第一篇：統(tǒng)計勞資管理規(guī)定

統(tǒng)計勞資管理規(guī)定

第一條為加強計劃統(tǒng)計、勞資、合同管理工作，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合項目部具體情況，對各施工項目部統(tǒng)計（無統(tǒng)計時由預算員兼任）工作做如下規(guī)定

第二條各施工項目部負責統(tǒng)計的人員平時要熟悉計算機，認真學習統(tǒng)計法、合同法、勞動法、崗位職責、公司管理規(guī)定，深入施工現(xiàn)場，掌握施工進度，建立健全、整理保管好各類臺帳、報表、分析和記錄，切實執(zhí)行統(tǒng)計制度及準則，協(xié)助項目經(jīng)理認真貫徹執(zhí)行公司下達的生產(chǎn)任務及經(jīng)濟指標，督促檢查本項目合同完成情況，每月及時向項目部提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

第三條各類報表、臺帳、登記表等一律統(tǒng)一用A4紙打?。o條件時可填報），有報表封面、編制說明、填報單位、負責人簽字、填表人簽字、填報日期，要求內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)完整準確，頁面整潔，無一處漏填，后附有效證明資料，并裝訂成冊。一式兩份，上報存檔各一份，以備公司定期不定期檢查。否則數(shù)據(jù)漏填一處罰10元，無編制說明、封面罰50元，內(nèi)容不全罰10元～50元。

第四條各類報表上報要求；每月11號報一次考勤表（上月21號～本月10號），后附請假條。每月21號報一次考勤表（上月21號～本月20號），后附請假條。每月21號報統(tǒng)計月報表（上月21號～本月20號）、勞務工資冊（上月21號～本月20號）、勞務工平衡月報表（上月21號～本月20號）、合同履約報表（上月21號～本月20號）、職工人數(shù)報表（上月21號～本月20號）、下月生產(chǎn)計劃表（本月21 1

號～下月20號）。

第五條結(jié)合經(jīng)營責任指標及在建工程實際情況編制統(tǒng)計季（年）報、季生產(chǎn)計劃報表。根據(jù)合同工期要求，結(jié)合工、料、機分析表中的勞動力和機械數(shù)量，編制工程施工進度計劃橫道圖。統(tǒng)計報表包括編制說明、月統(tǒng)一表、月統(tǒng)二表，后面必須附上業(yè)主（或監(jiān)理單位）的簽證資料。勞務工資冊前有封面，后必附結(jié)算單。生產(chǎn)計劃表包括封皮、編制說明、月計劃

（三）表、工程月計一表、工程月計二表、工程月計三表、工程月計四表、工程月計五表。統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)要與生產(chǎn)情況相符并且合計數(shù)、累計數(shù)計算正確。

第六條根據(jù)公司要求，結(jié)合經(jīng)營責任指標及在建工程實際情況，于6月1日、12月1日各施工項目上報生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計分析報告各一篇。

第七條每月及時作好各項統(tǒng)計臺帳、勞資臺帳、合同臺帳、收發(fā)文登記表、進出場人員名單、專業(yè)技術(shù)人員花名冊、特殊工種人員花名冊等，要求內(nèi)容全面、字跡清楚、不得涂改、裝訂整齊、妥善保管。

第八條各施工項目部應選擇公司批準的合格的勞務供方，及時上報勞務供方需求申請表、勞務供方進場人員花名冊、勞務供方評價表、外出人員就業(yè)登記卡、勞務工身份證、勞務合同、特殊工種人員操作證。

第九條各施工項目部施工前簽訂合同、協(xié)議、補充協(xié)議應根據(jù)其內(nèi)容、性質(zhì)、用途分別歸類，編號登好臺帳，自留復印件，原件貼上合同協(xié)議審批表，及時報公司經(jīng)營部初審、再審、終審后，交項目部統(tǒng)計分類、匯總、存檔，要求審批表內(nèi)容與合同協(xié)議內(nèi)容一字不差，日

期、簽字、公章齊全。

第十條統(tǒng)計核算的依據(jù)按次序排列為：合同（協(xié)議書）及補充協(xié)議、預算書、工料機分析表、業(yè)主方簽證的工程進度報表、竣工決算書、設(shè)計變更通知書、簽證等。因此各施工項目部應及時上報這些資料，以便項目部及時整理、匯總、上報公司。

第十一條各施工項目部每月正式或臨時人員增減及工資、補助變動均需事先及時向項目部打報告，項目部經(jīng)理批準后，再向公司打報告，公司批準后方可使用及列入工資總額統(tǒng)計支出，不得擅自增崗增發(fā)工資，否則按照公司管理規(guī)定一律不準造工資。

