第一篇：賓縣基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)員聘任協(xié)議

賓縣基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目

技術(shù)指導(dǎo)員聘用協(xié)議

聘方：賓縣畜牧獸醫(yī)局以下簡稱甲方 被聘方：技術(shù)指導(dǎo)員以下簡稱乙方

為切實(shí)抓好賓縣基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目，構(gòu)建“首席專家—技術(shù)指導(dǎo)員—科技示范戶—輻射戶”的科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用快捷通道，提高科技推廣效能，更好地為全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方職責(zé)

1、聘任乙方為賓縣2012年基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系示范項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)員，并為乙方提供科技服務(wù)對(duì)象（1戶科技示范戶、10戶輻射帶動(dòng)戶）。

2、為乙方參加培訓(xùn)、日常工作提供組織保障。

3、組織項(xiàng)目檢查驗(yàn)收，根據(jù)甲方、項(xiàng)目實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科技示范戶三方評(píng)價(jià)，綜合考核乙方工作績效。

4、按照《賓縣基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系農(nóng)技人員考評(píng)制度》的規(guī)定，根據(jù)乙方工作業(yè)績，為乙方發(fā)放應(yīng)享受補(bǔ)助。

二、乙方職責(zé)

1、乙方必須服從項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和專家組的工作指導(dǎo)。

2、嚴(yán)格按照項(xiàng)目實(shí)施要求，負(fù)責(zé)1戶科技示范戶和10戶輻射帶動(dòng)戶的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，全年累計(jì)入戶不少于50天。

3、撰寫科技入戶實(shí)施方案和分戶實(shí)施方案；填寫《技術(shù)指導(dǎo)員手冊(cè)》，指導(dǎo)科技示范戶填寫《科技示范戶手冊(cè)》，按時(shí)上網(wǎng)瀏覽農(nóng)業(yè)科技網(wǎng)絡(luò)書屋，及時(shí)報(bào)送有關(guān)信息，完成工作總結(jié)等。

4、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，乙方準(zhǔn)時(shí)參加集中培訓(xùn)。

5、乙方必須按質(zhì)按量完成甲方交辦的其它工作。

三、聘用時(shí)間：二○一二年一月一日至二○一二年十二月三十一日

四、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

二○一二年月

第二篇：淺談基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)

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淺談基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)

淺談基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)

一、內(nèi)鄉(xiāng)縣畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)基本情況

內(nèi)鄉(xiāng)縣畜牧技術(shù)服務(wù)中心是縣級(jí)畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，編制9人，實(shí)有12人，中級(jí)師6人，大專以上1人，中專以上11人，平均年齡45.5歲，1988年至今一直沒進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員。全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在2005年機(jī)構(gòu)改革時(shí)畜牧技術(shù)推廣人員由209人裁減為63人，并入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，人財(cái)物歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理。

二、當(dāng)前影響和制約畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系發(fā)展的因素及存在的突出問題

畜牧業(yè)發(fā)展越來越依賴科技的進(jìn)步，畜牧業(yè)食品安全需要畜牧科技的支撐，現(xiàn)代畜牧業(yè)建設(shè)決定于畜牧科技，而目前存在的科技服務(wù)人員素質(zhì)不高科技研發(fā)落后、科技創(chuàng)新成果供給不足、科技服務(wù)經(jīng)費(fèi)缺乏、科技服務(wù)體制不完善等問題影響和制約著畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系的發(fā)展。

1.科技推廣人員素質(zhì)不高

基層畜牧科技推廣體系現(xiàn)有人員知識(shí)老化，不能適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展要求。一是由于基層畜牧推廣機(jī)構(gòu)工作環(huán)境及待遇偏低，很難吸引高知識(shí)高學(xué)歷人才，造成基層推廣隊(duì)伍整體知識(shí)水平較低。二是由于基層畜牧技術(shù)人員編制和崗位已經(jīng)飽和，而原有的技術(shù)人員由于長期缺少知識(shí)更新培訓(xùn)，知識(shí)老化，年齡老化，已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的需要。

2.科技創(chuàng)新成果供給不足

基層畜牧科技總體水平不高，科研工作滯后，創(chuàng)新成果不足，如重大動(dòng)物疫病防控問題，由于血清型的變異，新毒株的出現(xiàn)、毒力的增強(qiáng)，致使很多動(dòng)物疫病防不勝防；“瘦肉精”檢測準(zhǔn)確性不高，浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力......3.科技推廣機(jī)構(gòu)不完善

