第一篇：關(guān)于臨時(shí)工的管理

建德市第三人民醫(yī)院臨時(shí)工管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院臨時(shí)工作人員的規(guī)范管理，提高管理效率，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性，更好地為臨床服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 臨時(shí)工是指未能進(jìn)醫(yī)院正式編制，不屬于向外單位借用的（包括單位借用和個(gè)人借用），使用期限較短的臨時(shí)性用工,納入醫(yī)院的臨時(shí)工勞動(dòng)管理范圍。

第三條 科室應(yīng)嚴(yán)格掌握用工需求，合理配備臨時(shí)工。各單位使用的臨時(shí)工均占用本部門(mén)的編制（每2名臨時(shí)工折合為1名正式職工編制），超編科室原則上不得招聘臨時(shí)工。

第四條 臨時(shí)工作人員的崗位分類(lèi)：

一類(lèi)崗位：臨床一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)生含麻醉科、護(hù)理崗位等）。

二類(lèi)崗位：臨床輔助科室醫(yī)務(wù)人員（檢驗(yàn)、放射、B超、心電等崗位）、導(dǎo)醫(yī)護(hù)士。

三類(lèi)崗位：電工、駕駛員、鍋爐工、消毒員等。四類(lèi)崗位：收費(fèi)、洗衣工、門(mén)衛(wèi)、病房工友等。

第二章 臨時(shí)工的招聘

第五條 招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、平等對(duì)待、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則。

第六條 因工作需要，確需招聘臨時(shí)工的，必須向醫(yī)院提出申請(qǐng)，說(shuō)明用工的理由、崗位、條件等，并填寫(xiě)《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后由相關(guān)部門(mén)組織招聘。

第七條 臨時(shí)工的聘用條件：

（一）有較好的思想素質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

（二）身體健康，能勝任本職工作。

（三）臨床醫(yī)師應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；臨床護(hù)士應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷；后勤人員原則上應(yīng)具有初中以上文化程度；特殊工種不受年齡限制。

（四）具有崗位需要的職業(yè)技能和理論基礎(chǔ)，具有崗位工作經(jīng)驗(yàn)或崗位證書(shū)者優(yōu)先。

（五）具有醫(yī)院崗位需要的其他條件。第八條 臨時(shí)工的招聘程序：

1、根據(jù)科室的用工要求在一定范圍內(nèi)公布招聘需求、條件；

2、相關(guān)部門(mén)接受報(bào)名,應(yīng)聘人填寫(xiě)《臨時(shí)工應(yīng)聘報(bào)名登記表》；

3、相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查；

4、相關(guān)部門(mén)組織招聘小組（由相關(guān)部門(mén)人員組成）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）；

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用，合格者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第九條 被聘用的臨時(shí)工由辦公室辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件的原件及復(fù)印件(原件驗(yàn)證后退還)：

1、身份證；

2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；

3、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、上崗證等；

4、從事特種行業(yè)工種的，需有相應(yīng)的有效證件；

5、健康檢查合格證明。

第十條 任何科室未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可，不支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十一條 在符合崗位要求的情況下優(yōu)先聘用退休人員，盡量節(jié)省人員開(kāi)支。

第三章 勞動(dòng)合同

第十二條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由辦公室會(huì)同總務(wù)科辦理。

第十三條 勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

第十四條 招用臨時(shí)工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十五條 臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限一般為三年，約定試用期，勞動(dòng)合同期限從試用期起計(jì)算。

第十六條 在任何一個(gè)崗位首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行試用期制度。一、二類(lèi)崗位新參加工作人員試用期一般為3~6個(gè)月，已有執(zhí)業(yè)資質(zhì)人員的試用期為1個(gè)月，緊缺崗位人員的試用期可另行約定。三、四類(lèi)崗位試用期為1~3個(gè)月。醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第十七條 在合同期間，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同、不能解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同適用的情形均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 臨時(shí)工有下列情況之一者，應(yīng)予以解除合同：

（一）重大事故肇事或直接責(zé)任者。

（二）目無(wú)院紀(jì)、院規(guī)，打架、斗毆，在公共場(chǎng)合擾亂社會(huì)治安，影響處聲譽(yù)或被公安機(jī)關(guān)警告、拘留者。

