第一篇：特殊崗位協(xié)議書(機(jī)械類).doc

XX有限公司

關(guān)鍵崗位員工協(xié)議書

編號(hào)：JRXY00

甲方：揚(yáng)州XX有限公司乙方：

部門：崗位：

為了確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營高效有序運(yùn)行，構(gòu)建和諧、高效、廉潔、活潑、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，按照雙方約定，參照國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)雙方充分協(xié)商，本著公開、公平、公正的原則，對(duì)本企業(yè)特殊技術(shù)性崗位員工的服務(wù)期達(dá)成以下協(xié)議：

一、此協(xié)議作為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充, 在于對(duì)本企業(yè)關(guān)鍵性崗位的企業(yè)員工在薪資待遇及福利方面給于傾斜，鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定健康地發(fā)展，同時(shí)作為保密工資及競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充協(xié)定。

二、乙方在服務(wù)期內(nèi)，必須能夠遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、服從指揮、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)；

三、乙方在服務(wù)期內(nèi)必須遵守公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)管理規(guī)章制度，違反公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)管理規(guī)章制度情節(jié)比較嚴(yán)重的，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律、行政責(zé)任；

四、乙方在服務(wù)期內(nèi)必須尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，提升個(gè)人素養(yǎng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，達(dá)到構(gòu)建和諧的企業(yè)文化；

五、工作服務(wù)年限：年自年月日至年月日止。

六、薪資組成：

6.1、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第一年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎(jiǎng)金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎(jiǎng)金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.2、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第二年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎(jiǎng)金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎(jiǎng)金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.3、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第三年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎(jiǎng)金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎(jiǎng)金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.4、乙方個(gè)人所得稅部分由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司繳納部分由公司繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分在工資中扣除。

七、甲乙雙方在本協(xié)議履行完畢時(shí)，雙方提前三個(gè)月告知對(duì)方，可否續(xù)職，如需續(xù)職，各項(xiàng)條款另行訂立，續(xù)職期內(nèi)享受甲方《員工手冊(cè)》賦予的福利、休假、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等相關(guān)條款不變。

八、因公司原因或員工個(gè)人不適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司主動(dòng)清退的員工，誠信工資按實(shí)計(jì)發(fā)。

九、乙方協(xié)議服務(wù)到期主動(dòng)辭職需要提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)；符合離職程序，經(jīng)審批后辦理完相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，服務(wù)獎(jiǎng)金將于公司員工工資發(fā)放時(shí)一起發(fā)放；

十、如乙方協(xié)議服務(wù)未到期主動(dòng)辭職，不符合離職程序的，服務(wù)獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

十一、乙方在服務(wù)期內(nèi)違反國家法律、《員工手冊(cè)》之相關(guān)條款，足以抵消乙方服務(wù)獎(jiǎng)金的，甲方有權(quán)取消乙方的服務(wù)獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

十二、乙方在服務(wù)期內(nèi)違反公司《保密制度》及競(jìng)業(yè)限制條款，出賣或泄漏公司機(jī)

密和相關(guān)信息造成公司損失的，甲方有權(quán)取消乙方的服務(wù)獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其相關(guān)法律責(zé)任；

十三、協(xié)議服務(wù)期內(nèi)工作內(nèi)容：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)整工作崗位，在工作地點(diǎn)不變的情況下，乙方應(yīng)予積極配合調(diào)整，薪資待遇不變。

十四、協(xié)議失效：

14.1、員工因升職或技能等級(jí)上升而調(diào)整的，公司將簽訂新的協(xié)議，此協(xié)議自動(dòng)失效；

14.2、員工因過失及技能發(fā)展不能適應(yīng)公司而降職減薪的，公司將簽訂新的協(xié)議，此協(xié)議自動(dòng)失效

14.3、員工因不可抗力而導(dǎo)致此協(xié)議不能正常履行的，公司在計(jì)發(fā)當(dāng)前服務(wù)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上此協(xié)議自動(dòng)失效。

14.4、員工因公務(wù)員錄用、參軍等國家相關(guān)需要而不能履行本協(xié)議的，公司在計(jì)發(fā)當(dāng)前服務(wù)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上此協(xié)議自動(dòng)失效。

14.5、公司因不可以抗力原因，無法履行此協(xié)議的，此協(xié)議自動(dòng)失效

十五、員工與公司簽訂的其他合同條款各項(xiàng)均以此協(xié)議為準(zhǔn)，如有異議由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

以上各項(xiàng)經(jīng)雙方共同協(xié)商，是雙方共同意思表示，雙方愿意遵守本協(xié)議。

甲方：揚(yáng)州XX有限公司乙方：

年月日年月日

第二篇：外聘特殊崗位用工協(xié)議書

外聘特殊崗位用工協(xié)議書

甲方： XXXXXX公司

崗位名稱：

乙方外聘人員姓名：身份證號(hào)：

鑒于崗位特殊性、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議約定的返聘期限為年，從年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方關(guān)于崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、乙方的待遇

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資按以下約定計(jì)算：

固定月工資元，平時(shí)無生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)時(shí)可不到崗，但必須保證在有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)隨叫隨到，不得無故延誤影響生產(chǎn)，否則，聘用方有權(quán)即時(shí)解除協(xié)議；到崗期間，乙方工資按元/月根據(jù)考勤實(shí)際工時(shí)折算。

四、乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照本協(xié)議的約定為甲方提供勞務(wù)。

2、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

3、乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密。

五、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法提起訴訟。

六、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議性質(zhì)為臨時(shí)用工協(xié)議，不計(jì)算合同存續(xù)期。

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：日期：

第三篇：有關(guān)特殊崗位工作人員協(xié)議書1

有關(guān)特殊崗位工作人員協(xié)議書

甲方(用人單位):########有限公司

乙方(職工):_________________________

一、甲方因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定，同意招用乙方為本單位員工，甲、乙雙方根據(jù)平等自愿原則，簽訂本協(xié)議書。

二、乙方同意甲方安排，在____________崗位承擔(dān)_____________工作，國工作情況變化，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，如乙方無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方安排。