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心雖然也有從事畜牧工作的人員，但人力不足，最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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業(yè)務(wù)不專業(yè)、工作經(jīng)費(fèi)缺乏，再加上組織管理歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，其它事情較多，開展工作不便利。

4.科技推廣經(jīng)費(fèi)缺乏

近年來，縣級(jí)畜牧科技的投入僅限于人頭工資，沒有配套工作經(jīng)費(fèi)，沒有技術(shù)服務(wù)經(jīng)費(fèi)，沒有引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣的專門經(jīng)費(fèi)，更談不上科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)，想與一些科研院校合作也無力進(jìn)行，影響和制約了畜牧技術(shù)推廣工作的有效運(yùn)行。

三、如何推動(dòng)畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)

2013年中央一號(hào)文件突出強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化農(nóng)業(yè)公益性服務(wù)體系建設(shè)”?！袄^續(xù)實(shí)施基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)條件建設(shè)項(xiàng)目”。如何抓住有利時(shí)機(jī)，推動(dòng)畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)采取以下幾項(xiàng)措施：

1.提升科技推廣服務(wù)能力

一是改善設(shè)施裝備條件，如電腦、攝像機(jī)、錄像機(jī)、擴(kuò)音設(shè)備、工具箱等；二是提高畜牧科技推廣人員的待遇水平，保證公益性畜牧技術(shù)推廣人員的工資報(bào)酬；三是對(duì)基層服務(wù)人員實(shí)行工資傾斜和績效工資管理，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制；四是調(diào)整完善畜牧技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，把素質(zhì)高、技術(shù)精、服務(wù)能力強(qiáng)的人員充實(shí)到畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，提升整體科技服務(wù)水平和能力。

2.增加科技投入

大幅度增加畜牧科技投入，建立投入穩(wěn)定增長的長效機(jī)制，是推動(dòng)畜牧科技跨越發(fā)展、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代畜牧業(yè)的重要保證。因此，要改善科技創(chuàng)新條件，提高公益性畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)保障水平。包括畜牧科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)、新技術(shù)推廣經(jīng)費(fèi)、試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)、工作配套經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，以穩(wěn)定的科技經(jīng)費(fèi)投入保證畜牧技術(shù)推廣工作的有效運(yùn)行。

3.加強(qiáng)畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)

加強(qiáng)畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)，也是提升服務(wù)能力的一項(xiàng)重要措施。一是要加強(qiáng)縣級(jí)公益性畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確公益性定位，根據(jù)畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，設(shè)立公共服務(wù)崗位，落實(shí)崗位責(zé)任；二是進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧技術(shù)推廣人

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員，一定要是畜牧專業(yè)技術(shù)人員，能獨(dú)立開展畜牧技術(shù)服務(wù)。

4.培育和支持新型社會(huì)化組織

大力發(fā)展和扶持畜牧專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)等服務(wù)組織，鼓勵(lì)它們廣泛參與畜牧業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，充分發(fā)揮它們進(jìn)入市場、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)的積極作用，更好地推動(dòng)畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)。

5.建設(shè)高素質(zhì)的畜牧技術(shù)推廣隊(duì)伍

做好基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在隊(duì)伍素質(zhì)。國家明確提出要從推進(jìn)人員聘用管理、規(guī)范人員上崗資格條件、建立人員培訓(xùn)長效機(jī)制、鼓勵(lì)支持農(nóng)業(yè)大學(xué)生到基層服務(wù)四項(xiàng)措施，強(qiáng)化畜牧技術(shù)推廣隊(duì)伍建設(shè)。一是鼓勵(lì)和引導(dǎo)新畢業(yè)的大學(xué)生到基層畜牧技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣既帶入了新的畜牧知識(shí)，又增添了年輕化優(yōu)勢(shì)，解決了年齡老化問題，使科技人員不斷檔；二是建立畜牧科技人員培訓(xùn)長效機(jī)制，制定在職人員繼續(xù)再教育制度，加強(qiáng)基層畜牧技術(shù)人員培訓(xùn)，建議省市畜牧局每年定期、分批、分期、分類、免費(fèi)舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班，及時(shí)灌輸新的畜牧知識(shí)和技術(shù)，提高基層畜牧技術(shù)推廣隊(duì)伍的整體水平；三是鼓勵(lì)畜牧技術(shù)推廣人員參加各種與本職工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)，可以脫崗或不脫崗，力爭使每位畜牧技術(shù)人員每年都有一次以上的再教育學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；四是通過考試、考核等措施，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，將不具備專業(yè)技術(shù)技能的人員分流出去，從而強(qiáng)化畜牧技術(shù)推廣隊(duì)伍建設(shè)，真正建設(shè)一支高素質(zhì)的畜牧技術(shù)推廣隊(duì)伍，更好地服務(wù)畜牧業(yè)，加速畜牧業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。

