第一篇：監(jiān)理公司應(yīng)聘人員入職的崗位要求

監(jiān)理公司應(yīng)聘人員入職的崗位要求

（試行）

一、北京總部項(xiàng)目開發(fā)和管理人員（二名）

1、具有?？埔陨蠈W(xué)歷，工程系列中級以上職稱；

2、10年以上施工、管理、監(jiān)理、造價(jià)、設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有很好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷、談判的能力；

4、能夠承攬項(xiàng)目、合同談判、造價(jià)審計(jì)等工作；

5、能適應(yīng)上期出差或長期住在工地，能適應(yīng)加班、加點(diǎn)；

6、品行端正、嚴(yán)以律己、寬以待人；

7、對工作有熱心，嚴(yán)肅認(rèn)真，必須有敬業(yè)精神；

8、對同事要有愛心，團(tuán)結(jié)互助；

9、恪盡職守，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德；

10、經(jīng)過人事部、監(jiān)理公司、總經(jīng)理面試合格； 到職時(shí)間：現(xiàn)在即可上崗。

中水環(huán)球（北京）科技有限公司

監(jiān)理分公司

2010年11月16日

第二篇：崗位人員入職要求1

崗位人員入職要求

總經(jīng)理入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平和相關(guān)的崗位資格任職證書。2 工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐要求：

從事管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)、經(jīng)營工作經(jīng)驗(yàn)。3 知識要求：

1）掌握全面質(zhì)量管理、熟悉企業(yè)現(xiàn)代管理知識。

2）熟悉企業(yè)法、勞動(dòng)法、合同法、會(huì)計(jì)法等相關(guān)法規(guī)和法律常識。

3）熟悉生產(chǎn)過程和工藝規(guī)程。4 技能要求：

1）有豐富生產(chǎn)、經(jīng)營工作經(jīng)驗(yàn)。能正確地判斷、處理企業(yè)管理中出現(xiàn)的異常情況，有果斷采取正確措施的應(yīng)變能力。對生產(chǎn)經(jīng)營、行政工作作出正確的決策。

2）懂得企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。管理者代表入職要求 1 文化要求：

具有大專以上專業(yè)水平和中級以上技術(shù)職稱為任職資格。2 工作經(jīng)歷和實(shí)踐要求：

從事生產(chǎn)管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專業(yè)水平。3 知識要求：

1）掌握企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備運(yùn)行檢修原理。

2）掌握全面質(zhì)量管理、企業(yè)管理?xiàng)l例以及生產(chǎn)管理方面法規(guī)、制度。技能要求：

1）有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能正確地判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類異常情況，采取果斷措施，做出正確的決策 2）具有一定的科學(xué)管理理論和聯(lián)系實(shí)際的工作能力，能協(xié)助總經(jīng)理抓好本廠質(zhì)量管理體系建立的諸多事宜。3）了解企業(yè)法、勞動(dòng)法等國家有關(guān)法律、法規(guī)知識。

辦公室主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化和初級專業(yè)技術(shù)職稱。2 工作經(jīng)歷要求：

具有十年以上從事生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。3知識要求：

具有企業(yè)管理、工商行政管理、檔案等專業(yè)知識。熟悉企業(yè)法、經(jīng)

濟(jì)法、保密法等法規(guī)。4 技能要求：

熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定使用印章。組

織好例會(huì)及會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)安排工作，對日常發(fā)生的新情況、新問

題、新動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)處理，及時(shí)報(bào)告。負(fù)責(zé)檢查考核。熱情接待來客

來訪及業(yè)務(wù)招待工作，配合工會(huì)，做好后勤服務(wù)。供銷部主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平。2工作經(jīng)歷及實(shí)例要求：

具有從事經(jīng)營管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。3知識要求：

懂物資企業(yè)管理，掌握企業(yè)管理及經(jīng)濟(jì)考核辦法，熟悉本企業(yè)的 生產(chǎn)過程，掌握主要材料、設(shè)備的用途與技術(shù)規(guī)范，熟悉市場營 銷、材料采購等方面知識，具有一定營銷辦法與策略。4技能要求：

熟悉資金管理方法，能夠?qū)徍擞嗀洝⒐┴浐贤皡f(xié)議；嚴(yán)格執(zhí)行 檢查庫存商品、庫存材料供銷供應(yīng)工作。5相關(guān)知識：

熟悉本企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備概況，主要材料消耗定額。生技部主任入職要求 1文化要求：