三、有關(guān)特殊工作崗位，在本協(xié)議中，指的是分司的技術(shù)部門、財(cái)力部門、業(yè)務(wù)部門、行政、采購、計(jì)劃等部門以及公司的中高層管理人員。凡在上述部門工作的人員，在工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德操守，嚴(yán)守公司機(jī)密；絕不將公司的資料以任何形式泄露給他人。如有發(fā)現(xiàn)，公司將依法追究經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任。

四、特殊崗位工作人員在離職后，應(yīng)保守公司機(jī)密，如發(fā)現(xiàn)有泄露公司機(jī)密者，公司將嚴(yán)格依照法律程序，追究泄露人員的經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任。

五、特殊崗位工作人員在離職后，其所做的一切活動(dòng)均不能代表寶悅嘉公司。

甲方：（蓋章）乙方簽名：

代表簽名：

協(xié)議簽訂日期：年月日

第四篇：最全面的機(jī)械類崗位說明書

崗位描述

工藝監(jiān)督室主管

崗位名稱：

工藝監(jiān)督室主管

直接上級(jí)：

質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作：

負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝監(jiān)督檢查。

工作責(zé)任：

（1）認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

（2）按照工藝文件對(duì)生產(chǎn)過程和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工藝及工藝衛(wèi)生的監(jiān)督檢查并做好記錄。

（3）負(fù)責(zé)包裝物、部分原料的現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工作。（4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝及計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的抽查工作。（5）參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析。（6）參與工藝培訓(xùn)。

（7）提出工藝技術(shù)方面的合理化建議，做好信息反饋工作。

（8）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

（9）負(fù)責(zé)工藝監(jiān)督室主管的工作程序、規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)和施行。（10）及時(shí)向質(zhì)量管理部經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（11）定期向質(zhì)量管理部經(jīng)理述職。

（12）做好各種記錄、表單等資料的保管與定期歸檔工作。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)違反工藝文件和工藝紀(jì)律的行為有制止權(quán)和處罰的建議權(quán)。（2）對(duì)生產(chǎn)過程的監(jiān)督檢查權(quán)。（3）有即時(shí)處理緊急情況的指揮權(quán)。

工作范圍：

（1）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

崗位描述

工藝室主管

崗位名稱：

工藝室主管

直接上級(jí)：

技術(shù)主任

直接下級(jí)：

工藝員

本職工作：

負(fù)責(zé)編制工藝文件，進(jìn)行工藝技術(shù)管理。

直接責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)制訂工藝管理制度及實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）組織開展生產(chǎn)工藝的研究開發(fā)和改進(jìn)工作。

（3）主持編制工藝操作規(guī)程、重點(diǎn)產(chǎn)品和工序的作業(yè)指導(dǎo)書、工藝裝備文件等工藝文件經(jīng)批準(zhǔn)后組織在生產(chǎn)過程中的驗(yàn)證和應(yīng)用。

（4）負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行工藝培訓(xùn)并提供相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。

（5）組織工藝員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查工藝文件的合理性和實(shí)用性，解決執(zhí)行過程中存在的問題。

（6）組織新產(chǎn)品的工藝評(píng)審。（7）組織實(shí)施工藝員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（8）負(fù)責(zé)工藝技術(shù)資料的保管與定期歸檔。

（9）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

（10）在必要的情況下向工藝員授權(quán)。

（11）負(fù)責(zé)工藝室主管的工作程序、規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反饋。

（12）制定工藝員的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（13）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工藝員的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（14）及時(shí)向技術(shù)部經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（15）定期向技術(shù)部經(jīng)理述職。

（16）及時(shí)對(duì)工藝員工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（17）受理工藝員上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（18）填寫工藝員的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，按照程序執(zhí)行。（19）關(guān)心工藝員的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)工藝文件的正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。（2）對(duì)工藝文件的及時(shí)制訂和下發(fā)負(fù)責(zé)。（3）對(duì)工藝室培訓(xùn)工作的實(shí)施與考核負(fù)責(zé)。（4）對(duì)工藝室工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)工藝員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（6）對(duì)工藝室工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)工藝室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（8）對(duì)工藝室管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（9）對(duì)工藝室所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（10）對(duì)工藝室給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)工藝文件的執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán)。

（2）對(duì)違反工藝文件和工藝紀(jì)律的行為有制止權(quán)。（3）對(duì)工藝員的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（4）對(duì)工藝員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）對(duì)工藝員有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（6）對(duì)工藝員的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

管轄范圍：

（1）工藝室所屬員工。

（2）工藝室所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

（3）工藝室辦公用具、設(shè)備設(shè)施、工藝設(shè)備器具。

崗位描述

工藝室主任

崗位名稱：

工藝室主任

直接上級(jí)：

技術(shù)總監(jiān)

直接下級(jí)：

工藝員

本職工作：

負(fù)責(zé)加工工藝設(shè)計(jì)和工藝改進(jìn)工作

直接責(zé)任：

（1）主持工藝室例會(huì)，并定期參加技術(shù)部門的專業(yè)會(huì)議。（2）貫徹和傳達(dá)有關(guān)文件指示精神。

（3）正確傳達(dá)上級(jí)指示文件，按文件精神指導(dǎo)工作。

（4）向下屬員工布置有關(guān)生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)工作和對(duì)原有的生產(chǎn)工藝的改進(jìn)設(shè)計(jì)工作。

（5）對(duì)生產(chǎn)線工藝流程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。（6）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況。

（7）向上級(jí)報(bào)告工作情況新技術(shù)、新工藝在生產(chǎn)中的應(yīng)用情況和存在問題。（8）及時(shí)對(duì)下級(jí)在技術(shù)上和工藝設(shè)計(jì)上的爭(zhēng)議做出裁決。（9）制定本企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求和質(zhì)量要求的工藝標(biāo)準(zhǔn)。（10）制定下級(jí)的崗位描述并界定好下級(jí)工作內(nèi)容。

（11）協(xié)調(diào)與生產(chǎn)和技術(shù)部門工作聯(lián)系。（12）協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目與科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合研制和開發(fā)。（13）按程序提出與相關(guān)部門之間的工作界定意見。（14）向下級(jí)授權(quán)。

