第一篇：自貢市靈犀義工義工時統(tǒng)計規(guī)定

自貢市靈犀義工聯(lián)合會 義工時統(tǒng)計規(guī)定

義工時是義工服務(wù)時間的反映，是進行義工綜合考評的重要依據(jù)之一。義工時統(tǒng)計是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致的工作。為了更好地做好義工時統(tǒng)計管理工作，特制訂本辦法。

范 圍

義工時登記范圍為義工參加義工聯(lián)統(tǒng)一組織、按規(guī)定程序?qū)徟ㄒ詫徟幕顒油ㄖ獮橐罁?jù)），以服務(wù)社會、傳播文明或提高服務(wù)技能等為目的而進行的各項公益活動。

原 則

1、義工時記錄要本著客觀公正、實事求是的原則，不得隨意增加或者減少。

2、義工聯(lián)統(tǒng)一義工時統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。任何個人、任何部門不得擅自制定或隨意更改標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé) 任

1、義工時登記由人事部負(fù)責(zé)，以活動簽到表、活動部審批后的活動總結(jié)為依據(jù)。

2、活動負(fù)責(zé)人要對當(dāng)次活動簽到、每位義工的義工時原始記錄的真實性負(fù)責(zé)。

標(biāo) 準(zhǔn)

1、義工時與參加公益活動奉獻的時間多少相對應(yīng)。每奉獻1小時時間記錄1個義工時。義工時記錄精確到半小時。

2、義工時的計算自義工按規(guī)定時間到達規(guī)定集合地點開始，到活動負(fù)責(zé)人宣布活動結(jié)束為止。

3、內(nèi)部會議、管理會議等根據(jù)實際時間上來記錄工時，原則上不能超過1.5小時

4、對為義工聯(lián)做特定（如網(wǎng)絡(luò)，檔案管理等）工作的義工，人事部定期分別根據(jù)工作量、工作時間統(tǒng)一記錄義工時。

5、未經(jīng)義工聯(lián)批準(zhǔn)的活動一律不記錄義工時。

自貢市靈犀義工聯(lián)合會人事部

2013.5.15

第二篇：百萬工時統(tǒng)計方法

百萬工時統(tǒng)計方法

百萬工時統(tǒng)計系指每百萬工時發(fā)生的事故（事件）、造成的人員傷亡、損失工時的頻率。主要包括百萬工時總可記錄事件率、百萬工時損失工時率、百萬工時損失工時傷害事故率、百萬工時死亡事故率、百萬工時事故死亡率等。

計算方法如下：

百萬工時總可記錄事件率＝

百萬工時損失工時率＝

百萬工時損失工時傷害事故率＝

百萬工時死亡事故率＝

百萬工時事故死亡率＝

時、總可記錄事件和損失工時。

總可記錄事件包括員工可記錄事件、交通事故、火災(zāi)事故和非計劃誤工事件。

第二條

員工可記錄事件包括損失工時傷害事故、限制性工作日事件和醫(yī)療處理事件。損失工時傷害事故系指造成人員傷亡，導(dǎo)致脫崗一個工作日以上（含一個工作日）的事故。包括死亡事故、損失工時的重傷和輕傷事故。

限制性工作日事件系指造成人員傷害，雖暫不能從事原崗位工作，但經(jīng)過治療后（一個工作日以內(nèi)）可從事其它崗位工作的事件。

醫(yī)療處理事件系指造成員工生病或受到傷害，經(jīng)過醫(yī)療處理（一個工作日以內(nèi)），還能從事原崗位工作的事件。

總工時 損失工時 總工時

損失工時傷害事故起數(shù)

總工時 死亡事故起數(shù) 總工時 事故死亡人數(shù) 總工時 總可記錄事件起數(shù)

×106

×106

×10

6×106

×106

第一條

百萬工時統(tǒng)計范圍包括企業(yè)在冊員工、臨時員工和項目承包商。統(tǒng)計的項目主要有工

第三篇：百萬工時統(tǒng)計報表制度

中國石油天然氣集團公司

生產(chǎn)安全事故事件百萬工時統(tǒng)計管理辦法

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）生產(chǎn)安全事故事件百萬工時（以下簡稱百萬工時）統(tǒng)計管理工作，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參照國際石油行業(yè)慣例，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司及其全資子公司、直屬企業(yè)（以下統(tǒng)稱所屬企業(yè)）百萬工時統(tǒng)計管理工作。

集團公司直接或間接投資的控股公司百萬工時統(tǒng)計管理參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱的百萬工時統(tǒng)計，是指所屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對規(guī)定時段內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故事件用每百萬工時進行統(tǒng)計分析的方法。道路交通事故事件不納入百萬工時統(tǒng)計。

第四條 百萬工時統(tǒng)計管理工作堅持實事求是、全面完整、科學(xué)準(zhǔn)確、符合慣例的原則。

第二章

機構(gòu)和職責(zé)

