第一篇：臨時工管理暫行辦法

臨時工管理暫行辦法

第一條 目的為保證公司工作的順利開展，加強(qiáng)對臨時工隊(duì)伍的管理，根據(jù)《勞動法》和各級勞動行政部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 人員申請

各部門有臨時性工作，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條 雇傭范圍和條件

(一）公司招聘臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性，或繁重性體力勞動工作。

(二)臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 雇用流程

(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 管理

（一）臨時工實(shí)行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實(shí)際出勤情況計算考核發(fā)放。

（二）臨時工于公司正式員工一樣進(jìn)行考勤。每周工作六天，周一至周六，時間為：上午

8:00一12:00，下午13:30一17:30。臨時工缺勤（含病、事假等），應(yīng)扣發(fā)當(dāng)日工資。

（三）臨時工要嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

（四）公司因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點(diǎn)，公司應(yīng)發(fā)給加班工資。

（五）臨時工有下列情況之一者，公司可以終止雇用關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或相關(guān)法規(guī)，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

2、違反工作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)資源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、不服從公司分配，工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任本職工作者；

4、招用后發(fā)現(xiàn)臨時工不符合用工條件的；

5、公司根據(jù)需要，需清退用工的。

（六）臨時工需終止勞動關(guān)系的，需提前三天向相關(guān)責(zé)任人提出申請。

第六條 績效考核

（一）臨時工考核分為考勤、工作數(shù)量和質(zhì)量、工作態(tài)度主要方面。

（二）臨時工在聘用期間工作突出者予以表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵，出現(xiàn)事故者，視情節(jié)輕重予以批評，罰款或解雇。

第七條 附則

（一）本規(guī)定一切解釋權(quán)歸人事行政部所有

（二）本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

以上制度草案妥否請領(lǐng)導(dǎo)批示！

組培二部 宋言

Tel:***

二零一一年五月十五日

第二篇：臨時工管理暫行辦法

臨時工管理暫行辦法

為了加強(qiáng)對臨時工的管理，進(jìn)一步規(guī)范我部的臨時用工制度，根據(jù)《勞動法》和國家、軍隊(duì)、地方有關(guān)政策，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。

第一章 招聘

第一條 本辦法所指臨時工是指我部所屬單位聘用的所有協(xié)議制用工。

第二條 部行政辦為臨時工管理部門。按照“因事設(shè)崗、精簡高效”的原則，嚴(yán)格控制臨時用工人數(shù)。科室的臨時用工名額每年12月底核定一次。

由用工單位填寫《臨時用工申請表》，經(jīng)行政辦審核，部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 臨時工招聘程序：

1、由教研室、機(jī)關(guān)辦公室提供臨時用工計劃、崗位、聘用條件、招聘辦法；

2、應(yīng)聘人員到用人單位報名；

3、行政辦組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

（1）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；

（2）年滿18周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過55周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

（3）持有中華人民共和國身份證、計劃生育婚育證明。（4）臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，可招非本市戶

籍人員。

4、到校門診部或西京醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格。

5、報部機(jī)關(guān)審批并注冊。

6、由用工單位與聘用人員簽定臨時用工勞動協(xié)議。

第二章 管 理

第四條 用工單位負(fù)責(zé)：具體安排臨時工的工作；負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工單位應(yīng)在每年12月26日前上報下臨時用工計劃。臨時用工若有變化要及時上報。

第五條 一經(jīng)聘用的臨時工，原則上實(shí)行3個月的試用期。原在我部工作過一年以上，離部不超過一年后又重新回來工作的人員，可以不再實(shí)行試用期。

第六條 對從事汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的臨時工，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的臨時工，否則，追究直接用工部門、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第七條 用工單位要加強(qiáng)對臨時工的管理，明確責(zé)任，實(shí)行一對一的管理，每名臨時工應(yīng)有一名干部做為管理責(zé)任人。

第八條 臨時工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、部、科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，積極參加各項(xiàng)活動。

第三章 勞動協(xié)議

第九條 由用工單位起草與應(yīng)聘人員的勞動用工協(xié)議，并與應(yīng)聘人員簽定勞動協(xié)議。用工單位應(yīng)遵守《勞動法》有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)

臨時工的合法權(quán)益。協(xié)議一式二份，用工單位、臨時工本人各持一份。

第十條 簽訂勞動協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、協(xié)議期限、勞動時間、工資、勞動保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。未簽訂協(xié)議的如發(fā)生勞動爭議，后果由用工單位負(fù)責(zé)。

第十一條 協(xié)議期限不得超過一年，協(xié)議期滿即行解除。如需繼續(xù)使用，必須續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議訂立后，須經(jīng)雙方簽字方可生效。