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第三篇：我市繼續(xù)實(shí)施基層漁業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目

我市繼續(xù)實(shí)施基層漁業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目 為積極響應(yīng)省海洋與漁業(yè)廳統(tǒng)一部署貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)部《基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)實(shí)施指導(dǎo)意見》，健全完善我市基層漁技推廣機(jī)制，市水產(chǎn)中心繼續(xù)承擔(dān)2014年基層漁業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目。

滕州市2014年基層漁業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目爭取中央財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金40萬元。這是我市連續(xù)實(shí)施此項(xiàng)目的第三個(gè)年頭，其主要任務(wù)目標(biāo)是：培育省級(jí)漁業(yè)科技示范戶250戶，輻射帶動(dòng)周邊養(yǎng)殖戶1000戶，依托省淡水水產(chǎn)研究所在市淡水養(yǎng)殖試驗(yàn)場建設(shè)漁業(yè)科技試驗(yàn)示范基地1個(gè)，集中培訓(xùn)市、鎮(zhèn)漁技人員和技術(shù)指導(dǎo)員25名，培訓(xùn)新型漁民500名；主導(dǎo)品種和主推技術(shù)入戶和到位率達(dá)到95％以上。項(xiàng)目實(shí)施主要分三個(gè)階段：一是準(zhǔn)備階段（2014年9月）。調(diào)整縣級(jí)專家組、技術(shù)指導(dǎo)員。確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，制定項(xiàng)目實(shí)施方案；二是入戶指導(dǎo)階段（2014年10月～12月）。召開會(huì)議，落實(shí)任務(wù)；深入生產(chǎn)一線，幫助示范戶制定和落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)指導(dǎo)員和示范戶的積極性；三是總結(jié)驗(yàn)收階段（2014年12月～2015年3月）。及時(shí)總結(jié)好的做法，進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)。目前實(shí)施方案已報(bào)送省海洋與漁業(yè)廳和省財(cái)政廳。

市水產(chǎn)服務(wù)中心將繼續(xù)以國家實(shí)施基層漁技推廣體系建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，進(jìn)一步建立健全運(yùn)行高效、服務(wù)到位、支撐有力、漁民滿意的基層漁業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，不斷健全管理體制，完善服務(wù)機(jī)制，提升隊(duì)伍能力，提高服務(wù)效果，切實(shí)發(fā)揮好在漁業(yè)技術(shù)推廣中的主導(dǎo)作用。

第四篇：從基層水產(chǎn)技術(shù)推廣體系改革談起

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水產(chǎn)技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)談起

江西省九江縣漁業(yè)局

根據(jù)省、市關(guān)于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革的要求，按照?整合資源、綜合建站，‘三權(quán)’歸縣、財(cái)政保障，雙重管理、以縣為主?的基本思路，2010年，江西省九江縣人民政府已經(jīng)制定并出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)推廣體系改革方案，根據(jù)方案要求，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)站，重點(diǎn)水產(chǎn)大鄉(xiāng)保留了鄉(xiāng)級(jí)水產(chǎn)站的機(jī)構(gòu)，安排1-2名專職水產(chǎn)技術(shù)員。全縣17名水產(chǎn)員全部安置上崗?，F(xiàn)就我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水產(chǎn)技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)的情況同各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。

