第一篇：崗位工作入職要求1

XXXX電器有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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崗位工作入職要求

1、目的：

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司各部門人員的招聘錄用和選拔要求。

2、適用范圍：

適用于本公司各部門人員錄用條件標(biāo)準(zhǔn)。

3、具體內(nèi)容：

3.1管理者代表崗位入職要求

3.1.1大專以上的文化程度，管理專業(yè);

3.1.2 具備良好的思想素質(zhì)，為人正派、大公無(wú)私；

3.1.3 具備ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，并取得內(nèi)審員資格；

3.1.4 具備三年以上的企業(yè)實(shí)際管理水平，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，從事過大中型企業(yè)高層管理工作。

3.2副總經(jīng)理崗位入職要求

3.2.1常務(wù)副總?cè)肼氁螅?/p>

3.2.1.1大專以上文化程度，從事大中型企業(yè)行政管理工作5年以上；

3.2.1.2勤奮敬業(yè)，以身作則，具有開拓創(chuàng)新精神，能很好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律；

3.2.1.3善于溝通上下級(jí)關(guān)系，具有良好的組織、指揮、協(xié)調(diào)工作能力。

3.2.2生產(chǎn)副總?cè)肼氁螅?/p>

3.2.2.1大專以上文化程度，具有中級(jí)以上技術(shù)職稱；同等職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.2.2.2具有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3.2.2.3有較強(qiáng)的組織指揮能力，善于溝通、協(xié)調(diào)。

3.3總工程師崗位入職要求

3.3.1總工程師入職要求：

3.3.1.1大專以上的文化程度,機(jī)械設(shè)計(jì)或電子專業(yè),有高級(jí)技術(shù)職稱；

3.3.1.2具備較強(qiáng)的事業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3.3.1.3有十年以上的設(shè)計(jì)開發(fā)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具備繪圖、編制各種技術(shù)文件、制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的能力和水平。

3.4技術(shù)部崗位入職要求

3.4.1 技術(shù)部經(jīng)理崗位入職要求：

3.4.1.1 大專以上的文化程度或有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)以上的技術(shù)職稱；

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3.4.1.2 具備良好的思想素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)；

3.4.1.3 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，熟悉設(shè)計(jì)開發(fā)全過程，能及時(shí)將工作進(jìn)行落實(shí)分配到位。

3.3.2技術(shù)人員崗位入職要求：

3.3.2.1中專以上的文化程度初級(jí)以上的技術(shù)職稱；

3.3.2.2具備良好的思想素質(zhì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3.3.2.3有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能起草技術(shù)文件、會(huì)按技術(shù)圖紙，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工藝規(guī)程指導(dǎo)生產(chǎn)。

3.4企管部崗位工作入職要求

3.4.1 企管部經(jīng)理入職要求：

3.4.1.1 大專以上文化程度，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3.4.1.2 具有良好的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力；

3.4.1.3思維敏捷、辦事精干，有較強(qiáng)的文字寫作能力，組織協(xié)調(diào)能力；

3.4.1.4 能統(tǒng)籌安排公司日常工作事務(wù)，社交能力強(qiáng)有良好的演講、口才能力；

3.4.1.5了解ISO9001質(zhì)量管理體系，且具有內(nèi)審員資格證書。

3.4.2 公司辦副主任入職要求：

3.3.2.1大專以上文化程度，或相關(guān)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；

3.4.2.2 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3.4.2.3 能協(xié)助公司辦主任處理公司日常工作事務(wù)；

3.4.2.4 有較強(qiáng)的文字寫作能力、演講、口才能力。

3.6 企劃部經(jīng)理入職要求

3.6.1 大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或具有三年以上企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)；

3.6.2 具有良好的業(yè)務(wù)能力及思想素質(zhì)；

3.6.3 熟悉廣告計(jì)劃的擬訂與執(zhí)行，營(yíng)銷途徑的研究，以及良好的策劃、組織能力。

3.7 經(jīng)管部崗位入職要求

3.7.1經(jīng)管部經(jīng)理入職要求：

3.7.1.1 高中以上文化，具有三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)；

3.7.1.2 具有良好的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、營(yíng)銷能力和組織、溝通能力；

3.6.1.3 熟悉傳統(tǒng)營(yíng)銷及電視直銷模式，具有區(qū)域性營(yíng)銷能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力；

3.7.1.4 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)推廣及客戶查詢事項(xiàng)的辦理程序；

3.7.1.5 能定期對(duì)營(yíng)業(yè)人員日常性工作教育、培訓(xùn)，具有良好的培訓(xùn)能力；

3.7.2 內(nèi)貿(mào)部后勤人員入職要求：

3.7.2.1高中以文化程度，或相關(guān)工作三年以上；

3.7.2.2 具有良好的協(xié)調(diào)組織、溝通能力；

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3.7.2.3 熟悉物流程序，具有實(shí)際操作電腦的能力；