第五條 集團公司安全環(huán)保與節(jié)能部是百萬工時統(tǒng)計管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全統(tǒng)計的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）負(fù)責(zé)組織制修訂百萬工時統(tǒng)計管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)對百萬工時統(tǒng)計管理工作的監(jiān)督、檢查和考核。第六條 專業(yè)分公司安全部門負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)安全統(tǒng)計的要求。

（二）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)的研究分析。

（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作的監(jiān)督、檢查。第七條 所屬企業(yè)安全部門是本企業(yè)百萬工時統(tǒng)計管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹落實集團公司和專業(yè)分公司有關(guān)安全統(tǒng)計的要求。

（二）組織制修訂百萬工時統(tǒng)計管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)百萬工時數(shù)據(jù)錄入、審核、統(tǒng)計和分析工作。

（四）對所屬單位百萬工時統(tǒng)計管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。

第八條 安全環(huán)保技術(shù)研究院是集團公司百萬工時統(tǒng)計工作的技術(shù)支持單位，主要職責(zé)：

（一）收集、匯總和核實所屬企業(yè)填報的百萬工時數(shù)據(jù)，并對各百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行質(zhì)量監(jiān)督。

（二）負(fù)責(zé)百萬工時數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定期向集團公司安全環(huán)保與節(jié)能部報送統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

（三）建立、管理并完善HSE信息系統(tǒng)中的百萬工時功能。

第三章

內(nèi)容和指標(biāo)

第九條 所屬企業(yè)百萬工時統(tǒng)計內(nèi)容包括：

員工總數(shù)、總工時、損失工時數(shù)、死亡事故起數(shù)、死亡人數(shù)、損工人數(shù)、限工人數(shù)、醫(yī)療處置人數(shù)。

第十條 集團公司百萬工時統(tǒng)計指標(biāo)包括：

總可記錄事件率（TRIR）=(總可記錄事件人數(shù)/總工時)×106 損工傷亡率（LTIF）=（損工傷亡人數(shù)/總工時)×106 死亡率（FAR）=（死亡人數(shù)/總工時)×106 死亡事故率（FIR）=（死亡事故起數(shù)/總工時)×106 損失工時率（TLWR）=(總損失工時/總工時)×106 其中，總可記錄事件人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)+限工人數(shù)+醫(yī)療處置人數(shù)；損工傷亡人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)。

第四章

程序和要求

第十一條 基層單位（班組崗位）和所屬企業(yè)二級單位應(yīng)分別填寫“基層單位（班組崗位）百萬工時統(tǒng)計表”（見附表1）和“二級單位百萬工時統(tǒng)計表”（見附表2），逐級上報安全部門。

第十二條 所屬企業(yè)安全部門于每月10日前將上月百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。錄入內(nèi)容見“企業(yè)百萬工時統(tǒng)計表”（見附表3）。

第十三條 集團公司外部承包商的百萬工時數(shù)據(jù)統(tǒng)計按照 “誰雇用、誰統(tǒng)計”由雇用單位負(fù)責(zé)，于每月10日前將上月百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。

第十四條 所屬企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)百萬工時統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。

第十五條 統(tǒng)計工時應(yīng)真實反映每人每天實際工時數(shù)。

第五章

分析和應(yīng)用

第十六條 所屬企業(yè)應(yīng)每月對百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)變化趨勢，研究事故事件發(fā)生規(guī)律，實施針對性防控措施。

第十七條 專業(yè)分公司應(yīng)每半年對本專業(yè)百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，預(yù)測事故事件發(fā)生趨勢，建立預(yù)警機制。

第十八條 集團公司應(yīng)每半年對百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析、通報，并提出階段性工作要求。

第六章

監(jiān)督和考核

第十九條 所屬企業(yè)應(yīng)定期檢查百萬工時統(tǒng)計管理工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

第二十條 所屬企業(yè)針對百萬工時統(tǒng)計分析暴露出的管理問題，制定糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)督落實。

第二十一條 所屬企業(yè)應(yīng)對百萬工時統(tǒng)計中嚴(yán)格履行職責(zé)、工作表現(xiàn)突出的單位和個人予表彰獎勵。

第二十二條 所屬企業(yè)對故意隱瞞、謊報事故事件信息，造成百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的單位和個人應(yīng)進行處罰。第二十三條 集團公司對所屬企業(yè)百萬工時統(tǒng)計工作進行考核，考核結(jié)果作為評選安全生產(chǎn)先進單位的條件之一。

第七章

附則

第二十四條 所屬企業(yè)可結(jié)合實際需要制定實施細(xì)則。第二十五條 本辦法由集團公司安全環(huán)保與節(jié)能部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國石油天然氣集團公司百萬工時安全統(tǒng)計管理辦法》（安全〔2010〕840號）同時廢止。

第四篇：特殊工時管理規(guī)定

關(guān)于《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》的說明

為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，我部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：

一、立法原則

征求意見稿的起草堅持以下三個基本原則：

一是堅持維護勞動者權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。修訂完善特殊工時制度，既要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動用工行為、切實維護勞動者合法權(quán)益，又要考慮市場競爭條件下適度增加企業(yè)工時制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競爭能力、促進企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二是堅持標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主體、特殊工時為補充。勞動法在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時的同時，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點，規(guī)定了特殊工時制度。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應(yīng)該成為多數(shù)企業(yè)和勞動者廣為適用的制度。

