第一篇：包頭市公安局2010年大練兵活動全面鋪開

包頭市公安局

2010年大練兵活動全面鋪開

為繼續(xù)深化公安部“三項建設”的戰(zhàn)略部署，根據(jù)《2008---2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機關“大教育、大培訓”工作規(guī)劃》的安排，2010年初，包頭市公安局制定下發(fā)了《包頭市公安局開展“大教育”、大培訓”宣傳大比武活動實施方案》，2010年包頭市公安局大練兵活動始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以加快推進公安信息化、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關系“三項建設”為載體，按照“三基”（抓基層、打基礎、苦練基本功）工程建設的總體要求，著力提高公安民警的執(zhí)法能力和身體素質，不斷推進基層公安工作和隊伍建設。2010年大練兵活動內(nèi)容重點：一是認真抓好領導干部的業(yè)務培訓，提高科學決策能力、組織指揮能力、依法行政能力。二是適時在全局組織開展一次警務實戰(zhàn)技能大比武，促進和檢驗練兵成效。三是深入開展公安實用法律、法規(guī)和各項警務條令、條例的學習，使基層實戰(zhàn)單位民警能夠熟練掌握和正確運用法律法規(guī)，提高理論水平、執(zhí)法能力和職業(yè)素養(yǎng)。四是深入持久地開展好民警的體能訓練。五是針對基層和一線實戰(zhàn)單位民警的崗位特點進行專業(yè)技能的實戰(zhàn)訓練。六是加強作風養(yǎng)成的訓練。通過開展隊列、禮儀、著裝、言談舉止、警容風紀等內(nèi)容的訓練，樹立民警的良好形象，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風和戰(zhàn)斗作風。七是以推動和開展信息化建

設活動為契機，加強民警掌握科技能力的學習和訓練。八是組織開展好全局“大教育、大培訓”宣傳大比武活動，促進全警練兵工作的整體聯(lián)動和協(xié)同合作，建立健全大練兵活動長效機制。

為了引領和推動全局苦練基本功活動的持續(xù)深入開展，確保訓練取得實效，公安局將組織專門力量對局直各單位、各分局和基層所隊的大練兵情況進行考核評估?？己?、考評工作要采取普遍考察與重點考核相結合的方式，自上而下、逐漸進行，以基層和一線所隊為重點，通過全面、真實、公正、科學的考核評估進一步提高練兵成效。

第二篇：公安局大練兵活動情況工作總結

公安局大練兵活動情況工作總結

“>公安局大練兵活動情況工作總結2007-12-07 12:05:12第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)公安局大練兵活動情況工作總結公安局大練兵活動情況工作總結(2)根據(jù)公安部統(tǒng)一部署，我市于2006年X月至X月在全范圍內(nèi)開展了公安大練兵活動。

XX公安局立足實際，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀，以增強民警的業(yè)務基礎知識、警務基本技能和工作基本規(guī)范為重點，廣泛開展了崗位業(yè)務技能大練兵、大比武活動，在全局民警中掀起了“知識大學習、業(yè)務大培訓、崗位大練兵、技能大比武”的熱潮，基層一線民警應急反應、治安防控和打擊犯罪能力不斷增強?，F(xiàn)將大練兵活動工作情況匯報如下：

一、基本做法

為了將大練兵活動成為建設紀律部隊，打造公安精兵的突破口，達到戰(zhàn)訓結合、以練促戰(zhàn)的目標，在大練兵活動中著重解決了三方面的問題： 一是循序漸進，區(qū)分層次，解決好練什么的問題。這個局將大練兵活動分三個階段推進:第一階段按照警察入門的素質要求，抓好基本規(guī)范動作訓練，使每個民警做到警容嚴整、舉止端莊。第二階段，按照合格警察的素質要求，抓好各崗位應知應會訓練，使絕大多數(shù)民警掌握本職崗位必須的業(yè)務技能，一部分人成為本職崗位的行家和能手。第三階段，按照優(yōu)秀警察的素質要求，抓好一專多能訓練，使一大批民警精通本職業(yè)務，成為勝任多崗位業(yè)務的復合型人才?；鶎铀牶鸵痪€實戰(zhàn)部門把實戰(zhàn)警務提到突出位置，有針對性地開展了實用法律法規(guī)和執(zhí)法程序教育，開展警械使用、計算機應用、射擊、徒手攻防、搜身帶離、現(xiàn)場急救等單兵技能訓練，開展了犯罪嫌疑人盤查、抓捕、車輛查控、建