（三）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退，曠工月累計(jì)超過(guò)三天者。

（四）不安心本職工作，不服從醫(yī)院的工作安排、調(diào)動(dòng)者。

（五）有偷盜行為，或故意消極怠工、破壞醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及設(shè)施者。

（六）有其他劣跡行為者。

臨時(shí)工有上述所列情況被解除合同者，不得再聘用，違者追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十九條 任何一方需要解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通知對(duì)方，并將書(shū)面報(bào)告送相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后報(bào)醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)審批，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

第四章 行政管理

第二十一條 嚴(yán)格臨時(shí)工聘用程序，做到手續(xù)齊全，克服臨時(shí)工用工上的隨意性，避免不必要的勞務(wù)糾紛。

第二十二條 對(duì)臨時(shí)工的管理要堅(jiān)持一視同仁、關(guān)心愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求、擇優(yōu)錄用、違約處罰的原則。

第二十三條 嚴(yán)禁使用未滿(mǎn)十六周歲的童工及在校學(xué)生（不包括勤工儉學(xué)的在校生、醫(yī)學(xué)院校見(jiàn)、實(shí)習(xí)人員）。

第二十四條 院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科負(fù)責(zé)：對(duì)全院臨時(shí)工用工的總體管理，掌握使用的臨時(shí)工名額，建立健全臨時(shí)工管理制度；制訂臨時(shí)工崗位職責(zé)，制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核臨時(shí)工考勤。

第二十五條 用工科室負(fù)責(zé)：審查選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作；對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知職能部門(mén)；每月30日前將臨時(shí)工當(dāng)月考勤報(bào)總務(wù)科；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

第二十六條 醫(yī)院各職能部門(mén)應(yīng)制定明確的、切實(shí)可行和具有可操作性的崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)要求和檢查評(píng)比辦法。對(duì)他們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行定期考核，以定量考核為依據(jù)，平等竟?fàn)?、?jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。對(duì)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者年終給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核 不合格者解除合同。

第二十七條 臨時(shí)工在院工作期間必須嚴(yán)格遵守院紀(jì)院規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程。

第二十八條一、二類(lèi)崗位臨時(shí)工作人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修按照在編人員管理辦法執(zhí)行。

三、四類(lèi)崗位人員應(yīng)積極主動(dòng)參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第二十九條

臨時(shí)工在下列方面表現(xiàn)突出，予以表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在我院工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作成績(jī)突出，獲得全院職工一致好評(píng);（2）見(jiàn)義勇為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或杜絕重大事故者；（3）在愛(ài)護(hù)設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)及在增收節(jié)支方面做出顯著成績(jī)者；（4）積極承擔(dān)工作任務(wù)，有創(chuàng)新精神和發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)后勤工作有顯著貢獻(xiàn)；（5）在后勤工作中，善于經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)出效益者；（6）其他方面表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)者；

第五章 考勤管理制度

第三十條 考勤是對(duì)臨時(shí)工出勤情況和工作效率的考核?？记谟涗浭怯?jì)發(fā)工資的原始依據(jù)。各科室必須嚴(yán)格認(rèn)真做好考勤記錄。

第三十一條 臨時(shí)工的工資必須嚴(yán)格依據(jù)考勤記錄，按相關(guān)勞動(dòng)政策和實(shí)際出勤及病假等天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

第三十二條 醫(yī)院按不同崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第三十三條 各科室應(yīng)指定一名人員負(fù)責(zé)臨時(shí)工的考勤及請(qǐng)假情況登記。第三十四條 臨時(shí)工作人員的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 曠工是指臨時(shí)工未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況而不到崗的；

2、假期已滿(mǎn)，但未申請(qǐng)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的；

3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)的。

第六章 工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)

第三十六條 臨時(shí)工的工資按日計(jì)月發(fā)，不工作不發(fā)。工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；臨時(shí)工工資的標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷、工種、工作量、工作難易程度及知識(shí)含量等因素后確定。

第三十七條 臨時(shí)工于每月1、2日兩天（遇上雙休日、節(jié)假日順延）到醫(yī)院財(cái)務(wù)科領(lǐng)取上月的工資。

第三十八條 臨時(shí)工根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工資待遇。一、二類(lèi)崗位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，工資構(gòu)成與正式在編人員相同。三、四類(lèi)崗位實(shí)行后勤崗位工資，工資構(gòu)成包括基本工資和加班工資。第三十九條 一、二類(lèi)崗位人員的工資待遇：