（15）巡視、監(jiān)督、檢查工藝室制定的工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)效率。（16）巡視、監(jiān)督、檢查工藝室制定的工藝和工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況。（17）巡視、監(jiān)督、檢查工藝室制定的工藝的新技術(shù)和工藝改造應(yīng)用情況。（18）定期接受下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（19）制定工藝室各項(xiàng)工作計(jì)劃報(bào)批并執(zhí)行。（20）引進(jìn)先進(jìn)國外技術(shù)和工藝計(jì)劃。（21）根據(jù)工作需要調(diào)配工藝室的工作人員。（22）主持制訂工藝室主管的工作程序，報(bào)批。（23）負(fù)責(zé)安排工藝室主管的專業(yè)培訓(xùn)工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)工藝室工藝改造負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)工藝室工作完成情況的好壞負(fù)責(zé)。（3）對(duì)工藝室制定的工藝標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)工藝室制定的工藝標(biāo)準(zhǔn)能滿足產(chǎn)品技術(shù)性能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。（5）提出對(duì)違反工藝紀(jì)律造成產(chǎn)品質(zhì)量事故者的處理意見。（6）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對(duì)工藝室給企業(yè)生產(chǎn)造成的影響負(fù)責(zé)。（8）對(duì)管轄設(shè)備工具的完好性負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)根據(jù)工藝標(biāo)準(zhǔn)制定的作業(yè)指導(dǎo)書，不符合生產(chǎn)需求負(fù)責(zé)。（10）對(duì)工藝室主管的工作及工藝程序的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利：

（1）對(duì)下屬人事調(diào)動(dòng)建議權(quán)。（2）對(duì)工藝標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)權(quán)。

（3）對(duì)按工藝標(biāo)準(zhǔn)制定的作業(yè)指導(dǎo)書批準(zhǔn)權(quán)。

（4）對(duì)工藝紀(jì)律的檢查權(quán)。（5）對(duì)下屬工作質(zhì)量的檢查權(quán)。

（6）對(duì)下屬違反工藝紀(jì)律，造成批量廢品及質(zhì)量事故的處分建議權(quán)。（7）對(duì)下屬違反員工守則和嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處分建議權(quán)。（8）對(duì)工藝標(biāo)準(zhǔn)和工藝紀(jì)律的裁判權(quán)。

（9）對(duì)沒按工作進(jìn)度完成設(shè)計(jì)和改進(jìn)工藝工作的下屬員工有批評(píng)權(quán)。（10）對(duì)下屬工作造成生產(chǎn)工期延誤，產(chǎn)品質(zhì)量下降有批評(píng)權(quán)。（11）對(duì)下屬專業(yè)技能有考核權(quán)。

（12）對(duì)下屬的工作成績(jī)和工作態(tài)度有評(píng)價(jià)權(quán)。（13）對(duì)工藝室技術(shù)工作指揮權(quán)。

（14）對(duì)工藝設(shè)計(jì)和改進(jìn)效果和實(shí)際應(yīng)用向上級(jí)報(bào)告權(quán)。（15）在工藝技術(shù)方面對(duì)外代表權(quán)。

管轄范圍：

生產(chǎn)部下屬工藝辦公室、勞動(dòng)組織和工藝項(xiàng)目工作

素質(zhì)要求：

基本情況：

專業(yè)技術(shù)要求：

性格要求： 其它要求：

崗位描述

工藝員

崗位名稱：

工藝員

直接上級(jí)：

工藝室主任

本職工作：

協(xié)助工藝室主任對(duì)工藝進(jìn)行管理和設(shè)計(jì)

直接責(zé)任：

（1）參加有關(guān)會(huì)議和專業(yè)技術(shù)會(huì)議。（2）貫徹有關(guān)文件的指示精神。（3）按文件的精神指導(dǎo)工作。

（4）根據(jù)工作需要到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查工藝階段數(shù)據(jù)和工藝路線數(shù)據(jù)。（5）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，和準(zhǔn)確的加工工藝的數(shù)據(jù)。（6）在工藝設(shè)計(jì)上保證技術(shù)上、工藝上先進(jìn)性和適用性。（7）在工藝設(shè)計(jì)和工藝改進(jìn)中保證經(jīng)濟(jì)上的合理性和科學(xué)性。

（8）在工藝設(shè)計(jì)和工藝改進(jìn)和實(shí)際應(yīng)用上提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量和獲得經(jīng)濟(jì)效益降低成本。

（9）按程序與相關(guān)部門之間的工作界定；（10）調(diào)查生產(chǎn)線對(duì)工藝紀(jì)律執(zhí)行情況。（11）調(diào)查工藝流程的合理性、實(shí)用性。（12）制定生產(chǎn)線產(chǎn)品加工的工藝流程。管轄范圍：

工藝室所屬工藝項(xiàng)目工作 素質(zhì)要求：

基本情況：

專業(yè)技術(shù)要求：

性格要求： 其它要求：

崗位描述

工藝主管

崗位名稱：

工藝主管

直接上級(jí)：

技術(shù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

工藝員

本職工作：

進(jìn)行工藝管理

直接責(zé)任：

（1）主持工藝室例會(huì)。（2）正確傳達(dá)上級(jí)指示。

（3）向下屬工藝員布置工藝設(shè)計(jì)任務(wù)。

（4）向上級(jí)報(bào)告工藝室真實(shí)情況，并代表本辦公室投訴。（5）及時(shí)對(duì)下屬員工在工藝設(shè)計(jì)中的爭(zhēng)議做出裁決。（6）制定下屬的崗位描述并界定好下級(jí)工作。

（7）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（8）向下級(jí)授權(quán)。

（9）巡視、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作。（10）定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出評(píng)定。（11）制定工藝室的各項(xiàng)工作計(jì)劃報(bào)批并執(zhí)行。（12）了解有關(guān)本部門工作的各項(xiàng)數(shù)字。（13）關(guān)心工藝室工作人員的思想、生活待遇。

（14）審核、審定工藝流程，報(bào)告技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。（15）組織有關(guān)車間技術(shù)人員對(duì)較重要的工藝流程進(jìn)行會(huì)簽。（16）組織制定相應(yīng)的工藝管理制度和個(gè)人崗位責(zé)任制。（17）解決編制工藝流程中的技術(shù)難題。