筑物搜索，以及處置各類突發(fā)事件、群體性事件和暴力恐怖案件的戰(zhàn)術研究和模擬演練，切實解決了“說不過、追不上、打不贏”的問題。二是戰(zhàn)訓結合，能者為師，解決好怎么練的問題。堅持練為戰(zhàn)、戰(zhàn)中練，把練兵貫穿于日常工作之中。落實訓練工作日?；闹贫?，使練兵活動貫穿于執(zhí)法執(zhí)勤過程之中，堅持官教兵、兵教兵，掀起群眾性練兵熱潮。大力推行了“教官制”，挑選了一批經(jīng)驗豐富、技術過硬的行家擔任教官，使一人的技能、一案的經(jīng)驗成為大家的共有財富。同時堅持能者為師，采取新老結對、拜師學藝、跟班作業(yè)、互教互學等辦法，取長補短，共同提高。堅持塊上練、條上比，形成條塊結合抓練兵的整體合力。堅持抓兩頭、帶中間，樹立練兵標桿，以典型帶動全局。同時，對練兵活動中的后進單位、后進人員實行領導掛牌、重點幫扶，力爭在大練兵活動中不讓一個單位掉隊，不讓一個民警落伍。

三是明確標準，完善機制，解決好如何考的問題，用標準來牽引，用達標升級來推動，用兌現(xiàn)獎懲來激勵。該局在各警種開展練兵競賽的基礎上，組織匯報表演，通報表彰各級公安機關及各主要警種“練兵標兵”、“練兵教官”和練兵先進基層單位。為確保大練兵活動收到實效，該局明確了各警種、各部門“一把手”為第一責任人。把練兵活動的績效列入干部考核的重要內(nèi)容，把民警參加練兵競賽的情況作為晉升、考評、立功受獎的重要依據(jù)。對考核不達標的單位，落實領導責任，限期整改。對兩次考核不達標的個人，采取離崗培訓等措施重點幫扶，對經(jīng)上述培訓仍不達標的民警不予晉級晉銜。

二、取得成效

1、加強組織，提高學習力。學習好不好，關鍵在于組織和領導。按照公安部教育培訓要點和崗位練兵方案制定了《2007年XX市公安機關在崗練兵實施方案》。方案下發(fā)后，得到了各縣（區(qū)）

局和市局各科（局、處）室的高度重視。在組織領導方面，兩級局都相繼成立了崗位練兵領導小組。結合本局的實際，制定了落實方案，政工科不定期對科室進行測考；為每名干警購買了學習用書，較好地保證了工作的落實。在思想認識上，進行了積極的思想發(fā)動，從建設政治文明、促進人的全面發(fā)展、履行公安職能、依法維護公平正義等方面對干警進行了思想發(fā)動，使干警認識到，加強崗位練兵是落實十六大精神、踐行”三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是把創(chuàng)建活動向公安業(yè)務、實踐深入的需要，是提高干警綜合素質的務實之舉，從而從”要我學”變成了”我要學、我要練”，提高了學習的熱情度。在考評督導上，局黨組成員親自組織出題、審題和考試。局領導親自對市局干警進行監(jiān)考，使這次崗位練兵效果考試考出了作風、練出了實效。

2、活化形式，學活學實。崗位練兵的內(nèi)容比較多，持續(xù)時間較長，法理性較

強，學起來較為枯燥。對此，在組織學習中注重采取多種形式來營造快樂學習的氛圍，使枯燥的學習情趣化。一是用黨組學習引。為激發(fā)干警想學習、抓學習的熱情，局黨組首先用自身的學習力來感召干警增強學習的緊迫感和自覺性，把自身的”述學制度、導學制度、研學制度”向干警崗位練兵延伸，要求各科室在練兵中也要階段性地述學、研學，使干警在外加壓力中增強了學習動力。二是用團隊學習帶。各科室針對本科室業(yè)務特點，成立了學習小組。在個人自學的基礎上，利用每周的學習日組織集中學習，對復習題中的難點和疑點，結合業(yè)務進行討論、交流，增強對知識點的理解，實現(xiàn)集體了智慧的共享。三是用知識講座導。對于崗位練兵中理性較強、學起

公安局大練兵活動情況工作總結

第三篇：公安局大練兵活動階段總結

進入5月份以來，XX公安局以增強民警的業(yè)務基礎知識、警務基本技能和工作基本規(guī)范為重點，廣泛開展了崗位業(yè)務技能大練兵、大比武活動，在全局民警中掀起了“知識大學習、業(yè)務大培訓、崗位大練兵、技能大比武”的熱潮，基層一線民警應急反應、治安防控和打擊犯罪能力不斷增強。為了將大練兵活動向更高、更強目標推進，XX公安局于9月7日召開了全

面推進大練兵活動現(xiàn)場會，會上襄河公安分局民警進行了匯報表演，他們標準、規(guī)范的警體動作和擒敵拳術全面地展示了該局大練兵活動的成效。

據(jù)悉，XX公安局為了將大練兵活動成為建設紀律部隊，打造公安精兵的突破口，達到戰(zhàn)訓結合、以練促戰(zhàn)的目標，在大練兵活動中著重解決了三方面的問題：