第四章 待 遇

第十二條 臨時工工資待遇按照月基本工資執(zhí)行，不得低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位的勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求水平、責(zé)任大小等因素，結(jié)合臨時工工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用工單位和臨時工本人協(xié)商，可適當(dāng)浮動，并要在勞動協(xié)議中予以規(guī)定。

第十三條 臨時工工資按月由用工單位發(fā)放，用工單位每月28日前上報《臨時工工資發(fā)放表》，經(jīng)部行政辦蓋章后方可領(lǐng)報。

第十四條 用工單位在國家法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排臨時工休假。臨時工不享受學(xué)校的寒暑假。

第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動條件，制定有效的勞動安全防范措施，保護(hù)臨時工的合法權(quán)益，尊重他們的勞動成果。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：職教中心學(xué)校臨時工管理暫行辦法

職教中心學(xué)校臨時工管理暫行辦法

為了深化人事制度改革，理順和規(guī)范臨時工的管理，促進(jìn)學(xué)校各類人員合理流動，適當(dāng)引進(jìn)高素質(zhì)、能吃苦耐勞的工作人員，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 學(xué)校臨時工招聘需經(jīng)學(xué)校校長辦公會決定通過，由具體用人部室與相關(guān)人員簽訂用工等安全協(xié)議。

第二條 所有臨時工人事檔案管理均屬學(xué)校行政辦公室統(tǒng)一規(guī)范管理，相關(guān)部室提供資料。

第三條 為了加強(qiáng)學(xué)校臨時工的統(tǒng)一管理，滿足學(xué)校各部室管理工作的用人需要，保障學(xué)校和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用臨時工的范圍、條件和程序

第四條 臨時工納入學(xué)校人事監(jiān)管范疇，用工處室招聘使用臨時工應(yīng)遵照“先審批，后使用”的原則。

第六條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18周歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第三章 招用工作程序

第七條 各處室按照工作需要填寫招聘申請單，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 臨時工配備原則。

學(xué)生公寓按每棟1名管理員的標(biāo)準(zhǔn)配備；教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、行政辦公樓按每棟1名清潔員配備，保安按每200—300人1名標(biāo)準(zhǔn)配備；職工生活區(qū)按每個區(qū)域1名清潔管理員標(biāo)準(zhǔn)配備；學(xué)生食堂按100—150人1名員工標(biāo)準(zhǔn)配備；教工食堂配1名師傅1名廚工；客餐部配1名師傅1名廚工；小賣部1個門店配1名員工。第九條 臨時工聘用程序

1、本人提出書面申請，出具有關(guān)證明材料。

2、接受學(xué)校辦公室審查。

3、參加用工部室組織的錄用考核。

4、領(lǐng)取學(xué)校辦公室錄用通知單，辦理有關(guān)手續(xù)。

5、到用工部室報到，與用工部室簽訂勞動、安全合同。第十條 臨時工招聘條件

1、持有效身份證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上及當(dāng)?shù)鼐游瘯?wù)工證明、計劃生育證明、特殊崗位技術(shù)證明或證書和健康證明。

2、年滿18周歲，原則上男不超過60周歲，女不超過55周歲（清潔工、職工生活區(qū)管理員等特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

第四章 臨時工管理

第十一條 工作考核。

1、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)臨時工檔案管理，包括臨時工的基本情況、合同書、獎懲等，并將不定期檢查各部室臨時工使用情況。

2、臨時工錄用后，由用工處室對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等。

3、使用臨時工的處室必須根據(jù)工作性質(zhì)簽訂崗位責(zé)任狀，并定期進(jìn)行工作考核。

4、臨時工作錄用后應(yīng)約定試用期一個月，試用期滿后簽訂正式用工合同，并繳納一定金額的違約保證金。臨時工與正式員工一樣，應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行

5、臨時工中的黨、團(tuán)員應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，并組織他們參加黨、團(tuán)組織生活。

第五章 臨時工待遇

第十二條 第十三條 臨時工在受聘期間按崗位確定月工資標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)年終獎。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）保安工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、男保安月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、女保安月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（二）學(xué)生公寓管理員工資標(biāo)準(zhǔn) 1、1號公寓男生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。2、1號公寓女生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。3、2號公寓管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。4、3號公寓管理員月月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（三）清潔衛(wèi)生管理工資標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)校行政辦公樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、老教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

3、新教學(xué)樓清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

4、校園清潔衛(wèi)生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（四）教職工生活區(qū)管理工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、老衛(wèi)校生活區(qū)管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、電大生活區(qū)管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（五）學(xué)生食堂教職工工資標(biāo)準(zhǔn)

