第一篇：商會新入職人員的六項要求

國際商會對新入職人員提出六項要求

為充實商會隊伍力量，國際商會近期通過社會公開招考的形式招聘了3名工作人員。新人員報到的第一天上午，商會秘書處就組織開展了崗前談話，提出了六項要求：

一要團結(jié)協(xié)作。商會工作隊伍不斷壯大，團結(jié)協(xié)作是根本。大家一起共事，應(yīng)心往一處想、勁往一處使，要在主動協(xié)作、互相幫助的基礎(chǔ)上，凝心聚力，打造堅強的工作團隊。

二要積極進取。要追以求卓越的精神，高標(biāo)準(zhǔn)地開展工作。要培養(yǎng)抓緊辦事、優(yōu)質(zhì)辦事的意識和習(xí)慣，充分發(fā)揮自身的能力和智慧，創(chuàng)造優(yōu)異的工作成績。

三要勤奮好學(xué)。要形成勤奮學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣，互相學(xué)習(xí)好的品格、作風(fēng)，秘書處將經(jīng)常交流活動，幫助大家積累經(jīng)驗、取長補短、共同提高。大家現(xiàn)在已經(jīng)明確了各自的工作任務(wù)，要盡快熟悉，爭取用最短的時間勝任本職工作，并在今后的實踐中提高效率，不斷進步，開創(chuàng)工作新局面。

四要遵守紀(jì)律。作為商會機關(guān)的工作人員，應(yīng)守時遵章，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作紀(jì)律，上班不得遲到、早退，工作期間不得串崗聊天、辦私事，不得在網(wǎng)上從事聊天、玩游戲、炒股等活動。

五要守責(zé)盡職。商會工作的核心就是服務(wù)。服務(wù)的內(nèi)容很多，所以我們要本職不旁貸、遇事不推諉，盡職盡責(zé)完成各項工作任務(wù)。要以滿腔的熱情、百倍的努力，全力的投入，把商會的各項服務(wù)工作做好。

六要塑造形象。商會的工作人員代表的是商會的形象。要發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、高效作風(fēng)，注重細節(jié)，抓好點滴，切實樹立起商會務(wù)實、熱情、認(rèn)真、高效的形象。

第二篇：新入職人員思想?yún)R報

新入職人員思想?yún)R報 尊敬的書記，各位同志：

這是我到單位報到后第一次參加民主生活會，心情十分激動，我是 20XX 年 11 月 25 日報到，雖然在部里工作時間不長，但部里這種干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓我體會到滿滿幸福感。特別是部長的關(guān)心培養(yǎng)，副部長、各位老同志的幫帶，讓我這個“新兵”找到昔日軍旅生活的那種歸屬感。這次軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)恰逢年終歲尾，為了讓我全程脫產(chǎn)安心培訓(xùn)，部里工作頭緒多，任務(wù)重，部里同志加班加點克服困難，期間沒有讓我請過一次假，這是組織的溫暖，也是部長和各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在這里一并表示感謝。培訓(xùn)也接近尾聲，我就借此機會向組織匯報一下近期學(xué)習(xí)情況。這次培訓(xùn)班是軍轉(zhuǎn)干部緩沖適應(yīng)、調(diào)整心態(tài)的站臺，是定崗任職、提高能力的舞臺，是廣交朋友、交流學(xué)習(xí)的平臺。我有四點體會。

一是增長了知識，提高了認(rèn)識，樹立了信心。這次培訓(xùn)，教授隊伍層次高，經(jīng)驗豐富，既有政府部門的領(lǐng)導(dǎo)，又有專家企業(yè)家，既有討論交流，又有參觀見學(xué)，不僅單純的傳道授業(yè)解惑，還教我們?nèi)绾巫鋈?、如何做事、如何做官，既講精辟的理論，又舉鮮活的事例，極大地提高了我的學(xué)習(xí)興趣。經(jīng)過培訓(xùn)，感到組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力、適應(yīng)競爭能力、輿論宣傳素養(yǎng)得到了進一步提升，增強了適應(yīng)單位工作的信心。

二是調(diào)整了心態(tài)，端正了思想，激發(fā)了熱情。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我找準(zhǔn)了方向，明確了目標(biāo)，端正了思想，擺正了心態(tài)，增強

