第一篇：公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議

公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議

甲方：世林（漯河）冶金設備有限公司

乙方：

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，對服務于公司的中高層管理人員實行高目標、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業(yè)和個人利益，實現(xiàn)雙方價值，經甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動合同任職補充協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為職務，任職期限從年月日至年月日，聘期年；

二、甲、乙雙方任職期內責權利：

乙方：

1、樹立強烈的事業(yè)心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，完成或促進公司的事業(yè)目標；完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務；

2、認同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業(yè)文化，并對企業(yè)文化在本部門落實效果負責；

3、不做任何有損公司信譽和利益的事；以身作則，維護公司信譽和利益，敢于同損害公司利益和信譽的行為作斗爭；

4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動，不私自辦企業(yè)或幫助經營；

5、離開企業(yè)提前月向公司申請，獲批準后辦理離崗手續(xù)，保證年內不從事與本企業(yè)相同產品的經營活動，不泄露公司任何商業(yè)秘密，并愿對以上保證承擔責任；

6、服從甲方的任職安排；

7、有權按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應得的報酬和利益；

8、有權向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。

甲方：

1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度；

2、對乙方有重大貢獻者按公司規(guī)定（另定）給予獎勵；

3、乙方按規(guī)定申請離轉并作出書面保證經公司批準者，按任職獎勵規(guī)定給予獎勵；

4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作（不包括擔任同級職務），按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；

5、乙方因無法抗力或無力（身體、能力）等原因離職，可按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；

6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產品者，甲方有權給予經濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責任；

7、凡乙方屬違規(guī)違紀或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經濟責任保證金，并有權追究乙方的經濟賠償法律責任；

8、乙方離開公司需提前月申請，書面保證年內不從事同企業(yè)產品經營活動，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經甲方批準離轉者給予辦理正常離轉手續(xù)。

三、乙方在任職期間工作績效突出，甲方在乙方任職期滿后優(yōu)先續(xù)簽連任；

四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有法律效力。

甲方（總裁簽字）：

乙方（中高層管理者簽字）：

年 月 日

第二篇：中高層管理人員任職管理辦法

公司中高層管理人員任職管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為建設高素質的經營管理者隊伍，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，根據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條選拔聘任中層以上管理人員，必須堅持中央關于干部隊伍“

革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針。

第三條選拔聘任中層以上管理人員必須堅持以下原則：

㈠黨管干部原則。

㈡任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

㈢群眾公認、注重實績原則。

㈣公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

㈤民主集中制原則。

㈥依法辦事原則。

第四條選拔聘任中層以上管理人員，逐步推行競聘上崗、能上能下、能升能降的選人用人機制。

第五條選拔聘任中層以上管理人員，必須符合思想素質好、經營管理能力強、有開拓創(chuàng)新精神、遵紀守法、廉潔勤政、全心全意依靠職工辦企業(yè)、努力建設高素質經營管理者隊伍的要求。

第六條根據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任用相關規(guī)定，公司中高層行政管理人員原則上實行聘任制或競聘制，黨群中高層管理人員原則上實行選任制。

第二章任職條件

第七條基本條件

㈠思想政治素質好，能帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度。

㈡具有一定的市場經濟知識、經營管理知識和專業(yè)管理技術知識，熟悉和掌握現(xiàn)行政策、經濟政策、經濟法規(guī)，具有所聘職務需具備的組織指揮和決策能力。

㈢具有改革創(chuàng)新精神，勇于開拓進取，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，工作扎實。

㈣堅持原則，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風民主，善于同班子成員共事和協(xié)調各方面的關系。

㈤全心全意依靠職工辦企業(yè)，自覺接受各方面的監(jiān)督，遵紀守法，清正廉潔，作風正派。

㈥身體健康。

第八條新任中層以上管理人員應具備以下資格

㈠公司高層管理人員年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學本科以上文化，5年相關工作經歷，在兩個以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員。

㈡中層管理人員，年齡一般在45歲以下，35歲左右為主體，大專以上文化，專業(yè)性強的崗位應具備大學本科文化，有2年以上工作經歷，中共黨員和要求入黨的積極分子。