一是循序漸進，區(qū)分層次，解決好練什么的問題。這個局將大練兵活動分三個階段推進:第一階段按照警察入門的素質要求，抓好基本規(guī)范動作訓練，使每個民警做到警容嚴整、舉止端莊。第二階段，按照合格警察的素質要求，抓好各崗位應知應會訓練，使絕大多數(shù)民警掌握本職崗位必須的業(yè)務技能，一部分人成為本職崗位的行家和能手。第三階段，按照優(yōu)秀警察的素質要求，抓好一專多能訓練，使一大批民警精通本職業(yè)務，成為勝任多崗位業(yè)務的復合型人才。基層所隊和一線實戰(zhàn)部門把實戰(zhàn)警務提到突出位置，有針對性地開展了實用法律法規(guī)和執(zhí)法程序教育，開展警械使用、計算機應用、射擊、徒手攻防、搜身帶離、現(xiàn)場急救等單兵技能訓練，開展了犯罪嫌疑人盤查、抓捕、車輛查控、建筑物搜索，以及處置各類突發(fā)事件、群體性事件和暴力恐怖案件的戰(zhàn)術研究和模擬演練，切實解決了“說不過、追不上、打不贏”的問題。

二是戰(zhàn)訓結合，能者為師，解決好怎么練的問題。堅持練為戰(zhàn)、戰(zhàn)中練，把練兵貫穿于日常工作之中。落實訓練工作日?；闹贫龋咕毐顒迂灤┯趫?zhí)法執(zhí)勤過程之中，堅持官教兵、兵教兵，掀起群眾性練兵熱潮。大力推行了“教官制”，挑選了一批經(jīng)驗豐富、技術過硬的行家擔任教官，使一人的技能、一案的經(jīng)驗成為大家的共有財富。同時堅持能者為師，采取新老結對、拜師學藝、跟班作業(yè)、互教互學等辦法，取長補短，共同提高。堅持塊上練、條上比，形成條塊結合抓練兵的整體合力。堅持抓兩頭、帶中間，樹立練兵標桿，以典型帶動全局。同時，對練兵活動中的后進單位、后進人員實行領導掛牌、重點幫扶，力爭在大練兵活動中不讓一個單位掉隊，不讓一個民警落伍。

三是明確標準，完善機制，解決好如何考的問題，用標準來牽引，用達標升級來推動，用兌現(xiàn)獎懲來激勵。該局在各警種開展練兵競賽的基礎上，組織匯報表演，通報表彰各級公安機關及各主要警種“練兵標兵”、“練兵教官”和練兵先進基層單位。為確保大練兵活動收到實效，該局明確了各警種、各部門“一把手”為第一責任人。把練兵活動的績效列入干部考核的重要內(nèi)容，把民警參加練兵競賽的情況作為晉升、考評、立功受獎的重要依據(jù)。對考核不達標的單位，落實領導責任，限期整改。對兩次考核不達標的個人，采取離崗培訓等措施重點幫扶，對經(jīng)上述培訓仍不達標的民警不予晉級晉銜。

勤學苦練的回報是豐收的喜悅。經(jīng)過前一個階段的苦練，現(xiàn)在，民警的各項業(yè)務工作嫻熟了，身體素質也增強了，通過隊列訓練，基本掌握了立正、稍息、四面轉法、起步、跑步、看齊、敬禮等警察所必須具備的基本素質，提高了整體形象。通過擒敵格斗訓練，民警掌握了基本拳腳法和擒敵基本套路。通過初步測驗，體能訓練100米、1000米、10×4米往返跑、俯臥撐、引體向上、立定跳遠等體能測試合格率達到85以上，手槍射擊測驗合格率為70以上。而且全體民警能夠把“大練兵”活動所學到知識充分運用到各項公安工作中去，直接轉化為戰(zhàn)斗力，使民警的業(yè)務水平得到了提升，維護社會治安的本領進一步增強，特別是體現(xiàn)在打擊各類違法犯罪工作上，更是初顯成效，如虎添翼、攻堅克難、屢戰(zhàn)屢勝。到目前，全局破案率達到了74％，6個公安分局破案率達100％。與此同時，各基層分局結合“嚴防范、多破案、強管理、保平安”立功競賽活動，以“貼近實戰(zhàn)、貼近轄區(qū)、貼進群眾”為練兵方向，把工作重點轉移到消除治安隱患、減少轄區(qū)發(fā)案上來，及時打擊盜竊、傷害等侵害人民群眾切身利益的違法犯罪活動，全天候、不間斷地開展巡邏防范，有效地凈化了轄區(qū)治安環(huán)境，基層19個警務區(qū)實現(xiàn)了轄區(qū)無發(fā)案。

第四篇：市公安局大練兵實施方案

市公安局大練兵實施方案

市公安局2006年大練兵實施方案

為了認真貫徹落實公安部“抓基層、打基礎、苦練基本功”的決策部署，促進“基層基礎建設年”的工作開展，全面提高公安民警的政治、業(yè)務、體能素質和實戰(zhàn)本領，推動全市大練兵活動不斷向縱深發(fā)展，加快推進我市公安隊伍正規(guī)化建設。根據(jù)省公安廳《2006年

