第一篇：學(xué)院勤工助學(xué)同學(xué)考勤管理要求

勤工助學(xué)同學(xué)考勤管理要求

1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位要求本崗位同學(xué)每晚21：30到崗，22：20之前完成本崗工作，并由學(xué)院勤工助學(xué)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查到崗情況，作好工作記錄（包括衛(wèi)生打掃情況、清潔工具擺放等）。特殊原因調(diào)整工作時(shí)間的應(yīng)向?qū)W院老師具體說明。

2、學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)一般在寒暑假正式報(bào)道的前三天開始，在期末考試的最后一天結(jié)束。（考慮到清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦放假時(shí)間較短，按照整月核算勞務(wù)費(fèi)的用工崗位，這幾個(gè)假日不再扣發(fā)學(xué)生勞務(wù)費(fèi)）。

3、學(xué)生因本人原因請(qǐng)假時(shí)間超過五天或月出勤不足80%的學(xué)生將給予撤換，任何參與勤工助學(xué)的同學(xué)不得私自找其他同學(xué)代替，如因特殊情況需臨時(shí)找人代崗的，須事先征得學(xué)院老師的同意。堅(jiān)決杜絕私自換崗、缺崗情況發(fā)生。

4、學(xué)院勤工助學(xué)小組成員每?jī)蓚€(gè)星期由組長(zhǎng)組織一次例會(huì)，交流工作當(dāng)中遇到的問題，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)，將相關(guān)問題向?qū)W院老師匯報(bào)。

5、學(xué)院對(duì)于本崗工作優(yōu)秀的同學(xué)將在下次換崗時(shí)優(yōu)先錄用。

5、寒暑假一般不安排學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，如確因工作需要，學(xué)院另行通知。

第二篇：勤工助學(xué)征文要求

一、征文主題：勤工助學(xué)助我成長(zhǎng)

二、活動(dòng)時(shí)間：2014年5月5日—2014年6月6日

三、參加人員：全體在校學(xué)生。

四、投稿方式：正在參加勤工助學(xué)的同學(xué)通過所在用工單位投稿，其余同學(xué)通過所在院系投稿。均需上報(bào)紙質(zhì)版和電子版。

五、征文內(nèi)容：

我的勤工助學(xué)經(jīng)歷

我眼中的勤工助學(xué)

參加勤工助學(xué)活動(dòng)的體驗(yàn)和感受

身邊的感動(dòng)——記錄發(fā)生在你身邊勤工助學(xué)的感人故事

對(duì)勤工助學(xué)活動(dòng)的思考、認(rèn)識(shí)和建議

宣揚(yáng)勤工助學(xué)精神

勤工助學(xué)——你、我、他

勤工助學(xué)——伴我成長(zhǎng)

六、征文要求：

1.文章主題突出、細(xì)節(jié)生動(dòng)、真實(shí)感人。征文體裁不限，確保征文原創(chuàng)，題目自擬。

2.征文紙質(zhì)版用A4紙打印,題目為小二號(hào)黑體，正文為小四號(hào)宋體，不得抄襲、套改。

3.征文電子版為word格式。文章標(biāo)題下方需提供一張近期電子版生活照，照片下方寫明自己所在院系、專業(yè)班級(jí)、姓名、聯(lián)系方式，正在勤工助學(xué)的同學(xué)還需標(biāo)注所在用工部門和崗位，并附上自己的座右銘，文章最后要將紙質(zhì)板上負(fù)責(zé)老師姓名及推薦意見錄入（征文格式模板見附件）。

4.通過所在用工單位投稿的，需附用工單位負(fù)責(zé)老師推薦意見；通過院系投稿的，需附輔導(dǎo)員推薦意見（推薦意見要客觀、真實(shí)的反映學(xué)生的表現(xiàn)）。

七、評(píng)選表彰

征文將根據(jù)稿件質(zhì)量，設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并從獲獎(jiǎng)學(xué)生中挑選部分同學(xué)作為“勤工助學(xué)，我的自強(qiáng)故事”主題報(bào)告會(huì)報(bào)告候選人；對(duì)于獲獎(jiǎng)的學(xué)生，學(xué)校將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于優(yōu)秀組織單位將頒發(fā)獎(jiǎng)牌予以鼓勵(lì)。

八、相關(guān)要求

1.請(qǐng)各用工單位積極做好征文的組織工作，確保參賽的數(shù)量和質(zhì)量，充分展示各勤工助學(xué)崗位在助人和育人方面的積極作用，要求參賽作品數(shù)量不得少于本單位勤工助學(xué)崗位數(shù)量的20％。