3.7.2.4 能協(xié)調(diào)內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理處理日常營(yíng)銷事務(wù)。

3.8 品管部崗位入職要求

3.8.1 品管部經(jīng)理入職要求：

3.8.1.1 大專以上相關(guān)文化程度，有初級(jí)以上的技術(shù)職稱；

3.8.1.2 從事質(zhì)量管理工作三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

3.8.1.3 熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，了解質(zhì)量管理體系的運(yùn)作，有內(nèi)審員資格。

3.8.1.4 具備良好的思想素質(zhì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，處事公道。

3.8.2 檢驗(yàn)員入職要求：

3.8.2.1 具備中專以上的文化水平，或有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

3.8.2.2 有較強(qiáng)的分析和判斷能力并且責(zé)任心強(qiáng)，辦事公正；

3.8.2.3 熟悉產(chǎn)品，或從事過一年以上檢驗(yàn)工作。

3.9 生產(chǎn)部崗位入職要求

3.9.1 生產(chǎn)部經(jīng)理入職要求：

3.9.1.1 中專以上管理專業(yè)的文化水平，有相應(yīng)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.9.1.2 具備良好的思想素質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)；

3.9.1.3 有一定的組織指揮能力，會(huì)做思想工作，會(huì)溝通，協(xié)調(diào)；

3.9.1.4 熟悉編制生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)調(diào)度，懂生產(chǎn)過程控制。

3.9.2 車間主管入職要求：

3.9.2.1 高中以上文化水平或有2年以上的車間管理經(jīng)驗(yàn)。

3.9.2.2 有良好思想品德，辦事公道、為人正直。

3.9.2.3 有一定的組織協(xié)調(diào)能力，懂得怎樣安排生產(chǎn)，管好質(zhì)量。

3.9.2.4 熟悉本公司的產(chǎn)品，或了解相似產(chǎn)品。

3.9.3 車間員工入職要求：

3.9.3.1 初中以上文化水平，或有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

3.9.3.2 思想好、品德端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。

3.9.4 特殊、關(guān)鍵崗位入職要求：

3.9.4.1 高中以上文化，有相關(guān)技術(shù)資格證書或經(jīng)培訓(xùn)合格，持有上崗證；

3.9.4.2 具備良好的思想品德，做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。

3.9.4.3 對(duì)相應(yīng)崗位工作熟悉，有一年以上的操作經(jīng)驗(yàn)。

3.10 供應(yīng)部崗位入職要求

3.10.1 供應(yīng)部經(jīng)理入職要求：

3.10.1.1 高中以上文化水平，從事采購(gòu)工作三作以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

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3.10.1.3 了解原材料的采購(gòu)渠道，有市場(chǎng)預(yù)測(cè)和商業(yè)洽談能力。

3.10.1.4 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，會(huì)做溝通工作，并編制計(jì)劃。

3.10.2 采購(gòu)員入職要求：

3.10.2.1 初中以上文化水平，一年以上的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)。

3.10.2.2 思想品德好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。-

3.10.2.3 會(huì)開車，有駕駛證。

3.10.2.4 有一定商業(yè)洽談和溝通能力，熟悉原材料市場(chǎng)。

3.10.3 倉(cāng)庫(kù)員入職要求：

3.10.3.1 中專以上的文化水平，有一年以上的倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.10 物流部崗位入職要求：

3.11.1 物流部經(jīng)理入職要求

3.11.1.1 大專以上相關(guān)專業(yè)文化水平，有二年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)；

3.11.1.2具備良好的思想品德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3.11.1.3有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力。

第二篇：崗位人員入職要求1

崗位人員入職要求

總經(jīng)理入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平和相關(guān)的崗位資格任職證書。2 工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐要求：

從事管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。3 知識(shí)要求：

1）掌握全面質(zhì)量管理、熟悉企業(yè)現(xiàn)代管理知識(shí)。

2）熟悉企業(yè)法、勞動(dòng)法、合同法、會(huì)計(jì)法等相關(guān)法規(guī)和法律常識(shí)。

3）熟悉生產(chǎn)過程和工藝規(guī)程。4 技能要求：

1）有豐富生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。能正確地判斷、處理企業(yè)管理中出現(xiàn)的異常情況，有果斷采取正確措施的應(yīng)變能力。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政工作作出正確的決策。

2）懂得企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。管理者代表入職要求 1 文化要求：

具有大專以上專業(yè)水平和中級(jí)以上技術(shù)職稱為任職資格。2 工作經(jīng)歷和實(shí)踐要求：

從事生產(chǎn)管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專業(yè)水平。3 知識(shí)要求：