具有大專及以上文化和技術(shù)類專業(yè)職稱的任職資格。2工作經(jīng)歷及實(shí)例要求：

具有從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。3知識要求：

掌握熟悉機(jī)械加工生產(chǎn)工藝流程知識，安全生產(chǎn)工作規(guī)程、設(shè)備 運(yùn)行和檢修規(guī)程；熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計(jì)量法及與質(zhì)量有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) 和法規(guī)。熟知質(zhì)量檢驗(yàn)程序了解全面質(zhì)量管理，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)、指揮好各項(xiàng)工作的能力。善于團(tuán)結(jié)同志，共 同完成工作任務(wù)，有較強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能正確的判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，圓滿地完成生 產(chǎn)任務(wù)。4相關(guān)知識：

具有接受、應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的 能力。能正確地處理質(zhì)量管理中出現(xiàn)的異常。質(zhì)檢員入職要求 1文化要求：

具有高中以上文化，經(jīng)過培訓(xùn)合格，持證上崗。2工作經(jīng)歷：

從事本崗位工作3年以上。3知識要求：

熟悉常用儀器、設(shè)備的名稱、規(guī)范、用途、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)。掌握機(jī)械零部件加工質(zhì)量檢驗(yàn)知識及有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量統(tǒng)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)等。4技能要求：

熟練地進(jìn)行本崗位的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程。熟練地進(jìn)行分析崗位工作中 不同數(shù)據(jù)之間的換算。倉庫保管員入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化 2工作經(jīng)歷：

從事管理工作兩年以上。3知識要求：

熟悉物資管理標(biāo)準(zhǔn)；掌握物資管理專業(yè)知識。4技能要求：

有起草、整理、匯總一般報(bào)表及資料匯集的能力。按物資來源、用途建立帳冊，按月對保管的材料進(jìn)行盤查、電工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，受過電工專業(yè)培訓(xùn)并取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉電氣設(shè)備的一般知識。4技能要求：

熟悉本工種的工具并會(huì)使用，能獨(dú)立消除一般的電氣設(shè)備缺陷。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動(dòng)法等國家有關(guān)法規(guī)知識 焊工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，經(jīng)過焊接專業(yè)知識培訓(xùn)，取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉焊接設(shè)備的性能、技術(shù)規(guī)范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、規(guī)格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工藝、氣割工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。掌握普通鋼材 和鋼管的中低壓焊接技術(shù)。能看懂機(jī)械零件圖和焊接工藝。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動(dòng)法等國家有關(guān)法規(guī)知識。操作工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運(yùn)行基礎(chǔ)知識和實(shí)際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

掌握機(jī)械原理、機(jī)械制圖等知識。熟悉所轄設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、規(guī)格及用途。4技能要求：

能掌握機(jī)器的使用，并能熟練地進(jìn)行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護(hù)，能

正確判斷故障和消除故障，做到一專多能。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動(dòng)法及國家有關(guān)的法律、法規(guī)知識。鍋爐工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運(yùn)行基礎(chǔ)知識和實(shí)際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉鍋爐設(shè)備的一般知識。4技能要求：

能掌握機(jī)器的使用，并能熟練地進(jìn)行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護(hù)，能

正確判斷故障和消除故障。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動(dòng)法及國家有關(guān)的法律、法規(guī)知識。

第三篇：公司各部門及監(jiān)理部崗位人員任職要求

公司各部門及監(jiān)理部崗位人員任職要求

總監(jiān)理工程師

1、男，年齡40-55歲

2、學(xué)歷：

3、有監(jiān)理證，8年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程監(jiān)理管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶隊(duì)實(shí)施監(jiān)理。

4、能夠及時(shí)處理監(jiān)理現(xiàn)場的各類糾紛，避免事態(tài)的惡化。

5、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

監(jiān)理工程師

1、男，年齡30-55歲

2、學(xué)歷

3、有監(jiān)理證，5年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、責(zé)任心強(qiáng)，能夠按照甲方要求編寫監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則，關(guān)保存相關(guān)記錄。

5、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

現(xiàn)場監(jiān)理員

任職要求

1、男，年齡28-55歲

2、學(xué)歷：

3、有監(jiān)理證，3年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、責(zé)任心強(qiáng)，能夠按照監(jiān)理細(xì)則的要求進(jìn)行監(jiān)理工作，并保存相關(guān)記錄。

5、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

工程資料管理員

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，建筑、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心。

3、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

事務(wù)員

任職要求

1、大專以上文化，建筑、工商管理、營銷、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)。

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心。

3、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

辦公室主任

任職要求；

1年齡不超過40歲。

2大專以上文化程度。具有一定的和本公司相關(guān)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識。

3工商管理或建筑等相關(guān)專業(yè)，從事行政管理3年以上，熟悉ISO9000管理； 4有責(zé)任心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

