第一篇：臨時(shí)工管理制度2016年

耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院臨聘人員管理辦法

（試行）第一章總則

一、為了發(fā)展和提升醫(yī)院的綜合服務(wù)能力，完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進(jìn)醫(yī)院聘用人員管理制度化、規(guī)范化，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定本辦法。

二、醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士各類條例》、《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，臨聘工作人員，遵循合法、公平、自愿協(xié)調(diào)一致的原則，以保障雙方的合法權(quán)益不受損害。

三、本辦法所稱聘用人員，是指上級(jí)人事部門核編以外，醫(yī)院聘用的各類人員。第二章行政管理

四、綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理，建立聘用人員檔案并制定聘用人員管理制度，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核聘用人員的聘用資格，五、醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施具體管理。

第三章聘用的程序和方法

六、用人科室提出聘用人員申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。

七、綜合辦公室負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，初步審核聘用人員的資格，并組織相關(guān)人員對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔，報(bào)院委會(huì)審核同意后使用，醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)。

八、聘用人員試用期為6個(gè)月，由各科室安排試用期工作，使用期滿后，由本人書寫試用期工作總結(jié)，填寫使用期滿合格申請(qǐng)表，使用科室負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上確定合格者并簽字，由綜合辦公室匯總并報(bào)院長審核批準(zhǔn)，簽訂聘用合同，每3年為一聘用期。

第四章聘用人員的條件

九、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。

十、各類人員基本條件

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

1.醫(yī)師條件：大專及以上學(xué)歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。

2.護(hù)士條件：大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

3.藥劑師（士）條件：大專及以上學(xué)歷的藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，中藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先，畢業(yè)2年以上必須具備執(zhí)業(yè)藥師或藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱或調(diào)劑師資格。

4、檢驗(yàn)和醫(yī)技專業(yè)條件：大專及以上學(xué)歷檢驗(yàn)及醫(yī)技專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備檢驗(yàn)和醫(yī)技專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

（二）非衛(wèi)生技術(shù)人員條件：大專及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的專業(yè)特長，并持有相應(yīng)技師執(zhí)業(yè)資格證。

（三）工勤崗位人員條件：持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證，從事本專業(yè)工作。

第五章聘用人員待遇

十一、工資待遇

1.臨聘人員試用期工資計(jì)算方法（每月）：本科：900元、大專：850元。2.試用期滿，證件齊全，從事臨床崗位或獨(dú)立崗位工作，經(jīng)院科兩級(jí)考核合格者，并符合醫(yī)院臨聘人員工資實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定，按銅耀中醫(yī)字[2013]30號(hào)臨聘人員工資實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行工資套改分為四類。一類：臨床科室（內(nèi)科、外科、針灸科等）崗位工資+基礎(chǔ)津貼ⅹ50% 二類：醫(yī)技科室（放射科、B超室、心電圖室、檢驗(yàn)科）崗位工資+基礎(chǔ)津貼ⅹ40% 三類：醫(yī)輔科室（藥劑科、收費(fèi)室、急診120、五官科、醫(yī)?？疲徫还べY+基礎(chǔ)津貼ⅹ40% 四類：行政職能科室（綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦）崗位工資+基礎(chǔ)津貼ⅹ30%

3、特聘崗位人員工資及津貼按正式人員工資及津貼標(biāo)準(zhǔn)套算發(fā)放，試用期為6個(gè)月，試用期間扣發(fā)生活津貼，試用期滿考核合格后，按正式人員工資績(jī)效考核方案執(zhí)行。

4、常規(guī)臨聘人員試用期滿未取得資格證人員按試用期工資執(zhí)行，兩年內(nèi)取得資格證書者，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，兩年內(nèi)未取得資格證者按自動(dòng)辭職對(duì)待。

5.院齡工資（自聘用之日起進(jìn)行計(jì)算）20元∕年，經(jīng)院科兩級(jí)考核，合格者按在職人員調(diào)資規(guī)定時(shí)間進(jìn)行普調(diào)，一年一次。請(qǐng)病事假累計(jì)2個(gè)月者不調(diào)整當(dāng)年工齡工資。

十二、養(yǎng)老保險(xiǎn)及福利

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：來院工作滿一年的臨床一線技術(shù)人員“三證齊全”，自愿辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人負(fù)擔(dān)8%+醫(yī)院負(fù)擔(dān)20%），其中個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資中進(jìn)行代扣（參照本年度養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，實(shí)行多退少補(bǔ)辦法）。請(qǐng)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。其中自愿參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)者，憑發(fā)票按“三證齊全”人員養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，給予10％的補(bǔ)助。