第三章選拔任免程序

第九條公司中高層管理人員的聘任（解聘）

㈠公司高層管理人員的聘任（解聘）

按集團公司黨委干部管理有關規(guī)定辦理。

㈡中層行政管理人員（副總師）的任免

1．在民主推薦的基礎上，公司黨政主要領導充分醞釀后，提出推薦人選。

2．黨務工作部進行考核。

3．黨政聯(lián)席會討論擬任免。

4．任前公示考察。

5．聘任、解聘（解聘不進行考核、公示）。

㈢黨群管理人員的任免

1．按照《中國共產黨章程》、《中國工會章程》、《中國共產主義青年團章程》的規(guī)定進行換屆選舉產生的黨群干部，按規(guī)定選舉、擬分工后，報上級組織批復、或上級組織批復后，由公司黨委任免，任期按規(guī)定執(zhí)行。

2．非換屆期間的黨群中層管理人員和黨委職能部門中層管理人員的任免，由公司黨委按以下程序進行：

⑴在民主推薦的基礎上，黨委書記充分征求黨委委員和行政領導意見以后，提出推薦（免職）意見。

⑵黨務工作部進行考核。

⑶公司黨委會研究擬任免。

⑷任前公示考察。

⑸黨委任免（免職不進行考核、公示）。

第十條公司中層管理人員的公開競聘

㈠競聘工作在公司黨委領導下進行，成立黨務、紀檢、監(jiān)察等有關業(yè)務部門組成的競聘工作小組。

㈡發(fā)布競聘公告。明確擬聘職務的任職資格和條件、申報起止時間、競聘程序和任期的工作、經營目標等事項。

㈢競聘申報和資格審查。競聘者應在規(guī)定時間內向競聘工作小組報名；競聘工作小組審查申報者的資格和條件。

㈣競聘演講（答辯或考試）和信任投票。申報合格的競聘者在相應范圍內的干部、職工代表或職工中進行競聘演講，然后由到會人員以無記名投票的方式進行推薦。

㈤組織考核，競聘工作小組對競聘者進行審查、考核、演講、投票綜合情況匯總。

㈥經黨政聯(lián)會討論擬聘。

㈦任前公示。

㈧聘任。

第四章考核

第十一條考核主要內容：德、能、勤、績四個方面

㈠德：主要指政治表現(xiàn)、思想品德、工作作風、廉潔自律、遵紀守法、以身作則等。

㈡能：主要指履行職責須具備的學識、水平、工作能力和實踐經驗，以及執(zhí)行力、領導團隊的能力、開拓創(chuàng)新能力。

㈢勤：主要指事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

㈣績：主要指工作效果，工作實績，即完成工作的數(shù)量、質量和效率。

對

黨政負責人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問題的能力以及民主作風和黨性修養(yǎng)；對行政主要領導，同時要考核是否把質量安全放在第一位。

第十二條考核原則、形式、內容和程序、獎懲

㈠考核原則：對集團公司管理的高層管理人員考核，以集團公司黨委為主，公司黨委協(xié)助；公司管理的中層管理人員考核，以黨務工作部為主，紀檢、審計、監(jiān)察、工會配合，各主管領導及黨支部、工會、支會協(xié)助。堅持定性考核與定量考核相結合，組織考核與民主評議相結合?？己斯芾砣藛T德、能、勤、績四個方面，以考核工作實績?yōu)橹鳎瑢嵤虑笫?，客觀公正。

㈡考核形式：一是日?？己耍牲h務工作部結合領導班子調整、單位出現(xiàn)的問題或業(yè)務工作需要不定期進行；二是考核，一般結合年終工作總結或民主評議進行；三是任免考核，由黨務工作部對擬任人員有針對性地進行。

㈢主要考核內容：

1.認真履行工作職責情況。

2.組織完成公司交與的各項任務和工作情況。

3.完成指令性計劃和實現(xiàn)經濟指標情況。

4.完成黨建、思想政治工作、群眾工作情況。

5.完成質量、安全工作情況。

6.勤政廉潔、以身作則情況。

㈣考核程序

1.個人述職。

2.職工民主評議。

3.中層管理人員互評。

4.主管領導和相關副總師以上領導考核評價。

5.黨務、監(jiān)察、審計等部門考核。

6.黨務工作部統(tǒng)計、綜合，報公司黨委。

㈤考核由黨務工作部負責組織，各主管領導、相關領導和紀檢、審計、監(jiān)察、工會及各黨支部、支會配合，考核統(tǒng)計結果報黨委。黨委對考核為優(yōu)秀的中高層管理人員實行獎勵，并作為繼續(xù)任用、培養(yǎng)、晉升條件；對考核不稱職的要批評教育、限期改正、降薪、降級、引咎辭職、免職或解聘。

第五章管理

第十三條公司聘任、選任的中高層管理人員由公司黨委管理。

第十四條中層班子成員職數(shù)