5上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

辦公室辦事員

任職要求：

1、大專以上文化，建筑、工商管理、營銷、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)。

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心。

3、熟悉ISO9000管理。

4、上崗經(jīng)公司質(zhì)量管理制度培訓(xùn)合格

會(huì)計(jì)

任職要求：

1女，25-45歲。

2大專以上文化，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱。三年以上建筑企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公、財(cái)務(wù)軟件，熟悉國家、地方財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。

出納

任職要求：

1女，25-45歲。

2大專以上文化，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱。三年以上建筑企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公、財(cái)務(wù)軟件，熟悉國家、地方財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。

第四篇：公司人員入職流程

西安朗園置業(yè)有限公司

人員入職流程

為規(guī)范公司管理，新進(jìn)公司人員能夠及時(shí)地融入到團(tuán)隊(duì)中，行

政人事部應(yīng)按以下流程辦理人員入職、培訓(xùn)工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個(gè)人詳細(xì)簡歷一份、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復(fù)印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交于行政人事部確認(rèn)后，行政文員為新員工配發(fā)辦公用品、固定資產(chǎn)、工牌、工服、公司制度手冊等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規(guī)整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進(jìn)行概述公司簡介，企業(yè)文化，產(chǎn)品定位，未來發(fā)展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)：

1、由行政人事部主持，部門經(jīng)理參與完成新員工的崗前培訓(xùn)工作；

2、培訓(xùn)內(nèi)容包含：

A、《員工行為準(zhǔn)側(cè)》；

B、《員工獎(jiǎng)罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標(biāo)準(zhǔn)》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》；

H、《優(yōu)秀員工的評選方案》；

I、《員工崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)》；

行政部

二○○七年十二月三日

第五篇：XX公司應(yīng)聘及入職須知

XX有限責(zé)任公司應(yīng)聘及入職須知

歡迎您參加xx公司（以下簡稱“公司”)的面試,公司本著選擇最適合公司的人才，對員工負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，現(xiàn)將公司招聘及入職階段相關(guān)規(guī)范及要求告知如下，請您認(rèn)真仔細(xì)閱讀，若您同意請簽字予以確認(rèn)。

第一章 應(yīng)聘須知

一、應(yīng)聘要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《應(yīng)聘登記表》、《應(yīng)聘人員問卷調(diào)查表》、《應(yīng)聘人員面談測試考核表》、《員工崗位能力及綜合素質(zhì)測評表》，不得填寫與本人真實(shí)情況不符的內(nèi)容，否則公司有權(quán)追究您相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

二、崗前培訓(xùn)

1、崗前培訓(xùn)時(shí)間為 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、崗前培訓(xùn)期間，您將不受公司相關(guān)制度的考核和管理，再此期間公司與您不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

3、崗前培訓(xùn)期間，請您認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《績效管理制度》，并接受公司的崗前培訓(xùn)測試，若通過測試，方可成為公司試用員工。

4、崗前培訓(xùn)期間，公司將不予向您發(fā)放任何工資及福利待遇。

第二章 入職須知

若您通過公司面試及崗前培訓(xùn)測試，請嚴(yán)格按照以下內(nèi)容執(zhí)行:

一、個(gè)人資料

1、您加入公司時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明（原件）；一寸彩色免冠近照三張；社會(huì)保障卡（醫(yī)保卡）、交通銀行儲(chǔ)蓄賬號并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至人資部人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同，并保留追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

二、報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，否則公司有權(quán)不予錄用。

2、辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)文件。

3、公司人資部將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)、績效等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。

4、公司人資部將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。/ 3

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期開始前需要簽訂《試用確認(rèn)書》，確認(rèn)試用期相關(guān)事宜，包括但不限于試用崗位、薪資及考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期間，若您主動(dòng)提出辭職，由于在您入職后公司對您進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，因此您離職后未發(fā)放的工資一律扣罰，用于補(bǔ)償在試用期間公司給予的職業(yè)培訓(xùn)成本。

2、試用期間，若您不符合錄用條件的，公司將有權(quán)隨時(shí)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系。

3、試用期滿前一周，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報(bào)批，如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

四、規(guī)章制度及員工紀(jì)律

1、鑒于您在崗前培訓(xùn)期間已經(jīng)學(xué)習(xí)了公司的《績效管理制度》，已完全知曉《績效管理制度》的全部內(nèi)容，入職時(shí)您應(yīng)當(dāng)在《績效管理制度》再次簽字確認(rèn)，一旦您在《績效管理制度》簽字確認(rèn)，則視為您完全認(rèn)可公司的規(guī)章制度，并將在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，若有違反，您完全同意并認(rèn)可公司根據(jù)規(guī)章制度給予的相應(yīng)處罰，絕無異議。