×××省公安機關深化大練兵苦練基本功的實施意見》的要求，結合我市的實際，市局黨委決定，在全市公安機關組織開展深化大練兵苦練基本功活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以黨的十六屆五中全會和***部長等領導同志的重要指示精神為指導，認真貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》和全國公安廳局長會議提出的各項工作部署和要求，立足“抓基層、打基礎、苦練基本功”，著眼于民警應知的基本知識，應會的基本技能，扎實推進全警苦練基本功，確保全警具備勝任崗位，履行職責，完成任務所必須的基本本領，努力造就一支政治堅定，業(yè)務精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正的公安隊伍，為我市公安工作的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、目標內(nèi)容

在認真落實《公安機關人民警察訓練條令》、堅持“三個必訓”的基礎上，以“三懂”（懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識）、“五會”（會擒敵自衛(wèi)、會執(zhí)法執(zhí)勤、會管理服務、會群眾工作、會計算機應用）為總體目標，從基層民警應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能著手，組織全警苦練基本功，切實提高民警的政治、業(yè)務、技能和體能素質，掌握勝任職責所必需的本領。

（一）公共科目：包括基本知識學習、基本技能戰(zhàn)術訓練、基本體能訓練和計算機應用技能訓練。

1、基本知識。包括政治理論、法律法規(guī)。政治理論：學習掌握科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會理論，公安工作的基本路線、方針、政策等；法律法規(guī)：憲法、刑法、行政法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、人民警察法、人民警察職業(yè)道德規(guī)范、人民警察內(nèi)務條令。

2、基本體能訓練。依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，重點進行引體向上、仰臥起坐、100米跑、10米×4往返跑、400米障礙跑、3公里武裝越野等專項體能訓練，要根據(jù)不同崗位、性別、年齡民警的實際情況，有區(qū)別、有重點地進行，努力增強民警的體能素質。各級公安機關要按照《公安機關人民警察內(nèi)務條令》的要求，適當?shù)亟M織開展隊列、著裝、禮儀、舉止等方面的訓練，樹立公安隊伍舉止端莊、行為規(guī)范、紀律嚴明的良好職業(yè)風范。

3、基本技能戰(zhàn)術訓練?；炯寄苡柧氁鶕?jù)不同崗位、不同性別、不同年齡段開展不同內(nèi)容的訓練(參照公安部公安民警大練兵考核科目一覽表)。全市公安機關基層和一線單位[基層指縣（市）公安局、城市公安分局及內(nèi)設和派出機構；一線是指市局國保、經(jīng)偵、治安、巡警、監(jiān)管、刑偵、行動技術、交警、禁毒、“610”等直接承擔執(zhí)法辦案職責任務的部門警種]的民警，掌握和鞏固：警械使用、手槍射擊（重點是64式手槍拆裝、首發(fā)命中訓練）、徒手攻防、控制與搜身帶離，現(xiàn)場急救等單兵技能訓練；犯罪嫌疑人盤查、犯罪嫌疑車輛查控、犯罪嫌疑人抓捕、建筑物搜索等單兵和集體戰(zhàn)術訓練?；炯寄軕?zhàn)術訓練依據(jù)《公安機關人民警察實戰(zhàn)基礎訓練大綱》和《實戰(zhàn)基礎訓練教程》開展。

紀檢、政工等其他綜合、服務性部門民警應以本崗位實際應用技能為主開展苦練基本功培訓。

4、計算機及網(wǎng)絡應用技能。重點是圍繞實施“科技強警”、“金盾工程”的現(xiàn)實需要，掌握應知應會的計算機和網(wǎng)絡基本知識、應用技能。計算機及網(wǎng)絡應用技能訓練可參照公安部和國家有關公務員信息、現(xiàn)代網(wǎng)絡辦公技術、計算機應用基礎知識的有關內(nèi)容進行。

（二）專業(yè)知識和專業(yè)技能訓練

業(yè)務理論知識：普通民警所在崗位的業(yè)務知識和技能，各級領導在掌握普通民警業(yè)務訓練內(nèi)容的基礎上，重點掌握警務管理與領導科學等理論知識。專業(yè)技能以省公安廳各警種下發(fā)的警種崗位練兵應知應會專業(yè)知識為準并按照省公安廳相關業(yè)務處2006年苦練基本功計劃要求實施。

“三所三隊”專業(yè)練兵的內(nèi)容：

1、交警隊（車管所）民警練兵的內(nèi)容：

（1）執(zhí)勤執(zhí)法崗位?！兜缆方煌ò踩ā贰ⅰ兜缆方煌ò踩▽嵤l件》、《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》等及其在執(zhí)勤執(zhí)法工作中的應用。達到嚴格執(zhí)法，文明服務的標準。

（2）事故處理民警崗位?！兜缆方煌ò踩ā芳皩嵤l件、《道路交通事故處理程序規(guī)定》及相關行業(yè)標準在實際工作中的應用，達到事故處理公開、公平、公正。

（3）車管民警崗位。《機動車登記規(guī)定》、《機動車登記工作規(guī)范》、《機動車運行安全技術條例（gb7258）》。達到按法律、法規(guī)辦事的標準，把好機動車上路行駛準入關，杜絕為走私、盜搶

車上牌。

（4）駕管民警崗位?！稒C動車駕駛證申領和使用規(guī)定》、《機動車駕駛證業(yè)務工作規(guī)范》。達到嚴格按規(guī)定辦事，提高駕駛人考試質量和駕駛技能，嚴格駕駛證管理的標準。