㈠本著精干、高效、滿負荷工作的原則，結合實際，針對不同情況，一般管理部門設1-2人；在工作繁雜對外聯(lián)系多的單位可設2-3人；少數(shù)任務特別繁重的單位或干部交替培養(yǎng)的單位，最多不超過4人。

㈡在某些崗位實行黨政干部交叉任職。

第十五條推進干部制度改革

㈠按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，搞好中高層管理人員的選拔、聘任。在公司已經實行公開競聘的崗位繼續(xù)推進公開競聘，并在其他崗位逐步推行公開競爭擇優(yōu)聘任制度。

㈡實行中高層管理人員任期制。行政管理人員任期為三年，可以連任。任期屆滿前，公司對其任期內的工作進行全面考核和審計，并做出連任和離任的決定。選任制的干部按相關規(guī)定執(zhí)行。

㈢中層管理人員在任期內因工作需要或因年齡、健康等原因進行調整，公司可直接決定；如本人申請辭職，要寫出書面報告；如本人責任造成重大工作過失應引咎辭職；如因工作不能勝任或有嚴重失職行為，公司可直接做出解聘決定。

㈣推進崗位交流。為培養(yǎng)復合型人才，優(yōu)化干部隊伍結構，有計劃、有步驟地推進中高層管理人員崗位交流、多崗位鍛煉。

1．交流對象：因工作需要交流的；需要通過交流提高領導經驗和領導水平的；在一個單位或者部門工作時間較長的；改善班子結構及其他原因需要交流的。

2．交流范圍：有計劃有步驟地在公司業(yè)務部室、分公司、子公司、事業(yè)部的黨政工團干部之間進行交流。特別對管錢、管物、管人崗位的管理人員要適時流動。

3．在涉及職務任免和工作調動時，應堅決服從組織決定。無正當理由不服從者，主管部門要給予批評教育，對拒不服從者，就地免職。

㈤對有以下情行負主要責任和直接責任的，要予以調整：

1．在考核或民主測評時，不稱職數(shù)在50%以上的；基本稱職和不稱職之和連續(xù)兩年超過50%的；

2．作風差，弄虛作假，謊報業(yè)績，公司部署的工作和本單位班子的駕馭力、執(zhí)行力差；

3．工作得過且過，缺乏工作激情，缺乏工作思路；

4．經營管理不善，業(yè)績不突出；

5．違反國家法律法規(guī)和領導干部廉潔自律規(guī)定。

㈥改善領導班子年齡結構，形成“五、四、三”比例梯次，培養(yǎng)年輕干部，保證新老交替。年滿50歲的中層管理人員，根據(jù)崗位需要和健康狀況，要逐步退出領導崗位。

㈦因身體狀況差或其他原因，脫離現(xiàn)工作崗位半年以上的管理人員，原則上應退出領導崗位。

第十六條建立健全中層以上管理人員談話制度

㈠堅持中高層管理人員任免談話、廉政談話、誡勉談話、聯(lián)系群眾談話制度，堅持一級抓一級的原則、管事與管人相結合。關心其學習、生活、工作，交流思想，指出存在的問題與不足，鼓勵他們做好工作。

㈡任免（聘任、解聘）中層以上管理人員，黨務工作部配合公司領導要與本人進行談話，交流思想，提出希望，使他們對崗位變化有正確的認識和思想準備，認真做好工作。

第十七條學習培訓。有計劃有步驟加強對中層以上管理人員的教育培訓。利用內培外訓等多種形式，多渠道組織管理人員，分別參加不同層次不同類別的學習和培訓。建立學習考核檔案，把參加學習和培訓作為考核和任用管理人員的條件之一，不斷提高中層以上管理人員的理論素質與業(yè)務水平。

第十八條待遇

㈠原屬集團管理的干部，按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

㈡中層管理人員保留原職級待遇條件：以公司現(xiàn)代企業(yè)制度改制為限，凡此前已提干、連續(xù)任職滿5年（中斷不超過8年可以相加）、工齡滿30年（具有高級職稱工齡可適當放寬，最多不超過三年），年齡滿50歲，免去職務后給予保留待遇。具體按免職的現(xiàn)崗位工資，任職滿5年以上10年以下退3小級工資；10年以上退2小級工資。