第十二條各施工項目部試用、見習人員試用、見習期滿本人要及時寫申請報告，寫明姓名、性別、籍貫、出生年月、何年何月畢業(yè)何校何專業(yè)、何年何月在何單位從事何種具體工作，工作表現(xiàn)如何。經(jīng)施工項目部經(jīng)理簽署意見后報項目部，項目部經(jīng)理批準后方可報公司審批，公司批準后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第十三條負責統(tǒng)計的人員調(diào)動前應將所有統(tǒng)計資料（原始憑證、統(tǒng)計臺帳、文件、歷史資料等）造冊移交，以保持資料的完整性、連貫性、正確性。否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。

第十四條統(tǒng)計報表要有封面、編制說明，編制說明要寫明本月末及月平均全部施工人數(shù)、其中在冊工人人數(shù)、勞務工人數(shù)。本月完成產(chǎn)值多少萬，年初至本月止累計完成產(chǎn)值多少萬，完成合同百分比，累計百分比，工程施工進度情況，新增減工程量等。月統(tǒng)一表、月統(tǒng)二表不能有漏項，簽證資料必須齊全有效。

第十五條生產(chǎn)計劃報表也要有封面及編制說明，編制說明要有編制依據(jù)、計劃指標安排、完成好壞及原因、所占季度百分比、年度百分比、目前施工進度情況及下月計劃進度。六種表格都必須內(nèi)容齊全。生產(chǎn)計劃表數(shù)據(jù)要準確把握，要充分體現(xiàn)出務實性，起到指導生產(chǎn)、協(xié)調(diào)各類資源配置的作用并落實實施情況。編制計劃應留有余地，不留缺口，不打埋伏，內(nèi)容到位。勞務工資冊后必附結(jié)算單。第十六條合同履約報表要有封面，內(nèi)容填寫要齊全。

第十七條人數(shù)報表要分長期人員還是臨時人員，全部職工多少人，女職工多少人，各行業(yè)多少人，民工多少人，每一分類再細分成工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務人員、食堂工作人員、其它人員，他們的月末人數(shù)、月平均人數(shù)、年初至本月止累計平均人數(shù)，本月及累計各種原因各增減多少人，月份、單位、負責人、填表人、報出日期也必須填寫清楚齊全。

第十八條每月報表數(shù)據(jù)準確才能保證月平均、年平均數(shù)據(jù)準確，季報、年報準確，每個施工項目部報表準確，才能保證項目部報表準確。因此，要求各施工項目部各種報表、臺帳及其它各種資料必須準確無誤，數(shù)據(jù)錯一處扣3分，頁面不潔列表無序扣10分，扣分5分以上罰款，每增扣1分罰款10元，例如： 扣6分則罰款10元，扣7分則罰款20元，以此類推。

第十九條考勤表是審核工資的重要依據(jù)之一，各施工項目部凡在冊人員都要建立健全考勤制度?？记诒硖顚懭?、負責人、填寫日期要標明清楚。具體要求；

1出差人員應注明所去地點、名稱、住勤天數(shù)、起至日期。2由公司委派參加培訓學習的人員，要注明內(nèi)培外培天數(shù)、起至日期。自行參加學習的人員除按上述要求外，還需附項目經(jīng)理批準學習的假條。

3病假、事假人員請假均應事先填好請假條，報項目部經(jīng)理批準方可生效。有特殊情況的事后必需及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理

4各施工項目部應指定考勤員，考勤員考勤要本著事實求是認真負責的工作態(tài)度，堅決杜絕做人情、講義氣等不負責的考勤態(tài)度。施工項目部經(jīng)理及其它有關(guān)人員對其進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)，對考勤員罰款100元

第二十條勞務工資冊應發(fā)工資合計數(shù)、實發(fā)工資合計數(shù)必須與結(jié)算單一分不差。

第二十一條其它未竟事宜參照公司管理規(guī)定。

第二十二條公司臨時性文件要求屆時另行通知。

獎罰辦法

各類報表要報送及時，遲報1天罰款10元，遲報兩天罰款40元，遲報3天罰款90元，4天以上不報者視為拒報罰款200元。年中評比，優(yōu)秀統(tǒng)計員獎勵200元。

第二篇：人事勞資管理規(guī)定

關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定

一、員工入職

1、試崗：

一、二線員工部門經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。領(lǐng)班及二

線管理人員由總經(jīng)辦批準辦理試崗；主管、經(jīng)理級由總經(jīng)辦報董事長批準試崗。

試崗期為7天，不計薪。對特殊專業(yè)人員或表現(xiàn)優(yōu)秀，確能勝任本職工作者，由所在部門或分管領(lǐng)導提出申請，經(jīng)董事長批準，可免試崗3-7天。

2、上崗：試崗期滿合格，經(jīng)所在部門經(jīng)理（負責人）在試崗通知書上簽字。由

人事部辦理試崗手續(xù)。審批權(quán)限為：

一、二線員工由人事部批準，二線管理人員、領(lǐng)班由總經(jīng)辦批準，主管、經(jīng)理由董事長批準。

3、試用期：試用期為三個月（超市為一個月）。試用期滿，由人事部發(fā)給《轉(zhuǎn)正

審批表》，本人填寫“工作小結(jié)”，部門簽署意見后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準轉(zhuǎn)正：