1、試用期人員工資待遇：試用期內(nèi)工資按醫(yī)院同崗位、同學(xué)歷、同工齡的正式在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，不享受其他任何待遇。

2、試用期滿(mǎn)后的工資待遇：

入院工作時(shí)為新參加工作的人員，在本院工作試用期已滿(mǎn)但未滿(mǎn)一年的，按醫(yī)院正式在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年的按標(biāo)準(zhǔn)的85%執(zhí)行（工作滿(mǎn)一年后未能取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員不予調(diào)整）。工作滿(mǎn)2年未滿(mǎn)3年的按90%執(zhí)行。工作滿(mǎn)3年的按100%執(zhí)行。

入院工作時(shí)為已在其他單位工作過(guò)的，且已取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的，在本院工作試用期已滿(mǎn)但未滿(mǎn)一年的，按醫(yī)院正式在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)的85%執(zhí)行。工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年的按90%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作滿(mǎn)2年按100%執(zhí)行。

上述工資標(biāo)準(zhǔn)是指同等條件的醫(yī)院正式錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

遇工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、職稱(chēng)晉升等情況，增加工資享受正式在編人員同等待遇（折扣仍予執(zhí)行）。

3、獎(jiǎng)金：

原則上，試用期滿(mǎn)并在院工作3個(gè)月后可參與科室分配，未取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)時(shí)可按60～80% 比例，取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)后可按80~100% 比例分配。

獎(jiǎng)金分配應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的分配制度執(zhí)行，同時(shí)強(qiáng)調(diào)增人不增獎(jiǎng)，減人不減獎(jiǎng)、提高職工工作積極性的原則，科室有自主分配獎(jiǎng)金的權(quán)限。

4、福利待遇：

入院工作時(shí)為新參加工作的人員，從試用期滿(mǎn)的次月起，按正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放，工作滿(mǎn)一年后提高至80%，取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的次月起按醫(yī)院正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)享受。

已有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，試用期滿(mǎn)后按醫(yī)院正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)享受。

公積金：在院工作滿(mǎn)三年的，自次月起享受公積金待遇。

5、社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

試用期滿(mǎn)后次月起享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人交費(fèi)部分按規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。

6、取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)：

（1）醫(yī)生崗位：參加工作之年的次年（考試年度內(nèi)）須取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。以成績(jī)單印發(fā)之日為準(zhǔn)。參加工作之年起連續(xù)2個(gè)考試年度未能通過(guò)的即予解除合同。（2）護(hù)理崗位、其他醫(yī)療、醫(yī)技崗位：參加工作之年的次年（考試年度內(nèi)）必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。以文件規(guī)定通過(guò)之日起為準(zhǔn)。參加工作之年起連續(xù)2個(gè)考試年度未能通過(guò)的即予解除合同。第四十條 三、四類(lèi)崗位人員的工資待遇：

基本工資是指依據(jù)各崗位確定的工作任務(wù)輕重確定的工資。工作任務(wù)的劃分以總務(wù)科確定的崗位職責(zé)為依據(jù)。對(duì)工作內(nèi)容有臨時(shí)調(diào)整的可根據(jù)實(shí)際情況再予調(diào)整。總務(wù)科每月對(duì)三、四類(lèi)崗位人員的工作進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果確定基本工資上下浮動(dòng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)。

加班工資是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、休息日加班工資和法定節(jié)日加班工資。三、四類(lèi)崗位人員不參與醫(yī)院獎(jiǎng)金分配。福利待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行（不享受公積金）。

屬于參加社會(huì)保險(xiǎn)范圍的三、四類(lèi)崗位人員在試用期滿(mǎn)，本人要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須于次月10日前到院辦室辦理有關(guān)參保手續(xù)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人交費(fèi)部分按規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。

第四十一條 醫(yī)院部分臨時(shí)任務(wù)以勞務(wù)承包形式支付費(fèi)用，可按次計(jì)費(fèi)或按月結(jié)算：

（1）物品搬運(yùn)按搬運(yùn)工作量支付搬運(yùn)費(fèi)：如藥庫(kù)藥品的搬運(yùn)、科室物資的搬運(yùn)、儀器設(shè)備的搬運(yùn)、垃圾的清運(yùn)等。