2、刑事偵察民警練兵的內(nèi)容：

刑偵工作基本知識。以《×××省刑偵工作規(guī)程（試行）》和《2006年全省刑偵工作要點》為藍本，重點學習受案立

案、現(xiàn)場實地勘驗、現(xiàn)場訪問、案情分析、偵查方案的制定、偵查措施的實施、破案、采取強制措施、訊問、偵查終結等偵查環(huán)節(jié)以及法律文書的制作、各類案件的偵查方法、刑偵基礎工作、刑偵信息、網(wǎng)上追逃等方面的基本知識。

3、巡邏防暴民警練兵的內(nèi)容：

射擊、越野、擒敵拳、查緝戰(zhàn)術、快速集結、巡邏警情的處置、戰(zhàn)場自救互助、群體性事件處置演練、警棍盾牌術、擒敵術等科目。

4、派出所民警練兵的主要內(nèi)容：

（1）熟悉戶情。社區(qū)民警要堅持入戶調查，調查率要達到95以上，年齡段人口見面率要達到85以上，暫住人口辦證率要達到95以上；對常住人口中16至45周歲的男性及有劣跡的女性人口要達到“兩清楚”（身份情況、現(xiàn)實現(xiàn)表），對暫住人口要達到“四知”（知身份情況、知暫住理由和時間、知原戶籍所在地、知現(xiàn)實表現(xiàn)和有無違法犯罪經(jīng)歷），對重點人口達到“七熟悉”（身份情況、主要問題、體能特征、經(jīng)濟狀況、交往人員、活動場所、現(xiàn)實表現(xiàn)），熟悉率要達100。

（2）辦理案件。主要是在辦理治安案件中，熟練掌握辦案程序，熟練運用法律法規(guī)，規(guī)范有序地成卷。由各縣（市）區(qū)公安局組織派出所民警到法庭參加兩次聽證會。

（3）群眾工作。社區(qū)民警都要熱情接待辦事群眾，會走訪群眾，會調解群眾糾紛，會調查取證，積極主動便民利民，群眾滿意率要達到90以上。

（4）微機知識。掌握常用的微機基礎知識，會操作和會使用率達100。

（5）防范工作。應該落實防范措施的單位、部位和居民住戶，落實面達到90以上。

（6）各縣（市）區(qū)公安局組織派出所民警進行集中法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，時間不能少于15天，培訓面不能低于95。

5、看守所民警練兵主要內(nèi)容：

（1）熟知《看守所條例》、《看守所條例實施辦法（試行）》、《治安拘留所達標評定辦法》等。

（2）執(zhí)勤執(zhí)法程序?！豆裁窬瘓?zhí)法為民教育讀本》、《看守所條例》中涉及收押、轉押、羈押、出所、提訊、押解、會見、留所、保外就醫(yī)執(zhí)法程序，《監(jiān)獄法》收監(jiān)、減刑、釋放執(zhí)法程序。

（3）公安法律文書。管教筆錄、詢（訊）問筆錄、收押登記表、財務保管登記表、超期羈押催辦通知書。

（4）監(jiān)所巡視。定時與不定時相結合、定向與不定向相結合、公開與隱蔽相結合、重點與一般相結合。

（5）收押。查驗法律憑證、健康檢查、物品檢查、安全檢查、財物登記。

（6）監(jiān)所檢查。人身、物品、設施檢查。

（7）“四熟知”考核。管教民警：熟知在押人員的基本情況、熟知在押人員的主要案情、熟知在押人員的訴訟進程、熟知在押人中的思想動態(tài)。

（8）工作交接。交接的程序和內(nèi)容、注意事項。

（9）監(jiān)所管理。清監(jiān)、信息收集、獄情分析、耳目的物建與使用、深挖犯罪、重點管理。

（10）投送押解。準備工作、人員分工、押解中注意事項、移交。

（11）重大突發(fā)事件的處置。暴獄、脫逃等各類重大突發(fā)事件的處置預案，處置程序及注意事項。

（12）監(jiān)所技術。監(jiān)控器材的安裝和調試、分控臺的實際操作。

（13）計算機操作與應用。運用計算機查詢?nèi)丝凇⑻臃?、車輛信息、看守關押信息系統(tǒng)中各類信息的錄入、查詢、日常管理和應用。

三、方法步驟

（一）練兵方法

1、立足崗位實際，突出重點練兵。要立足崗位實際，重點苦練應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能?；鶎铀犚槍Ρ締挝粠в衅毡樾浴A向性問題，制定具體練兵目標和計劃，突出重點苦練基本功?；鶎雍鸵痪€單位要保證一定時間進行專門訓練，形成制度，堅持不懈。

