第一篇：《回想2011---展望2012》教師自我評估表

《回想2011---展望2012》兒童主日學教師自我評估表

親愛的老師們，日子過得很快！又到了新年的第一天，在此代表教會的所有的同工及會眾還有我們的孩子們向您們由衷的說聲：“您們辛苦啦，預祝您們新年快樂，以馬內利。愿神祝福您們！”

今天你們不僅收到的是教會的祝福更是神的祝福。神將這個榮耀神圣的圣工交托我們這群被他所揀選的人，將他的小羊招聚在我們的面前，讓我們借著圣經神的話語來喂養(yǎng)他們，借著圣靈的感動和幫助來教導和愛護他們，我們不知不覺的又經歷了一年，在這一年中我們自問我們對神的呼召和托付有何回應、有否自審，看看我們這一年走過的路充滿了喜樂還是羞愧，喜樂的要靠主喜樂，曾今軟弱的也要再次靠主剛強起來。

以下是主日學老師對2011年的自我回顧及對2012新的一年的自我勉勵和立定心志：

一、你對主日學老師的身份及地位的滿意度和認可度（可以選多項）

A、很自豪B、很滿意C、一般性D、有點累E、可有可無F、想逃避H、沒負擔

二、對于2011年你在主日學這個事工上各項方面的自我審思和評估

A、靈性生活（這些是否正常）

1.個人靈修、讀經、禱告2.參加教會各種聚會及培訓3.閱讀屬靈書籍和教學書籍

B、師生關系（你做到了哪幾樣）

1.關心學生、為他們禱告2.打電話、寫信、探訪3.課余時間與學生交談

4.保特良好的關系、能接受意見5.與學生分享生活見證6.與學生安排課余活動

7.關心學生的靈性生活

C、準備功課（你做到了哪幾樣）

1.閱讀有關教導的書籍材料2.課前充分備課3.將真理配合學生的生活

4.配合內容活用教學法5.教學目標明確6.準備合適的實物教材

D、授課情況（你做到了哪幾樣）

1.提早到課堂上準備教課2.鼓勵學生參與學習3.盡量達成教學的目標

4.使用視聽教材輔助教學5.強調真理的日常應用

F、責任感

1.在主日能早到晚走2.每次準時參加老師培訓及會議3.忠心于所分配的工作

4.熱心參與教會的聚會和事奉5.不逃避當盡的本職工作

2011年已經過去，過去的勞苦及付出神必紀念，失敗軟弱及不足的地方我們慈愛的憐憫的神也必會饒恕，但愿我們在這新的一天里，趁著我們的氣息還存留的時候，神還給我們服侍的機會，親愛的老師們，我們當起來，忠心的還需再忠心，努力的還需更加努力，借著圣靈、靠著基督的愛和恩典，我們同跑天路，持守住我們這神圣榮耀的職分，我們在神面前再次立志，愿神幫助我們！

在新的一年里我們再次靠著主剛強，“忘記背后，努力向前，奔那主所為我們預備的道路，忠心侍主！”

以上《回想2011---展望2012》教師自我評估表，不需要上交，但請老師們能在家里找一個安靜的時間，安靜禱告、思想、省察、感恩贊美、認罪悔改、最后靠著神重新得力，與主立志；愿圣靈幫助、安慰和激勵我們?。?/p>

2012-1-1

教會主日學同勉

第二篇：企業(yè)自我評估表

企業(yè)自我評估表

一、貴公司為整合進行的準備程度如何？ 在本練習中，您將從八個方面對貴公司進行自我評估。評估表中所列項目是您有效地制訂整合營銷傳播計劃的核心所在。

根據貴公司目前的實際情況，對下列各項描述分別指出你同意或不同意的程度。請運用“1到5”這樣一個等級指標來評分，其中得分“5”代表該項描友誼述非常符合貴公司的情況：相反，得分“1”表示相當不符合。在每條陳述后的空白處填寫您的評分，然后將所有分數累加，從而可以知道貴公司為開展整合營銷傳播準備的程度。

