第一篇：無效協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除

無效協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除

一、無效協(xié)議

無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā) 生法律效力的協(xié)議，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

（一）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效

如用人單位不如實介紹本單位情況，根本無錄用指標(biāo)而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié) 議或畢業(yè)生在訂立就業(yè)協(xié)議時對個人情況有重要隱瞞等情況。無效協(xié)議產(chǎn)生的法 律后果由責(zé)任方承擔(dān)。

（二）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理 就業(yè)報到手續(xù)

學(xué)校經(jīng)審查認(rèn)為該協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的 原則，或不符合國家有關(guān)政策規(guī)定，學(xué)校有權(quán)拒簽。

二、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié) 議，屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或以協(xié)議解除，是 指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人 單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè) 協(xié)議；畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié) 議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議 不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不 承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。

違約責(zé)任與違約手續(xù)辦理

一、關(guān)于違約

目前多數(shù)畢業(yè)生由學(xué)校根據(jù)社會需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人 和用人單位在一起范圍內(nèi)“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。國家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單 位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè) 生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同 樣，也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面違約，隨意 更換單位，學(xué)校應(yīng)視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，如果單 位同意，應(yīng)由畢業(yè)生向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。

違約是畢業(yè)生的一項權(quán)利。也就是說，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書 后，由于某些特殊的原因和情況，畢業(yè)生已不能或不適合到已簽約的用人單位工 作，畢業(yè)生本人是可以提出違約的。但是，違約權(quán)利的行使要依照就業(yè)協(xié)議書中 違約條款的規(guī)定進(jìn)行。因為違約條款對違約的行為有約束，畢業(yè)生違約必須遵守 違約條款，不能隨意違約。違約雖然是一項權(quán)利，但是這項權(quán)利的行使必須按規(guī) 定進(jìn)行。在就業(yè)計劃還沒有上報以前，畢業(yè)生行使違約權(quán)利須經(jīng)學(xué)校的批準(zhǔn)；當(dāng) 就業(yè)計劃上報上一級主管單位審批后，原則上畢業(yè)生不得再行使違約權(quán)利，因 為，經(jīng)國家批準(zhǔn)后，就業(yè)計劃具有一定的強(qiáng)制性，要求畢業(yè)生必須履行就業(yè)協(xié)議 書的條款。畢業(yè)生違約以后必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因為違約會給用人單位帶 來損失，打亂用人用人單位錄用畢業(yè)生的計劃，致使用人單位重新尋找新的畢業(yè)生，如果不能成功還會給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，所以承擔(dān)違約責(zé)任是必要的。畢業(yè) 生違約對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任具有補(bǔ)償性，對學(xué)校承擔(dān)違約責(zé)任具有懲罰性。

二、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約后果

就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙 方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向守約方支付協(xié) 議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，嚴(yán)格履行 協(xié)議。從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良 的后果，主要表現(xiàn)在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一各畢業(yè)生作了大量的工作，有時甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相 對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東 流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單 位工作造成被動。

第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不 嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn) 象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人 單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求 就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工 作。

第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂 就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到 該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息 的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履 約。

三、辦理違約的手續(xù)及程序

為維護(hù)就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，學(xué)校對就業(yè)中的違約行為實行宏觀控制，就業(yè)協(xié) 議書生效后一般不允許違約。但因特殊情況其中一方提出違約的，須經(jīng)學(xué)校和另 一方同意后才能辦理違約手續(xù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，由違約方向另兩方交納違約 金。

辦理違約的手續(xù)及程序：

（1）原單位同意改派的公函（簡稱退函），它體現(xiàn)對原接收畢業(yè)生單位知情 權(quán)的尊重。

（2）新單位同意接收的公函（簡稱接收函），如新單位無人事管理權(quán)，接收 公函必須加蓋上級主管部門或單位所在地人事局的公章。

（3）本人的改派申請（寫明申請事由，是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任等）連同退 函、接收函一并報所在院（系）研究，同意違約的，報學(xué)校審批。