2、因人因崗施訓，緩解工訓矛盾。主要用于戰(zhàn)術科目和主要業(yè)務技能的訓練，兼顧個人基本技能、體能訓練。探索“戰(zhàn)訓合一”的訓練模式，既要解決工作和訓練的矛盾，又為探索符合公安隊伍實際，規(guī)范高效的訓練路子積累經(jīng)驗。堅持因人因崗施訓，把集中強化訓練和崗位強化訓練有機結合。各地要發(fā)揮“小教官”作用，有組織地培訓警種業(yè)務骨干，結合實際創(chuàng)新方法，以點帶面地實施苦練基本功工作。

3、創(chuàng)新練兵方法，增強培訓生機。各地要抽選一部分基層優(yōu)秀所隊長，采取“案例法”、“戰(zhàn)例法”等方法進行案例講解，既要學習成功的案例和戰(zhàn)例的經(jīng)驗，也要分析吸取反面的失敗的案例、戰(zhàn)例的教訓，使生動鮮活的典型案例、戰(zhàn)例教學與理論教學相得益彰。有條件的警種要利用網(wǎng)絡開展遠程教學培訓，市局要組織教官團采取“走下去”的方式到基層講課，減輕基層民警壓力。

4、制定長遠計劃，開展自學自練。每名民警要結合自己的學歷、崗位和上級的要求，立足本，制定長遠自學自練計劃，以提高自身的學歷、和本崗位的業(yè)務能力，基層單位要加強檢查指導，保證自學自練效果。

（二）實施步驟

1、制定計劃。各縣（市）公安局、分局要根據(jù)市局《實施方案》和各警種下達的訓練內(nèi)容，結合本地實際和苦練基本功重點內(nèi)容，于4月20日前制定下達訓練計劃并上報市局政治部培訓科，保證苦練基本功活動有計劃、有重點、有步驟的進行。

2、組織實施。從4月初到年底，各地、各警種要根據(jù)本地本單位的實際和特點組織民警開展訓練。訓練的組織實施由各地政工部門統(tǒng)領部署，訓練內(nèi)容和標準的確定以警種為主，市局各業(yè)務部門、各警種，對本系統(tǒng)、本警種專業(yè)知識和專業(yè)技能的訓練既要根據(jù)實戰(zhàn)需要確定重點內(nèi)容和考核方法，又要對訓練過程實施監(jiān)控和指導，要注意尊重基層的統(tǒng)籌安排，條塊結合，形成合力。凡年內(nèi)參加省廳和市局組織的警銜晉升訓練和省廳警種組織的15天以上的業(yè)務訓練的民警，可視情況不再參加本單位的集中強化訓練，以避免培訓內(nèi)容、調訓人員交叉重復。

3、考核驗收。各縣（市）公安局、分局和市局各警種要隨時將練兵情況以多種形式上報市局政治部教育培訓科，以此作為年終各部門、各縣（市）、區(qū)目標考核的分值依據(jù)。各地要積極探索建立科學、合理的考試考核體系和考評激勵機制，發(fā)揮其重要的導向作用，以考促練，提高民警“練”的效果。從而解決“為誰練”的問題。市局練兵辦將不定期利用《人事信息管理系統(tǒng)》在各警種隨機抽取一定比例的民警進行崗位練兵考核，隨考隨排名隨公布。并于10月份對全市苦練基本功活動進行綜合性的考核，各地要對每名民警的崗位練兵情況都要進行考評驗收，崗位練兵考試、考核成績記入民警檔案（未建立民警訓練檔案的要及時建立），并作為公務員考核的一項重要依據(jù)。要把崗位練兵考試、考核成績與所隊評先評優(yōu)、與民警立功授獎、人事管理和各地目標工作考核掛鉤，調動廣大民警苦練基本功的積極性，調動各地對苦練基本功的主動性。對考核不合格的給予黃牌警告，不能評先評優(yōu)和晉職晉級。市局將隨時抽查各地評優(yōu)評先、晉職晉升人員和首任所隊長的練兵考核情況，考核不合格的實行“一票否決”。

四、具體要求

（一）加強領導、落實責任。各級公安機關要把苦練基本功作為一把手工程和基礎基礎建設系統(tǒng)性工程，強化組織領導。各縣（市）公安局、分局和基層“三所三隊”職能主管部門也要成立相應的領導機構，堅持一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員共同抓，各部門各警種合力抓，一級抓一級，層層抓落實。對涉及苦練基本功的重大工作，一把手要親自調查研究，親自檢查督促，親自協(xié)調解決。要積極爭取黨委、政府的重視支持，大力開展對外宣傳工作，為深入推進基層基礎建設提供有力的保障，營造濃厚的氛圍。同時，各級、各部門、各警種要采取積極措施為基層所隊減負、降壓、增效，各部門、各警種不得隨意增加基層所隊的職責任務，不得把自身必須開展的基礎工作隨意轉嫁給基層所隊；進一步規(guī)范各項檢查評比的管理，杜絕對基層所隊的多頭考核、重復考核，精簡工作臺帳，確?；鶎铀牸芯ψズ没A工作。

