第一篇：加班管理規(guī)定及工作流程

加班管理規(guī)定及工作流程

1.目的：為規(guī)范公司的加班制度,嚴(yán)格加班審批程序,特制定本辦法

2.使用范圍：適用于在廊坊市金色時光科技發(fā)展有限公司現(xiàn)有在職人員，有加班工薪之員工,悉依本規(guī)定執(zhí)行

3.職責(zé):

3.1 行政人事部負(fù)責(zé)公司加班管理規(guī)定的建立和編制，并根據(jù)實際需要進(jìn)行修改和更新；

3.2 各部門需嚴(yán)格按照本規(guī)定的工作流程進(jìn)行操作。

4.工作程序

4.1加班時間及流程

4.1.1加班時間規(guī)定：非一線員工的常規(guī)加班時間為17：30以后，一線員工的常規(guī)加班時間夏季為17：00以后，冬季時間為17：30以后

4.1.2 加班流程規(guī)定：

A．非一線員工因工作需要需安排加班的，事前需填寫《加班申請表》，報部門主管審批，再由運營總監(jiān)或總經(jīng)理簽字審批后方可加班

B．一線員工因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，值班當(dāng)天需填寫《加班申請單》，報部門主管審批，再由運營總監(jiān)簽字審批后方可加班

4.2其他管理規(guī)定

4.2.1所有申請的加班必須以《加班申請單》作為認(rèn)定依據(jù)，否則均視為自愿、無償之加班行為。

4.2.2休息日安排員工值班的也要有《加班申請單》。原則上法定節(jié)假日不安排加班，確應(yīng)工作需要安排加班的，必須在加班前填寫《加班申請單》（具體時限行政人事部在+放假通知時應(yīng)明確），其加班流程按照非一線員工的加班審批流程簽字確認(rèn)后方可生效。

4.2.3《加班申請單》上沒有寫明工作內(nèi)容和時間時限的,部門主管不得簽字。

4.2.4需要超過加班單上規(guī)定時間下班者,應(yīng)知會其部門主管或總經(jīng)理,查明延長加班時間原因后予以確認(rèn)并在加班單上簽名,無特殊情形不予以確認(rèn)。

4.2.5所有加班均需嚴(yán)格考勤，對不能按照加班申請單規(guī)定時間進(jìn)行的一切加班行為，均不認(rèn)定為加班。

4.2.6加班期間，加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項工作制度，否則加班申請無效。

4.2.7加班人員須進(jìn)行打卡考勤，否則視為無效。行政人事部依據(jù)打卡時間,對照加班申請單計算其加班工時,未滿半小時不計。

4.2.8加班單批準(zhǔn)后由部門考勤員錄入考勤表中，并于次日將批準(zhǔn)后的加班單交行政人事部。

4.2.9對有加班考勤記錄，卻有證據(jù)顯示未按加班規(guī)定要求進(jìn)行工作者，均不認(rèn)定為加班。

4.2.10對符合規(guī)定條件的加班,公司將優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休的時間點將依據(jù)公司工作安排及本人意愿靈活確定。對于不能安排調(diào)休的加班,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將按照規(guī)定給付加班費。

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)記錄： 無

7.附件：無

第二篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時間的計算

加班時間為實際工作時間，從加班時起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計時間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實際時間，綜合部核實無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

四、加班相關(guān)補償

車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補休，確無法安排補休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計發(fā)加班費。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計發(fā)加班費。發(fā)加班費后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費，可根據(jù)加班申請程序報加班。

五、其他

各部門對加班費報領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

第三篇：加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

一、目的

為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計時工資普通員工。

2、本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進(jìn)行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3、人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

1.1、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。

1.2、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。

2、加班原則： 2.1高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

2.2、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請及運作程序：

3.1、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。3.2經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》要在實際加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。

3.3加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

3.4廠長批準(zhǔn)后的《加班時間工作達(dá)成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

3.5當(dāng)人事部收到廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》、《加班時間工作達(dá)成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進(jìn)行考勤核算。

4、加班管理和罰則：

4.1、為了提高單位工作效率，公司將強制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

4.2、為了更好的培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司原則上將強制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達(dá)成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

4.3、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對其罰款300元。4.4、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

4.5、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。4.6、員工為獲取額外加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

4.7、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費用將由申請、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。4.8任何加班人員必須準(zhǔn)時手摸打卡，上班打卡時間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時。特殊情況（如手指蛻皮或卡機故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時。

4.9、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請程序運作。

5、加班薪資計算：

按公司相關(guān)制度。

6、調(diào)休

按相關(guān)制度。

五、附則：

1、特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補辦申請手續(xù)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