⒈顧客信息及理解

a)我們的市場研究能為公司提供可靠的顧客需求信息。

b)我們利用數據庫技術來有效地跟蹤顧客行為及顧客消費模式。

⒉有說服力的、以顧客為中心的信息

a)我們能使據顧客的偏好、態(tài)度、需求和購買習慣來對顧客進行有效的、有說服力的傳播。b)我們總是通過測試不同信息和傳播方式來確定最有效的、能獲得最大顧客反應的信息及傳播方式。

⒊傳播活動的綜效和一致性

a)我們能使各種傳播方式傳達一致的信息。

b)我們所有的營銷傳播人員能協調彼此的工作，以獲得最大限度的綜效（synergy）和投資回報。

⒋媒體傳播規(guī)劃

a)我們了解我們的顧客經常接觸及偏愛的傳播媒體。

b)我們使用“零基”方法來選擇媒體（包括傳統的接觸點和非傳統的接觸點）。

⒌以顧客為中心的組織結構

a)我們圍繞研究院和顧客細分市場（而不是內部職能）來建立組織結構。

b)我們的銷售、營銷、傳播和客服人員能密切合作來擬訂以顧客為中心的銷方案。

⒍相應的薪酬體系

a)我們將部分員工的薪資與公司收入和利潤的增加相掛鉤。

b)我們將部分員工的薪資與顧客滿意度目標的達成情況相掛鉤。

⒎封閉回路投資系統

a)我們建立了相應的系統來跟蹤顧客對營銷傳播活動的反應。

b)我們根據預期顧客回報來做營銷傳播投入決策。

⒏財務投資和財務回報

a)我們建立了一個財務模型來評估營銷和傳播方案的實際效果。

b)我們了解自己品牌的價值。

得分：

二、營銷傳播現狀評估

（整合傳播第一階段評估）

根據貴公司目前的實際情況，就下面所列的各項描述，指出您同意或不同意的程度。請運用“1到5”這樣一個等級指標，其中得分“5”代表您認為該項描述非常符合貴組織的情況，相反，得分“1”表示相當不符合。

在每條陳述后面的空白處寫下您的評分，然后將所有分數累加，就可以確定貴公司為新世紀營銷傳播所作的準備程度。

1、我們的對外傳播方案是整合一致的、互動的。

2、我們的營銷傳播方案能整合各項傳播活動，從而可以統一、協調地向渠道顧客和最

終使用者傳達信息。

3、我們的顧客已經迅速實現了信息化（采用具有互動性的信息技術），并且希望我們

也能通過電子和無線方式來和他們進行聯系。

4、我們不但使用電子的、互動的方式來接觸顧客，而且也使用傳統的傳播媒體。

5、我們致力于聆聽顧客的意見，并且使他們容易與我們聯絡、向我們提供反饋信息以

及幫助我們獲知他們的需要。

6、我們格外重視顧客維系。

得分：

三、評價貴公司在整合品牌第二階段的狀態(tài)