一、二員工、二線管理人員、領(lǐng)班由人事部批準；主管、經(jīng)理由董事長批準。

對在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，在試用滿一個月后，由部門上報先進材料交人

事部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。批準權(quán)限為：員工為總經(jīng)辦批準；領(lǐng)班、二線管理人員、主管、經(jīng)理均由董事長批準。對提前轉(zhuǎn)正員工，由人事部張榜公布。

4、定級：轉(zhuǎn)正定級，執(zhí)行《酒店工資職級表》中相應職務（崗位）的第一檔工

資。批準權(quán)限與正常轉(zhuǎn)正相同；如超出第一檔，均需董事長批準。

5、晉級加薪：酒店在每季度最后一個月下旬，對轉(zhuǎn)正滿三個月的員工（部門負

責人、經(jīng)理除外）進行一次考核（考核辦法另發(fā)）。對工作表現(xiàn)突出，考核成績優(yōu)秀的員工予以晉級加薪。批準權(quán)限與提前轉(zhuǎn)正相同。

6、特殊獎勵：對為酒店作出重大貢獻，或在緊急情況下挺身而出，保護酒店財

產(chǎn)及在酒店開展的重要活動中做出優(yōu)異成績者，由分管副總以上領(lǐng)導提名，經(jīng)董事長批準，可以予以晉級加薪。

二、員工離店

1、試崗期離店：經(jīng)所在部門經(jīng)理（負責人）簽字，人事部批準，退還培訓費。

2、辭職：員工辭職，應以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理（負責人）簽字同意后交

人事部備案。人事部對主管以下員工在15日內(nèi)，二線管理人員及主管以上人員在30日內(nèi)（均從交人事部之日起計算），辦理批準手續(xù)并通知本人及部門。辭職批準權(quán)限為：主管以下員工由人事部批準，主管由分管副總，二線

管理人員、部門經(jīng)理（負責人）由董事長批準。

員工提交辭職申請后，應正常上班，在未接到人事部通知前不得缺勤，否則按曠工處理。

上崗員工半年內(nèi)辭職，按以下標準扣除培訓費；領(lǐng)班及員工50元/人；

主管及管理人員100元/人；經(jīng)理150元/人。

3、辭退：對不適合本崗位員工，由部門經(jīng)理（或負責人）退回人事部（書面），由人事部重新安排或辭退。

4、開除員工，由總經(jīng)辦批準，人事部辦理手續(xù)。

5、工資結(jié)算：辭職員工，批準后需在2日內(nèi)辦完離店手續(xù)并離店，每月最后三天結(jié)算工資（節(jié)假日順延）。

辭退員工，立即辦理離店手續(xù)，當日離店，每周二下午結(jié)算工資。

對接到離店通知后而不及時辦理離店手續(xù)，超過上述規(guī)定期限者不辦理結(jié)算。

三、部門補員

1、部門在編制內(nèi)補員，應書面提出補員報告，一般員工提前5天以上，特殊

崗位人員（總臺接待，收銀員、話務員、營銷、電腦、商務中心文員、技術(shù)工種人員）提前7天以上，人事部在規(guī)定的時間內(nèi)補充到位。

2、部門如需超編制補充人員，應首先提出增加編制的書面報告，由董事長批

準后方可補員。

3、部門原則上在新員工補進后，再辦理老員工離職手續(xù)。

4、緊急缺崗人員的補充：因被酒店停職、除名、開除或本人不辭而別出現(xiàn)崗

位空缺，為不影響正常經(jīng)營，部門應首先調(diào)劑人員頂班，確實無法安排的，報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦調(diào)劑頂班。

四、工資獎金

1、員工工資全部以現(xiàn)金支付，計算時間為每月1—31號，發(fā)放時間為次月10

日；

2、員工獎金考核計算時間為上月26日至本月25日，發(fā)放時間為次月6日；

3、日工資計算辦法統(tǒng)一按勞動局規(guī)定為：月工資標準÷20.92=日工資

4、考勤：按部門考勤表和考勤卡進行考核，考勤表每月最后一天交人事部，考勤卡由人事部更換；

5、工資變動生效時間，有明確指定日期的以指定日期為準，沒有明確指定日

期的以批準簽字日期為準；

6、員工獎金考核細則：

凡有下列情形之一者，不參加獎金分配。

a、缺勤一天及以上；

b、當月員工享受的其他有薪休假（補休假、婚假、年假等）超過三天（含三天）；（一線及二線服務部門正休按每月4天計算）

c、因賓客投訴受到處罰或受通報批評、處理或進“微笑學?！迸嘤栒?； d、當月個人罰分累計達30分（含30分）以上者（包括質(zhì)檢、內(nèi)部、審計罰分）；

e、不參加月獎金考核和分配人員：總臺接待（參與散客提成）、客房衛(wèi)生班、技師、試用期員工。

7、由內(nèi)部一般員工提拔的領(lǐng)班，見習期1個月原工資不變，一個月后考核

合格，享受試用期領(lǐng)班工資，三個月后考核合格給予轉(zhuǎn)正，享受領(lǐng)班工資（提拔為主管的參照領(lǐng)班規(guī)定執(zhí)行）。