2.各用工單位請(qǐng)于2014年5月30日之前將推薦的征文電子版打包發(fā)送到郵箱：bwl_zxk@126.com，郵件名稱為:“**單位（院系）勤工助學(xué)征文”。

3.紙質(zhì)版征文（附加負(fù)責(zé)老師或輔導(dǎo)員推薦意見）請(qǐng)于2014年6月5日前交至學(xué)生處大學(xué)生資助管理中心，如有疑問請(qǐng)致電3566002。

附件：征文格式模板

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤及辦公室管理要求說明

關(guān)于崗位職責(zé)考核及加強(qiáng)行政管理要求的相關(guān)說明

集團(tuán)公司目前已在全司范圍基本實(shí)行崗位責(zé)任考核，自2011年7月1日起，公司將全面加強(qiáng)行政辦公管理及考勤管理，現(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容說明如下：

一、關(guān)于崗位職責(zé)考核與人力資源管理的相關(guān)說明：

（一）新員工入職轉(zhuǎn)正考核期為三個(gè)整月，由部室負(fù)責(zé)人、分管總、人力資源分管總聯(lián)合進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核工作；考核不及格未轉(zhuǎn)正人員或轉(zhuǎn)入下一考核期繼續(xù)考核，或直接淘汰。

（二）入職三個(gè)月以上成為正式員工及以上職級(jí)工作人員均要參加崗位考核，崗位考核每月進(jìn)行。

（三）入職達(dá)一年以上員工的級(jí)別確定由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管總及人力資源分管總審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行；員工晉級(jí)審批流程同此，且必須連續(xù)三個(gè)月考核得分在85分以上，否則不得提出晉級(jí)申請(qǐng)。

（四）連續(xù)三個(gè)月考核分低于70分人員不得晉級(jí)或升職；內(nèi)兩個(gè)季度考核平均分低于70分的管理干部將自動(dòng)降一級(jí)處理，辦事員崗位考核不達(dá)標(biāo)可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）在讀本科學(xué)生尚未取得學(xué)歷證書在我司辦理正式入職手續(xù)人員，按?？茖W(xué)歷對(duì)接收入標(biāo)準(zhǔn)；入職一年以內(nèi)正式畢業(yè)后，從提交本科畢業(yè)證次月起按本科學(xué)歷對(duì)接收入標(biāo)準(zhǔn)；暑期實(shí)習(xí)學(xué)生按公司下達(dá)的實(shí)習(xí)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）辦理正式入職或暑期實(shí)習(xí)登記手續(xù)但尚未畢業(yè)的學(xué)生，因?qū)W業(yè)要求或參加畢業(yè)考試（相關(guān)學(xué)校確認(rèn)在校）而造成了工作時(shí)間中斷，可以按其實(shí)際在本公司工作時(shí)間（以整月為統(tǒng)計(jì)單位）累計(jì)計(jì)算工作年限。

辦理正式入職手續(xù)因其他原因離職后再次入職工作人員，工作時(shí)間按最近一次入職登記時(shí)間單獨(dú)計(jì)算。

正常離職人員申請(qǐng)離職當(dāng)月（在崗不足一月），不計(jì)算績(jī)效工資。

未按合同要求提前離職人員，取消所有未領(lǐng)取的績(jī)效與預(yù)期達(dá)成獎(jiǎng)。

（七）特別優(yōu)秀人才按公司引進(jìn)人才政策辦理。

二、關(guān)于加強(qiáng)行政管理與考勤要求的說明：

（一）考勤簽到要在公司規(guī)定的上、下班時(shí)間。所有享受滿勤獎(jiǎng)人員均按公司要求執(zhí)行考勤管理。

行政人員以打卡機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)，項(xiàng)目部人員以書面簽到為準(zhǔn)，簽到必須為本人，不得代為打卡或代簽名，否則每次行政人員處罰本人及代簽名者每人100元/次，項(xiàng)目部考勤如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對(duì)考勤管理員及項(xiàng)目經(jīng)理每人處罰200元/次。

簽到必須在規(guī)定上班時(shí)間后的10分鐘內(nèi)完成考勤打卡（或簽到），否則為遲到，未到規(guī)定下班時(shí)間離崗的，為早退；遲到、早退每次扣款5元。

在規(guī)定上班時(shí)間30分以后到達(dá)即視為缺勤，缺勤1次扣發(fā)一天基本工資。

會(huì)議出勤情況納入考勤管理，遲到樂捐50元，30分鐘后到達(dá)樂捐100元（經(jīng)批準(zhǔn)遲到者除外），無故不到會(huì)或無故離席樂捐200元，請(qǐng)假必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并在總辦備案。

有下列情況之一者為無故曠工：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤的；

2、假期已滿逾期未歸，未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)的；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按期報(bào)到的；