這6條內容是否充分描述了貴公司的實際情況？5=非常贊同，1=完全不贊同

在自我評估表的末尾填寫累加得分。最高得分：30

關于整合品牌傳播第二階段的評估

1、我們設計了有效的方案來訓練營銷人員、從而使他們知道如何描述我們的品牌、產品和服務。

2、通過市場研究和顧客滿意研究，我們對顧客偏好和產品品質驅動因素有了透徹的理解。

3、營銷傳播人員定期與那些和顧客有接觸的人中進行溝通（如銷售人員、客服務人員等）。

4、廣泛地發(fā)布市場研究和顧客滿意度資料，從而使員工對顧客的態(tài)度和行為有更好的理解。

5、我們努力使顧客在各接觸點上的體驗達到或超過他們的心理預期。

6、營銷傳播專業(yè)人員和人力資源部門共同努力，以便于將公司的營銷目標和相關說明傳播給所有員工。

得分：

四、你掌握了多少關于顧客和潛在顧客的信息？

（整合品牌傳播的第三階段評價）

? 利用“整合營銷自我評估表（第２４部分）”來對貴公司進行評估。? 這６條陳述是否能充分描述貴公司的情況？

５＝非常贊同１＝完全不贊同

? 在自我評估表的末尾填寫總的得分 ? 最高得分：３０

整合品牌傳播第三階段的評估

1、們經常使用顧客資料來協助開發(fā)、傳遞“傳播信息”。

２、我們建立了相應的顧客信息數據庫。

3、我們已經建立了用來識別、評價最佳顧客和消費最多的顧客的程序，并優(yōu)先考慮這些顧客關系。

4、自不同渠道完整數據（如顧客態(tài)度數據、顧客滿意度數據、顧客行為數據等）。

５、我們整合了所有部門的交易數據，以獲得對顧客關系的完整看法。

６、我們使用諸如十分位分析、評分制和可能性預測等分析工具并根據顧客的行為和經濟價值來細分顧客。

得分：

五、您已經建立了IMC/IBC的財務和戰(zhàn)略模型了嗎？

（整合品牌傳播的第四階段評價）

? 利用第“整合營銷自我評估表（第30部分）”對貴公司進行評估。? 這6條陳述是否充分描述了貴公司的實際情況？

5=非常贊同1=完全不贊同

? 在評估表的末尾填寫整體得分。? 最高得分：30

整合品牌傳播第四階段

1、我們公司將“營銷傳播”視為戰(zhàn)略規(guī)劃中的一個重要組成部分。

2、我們已經成功地運用顧客數據庫去向高層管理方陳述營銷方案的有效性。

3、公司最大限度地利用顧客數據庫來描公司的戰(zhàn)略方針。

4、已經確認薪資政策和促銷政策是與“公司顧客開發(fā)目標”相掛鉤并保持一致性的。

5、公司清楚地向每位員工闡述顧客開發(fā)、顧客維系和交叉銷售的目標。

6、我們根據“短期回報或長期回報”來區(qū)分各傳播方案。

對以上問題的評估

一、貴公司為整合進行的準備程度如何評估

22分或22分以下：您的公司需要進行基礎性整合23分到37分：您的公司需要通過大規(guī)模的變革來進行更深的整合 38分到51分：您的公司已經可以進入中級整合階段了 52分到66分：您的公司具備了參與多個市場競爭的能力 66分或66分以上：您的公司整合程度已經完善了

二、營銷傳播現狀評估７分以下：您的公司和大多數公司的情況一樣 ７－１４：您的公司已經取得一些進步了 １５－２２：您的公司的表現相當不錯 ２3以上：您的公司在這個階段已經完全成熟了

三、評價貴公司在整合品牌第二階段的狀態(tài)的評估7分以下：您的公司需要識別一些障礙

7-14分：與人力資源部共同完成此部分內容，并請他們提供幫助 15-22分：您已經有了一個好的開端，繼續(xù)擴展您的視野 23以上：您的公司在這個階段已經完全成熟了

四、你掌握了多少關于顧客和潛在顧客的信息的評估７分以下：您的公司需要制定一個計劃來開始搜集資料 ７－１４分：您的公司可能需更多的分析技能

１５－２２分：您的公司做得不錯，可以走向“財務測量”了 ２３以上：你的公司在這方面已經是專業(yè)公司水平了

五、您已經建立了IMC/IBC的財務和戰(zhàn)略模型的評估

7分以下：您處于現今大多數公司所處的狀態(tài) 7-14分：您的公司需要更多的財務導向的資料

15-22分：您公司在這些方面已經做的很好了

23分以上（含23分）：您的公司在這個階段已經完全成熟了。！

第三篇：加薪自我評估表

一封專業(yè)郵件，不僅能夠體現你的職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是與老板約一個面談時間，讓老板也有所準備。