1、白案大師傅月基本工資1000元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、紅案師傅月基本工資750元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

3、食堂班長月工資850元，職務(wù)津貼50元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

4、食堂男工月工資850元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

5、廚工月工資600元，浮動工資30元，年終獎200元養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

6、特殊工種鍋爐工月工資950元，浮動工資30元，月特殊崗位津貼50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（六）客餐部師傅、廚工工資標(biāo)準(zhǔn)

1、師傅月工資1500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（七）職工餐廳師傅、廚工工作標(biāo)準(zhǔn)

1、師傅月工資800元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（八）學(xué)校商店員工工資標(biāo)準(zhǔn) 商店員工月工資650元，月浮動工資50元，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼

元。

（九）員工養(yǎng)老保險補(bǔ)貼隨工資發(fā)放，由員工自己購買養(yǎng)老保險，學(xué)校不再另外購買。

第十四條 合同期內(nèi)，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理。非本人違規(guī)的因公負(fù)傷，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工的勞保用品與正式員工待遇相同。

第六章 臨時工辭退

1、合同期滿不再續(xù)簽勞動合同者，勞動關(guān)系自行終止。

2、合同期內(nèi)有下列情況之一的，應(yīng)解除合同；（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，給單位造成極壞影響的。（3）失職、貪污、盜竊、損公肥私、舞弊、給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。（4）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事相關(guān)工作的。（5）依法追法刑事責(zé)任的。

3、各處室解除臨時工聘用合同時，須上報學(xué)校辦公室備案。第十六條 受聘人員在合同期內(nèi)要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天書面形式向單位提出申請，學(xué)校同意后方能辦理離崗手續(xù)。

第十七條

2008年7月31日 本規(guī)定由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：吉林農(nóng)科院長期臨時工管理暫行辦法-吉林農(nóng)業(yè)科學(xué)院

吉林省農(nóng)業(yè)科學(xué)院（中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新

中心）長期臨時用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為滿足我院研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和高技能崗位對長期臨時用工的需求，保證各項(xiàng)科研任務(wù)的順利完成，提高科技創(chuàng)新能力，依據(jù)國家《勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本暫行辦法。

第二條 本辦法所指長期臨時用工是勞動合同關(guān)系不在我單位，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移派遣到我單位臨時工作的勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的首次使用期限應(yīng)在2-3年。

第三條 本辦法適用于全院所屬各單位的研究團(tuán)隊(duì)和高技能崗位。

非高技能性的普通工崗位臨時用工和短期季節(jié)性臨時用工采取購買服務(wù)和委托管理的形式予以解決。

第四條

人事處是長期臨時用工日常管理的職能部門，具體負(fù)責(zé)長期臨時用工管理相關(guān)工作。

第二章 使用程序

第五條 每年的1月15日前，由各單位根據(jù)人員需求情況，制定長期臨時用工需求計劃，報送人事處。第六條 人事處根據(jù)各單位長期臨時用工需求計劃，會同科研管理處、財務(wù)處核實(shí)申請人研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目及可支配經(jīng)費(fèi)情況，根據(jù)全院科技人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的科研任務(wù)，以及高技能崗位申報單位情況，確定全院長期臨時用工需求計劃，報院審批。

第七條 由人事處擬定公開招聘勞務(wù)派遣人員公告，面向社會發(fā)布招聘勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、名稱、級別、條件、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用方式等內(nèi)容。

第八條 由人事處負(fù)責(zé)組織報名，嚴(yán)格按發(fā)布的條件進(jìn)行資格審查，確定面試人選。參考省里公開招聘的面試要求和程序進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬使用的勞務(wù)派遣人選，組織擬使用勞務(wù)派遣人選體檢。

第九條 對體檢通過人員進(jìn)行相應(yīng)考核，主要考核政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、實(shí)際操作技能以及團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，考核是否符合所應(yīng)聘崗位條件。

第十條 對考核通過人員進(jìn)行聘前公示，公示無異議的擬聘人選，與勞務(wù)派遣公司辦理相應(yīng)的聘用手續(xù)。

第十一條 擬聘人選與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》。由勞務(wù)派遣公司以轉(zhuǎn)移派遣方式將聘用人員派遣到我院工作。

第三章 使用條件

第十二條 使用長期臨時工的研究團(tuán)隊(duì)和高技能人員所在單位以及長期臨時工本人都要具備相應(yīng)的條件，不具備條件的不能使用。第十三條 使用長期臨時工的研究團(tuán)隊(duì)和高技能崗位所在單位應(yīng)同時具備下列條件：