此規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定中和此規(guī)定不符者，均以此規(guī)定為準執(zhí)行。

二00三年11月25日

第三篇：14勞資統(tǒng)計工作總結(jié)

2014勞資統(tǒng)計工作總結(jié) 今年我區(qū)勞動統(tǒng)計工作在市統(tǒng)計局專業(yè)科室的直接指導下，在局領(lǐng)導的關(guān)心支持和幫助下，在廣大基層統(tǒng)計人員的支持和協(xié)助下，在基層報表單位的共同努力團結(jié)協(xié)作，克服了工作中的重重困難，勞資工作順利開展?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)匯報如下：

一、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作

自實施在地統(tǒng)計后，我區(qū)勞動工資統(tǒng)計工作量顯著增加。截止目前為止，我區(qū)勞動工資報表單位達家，其中省平臺單位家，一套表單位家。工作量十分繁重。但在上級業(yè)務部門的悉心指導下，我區(qū)全力以赴、攻堅克難，為確保企業(yè)及時準確完成報表報送，區(qū)統(tǒng)計局堅持按照提前通知、及時催報、隨報隨審、有錯必改的原則，每季度督促統(tǒng)計單位及時完成報表上報。目前，勞動工資各項統(tǒng)計工作都按照區(qū)委、區(qū)政府和市統(tǒng)計局的要求按時高質(zhì)量完成。

二、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質(zhì)

2014年，我區(qū)新增非私營勞動工資單位的統(tǒng)計人員新接觸統(tǒng)計工作，業(yè)務不熟練。同時，也有部分單位統(tǒng)計人員流動快，新老交替，產(chǎn)生了一批新的統(tǒng)計員。對此，我局積極組織各單位新任職統(tǒng)計員參加區(qū)局組織的業(yè)務培訓，發(fā)放勞資直報平臺操作手冊及指標解釋并進行指導培訓，堅持做到

統(tǒng)計工作培訓到人，統(tǒng)計指標逐條培訓。同時還要求全區(qū)統(tǒng)計人員積極參加市局統(tǒng)一組織的系統(tǒng)學習，持證上崗，從根本上提高基層統(tǒng)計人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平。

三、存在的問題

1、政治理論學習欠缺，理論與實際脫節(jié)。理論學習不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作不夠扎實，存在急于求進的情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關(guān)的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳

3、努力方向

1)努力鉆研電腦知識。

2)注重政治理論學習，把理論和實際相結(jié)合。

3)發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神，對自己要高標準、嚴要求。

第四篇：數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理規(guī)定

統(tǒng)計工作管理辦法

一、目的

為了有效地、科學地組織統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和全面性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用。

二、范圍

適用于公司所有部門。

三、內(nèi)容

（一）、工業(yè)統(tǒng)計工作任務

工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計的基本任務是為各級管理提供真實可靠的統(tǒng)計資料。主要有以下幾個方面：

第一，為編制和檢查、監(jiān)督業(yè)務計劃提供依據(jù)。

第二，按照集中統(tǒng)一分工負責的原則，采用適當?shù)慕M織形式和科學有效的方法，滿足各專業(yè)管理要求。為各級領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

第三，積極完成國家和上級主管部門布置的統(tǒng)計任務，為企業(yè)決策服務，為國家宏觀決策服務，為社會公眾服務。統(tǒng)計服務的過程實際上也是發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用的過程。

（二）、統(tǒng)計人員崗位責任制

為了有效地、科學地組織統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和全面性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用，保證統(tǒng)計人員實事求是的做好統(tǒng)計工作，按照集中統(tǒng)一領(lǐng)導和分級管理的要求，我們設(shè)立綜合統(tǒng)計、職能部門統(tǒng)計、車間統(tǒng)計三級統(tǒng)計人員，為明確職責，便于管理，保證數(shù)據(jù)傳輸渠道暢通有序，現(xiàn)將各級統(tǒng)計人員職責及內(nèi)容概述如下。

我公司綜合統(tǒng)計部門設(shè)在財務部，生產(chǎn)車間均設(shè)專職統(tǒng)計員。第一、綜合統(tǒng)計人員職責

1、組織全公司統(tǒng)計人員認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和上級統(tǒng)計部門制定的各項統(tǒng)計條例、制度、方法和規(guī)定，負責制定本公司統(tǒng)計工作管理制度及統(tǒng)計方法，并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司統(tǒng)計人員業(yè)務培訓。