在何時發(fā)郵件：在你決定跟老板提加薪，并且你已經做好計劃和準備時。郵件注意事項：

態(tài)度誠懇，體現感激之意；

列出主要成就，抓主要方面；

發(fā)展與薪水并舉，凸顯進取心；

提醒約定面談時間，避免不了了之；

結構清晰，不拖泥帶水。

郵件模版案例：

***，您好！

非常感謝在過去的三年里，我作為銷售團隊的重要一員履行著本職工作。過去一年的銷

售環(huán)境是最嚴峻和挑戰(zhàn)性的，但是我的業(yè)績在以往的基礎上又提高了很多，我很期待在可預

見的未來取得更大的成績。

以下是我在過去一年所取得的主要成績：

..帶領部門銷售團隊，取得了 20％的銷售業(yè)績增長；

..保留住了計劃與我們解除購買協議的客戶，減少了公司的損失；

..提出了一份市場研究報告，這份報告在吸引和開發(fā)潛在客戶方面發(fā)揮了作用；..參加并列席了四個專業(yè)會議，提高了我們公司在業(yè)內的知名度；

..指導并培訓兩名新員工處理部門內的日常事務，使得銷售成員集中更多的精力在新

客戶和新項目的開發(fā)上；

..擬定了一個新的項目，并詳細制定了項目計劃和流程。

我期待自己能在銷售團隊內繼續(xù)發(fā)揮關鍵作用，但據我了解我的薪水低于行業(yè)的市場

水平，我相信您認可我的工作成就并給我加薪，同時我也希望您能在我的職業(yè)發(fā)展上給與更

多的指導，期待與您的面談

此致

敬禮

***

****年**月**日

第四篇：反恐安全自我評估表

反恐安全自我評估表

1、廠房結構

一般要求：所有用于儲藏貨物的建筑和相關的設施應由能抵制非法進入的材料組成。廠房的結構、圍墻四周和照明系統必須進行定期的檢測和維修。所有的門窗必須有安全保護措施。

檢查點

① 廠房的建筑材料是否可以抵抗非法進入或外部入侵？

② 有外部的門、窗和大門是否有足夠的上鎖裝置？

③ 廠房的四周是否有圍墻或其他障礙以防止非法進入？

④ 樓層、屋頂或圍墻是否有開放的區(qū)域允許非法進入廠區(qū)？ ⑤ 是否安裝入侵警報系統？

⑥ 上班時間是否有保安值班？

⑦ 下班時間是否有保安值班？

⑧ 在非上班時間，工廠對外圍狀況是否有監(jiān)控？

⑨ 工廠是否有保安隊？

⑩ 工廠是否安裝閉路電視監(jiān)控系統？閉路電視是否在非上班時間對工廠外圍進行監(jiān)控？閉路電視探頭是否用鎖或其他方式進行保護？閉路電視是否在上班時間對廠內的活動進行監(jiān)控？廠房內外是否有足夠的照明？是否有獨立的停車區(qū)域（物理上與裝卸貨區(qū)域隔開）供員工和訪客使用？是否有獨立的停車區(qū)域（物理上與員工和訪客停車區(qū)域隔開）供貨車和空貨柜車使用？

2、出入管制

一般要求：禁止非授權人員進入貨物裝卸區(qū)域。工廠應建立有效的保護措施和程序防止非法進入或非授權進入。檢查點：廠內門、窗和大門是否有足夠的上鎖裝置？

檢查點

① 工廠有系統來正確地辨識出所有進入公司內范圍的員工，訪客、供貨商.、公司內范圍包括裝卸區(qū)及貨倉

② 工廠有使用附有員工相片的身份證明系統/文件給員工

③ 員工要進入工廠內范圍要持有電子咭鑰來開門或要通守衛(wèi)檢查點才進工廠或有其它方法

④ 工廠有監(jiān)察及控制所有公司內的鑰匙,電子咭等等的發(fā)出及記錄 ⑤ 工廠有儲存客訪人仕進出記錄.里面有記錄低訪客的名字, 代表公司名稱, 出入廠時間.⑥ 所有訪客進工廠時都需要佩帶訪客證件或類似的證件