一、此次改革帶來的新變化

通過這次的深化改革，主要出現(xiàn)以下變化：

1、管理體制重新理順。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站實(shí)行?‘三權(quán)’歸縣、雙重管理、以縣為主、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分塊運(yùn)作?的管理體制?？h級(jí)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利行政主管部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站、林業(yè)、水利管理站的人員、經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站編制內(nèi)人員一年70%以上的工作日從事農(nóng)技推廣服務(wù)?？h（市、區(qū)）要成立由黨委或政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站站長選聘、人員調(diào)配、基本建設(shè)、產(chǎn)權(quán)變更等重大問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站人員的調(diào)配、考評(píng)和晉升，要充分聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站實(shí)行站長負(fù)責(zé)制，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)一工作協(xié)調(diào)；實(shí)行縣級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和服務(wù)對(duì)象三方考核機(jī)制。要建立崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制、工作日志和考勤制度。

2、公益性職能得到明確。明確了基層水產(chǎn)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的公益性職能是：先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范；水產(chǎn)養(yǎng)殖病害、動(dòng)物疫病及漁業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報(bào)、防治和處置；水產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)

量安全檢測、監(jiān)測和強(qiáng)制性檢驗(yàn)；漁業(yè)機(jī)械安全生產(chǎn)與監(jiān)督管理；農(nóng)業(yè)資源、林業(yè)資源、漁業(yè)生態(tài)環(huán)境和漁業(yè)投入品使用監(jiān)測；漁業(yè)資源管理、漁業(yè)工程管理和維護(hù)；協(xié)助當(dāng)?shù)卣茖W(xué)制定漁業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；指導(dǎo)、支持農(nóng)民專業(yè)合作社等群眾性組織開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動(dòng)；提供漁業(yè)公共信息服務(wù)和漁業(yè)培訓(xùn)教育服務(wù)等。

3、成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)漁業(yè)推廣新機(jī)構(gòu)。按照科學(xué)合理、集中力量的原則，根據(jù)漁業(yè)特色、漁業(yè)資源、水系、漁業(yè)設(shè)施分布等情況，從有利于履行公益性職能、有利于業(yè)務(wù)指導(dǎo)和有效管理出發(fā)，因地制宜地設(shè)置公益農(nóng)（漁）業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)。原則上以現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一站，將原農(nóng)技站、畜牧獸醫(yī)站、水產(chǎn)站、農(nóng)機(jī)站、農(nóng)村經(jīng)營管理站?五站?整合設(shè)置為?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站?（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站），人員編制、經(jīng)費(fèi)一并由縣人民政府納入綜合建站統(tǒng)籌安排。

4、基層技術(shù)人員工資待遇得到保障。將原來工資待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決的方式，變?yōu)榭h財(cái)政統(tǒng)一撥付，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)站基本上屬差額撥款事業(yè)單位，差額部分多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都實(shí)行各部門自找，大大影響了原鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)以及農(nóng)技服務(wù)中心人員的工作積極性，這種狀況嚴(yán)重影響公益性水產(chǎn)推廣工作開展。這次改革從過去不穩(wěn)定的收入情況，將變得更有保障解決了他們后顧之憂，工作積極性明顯提高。

二、下一步的工作重點(diǎn)

隨著這次改革的深入，我們今后的工作重點(diǎn)將在以下幾個(gè)方面：

1、建立健全考核制度。根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位職責(zé)，建立統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員考核制度，明確考核內(nèi)容和方式，形成科學(xué)的績效考評(píng)機(jī)制和指標(biāo)體系，將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工作量和進(jìn)村入戶推廣技術(shù)的實(shí)績作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)作為重要考核內(nèi)容，建立優(yōu)勝劣汰評(píng)聘機(jī)制。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站和編制內(nèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的考評(píng)，縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對(duì)象分別占考核的40%、30%、30%，將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員全年30%的工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤，作為績效考評(píng)工資，一年一考評(píng)，考核結(jié)果與晉升、晉級(jí)、續(xù)聘、辭退、公費(fèi)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等掛鉤，年終

由縣級(jí)業(yè)務(wù)行政主管部門兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)考評(píng)不合格的人員，予以調(diào)整工作、低聘或解聘。