2、協(xié)調(diào)各專業(yè)部門和車間的統(tǒng)計工作任務，負責統(tǒng)計技術(shù)的推廣、應用和指導，負責各類統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的收集、整理、審核、計算與分析。

3、認真、準確、及時、全面地填報上級主管部門及本公司綜合性統(tǒng)計報表，監(jiān)督、檢查各部門統(tǒng)計報表制度的執(zhí)行情況。

4、整理、積累和保管綜合統(tǒng)計臺賬、歷史統(tǒng)計臺賬，組織各部門原始記錄的整頓工作。

5、監(jiān)督檢查各部門計算機程序數(shù)據(jù)錄入的及時性、準確性。第二、各職能部門統(tǒng)計人員崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行上級主管部門頒發(fā)及本公司制定的統(tǒng)計制度、方法和規(guī)定。

2、認真、及時、準確地編報各類統(tǒng)計報表。

3、檢查本部門歸口指標計劃執(zhí)行情況，運用統(tǒng)計技術(shù)進行分析，并向企劃部提交統(tǒng)計分析報告。

4、系統(tǒng)地整理、積累和保管本專業(yè)的各項統(tǒng)計資料，管理好本專業(yè)的原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表。

5、按時錄入各類數(shù)據(jù)。

（三）、統(tǒng)計工作有關(guān)規(guī)定

第一條各級統(tǒng)計人員嚴格按照“統(tǒng)計人員崗位責任制”有關(guān)規(guī)定做好本職工作。

第二條各部門的統(tǒng)計報表必須按照綜合統(tǒng)計部門制定的報表表式統(tǒng)一填報，各項統(tǒng)計指標的統(tǒng)計范圍、計算方法及計算依據(jù)，受表單位有權(quán)對填表單位的數(shù)字進行質(zhì)量檢查。

第三條上級機關(guān)頒發(fā)的統(tǒng)計報表，必須嚴格按照上級主管部門要求填報，屬于綜合性的，由公司領(lǐng)導批給綜合統(tǒng)計部門填報，屬于專業(yè)性的，由公司領(lǐng)導批給部門專業(yè)統(tǒng)計人員填報，但報表必須經(jīng)綜合統(tǒng)計審批后方可上報。

第四條為避免車間報表的重復性，各車間填報的月度或統(tǒng)計報表，原則上按照綜合統(tǒng)計部門制定的統(tǒng)一表式填報，如果確因工作需要，各專業(yè)統(tǒng)計部門編制的統(tǒng)計報表，經(jīng)綜合統(tǒng)計部門審批后，車間方可接受填報。

第五條統(tǒng)計人員必須維護統(tǒng)計數(shù)字的真實性、及時性，各部門報出的統(tǒng)計數(shù)字，如發(fā)現(xiàn)有差錯或接到查詢應及時據(jù)實向受表單位提出訂正和說明，否則，視情節(jié)輕重，給予100元---500元的處罰，對于弄虛作假的行為一旦查處，將追究當事人及部門領(lǐng)導的責任，影響嚴重的，給予調(diào)離工作崗位和降職處分。凡因提供的數(shù)字失真，造成領(lǐng)導決策失誤，或因上報時間拖延，造成嚴重后果者，給予行政處分，并調(diào)離工作崗位。

第六條統(tǒng)計臺賬必須按時匯總登記，避免積壓，并按時間先后裝訂成冊、統(tǒng)一編號，需要存檔的要立卷存檔，以便于填制報表、分析和查詢，凡使用計算機程序錄入的必須及時錄入，做到日清月結(jié)。

第七條各單位統(tǒng)計人員要保持相對穩(wěn)定，不要輕易調(diào)動，綜合統(tǒng)計部門對各單位統(tǒng)計人員的配備是否適當，有權(quán)向主管負責人提出意見。

第八條統(tǒng)計資料要妥善保管，根據(jù)資料的性質(zhì)分別規(guī)定保存期限，不得任意丟失、毀損，一般情況下，統(tǒng)計報表保存期5年，統(tǒng)計臺賬應永久保存。使用計算機程序填報數(shù)據(jù)及報表的資料，永久保存。統(tǒng)計人員調(diào)動時，必須辦理統(tǒng)計資料的交接手續(xù)。第九條統(tǒng)計數(shù)字要注意保密，提供屬于機密的統(tǒng)計數(shù)字要按公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十條報表數(shù)據(jù)報送時間：車間報表為次月2日前，職能部門為次月4日前，公司級數(shù)據(jù)報表10日前報出。報表方式，通過公司的辦公自動化網(wǎng)絡傳輸。本制度歸口管理部門：財務部 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：金融統(tǒng)計管理規(guī)定