⑦ 訪客進工廠都會有守衛(wèi)或職員帶領

⑧ 工廠有措施以查核未獲受權/未確認身份的人進工廠

⑨ 工廠有措施來查核未獲受權/未確認身份的人嘗試進入其運輸工具 ⑩ 工廠是否提供全廠人員的名冊給保安，用以核實有懷疑的進入廠區(qū)人員工廠是否有機制鼓勵員工報告任何不法的活動是否培訓員工對沒有帶廠證或沒有戴訪客證的進行盤問所有受限制區(qū)域是否張貼布告以予警示

第五篇：護士節(jié)前的回想與展望

護士節(jié)前的回想與展望

護士節(jié)前的回想與展望

在和風習習的初夏，我們又將迎來5.12護士節(jié)，我們又一次歡聚在自己的節(jié)日里，在這個象征著愛的節(jié)日里，護士姐妹們臉上揚起了幸福的笑容。

光陰似劍，斗轉星移，我畢業(yè)后在精神專科醫(yī)院的護士崗位上工作了將近10年，工作中的點點滴滴，這一刻在我的腦海里清晰的涌現。每當人們沉睡在夢鄉(xiāng)之中，我們的白衣天使在病房里夜夜繼日地忙碌著，穿梭在這沒有硝煙的戰(zhàn)場上，用我們的愛心去撫慰那些被病魔所折磨的心靈，我們日復一日，年復一年的辛勞，換來的是一個個病人治愈康復、充滿感激的笑臉，在那一刻，我們想到了什么？我想這就是對我們工作的最好的回報，我們的工作充分得到了病人、家屬和社會的認可。

我們的工作雖然并不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠；似深秋的一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑靨；寒冬一枝枝臘梅，陣陣幽香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的身心健康同行，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心。

在二區(qū)工作的幾個年頭里，忘不了護理部、科室護士長對我的循循教導，讓我感受到臨床工作與人交往的重要性，尤其是在我們精神專科醫(yī)院，但是溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果。讓我漸漸明白我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)，使我在今后工作中不管遇到什么問題，都能保持著一份積極向上的心。

二病區(qū)是一個非常團結的科室團隊，不僅體現在同事間親如一家，對病人的關懷勝似親人。護士長非常重視對病人的心理護理、健康教育、規(guī)范化服務，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意度，這對護士的知識結構和綜合能力是一個考驗和鍛煉的機會，提升護士在病人康復過程中所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的積極性?！拔覀兌^(qū)每個人的分工不同，但目的都是為了醫(yī)院這個家的發(fā)展，讓病人更好更快的康復，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展。

未來的5月我們區(qū)又將面對一輪全新的護理模式的改革，需要我們每一個護理工作者保持良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌，需要我們每一位護理人員發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位護理人員緊跟時代勇于創(chuàng)新。

有人說我們是沒有翅膀的天使，因為我們用愛心和微笑去撫平病人所受的痛苦，有人說我們雖然沒有美麗的容顏，但我們有一顆溫柔善良的心，我們從來都不認為自己是天使，因為這些都是我們應該做的工作，我們是一名平凡普通的精神科護士，我們將會用我們的愛心、真心、通情心、細心、關心、耐心、責任心”來對待每一位病人，讓他們感到不是親人勝似親人的溫暖。把我們的滿腔熱情奉獻給我們熱愛護理事業(yè)，把我們的愛心送到每一位病人的心里，讓我們?yōu)椴∪斯餐瑩纹鹨黄{天，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。我們始終遵循我們醫(yī)院的護理宗旨：“為病人提供更安全、人性、專業(yè)的護理”。最后，在這即將來臨的護士節(jié)里，祝我們的護士姐妹們節(jié)日快樂、工作順利，家庭幸福美滿！