2.臨聘人員假期制度執(zhí)行“醫(yī)院?jiǎn)T工假期管理制度”：符合法定年齡婚假3天，產(chǎn)假90天。喪假3天（直系親屬）。

3.請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由科主任審批，三天內(nèi)由副院長審批，一月內(nèi)由院長審批。無請(qǐng)假條或未經(jīng)科室、主管部門審批而自行休假的，按曠班處理。曠班（包括超假）1天扣發(fā)3天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠班（包括超假）3天（含3天）以上，按自動(dòng)辭職處理。

4.休產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資發(fā)放基本工資（崗位工資＋工齡工資）的60%。

5.兩年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格證書，院科兩級(jí)考核合格后，經(jīng)院方正式聘用，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，工資按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.績(jī)效工資,由所在科室分配。第六章聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

十三、續(xù)聘

院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，由聘用人員向綜合辦公室提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)綜合辦公室組織相關(guān)人員再次考核合格后，經(jīng)院委會(huì)審核同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

十四、解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的醫(yī)院或科室可以隨時(shí)解除聘用合同。

1.不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的。2.違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。

3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。4.因病或非工傷原因，連續(xù)1個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月的。5.兩年內(nèi)未取得職業(yè)資格證書的

6.工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。

十五、辭聘

1.聘用人員提出辭職的，需提前1個(gè)月提交辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

2.聘用人員單方面要求辭職的，必須向醫(yī)院交付提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用（包括進(jìn)修費(fèi)、統(tǒng)籌費(fèi)等）。

3、用人科室、院聘人員雙方提前解除聘用合同（協(xié)議）或聘用合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

十六、本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。

銅川市耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院 二〇一六年一月五日

第二篇：臨時(shí)工管理制度

臨時(shí)工管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。

一、招用原則、范圍和條件

1、項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

2、臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出項(xiàng)目部設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

3、臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠勝任崗位工作。

二、招用程序

項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。

勞務(wù)公司根據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。

三、管理方法

1、臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)；

2、勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用；

3、為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。項(xiàng)目部承擔(dān)臨時(shí)工管理人員工資；

4、臨時(shí)工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工數(shù)確定，20人以下人確定一個(gè)臨時(shí)工管理人員；20-30人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員；30-45人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員；

5、臨時(shí)工管理人員必須聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

6、若臨時(shí)工管理人員屢次不聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員；

7、臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員；

8、臨時(shí)工在工作過程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)；

9、臨時(shí)工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；

10、有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：

1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；

2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的；

4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的；

5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

6）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

興隆湖項(xiàng)目部

2014年10月

第三篇：臨時(shí)工管理制度

湖北星球國際大酒店

湖北星球國際大酒店備忘錄

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時(shí)間：2015-10-11 編號(hào)：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》

關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》

為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。

第二條 酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。

第三條 臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。第四條 臨時(shí)員工的管理

臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。

1、加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。

2、臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

3、任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

4、各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。

6、堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?？己瞬缓细竦摹⒈痪频贽o退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。

9、寒假、暑假臨時(shí)工（長期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條 酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。

第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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擬制/優(yōu)化 審核/會(huì)簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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第四篇：臨時(shí)工管理制度

臨時(shí)工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、對(duì)臨時(shí)工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時(shí)工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評(píng)定考核不合格的不予聘任；臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

2、在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，長期臨時(shí)工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個(gè)人辭職必須提前一個(gè)月提出。

3、工作人員在工作過程中做到文明服務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。

二、工作及生產(chǎn)管理

1、工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕各種意外事故發(fā)生。

2、所有工作人員的常用工具，由個(gè)人保管，丟失自負(fù)。臨時(shí)工要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個(gè)人有關(guān)的非正常丟失、損壞，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

3、特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程操作。

4、堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。

5、臨時(shí)工在工作期間要對(duì)于玩忽職守，違章操作造成的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。對(duì)因此造成的傷、亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

6、在工作期間不損壞公物，工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購買物品等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。業(yè)余時(shí)間不賭博，不酗酒，做合格公民。

三、人事關(guān)系

同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

四、考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工的考勤制度，到崗簽到制。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假制度。

2、臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

3、臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。

4、臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。

5、臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。6． 因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０元。對(duì)單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。

市政二處

2009年12月10日

第五篇：臨時(shí)工管理制度

太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。

第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的；

2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動(dòng)或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；

9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第八條臨時(shí)工假期待遇：

（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；

（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；

（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。

第四章管理和紀(jì)律

第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。