㈢在公司改制時及以后新進入領導崗位和新提升的中高層管理人員，在任期內，享受公司規(guī)定的有關待遇，離開中高層管理人員崗位后，不保留原職級待遇。

㈣本人要求調動工作，安排職務低于原職務的；選舉產生的干部換屆選舉落選的；嚴重違法亂紀者，不保留原職級待遇。

第六章后備隊伍建設

第十九條工作目標。根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要，加快培養(yǎng)一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、年輕優(yōu)秀的后備干部隊伍。

第二十條組織領導與工作程序。后備中高層管理人員隊伍建設由公司黨委領導，黨務工作部具體實施，各黨支部協(xié)助。在民主推薦聽取群眾意見的基礎上，黨務部組織考核，分別聽取黨委委員、主管領導意見報黨委，進行推薦和選拔。

第二十一條條件和資格

㈠公司級后備管理人員應具備條件和資格，按規(guī)(2007)4號《集團企事業(yè)領導班子后備干部工作實施細則》(試行)的規(guī)定執(zhí)行：

1.近期后備干部，一般具有大學本科以上學歷，中共黨員。

⑴正職后備干部應當具有全日制大學本科以上學歷，現(xiàn)任領導班子成員，年齡50歲以下。

⑵副職后備干部，一般具有大學本科以上學歷，中共黨員，一般具有兩個以上中層領導崗位任職，且至少一個主管業(yè)務崗位正職經歷，任職2年以上，年齡45歲以下。

2.中遠期后備干部，優(yōu)秀中層干部年齡35歲以下；30歲以下特別優(yōu)秀者；具有全日制大學本科以上學歷。正職一般應是現(xiàn)任領導班子成員，40歲以下。

㈡中層管理人員后備隊伍應具備條件和資格。一般以35歲左右、30歲左右兩個層次為主體，大專以上學歷，中共黨員和要求入黨的積極分子。具有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于創(chuàng)新，不怕挫折，執(zhí)行力強，有親合力，善于溝通，完成工作任務出色。

第二十二條數(shù)量和結構。公司級后備管理人員一般按正職1：

2、副職1：1比例確定；中層后備隊伍按1：1比例確定。遠、中、近期培養(yǎng)、使用需要相結合。

第二十三條培養(yǎng)與鍛煉。后備干部選定后，要立足當前，著眼長遠，全面提高其素質和能力。采取學習培訓和崗位鍛煉、交流、掛職等多種形式，加強后備干部的學習培訓和實踐鍛煉。

第二十四條管理與任用

㈠對后備管理人員實行動態(tài)管理，跟蹤考察，保持常數(shù)，并根據(jù)情況及時調整和補充。

㈡提拔一般應當從后備干部中選拔。在公開選拔和競爭上崗中，要鼓勵和支持后備干部參加，同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

㈢建立后備干部檔案，逐步建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)后備干部管理工作的信息化。

第七章回避與監(jiān)督

第二十五條不得與自己有夫妻關系，近親（包括夫妻雙方的父母、子女、同胞兄弟姐妹關系）以及兒女姻親關系者，在同一班子內或有直接上下級領導關系的部門任職。特殊情況，需經上級組織批準。

第二十六條不得利用職務上的便利為自己及親屬謀取利益，在討論涉及本人和親屬的任免、調動、獎懲、調資、出國、職稱評定等有利害關系的事項時，要主動回避，不得以任何方式授意或干預。

第二十七條不得違反十七屆中紀委二次全會關于國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七個不準”的要求。（1.不準利用職務上的便利通過同業(yè)經營或關聯(lián)交易為本人或特定關系人謀求利益；2.不準相互為對方極其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營提供便利條件；3.不準在企業(yè)資產整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權謀取私利；4.不準擅自抵押、擔保、委托理財；5.不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取利益；6.不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告；7.不準違規(guī)自定薪酬、濫發(fā)補貼和獎金）。

第二十八條實行黨風廉政建設責任制和否決制度

㈠發(fā)揮談話制度對干部的教育、幫助、誡勉作用。特別是發(fā)現(xiàn)中層以上管理人員有違法違紀苗頭的和在廉潔自律方面有群眾反映時，要及時找本人談話，進行幫助和教育；

㈡針對不同情況，對經營單位和有經濟往來單位的主要經營負責人，實行任期審計、離任審計和專項審計制度；

㈢出現(xiàn)群眾揭發(fā)、檢舉和發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，紀檢、監(jiān)察要及時調查核實，報告公司據(jù)實處理，并對舉報人進行反饋；