（2）門(mén)衛(wèi)傳達(dá)室以小賣(mài)部承包的方式兼任，同時(shí)承擔(dān)門(mén)診大樓前的環(huán)境衛(wèi)生清掃等工作。

第七章 附則

第四十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法從二○○八年一月一日起執(zhí)行，醫(yī)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：臨時(shí)工管理暫行辦法

臨時(shí)工管理暫行辦法

為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，進(jìn)一步規(guī)范我部的臨時(shí)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家、軍隊(duì)、地方有關(guān)政策，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。

第一章 招聘

第一條 本辦法所指臨時(shí)工是指我部所屬單位聘用的所有協(xié)議制用工。

第二條 部行政辦為臨時(shí)工管理部門(mén)。按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工人數(shù)?？剖业呐R時(shí)用工名額每年12月底核定一次。

由用工單位填寫(xiě)《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)行政辦審核，部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 臨時(shí)工招聘程序：

1、由教研室、機(jī)關(guān)辦公室提供臨時(shí)用工計(jì)劃、崗位、聘用條件、招聘辦法；

2、應(yīng)聘人員到用人單位報(bào)名；

3、行政辦組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

（1）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；

（2）年滿(mǎn)18周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)55周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

（3）持有中華人民共和國(guó)身份證、計(jì)劃生育婚育證明。（4）臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，可招非本市戶(hù)

籍人員。

4、到校門(mén)診部或西京醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格。

5、報(bào)部機(jī)關(guān)審批并注冊(cè)。

6、由用工單位與聘用人員簽定臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議。

第二章 管 理

第四條 用工單位負(fù)責(zé)：具體安排臨時(shí)工的工作；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工單位應(yīng)在每年12月26日前上報(bào)下臨時(shí)用工計(jì)劃。臨時(shí)用工若有變化要及時(shí)上報(bào)。

第五條 一經(jīng)聘用的臨時(shí)工，原則上實(shí)行3個(gè)月的試用期。原在我部工作過(guò)一年以上，離部不超過(guò)一年后又重新回來(lái)工作的人員，可以不再實(shí)行試用期。

第六條 對(duì)從事汽車(chē)駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特種作業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持有公安部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的臨時(shí)工，否則，追究直接用工部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第七條 用工單位要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，明確責(zé)任，實(shí)行一對(duì)一的管理，每名臨時(shí)工應(yīng)有一名干部做為管理責(zé)任人。

第八條 臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、部、科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。

第三章 勞動(dòng)協(xié)議

第九條 由用工單位起草與應(yīng)聘人員的勞動(dòng)用工協(xié)議，并與應(yīng)聘人員簽定勞動(dòng)協(xié)議。用工單位應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)

臨時(shí)工的合法權(quán)益。協(xié)議一式二份，用工單位、臨時(shí)工本人各持一份。

第十條 簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、協(xié)議期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。未簽訂協(xié)議的如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，后果由用工單位負(fù)責(zé)。

第十一條 協(xié)議期限不得超過(guò)一年，協(xié)議期滿(mǎn)即行解除。如需繼續(xù)使用，必須續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議訂立后，須經(jīng)雙方簽字方可生效。

第四章 待 遇

第十二條 臨時(shí)工工資待遇按照月基本工資執(zhí)行，不得低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求水平、責(zé)任大小等因素，結(jié)合臨時(shí)工工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用工單位和臨時(shí)工本人協(xié)商，可適當(dāng)浮動(dòng)，并要在勞動(dòng)協(xié)議中予以規(guī)定。

第十三條 臨時(shí)工工資按月由用工單位發(fā)放，用工單位每月28日前上報(bào)《臨時(shí)工工資發(fā)放表》，經(jīng)部行政辦蓋章后方可領(lǐng)報(bào)。

第十四條 用工單位在國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工不享受學(xué)校的寒暑假。

第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)條件，制定有效的勞動(dòng)安全防范措施，保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)成果。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類(lèi)和數(shù)量。

（三）臨時(shí)工基本條件：年滿(mǎn)18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫(xiě)審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書(shū)，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿(mǎn)自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計(jì)件或

