第一篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計(jì)件或

按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

四、臨時(shí)工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

（五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

五、臨時(shí)工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。

6、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無(wú)崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時(shí)工聘用合同

2、臨時(shí)工解聘合同

3、臨時(shí)工報(bào)表

第二篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）

臨時(shí)用工工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。

第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。臨時(shí)用工按使用時(shí)段不同，分為廣交會(huì)期間臨時(shí)用工和非廣交會(huì)期間臨時(shí)用工。

第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。

第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。

第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。

第二章臨時(shí)用工計(jì)劃的審核與實(shí)施

第六條臨時(shí)用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門需使

用臨時(shí)工作人員的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，填寫臨時(shí)用工申請(qǐng)表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。

未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時(shí)工作人員（包括無(wú)需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。

第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。

第八條各部門的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。

第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報(bào)告人事處。

第三章內(nèi)部抽調(diào)人員

第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。

第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會(huì)期間使用，非廣交會(huì)期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報(bào)專項(xiàng)請(qǐng)示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。

第四章實(shí)習(xí)學(xué)生

第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。

第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。

遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。

第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。

第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。

第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定。

第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會(huì)期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。確因工作需要加班至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。

非廣交會(huì)期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。

第三篇：關(guān)于臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工用工管理規(guī)定

為規(guī)范臨時(shí)工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實(shí)際用工情況，特制定本規(guī)定。

一、臨時(shí)工管理部門：

1、綜合部：是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時(shí)工。

2、安全保衛(wèi)部：是公司臨時(shí)工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時(shí)工的安全培訓(xùn)工作。

3、各分廠（車間）：是臨時(shí)工的用工部門，負(fù)責(zé)已分配臨時(shí)工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。

二、臨時(shí)工的分類

1、短期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間少于一個(gè)月的臨時(shí)工。

2、長(zhǎng)期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間大于一個(gè)月的臨時(shí)工。

三、臨時(shí)工的招收

1、各單位因工作需要招收臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提出用工申請(qǐng)，報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時(shí)工的，每招收一名臨時(shí)工對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款200元。

2、臨時(shí)工招收遵循公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。

3、所招收臨時(shí)工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動(dòng)。

三、臨時(shí)工的用工管理

1、臨時(shí)工招用后，必須由對(duì)其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。

2、所有臨時(shí)工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：

①長(zhǎng)期臨時(shí)工必須經(jīng)體檢合格后，實(shí)行一個(gè)月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時(shí)工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時(shí)工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。

3、長(zhǎng)期臨時(shí)工合同期限不得超過(guò)一年。合同期滿，個(gè)人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意，報(bào)綜合部審核后，由綜合部按照程序報(bào)批，對(duì)不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負(fù)責(zé)人200元。

四、臨時(shí)工的待遇

臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過(guò)一個(gè)月的臨時(shí)工由公司給其投人身意外傷害險(xiǎn)。

五、臨時(shí)工的退離

1、長(zhǎng)期臨時(shí)工因合期滿或者不勝任工作需要時(shí)，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

2、短期臨時(shí)工作完成時(shí)，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

3、對(duì)于不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對(duì)未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負(fù)責(zé)人200元。

六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部

報(bào)：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間

綜合部印發(fā) 共印30份

第四篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

東莞亨圃電器制品有限公司

臨時(shí)工管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)臨時(shí)工管理，保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利開展，特制訂本規(guī)定。

二、所有臨時(shí)廠進(jìn)廠前必須填寫《入職申請(qǐng)表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩

張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。

三、臨時(shí)工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請(qǐng)

假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。

四、臨時(shí)工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三

天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。

五、臨時(shí)工曠工達(dá)三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。遲到

早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。

六、臨時(shí)工辭工須提前七天以書面形式知會(huì)部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部

存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。

七、臨時(shí)工請(qǐng)假需提前以書面形式申請(qǐng)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。

未履行正常請(qǐng)假手續(xù)而私自不來(lái)上班者亨圃公司將一律以曠工處理。

八、臨時(shí)工管理員應(yīng)切實(shí)維護(hù)好臨時(shí)工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費(fèi)用，或要求更換管理人員。

九、臨時(shí)工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。

十、臨時(shí)工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款

100元并立即驅(qū)逐出廠。

十一、臨時(shí)工工卡必須在上下班時(shí)如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知

會(huì)人力資源部，由人力資源部簽名確認(rèn)，否則無(wú)效。

十二、臨時(shí)工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。

十三、臨時(shí)工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計(jì)算上

班時(shí)間；工傷醫(yī)藥費(fèi)用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時(shí)，亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。

十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無(wú)償解雇臨時(shí)工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時(shí)工伙食及其它相應(yīng)補(bǔ)助。

十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！

第五篇：臨時(shí)工使用管理規(guī)定

文件編號(hào)：ZCPX-LSG-001

中材萍鄉(xiāng)水泥有限公司 臨時(shí)工使用管理規(guī)定

（第1版)

受控狀態(tài)：受控□ 非受控□ 受 控 號(hào)：011

2009年5月13日發(fā)布 2009年5月13日實(shí)施 起 草 人: 綜合部 審 核 人: 文 奇 批 準(zhǔn) 人: 黃寶春 起草日期: 2009.4.20 審核日期: 2009.5.3 批準(zhǔn)日期: 2009.5.13

臨時(shí)工使用管理規(guī)定 目的

為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益。2 適用范圍

公司招用的從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動(dòng)的臨時(shí)工。3 職責(zé)

3.1 各用人部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工需求計(jì)劃的申報(bào)、招聘、簽定合同、安全培訓(xùn)、使用、解聘等管理工作。

3.2 綜合管理部負(fù)責(zé)臨時(shí)工合同的備案，部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理負(fù)責(zé)審查、監(jiān)督檢查。

3.3綜合部負(fù)責(zé)制定部門使用臨時(shí)工的薪酬。4 引用標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》。5 內(nèi)容及要求

5.1 招用臨時(shí)工條件

5.1.1 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲、最大不超過(guò)55歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

5.1.2 臨時(shí)工優(yōu)先從本地農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民中招用，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。

5.2 招用程序

5.2.1 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，由用人部門填寫臨時(shí)用工計(jì)劃表并報(bào)綜合部,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后再行招用。

5.2.2 綜合部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

5.2.3 用人部門與臨時(shí)工本人簽訂內(nèi)部用工勞動(dòng)合同，一式叁份，公司、員工、用人部門各執(zhí)一份。

5.2.4 勞動(dòng)合同期滿，用人部門與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。5.3 臨時(shí)工待遇

5.3.1 臨時(shí)工在受聘期間享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參考崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定,并參與公司的績(jī)效考核。

5.3.2臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。5.4 臨時(shí)工管理

5.4.1 臨時(shí)工必須遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)考勤。5.4.2 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。5.4.3臨時(shí)工不享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等待遇。

5.4.4臨時(shí)工因故不能繼續(xù)工作的，可以向用工單位或部門提出終止用工意見，須提前一個(gè)月提出。用工單位或部門經(jīng)研究后，綜合部按規(guī)定辦理終止用工關(guān)系手續(xù)。

5.4.5在用工期間，用工部、室、車間因工作變化不再對(duì)臨時(shí)工有需要時(shí)，可以向臨時(shí)工提出解臨時(shí)用工關(guān)系，同時(shí)用工部、室、車間要報(bào)綜合部，按規(guī)定辦理終止用工手續(xù)，臨時(shí)工應(yīng)服從用工單位或部門的決定。

5.4.6 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。5.4.7 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

5.4.8 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

5.4.9 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。