了動力。這次培訓(xùn)使我精神上得到了升華，心態(tài)上得到調(diào)整，使我保持了一個軍人應(yīng)有的一顆進取心、自信心和平常心，又為今后走上新的崗位，開展新的工作，開始新的生活的調(diào)整過渡提供了一個契機。

三是 認(rèn)識了宣傳引導(dǎo) ，熟悉了輿情處置，掌握了媒體運用。前幾天寧波“想帶女兒一起離開這個世界”報道，就是一個很好的例子，讓我感到宣文工作非常重要，對于殘疾人工作，更要用輿論宣傳來激發(fā)社會政府關(guān)注殘疾人事業(yè)，這不僅是我們本職工作，還是弘揚社會主義核心價值觀的根本要求，更實現(xiàn)全面建成小康社會的政治要求，因此搞好殘聯(lián)宣文工作是十分光榮的事業(yè)。

四是加深了了解，增進了友誼，，共享了資源。

。通過相互交流、學(xué)習(xí)，不斷了解，團隊意識精神進一步增強了。有了軍轉(zhuǎn)資源，進而對走向新工作崗位、融入單位充滿了信心。

結(jié)合自己工作崗位，我感到自身至少有以下幾點不足。

第一，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在理論學(xué)習(xí)不深入，虛化，缺乏理論運用，指導(dǎo)工作的創(chuàng)新能力欠缺。第二，專業(yè)不對口。在部隊從事的專業(yè)是裝備管理，可能宣文工作對不上號。第三，缺少創(chuàng)新精神。在部隊首先學(xué)會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創(chuàng)新立異的精神，從而不能開創(chuàng)工作新局面。第四，知識水平還比較低，很大程度上對創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛，特別是轉(zhuǎn)業(yè)到省殘聯(lián)宣文部，從“扛槍”到“握筆”，業(yè)務(wù)素質(zhì)

差距較大。第五，“四風(fēng)”方面還存在艱苦奮斗的意識有所淡化，擔(dān)當(dāng)精神不夠。

下步打算：

一 是 加強學(xué)習(xí)提升能力。從本職工作著手，以小學(xué)生的姿態(tài)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，掌握新崗位的必備技能，找好著眼點，打開突破口，占領(lǐng)制高點，把所學(xué)知識靈活運用到實踐工作中去，努力提高自身的綜合素質(zhì)，為做好本職工作打下堅實基礎(chǔ)，為殘疾人事業(yè)貢獻自己的一份力量。二 是 適應(yīng)新工作新崗位。從零開始，在做小事中求進步。盡快熟悉新工作，融入新環(huán)境，學(xué)會不斷調(diào)整自己，努力改正與新的工作環(huán)境不協(xié)調(diào)、不和諧的東西。從大局著眼，從小事著手，決不好高騖遠。在工作中，發(fā)揚軍人雷力風(fēng)行，敢想敢干的作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量。

三 是加強 溝通協(xié)調(diào)。今后自己要加強溝通和協(xié)調(diào)，以會為家，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感從事新的工作，愛崗敬業(yè)、腳踏實地、多做工作、多挑重?fù)?dān)、多提想長遠謀發(fā)展的建議，在本職崗位上竭盡全力，有所作為，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

以上是我的思想?yún)R報，請書記和各位同志批評指正，也懇請各位對我進行幫帶。謝謝！

第三篇：新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.至少有5個QQ號碼，其中有一個是會員的QQ可以建立高級群，建群拉人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下班之前群里不能低于50人

3.準(zhǔn)備一套冬季深色西裝，夏季白色半截袖，黑色褲子。

4.電腦上安裝公司的產(chǎn)品

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.熟悉公司業(yè)務(wù)流程，群里最低要有100人

3.要了解客戶在群里提得問題，能簡單的解答

4.對公司產(chǎn)品了解并且會看

5.人手一份話術(shù)手冊

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有200人

2.每人開始填寫報表

3.每天下班以后半小時在會議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題

4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊長、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程，轉(zhuǎn)發(fā)信息及常見問題解答

6.話術(shù)手冊在一周內(nèi)會背誦，并加入考核范疇之內(nèi)