按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專(zhuān)就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

四、臨時(shí)工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問(wèn)題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

（五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

五、臨時(shí)工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿(mǎn)不予續(xù)聘。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。

6、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無(wú)崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時(shí)工聘用合同

2、臨時(shí)工解聘合同

3、臨時(shí)工報(bào)表

第四篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）

臨時(shí)用工工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。

第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。臨時(shí)用工按使用時(shí)段不同，分為廣交會(huì)期間臨時(shí)用工和非廣交會(huì)期間臨時(shí)用工。

第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類(lèi)型。

第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿(mǎn)足工作需要的情況下才能實(shí)施。

第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。

第二章臨時(shí)用工計(jì)劃的審核與實(shí)施

第六條臨時(shí)用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門(mén)需使

用臨時(shí)工作人員的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)臨時(shí)用工申請(qǐng)表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。

未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門(mén)不得擅自使用任何類(lèi)型的臨時(shí)工作人員（包括無(wú)需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。

第七條各用工部門(mén)應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。

第八條各部門(mén)的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。

第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門(mén)按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門(mén)提出處罰意見(jiàn)，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門(mén)應(yīng)在三天內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告人事處。

第三章內(nèi)部抽調(diào)人員

第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。

第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會(huì)期間使用，非廣交會(huì)期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)請(qǐng)示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。

第四章實(shí)習(xí)學(xué)生

第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。

第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)。

第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。

遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門(mén)須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問(wèn)題，以保障學(xué)生人身安全。

第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專(zhuān)職收款員以及其他相關(guān)人員。

第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專(zhuān)職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。

第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定。

第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會(huì)期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。確因工作需要加班至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。

非廣交會(huì)期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。

第五篇：關(guān)于臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工用工管理規(guī)定

為規(guī)范臨時(shí)工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實(shí)際用工情況，特制定本規(guī)定。

一、臨時(shí)工管理部門(mén)：

1、綜合部：是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門(mén)，按照公司生產(chǎn)需要，及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配，其它部門(mén)不得擅自招收臨時(shí)工。

2、安全保衛(wèi)部：是公司臨時(shí)工安全培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)新入廠臨時(shí)工的安全培訓(xùn)工作。

3、各分廠（車(chē)間）：是臨時(shí)工的用工部門(mén)，負(fù)責(zé)已分配臨時(shí)工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。

二、臨時(shí)工的分類(lèi)

1、短期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間少于一個(gè)月的臨時(shí)工。

2、長(zhǎng)期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間大于一個(gè)月的臨時(shí)工。

三、臨時(shí)工的招收

1、各單位因工作需要招收臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提出用工申請(qǐng)，報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時(shí)工的，每招收一名臨時(shí)工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款200元。

2、臨時(shí)工招收遵循公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。

3、所招收臨時(shí)工必須年滿(mǎn)18周歲，身體健康，能從事正常的勞動(dòng)。

三、臨時(shí)工的用工管理

1、臨時(shí)工招用后，必須由對(duì)其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。

2、所有臨時(shí)工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：

①長(zhǎng)期臨時(shí)工必須經(jīng)體檢合格后，實(shí)行一個(gè)月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時(shí)工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時(shí)工必須經(jīng)綜合部、使用部門(mén)面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。

3、長(zhǎng)期臨時(shí)工合同期限不得超過(guò)一年。合同期滿(mǎn)，個(gè)人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)綜合部審核后，由綜合部按照程序報(bào)批，對(duì)不按程序辦理的部門(mén)，每出現(xiàn)一人次，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。

四、臨時(shí)工的待遇

臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過(guò)一個(gè)月的臨時(shí)工由公司給其投人身意外傷害險(xiǎn)。

五、臨時(shí)工的退離

1、長(zhǎng)期臨時(shí)工因合期滿(mǎn)或者不勝任工作需要時(shí)，本人或所屬部門(mén)應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

2、短期臨時(shí)工作完成時(shí)，由所屬部門(mén)應(yīng)提前1日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

3、對(duì)于不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對(duì)未按程序辦理的部門(mén)，每出現(xiàn)一人次罰部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。

六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部

報(bào)：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車(chē)間

綜合部印發(fā) 共印30份