第一篇：流動人口臨時工管理制度

流動人口臨時工管理制度

為切實維護校園的治安秩序，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，特制定本辦法。

流動人口是指：各部門招聘使用的計劃內(nèi)（外）的臨時工和引進的外來建筑隊、維修隊、飲食服務(wù)業(yè)、承包經(jīng)營戶以及各種培訓(xùn)班的人員。

一、流動人口的治安管理原則

流動人口的治安管理按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，由使用部門管理教育。如因管理不良發(fā)生臨時工違法亂紀(jì)案件和事故等問題，除對當(dāng)事人處理外，對用工部門的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，按照規(guī)定追究一定的責(zé)任。

二、臨時工來校報到的規(guī)定

臨時工來校務(wù)工報到時，必須攜帶居民身份證和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的遵紀(jì)守法證明到保衛(wèi)處進行審查登記，學(xué)校留存報到臨時工的身份證復(fù)印件、照片及聯(lián)系方式，發(fā)臨時出門證。

三、外來流動人口在到達學(xué)校后，應(yīng)在學(xué)校保衛(wèi)處申報登記，辦理《學(xué)校出入證》。

四、對建筑隊、維修隊、飲食服務(wù)業(yè)和其他來校工作的承包經(jīng)營戶的責(zé)任人，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議書，并按協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容履行義務(wù)。

五、對相關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定

各類培訓(xùn)班由培訓(xùn)部門負責(zé)管理，各辦班部門應(yīng)提前將人員花名冊、辦班時間交保衛(wèi)處審查備案，按臨時工的相關(guān)程序辦理臨時出入證。

六、非本校人員在學(xué)校院內(nèi)舉辦的各類集會、演講、文化娛樂活動，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時審查備案后方可開展活動。

七、流動人口在我校應(yīng)遵紀(jì)守法，愛護學(xué)校一切公共設(shè)施，講究環(huán)境衛(wèi)生，并隨身攜帶好《學(xué)校出入證》，以便查驗。

八．外來流動人口沒有辦理、出示相關(guān)證件，學(xué)校各部門不得聘任其在校從事務(wù)工、經(jīng)商、基建施工。

九、學(xué)校對沒有辦理相關(guān)證件的流動人員，一經(jīng)查實，將勸離學(xué)校，并不得在校從事任何勞務(wù)工作。

十、本辦法于發(fā)布之日起實施。

十一、本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校。

2011.03

第二篇：臨時工管理制度)

衡陽縣六中衛(wèi)生臨時工人管理制度 為加強對衛(wèi)生臨時工人的統(tǒng)一管理，促進學(xué)校衛(wèi)生工作的順利開展，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本制度。

一、招用臨時工人應(yīng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校招用臨時工人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、工作認真。

（二）身體健康，能夠勝任所從事的工作。

（三）符合國家規(guī)定的勞動年齡，即男不超過60周歲、女不超過50周歲。視實際需要，對個別崗位的勞動年齡可以適當(dāng)放寬。

三、臨時工人在工作期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動報酬，由德育處根據(jù)工作情況和工作實績每月制表發(fā)放。

四、臨時工人工作要求：

（一）臨時工人應(yīng)當(dāng)有強烈的服務(wù)意識，全心全意服務(wù)學(xué)生，時刻以保持校園干凈清潔為己任。

（二）在工作期間，臨時工人應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，必須服從學(xué)校各級管理人員的管理和調(diào)配，并樂于接受監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）不怕臟苦累，工作中過程中不講價錢，不拈輕怕重，認真勤快負責(zé)，必須全力保持各自衛(wèi)生區(qū)域干凈清潔，無垃圾、無異味。

（四）按時到崗，自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，勞動時間內(nèi)要隨時經(jīng)得起檢查。

（五）確有事情在身、無法履行崗位職責(zé)的要及時請假，并合理安排他人（不得是有任務(wù)的其它工作人員）搞好自己的責(zé)任區(qū)域。對凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，按曠工處理。

（六）各崗位工作時間（重大活動可臨時微調(diào)時間）： 宿舍：6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 教學(xué)樓、辦公樓：7：00－11：0014：00－17：00

家屬區(qū)6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 主干道：6：00－7：008：00－10：3014：00－17：0017：30－18：00

（七）勞動期間注意勞動安全。

五、臨時工人在工作期間有下列情形者，可以酌情減薪：

（一）每天工作時間不滿七小時且衛(wèi)生區(qū)域打掃不徹底扣除10至20元；

（二）自己負責(zé)區(qū)域內(nèi)存在大面積不合要求的扣除當(dāng)月工資20至40元；

（三）無故曠工的扣除當(dāng)月工資40元。

六、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：

（一）不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；

（二）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強烈反映的；

（三）因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

（四）臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響，雖經(jīng)學(xué)校提出但拒不改正的；

（五）在一年內(nèi)病事假累計超過15日的；

七、本制度即日起正式施行。

衡陽縣六中德育處2010-11-15

第三篇：臨時工管理制度

太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條黨政辦公室負責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的；

2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責(zé)人三次以上警示的；

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責(zé)要求的；

9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。

第七條臨時工在合同期內(nèi)因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第八條臨時工假期待遇：

（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；

（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；

（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時工請事假不發(fā)工資。

第四章管理和紀(jì)律

第九條臨時工由黨政辦公室負責(zé)管理，進行考核，臨時工應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

第四篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)

導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第五篇：臨時工管理制度

一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度，臨時工管理制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人，管理制度《臨時工管理制度》。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。