（4）學(xué)校同意改派的，由學(xué)校就業(yè)工作職能部門辦理相關(guān)違約手續(xù)和報批手 續(xù)等。

辦理違約要經(jīng)過這樣嚴(yán)格的手續(xù)和程序，體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性和國家就 業(yè)計劃的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生就業(yè)涉及學(xué)校的發(fā)展、涉及學(xué)校和用人單位的關(guān)系、涉 及畢業(yè)生和家長的切身利益、涉及有關(guān)學(xué)校和社會的穩(wěn)定大局，因此，我們不得 不十分慎重。

同時，我們特別提醒畢業(yè)生同學(xué)：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)

議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利，但是它畢竟帶給各方不少的麻 煩，承擔(dān)違約責(zé)任時還帶給父母一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特別對貧困生來說，帶給父 母、家庭沉重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的同時，自己也要承受巨大的心理壓力。

就業(yè)協(xié)議爭議和勞動爭議的解決辦法

一、就業(yè)協(xié)議爭議的解決途徑

目前對于就業(yè)協(xié)議的爭議在《暫行規(guī)定》中還沒有具體的規(guī)定。在實踐中解 決爭議的主要辦法有：

1、畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決；

2、由學(xué)校出面與用人單位 協(xié)商解決；

3、請求當(dāng)?shù)厥〖壷鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作的部門協(xié)商解決；

4、協(xié)商解決不 成的，畢業(yè)生可以直接向人民法院起訴，通過法律程序解決。

應(yīng)該說，目前適用的就業(yè)協(xié)議書還有許多不完善的地方，就業(yè)協(xié)議還不能完 全適用勞動法的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書的條款還不夠明確。所以，國家也正在考慮進(jìn) 一步深化畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，建全法律、法規(guī)和規(guī)章以適應(yīng)社會主義市場經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展和需要。

畢業(yè)生持 《報到證》到用人單位報到后，應(yīng)當(dāng)與用人單位依照 《勞動法》的 規(guī)定簽訂勞動合同。因為就業(yè)協(xié)議書不可能代替勞動合同。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定 得非常詳細(xì)和具體，而就業(yè)協(xié)議書是不可能做到的。

二、勞動爭議的解決辦法

下面就按照《勞動法》的規(guī)定介紹一下勞動爭議的解決辦法。

（1）勞動爭議的概念和分類

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī) 或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭執(zhí)。

按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動爭議有不同的分類。

（1）按勞動者人數(shù)劃分 按勞動者人數(shù)劃分，勞動爭議分為個人勞動爭議和 集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與其所在用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議指勞動者個人在3人以上（含 3人），并有共同申訴理由的勞動爭 議。

（2）按合同類型劃分 按合同類型劃分，勞動爭議分為勞動合同爭議和集體 合同爭議。勞動合同爭議，是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同而發(fā)生的爭 議。集體合同爭議，是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。

（3）按爭議內(nèi)容劃分 按爭議內(nèi)容劃分，勞動爭議分為：因開除、除名、辭 退職工和職工辭退、自動離職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工時、工資、保 險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同、集體合同而 發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

（1）勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱調(diào)解委員會）

這是指依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾組織。

《勞動法》第八十條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。”職工代表由 職工代表大會（或職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；用人單位代表由法定代表人指 定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 會提出并與單位法定代表人協(xié)商確定，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會 成員總數(shù)的1/3?！秳趧臃ā返诎耸畻l還規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會 代表擔(dān)任?！闭{(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會委員會。

沒有建立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和用

人單位代表協(xié)商決定。

調(diào)解委員會的職責(zé)是：!調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；"檢查督促爭議雙 方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；(對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭 議的預(yù)防工作。

2）勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是指依法成立的行使勞動爭議 仲裁權(quán)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。

《勞動法》第八十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同 級工會代表、用人單位方面的代表組成?！边@里所指的“用人單位方面的代表”，是指政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或者有關(guān)社會團(tuán)體即企業(yè)家協(xié)會的代表。仲裁 委員會委員由仲裁委員會的三方組織各自選派。仲裁委員會組成人數(shù)必須是單 數(shù)。仲裁委員會設(shè)主任 1人，副主任 1-2人?！秳趧臃ā返诎耸粭l還規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！备敝魅斡芍俨梦瘑T會協(xié)商 產(chǎn)生。