1）掌握企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備運(yùn)行檢修原理。

2）掌握全面質(zhì)量管理、企業(yè)管理?xiàng)l例以及生產(chǎn)管理方面法規(guī)、制度。技能要求：

1）有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能正確地判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類異常情況，采取果斷措施，做出正確的決策 2）具有一定的科學(xué)管理理論和聯(lián)系實(shí)際的工作能力，能協(xié)助總經(jīng)理抓好本廠質(zhì)量管理體系建立的諸多事宜。3）了解企業(yè)法、勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。

辦公室主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。2 工作經(jīng)歷要求：

具有十年以上從事生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。3知識(shí)要求：

具有企業(yè)管理、工商行政管理、檔案等專業(yè)知識(shí)。熟悉企業(yè)法、經(jīng)

濟(jì)法、保密法等法規(guī)。4 技能要求：

熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定使用印章。組

織好例會(huì)及會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)安排工作，對(duì)日常發(fā)生的新情況、新問

題、新動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)處理，及時(shí)報(bào)告。負(fù)責(zé)檢查考核。熱情接待來(lái)客

來(lái)訪及業(yè)務(wù)招待工作，配合工會(huì)，做好后勤服務(wù)。供銷部主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平。2工作經(jīng)歷及實(shí)例要求：

具有從事經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。3知識(shí)要求：

懂物資企業(yè)管理，掌握企業(yè)管理及經(jīng)濟(jì)考核辦法，熟悉本企業(yè)的 生產(chǎn)過程，掌握主要材料、設(shè)備的用途與技術(shù)規(guī)范，熟悉市場(chǎng)營(yíng) 銷、材料采購(gòu)等方面知識(shí)，具有一定營(yíng)銷辦法與策略。4技能要求：

熟悉資金管理方法，能夠?qū)徍擞嗀?、供貨合同及協(xié)議；嚴(yán)格執(zhí)行 檢查庫(kù)存商品、庫(kù)存材料供銷供應(yīng)工作。5相關(guān)知識(shí)：

熟悉本企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備概況，主要材料消耗定額。生技部主任入職要求 1文化要求：

具有大專及以上文化和技術(shù)類專業(yè)職稱的任職資格。2工作經(jīng)歷及實(shí)例要求：

具有從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。3知識(shí)要求：

掌握熟悉機(jī)械加工生產(chǎn)工藝流程知識(shí)，安全生產(chǎn)工作規(guī)程、設(shè)備 運(yùn)行和檢修規(guī)程；熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計(jì)量法及與質(zhì)量有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) 和法規(guī)。熟知質(zhì)量檢驗(yàn)程序了解全面質(zhì)量管理，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)、指揮好各項(xiàng)工作的能力。善于團(tuán)結(jié)同志，共 同完成工作任務(wù)，有較強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能正確的判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，圓滿地完成生 產(chǎn)任務(wù)。4相關(guān)知識(shí)：

具有接受、應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的 能力。能正確地處理質(zhì)量管理中出現(xiàn)的異常。質(zhì)檢員入職要求 1文化要求：

具有高中以上文化，經(jīng)過培訓(xùn)合格，持證上崗。2工作經(jīng)歷：

從事本崗位工作3年以上。3知識(shí)要求：

熟悉常用儀器、設(shè)備的名稱、規(guī)范、用途、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)。掌握機(jī)械零部件加工質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)及有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量統(tǒng)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)等。4技能要求：

熟練地進(jìn)行本崗位的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程。熟練地進(jìn)行分析崗位工作中 不同數(shù)據(jù)之間的換算。倉(cāng)庫(kù)保管員入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化 2工作經(jīng)歷：

從事管理工作兩年以上。3知識(shí)要求：

熟悉物資管理標(biāo)準(zhǔn)；掌握物資管理專業(yè)知識(shí)。4技能要求：

有起草、整理、匯總一般報(bào)表及資料匯集的能力。按物資來(lái)源、用途建立帳冊(cè)，按月對(duì)保管的材料進(jìn)行盤查、電工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，受過電工專業(yè)培訓(xùn)并取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識(shí)要求：

熟悉電氣設(shè)備的一般知識(shí)。4技能要求：

熟悉本工種的工具并會(huì)使用，能獨(dú)立消除一般的電氣設(shè)備缺陷。5政策法規(guī)知識(shí)：

熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法規(guī)知識(shí) 焊工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，經(jīng)過焊接專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識(shí)要求：

熟悉焊接設(shè)備的性能、技術(shù)規(guī)范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、規(guī)格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工藝、氣割工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。掌握普通鋼材 和鋼管的中低壓焊接技術(shù)。能看懂機(jī)械零件圖和焊接工藝。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法規(guī)知識(shí)：

熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法規(guī)知識(shí)。操作工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運(yùn)行基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識(shí)要求：

掌握機(jī)械原理、機(jī)械制圖等知識(shí)。熟悉所轄設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、規(guī)格及用途。4技能要求：