（二）統(tǒng)一思想、提高認識。各級公安機關特別是領導同志要從戰(zhàn)略的、全局的高度，深刻認識深化大練兵，苦練基本功的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到省公安廳和市局的決策、要求上來，把廣大民警的智慧和力量凝聚到全面深化大練兵、苦練基本功上來。各部門、各警種要強化大局意識和責任意識，自覺把本部門、本警種的工作放到苦練基本功這一全局性工作中去認真部署、落實，正確處理好練兵與各項日常工作之間的關系，精心組織，常抓不懈，突出重點，循序漸進，確保取得實實在在的成效。

（三）科學訓練，注重實效。各地要發(fā)揚求真務實的作風，牢固樹立科學施訓的觀念。訓練過程中，既要注重形式，更要注重內(nèi)容；既要注重數(shù)量，更要注重質量；既要注重過程，更要注重結果。承擔教學和訓練任務的各級教員要本著“學為用，練為戰(zhàn)”的思想，把握好教、學、練、考等各個環(huán)節(jié)，力爭達到“訓練一個，合格一個；訓練一批，提高一批”的訓練目標。建立實施“每日必學、每周必練、每月必考”的練兵工作運行機制，保證民警每天至少崗位自學自練1小時，單位每周利用半天時間集中組織業(yè)務講座、警務實戰(zhàn)和體能訓練，每月至少組織一次檢查考核。要充分利用現(xiàn)有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經(jīng)驗教訓。要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增強訓練的針對性、實效性。逐步建立“戰(zhàn)訓合一”的訓練機制，使訓練活動與警務工作緊密結合，相互促進，共同發(fā)展。

（四）強化督導、嚴格考核。各級、各部門、各警種要切實加大對下指導和檢查督促力度，要實行領導和各職能部門掛鉤抓點、包片幫扶的工作制度，建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯(lián)動”的責任網(wǎng)絡，形成上上下下為基層、抓基層、幫基層的局面。各地要層層建立崗位練兵考核評價體系，把民警參加練兵競賽和考試考核情況作為其晉升、晉級、評先評模的重要依據(jù)。市局深化大練兵苦練基本功領導小組將采取定期檢查和不定期抽查的方式，對各地深化大練兵苦練基本功活動情況進行明查暗訪，檢查、考核結果將納入各地年終目標考核中，年末市局將組成考核小組對各地開展實戰(zhàn)訓練和民警警體達標活動進行檢查驗收。各地要加大監(jiān)管和檢查力度，制定考核標準，采取交叉檢查的形式進行考核。同時各地還要加強對參訓人員的管理，在訓練期間要嚴肅紀律、嚴格制度、嚴格管理，保證安全施訓，要根據(jù)練兵計劃和教學內(nèi)容，對訓練科目進行嚴格考核，防止走過場。

（五）落實措施，強化保障。一是要落實訓練經(jīng)費。各地要把深化大練兵苦練基本功的訓練經(jīng)費納入預算，在訓練經(jīng)費上給予保障。二是要根據(jù)實戰(zhàn)訓練的特點選配優(yōu)秀師資進行教學。各地要在市局培訓骨干的基礎上，舉辦本地師資培訓班，為深化大練兵苦練基本功訓練教官。三是訓練中以《公安機關人民警察實戰(zhàn)基礎訓練教程（試行）》為主體教材，同時各地可根據(jù)工作實際，自行編寫部分教輔資料，用于輔助教學。

（六）樹立典型層層推廣。為更好地在全市公安機關營造全員練兵、崗位練兵的濃厚氛圍，要及時總結好經(jīng)驗、樹立好典型，用苦練基本功的先進典型和經(jīng)驗做法引導全警練兵。各市縣（市）、區(qū)局要選樹面3--5個典型單位，樹立10名以上個人練兵標兵；市局將于年底前，在全面考核總結的基礎上，對涌現(xiàn)出的練兵先進單位和個人予以表彰和獎勵。

各縣（市）、區(qū)局和市局各警種、各部門要根據(jù)本《實施方案》，結合實際，制定具體的可操作性的實施方案，認真組織實施，確?！盎鶎踊A建設年”活動取得實效。

第五篇：森林公安局大練兵訓練中心

白山市森林公安局大練兵訓練中心

2011年年終總結

培訓中心自2011年5月成立以來，在市局黨委的正確領導和親切關懷下，培訓中心全體民警及工作人員，以提高民警綜合素質和實戰(zhàn)能力為重點，以滿足公安工作和隊伍建設需要為前提，牢固樹立公安教育訓練為公安工作、為公安隊伍建設、為公安實戰(zhàn)服務的理念，進一步解放思想，深化改革，科學發(fā)展，學校各項工作取得了明顯成效，自五月二十四日至十二月三十日以來，完成了局領導安排的十四期培訓班的培訓任務，現(xiàn)將工作總結匯報如下：

一、培訓中心共培訓民警600余人，開設警務技能、隊列、體能訓練專題10個，完成培訓任務140課時；民警應知應會的法律常識和政治理論學習課程100課時；組織258名民警進行實彈射擊訓練，消耗子彈1500余發(fā)；開設警務特色的拓展訓練課程培訓效果顯著，受到了各級領導及培訓民警的高度好評。