（一）擬使用的長期臨時工所在崗位應(yīng)是科研輔助性工作崗位或高技能崗位。

（二）擬使用長期臨時工的研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目主持人應(yīng)與政府簽訂有科研項(xiàng)目合同或農(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家和試驗(yàn)站站長。擬使用的高技能長期臨時用工應(yīng)為特殊技術(shù)工種崗位。

（三）研究團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目主持人在使用長期臨時工期間有充足的科研經(jīng)費(fèi)保證。使用高技能的長期臨時工單位應(yīng)有充足的經(jīng)費(fèi)保證。

第十四條 應(yīng)聘的長期臨時工應(yīng)同時具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；遵守紀(jì)律、品行端正；身體健康。

（二）年齡在18周歲以上，45周歲（男）、35周歲（女）以下（有繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險經(jīng)歷且繳費(fèi)年限超過5年的，年齡可放寬至50周歲（男）、40周歲（女））。

（三）應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，特殊高技能崗位經(jīng)院研究同意后，可適當(dāng)將學(xué)歷放寬到全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷。

（四）所學(xué)專業(yè)要與所工作的崗位相符，并符合崗位所要求的工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件。高技能崗位還應(yīng)具有相應(yīng)行業(yè)規(guī)定的上崗證書和獨(dú)立操作技能。

第四章 管理方式

第十五條 長期臨時用工采取勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，長期臨時工不與我院建立勞動人事關(guān)系，也不與我院簽訂聘用協(xié)議。

第十六條 我院在使用長期臨時用工人員前，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，由我院與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，明確雙方職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)等。

第十七條 長期臨時工由我院負(fù)責(zé)招聘，招聘人選確定后由被派遣人與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》。

勞務(wù)合同書的簽訂、變更、終止、解除等手續(xù)由人事處代派遣人員到派遣公司辦理。

第十八條 長期臨時工與派遣公司建立勞動人事關(guān)系后，派遣公司應(yīng)全面履行《勞務(wù)派遣勞動合同書》的有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)被派遣人員的勞務(wù)用工管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)、辦理勞務(wù)派遣人員人事檔案、戶口、“五險一金”等相關(guān)事宜。

第十九條 長期臨時用工進(jìn)院工作前，要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要包括院史院情、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、崗位操作規(guī)程及相關(guān)管理規(guī)定。培訓(xùn)合格后方可上崗。

第二十條 長期臨時工要嚴(yán)格遵守派遣公司及我院的各項(xiàng)管理規(guī)定。長期臨時工的日常管理由我院負(fù)責(zé)，按在編在崗人員同樣管理。

第二十一條 長期臨時工的工資等福利待遇按照《勞務(wù)派遣勞動合同書》的規(guī)定，比照同崗位院在編人員標(biāo)準(zhǔn)由我院代派遣公司逐月發(fā)放。第二十二條 長期臨時工的“五險一金”由我院確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按月在工資中代扣并繳至派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)建立帳戶并逐月繳納。

第二十三條 自簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》之日起，我院按月向派遣公司交納勞務(wù)派遣費(fèi)。派遣費(fèi)由使用長期臨時工所在研究團(tuán)隊(duì)及被派遣人各承擔(dān)一半。

第二十四條 長期臨時工的全部工資、福利費(fèi)用由所使用的研究團(tuán)隊(duì)或高技能人員所在單位承擔(dān)。

第二十五條 院對使用的長期臨時工進(jìn)行定期考核?？己斯ぷ饔扇耸绿幘唧w負(fù)責(zé)組織。

第二十六條 長期臨時工在聘期內(nèi)，要嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣勞動合同書》的規(guī)定，如果違約按《勞務(wù)派遣勞動合同書》的有關(guān)條款執(zhí)行。

第二十七條 對于在使用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，且考核合格的，所在單位仍然需要的長期臨時工，在有經(jīng)費(fèi)保障的前提下，長期臨時工可以與派遣公司續(xù)簽《勞務(wù)派遣勞動合同書》。

第二十八條 未到聘期提前解除勞務(wù)派遣合同，按《勞務(wù)派遣勞動合同書》相關(guān)條款執(zhí)行。

第五章 附則

第二十九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法如有與國家和省相關(guān)政策法規(guī)不一致的，執(zhí)行國家和省相關(guān)政策法規(guī)。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：臨時工管理規(guī)定

臨時工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對臨時用工的管理，嚴(yán)格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。

（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書，一式三份（單位、個人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時工的工資、保險、福利待遇

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計件或

按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險也可由個人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

四、臨時工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進(jìn)行臨時工上報審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

（五）按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支，并由財審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

五、臨時工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

6、請病、事假超過一個月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實(shí)施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時工聘用合同

2、臨時工解聘合同

3、臨時工報表