（18）協(xié)助全面質(zhì)量管理部門對(duì)工藝紀(jì)律行為檢查、評(píng)比和匯總。（19）貫徹國家及企業(yè)有關(guān)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。（20）對(duì)產(chǎn)品圖工藝性審查、會(huì)簽。（21）組織產(chǎn)品批量試制和生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（2）對(duì)管轄設(shè)備工具的完好性負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)工藝流程的正確性、完整性、統(tǒng)一性、先進(jìn)性和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)工藝規(guī)程圖文清晰，符合生產(chǎn)管理實(shí)際，保證達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求負(fù)責(zé)。（5）對(duì)工藝規(guī)程的及時(shí)制定負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）下屬提出的方案、報(bào)告、申請(qǐng)和合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)下屬工藝設(shè)計(jì)工作有檢查權(quán)。

（3）對(duì)下屬員工工作的好壞有處分權(quán)和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)下屬員工在分工和設(shè)計(jì)工作中的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）對(duì)企業(yè)的工藝規(guī)程有評(píng)價(jià)權(quán)。（6）有向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

管轄范圍：

工藝室的各項(xiàng)工作及企業(yè)內(nèi)有關(guān)工藝流程工作的各項(xiàng)事宜

人員素質(zhì)：

（1）基本情況：（2）專業(yè)技術(shù)要求：（3）性格要求：（4）其它要求：

崗位描述

模具設(shè)計(jì)員

崗位名稱：

模具設(shè)計(jì)員

直接上級(jí)：

模具主管

本職工作：

模具設(shè)計(jì)

工作責(zé)任：

（1）及時(shí)了解先進(jìn)的模具設(shè)計(jì)工藝和新科技材料。

（2）在模具設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵守有關(guān)模具設(shè)計(jì)的國家，企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（3）在模具設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵守技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)的程序。（4）提供模具材料單。

（5）現(xiàn)場(chǎng)解決車間模具發(fā)生的各種問題。

（6）在保證質(zhì)量的前提下，盡量節(jié)約原材料，提高效益。

工作范圍：

模具科

素質(zhì)要求：

（1）基本情況：（2）專業(yè)技術(shù)：（3）性格要求：（4）其它要求：

崗位描述

模具主管

崗位名稱：

模具主管

直接上級(jí)：

技術(shù)主任

直接下級(jí)：

模具設(shè)計(jì)員、夾具設(shè)計(jì)員

本職工作：

保證生產(chǎn)車間模具目的供應(yīng)

直接責(zé)任：

（1）主持設(shè)計(jì)室例會(huì)。（2）正確傳達(dá)上級(jí)指示。

（3）向設(shè)計(jì)員布置模具、夾具的設(shè)計(jì)的任務(wù)。（4）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，并代表本部門投訴。（5）及時(shí)對(duì)下級(jí)在設(shè)計(jì)中的爭(zhēng)議做出裁決。（6）制定下級(jí)的崗位描述，并界定好下級(jí)工作。（7）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系。

（8）按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（9）授權(quán)。

（10）定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（11）了解與本部門相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)字。（12）關(guān)心設(shè)計(jì)室人員的思想、生活和待遇。（13）巡視、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作。

（14）引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的設(shè)計(jì)理論和方法，并對(duì)設(shè)計(jì)員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高整體設(shè)計(jì)水平。

（15）編寫模具、夾具的技術(shù)任務(wù)書，撰寫技術(shù)報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（2）對(duì)技術(shù)科給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。（3）對(duì)管轄設(shè)備工具的完好負(fù)責(zé)。（4）對(duì)技術(shù)科的費(fèi)用負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)技術(shù)科的一切法律行為負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)模具、夾具設(shè)計(jì)的工藝水平和技術(shù)的先進(jìn)性負(fù)責(zé)。（7）對(duì)模具、夾具設(shè)計(jì)的安全性負(fù)責(zé)。（8）對(duì)節(jié)約原材料負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)本科室工作完成情況的好壞負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)夾具、模具設(shè)計(jì)員提出的方案、申請(qǐng)、報(bào)告和合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)設(shè)計(jì)員的工作有檢查權(quán)。

（3）對(duì)下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)工作中出現(xiàn)的分工爭(zhēng)議和設(shè)計(jì)爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）有向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

管轄范圍：

模具科各項(xiàng)工作及企業(yè)內(nèi)有關(guān)模具技術(shù)工作的各項(xiàng)事宜

崗位描述

調(diào)香室主管

崗位名稱：

調(diào)香室主管

直接上級(jí)：

技術(shù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

調(diào)香技術(shù)人員、反應(yīng)香基技術(shù)人員、試驗(yàn)員

本職工作：

主持各種香精的開發(fā)、樣品試制。

直接責(zé)任：

（13）主持重點(diǎn)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的研制。（14）組織產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施方案的論證并主持實(shí)施。（15）組織反應(yīng)香基的研制。

（16）收集國內(nèi)、外香精開發(fā)的技術(shù)信息并應(yīng)用于實(shí)踐。

（17）積極采用新原料、新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品，縮短研制時(shí)間，降低開發(fā)成本。12

（18）組織整理完整的技術(shù)資料并做好保管和定期歸檔工作。（19）負(fù)責(zé)組織老產(chǎn)品改進(jìn)的實(shí)施工作。（20）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品包裝物材質(zhì)的研究確定。（21）按工作程序作好首批香精生產(chǎn)。

（22）解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，參與分析處理產(chǎn)品質(zhì)量問題。（23）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（24）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

（25）在必要的情況下向下級(jí)授權(quán)。

（26）負(fù)責(zé)本部門主管的工作程序、規(guī)章制度的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反饋。（27）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（28）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（29）及時(shí)向技術(shù)部經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（30）定期向技術(shù)部經(jīng)理述職。

（31）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（32）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（33）填寫下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，按照程序執(zhí)行。（34）關(guān)心下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)不斷提高香精、香基研制水平負(fù)責(zé)。（2）對(duì)技術(shù)資料的完整性和及時(shí)歸檔負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)新產(chǎn)品、改進(jìn)的老產(chǎn)品的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能負(fù)責(zé)。（4）對(duì)調(diào)香室工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（6）對(duì)調(diào)香室主管的工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)調(diào)香室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（8）對(duì)調(diào)香室管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（9）對(duì)調(diào)香室所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。（10）對(duì)調(diào)香室給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）有對(duì)調(diào)香室員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。（2）有對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)。（3）對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（4）對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（6）對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

管轄范圍：

（4）調(diào)香室所屬員工。

（5）調(diào)香室所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（6）調(diào)香室辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