4、無考勤記錄，并且無分管總簽字的出差及調(diào)休審批單等各項(xiàng)書面手續(xù)的。

員工無故曠工的，扣除日基本工資，連續(xù)曠工3天以上的，扣除所曠工天數(shù)的基本工資及當(dāng)月績(jī)效工資/施工補(bǔ)助。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(含15天)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天(含30天)的公司將予以辭退并扣除應(yīng)發(fā)收入（包括基本工資、績(jī)效工資或施工補(bǔ)助）。

月度內(nèi)請(qǐng)假（含病事假）一天及以上不享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

月度內(nèi)事假在10天以內(nèi)的，扣除事假期間日應(yīng)發(fā)績(jī)效工資；月度內(nèi)事假在10天（含10天）以上的，當(dāng)月無績(jī)效工資；月度內(nèi)事假達(dá)15天以上，基本工資按60%核發(fā)。

病假需提供醫(yī)院證明。月度內(nèi)累計(jì)病假在15天以上的，無績(jī)效工資/施工補(bǔ)助；長(zhǎng)期病假人員（30天以上）基本工資按60%核發(fā)；因工受傷休息人員經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)基本工資全額發(fā)放。

（二）上班期間內(nèi)不得隨意因私外出，如發(fā)現(xiàn)上班期間不在工作崗位且未按要求向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，按曠工處理，扣除當(dāng)日基本工資。請(qǐng)假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。如因特殊原因確實(shí)無法履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，必須于請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面假條，所有請(qǐng)假在獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后必須在總辦備案。

辦事員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，請(qǐng)假半天以上、三天以內(nèi)報(bào)分管總審批，請(qǐng)假達(dá)三天以上必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假一天以內(nèi)報(bào)分管總審批，請(qǐng)假達(dá)一天以上必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；項(xiàng)目經(jīng)理、部（室、分公司）負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理室成員請(qǐng)假必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

行政部門人員因公事出差，及因夜間或法定節(jié)假日加班的調(diào)休人員要提供由分管總簽字的調(diào)休說明；項(xiàng)目部因氣候或雨季不能施工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休要上報(bào)由項(xiàng)目經(jīng)理、分管總簽字的說明；調(diào)休可每月匯總上報(bào)一次，項(xiàng)目部申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間超過兩個(gè)小時(shí)以上不得再申請(qǐng)加班補(bǔ)助。

（三）員工必須遵守公司作息制度，按時(shí)出勤，并充分利用工作時(shí)間完成本職工作，不得占用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

不得在上班期間利用電腦從事與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效、對(duì)當(dāng)事人處罰100元、發(fā)現(xiàn)兩次扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人全月工資，如發(fā)現(xiàn)三次當(dāng)事人予以除名。

（四）上班期間嚴(yán)禁在辦公室?guī)『ⅲ詵|西，違者每次對(duì)當(dāng)事人與部門負(fù)責(zé)人各處罰50元。

（五）所有人員要保持手機(jī)通暢，包括請(qǐng)假期間。如發(fā)現(xiàn)無故不接或不及時(shí)（60分鐘內(nèi)）回?fù)芑蚨绦呕貜?fù)同事與領(lǐng)導(dǎo)電話、公司飛信（明確要求回復(fù)的通知）等每次扣50元，三次以上扣除當(dāng)月電話費(fèi)。

本管理規(guī)定自2012年8月1日起執(zhí)行，本管理規(guī)定與前期下發(fā)相關(guān)規(guī)定內(nèi)容不一致的，以本管理要求說明為準(zhǔn)。

總經(jīng)理辦公室

第四篇：什么是勤工助學(xué)？(北京翻譯學(xué)院)

勤工助學(xué)部是一個(gè)比較特殊的部門是團(tuán)委最大的一個(gè)部門。它是給全校貧困生提供舞臺(tái)的部門，是讓貧困生尋找到快樂

和幸福的部門，是一個(gè)能讓校園充滿愛的部門。

一、常規(guī)工作：

(1)每周召開勤工助學(xué)同學(xué)會(huì)議，及時(shí)溝通。

(2)按時(shí)參加校勤工助學(xué)部召開的相關(guān)會(huì)議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假。

(3)協(xié)助校團(tuán)委做好勤工助學(xué)同學(xué)的建檔工作，能夠準(zhǔn)確的掌握學(xué)校貧困生的基本情況，并及時(shí)反饋給校團(tuán)委。

(4)配合校團(tuán)委有針對(duì)性地在本部門范圍內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)，并將活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié)及時(shí)上交團(tuán)委老師審核，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行開展，并上交活動(dòng)方案予團(tuán)委辦公室。