金融統(tǒng)計管理規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為科學、有效地組織金融統(tǒng)計工作，發(fā)揮金融統(tǒng)計在管理金融活動、指導金融業(yè)健康發(fā)展中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中國人民銀行（以下簡稱人民銀行）、商業(yè)銀行、政策性銀行、信托投資公司、財務公司、融資租賃公司、保險公司、信用合作社、證券公司、投資擔保公司、郵政儲蓄機構(gòu)以及經(jīng)人民銀行批準從事金融業(yè)務的其他金融機構(gòu)。

第三條 本規(guī)定所稱金融機構(gòu)系指除人民銀行之外的各金融機構(gòu)。

第四條 本規(guī)定所稱金融統(tǒng)計是指金融機構(gòu)統(tǒng)計部門對各項金融業(yè)務活動的情況和資料進行收集、整理和分析的活動。

第五條 金融統(tǒng)計工作的基本任務是：根據(jù)黨和國家的方針政策和國家管理經(jīng)濟的要求，及時、準確、全面地完成各項金融業(yè)務統(tǒng)計報表；收集、整理、積累金融和有關(guān)國民經(jīng)濟的統(tǒng)計資料；開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，為金融部門和國家進行宏觀經(jīng)濟決策、檢查和監(jiān)督經(jīng)濟、金融運行情況、加強金融監(jiān)管和經(jīng)營管理提供依據(jù)。

第六條 金融統(tǒng)計工作遵循客觀性、科學性、統(tǒng)一性、及時性和保密性的原則。

第七條 金融統(tǒng)計實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責的管理體制。人民銀行總行是組織、領(lǐng)導和協(xié)調(diào)全國金融統(tǒng)計工作的主管機關(guān)。

第八條 金融統(tǒng)計應逐步實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、數(shù)據(jù)處理和傳輸技術(shù)的現(xiàn)代化。

第二章 統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員

第九條 人民銀行總行設(shè)立專職調(diào)查統(tǒng)計部門，負責組織、領(lǐng)導和協(xié)調(diào)全國金融統(tǒng)計工作；人民銀行?。▍^(qū)）、地、市級分行設(shè)立專職調(diào)查統(tǒng)計機構(gòu)，負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)所轄金融機構(gòu)的統(tǒng)計工作；人民銀行縣級支行配備專職或兼職統(tǒng)計人員。

第十條 各金融機構(gòu)總行、總公司設(shè)立專業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)，管理所轄機構(gòu)的統(tǒng)計工作；各金融機構(gòu)分支機構(gòu)的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)計人員配備，由其總行、總公司自行決定。

第十一條 人民銀行統(tǒng)計機構(gòu)行使下列職權(quán)：

一、人民銀行總行制定金融系統(tǒng)統(tǒng)計制度和規(guī)定。

二、領(lǐng)導、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查金融機構(gòu)的統(tǒng)計工作。

三、匯總、編制、管理金融系統(tǒng)統(tǒng)計報表。

四、科學系統(tǒng)地收集、整理、積累金融統(tǒng)計資料和有關(guān)國民經(jīng)濟資料。

五、按規(guī)定向有關(guān)部門提供金融統(tǒng)計資料，對外公布綜合性金融統(tǒng)計資料，協(xié)調(diào)、審核金融機構(gòu)對外公布的統(tǒng)計數(shù)字。

六、組織金融機構(gòu)開展統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測。

七、組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)，建立統(tǒng)一的金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總及傳遞網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，在金融系統(tǒng)內(nèi)實行信息共享。

八、組織開展統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計質(zhì)量檢查，培訓統(tǒng)計人員。

九、人民銀行總行代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計活動。

第十二條 金融機構(gòu)統(tǒng)計部門行使下列職權(quán)：

一、制定本系統(tǒng)金融統(tǒng)計制度、辦法，領(lǐng)導和管理本系統(tǒng)金融統(tǒng)計工作。

二、匯總、編制、管理本系統(tǒng)金融統(tǒng)計報表。

三、科學系統(tǒng)地收集、整理本系統(tǒng)金融統(tǒng)計資料和有關(guān)國民經(jīng)濟資料。

四、按規(guī)定向人民銀行報送統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料，對外公布本系統(tǒng)金融統(tǒng)計資料。

五、認真完成人民銀行布置的各項統(tǒng)計調(diào)查任務，在本系統(tǒng)組織開展統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測。

六、執(zhí)行人民銀行規(guī)定的統(tǒng)一編碼和接口。

七、領(lǐng)導、組織本系統(tǒng)開展統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計質(zhì)量檢查，培訓統(tǒng)計人員。

第十三條 統(tǒng)計人員的職責和權(quán)利。

統(tǒng)計人員的主要職責是：

一、執(zhí)行統(tǒng)計法律、法規(guī)、制度，按規(guī)定及時、準確、全面地填報統(tǒng)計數(shù)字，編制統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

二、嚴格遵守保密制度；

三、收集、整理、提供統(tǒng)計資料；

四、執(zhí)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測任務。

統(tǒng)計人員依法行使下列職權(quán)：

一、依照規(guī)定的審批程序，要求有關(guān)單位、部門和人員提供金融業(yè)務資料，詢問情況和查閱原始資料；

二、檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求改正不確實的統(tǒng)計資料；

三、拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，揭發(fā)和檢舉違反統(tǒng)計法令、法規(guī)、制度的行為。