崗位描述

技改工程師

崗位名稱：

技改工程師

直接上級(jí)：

技改主管

本職工作：

提供技改方案、對(duì)技改項(xiàng)目提供技術(shù)支持

工作責(zé)任：

（1）提出技改立項(xiàng)提案。

（2）對(duì)新產(chǎn)品、新工藝及 技改方案在提高產(chǎn)品質(zhì)量，適應(yīng)市場(chǎng)需要和提高經(jīng)濟(jì)效益方面的作用論證。

（3）在技術(shù)改造過程中提供必要的技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。（4）搜集與企業(yè)相關(guān)的國內(nèi)外先進(jìn)產(chǎn)品、工藝資料。

（5）有重點(diǎn)地提出改造、更新和補(bǔ)充關(guān)鍵的生產(chǎn)設(shè)備和試驗(yàn)檢測(cè)手段的方案。

（6）按照工藝布置，環(huán)境保護(hù)和技術(shù)安全的要求，提出調(diào)整工作場(chǎng)地，改造廠房設(shè)施的方案。

工作范圍：

素質(zhì)要求：

（5）基本情況：（6）專業(yè)技術(shù)：（7）性格要求：（8）其它要求：

崗位描述

技改主管

崗位名稱：

技改主管

直接上級(jí)：

技術(shù)主任

直接下級(jí)：

技改工程師

本職工作：

企業(yè)的技術(shù)改造

直接責(zé)任：

（1）主持技改例會(huì)。（2）正確傳達(dá)上級(jí)指示。

（3）向下屬員工布置論證技改、技措的工作任務(wù)。（4）按程序向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，并代表技改辦投訴。（5）及時(shí)對(duì)下級(jí)在工作中發(fā)生的爭(zhēng)議做出裁決。

（6）制定下級(jí)的崗位描述并界定好下級(jí)工作。（7）協(xié)調(diào)在執(zhí)行技改項(xiàng)目時(shí)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。（8）按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（9）授權(quán)。

（10）巡視、監(jiān)督技改項(xiàng)目的工程進(jìn)度和質(zhì)量。（11）定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（12）參與審查立項(xiàng)申請(qǐng)書。

（13）了解工作情況及有關(guān)技改辦工作的各項(xiàng)數(shù)字。（14）關(guān)心本部門工作人員的思想、生活和待遇。

（15）根據(jù)技改項(xiàng)目需要調(diào)配技改辦工作人員，組成攻關(guān)小組。（16）巡視、監(jiān)督、檢查技改辦各項(xiàng)工作。（17）提出技改立項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)批。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（2）對(duì)技改辦給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。（3）對(duì)管轄設(shè)備工具的完好性負(fù)責(zé)。（4）對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平負(fù)責(zé)。（5）對(duì)技改辦的一切法律行為負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)工程師提出的合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)技改工作的執(zhí)行有檢查權(quán)。

（3）對(duì)下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)有表揚(yáng)和批評(píng)權(quán)。（5）在技改項(xiàng)目實(shí)施過程中有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)。（6）向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

崗位描述

技術(shù)部經(jīng)理

崗位名稱：

技術(shù)部經(jīng)理

直接下級(jí)

技術(shù)總監(jiān) 直接下級(jí)：

技術(shù)主任、質(zhì)檢主任、中心試驗(yàn)室主任

本職工作：

保障和提高企業(yè)技術(shù)水平

直接責(zé)任：

（1）主持技術(shù)部例會(huì)。

（2）批閱有關(guān)文件，簽發(fā)臨時(shí)制定決議和文件。（3）正確傳達(dá)上級(jí)指示。

（4）向下級(jí)各部門主任布置工作任務(wù)。（5）根據(jù)需要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

（6）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，并代表技術(shù)部投訴。（7）及時(shí)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議做裁決。（8）制定技術(shù)部工作目標(biāo)，報(bào)批后并執(zhí)行。（9）制定下級(jí)的崗位描述并界定好下級(jí)工作。（10）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。（11）程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（12）向下級(jí)授權(quán)。

（13）巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項(xiàng)工作。（14）定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（15）制定技術(shù)部各項(xiàng)工作計(jì)劃。

（16）了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。（17）關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。

（18）根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況，調(diào)配下級(jí)人員工作。

（19）編制技術(shù)部預(yù)算，報(bào)批并執(zhí)行。

（20）統(tǒng)一組織，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理，質(zhì)量管理和產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)。（21）協(xié)助總工程師定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和質(zhì)量分析工作，做好新產(chǎn)品技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的可行性論證，預(yù)測(cè)和分析新產(chǎn)品功能。

（22）組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作。（23）根據(jù)工程需要編寫任務(wù)書和提出設(shè)計(jì)方案。（24）參與技術(shù)談判和對(duì)外技術(shù)交流。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)本部門工作完成的好壞負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（3）對(duì)本部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。（4）對(duì)本部門的預(yù)算和開支控制負(fù)責(zé)。（5）對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)本部門的工作及工藝程序的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（7）對(duì)提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)下屬提出的方案、報(bào)告、申請(qǐng)和合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)所屬部門的各項(xiàng)工作有檢查權(quán)。

（3）對(duì)下級(jí)工作的好壞有處分權(quán)和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)下級(jí)員工的分工爭(zhēng)議和技術(shù)爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）有向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

管轄范圍：

本部門屬下各科室

素質(zhì)要求：

基本情況：

專業(yè)技術(shù)要求：

性格要求： 其它要求：

崗位描述

技術(shù)部經(jīng)理

崗位名稱：

技術(shù)部經(jīng)理

直接上級(jí)：

技術(shù)總監(jiān)

直接下級(jí)：

調(diào)香室主管、工藝室主管、應(yīng)用技術(shù)室主管、技術(shù)部經(jīng)理助理、技術(shù)信息員、基礎(chǔ)開發(fā)技術(shù)人員

本職工作：

負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)及工藝技術(shù)管理。

直接責(zé)任：

（1）根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃制訂技術(shù)部的、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（2）組織制訂技術(shù)部的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查。

（3）按季做出預(yù)算。

（4）定期主持技術(shù)部例會(huì)，及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（5）了解并掌握國內(nèi)外先進(jìn)的香精技術(shù)開發(fā)信息并應(yīng)用于技術(shù)開發(fā)工作。（6）主持產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)的日常管理工作。

