第一篇：西北大學(xué)勤工儉學(xué)管理暫行辦法

西大學(xué)?2010?16號

西北大學(xué)關(guān)于印發(fā)《西北大學(xué)學(xué)生

勤工助學(xué)管理暫行辦法》的通知

各有關(guān)單位：

為了規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，切實保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制訂《西北大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理暫行辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

西 北 大 學(xué)

二○一○年四月二十三日

西北大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為了規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部 財政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知(教財?2007?7號)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條 勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校統(tǒng)一組織安排下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

第三條 勤工助學(xué)活動堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未在學(xué)生資助管理中心辦理正式申請、審批手續(xù)的，不得聘用在校學(xué)生打工，否則，學(xué)校不予認(rèn)可，不負(fù)責(zé)發(fā)放酬金。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章組織機構(gòu)

第五條 西北大學(xué)學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團委等部門，指導(dǎo)學(xué)生資助管理中心開展工作。

第六條 學(xué)生資助管理中心具體負(fù)責(zé)全校學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理和校內(nèi)勤工助學(xué)活動酬金的發(fā)放工作，并指導(dǎo)各院（系）開展學(xué)生勤工助學(xué)活動。

第七條 各院（系）成立由主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的學(xué)生勤工助學(xué)工作小組，組織院（系）學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，對申請參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生進行審察、考核，報學(xué)生資助管理中心備案。

第三章崗位設(shè)置

第八條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分為學(xué)生助理和研究生助管兩類，學(xué)生助理主要由本、?？茖W(xué)生擔(dān)任。

第九條 校外勤工助學(xué)崗位由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)開發(fā)，向?qū)W生推薦的崗位要充分考慮適合學(xué)生專業(yè)特長，要有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和身心健康。

第四章遴選條件

第十條 申請參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生應(yīng)符合以下條件：

1、我校計劃內(nèi)招收的全日制本、專科學(xué)生和研究生；

2、思想進步，道德品質(zhì)優(yōu)秀，健康狀況良好；

3、積極熱誠，耐心細(xì)致，具有較強的服務(wù)意識和交流溝通能力；

4、研究生還應(yīng)具有較強的信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

5、有較強的原則性和組織紀(jì)律性，無違法、違紀(jì)現(xiàn)象；

6、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)測評成績優(yōu)秀；

7、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先。

第五章勤工助學(xué)活動管理

第十一條 校內(nèi)各用工單位每學(xué)年初向?qū)W生工作處申請勤工助學(xué)崗位，填寫《西北大學(xué)勤工助學(xué)崗位申請表》，經(jīng)西北大學(xué)學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，交學(xué)生工作處備案，并由學(xué)生工作處統(tǒng)一遴選學(xué)生。

第十二條 學(xué)生資助管理中心具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作，負(fù)責(zé)參加勤工助學(xué)活動學(xué)生的統(tǒng)一管理和考核。

第十三條 校內(nèi)各用工單位每月5日前，由學(xué)生本人攜帶加蓋所在單位公章的同意發(fā)放勞務(wù)費的意見書，到學(xué)生資助管理中心簽字后領(lǐng)取上月的勞務(wù)費。

第十四條 校外勤工助學(xué)活動由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一組織，校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)立注重與學(xué)生學(xué)習(xí)實踐、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。

第十五條 校外用工單位或個人提供勤工助學(xué)崗位，須向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核后，簽訂聘用協(xié)議，由學(xué)生資助管理中心推薦適合的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

第六章酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十六條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位按月計酬。學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時，月平均上崗工時不低于20小時。校內(nèi)勤工助學(xué)的計酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于西安市城區(qū)居民最低生活保障230元/月標(biāo)準(zhǔn)（市政發(fā)?2007?150號）。

第十七條 臨時勤工助學(xué)崗位（連續(xù)工作日不超過10天）酬金計算參照校內(nèi)勤工助學(xué)崗位月計酬標(biāo)準(zhǔn)計算平均工時酬金，然后按照工時累加計算臨時崗位酬金。

第十八條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不低于校內(nèi)勤工助學(xué)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體由用工單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十九條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用工單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用工單位按協(xié)議支付。

第七章創(chuàng)業(yè)實踐

第二十條 按照國家鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的精神，在濟困助學(xué)專戶勤工助學(xué)專項資金中設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，實行專款專用、專項管理。

第二十一條 學(xué)生資助管理中心利用勤工助學(xué)創(chuàng)業(yè)基金指導(dǎo)、幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，具體實施辦法另行制定。

