第一篇：就業(yè)協(xié)議與合同的區(qū)別

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

（二）內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（三）時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

（四）目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（五）適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

二、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。

2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門(mén)同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。（如當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）

3、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書(shū)直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作處。

4、學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書(shū)的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。

5、對(duì)于考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有簽約的考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書(shū)統(tǒng)一交到就業(yè)處。

6、在2005年5月20日前簽完就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，將協(xié)議書(shū)及時(shí)交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。

三、落實(shí)了就業(yè)單位，如何派遣？

（1）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關(guān)系將直接派到畢業(yè)生工作單位。

（2）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)不能審核備案：本人可在單位工作，但戶(hù)口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務(wù)中心。

（3）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，只是暫時(shí)沒(méi)有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)審核備案：可先提供工作證明，作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。待審核備案手續(xù)辦完后，再辦派遣。

四、由于各種原因暫時(shí)不能簽約，怎么辦？

（1）由于各種原因暫時(shí)不能簽約，必須提供工作證明，以作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率所用，戶(hù)口、檔案暫時(shí)保留在學(xué)院。

（2）畢業(yè)生須將工作證明和“要求把戶(hù)口、檔案保留在學(xué)院的申請(qǐng)”在2005年5月20日前由系部收起統(tǒng)一交到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，這樣，戶(hù)口、檔案方可保留在學(xué)院兩年。

五、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作處。

3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

4、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

5、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。

七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工

第二篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別

盤(pán)點(diǎn)：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

那么，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同兩者之間有什么樣的相同之處與不同之處呢？今天，就讓廣州新東方烹飪學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的汪主任給大家做個(gè)簡(jiǎn)單分析：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相同之處：

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相通表現(xiàn)在以下方面：

（1）合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類(lèi)勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開(kāi)招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。

（2）主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫這一點(diǎn)上，與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

（3）法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見(jiàn)習(xí)期（或試用期），最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。

2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處：

（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律，行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門(mén)）介入。

（3）內(nèi)容不同。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。

（4）適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生。

（5）簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)

充，日后訂立

【摘要】：就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來(lái)勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書(shū)面文件。由于許多大學(xué)生都需要在正式畢業(yè)前尋找工作,而用人單位也擔(dān)心應(yīng)聘人員腳踩多只船,所以,在當(dāng)前畢業(yè)生求職過(guò)程中廣泛適用。由于就業(yè)協(xié)議本身不是勞動(dòng)合同,關(guān)于就業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定也不多見(jiàn),實(shí)踐中就業(yè)協(xié)議的法律效力受到挑戰(zhàn)。本文主要比較就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同,從而為認(rèn)清就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì),順利解決關(guān)于就業(yè)協(xié)議糾紛提供借鑒。

【作者單位】： 華北電力大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院

【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)糾紛 法律責(zé)任

【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【正文快照】：

近年來(lái),隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,畢業(yè)大學(xué)生在到用人單位報(bào)到工作之前都要簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《聘用協(xié)議》。其中,《就業(yè)協(xié)議書(shū)》通常涉及三方當(dāng)事人:高校畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位;而聘用協(xié)議是對(duì)就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充,聘用協(xié)議就是勞動(dòng)合同,對(duì)聘用協(xié)議

第三篇：合同與協(xié)議的區(qū)別

合同與協(xié)議的區(qū)別

合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。那么首先我們要知道什么是合同，什么是協(xié)議。

合同簡(jiǎn)單來(lái)講就是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

協(xié)議的定義是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過(guò)共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。

從概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說(shuō)合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。

當(dāng)然也不能只從名稱(chēng)上來(lái)區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫(xiě)得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱(chēng)寫(xiě)的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫(xiě)得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱(chēng)寫(xiě)的是合同，也不能稱(chēng)其為合同，而是協(xié)議。

以下列出幾條合同和協(xié)議明顯區(qū)別：

1.合同是一種比較正式化比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠跫s，而協(xié)議更趨向于口頭化。

2.合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書(shū)沒(méi)有。

3.經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書(shū)暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定。

4.協(xié)議書(shū)比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書(shū)簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專(zhuān)門(mén)合同。

5.協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商以后的決定，合同是執(zhí)行方所提出的要求，必須讓對(duì)方執(zhí)行的。

簡(jiǎn)而言之來(lái)說(shuō)便是：你情我愿,然后把大家都同意的事情固定下來(lái)，說(shuō)明白，說(shuō)清楚，那么達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫合同。

第四篇：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生是所訂立的書(shū)面協(xié)議，再就業(yè)過(guò)程中，有些畢業(yè)生有時(shí)犯錯(cuò)誤地將兩者等同或割裂開(kāi)來(lái)，因而有必要對(duì)兩者進(jìn)行分析，比較。

相對(duì)于就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)合同有下列幾方面的不同。第一，主體不同。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的位，學(xué)校三方

之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽證與簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用于任何

單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位與比照實(shí)

行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

第二，內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意

到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉

及畢業(yè)生的到用人的那位報(bào)到后所享受的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)

保護(hù)，工作內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律等方面，其內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更明確。

第三，時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位

報(bào)到后才簽訂。

第四，目的不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)意向的出不約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)的簽字蓋章，既具有一定的法律效力。是編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依

據(jù)。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的合同，是表明用人單位與勞動(dòng)

者勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

第五，適用法律不同。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)的法律是針對(duì)畢業(yè)

生就業(yè)協(xié)議的，而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，而依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

（二）內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（三）時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

（四）目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（五）適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

二、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。

2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門(mén)同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。（如當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）

3、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書(shū)直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作處。

4、學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書(shū)的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。

5、對(duì)于考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有簽約的考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書(shū)統(tǒng)一交到就業(yè)處。

6、在2005年5月20日前簽完就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，將協(xié)議書(shū)及時(shí)交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。

三、落實(shí)了就業(yè)單位，如何派遣？

（1）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關(guān)系將直接派到畢業(yè)生工作單位。

（2）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)不能審核備案：本人可在單位工作，但戶(hù)口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務(wù)中心。

（3）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，只是暫時(shí)沒(méi)有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)審核備案：可先提供工作證明，作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。待審

核備案手續(xù)辦完后，再辦派遣。

四、由于各種原因暫時(shí)不能簽約，怎么辦？

（1）由于各種原因暫時(shí)不能簽約，必須提供工作證明，以作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率所用，戶(hù)口、檔案暫時(shí)保留在學(xué)院。

（2）畢業(yè)生須將工作證明和“要求把戶(hù)口、檔案保留在學(xué)院的申請(qǐng)”在2005年5月20日前由系部收起統(tǒng)一交到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，這樣，戶(hù)口、檔案方可保留在學(xué)院兩年。

五、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作處。

3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

4、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

5、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。

七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。

第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。