（7）參與重大產(chǎn)品開發(fā)、重大工藝改進(jìn)課題的攻關(guān)活動(dòng)。（8）參與較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

（9）制訂技術(shù)部培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

（10）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

（11）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

（12）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

（13）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況。（14）及時(shí)向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)本部門的真實(shí)情況。（15）定期向技術(shù)總監(jiān)述職。

（16）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（17）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（18）填寫直接下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（19）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

（20）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。

（21）指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)部及下屬部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)賬、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失工作。

（22）指定專人做好技術(shù)部文件等資料的保管和定期歸檔工作。（23）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)的時(shí)效性、技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性負(fù)責(zé)。（2）對(duì)及時(shí)了解應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)的香精技術(shù)信息負(fù)責(zé)。（3）對(duì)技術(shù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（5）對(duì)技術(shù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（6）對(duì)技術(shù)部主管的工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的施行情況負(fù)責(zé)。（8）對(duì)技術(shù)部管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（9）對(duì)技術(shù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（10）對(duì)技術(shù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)和工藝技術(shù)改進(jìn)有立項(xiàng)建議權(quán)。（2）有對(duì)技術(shù)部門所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

（3）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（4）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（5）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

（6）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

管轄范圍：

（1）技術(shù)部所屬員工。

（2）技術(shù)部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）技術(shù)部辦公用具、設(shè)備、設(shè)施。

崗位描述

技術(shù)開發(fā)部主管

崗位名稱：

技術(shù)開發(fā)部主管

直接上級(jí)：

技術(shù)總監(jiān)

直接下級(jí)：

科技人員、開發(fā)人員

本職工作：

開發(fā)研制新技術(shù)、新產(chǎn)品

直接責(zé)任：

（1）主持技術(shù)開發(fā)部門的例會(huì)，并參加有關(guān)會(huì)議。（2）批閱有關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)的建議報(bào)告、方案。（3）正確傳達(dá)上級(jí)指示、文件。（4）向下屬工作人員布置技術(shù)開發(fā)工作。（5）根據(jù)開發(fā)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

（6）向上級(jí)報(bào)告新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)后的應(yīng)用情況及開發(fā)工作存在的問題。（7）及時(shí)對(duì)下屬工作人員在技術(shù)上、開發(fā)研究上的爭(zhēng)議做出裁決。（8）制訂科研、新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃、報(bào)批后執(zhí)行。

（9）擬定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃報(bào)批后執(zhí)行。（10）制訂好下級(jí)崗位描述并界定好下級(jí)工作。

（11）協(xié)調(diào)與政策研究室、實(shí)驗(yàn)室等相關(guān)部門的工作聯(lián)系。（12）向下級(jí)授權(quán)。

（13）巡視、監(jiān)督檢查技術(shù)開發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)進(jìn)展和開發(fā)效果。（14）定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。

（15）制訂技術(shù)開發(fā)部門技術(shù)引進(jìn)、開發(fā)、計(jì)劃報(bào)批后執(zhí)行。（16）了解技術(shù)開發(fā)部門各項(xiàng)工作及開發(fā)中各種數(shù)據(jù)。（17）根據(jù)工作需要調(diào)配技術(shù)開發(fā)工作人員的工作任務(wù)。

（18）根據(jù)市場(chǎng)信息結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，擬定出技術(shù)開發(fā)方案及新技術(shù)應(yīng)用的計(jì)劃。（19）組織進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品的試驗(yàn)和推廣工作。（20）參與技術(shù)談判和對(duì)外技術(shù)交流。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)技術(shù)開發(fā)部門開發(fā)的技術(shù)、產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）對(duì)技術(shù)開發(fā)部門工作完成情況的好壞負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)違反技術(shù)開發(fā)紀(jì)律造成技術(shù)質(zhì)量問題者的處罰有修改、廢止或報(bào)批的責(zé)任。

（4）對(duì)下屬工作人員的法律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)技術(shù)開發(fā)部門的開發(fā)工作給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)的影響負(fù)責(zé)。（6）對(duì)技術(shù)開發(fā)部門的設(shè)備、工具完好性負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利：

（1）對(duì)產(chǎn)品技術(shù)如何開發(fā)的建議、報(bào)告、有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)下屬工作秩序，開發(fā)工作的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。（3）對(duì)開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)的工作人員有表彰建議權(quán)。（4）對(duì)沒完成開發(fā)任務(wù)，違反紀(jì)律行為的下屬人員有批評(píng)權(quán)。（5）對(duì)下屬人員工作成績(jī)，工作態(tài)度有評(píng)價(jià)權(quán)。（6）對(duì)技術(shù)開發(fā)工作的引進(jìn)、開發(fā)有向上報(bào)告權(quán)。（7）與有關(guān)技術(shù)部門聯(lián)系的權(quán)利。

管轄范圍：

技術(shù)開發(fā)部門區(qū)域

素質(zhì)要求：

基本要求： 專業(yè)技術(shù)要求： 性格要求： 其它要求：

崗位描述

技術(shù)員

崗位名稱：

技術(shù)員

直接上級(jí)：

質(zhì)檢主任

本職工作：

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、控制。

工作責(zé)任：

（1）對(duì)產(chǎn)品、原物料、加工品等規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見或建議。（2）按照本專業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真評(píng)審車間班組上報(bào)的工程質(zhì)量等級(jí)。（3）熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)圖紙和施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)處理本車間專業(yè)工作中發(fā)生的質(zhì)量事故和質(zhì)檢中發(fā)生的爭(zhēng)議問題。

（4）掌握生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解本專業(yè)質(zhì)量監(jiān)督工作情況。（5）掌握本專業(yè)的各種檢測(cè)儀器、設(shè)備，參加本專業(yè)的新工藝、新材料、新技術(shù)的實(shí)驗(yàn)和質(zhì)量鑒定工作。

（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間班組質(zhì)檢技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)競(jìng)賽，幫助車間班組改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理。