第八章附則

第二十四條 本辦法自公布之日起施行，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。原《西北大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法》(校發(fā)?1997?學(xué)字16號)同時廢止。

主題詞：勤工助學(xué)管理辦法通知

抄送：校領(lǐng)導(dǎo)，黨辦、校團委。

校長辦公室 2010年04月27日印 校對人：燕來監(jiān)印人：王鶯鶯共印份

第二篇：西北大學(xué)2013

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第三篇：西北大學(xué)學(xué)生公寓管理規(guī)定

西北大學(xué)學(xué)生公寓管理規(guī)定

為規(guī)范學(xué)生公寓管理，加強學(xué)生公寓精神文明建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)造文明、整潔、舒適、安全的生活環(huán)境，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強高校學(xué)生宿舍（公寓）的管理意見》，針對我校學(xué)生公寓實際，制定本規(guī)定。

第一章 總則

第一條 本規(guī)定適用于西北大學(xué)全日制在籍博士生、碩士生、本?？茖W(xué)生及進修等所有在學(xué)生公寓的住宿人員。

第二條 學(xué)生公寓管理堅持以學(xué)生為本，努力為學(xué)生服務(wù)的原則；堅持優(yōu)化公寓育人環(huán)境，營造良好學(xué)習(xí)和生活氛圍的原則；堅持樹立社會主義道德風(fēng)尚，提升學(xué)生素質(zhì)的原則。

第三條 學(xué)生在公寓內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和西北大學(xué)有關(guān)規(guī)定，講文明，守紀(jì)律。

第四條 學(xué)生有向有關(guān)部門反映、投訴公寓管理部門經(jīng)營、服務(wù)、管理質(zhì)量的權(quán)利。

第二章 組織機構(gòu)

第五條 學(xué)生公寓管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)學(xué)生公寓門衛(wèi)值班、設(shè)施維護、安全防范、水電衛(wèi)生等日常管理服務(wù)工作，管理人員要強化服務(wù)意識，提高管理水平，完善服務(wù)設(shè)施，掌握業(yè)務(wù)技能，關(guān)心學(xué)生生活，熱心幫助學(xué)生解決生活上的問題和困難，創(chuàng)造優(yōu)美的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第六條 學(xué)生公寓實行樓長負(fù)責(zé)制，樓長負(fù)責(zé)公寓樓內(nèi)的衛(wèi)生、安全工作，負(fù)責(zé)對管理員的監(jiān)督和考核，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，經(jīng)常檢查和維護公寓公共設(shè)施正常運作，及時協(xié)調(diào)和妥善處理管理和服務(wù)中出現(xiàn)的各種問題。

第七條 后勤處、保衛(wèi)處要積極履行職責(zé)，加強對學(xué)生公寓管理部門衛(wèi)生、安全、服務(wù)工作的監(jiān)督。學(xué)生處和各院系要通過多種途徑，開展思想政治教育、精神文明建設(shè)、校園文化活動和學(xué)生管理工作，及時解決學(xué)生的思想問題、心理問題、學(xué)習(xí)問題和生活問題，促進學(xué)生健康成長，全面發(fā)展。

第八條 學(xué)生會、研究生會要發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的作用，學(xué)生公寓管理委員會要積極開展衛(wèi)生、學(xué)風(fēng)、宿舍文化的組織及檢查，配合公寓管理部門共同做好宿舍管理和服務(wù)工作。

第三章 住宿管理

第九條 學(xué)生按照學(xué)校安排入住學(xué)生公寓。因特殊原因申請不在公寓居住者，須在入學(xué)報到兩周內(nèi)，持個人書面申請，經(jīng)學(xué)生所在院系和學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)，由本人承擔(dān)校外居住的安全責(zé)任。如因出國、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)、結(jié)婚等特殊情況需要退宿者，持有關(guān)證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

第十條 入住學(xué)生應(yīng)按規(guī)定繳納住宿費用，辦理入住手續(xù)和宿舍物品領(lǐng)用登記手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙。

第十一條 入住學(xué)生按指定樓、室、床位入住，不得擅自變更房間和床位。因特殊原因需變更房間或床位者，必須由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校與公寓管理部門批準(zhǔn)后，方可辦理。

第十二條 入住學(xué)生不得私自調(diào)換門鎖和私配鑰匙，不得將房門鑰匙轉(zhuǎn)借他人，不慎遺失鑰匙應(yīng)及時報告公寓管理部門，由公寓管理部門另行換鎖，由遺失者本人支付成本費；遺失鑰匙隱瞞不報導(dǎo)致宿舍失竊，由鑰匙遺失者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十三條 學(xué)生離校時應(yīng)交還全部鑰匙，如發(fā)現(xiàn)所交鑰匙缺損的，應(yīng)賠償成本費。