地方仲裁委員會的職責(zé)是：負(fù)責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案 件；聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進(jìn)行管理；領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會 辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作；總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗。

勞動行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會辦 事機(jī)構(gòu)在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動爭議處理的日常工作。它的主要職責(zé)是： 承辦處理勞動爭議案件的日常工作；根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁 員和組織仲裁庭；管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；負(fù)責(zé)勞動爭議及共 處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；向仲裁委員會匯報、請求工作；辦理仲 裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。

仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁員包括專職仲裁 員和兼職仲裁員。專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭 議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他 行政部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任，仲裁員資格經(jīng)省級以 上的勞動行政主管部門考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的可在一個仲裁委員會擔(dān)任專 職或兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由 一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦 事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由 當(dāng)事人各選一名。對簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁 庭的書記員由仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)指定，負(fù)責(zé)仲裁庭的記錄工作，并承辦與仲裁 庭有關(guān)的具體事項。

（3）人民法院

人民法院是指行使審判權(quán)的審判機(jī)關(guān)。勞動爭議案件由人民法院的民事審判 庭受理。勞動爭議處理程序

《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以 依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動法》第七十九條、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年7月6日國務(wù)院頒布）第六條 均規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)這些規(guī)定，勞動 爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。

（1）協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會 申請調(diào)解，但調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以 口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解 委員會應(yīng)在四日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明 理由。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，下發(fā)調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人 應(yīng)當(dāng)自覺履行。

（3）仲裁

調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序?，F(xiàn)將仲裁的全過 程簡述如下。

首先應(yīng)由當(dāng)事人申請?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng) 當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！保▌趧?爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。）“若勞動爭議當(dāng) 事人向調(diào)解委員會申請，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，勞動爭 議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束 調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十 日之后的第一天繼續(xù)計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申 請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副 本。當(dāng)事人可以委托 1!2名律師或者其他人代理參加仲裁活動。

其次案件受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不 予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起七日內(nèi)將申訴書 副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯民書和有關(guān)證據(jù)。被 訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第三案件審理。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日 內(nèi)組成仲裁庭。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭前四日內(nèi)，將仲裁庭組成人員、開庭時 間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或 在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席 裁決。

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá) 成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律 效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人?！秳趧臃ā返诎耸l 規(guī)定：“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”

第四訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人付仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在 法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決；的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制 執(zhí)行?！?/p>

第二篇：如何解除就業(yè)協(xié)議

如何解除就業(yè)協(xié)議

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面 議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容及格式

1、主要內(nèi)容：

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

（3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。

2、格式：（見附錄）

四、就業(yè)協(xié)議的訂立

（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

1、主體合法原則

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。

2、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

（二）訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。

由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4、學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。

五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)校可不予認(rèn)可。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

六、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟?fàn)?，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作。

3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。

第三篇：解除就業(yè)協(xié)議

解除就業(yè)協(xié)議

因何勁風(fēng)同志已另擇就業(yè)單位，經(jīng)雙方協(xié)商，我司同意解除與何勁風(fēng)同志的就業(yè)協(xié)議。

長沙市建筑安裝工程公司

2012年8月28日

第四篇：解除就業(yè)協(xié)議模版

解除就業(yè)協(xié)議書證明

經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與XXXXXXXX（學(xué)校名）XXXXXXXX（專業(yè)名）專業(yè)的畢業(yè)生XX(性別： X，身份證號：411XXXXXXXX)簽訂的就業(yè)協(xié)議書。

特此證明。

單位（簽章）：

XX年 XX 月 XX 日

第五篇：解除就業(yè)協(xié)議申請書

敬的濟(jì)南一建人事部領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是。。專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,祖籍。。我已經(jīng)于去今年6月12日在。跟貴公司人事部簽定了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。當(dāng)時我是非常的高興，我能有機(jī)會貴公司工作是我的榮幸。

但是現(xiàn)在我由于以下的原因不能來貴公司報到就業(yè)，希望貴公司能夠給剛剛進(jìn)入社會的我一個機(jī)會。

此致

敬禮