三是堅持嚴(yán)格限制與適度放寬相結(jié)合。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相當(dāng)，超出的部分算作延長工作時間，計發(fā)加班費。隨著技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。

二、主要內(nèi)容

征求意見稿共6章29條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是規(guī)定了特殊工時制度的適用范圍。根據(jù)勞動法，規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。

二是規(guī)定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護。征求意見稿規(guī)定，實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資（第六條）。

三是規(guī)定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規(guī)定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護勞動者的休息權(quán)益，參考日本工時法律有關(guān)規(guī)定，對綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動法每日延長工作時間最長不超過3小時的規(guī)定，對綜合計算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規(guī)定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時（第十條）。

四是對特殊工時的審批管理進行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動法、行政許可法和地方實踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復(fù)決定的撤銷作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強監(jiān)督，對救濟渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度（第二十條）。

五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實行特殊工時、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。

六是對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定?，F(xiàn)行關(guān)于工時的法律法規(guī)中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。因此，征求意見稿對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。

特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或者工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。第三條【特殊工時】本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二章 不定時工作制

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：

（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。

第三章 綜合計算工時工作制 第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。

符合前條第（二）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。

符合前條第（三）項規(guī)定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規(guī)定。

第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。

第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。在綜合計算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（一）項規(guī)定支付加班工資報酬。

企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案；

（一）國務(wù)院國資委監(jiān)管的企業(yè)；

（二）國有商業(yè)銀行、保險公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。

第十三條【報批材料】 企業(yè)申請實行特殊工時制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請書，包括企業(yè)性質(zhì)特點、經(jīng)營范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；

（三）實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期；

（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的檢測報告；

（五）經(jīng)與勞動者協(xié)商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；

（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請崗位的勞動者簽字認(rèn)可。

第十四條【審批程序】 對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：

（一）審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè)；申請材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的材料。

（二）審批機關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行現(xiàn)場核查；審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)；

（三）審批機關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)送達企業(yè)。

第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機關(guān)或者其上級行政機關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：

（一）審批機關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；

（二）審批機關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；

（三）審批機關(guān)對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。

企業(yè)因違反第（四）項、第（五）項規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實行特殊工時制度的申請。

第十六條【救濟渠道】企業(yè)對審批機關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復(fù)決定有效期限最長不得超過三年，批復(fù)決定依法公開。

審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。

審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機制，并自覺接受上級行政機關(guān)的監(jiān)督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會發(fā)布。

第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個工作日。

對經(jīng)批準(zhǔn)后實行特殊工時制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質(zhì)以及休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。對已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同中加載相關(guān)內(nèi)容。

第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機關(guān)的規(guī)定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。

第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)審批機關(guān)同意，擅自實行特殊工時制度的；

（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊 工時制度的；

（三）審批機關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；

（四）未經(jīng)過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關(guān)撤銷審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時間】本規(guī)定所稱工作時間，是指作業(yè)時間、準(zhǔn)備與結(jié)束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間、停工時間的總和。作業(yè)時間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時間；準(zhǔn)備與結(jié)束時間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時間；寬放時間包括現(xiàn)場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。

從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。

企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）同時廢止。

第五篇：工資工時的規(guī)定

工廠關(guān)于工資工時的規(guī)定

為保護勞動者的合法權(quán)益，維持工廠的正常運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)，結(jié)合工廠的實際情況，依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度：

一、工作時間和休假

1、工作時間：春、秋、冬季為上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季為上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，實行計件工資員工的工作時間安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、帶薪節(jié)日休假時間：

（一）、國際勞動節(jié)

（二）、國慶節(jié)

（三）、元旦

（四）、春節(jié)

（五）、國家規(guī)定的其他法定節(jié)假日

5、加班規(guī)定：工廠一般不要求工人進行加班，如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過工人和工廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長勞動時間的，必須要在保證工人身體健康的條件下驗廠勞動時間，每日不得超過3小時，每月總計不得超過36小時。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、計時工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+獎金

2、計件工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+法定節(jié)假日補貼 +獎金

三、加班工資給付辦法：

1、正常工作日延長工作時間的，所延長一小時的工資為正常工作日一小時工資的1.5倍報酬。

2、周六日一小時加班工資為正常工作日一小時工資的2倍報酬。

3、法定節(jié)假日加班工資為正常工作日一小時工資的3倍報酬。

4、計時工人沒有法定假日補貼，計件員工有法定假日補貼。法定假日補貼適用于在此期間內(nèi)不加班的情況下，法定假日補貼一小時工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8。

四、工資發(fā)放時間：工廠在次月的15日發(fā)放員工上月工資。工廠不得以任何理由拖欠工人工資。

五、工廠實行帶薪年假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。

六、本規(guī)定自發(fā)放之日起嚴(yán)格執(zhí)行。