第一篇：周日加班規(guī)定及操作流程

周日加班規(guī)定及操作流程

1.目的：

為應(yīng)付各項(xiàng)客戶驗(yàn)廠，特針對周日加班做以下管控

2.對象：

適用于各部門周日加班情況

3.流程：

3.1 各部門由于工作緊急情況，需在每周六上午12:00前提交周日加班申請表及涉及

到周日加班的所有報(bào)表名稱和數(shù)量，逾期不予受理。部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，提交行

政人事審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.2 行政人事將于每周六下午14:00統(tǒng)計(jì)好各部門周日加班匯總表，知會(huì)保安、福利

店管理員及各部門負(fù)責(zé)人。

3.3 各部門負(fù)責(zé)人必須知會(huì)所有加班員工不允許打上下班卡，于第二天早上8:30前，提交所有涉及周日加班的書面報(bào)表（含加班申請表），給福利店管理員。

3.4 保安將根據(jù)周日各部門加班匯總表，監(jiān)督各部門周日加班情況，在各車間進(jìn)行核

對名單，下班后值班保安將出勤情況與福利店管理員進(jìn)行確認(rèn)核對，并于次天早

會(huì)匯報(bào)給行政人事。

3.5 福利店管理員于每周一早上9:00在行政早會(huì)上匯報(bào)各部門提交每周日加班資料

及是否準(zhǔn)時(shí)提交，如有異常需電話知會(huì)總經(jīng)理。管理員將各部門提交的加班資料

分類擺放并核對確認(rèn)，存檔好以供財(cái)務(wù)結(jié)算工資之依據(jù)。

3.6 每月月底，財(cái)務(wù)將根據(jù)福利店提供的周日加班申請表核算工資，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放給各部

門周日加班的員工。

3.7 正式執(zhí)行日期為：2012-03-17。（以上所有流程必須嚴(yán)格執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)各部門資料未準(zhǔn)時(shí)提交到福利店，生產(chǎn)經(jīng)理將記大過一次；如保安監(jiān)督不到位，保安隊(duì)長及總務(wù)主管將記大過一次；如各部門未提交好各類報(bào)表名稱及數(shù)據(jù)，部門主管將記大過一次；如福利店未準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)情況，行政主管及經(jīng)理將記大過一次；如財(cái)務(wù)未準(zhǔn)時(shí)核算工資或核算出錯(cuò)，會(huì)計(jì)及出納將記大過一次。）

第二篇：關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知

關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章，便于公司員工遵照執(zhí)行。

公司不提倡員工周日加班，希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作；杜絕工作日做無效率工作等現(xiàn)象。

如果因客戶要求和工作需要，項(xiàng)目主管可適當(dāng)安排相關(guān)人員周日加班，以便完成相應(yīng)任務(wù)。員工若因工作需要加班的，應(yīng)自行記錄項(xiàng)目名稱和統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目工作量，以便后期調(diào)休之用,調(diào)休按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)，作為計(jì)算加班的依據(jù)。

職員調(diào)休必須提前一天落實(shí)申請、批準(zhǔn)事宜，無特殊情況，不允許休假當(dāng)天電話告知及事后批準(zhǔn)，如有特殊情況，調(diào)休可按半天為一個(gè)單位,調(diào)休一次最多連續(xù)兩天。

具體條例如下：

1、員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休

2、周六有項(xiàng)目在做，員工因個(gè)人原因無法工作，可視為使用調(diào)休

3、如果項(xiàng)目提前下達(dá)，而由于員工個(gè)人原因拖延到周日完成，不享受調(diào)休待遇

4、重大節(jié)假日前后不可進(jìn)行調(diào)休（國慶和年假）

5、員工調(diào)休先請示主管，主管同意后再請示公司負(fù)責(zé)人。

第三篇：如何執(zhí)行和操作加班

李媛：五種方法補(bǔ)償加班員工

(1)彈性的上班時(shí)間。公司加班多一點(diǎn)的就是制度部，因?yàn)橐s影片的進(jìn)度，在不同階段不同部門需要加班來完成任務(wù);動(dòng)畫制作人都比較追求自由，彈性的上班時(shí)間，或許比加班費(fèi)來得更易受歡迎;(2)加班餐費(fèi)報(bào)銷。以部門為單位，統(tǒng)一于下月的第二個(gè)星期報(bào)銷，員工到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取。原則上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士費(fèi)報(bào)銷。加班時(shí)間超過21:30，員工可搭的士回家，車費(fèi)憑的士票每月報(bào)銷一次;(4)調(diào)休。在公司業(yè)務(wù)不緊急的情況下，公司會(huì)安排加班較多的員工調(diào)休。調(diào)休同樣需要寫《請假申請單》，請假類型為“調(diào)休“，調(diào)休不影響全勤獎(jiǎng);(5)部門聚餐。動(dòng)漫公司稍有不同的是，加班是分階段分部門的。角色部等不同部門一般集中在不同時(shí)間加班，公司考慮到員工加班較辛苦，也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合，會(huì)每月組織部門聚餐,統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)銷。球球zoy:提供多種加班待遇的選擇

34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在當(dāng)日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，員工加班需要經(jīng)過以下流程：加班預(yù)先審批→加班實(shí)際發(fā)生→加班待遇選擇→員工最終確認(rèn)。

我們重點(diǎn)看看球球關(guān)于“加班待遇的選擇”的分享：

月末，人力資源部將根據(jù)員工填寫的《加班申請單》進(jìn)行加班時(shí)數(shù)的統(tǒng)計(jì)及核對，并將加班時(shí)數(shù)總計(jì)告知員工，并讓員工進(jìn)行加班后待遇選擇。不過，我們公司除法定節(jié)假日的員工加班支付300%的加班費(fèi)之外，其他加班均鼓勵(lì)員工調(diào)休。那么我們又怎么保證員工都選擇調(diào)休而不要求公司支付加班費(fèi)呢?原因是我們的如下規(guī)定：