第四章 宿舍家具和設(shè)施管理

用和保管。

第十四條 學(xué)生宿舍家具和設(shè)施由公寓管理部門按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配備和管理，學(xué)生負(fù)責(zé)使第十五條 學(xué)生有愛護公用設(shè)施和設(shè)備的義務(wù)。家具和設(shè)施配齊后，公寓管理部門要建卡登記，由舍長驗收簽字。學(xué)生畢業(yè)或其它原因離校時，要按家具設(shè)施登記卡進行驗收，齊全無缺后，辦理離校手續(xù)。家具設(shè)施未經(jīng)公寓管理部門同意不得擅自搬動和拆卸，如有丟失和人為破壞，要照價賠償。

第十六條 宿舍內(nèi)計算機和網(wǎng)絡(luò)的管理和使用，按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。

第十七條 公寓管理部門有提供完備的設(shè)備和服務(wù)的責(zé)任，應(yīng)及時解決學(xué)生提出的各種維修事項。

第五章 公寓衛(wèi)生管理

第十八條 宿舍實行值日生制度，由舍長組織實施，安排輪流值周打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔，并協(xié)助公寓管理部門，開展創(chuàng)建“文明宿舍”活動。

第十九條 學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)與衛(wèi)生，要按照學(xué)生宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每天進行打掃，保持空氣流通，擺設(shè)整齊，衛(wèi)生清潔。

第二十條 學(xué)生要講公德，講文明。不得向窗外和公寓公用部位吐痰、倒污水、亂扔雜物、涂寫、刻畫和亂張貼；不得在宿舍內(nèi)外焚燒廢紙和其他物品；自行車應(yīng)按指定停車點停放，不得在公寓區(qū)內(nèi)隨意停放。

第二十一條 公寓區(qū)內(nèi)公共部位的衛(wèi)生由公寓管理部門負(fù)責(zé)，及時打掃，保持環(huán)境衛(wèi)生。公寓管理部門會同學(xué)生宿舍管理委員會共同負(fù)責(zé)各宿舍衛(wèi)生的檢查、督促、評分工作，并及時公布。

第六章 公寓水電管理

第二十二條 學(xué)生在宿舍應(yīng)節(jié)約用水，安全用電。

第二十三條 學(xué)生用電實行定額使用，超支自理制度，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 學(xué)生在宿舍內(nèi)，應(yīng)安全使用公寓配備的設(shè)施及收放機、充電器、電腦、電吹風(fēng)等學(xué)習(xí)生活用具，嚴(yán)禁私拆、私拉電線、違章用電，嚴(yán)禁使用電熱水壺、電爐、電熱杯、電熱鍋、電熱棒、電熨斗、電熱毯等各種電加熱器具，違者，沒收違章電器，一旦發(fā)生安全問題，后果自負(fù)，并視情節(jié)做出相應(yīng)處理。

第二十五條 學(xué)生宿舍要做到人走燈滅，插座上無插頭，發(fā)生故障，應(yīng)及時報公寓管理部門維修，學(xué)生不得私自維修。

第二十六條 學(xué)生要有節(jié)約用水意識，用水要做到人走龍頭關(guān)，打開龍頭無水時要關(guān)好龍頭，謹(jǐn)防來水后出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。

第七章 公寓治安管理

第二十七條 公寓門衛(wèi)值班人員必須佩帶證件在門口值班，要堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明值班，嚴(yán)格把好出入門關(guān)，有關(guān)工作人員要加強安全巡查，防止盜竊等案件發(fā)生。

第二十八條 為保證正常教學(xué)秩序和學(xué)生生活規(guī)律，公寓實行熄燈制度，早上6:00開門、開燈，晚上23:30關(guān)門、熄燈，節(jié)假日熄燈時間延長1小時。熄燈后嚴(yán)禁使用蠟燭等明火照明。

第二十九條 學(xué)生應(yīng)積極配合公寓管理人員的工作，主動出示學(xué)生證，遇到特殊情況晚歸，應(yīng)主動向公寓管理人員說明原因，登記晚歸原因和時間，不得翻墻（門）進入宿舍，以防發(fā)生意外。晚上關(guān)門后學(xué)生不得外出，特殊原因外出須有本院輔導(dǎo)員或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字假條。

第三十條 學(xué)生要講文明、守紀(jì)律，宿舍內(nèi)禁止留宿異性及外來人員，嚴(yán)禁出租床位；嚴(yán)禁攀爬窗戶、樓頂及陽臺，發(fā)生人身傷害事故，后果自負(fù)。