㈣推進廠務公開，把兩級廠務公開工作做實做細，加大群眾監(jiān)督的力度；

㈤嚴重違反廉潔自律和黨風廉政建設規(guī)定的中層以上管理人員，免去（解聘）其領導職務。

第八章辭職

第二十九條建立中層以上管理人員辭職制度

㈠自愿辭職：因個人原因，不愿繼續(xù)擔任領導職務的中層以上管理人員，可以書面形式向公司提出辭職申請，經組織批準后，可辭去領導職務；

㈡引咎辭職：因主觀原因，在員工中和外界造成不良影響，不宜繼續(xù)擔任領導職務的中層以上管理人員，應引咎辭職；

㈢責令辭職：中層以上管理人員因工作失職或者工作過失等原因，給本單位和公司造成不良影響或者經濟損失的，公司責令其辭職。

第九章干部工作紀律

第三十條選拔任免中層以上管理人員，必須按規(guī)定辦事，遵守以下紀律：

㈠嚴格保守人事機密。會議討論的人事任免事項，正式任免前，未受組織委托，任何人不得私下傳播，更不準向當事人透露。無論是誰，泄露了任免機密，都要嚴肅查處；

㈡任免必須嚴格按工作程序辦理。堅決防止和糾正選拔任用工作中的不正之風，堅持黨性原則、公道正派、任人唯賢，不得以個人恩怨和好惡選人用人；

㈢要公道正派，堅持原則、秉公辦事，如實向組織反映情況，不得在考察、任免中蓄意隱瞞，歪曲事實真相；

㈣不許在選拔任免中封官許愿，打擊報復，營私舞弊。

第三十一條公司紀檢、監(jiān)察部門在各自職權范圍內，對選拔任免實行檢查監(jiān)督。受理對選拔任免工作的檢舉、申訴，對違反紀律的行為，給予制止和糾正，對問題嚴重者調查核實有關情況，報黨委研究處理。

第十章附則

第三十二條本辦法由公司黨務工作部負責解釋。

第三十三條本辦法與法律法規(guī)和上級文件有不符之處，按法律法規(guī)和上級有關文件執(zhí)行。

第三十四條本辦法自下發(fā)之日起實施，原公司有關干部管理文件同時廢止。

第三篇：勞動合同》補充協(xié)議(中高層管理崗位)

《勞動合同》補充協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號： 住址：

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內容

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

二、勞動報酬

1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+ 加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為 6個月。

3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+ 加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規(guī)章制度及勞動紀律

1、甲方有權根據(jù)生產經營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有權向乙方追償?/p>

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等）兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業(yè)加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。（3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

（1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

五、保密責任

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。

（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內 充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

六、培訓約定

1、在合同期內，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

七、合同變更

在合同期內，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

八、合同解除

1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；

（2）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓費用；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

九、其他

1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。

3、本協(xié)議經雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：乙方（勞動者）： 年月日年月日

第四篇：公司勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國

勞動合同法》及昆明市的有關勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基

礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方

協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考核的相關規(guī)定

乙方應無條件服從甲方根據(jù)項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

二、保密條款

1、對甲方的技術秘密或商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務。

2、技術秘密或商業(yè)秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已

經或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術

信息及經營、管理信息；甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)

務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

3、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘

密。

4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用

甲方的技術秘密或商業(yè)秘密。

5、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改

甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

6、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著

甲方上述技術秘密或商業(yè)秘密的一切載體。

7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員

工離職后承擔的技術秘密或商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

三、勞動合同的解除與終止

（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位

從事第二職業(yè)的。

3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

4、甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除《勞動合同》的，不需要向

乙方支付賠償金或經濟補償金。

（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

（三）乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

四、違約責任

1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的20倍（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。

2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習

期間的差旅費等總費用。

⑶ 甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材

等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

五、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位

已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、甲方員工手冊等規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。

七、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：中山市勞動合同補充協(xié)議范本(管理人員)

勞動合同變更書

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責人）：住址：住所（地址）：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

經甲乙雙方協(xié)商一致，對原勞動合同作以下變更：

增加第十四條，其內容為：甲方聘請乙方擔任職務，乙方在此期

間應當達成甲方設定的工作指標。甲方設定的工作指標為：

（1）

（2）

（3）

（需寫明量化指標和達成時間，或約定掛鉤某項績效指標。）

增加第十五條，其內容為：如乙方如期完成甲方設定的工作指標，甲方應當

給予相應的獎勵。獎勵方式為：

（1）優(yōu)秀獎勵？？

（2）合格獎勵？？

如乙方不能如期完成甲方設定的工作指標，甲方有權解除勞動合同，并不予

支付任何經濟補償。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日變更日期：年月日