2、創(chuàng)新推廣服務(wù)方式。要把農(nóng)民的需求與推廣服務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來，建立健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制，逐步建立?科技人員到戶、技術(shù)要領(lǐng)到人、良種良法到田?服務(wù)機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)的轉(zhuǎn)化率和入戶率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站要建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（農(nóng)民專業(yè)合作社）、示范戶三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)行政村配備1-2名專職或兼職農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣協(xié)助員(含動(dòng)物防疫員)，遴選培育6-10個(gè)村民小組科技示范戶。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣協(xié)助員可由具有高中以上文化并掌握1-2門農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)的村干部或取得國家初級(jí)職業(yè)資格以上證書的村級(jí)農(nóng)技員、動(dòng)物防疫員中選聘。建立基層農(nóng)技人員包村（基地）聯(lián)戶的工作責(zé)任制，逐步形成農(nóng)技人員抓示范基地，示范基地聯(lián)動(dòng)示范戶、示范戶輻射帶動(dòng)其它農(nóng)戶的技術(shù)推廣機(jī)制。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)面積不小于30畝的示范基地，縣級(jí)重點(diǎn)打造萬畝及千畝示范基地。充分利用新聞媒體和各種信息化渠道，廣泛向農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)信息、農(nóng)產(chǎn)品信息和新品種、新技術(shù)服務(wù)。搞好基層干部、科技示范戶、生產(chǎn)大戶的技術(shù)培訓(xùn)，廣泛印發(fā)農(nóng)業(yè)技術(shù)資料，做到主導(dǎo)品種、主推技術(shù)、病蟲情報(bào)進(jìn)村入戶，開通農(nóng)業(yè)服務(wù)熱線電話，辦好農(nóng)業(yè)科技示范基地，努力提高服務(wù)水平。

3、放活經(jīng)營性服務(wù)，培育多元化服務(wù)組織。將經(jīng)營性職能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)中剝離出來，實(shí)行公益性與經(jīng)營性職能相分離，公益性職能由改革后的基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，公益性農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)不再從事經(jīng)營性服務(wù)。從基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)中分離出來的經(jīng)營性服務(wù)，要與公益性農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)徹底脫鉤，依照法規(guī)實(shí)行市場化運(yùn)作，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。鼓勵(lì)和支持科研教育單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織、專業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)團(tuán)體及其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體依法進(jìn)入農(nóng)技服務(wù)行業(yè)和領(lǐng)域，參與經(jīng)營性、公益性農(nóng)技推廣服務(wù)實(shí)體的建設(shè)和運(yùn)營，開展技術(shù)承包、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢等服務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)的信用自律機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營性農(nóng)技服務(wù)行為，做到依法經(jīng)營、誠信服

務(wù)、公平競爭。在此過程中，各地既要防止把政府應(yīng)該承擔(dān)的公共性服務(wù)簡單推向市場，也要防止脫離實(shí)際任意擴(kuò)大公共性服務(wù)范圍。提高農(nóng)技隊(duì)伍素質(zhì)。

4、推行繼續(xù)教育制度。我們要盡快制定本地區(qū)農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育規(guī)劃，建立經(jīng)常性的教育培訓(xùn)制度，確保一線農(nóng)技推廣員三年輪訓(xùn)一遍,集中培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。要按照分級(jí)分類培訓(xùn)的要求，做好培訓(xùn)計(jì)劃。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員技術(shù)職稱評(píng)定等有關(guān)政策，落實(shí)相關(guān)待遇，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的浮動(dòng)工資政策，吸引優(yōu)秀人才從事基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，不斷提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

5、發(fā)揮推廣體系的整體優(yōu)勢(shì)，注重推廣效果。強(qiáng)調(diào)政府水產(chǎn)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的主導(dǎo)地位，積極引導(dǎo)群眾組織、合作組織和農(nóng)（漁）民技術(shù)員參與技術(shù)推廣服務(wù)。推廣工作不能為推廣而推廣，要注重推廣效果。要將傳播水產(chǎn)有關(guān)研究、創(chuàng)新成果及相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，培育農(nóng)（漁）村青少年，開發(fā)農(nóng)村人力資源作為重任。逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)教育、科研和推廣三位一體，不斷提高推廣效果，充分發(fā)揮推廣體系的整體優(yōu)勢(shì)。

總而言之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)推廣人員，是我們了解基層漁業(yè)發(fā)展的觸角，我們了解的第一手信息主要來自他們，通過他們，我們才能了解漁民他們的生產(chǎn)現(xiàn)狀、技術(shù)需求等各種信息，而且很多工作具體最終得到根本落實(shí)，需要靠他們的努力認(rèn)真的工作。無論是水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、水生動(dòng)物疫病的防治。發(fā)揮他們的作用，才能讓我們的漁業(yè)走上快速發(fā)展的軌道。