第三十一條 學(xué)生要增強安全防范和自我保護意識，貴重物品、現(xiàn)金及證件等要妥善保管，最后離開宿舍者須關(guān)門、關(guān)窗、切斷電源。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)可疑人員及各類不安全隱患應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。

第三十二條 宿舍內(nèi)不得存放易燃易爆和有毒有害物品,不得亂接電源，嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，嚴(yán)禁使用電熱設(shè)備及酒精爐、煤油爐、蠟燭等。

第三十三條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守消防法規(guī)，保持走廊及樓梯通暢，不得在走廊、樓梯口堆放雜物，嚴(yán)禁封堵安全出口。

第三十四條 公寓內(nèi)不得進行買賣、經(jīng)商、酗酒、斗毆、打麻將、賭博。

第三十五條 學(xué)生不得復(fù)制、傳播、觀看（聽）色情淫穢和迷信、邪教刊物及音像制品，嚴(yán)禁傳播迷信思想和偽科學(xué)。

第三十六條 不得在公寓內(nèi)高聲播放收錄機、吹奏樂器和大聲喧嘩、起哄、排球等干擾他人學(xué)習(xí)和生活。

第三十七條 公寓（宿舍）內(nèi)嚴(yán)禁飼養(yǎng)寵物、動物。

第三十八條 學(xué)生應(yīng)愛護公共設(shè)施，不得擅自動用、損毀消防器材和設(shè)施，如有損壞應(yīng)照價賠償，并按《中華人民共和國治安管理處罰規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

第三十九條 攜帶大件貴重物品離樓，必須出示有效證件并登記，經(jīng)值班人員查驗登記后方可帶出。

第四十條 因私來訪人員進入公寓必須經(jīng)被訪者陪同，查驗登記并暫扣有效證件后方可進入，會客時間為11:30-13:30,17:00-21:00；來賓未經(jīng)樓管人員同意不得進入異性宿舍。因公進入公寓須通知公寓管理部門。

第八章 獎 懲

第四十一條 學(xué)校鼓勵學(xué)生遵紀(jì)守法、團結(jié)友愛、維護公寓良好秩序和優(yōu)美環(huán)境，對舉報危及宿舍和學(xué)校穩(wěn)定安全的信息，抵制和勸阻不文明行為，協(xié)助有關(guān)部門處理、解決公寓內(nèi)遇到的重大問題以及見義勇為、好人好事等，給予相應(yīng)的獎勵。

第四十二條 公寓管理部門定期組織衛(wèi)生檢查和評比，及時將衛(wèi)生檢查及評比情況張榜公布，定期評定“優(yōu)秀宿舍”，并給予獎勵，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍予以通報批評，并檢查、督促其進行整改。院系將學(xué)生在學(xué)生公寓的衛(wèi)生及表現(xiàn)情況，作為學(xué)生學(xué)綜合考評依據(jù)之一。3次以上評為“優(yōu)秀宿舍”，有資格被推薦參加學(xué)校學(xué)“文明宿舍”的評比，被評為最差宿舍的，其承擔(dān)衛(wèi)生值日學(xué)生，應(yīng)被扣除學(xué)德育分，5次以上評為“最差宿舍”的成員，取消參加學(xué)評獎資格。

第四十三條 公寓管理部門對學(xué)生違反公寓管理規(guī)定的行為，有權(quán)開出“處罰通知單”，要求其限時整改，并通知學(xué)生所在院系，扣除其學(xué)德育分。對嚴(yán)重違反規(guī)定者，由學(xué)校有關(guān)部門依據(jù)《西北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》給予紀(jì)律處分。對觸犯法律者，交司法機關(guān)處理。

第九章 附 則

第四十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第四十五條 本規(guī)定由西北大學(xué)后勤集團并學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：大學(xué)節(jié)能管理暫行辦法

大學(xué)節(jié)能管理暫行辦法

（試 行）第一章 總 則

第一條 為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實節(jié)約資源基本國策，切實加強我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。

第二條 根據(jù)我校能源消耗的特點，本辦法所指能源主要是電力和自來水。

第三條 凡屬學(xué)校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實行水電節(jié)能管理。

第二章

節(jié)能工作組織管理體系

第四條 學(xué)校成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學(xué)與行政辦公用水用電免費定額計劃的審批。

第五條 節(jié)能工作實行二級管理。學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組為一級管理機構(gòu)；學(xué)院、部（處）及直屬單位為二級管理機構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。