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少2個群，一個群滿，一個新群拉夠50人人以上

2.制定出本月的計劃最低目標(biāo)是一單

3.盡快融入到團隊中嚴(yán)格遵守團隊的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群，或者不服從管理的勸退

4.背話術(shù)

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低兩個群，人離滿群不多于10人以上

2.意向客戶不低于5人

3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應(yīng)對能力

5.開始成單工作！

所有的新入職員工嚴(yán)格按照此表所要求的來做，每日下班經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督到位，規(guī)定內(nèi)容的落實情況講記錄在考核的范疇之內(nèi)，要學(xué)就學(xué)最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去，開始實現(xiàn)人生的目標(biāo)！

第四篇：新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.至少有3個QQ號碼，其中有一個是會員可以建立高級群，建群拉人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下班之前群里不能低于40人

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓(xùn)

2.熟悉公司業(yè)務(wù)流程，群里最低要有80人

3.要了解客戶在群里提得問題，能簡單的解答

4.對公司產(chǎn)品了解并且會看

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有150人

2.每人開始填寫報表

3.每天下班以后半小時在會議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題

4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊長、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程，轉(zhuǎn)發(fā)信息及常見問題解答

6.話術(shù)手冊在一周內(nèi)會背誦，并加入考核范疇之內(nèi)

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少180人以上

2.制定出本月的計劃最低目標(biāo)是一單

3.盡快融入到團隊中嚴(yán)格遵守團隊的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群，或者不服從管理的勸退

4.背話術(shù)

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低180人以上

2.意向客戶不低于3人

3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應(yīng)對能力

5.開始成單工作！

所有的新入職員工嚴(yán)格按照此表所要求的來做，每日下班經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督到位，規(guī)定內(nèi)容的落實情況講記錄在考核的范疇之內(nèi)，要學(xué)就學(xué)最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去，開始實現(xiàn)人生的目標(biāo)！

第五篇：崗位人員入職要求1

崗位人員入職要求

總經(jīng)理入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平和相關(guān)的崗位資格任職證書。2 工作經(jīng)驗及實踐要求：

從事管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)、經(jīng)營工作經(jīng)驗。3 知識要求：

1）掌握全面質(zhì)量管理、熟悉企業(yè)現(xiàn)代管理知識。

2）熟悉企業(yè)法、勞動法、合同法、會計法等相關(guān)法規(guī)和法律常識。

3）熟悉生產(chǎn)過程和工藝規(guī)程。4 技能要求：

1）有豐富生產(chǎn)、經(jīng)營工作經(jīng)驗。能正確地判斷、處理企業(yè)管理中出現(xiàn)的異常情況，有果斷采取正確措施的應(yīng)變能力。對生產(chǎn)經(jīng)營、行政工作作出正確的決策。

2）懂得企業(yè)經(jīng)濟活動分析，有較強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。管理者代表入職要求 1 文化要求：

具有大專以上專業(yè)水平和中級以上技術(shù)職稱為任職資格。2 工作經(jīng)歷和實踐要求：

從事生產(chǎn)管理工作十年以上，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)水平。3 知識要求：

1）掌握企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備運行檢修原理。

2）掌握全面質(zhì)量管理、企業(yè)管理條例以及生產(chǎn)管理方面法規(guī)、制度。技能要求：

1）有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能正確地判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類異常情況，采取果斷措施，做出正確的決策 2）具有一定的科學(xué)管理理論和聯(lián)系實際的工作能力，能協(xié)助總經(jīng)理抓好本廠質(zhì)量管理體系建立的諸多事宜。3）了解企業(yè)法、勞動法等國家有關(guān)法律、法規(guī)知識。

辦公室主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化和初級專業(yè)技術(shù)職稱。2 工作經(jīng)歷要求：

具有十年以上從事生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。3知識要求：

具有企業(yè)管理、工商行政管理、檔案等專業(yè)知識。熟悉企業(yè)法、經(jīng)

濟法、保密法等法規(guī)。4 技能要求：

熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定使用印章。組

織好例會及會務(wù)組織協(xié)調(diào)安排工作，對日常發(fā)生的新情況、新問

題、新動態(tài)協(xié)調(diào)處理，及時報告。負(fù)責(zé)檢查考核。熱情接待來客

來訪及業(yè)務(wù)招待工作，配合工會，做好后勤服務(wù)。供銷部主任入職要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平。2工作經(jīng)歷及實例要求：