1、有針對性地確定培訓課題。

為使民警訓練課題符合實戰(zhàn)需求，我們采取深入了解不同警種和不同層次對象，對警務技戰(zhàn)術訓練的需求，力求培訓專題、內(nèi)容、方法符合一線實戰(zhàn)部門需求。

2、科學系統(tǒng)組織民警體能訓練。

按照《人民警察訓練條令》對民警體能測試的要求，培訓中心根據(jù)民警體能素質不高的實際情況，有針對性地制訂了民警體能訓練實施方案，在具體指導訓練中，采取循序漸進，因人而異，逐漸增加訓練強度和難度的方法，使民警體能素質明顯提高。

3、創(chuàng)新方法，貼近實戰(zhàn)，是提高教育訓練質量的關鍵

在訓練中讓學員全方位地感受到實戰(zhàn)的氛圍和壓力，準確合理地使用技戰(zhàn)術，增強訓練的實效性和自我防范意識，讓所有參加訓練的民警有個全新的警務實戰(zhàn)理念的認識，由于參訓的都是森林警察對于平時工作中存在的危險和不安全因素沒有充分的認識到，通過這次訓練學員的實戰(zhàn)理念得到了提升，對民警的自身安全有了保障。

4、豐富學員的業(yè)余文化生活。

培訓中心帶領全體學員集體參觀了滿族文化博物館，使學員對自己生活的這片熱土有了新的認識，對滿族源遠流長的歷史有了新的了解，得到了學員高度評價。在課余時間，培訓中心組織學員進行了乒乓球羽毛球、排球等比賽，還進行了撲克、擊鼓傳花等豐富多彩的娛樂活動，使學員在緊張的訓練之余，得到了充分的放松，同時也加深了同事之間的友誼和感情。

5、聘請的省局教授和市委黨校教授授課得到了極佳反響。

在省局和黨校的教授協(xié)助下，對參訓的學員進行了法律法規(guī)和政治理論的系統(tǒng)學習，在教授授課結束后，培訓中心安排了學員與教授近距離接觸，開展互動，使學員在日常執(zhí)法工作中遇見的難題得以解決，使自己的業(yè)務水平得以完善加強。

二、加強科學性的隊伍管理工作

1、培訓中心擔負著全白山市森林公安機關的干警培訓工作，也是白山市森林公安局成立以來第一次面對市、直屬大隊和縣、區(qū)、市、局、大隊干警的培訓，干警隊伍年齡普遍偏大，老、弱、病、人員較多，人員集中上來如何管理起來是一個很大的難題，針對這種情況首先向學員宣講市局領導如何重視培訓工作，為什么要搞好干警培訓的重要意義，同時將培訓中心各項規(guī)章制度張貼在各個宿舍墻上，各單位實行百分考核制度，使各位學員懂得在培訓期間如何懂得尊守各項規(guī)章制度，一人出問題，影響整體隊伍的名次排序，七期班結束后各單位根據(jù)考核成績按名次排列，利用這種方式方法來增強學員的集體榮譽感，同時對老、弱、病、的學員分別管理，能參加活動的一定要參加，不能參加的活動課程，要填寫減、免訓申請報告，根據(jù)醫(yī)生提供出診斷書，來區(qū)別對待，實行了人性化管理。

三、存在的主要問題

1、教學安全隱患問題

教學訓練用槍、用彈、用車頻率高，存在一定隱患，容易造成安全事故。因此，我們要進一步加強教師和學生的思想教育，嚴格各項管理規(guī)定，強化責任制的檢查落實。

2、體能技能訓練強度大、對抗性強，極容易造成學生因訓練出現(xiàn)受傷。因此，通過進一步規(guī)范教學訓練工作，訓前加強對學生的身體狀況的了解，訓中加強訓練動作的監(jiān)督，訓后加強訓練體能恢復的指導。

3、教學與調研矛盾問題

目前，培訓中心只有教官1人，帶班、授課、管理于一身，授課量偏大，忙于日常繁重的教學工作，鮮有調研、學習的時間，超量的教學任務與教師需要到一線調研形成了突出的矛盾。因此，我們將積極爭取領導的支持，采取充實和培養(yǎng)新教師和充分發(fā)揮兼職教官的作用，以緩解這一矛盾。

4、后勤保障還存在許多問題，由于培訓中心原始設計到施工是按照市公安局辦公樓設計的，后改為學員宿舍，學員們普遍反映宿舍內(nèi)無電視、無床頭柜、教室、食堂無風扇，進入冬季以來，由于室外課的減少，對于培訓的課程安排帶來了很大難度，凸顯出培訓教師極度緊缺。

總結經(jīng)驗，展望未來,在今后的工作中，我們將在市局黨委的領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以深化公安教育改革為導向，以培養(yǎng)合格公安人才為目標，以建設一流隊伍為基礎，以規(guī)范化建設為保障，以精品課程建設為載體，以落實“戰(zhàn)訓合一”“輪訓輪值”為途徑，全面實現(xiàn)警察訓練職能，推進白山森林公安機關教育訓練工作又好又快發(fā)展。

白山市大練兵培訓中心

2011年8月31日