第六條 節(jié)能工作處負(fù)責(zé)建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進行檢查、督促與考核；負(fù)責(zé)對校內(nèi)各單位的用水、用電實行裝表計量，做好計劃、核算、收費等工作；負(fù)責(zé)節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校節(jié)能獎懲制度。第七條 各單位要認(rèn)真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實節(jié)能管理措施，加強對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。

第八條 物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學(xué)生實際需求合理開放自修教室。

第九條 維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復(fù)的水電設(shè)施，必須采取應(yīng)急補救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。

第三章 節(jié)能管理規(guī)定

第十條 全校教學(xué)、行政辦公及公共活動場所、學(xué)生公寓實行定額用水用電、超額收費制度。全校各單位免費使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其他任何部門無權(quán)減免。

第十一條 校內(nèi)所有新建、改建、擴建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗收合格后方可投入使用，嚴(yán)禁私拉亂接。

第十二條 各單位應(yīng)加強對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；

（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應(yīng)不低于26℃、冬季不高于18℃；

（三）除設(shè)備運行需要外，夏季最高氣溫度低于32℃（以天氣預(yù)報溫度為依據(jù)，下同）、冬季最高氣溫高于10℃時，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得使用空調(diào)；

（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應(yīng)關(guān)?？照{(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學(xué)場所外，原則上應(yīng)停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應(yīng)經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十三條 辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應(yīng)充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應(yīng)合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機、復(fù)印機等辦公設(shè)備的待機能耗。

第十四條 各單位需添臵單臺用電功率3KW以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進行節(jié)能方案論證并批準(zhǔn)后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。

第十五條 水電定額與收費管理

（一）水電定額按照《南京航空航天大學(xué)水電免費定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。

（二）對各單位用水用電超出免費定額的部分實行計量收費。收費標(biāo)準(zhǔn)：

1．全校教學(xué)、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實際收取的價格收費。

2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費價格在供電部門向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費，水費價格在自來水公司向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費，經(jīng)學(xué)校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費。

（三）水電費的收繳

1、節(jié)能工作處負(fù)責(zé)全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進行校內(nèi)銀行劃撥。

2、校內(nèi)水電費的收繳，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對拖欠或拒繳水電費的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費損失的，由校內(nèi)管理單位承擔(dān)。

3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項目使用水電，應(yīng)預(yù)交水電費押金，待項目結(jié)束后按實際使用量核算，實行多退少補。凡因管理失職，造成水電費無法回收，由校內(nèi)責(zé)任單位承擔(dān)追繳責(zé)任。

第四章 獎勵與懲罰

第十六條 獎勵辦法

學(xué)校按照定額使用、超額收費，節(jié)約獎勵、浪費處罰的原則，全面促進節(jié)能降耗工作的有效開展。

（一）各單位當(dāng)年節(jié)約的水電計劃可滾入下一繼續(xù)使用。

（二）教學(xué)樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實行水電使用指標(biāo)考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。

第十七條 處罰措施

（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導(dǎo)；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費用電指標(biāo)或處罰300元。

（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責(zé)任單位給予500元的經(jīng)濟處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實際損失量的10倍對有關(guān)責(zé)任單位進行處罰。

（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導(dǎo)致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并視情況對相應(yīng)單位予以處罰。

對在光照充足（桌面照度高于350LUX）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令其改正。

（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費嚴(yán)重，其相應(yīng)責(zé)任管理部門須承擔(dān)超額用電部分50%的電費。

（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費抄收部門擅自減免用戶水電費，或故意少抄、少收用戶水電費的，在追究部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。

（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實施停水、停電，直至糾正后恢復(fù)供水、供電。

第十八條 處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應(yīng)單位的獎?；鹬锌鄢幜P金,對無獎福基金的單位,可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費中扣除。被處罰單位應(yīng)相應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任，并制定相應(yīng)的整改措施。

第十九條 學(xué)校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進集體、先進個人的重要參考條件和依據(jù)。

第五章 附則

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條 本辦法由節(jié)能工作處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：西北能源集團標(biāo)桿班組管理暫行辦法

西北能源集團標(biāo)桿班組管理暫行辦法

班組是公司組織架構(gòu)中最基本的組織單元，是一切生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的落腳點。班組建設(shè)是公司的一項長期戰(zhàn)略舉措。為創(chuàng)新班組管理機制，提升班組管理水平和員工素質(zhì)，將班組打造成為精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的基層組織，提高公司綜合競爭力，實現(xiàn)員工與公司和諧發(fā)展和共同成長，制定本辦法。