二〇一一年四月

第五篇：高碑店市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)員績效考核辦法

高碑店市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目

技術(shù)指導(dǎo)員績效考核辦法

為切實(shí)抓好高碑店市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目工作，構(gòu)建專家組—技術(shù)指導(dǎo)員—科技示范戶—輻射戶的科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用快速通道，充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，正確評(píng)價(jià)技術(shù)指導(dǎo)員的工作業(yè)績，確保各項(xiàng)技術(shù)措施落實(shí)到位和目標(biāo)任務(wù)順利完成，根據(jù)《高碑店市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣實(shí)施方案》，制定本考核辦法。

一、技術(shù)指導(dǎo)員的管理

1、實(shí)行“三制”管理。落實(shí)技術(shù)指導(dǎo)員推廣責(zé)任制、包村聯(lián)戶制、績效考核制，以此建立技術(shù)指導(dǎo)員“責(zé)績”管理新機(jī)制。

2、實(shí)行定期培訓(xùn)。按照培訓(xùn)計(jì)劃，由項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組選派技術(shù)指導(dǎo)員到省廳指定培訓(xùn)基地進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，或者參加各級(jí)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)組織的技術(shù)培訓(xùn)。

3、實(shí)行工作例會(huì)。利用培訓(xùn)或有關(guān)專門會(huì)議，開展技術(shù)指導(dǎo)員會(huì)前述職匯報(bào)，交流工作情況，項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)總結(jié)前段時(shí)期工作，部署下階段入戶指導(dǎo)工作任務(wù)。

二、技術(shù)指導(dǎo)員的工作職責(zé)

技術(shù)指導(dǎo)員對(duì)示范戶的指導(dǎo)工作實(shí)行包戶責(zé)任制，負(fù)責(zé)宣傳培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

1、做好科技入戶的摸底調(diào)查。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種和主推技術(shù)實(shí)施內(nèi)容，結(jié)合科技示范戶的實(shí)際情況，科學(xué)制定分戶技術(shù)指導(dǎo)方案。

2、定期入戶進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。每個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)10名科技示范戶，在農(nóng)作物備耕、播種、田間管理、收獲等關(guān)鍵時(shí)期對(duì)科技示范戶開展技校培訓(xùn)和田間技術(shù)指導(dǎo)，幫助示范戶解決生產(chǎn)中的實(shí)際技術(shù)問題，對(duì)每個(gè)示范戶入戶指導(dǎo)15次以上，全年入戶不少于150天。如出現(xiàn)嚴(yán)重的技術(shù)指導(dǎo)失誤，則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、發(fā)放技術(shù)手冊(cè)和明白紙等相關(guān)資料，落實(shí)科技示范戶的物化技術(shù)補(bǔ)貼，使示范戶明確任務(wù)、知悉技術(shù)、生產(chǎn)應(yīng)用。

4、通過電話咨詢、科技趕集、宣傳板報(bào)等多種形式，為科技示范戶及輻射帶動(dòng)戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確、權(quán)威的農(nóng)作物生產(chǎn)信息服務(wù)。

5、技術(shù)指導(dǎo)員入戶指導(dǎo)時(shí)，必須在《技術(shù)指導(dǎo)員手冊(cè)》上，及時(shí)記載技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，以便考核時(shí)反饋情況。

6、幫助科技戶認(rèn)真填寫《科技示范戶手冊(cè)》，記錄技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)和生產(chǎn)情況，建立農(nóng)業(yè)科技入戶檔案。搞好信息反饋，及時(shí)報(bào)告技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作及科技示范戶生產(chǎn)的進(jìn)展情況。對(duì)不能履行示范及帶動(dòng)職責(zé)的科技示范戶，及時(shí)提出調(diào)整建議。

7、提供相關(guān)宣傳稿件，按要求報(bào)送相關(guān)信息，完成技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作總結(jié)。

8、確保完成項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)任務(wù)，科技示范戶主導(dǎo)品種、主推技術(shù)入戶率和到位率達(dá)到95%以上，科技示范戶滿意率達(dá)到100%。

9、技術(shù)指導(dǎo)員必須忠于職守、尊重農(nóng)民、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)、甘于奉獻(xiàn)。要端正工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量，真正讓農(nóng)民滿意。