第十四條 人民銀行和金融機構(gòu)的統(tǒng)計機構(gòu)及統(tǒng)計人員依照國家頒布的統(tǒng)計法律、法規(guī)和本規(guī)定行使上述職權(quán)，任何單位和個人不得非法干預。

第三章 統(tǒng)計報表管理和統(tǒng)計調(diào)查

第十五條 中國人民銀行總行統(tǒng)一管理金融系統(tǒng)全國性統(tǒng)計報表，并負責金融系統(tǒng)全國性統(tǒng)計報表的制定、頒發(fā)與撤銷。人民銀行省級分行負責監(jiān)督、檢查所轄金融機構(gòu)執(zhí)行統(tǒng)計報表管理制度的情況。

第十六條 金融機構(gòu)總行、總公司管理本系統(tǒng)金融統(tǒng)計報表，并負責系統(tǒng)內(nèi)全國性定期統(tǒng)計報表的制定、撤銷，但須報人民銀行總行備案。

第十七條 人民銀行省級分行可以制定地區(qū)性統(tǒng)計報表，但須報人民銀行總行備案；金融機構(gòu)省級分行、分公司可以制定本系統(tǒng)地區(qū)性統(tǒng)計報表，但須報人民銀行省級分行備案。人民銀行和金融機構(gòu)省級以下分行、分公司，不得制定地區(qū)性統(tǒng)計報表。

第十八條 人民銀行省級分行、金融機構(gòu)總行、總公司、省級分行、分公司，在遵循人民銀行總行統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計項目下，可增設(shè)必要的統(tǒng)計項目。人民銀行省級分行根據(jù)金融管理的需要，可要求所轄金融機構(gòu)增設(shè)必要的統(tǒng)計細目和附表。

第十九條 人民銀行和金融機構(gòu)應嚴格控制臨時性統(tǒng)計報表的制定和頒發(fā)，減少臨時性統(tǒng)計報表的數(shù)量。

第二十條 金融系統(tǒng)全國范圍或地區(qū)性統(tǒng)計調(diào)查，由人民銀行總行或人民銀行分支行組織金融機構(gòu)共同進行；金融機構(gòu)本系統(tǒng)的統(tǒng)計調(diào)查，由各金融機構(gòu)負責組織。

第二十一條 人民銀行制定統(tǒng)一的金融統(tǒng)計標準，以保障統(tǒng)計調(diào)查中采用的指標涵義、計算方法、分類目錄、調(diào)查表式和統(tǒng)計編碼等方面的標準化。

第二十二條 對違反國家統(tǒng)計法律、法規(guī)和本規(guī)定編制發(fā)布的統(tǒng)計調(diào)查表，人民銀行和金融機構(gòu)統(tǒng)計部門有權(quán)拒絕填報。

第四章 金融統(tǒng)計資料的管理和公布

第二十三條 為了確保國家機密，保證對外公布金融統(tǒng)計資料的準確、統(tǒng)一，金融統(tǒng)計部門應加強金融統(tǒng)計資料的管理。

第二十四條 人民銀行總行負責管理全國性金融統(tǒng)計資料；人民銀行省級分行負責管理所轄機構(gòu)的金融統(tǒng)計資料；金融機構(gòu)負責管理本系統(tǒng)金融統(tǒng)計資料。

第二十五條 金融統(tǒng)計資料的公布，實行“集中統(tǒng)一、分級管理”的辦法。

人民銀行總行依照國家規(guī)定，定期公布全國性金融統(tǒng)計資料；人民銀行省級分行根據(jù)人民銀行總行規(guī)定，定期公布轄區(qū)金融統(tǒng)計資料，并報其總行備案。對外公布個別項目的統(tǒng)計數(shù)字，須報經(jīng)主管行長批準。

金融機構(gòu)總行、總公司對外公布全面的金融統(tǒng)計資料，須經(jīng)本行（公司）行長（經(jīng)理）批準，報人民銀行總行備案；公布單項金融統(tǒng)計數(shù)字，須報經(jīng)本行（公司）行長（經(jīng)理）批準。金融機構(gòu)分支機構(gòu)公布所轄金融統(tǒng)計資料，按照其上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行，但必須報同級人民銀行備案。

第二十六條 對外公布有密級的金融統(tǒng)計資料的審批權(quán)限，實行分級負責制度。

絕密、機密、秘密級的金融統(tǒng)計資料，未經(jīng)批準，任何單位或個人不得擅自對外公布。

絕密、機密、秘密級金融統(tǒng)計資料的劃分，按《金融工作中國家秘密及密級具體范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