能掌握機(jī)器的使用，并能熟練地進(jìn)行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護(hù)，能

正確判斷故障和消除故障，做到一專多能。5政策法規(guī)知識(shí)：

熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。鍋爐工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運(yùn)行基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識(shí)要求：

熟悉鍋爐設(shè)備的一般知識(shí)。4技能要求：

能掌握機(jī)器的使用，并能熟練地進(jìn)行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護(hù)，能

正確判斷故障和消除故障。5政策法規(guī)知識(shí)：

熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。

第三篇：監(jiān)理公司應(yīng)聘人員入職的崗位要求

監(jiān)理公司應(yīng)聘人員入職的崗位要求

（試行）

一、北京總部項(xiàng)目開發(fā)和管理人員（二名）

1、具有?？埔陨蠈W(xué)歷，工程系列中級(jí)以上職稱；

2、10年以上施工、管理、監(jiān)理、造價(jià)、設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有很好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷、談判的能力；

4、能夠承攬項(xiàng)目、合同談判、造價(jià)審計(jì)等工作；

5、能適應(yīng)上期出差或長(zhǎng)期住在工地，能適應(yīng)加班、加點(diǎn)；

6、品行端正、嚴(yán)以律己、寬以待人；

7、對(duì)工作有熱心，嚴(yán)肅認(rèn)真，必須有敬業(yè)精神；

8、對(duì)同事要有愛心，團(tuán)結(jié)互助；

9、恪盡職守，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德；

10、經(jīng)過人事部、監(jiān)理公司、總經(jīng)理面試合格； 到職時(shí)間：現(xiàn)在即可上崗。

中水環(huán)球（北京）科技有限公司

監(jiān)理分公司

2010年11月16日

第四篇：新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.至少有5個(gè)QQ號(hào)碼，其中有一個(gè)是會(huì)員的QQ可以建立高級(jí)群，建群拉人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下班之前群里不能低于50人

3.準(zhǔn)備一套冬季深色西裝，夏季白色半截袖，黑色褲子。

4.電腦上安裝公司的產(chǎn)品

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.熟悉公司業(yè)務(wù)流程，群里最低要有100人

3.要了解客戶在群里提得問題，能簡(jiǎn)單的解答

4.對(duì)公司產(chǎn)品了解并且會(huì)看

5.人手一份話術(shù)手冊(cè)

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有200人

2.每人開始填寫報(bào)表

3.每天下班以后半小時(shí)在會(huì)議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題

4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程，轉(zhuǎn)發(fā)信息及常見問題解答

6.話術(shù)手冊(cè)在一周內(nèi)會(huì)背誦，并加入考核范疇之內(nèi)

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少2個(gè)群，一個(gè)群滿，一個(gè)新群拉夠50人人以上

2.制定出本月的計(jì)劃最低目標(biāo)是一單

3.盡快融入到團(tuán)隊(duì)中嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群，或者不服從管理的勸退

4.背話術(shù)

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低兩個(gè)群，人離滿群不多于10人以上

2.意向客戶不低于5人

3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨(dú)和客戶溝通有獨(dú)立的應(yīng)對(duì)能力

5.開始成單工作！

所有的新入職員工嚴(yán)格按照此表所要求的來(lái)做，每日下班經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督到位，規(guī)定內(nèi)容的落實(shí)情況講記錄在考核的范疇之內(nèi)，要學(xué)就學(xué)最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團(tuán)隊(duì)中去，開始實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)！

第五篇：新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.至少有3個(gè)QQ號(hào)碼，其中有一個(gè)是會(huì)員可以建立高級(jí)群，建群拉人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下班之前群里不能低于40人

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.熟悉公司業(yè)務(wù)流程，群里最低要有80人

3.要了解客戶在群里提得問題，能簡(jiǎn)單的解答

4.對(duì)公司產(chǎn)品了解并且會(huì)看

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有150人

2.每人開始填寫報(bào)表

3.每天下班以后半小時(shí)在會(huì)議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題

4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程，轉(zhuǎn)發(fā)信息及常見問題解答

6.話術(shù)手冊(cè)在一周內(nèi)會(huì)背誦，并加入考核范疇之內(nèi)

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少180人以上

2.制定出本月的計(jì)劃最低目標(biāo)是一單

3.盡快融入到團(tuán)隊(duì)中嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群，或者不服從管理的勸退

4.背話術(shù)

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低180人以上

2.意向客戶不低于3人

3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨(dú)和客戶溝通有獨(dú)立的應(yīng)對(duì)能力

5.開始成單工作！

所有的新入職員工嚴(yán)格按照此表所要求的來(lái)做，每日下班經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督到位，規(guī)定內(nèi)容的落實(shí)情況講記錄在考核的范疇之內(nèi)，要學(xué)就學(xué)最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團(tuán)隊(duì)中去，開始實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)！