三、技術(shù)指導(dǎo)員的考核

1、考核原則：堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重績的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則；專項(xiàng)考核與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合有原則。

2、考核辦法：對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員實(shí)行百分制考核，推行項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組、農(nóng)業(yè)科技示范戶“雙重考核”機(jī)制。其中：項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)考核指導(dǎo)示范戶數(shù)量、平均入戶指導(dǎo)次數(shù)和指導(dǎo)工作質(zhì)量、工作成效等；農(nóng)業(yè)科技示范戶重點(diǎn)反饋考核技術(shù)指導(dǎo)員的服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心、入戶指導(dǎo)到位率、業(yè)務(wù)水平等非量化指標(biāo)。

項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組制定嚴(yán)格的督查制度，定期和不定期組織有關(guān)人員通過實(shí)地檢查、電話抽查等方式，對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行督查；科技示范戶對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的技術(shù)服務(wù)及時(shí)做好記錄和評(píng)價(jià)，督查結(jié)果及示范戶的評(píng)價(jià)將作為年底績效考核的重要參考內(nèi)容之一。

3、考核內(nèi)容（100分）

（1）分戶技術(shù)指導(dǎo)方案的制定和落實(shí)情況（5分）。每少制定一戶方案或方案未落實(shí)的扣0.5分。

（2）參加技術(shù)指導(dǎo)員培訓(xùn)和會(huì)議情況（5分）。每少一次扣1分，未參加領(lǐng)導(dǎo)小組安排的省上統(tǒng)一培訓(xùn)的不計(jì)分。

（3）累計(jì)入戶技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)時(shí)間（15分）。每少1 次扣1分，入戶指導(dǎo)次數(shù)少于10次(包含10次)不得分。

（4）指導(dǎo)培育科技示范戶數(shù)量（5分）。不足10戶不得分。

（5）《技術(shù)指導(dǎo)員手冊(cè)》記錄情況（5分）。示范戶基本情況、培訓(xùn)記錄、工作計(jì)劃、工作周記、其它事項(xiàng)等完整記錄技術(shù)指導(dǎo)內(nèi)容。填寫好的得5分,一般的得4分,不完整的不計(jì)分。

（6）指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊(cè)》（5分）。每少1 戶扣0.5分,少于7戶(含7戶)的不得分。

（7）落實(shí)科技示范戶物化補(bǔ)貼情況（5分）。未按標(biāo)準(zhǔn)或未落實(shí)物化補(bǔ)貼不得分。

（8）主導(dǎo)品種及主推技術(shù)入戶率和到位率（5分）。95%以上得5分，每減少1%扣0.5分,低于90%的不計(jì)分。

（9）發(fā)放技術(shù)手冊(cè)和明白紙等相關(guān)資料情況（5分）。每少1 戶扣0.5分。

（10）技術(shù)指導(dǎo)員責(zé)任書簽訂情況（5分）。技術(shù)指導(dǎo)員與縣農(nóng)業(yè)局簽訂了責(zé)任書的得2 分，未簽訂的不計(jì)分；與10戶示范戶簽訂了技術(shù)指導(dǎo)合同的得3分，少1戶扣1分，扣完為止。

（11）示范戶綜合評(píng)價(jià)（15分）。滿意得15分，基本滿意得10分，不滿意不得分。

（12）報(bào)送工作信息、相關(guān)資料，完成工作總結(jié)（10分）。報(bào)送信息2篇以上(含2篇)得2分,少一篇信息扣1 分;按時(shí)完成工作總結(jié)的3分，否則不計(jì)分；按要求報(bào)送相關(guān)資料的得5分，未及時(shí)報(bào)送的不計(jì)分。

（13）全年登錄《農(nóng)業(yè)科技網(wǎng)絡(luò)書屋》知識(shí)更新學(xué)習(xí)12次以上的得5分，每少于一次扣0.5分，直到扣完為止。

（14）項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（10分）。滿意得10分，不滿意不得分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員的資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果，1－10名表彰為優(yōu)秀；11－60名繼續(xù)納入下技術(shù)指導(dǎo)員；61－90名實(shí)行輪換；91－100名及省廳抽查不合格的直接淘汰，2年內(nèi)不考慮參加相關(guān)項(xiàng)目。

高碑店市基層農(nóng)技推廣示范縣項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）二〇一一年九月二十五日