對外公布絕密級金融統(tǒng)計資料，必須報經(jīng)國務院審批后，由人民銀行總行公布；對外公布機密級金融統(tǒng)計資料，須經(jīng)人民銀行總行批準；對外公布秘密級金融統(tǒng)計資料，全國性數(shù)字由人民銀行總行批準，金融機構(gòu)本系統(tǒng)的數(shù)字由其總行、總公司批準。

第五章 統(tǒng)計監(jiān)督和統(tǒng)計檢查

第二十七條 人民銀行調(diào)查統(tǒng)計部門依法監(jiān)督檢查金融機構(gòu)的統(tǒng)計工作、統(tǒng)計質(zhì)量以及統(tǒng)計法規(guī)的執(zhí)行情況。

金融機構(gòu)統(tǒng)計部門在同級人民銀行的組織指導下，監(jiān)督檢查本系統(tǒng)統(tǒng)計工作、統(tǒng)計質(zhì)量以及統(tǒng)計法規(guī)的執(zhí)行情況。

第二十八條 人民銀行統(tǒng)計部門應配備政治素質(zhì)好，熟悉法律和統(tǒng)計業(yè)務的專職或兼職統(tǒng)計檢查員。

專職和兼職統(tǒng)計檢查員均發(fā)給《金融統(tǒng)計檢查證》。《金融統(tǒng)計檢查證》由人民銀行總行統(tǒng)一填發(fā)。

第二十九條 統(tǒng)計檢查員在規(guī)定的職責范圍內(nèi)行使統(tǒng)計檢查權(quán)。統(tǒng)計檢查員必須忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法，不殉私情。統(tǒng)計檢查員執(zhí)法犯法者，從嚴處理。

第三十條 統(tǒng)計檢查員有權(quán)向被檢查金融機構(gòu)發(fā)出《統(tǒng)計檢查查詢書》。被檢查金融機構(gòu)在接到《統(tǒng)計檢查查詢書》10日內(nèi)應據(jù)實答復。

第三十一條 人民銀行省級分行統(tǒng)計部門對所轄金融機構(gòu)統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況、統(tǒng)計質(zhì)量和統(tǒng)計工作情況，定期進行監(jiān)督檢查。檢查的內(nèi)容和重點應根據(jù)其統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度實施的情況具體確定。同時寫出書面材料報人民銀行總行。

第六章 獎勵與懲罰

第三十二條 人民銀行和金融機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期對本系統(tǒng)金融統(tǒng)計工作進行評比，同時人民銀行定期對整個金融系統(tǒng)統(tǒng)計工作進行評比。對有下列表現(xiàn)之一的金融統(tǒng)計人員或者集體，分別給予嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功，授予榮譽稱號等獎勵。

一、在改革和完善金融統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方法等方面，有突出貢獻的；

二、在完成金融統(tǒng)計調(diào)查任務、保障統(tǒng)計資料的及時性、準確性方面，做出顯著成績的；

三、在進行金融統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測方面有創(chuàng)新，取得重要成績的；

四、在運用和推廣現(xiàn)代化信息技術(shù)方面，有顯著成績的；

五、在強化統(tǒng)計教育和統(tǒng)計專業(yè)培訓，進行統(tǒng)計科學研究，提高統(tǒng)計科學水平方面，作出重要貢獻的；

六、堅持實事求是，依法辦事，同違反統(tǒng)計法規(guī)的行為作不懈斗爭，表現(xiàn)突出的。

第三十三條 人民銀行和金融機構(gòu)統(tǒng)計部門及其人員，有下列行為之一者，由人民銀行給予處罰：

一、虛報、瞞報金融統(tǒng)計資料的；

二、偽造、篡改金融統(tǒng)計資料的；

三、拒報或者屢次遲報金融統(tǒng)計資料的；

四、違反本規(guī)定，未經(jīng)批準，自行編制發(fā)布金融統(tǒng)計調(diào)查表的；

五、違反本規(guī)定，未經(jīng)核實和批準，自行公布金融統(tǒng)計資料的；

六、違反本規(guī)定有關(guān)保密條款和《金融工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》的；

七、侵犯金融統(tǒng)計機構(gòu)及其人員行使本規(guī)定職權(quán)的。本條所規(guī)定的處罰方式分為以下幾種：

一、警告；

二、通報；

三、限制放款；

四、罰款；

五、追究有關(guān)當事人和負責人的行政責任，包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。

以上處罰可以并處。

第三十四條 當事人對違反本規(guī)定第三十三條所受處罰不服的，可按《中國人民銀行行政復議辦法》的規(guī)定申請復議。

第三十五條 對違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的人員，提交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第三十六條 人民銀行省級分行和金融機構(gòu)，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報人民銀行總行備案。

第三十七條 本規(guī)定由中國人民銀行總行負責解釋。

第三十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1986年10月23日發(fā)布的《金融統(tǒng)計暫行規(guī)定》和《其他金融機構(gòu)統(tǒng)計管理暫行辦法》同時廢止。