工作范圍：

質(zhì)檢部

素質(zhì)要求：

基本情況：性別、年齡、身高、身體、民族；健康狀況及特別要求； 技術(shù)水平：工作經(jīng)歷（年限）

專業(yè)知識(shí)+技術(shù)+學(xué)歷+年限+職稱

級(jí)別職稱

情

商：性格、品質(zhì)、情緒傾向。

崗位描述

技術(shù)主任

崗位名稱：

技術(shù)主任

直接上級(jí)：

技術(shù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

設(shè)計(jì)主管、工藝主管、技改主管、模具主管、工具主管、檔案主管

本職工作：

保障和提高企業(yè)的設(shè)計(jì)和工藝水平。

直接責(zé)任：

（1）主持技術(shù)部例會(huì)。（2）批閱有關(guān)文件。（3）正確傳達(dá)上級(jí)指示文件。（4）向各科室主管布置工作任務(wù)。

（5）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況。及時(shí)對(duì)下級(jí)的爭(zhēng)議做出裁決。（6）制定技術(shù)部工作目標(biāo)，報(bào)批并執(zhí)行。

（7）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門之間在技術(shù)業(yè)務(wù)方面的關(guān)系，按程序做好與相關(guān)部門之間

的工作界定。

（8）向下級(jí)授權(quán)。

（9）巡視、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作。（10）定期聽取各主管述職并對(duì)其做出工作[評(píng)定。（11）制定技術(shù)科的各項(xiàng)工作計(jì)劃報(bào)批并執(zhí)行。（12）了解工作情況及有關(guān)本部門工作的各種數(shù)字。（13）關(guān)心下屬的思想、生活和待遇。（14）主持制訂本部門主管的工作程序，報(bào)批。（15）負(fù)責(zé)安排本部門主管的培訓(xùn)。

（16）協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理和總工程師負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)管理工作。

（17）組織企業(yè)中的有關(guān)人員進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品試驗(yàn)的實(shí)施和推廣工作。（18）對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向、生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備、工藝流程的合理性，提出分析判斷意見。

（19）根據(jù)各種技術(shù)要求，編寫各種技術(shù)任務(wù)書，撰寫技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文件和科技論文。

（20）主持?jǐn)M訂技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，能在日常技術(shù)管理中及時(shí)提出并解決本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)中的問題。

（21）組織和協(xié)調(diào)本科室技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問題進(jìn)行攻關(guān)。不斷改進(jìn)工藝和技術(shù)裝備，提高企業(yè)的技術(shù)能力和產(chǎn)品的技術(shù)性能。

（22）根據(jù)市場(chǎng)信息及企業(yè)特點(diǎn)及時(shí)提出技術(shù)方面的開發(fā)方向，以及新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用。

（23）參與技術(shù)談判和對(duì)外技術(shù)交流。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（2）對(duì)技術(shù)科給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。（3）對(duì)技術(shù)科的費(fèi)用負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)技術(shù)科的一切法律行為負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)提高企業(yè)的技術(shù)能力、工藝水平和產(chǎn)品的技術(shù)性能負(fù)責(zé)。（6）對(duì)各項(xiàng)新技術(shù)、新工藝的安全性負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)本部門工作完成情況的好壞負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)下屬提出的方案、報(bào)告、申請(qǐng)和合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)下屬的科研工作有檢查權(quán)。

（3）對(duì)下級(jí)工作的好壞有處分權(quán)和表彰權(quán)的建議權(quán)。（4）對(duì)下級(jí)的分工爭(zhēng)議和技術(shù)爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）對(duì)科技成果有評(píng)價(jià)權(quán)。（6）向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

（7）有參與對(duì)外技術(shù)談判和技術(shù)交流的權(quán)力。

管轄范圍：

技術(shù)科所屬各科室

素質(zhì)要求：

（9）基本情況：（10）專業(yè)技術(shù)：（11）性格要求：（12）其它要求：

崗位描述

技術(shù)總監(jiān)

崗位名稱：

技術(shù)總監(jiān)

直接上級(jí)：

總經(jīng)理

直接下級(jí)：

技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量管理室主管、檔案室主管

本職工作：

領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。

直接責(zé)任：

（1）制訂公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）協(xié)助總經(jīng)理建立公司質(zhì)量體系并組織實(shí)施。

（3）主持重大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，參與新設(shè)備方案的可行性論證。

（4）審批新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。

（5）審批各項(xiàng)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。（6）負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。（7）領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的建立、健全，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。（9）代表公司對(duì)外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。

（10）領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董事會(huì)負(fù)責(zé)。

（11）參預(yù)制訂公司總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。

（12）制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（13）主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（14）制訂技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

（15）監(jiān)督檢查、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

（17）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。

（19）審批直接下級(jí)上報(bào)的預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。

（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（21）及時(shí)向董事長(zhǎng)或董事會(huì)代表(按程序)、總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

（22）定期向總經(jīng)理述職。

（23）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

（24）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

（25）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（26）按程序受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議。

（27）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名，隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。

（28）填寫直接下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（29）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。（30）指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。（31）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。（32）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

（33）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時(shí)更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。（2）對(duì)新產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求的程度負(fù)責(zé)。（3）對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量水平的提高負(fù)責(zé)。（4）對(duì)新技術(shù)、新工藝的技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。（5）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（8）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負(fù)責(zé)。（10）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（11）對(duì)公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

（12）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）向總經(jīng)理的報(bào)告權(quán)。

（2）對(duì)公司各種技術(shù)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有批準(zhǔn)權(quán)。

（3）對(duì)公司各項(xiàng)技術(shù)問題和技術(shù)爭(zhēng)議有決策權(quán)。

（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗(yàn)及試驗(yàn)儀器、計(jì)量器具的選型權(quán)。（5）對(duì)核心技術(shù)秘密安全的維護(hù)權(quán)。

（6）有對(duì)技術(shù)系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。（8）對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán)。（9）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（10）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（11）對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

（12）對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。（13）在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)隔級(jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。（14）對(duì)限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。

（15）有代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍：

（1）技術(shù)系統(tǒng)所屬員工。

（2）技術(shù)系統(tǒng)所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）技術(shù)系統(tǒng)辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

崗位描述

設(shè)計(jì)員

崗位名稱：

設(shè)計(jì)員

直接上級(jí)：

設(shè)計(jì)主任

本職工作：

對(duì)新技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行圖紙?jiān)O(shè)計(jì) 工作責(zé)任：