(5)協(xié)助校團(tuán)委做好勤工助學(xué)同學(xué)的每月工作考核，并將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)校勤工助學(xué)部檢查組及團(tuán)委老師處。

(6)勤工助學(xué)部長(zhǎng)有權(quán)利及義務(wù)督促勤工助學(xué)同學(xué)認(rèn)真完成相關(guān)工作。

(7)認(rèn)真及時(shí)地完成校團(tuán)委布置的其他相關(guān)工作。

二、崗位設(shè)置與信息發(fā)布：

學(xué)校根據(jù)辦學(xué)條件設(shè)立勤工助學(xué)基地或開辟多種形式的勤工助學(xué)渠道，為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)崗位為主，適當(dāng)向校外崗位拓展。崗位由各用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)學(xué)生工作處審核后備案。學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位應(yīng)填寫勤工助學(xué)申請(qǐng)登記表，由班主任署意見，附同本人及家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明材料復(fù)印件一并遞交校團(tuán)委。部門審查、確認(rèn)具備勤工助學(xué)

資格的學(xué)生名單，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)檔案。因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學(xué)條件的學(xué)生，可以參加臨時(shí)崗位招聘或由校勤工助學(xué)部根據(jù)新的崗位需求推薦錄用。學(xué)生一經(jīng)錄用，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間帶課程表到崗位報(bào)到上崗。學(xué)生錄用后因故不能按時(shí)上崗的，應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)向校勤工助學(xué)部檢查組作出說明。學(xué)生上崗工作后，由部門檢查組抽查，發(fā)現(xiàn)無故曠工者，一次通知、二次警告、三次除名。

三、崗位管理、考核及報(bào)酬發(fā)放：

學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。學(xué)生因勤工助

學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，校勤工助學(xué)部有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。勤工助學(xué)同學(xué)出現(xiàn)曠工、崗位老師批評(píng)等情況達(dá)10%

以上將予以取消勤工助學(xué)工作崗位名額。學(xué)生如要停止勤工助學(xué)活動(dòng)，需提前一個(gè)月向校勤工助學(xué)部提出書面離崗申請(qǐng)，并

告知所在崗位負(fù)責(zé)人，做好工作交接。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰:“優(yōu)秀貧困生”參評(píng)條件

(1)我校參加勤工助學(xué)并且在崗的全日制學(xué)生。

(2)在校內(nèi)勤工助學(xué)崗位上工作時(shí)間滿一年。

(3)自覺遵守部門規(guī)章制度，在本職工作崗位上表現(xiàn)突出。

(4)本內(nèi)學(xué)業(yè)成績(jī)良好，無補(bǔ)考、重修科目。

(5)無違紀(jì)違法等現(xiàn)象。

(6)在校內(nèi)勤工助學(xué)崗位上有特殊貢獻(xiàn)者優(yōu)先。

第五篇：勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)要求

勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)要求

（一）評(píng)選范圍：

取得我校正式學(xué)籍、家庭經(jīng)濟(jì)困難、2009年參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的本、?？圃谛?yōu)秀學(xué)生。

（二）評(píng)選名額：

按照2009年12月份參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的10%評(píng)選（含校內(nèi)崗、院內(nèi)崗）。各學(xué)院分配名額見附件2《聊城大學(xué)?申請(qǐng)2010-2011學(xué)年生源地信用助學(xué)貸款?（第七批）和?2009勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人?評(píng)選學(xué)生名額分配表》‘E列’，其中推薦的校內(nèi)崗（或院內(nèi)崗）學(xué)生人數(shù)比例不得低于推薦學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%。

（三）評(píng)選條件：

1、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想，理想信念堅(jiān)定，積極要求進(jìn)步，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感。

2、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品德高尚。

3、態(tài)度端正，學(xué)習(xí)認(rèn)真。

4、熱愛集體，關(guān)心他人，積極參加公益活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐鍛煉。

5、沒有不良行為記錄，未受過學(xué)校紀(jì)律處分。

6、艱苦樸素，自立自強(qiáng)，積極交納學(xué)費(fèi)。

7、家庭經(jīng)濟(jì)困難，2009年持續(xù)參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)（假期除外）。

8、同等條件下，須優(yōu)先考慮以下學(xué)生：

（1）非學(xué)生主要干部；

（2）汶川重災(zāi)區(qū)、玉樹災(zāi)區(qū)、南方洪澇災(zāi)區(qū)學(xué)生或其他外省籍學(xué)生；

（3）高年級(jí)學(xué)生；

（4）學(xué)習(xí)困難生；

（5）孤兒、烈士女子等；

（6）需要照顧的其它特殊情況學(xué)生。