一、基本原則

班組建設(shè)與發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一；員工成長與企業(yè)進步相統(tǒng)一。

二、總體目標(biāo)

1、班組工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化；

2、把班組成員培養(yǎng)成為遵章守紀(jì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀員工；

3、把班組長培養(yǎng)成為人品正、業(yè)務(wù)精、能力強的基層管理者；

4、把班組建設(shè)成為“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結(jié)學(xué)習(xí)和諧”的基層組織。

三、管理職責(zé)

1、集團公司班建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)批準(zhǔn)標(biāo)桿班組管理辦法，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)標(biāo)桿班組、月度紅旗班組和優(yōu)秀班組評選結(jié)果。

2、人力資源部會同集團工會生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本辦法的具體實施，負(fù)責(zé)制定與本辦法配套的考評細(xì)則和考評流程，負(fù)責(zé)本辦法的評審和修訂，負(fù)責(zé)組織標(biāo)桿班組、月度紅旗班組和優(yōu)秀班組的評選和評選結(jié)果的發(fā)布和獎勵，負(fù)責(zé)組織班組長培訓(xùn)，負(fù)責(zé)推廣班組管理的先進經(jīng)驗，負(fù)責(zé)班建臺賬的設(shè)計、印刷和分發(fā)，負(fù)責(zé)不定期對各主體生產(chǎn)廠（部）貫徹本辦法的情況進行檢查并提出獎懲。

3、各主體生產(chǎn)廠（部）、物流運輸分公司、建筑安裝分公司、機械工程分公司等部門是班建工作的責(zé)任單位，責(zé)任單位應(yīng)指派一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的班建工作。各主體生產(chǎn)廠（部）負(fù)責(zé)提供人、財、物等必要的班建資源，負(fù)責(zé)在本辦法的框架內(nèi)建立適用于本部門的班建管理體系并落實相關(guān)管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定本部門班組建設(shè)檢查和考核辦法并組織實施，負(fù)責(zé)定期向人力資源部報告每月檢查結(jié)果，負(fù)責(zé)班建檢查不合格項糾正措施的跟蹤驗證，負(fù)責(zé)申領(lǐng)、分發(fā)和保管班建臺賬。

4、各班組是班組建設(shè)工作的主體，負(fù)責(zé)按本辦法的要求建立班組管理臺賬并及時、準(zhǔn)確記錄，負(fù)責(zé)向上級部門報告班建情況，負(fù)責(zé)不合格項的糾正，決定獎勵或處罰在班組內(nèi)部的分配，負(fù)責(zé)提供班建評選加分項的證明材料。

5、各職能部門負(fù)責(zé)考評細(xì)則中與本部門相關(guān)的內(nèi)容的評價并及時向人力資源部報告評價結(jié)果。

四、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1、組織建設(shè)

（1）根據(jù)需要設(shè)置班委會，班委會及班組內(nèi)各成員分工明確；（2）根據(jù)不同的崗位制定每個班組成員清晰的工作職責(zé)；（3）班組成員了解公司的經(jīng)營目標(biāo)和文化理念；（4）制定并實施適宜的班組內(nèi)部管理制度。制度應(yīng)流程清晰、可操作性強。內(nèi)部制度至少應(yīng)包括：崗位工作職責(zé)、績效工資分配辦法、物料領(lǐng)用和消耗管理辦法、安全管理辦法、操作規(guī)程；

（5）班組長符合公司確定的任職條件。確定了一名副班長或后備班長并對其工作業(yè)績至少每半年評價一次。應(yīng)從德能勤績方面進行評價；

（6）班務(wù)會每月不少于一次；重要事項須經(jīng)班組全體成員討論確定；所有班組成員參與班組管理事務(wù)，組員能隨時查閱班建臺賬；工資（包括績效工資）分配情況公示；準(zhǔn)確考勤并公示。

2、基礎(chǔ)管理

（1）制定并動態(tài)調(diào)整勞動（工時）定額；

（2）制定和月度工作計劃并檢查計劃的完成情況。工作計劃應(yīng)包括可測量的、不低于上級組織的工作目標(biāo)；

（3）班組成員具備本崗位資質(zhì)，持證上崗率100%；

（4）自行車、休息室和工作間物品、倉庫物品定置擺放，室內(nèi)外包干區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔；

（5）登記班組使用的各種技術(shù)資料并指定專人保管。技術(shù)資料包括各類規(guī)程、操作法、圖紙、管理制度、案例匯編、設(shè)備說明書、應(yīng)急預(yù)案、業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料等。