（1）繪制產(chǎn)品總圖及主要零部件圖。

（2）擬制設(shè)計(jì)計(jì)算書。

（3）提出設(shè)計(jì)中采用新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新材料的試驗(yàn)報(bào)告及結(jié)論。（4）提出外購件、配套件、外協(xié)件及特殊材料或主要材料明細(xì)表。（5）設(shè)計(jì)產(chǎn)品總圖、系統(tǒng)圖、部件圖、零件圖。

（6）編制圖樣目標(biāo)，文件目錄，鑄鍛件明細(xì)表，外購件匯總表。（7）產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、包裝清單，隨機(jī)文件及目錄。（8）設(shè)計(jì)試車設(shè)備圖表。

（9）編寫產(chǎn)品使用說明書、產(chǎn)品試驗(yàn)大綱和試制簽訂大綱。

工作范圍：

設(shè)計(jì)室

素質(zhì)要求：

（1）基本要求：（2）專業(yè)技術(shù)要求：（3）性格要求：（4）其它要求：

崗位描述

設(shè)計(jì)主管

崗位名稱：

設(shè)計(jì)主管

直接上級(jí)：

技術(shù)主任

直接下級(jí)：

設(shè)計(jì)員

本職工作：

對(duì)新技術(shù)進(jìn)行可行性研究

直接責(zé)任：

（1）主持設(shè)計(jì)室例會(huì)。（2）正確傳達(dá)上級(jí)指示。（3）向下屬員工布置設(shè)計(jì)任務(wù)。

（4）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，并代表設(shè)計(jì)室投訴。

（5）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作人員在設(shè)計(jì)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（6）制定下級(jí)的崗位描述并界定好下級(jí)工作。

（7）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（8）向下級(jí)授權(quán)。

（9）定期聽取下級(jí)員工述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（10）關(guān)心設(shè)計(jì)室工作人員的思想、生活和待遇。

（11）審查編制技術(shù)任務(wù)書或技術(shù)建議書，并向技術(shù)主任報(bào)批。

（12）初步分析：對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案在性能、壽命與成本方面，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、可靠性設(shè)計(jì)及價(jià)值工程分析比較。

（13）組織技術(shù)員完成產(chǎn)品計(jì)算和主要零部件的設(shè)計(jì)工作，解決設(shè)計(jì)難題。

a.開發(fā)性新產(chǎn)品，審查可行性分析報(bào)告或產(chǎn)品開發(fā)建議書。

b.初步設(shè)計(jì)方案審查，審查設(shè)計(jì)技術(shù)任務(wù)書和方案圖。有先進(jìn)試驗(yàn)項(xiàng)目的應(yīng)提出試驗(yàn)報(bào)告和鑒定書。

c.審查總布置圖、總剖面圖、系統(tǒng)圖及組部件圖。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（2）對(duì)管轄設(shè)備工具的完好性負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)產(chǎn)品造型、基本結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)的原則問題負(fù)責(zé)。（4）對(duì)重要計(jì)算方法的正確性、合理性負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)規(guī)定貫徹的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行負(fù)責(zé)。（6）對(duì)設(shè)計(jì)總圖和說明書的審定負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利：

（1）對(duì)下屬提出的方案、報(bào)告、合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作有檢查權(quán)，對(duì)方案有查審權(quán)。

（3）對(duì)下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)設(shè)計(jì)中的分歧有裁決權(quán)。（5）向上級(jí)報(bào)告權(quán)。

管轄范圍：

設(shè)計(jì)室

素質(zhì)要求：

（5）基本要求：（6）專業(yè)技術(shù)要求：（7）性格要求：（8）其它要求：

崗位描述

試驗(yàn)員

崗位名稱：

試驗(yàn)員

直接上級(jí)：

中心試驗(yàn)室主任

本職工作：

認(rèn)真完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中必須的試驗(yàn)工作。

工作責(zé)任：

（1）完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中必須的試驗(yàn)研究，并寫出試驗(yàn)研究大綱和研究試驗(yàn)報(bào)告。（2）掌握國家及部門頒發(fā)的有關(guān)條例、規(guī)程、施工組織設(shè)計(jì)及技術(shù)規(guī)范。（3）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握有關(guān)檢測(cè)設(shè)備和使用方法。（4）檢測(cè)數(shù)據(jù)齊全、整齊、清晰、準(zhǔn)確。（5）提出特殊元件、外購件、材料清單；

工作范圍：

中心實(shí)驗(yàn)室

素質(zhì)要求：

基本情況：性別、年齡、身高、身體、民族；健康狀況及特別要求； 技術(shù)水平：工作經(jīng)歷（年限）

專業(yè)知識(shí)+技術(shù)+學(xué)歷+年限+職稱

級(jí)別職稱

情

商：性格、品質(zhì)、情緒傾向。

第五篇：特殊崗位待遇申請(qǐng)

關(guān)于珠江店特殊崗位人員待遇問題的請(qǐng)示

股份公司領(lǐng)導(dǎo)：

世紀(jì)金花珠江時(shí)代廣場(chǎng)店經(jīng)過緊張的籌備，現(xiàn)已進(jìn)入員工招聘準(zhǔn)備階段。根據(jù)股份公司工作協(xié)調(diào)會(huì)精神，珠江店員工的綜合素質(zhì)應(yīng)體現(xiàn)世紀(jì)金花旗艦店的形象和品質(zhì)。

泊車員、前臺(tái)接待人員是企業(yè)的形象崗位，一方面要求該崗位人員形象氣質(zhì)符合企業(yè)定位，另一方面這些人員需要具備良好的綜合素質(zhì)及服務(wù)意識(shí)。以前我們形象較好的人員經(jīng)常會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或供應(yīng)商挖走，員工離開的主要原因是薪酬問題。此次珠江店籌備，為了招聘到符合企業(yè)要求的高素質(zhì)人員，我們希望公司能夠制定具備吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以吸引高素質(zhì)人才加入公司，同時(shí)起到進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用。并因此提出請(qǐng)示：

1、將珠江店泊車員崗位工資由原來的15級(jí)（1980元+495元=2475元）調(diào)整到21級(jí)（2653元+876元=3529元）

2、將珠江店前臺(tái)接待人員崗位工資由原來的17級(jí)（2183元+546元=2729元）調(diào)整到21級(jí)（2653元+876元=3529元）

以上妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

珠江籌備處

二〇一二年十一月六日