具有從事經(jīng)營管理工作5年以上經(jīng)驗。3知識要求：

懂物資企業(yè)管理，掌握企業(yè)管理及經(jīng)濟考核辦法，熟悉本企業(yè)的 生產(chǎn)過程，掌握主要材料、設(shè)備的用途與技術(shù)規(guī)范，熟悉市場營 銷、材料采購等方面知識，具有一定營銷辦法與策略。4技能要求：

熟悉資金管理方法，能夠?qū)徍擞嗀?、供貨合同及協(xié)議；嚴(yán)格執(zhí)行 檢查庫存商品、庫存材料供銷供應(yīng)工作。5相關(guān)知識：

熟悉本企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備概況，主要材料消耗定額。生技部主任入職要求 1文化要求：

具有大專及以上文化和技術(shù)類專業(yè)職稱的任職資格。2工作經(jīng)歷及實例要求：

具有從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作5年以上經(jīng)驗。3知識要求：

掌握熟悉機械加工生產(chǎn)工藝流程知識，安全生產(chǎn)工作規(guī)程、設(shè)備 運行和檢修規(guī)程；熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法及與質(zhì)量有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) 和法規(guī)。熟知質(zhì)量檢驗程序了解全面質(zhì)量管理，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有獨立組織、協(xié)調(diào)、指揮好各項工作的能力。善于團結(jié)同志，共 同完成工作任務(wù)，有較強的生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗，能正確的判斷、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，圓滿地完成生 產(chǎn)任務(wù)。4相關(guān)知識：

具有接受、應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的 能力。能正確地處理質(zhì)量管理中出現(xiàn)的異常。質(zhì)檢員入職要求 1文化要求：

具有高中以上文化，經(jīng)過培訓(xùn)合格，持證上崗。2工作經(jīng)歷：

從事本崗位工作3年以上。3知識要求：

熟悉常用儀器、設(shè)備的名稱、規(guī)范、用途、使用方法、維護保養(yǎng)。掌握機械零部件加工質(zhì)量檢驗知識及有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)，計量統(tǒng)計 標(biāo)準(zhǔn)等。4技能要求：

熟練地進行本崗位的質(zhì)量檢驗規(guī)程。熟練地進行分析崗位工作中 不同數(shù)據(jù)之間的換算。倉庫保管員入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化 2工作經(jīng)歷：

從事管理工作兩年以上。3知識要求：

熟悉物資管理標(biāo)準(zhǔn)；掌握物資管理專業(yè)知識。4技能要求：

有起草、整理、匯總一般報表及資料匯集的能力。按物資來源、用途建立帳冊，按月對保管的材料進行盤查、電工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，受過電工專業(yè)培訓(xùn)并取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉電氣設(shè)備的一般知識。4技能要求：

熟悉本工種的工具并會使用，能獨立消除一般的電氣設(shè)備缺陷。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動法等國家有關(guān)法規(guī)知識 焊工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，經(jīng)過焊接專業(yè)知識培訓(xùn)，取得證書。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉焊接設(shè)備的性能、技術(shù)規(guī)范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、規(guī)格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工藝、氣割工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。掌握普通鋼材 和鋼管的中低壓焊接技術(shù)。能看懂機械零件圖和焊接工藝。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動法等國家有關(guān)法規(guī)知識。操作工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運行基礎(chǔ)知識和實際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

掌握機械原理、機械制圖等知識。熟悉所轄設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、規(guī)格及用途。4技能要求：

能掌握機器的使用，并能熟練地進行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護，能

正確判斷故障和消除故障，做到一專多能。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動法及國家有關(guān)的法律、法規(guī)知識。鍋爐工入職要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作運行基礎(chǔ)知識和實際工作能力。2工作經(jīng)歷：

從事本專業(yè)工作二年以上。3知識要求：

熟悉鍋爐設(shè)備的一般知識。4技能要求：

能掌握機器的使用，并能熟練地進行設(shè)備的檢修保養(yǎng)和維護，能

正確判斷故障和消除故障。5政策法規(guī)知識：

熟悉勞動法及國家有關(guān)的法律、法規(guī)知識。