3、生產(chǎn)管理

（1）生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和工期要求明確；班組成員完成每項任務(wù)的分工明確；按操作規(guī)程操作；保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；任務(wù)委托書、檢驗報告書、檢修單等與生產(chǎn)任務(wù)相關(guān)的票證保存完好并按類別裝訂；班組日志每天記錄生產(chǎn)任務(wù)完成情況；

（2）確定了原材料、輔助材料、能源消耗定額并準(zhǔn)確核算，臺賬每天記錄物料消耗情況和領(lǐng)用情況（發(fā)生時）。班組了解消耗超定額的原因并采取了適當(dāng)?shù)目刂拼胧?/p>

（3）明確班組管理的設(shè)備范圍，了解設(shè)備運行狀況和維護要求；設(shè)備包機到人，檢查、記錄設(shè)備巡檢、維護、保養(yǎng)、檢修狀況；無跑冒滴漏現(xiàn)象；

（4）執(zhí)行交接班制度，交接班記錄清晰完整；（5）記錄生產(chǎn)工具的領(lǐng)用、更換情況。

4、安全和環(huán)境管理

（1）制定班組安全目標(biāo)。安全目標(biāo)應(yīng)量化、具體、易于考核且不低于上一級組織的目標(biāo)；

（2）班組長與班組成員每年簽訂一次安全責(zé)任書，班組長或班組成員調(diào)整時應(yīng)及時補簽；

（3）班組成員安全作業(yè)證辦證率100%；參加集團公司、單位或本班組安全培訓(xùn)4學(xué)時/人·月，及時填寫培訓(xùn)記錄。每月組織一次安全考試，在崗人員考試合格率100%；

（4）作業(yè)時票證齊全；按規(guī)定佩戴安全防護用具；嚴(yán)格執(zhí)行公司禁煙規(guī)定；兩防器材管理規(guī)范；各類安全標(biāo)識清晰可辨；

（5）動態(tài)識別班組環(huán)境因素，特別是危險廢棄物；

（6）識別并記錄班組管轄區(qū)域的安全、環(huán)境隱患，及時整改或敦促整改；

（7）了解本班組危險化學(xué)品、危險廢棄物的性質(zhì)和防護措施，熟悉與本班組相關(guān)的安全、環(huán)境應(yīng)急預(yù)案并積極參與演練。

5、職業(yè)發(fā)展

（1）制定了班組和月度培訓(xùn)計劃并按計劃組織實施，培訓(xùn)合格率100%；

（2）制定了班組績效工資分配方案，分配方案須經(jīng)班組全體成員討論后確定。分配方案應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)多勞多得和獎勤罰懶的分配原則。每人每天考評打分應(yīng)當(dāng)日清日結(jié)；

（3）每年對每個班組成員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進行一次綜合評價，評價內(nèi)容包括：現(xiàn)崗位取得的成績、崗位技能、培訓(xùn)情況、工作責(zé)任心、遵章守紀(jì)、協(xié)作能力等；

（4）建立誠信檔案，記錄組員誠信和失信事件。誠信事件指組員忠實履行職責(zé)的優(yōu)異表現(xiàn)，如個人或集體榮譽、捐贈捐款、及時消除事故苗頭等。失信事件指組員履行職責(zé)時的不當(dāng)表現(xiàn)。

五、班建考評流程

1、月度紅旗班組和優(yōu)秀班組考評流程附件一：

（1）各主體生產(chǎn)廠（部）按標(biāo)桿班組考評細(xì)則（附件一）或本主體生產(chǎn)廠（部）確定的檢查和考核辦法每月組織一次班建考評，考評結(jié)果填寫“班建月度考評統(tǒng)計表”（附件二），統(tǒng)計表須于下月8日前（長假時10日前）報人力資源部。每個主體生產(chǎn)廠（部）考評得分前二名的班組參與紅旗班組和優(yōu)秀班組的評選。