1.員工加班可自愿選擇公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)或者為員工安排相應(yīng)調(diào)休;2.如選擇享受調(diào)休待遇，則8小時(shí)可調(diào)休1天;3.全年加班工時(shí)均以調(diào)休待遇享受的，工作滿一年的員工，下一年則可額外享受3天年假及2天全薪病假;滿2年的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3個(gè)月的考勤獎(jiǎng)勵(lì)期(即無需各種考勤說明，也可以按全勤計(jì)薪)。

風(fēng)十三：需安撫好沒有加班費(fèi)的員工

在風(fēng)十三的公司是沒有加班費(fèi)的。不過，風(fēng)十三公司也采取了一些有針對性的措施來彌補(bǔ)、安撫和引導(dǎo)員工的加班行為，并幫助其樹立正確的加班心態(tài)和價(jià)值觀，具體如下：

1、加班有餐補(bǔ);

2、晚上加班超過10點(diǎn)可打車報(bào)銷;

3、當(dāng)天加班超過晚上12點(diǎn)，第二天上班可申請適當(dāng)晚到1~2小時(shí)，通宵的可調(diào)休半天;

4、法定節(jié)假日安排加班或值班有適當(dāng)補(bǔ)貼;

5、視加班情況，員工請假時(shí)主管可酌情給予批調(diào)休(準(zhǔn)有薪假)或者直接在項(xiàng)目空閑時(shí)期適當(dāng)給予調(diào)休;

6、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效工資和年終獎(jiǎng)等會(huì)結(jié)合加班情況來衡量員工的業(yè)績貢獻(xiàn)給予綜合評定;

7、評優(yōu)秀、晉升調(diào)薪，是否給予更多培養(yǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間等，也會(huì)結(jié)合員工加班意愿、工作態(tài)度和綜合表現(xiàn)情況來綜合考慮。

8、在企業(yè)文化培訓(xùn)和宣導(dǎo)中，積極倡導(dǎo)通過實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來達(dá)成個(gè)人目標(biāo)，注重個(gè)人努力并通過團(tuán)隊(duì)合作來實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度和業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。子木：補(bǔ)償無償加班員工的幾種辦法

1、職能部門和制作部門員工加班后寫加班單，前臺(tái)保安簽字確認(rèn)-部門經(jīng)理簽字-交給前臺(tái)。前臺(tái)做考勤的時(shí)候會(huì)根據(jù)加班單核算加班時(shí)間作為以后調(diào)休時(shí)間。

2、公司加班超過晚上10點(diǎn)的有夜宵，保安會(huì)去買。過了11點(diǎn)回家的可以報(bào)銷的士費(fèi)。第二天可以晚到，根據(jù)加班時(shí)候順延。我們保安工作時(shí)間是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有買收縮床，靠枕，可以休息~

3、當(dāng)年加班時(shí)間在第二年3月1日前必須休完，否則作廢。

4、銷售人員的加班：銷售部門有外出登記表，每周提交一次，一般銷售出差都是提前做好計(jì)劃，在助理那里登記，周末加班的時(shí)間也會(huì)記上，不過銷售部門原則上一般不給調(diào)休，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間本來已經(jīng)很靈活了。

第四篇：有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定

有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定

各部門：

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司一直主張簡支節(jié)流，但2016年各部門的加班時(shí)間一直未能嚴(yán)加控制，盡管公司出了一些有關(guān)調(diào)休的政策，但加班時(shí)間一直居高不下。對此公司將進(jìn)一步加強(qiáng)對加班時(shí)間的控制。具體如下：

1、對于2017年2月28日前各部門未調(diào)休完的加班結(jié)余時(shí)間，公司給予結(jié)算加班費(fèi)。

2、考慮各部門的績效，各部門有責(zé)任合理分配工作任務(wù)、安排上班時(shí)間，各部門務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

A）各部門如有加班的必須在加班完成一天內(nèi)手寫統(tǒng)一格式的加班單，注明加班時(shí)間和加班內(nèi)容，加班單由各上級(jí)負(fù)責(zé)人審批，人事行政部以加班單為依據(jù)登記備案。

B）具體加班時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，以30分鐘為時(shí)間單位計(jì)算，未滿30分鐘不予計(jì)算，超過30分鐘不滿1小時(shí)按30分鐘計(jì)算。

C）各部門有責(zé)任安排有加班時(shí)間的人員調(diào)休、務(wù)必在當(dāng)年內(nèi)（農(nóng)歷年底）全部調(diào)休完成，對于未調(diào)休完的加班時(shí)間，不再累積到下一年，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)安排其提前放假以清除加班時(shí)間。

D）各部門在計(jì)算考勤時(shí)采用自動(dòng)調(diào)休方式，如有當(dāng)月累積加班時(shí)間大于缺勤時(shí)間的，自動(dòng)調(diào)休至滿勤，反之，以先加班后調(diào)休為原則，調(diào)休完加班發(fā)生后缺勤的剩余加班時(shí)間，再往加班前調(diào)休，優(yōu)先調(diào)休周一至周五。

3、綜上，公司每年春季開工時(shí)當(dāng)視為上一的加班時(shí)間全部調(diào)休完成，新一的加班時(shí)間從零開始計(jì)算。

第五篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時(shí)間的計(jì)算

加班時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，從加班時(shí)起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時(shí)做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、加班相關(guān)補(bǔ)償

車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請程序報(bào)加班。

五、其他

各部門對加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。