第一篇：總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度

蘭州旅游職業(yè)學(xué)校

總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度

一、考勤及請(qǐng)假制度

第一條：凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工，按學(xué)校有關(guān)要求，每月休假時(shí)間原則上為雙休日和節(jié)假日；每年寒暑假應(yīng)推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應(yīng)隨叫隨到。

第二條：臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，應(yīng)持假條先報(bào)主任簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假者每天扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)請(qǐng)假十天（含十天）以上者扣發(fā)全月工資；病假每天扣發(fā)20元；未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處，若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）

第三條：臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）

第四條：臨時(shí)工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者，經(jīng)要求仍未完成，扣發(fā)日工資的30%---50%。

二、獎(jiǎng)罰辦法

１．臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。

２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到批評(píng)者，每次扣罰２０元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。

4．每逢節(jié)日視其工作表現(xiàn)享受學(xué)校一定的福利待遇。

5．每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)工作優(yōu)秀者適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、聘任制度及工資待遇

由雙方一年一議，經(jīng)雙方同意執(zhí)行。

四、本管理辦法從2012年3月１日起實(shí)施。

2012年2月28日

第二篇：總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度

總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一條：凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工，按學(xué)校有關(guān)精神，每人每月給兩個(gè)帶薪休假日。休假時(shí)間原則上應(yīng)安排在星期日，且應(yīng)持假條先由主管干事簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。

第二條：臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

第三條：臨時(shí)工因事因病在帶薪休假日以外請(qǐng)假，除按第一條辦理有關(guān)手續(xù)外，停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。

第四條：臨時(shí)工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。

第五條：臨時(shí)工當(dāng)月帶薪假未休，可累計(jì)在不影響學(xué)校正常工作的適當(dāng)時(shí)間連休，并按第一條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、獎(jiǎng)罰制度

１．臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。

２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０

元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。５．每年雙節(jié)（中秋節(jié)和國(guó)慶），春節(jié)享受學(xué)校一定錢物慰問(wèn)。

６．每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行述職總結(jié)，并評(píng)出1名工作優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、聘任制度及工資待遇

總務(wù)處臨時(shí)工每學(xué)期聘任一次。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，聘任期一年，每學(xué)期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽，否則，屆時(shí)協(xié)議自行解除。聘任權(quán)歸總務(wù)處。工資待遇執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。

五、本管理制度從2010年２月１日起實(shí)施，所有解釋權(quán)歸學(xué)?？倓?wù)處。

第三篇：打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)

元浩公司打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)

1、每天至少早晚各一次。觀察內(nèi)容：除了記錄做工人數(shù)、姓名、日期最好還記錄地點(diǎn)以及正在做的事情。同時(shí)還應(yīng)該自行觀察一天工作的完成量。

2、在打考勤過(guò)程中，有需要的應(yīng)該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當(dāng)天與管工核對(duì)，遇到與管工講述的人數(shù)不同時(shí)應(yīng)及時(shí)與管工核對(duì)。

3、4、每天的考勤盡量能當(dāng)天輸入電腦里以備份。每月結(jié)束25號(hào)以后到28號(hào)以前與管工核對(duì)本月做工考勤表，核對(duì)正確后統(tǒng)計(jì)當(dāng)月總做工天數(shù)，管工與打考勤的人同時(shí)簽字（需要的話按手?。?/p>

5、核對(duì)簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。

第四篇：臨時(shí)工管理制度

臨時(shí)工管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。

一、招用原則、范圍和條件

1、項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

2、臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出項(xiàng)目部設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

3、臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠勝任崗位工作。

二、招用程序

項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。

勞務(wù)公司根據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。

三、管理方法

1、臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)；

2、勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用；

3、為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。項(xiàng)目部承擔(dān)臨時(shí)工管理人員工資；

4、臨時(shí)工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工數(shù)確定，20人以下人確定一個(gè)臨時(shí)工管理人員；20-30人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員；30-45人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員；

5、臨時(shí)工管理人員必須聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

6、若臨時(shí)工管理人員屢次不聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員；

7、臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員；

8、臨時(shí)工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)；

9、臨時(shí)工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；

10、有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：

1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；

2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的；

4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的；

5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

6）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

興隆湖項(xiàng)目部

2014年10月

第五篇：臨時(shí)工管理制度

湖北星球國(guó)際大酒店

湖北星球國(guó)際大酒店備忘錄

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時(shí)間：2015-10-11 編號(hào)：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》

關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》

為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。

第二條 酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。

第三條 臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。第四條 臨時(shí)員工的管理

臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。

1、加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。

2、臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過(guò)程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

3、任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

4、各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。

6、堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。考核不合格的、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。

9、寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過(guò)耳等，違者每次處罰10元。

第五條 酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。

第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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擬制/優(yōu)化 審核/會(huì)簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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