（2）發(fā)生下列否決項事件的班組，連續(xù)三個月（包括否決項事件發(fā)生的當(dāng)月）不得參與紅旗班組和優(yōu)秀班組評選：

a、班組長不符合《班組長管理辦法》規(guī)定的任職條件； b、發(fā)生了安全事故、操作事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、環(huán)境事故且班組應(yīng)對事故負(fù)全部或部分責(zé)任；

c、班組成員因違章或違法受到集團公司或公司外部組織的處罰。（3）班組有下列情況予以加分（加分只能使用一次）： a、專利。獲得實用新型專利+5分/項，獲發(fā)明專利+10分/項。專利須獲得專利證書；

b、班組獲集體或個人榮譽。集團公司級集體榮譽+5分/項，市級集體榮譽+10分/項，市級以上集體榮譽+20分/項。集團公司級集體榮譽不包括紅旗班組和優(yōu)秀班組。公司級個人榮譽+3分/人，市級個人榮譽+5分/人，市級以上個人榮譽+10分/項。個人榮譽包括公司各種獎勵；

c、合理化建議。合理化建議被公司以下組織采用+2分/項，被公司采用+4分/項；

d、實施了有推廣價值的管理方法且被上一級組織或公司相關(guān)職能部門認(rèn)定+10分/項；

e、開展技術(shù)攻關(guān)活動并取得成果，成果已經(jīng)上一級組織和相關(guān)部門認(rèn)可并提供證明+10分/項。

（4）人力資源部將各主體生產(chǎn)廠（部）考評前二名班組的考核情況報各職能部門復(fù)核，復(fù)核情況每月15日前返回人力資源部。

（5）紅旗班組和優(yōu)秀班組每月各評選5名。人力資源部按考評細(xì)則組織對各主體生產(chǎn)廠（部）考評前二名的班組進行現(xiàn)場檢查并保留檢查情況的記錄。人力資源部根據(jù)主體生產(chǎn)廠（部）考評、職能部門考評和現(xiàn)場檢查情況給予每個候選班組綜合打分并填寫“月度紅旗班組和優(yōu)秀班組評選情況一覽表”（見附件三），同時按得分從大到小的順序擬定5名紅旗班組和5名優(yōu)秀班組初選名單。

（6）集團公司班建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)月度紅旗班組和優(yōu)秀班組初選名單。如初選名單未予通過，人力資源部會同工會生產(chǎn)部應(yīng)重新進行考評并再次報班建領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（7）班建領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)在二日內(nèi)公布評選結(jié)果并將評選結(jié)果和現(xiàn)場檢查情況書面通知各主體生產(chǎn)廠（部）。各主體生產(chǎn)廠（部）應(yīng)將評選結(jié)果和人力資源部現(xiàn)場檢查情況及時通知各相關(guān)班組并督促整改。

（8）人力資源部適時組織月度紅旗班組和優(yōu)秀班組頒獎儀式并兌現(xiàn)獎勵。

2、標(biāo)桿班組考評流程與月度紅旗班組和優(yōu)秀班組考評流程相同，但下列事項除外：

（1）每個主體生產(chǎn)廠（部）最多只能評定一名標(biāo)桿班組。（2）各主體生產(chǎn)廠（部）每年2月20日前申報一名標(biāo)桿班組候選班組。候選班組上一須獲過紅旗班組，未發(fā)生過否決項事件且在本主體生產(chǎn)廠（部）年終考評中獲得95分以上。

（3）人力資源部按考評細(xì)則組織對各主體生產(chǎn)廠（部）申報的班組組織現(xiàn)場檢查并進行綜合打分。人力資源部根據(jù)打分情況擬定標(biāo)桿班組初選名單。入選初選名單的班組綜合打分須達(dá)到95分以上。標(biāo)桿班組的批準(zhǔn)、公示和獎勵程序同紅旗班組和優(yōu)秀班組。

（4）考評細(xì)則中規(guī)定的加分項可在標(biāo)桿班組考評中再使用一次。

六、獎勵和處罰

1、人力資源部不定期對各主體生產(chǎn)廠（部）貫徹本辦法的情況進行檢查并根據(jù)檢查情況提出處罰，處罰的方式包括OA通報和不少于500元的罰款。人力資源部對檢查發(fā)現(xiàn)的問題的糾正情況進行跟蹤驗證。

2、公司獎勵紅旗班組2000元，優(yōu)秀班組500元，獎金在當(dāng)月績效工資中兌現(xiàn)。獎金在班組內(nèi)部的分配由各班組自主決定，各主體生產(chǎn)廠（部）不得截留。

3、人力資源部在公布月度紅旗班組和優(yōu)秀班組評選結(jié)果的同時，公布各主體生產(chǎn)廠（部）一名“促先班組”名單，“促先班組”為各主體生產(chǎn)廠（部）月考評的最后一名。連續(xù)三次考評為促先班組的，各主體生產(chǎn)廠（部）應(yīng)取消班長津貼或更換班長。

4、公司獎勵標(biāo)桿班組人均1200元，班長另外獎勵1200元。

七、其他

本辦法自2013年1月1日起實施。自本辦法實施起，《集團標(biāo)桿班組建設(shè)工作實施意見》即行廢止。