六、附件：

1、加班申請流程圖

2、《加班申請記錄表》

3、《加班時間工作達(dá)成報告》

第四篇：關(guān)于工作延時加班管理規(guī)定

關(guān)于節(jié)日加班、工作延時加班管理規(guī)定

為切實有效做好動力部對酒店設(shè)備設(shè)施管理、維修工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強部門節(jié)日加班及工作延時加班管理，確保酒店各項工作順利進(jìn)行。特制定部門加班管理規(guī)定。本規(guī)定適合動力部所有工作。

節(jié)日加班：

一、節(jié)日加班嚴(yán)格按照節(jié)日值班表進(jìn)行，部門所有人員實行輪流加

班制輪序加班，嚴(yán)禁扎堆泡加班現(xiàn)象。

二、節(jié)日加班人員必須有明確的工作任務(wù)，并有詳細(xì)的工作內(nèi)容、工作時間記錄。

三、主管、領(lǐng)班非特殊情況不允許同時參與節(jié)日加班。主管節(jié)日加

班應(yīng)承部門值班經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門所有工作。

四、非特殊情況獨立崗位原則上不允許兩人同時參與加班。

工作延時加班：

一、工作延時加班原則上按加班工作時間計算，1）4小時內(nèi)加班按同等時間換休或累計延時加班達(dá)6小時計加班

1個。

2）晚上連續(xù)加班超過4小時可酌情計加班1個。晚上連續(xù)加班超

過8小時可酌情計加班2個

3）延時加班至20.30后可計加班1個

4）會議支持加班主管根據(jù)會議預(yù)訂單，合理安排跟會人員班次及

上下班時間，會議支持加班以會議結(jié)束時間后延1小時計算加

班工時。

二、工作時間內(nèi)無法完成需要延時加班的工作由主管或領(lǐng)班報部門

經(jīng)理同意，核定延時工作時間，辦理加班申請單。

三、計劃加班由主管或領(lǐng)班報部門經(jīng)理同意，并提前辦理加班申請

單

四、晚上臨時加班由主管或領(lǐng)班報部門經(jīng)理認(rèn)可，核定加班時間，第二個工作日辦理加班申請單

五、所有加班必須打卡記錄，考勤統(tǒng)計以打卡記錄為依據(jù)統(tǒng)計加班。

六、當(dāng)天工作故意拖延，人為造成加班的一律不計算加班。

第五篇：關(guān)于工作延時加班管理規(guī)定

關(guān)于節(jié)日加班、工作延時加班管理規(guī)定

為切實有效做好動力部對酒店設(shè)備設(shè)施管理、維修工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強部門節(jié)日加班及工作延時加班管理，確保酒店各項工作順利進(jìn)行。特制定部門加班管理規(guī)定。本規(guī)定適合動力部所有工作。

節(jié)日加班：

一、節(jié)日加班嚴(yán)格按照節(jié)日值班表進(jìn)行，部門所有人員實行輪流加班制輪序加班，嚴(yán)禁扎堆泡加班現(xiàn)象。

二、節(jié)日加班人員必須有明確的工作任務(wù)，并有詳細(xì)的工作內(nèi)容、工作時間記錄。

三、主管、領(lǐng)班非特殊情況不允許同時參與節(jié)日加班。主管節(jié)日加班應(yīng)承部門值班經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門所有工作。

四、非特殊情況獨立崗位原則上不允許兩人同時參與加班。工作延時加班：

一、工作延時加班原則上按加班工作時間計算，1）4小時內(nèi)加班按同等時間換休或累計延時加班達(dá)6小時計加班1個。

2）晚上連續(xù)加班超過4小時可酌情計加班1個。晚上連續(xù)加班超過8小時可酌情計加班2個 3）延時加班至20.30后可計加班1個

4）會議支持加班主管根據(jù)會議預(yù)訂單，合理安排跟會人員班次及上下班時間，會議支持加班以會議結(jié)束時間后延1小時計算加班工時。

二、工作時間內(nèi)無法完成需要延時加班的工作由主管或領(lǐng)班報部門經(jīng)理同意，核定延時工作時間，辦理加班申請單。

三、計劃加班由主管或領(lǐng)班報部門經(jīng)理同意，并提前辦理加班申請單

四、晚上臨時加班由主管或領(lǐng)班報部門經(jīng)理認(rèn)可，核定加班時間，第二個工作日辦理加班申請單

五、所有加班必須打卡記錄，考勤統(tǒng)計以打卡記錄為依據(jù)統(tǒng)計加班。

六、當(dāng)天工作故意拖延，人為造成加班的一律不計算加班。