2、公司有權(quán)隨時(shí)對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整，您應(yīng)當(dāng)服從修改后的規(guī)章制度，并按照調(diào)整后的規(guī)章制度執(zhí)行，若您不同意新的規(guī)章制度，則視為您主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)法律后果由您自行承擔(dān)，同時(shí)您不得以不任何理由向公司主張任何賠償。

3、若您觸碰公司《績效管理制度》紅線或嚴(yán)重違反公司制度（具體以您簽字確認(rèn)的《績效管理制度》規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)）的，公司將有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并不向您承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任，同時(shí)公司保留對您追究法律責(zé)任的權(quán)利。具體包括但不限于以下情形：

（1）弄虛作假、欺上瞞下。

（2）散布謠言，攻擊公司領(lǐng)導(dǎo)和員工，唱衰公司。（3）泄露公司的秘密。

（4）因失職、瀆職給公司造成一萬元以上財(cái)物損失。（5）違反公司的廉政規(guī)定。

（6）二次以上公然拒絕執(zhí)行公司的決定或上級領(lǐng)導(dǎo)命令。（7）拉幫結(jié)派、打架斗毆、侵害他人或公司利益。

（8）為一己之私利抵觸公司及領(lǐng)導(dǎo)或煽動(dòng)、參與罷工或者到政府部門上訪、投訴以及訴訟等。（9）嚴(yán)禁任何唱衰公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予辭退處理。（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重不良影響的。（11）利用崗位職務(wù)之便或公司的資源，平臺(tái)謀取私利的。（12）涉嫌刑事犯罪行為。

（13）員工未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗三天以上的。

（14）員工的工作表現(xiàn)和工作成果不能讓上級和公司滿意，且不接受公司考核結(jié)果的，公司有權(quán)無條件辭退員工。

（15）其他《績效管理制度》規(guī)定的公司有權(quán)辭退員工的情形。

五、公司考核

1、公司將每月對您及您所在的部門進(jìn)行個(gè)人考核和部門考核，您應(yīng)當(dāng)服從公司給予個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)/ 3

果，公司將按照個(gè)人考核及團(tuán)隊(duì)考核的相關(guān)細(xì)則對員工及部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲，若您對個(gè)人及團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果公布之日起3日內(nèi)向公司提出書面異議，否則視為完全認(rèn)可公司的考核結(jié)果，并完全服從公司根據(jù)考核結(jié)果作出的獎(jiǎng)懲決定。

2、公司有權(quán)根據(jù)員工個(gè)人的考核結(jié)果，按公司制度規(guī)定作出對員工予以辭退的決定，您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格服從。

六、關(guān)于加班及補(bǔ)貼

1、公司嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，若您自愿延長工作時(shí)間須征得公司的書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。

2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排您本職無關(guān)聯(lián)的工作。

3、公司安排加班或值班的，您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，若您拒絕加班或值班兩次（含）以上的，公司有權(quán)將您辭退，并不支付您任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

4、公司支付給你的工資中已經(jīng)包含了您應(yīng)得的工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼、等一切福利待遇，若您從領(lǐng)取到薪水之日起，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)目不對或者發(fā)現(xiàn)公司尚欠款項(xiàng)未發(fā)給您本人（包括應(yīng)發(fā)未發(fā)的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等），您應(yīng)在30天以內(nèi)向公司提交書面報(bào)告，逾期則視為公司未拖欠您任何費(fèi)用。

七、員工離崗、離職

1、員工有下列情形的，視為員工擅自離職：

（1）員工無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過3日；

（2）試用期間未提前3天向公司提出書面離職申請，未妥善辦理離職交接手續(xù)，擅自離崗的；（3）轉(zhuǎn)正員工未提前30天向公司提出書面離職申請，未妥善辦理離職交接手續(xù)，擅自離崗的；

2、離職員工需提前一個(gè)月填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。

3、離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理，公司有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，公司還有權(quán)不予發(fā)放未發(fā)放的工資，直至履行完交接手續(xù)義務(wù)為止，同時(shí)您應(yīng)以一個(gè)月工資作為對公司的經(jīng)濟(jì)損失賠償（經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于聘用員工花費(fèi)的人力成本、時(shí)間成本、員工所在崗位工作停滯的損失、公司生產(chǎn)經(jīng)營損失等）；若該費(fèi)用不足以彌補(bǔ)因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司還有權(quán)向您追償。

八、詳情了解

以上應(yīng)聘及入職須知內(nèi)容，請您認(rèn)真仔細(xì)閱讀，一經(jīng)你簽字確認(rèn)則視為您已經(jīng)同意以上內(nèi)容，并按照上述內(nèi)容嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

本人已詳細(xì)閱讀《xx公司應(yīng)聘及入職須知》的所有內(nèi)容。

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