限，除最高刑為無期徒刑、死刑認(rèn)為必須追訴的以外，其余犯罪行為不再追究其刑事責(zé)任，也就是說，該犯罪行為應(yīng)當(dāng)給予的刑事處罰得到免除。《行政處罰法》第29條規(guī)定，“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。”然而，無效合同之所以無效，正是由于合同本身存在違法性，但屬于民事違法范疇，其違法的嚴(yán)重性遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于刑事違法，國家對最嚴(yán)重的刑事違法行為都規(guī)定了追訴時(shí)效，超過追訴時(shí)效則放棄對其責(zé)任追究，對于違法性較輕的民事違法行為也就無需無限期進(jìn)行干預(yù)和追究責(zé)任。如果認(rèn)為無效合同的確認(rèn)不受訴訟時(shí)效的限制，那么就產(chǎn)生一個(gè)問題，行政違法行為經(jīng)過二年、罪當(dāng)死刑的犯罪行為經(jīng)過二十年就不再受法律的追訴，只對無效合同的確認(rèn)不受訴訟時(shí)效期間的限制，永遠(yuǎn)都要接受法律的處罰，顯然違反了法律體系理論中的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性原理。因此，對于無效合同違法性的干預(yù)，應(yīng)當(dāng)受訴訟時(shí)效的限制。