第一篇：調(diào)解員勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書

用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱 ：

單位地址：

單位性質(zhì) ：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：

出生年月 ：

家庭常住住址或通訊處 ：

戶口所在地：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方聘請(qǐng)乙方在工作。具體工作內(nèi)容及要求由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方必須服從甲方的工作安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況安排乙方的工作時(shí)間和休息休假，乙方必須服從甲方的安排。

第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、每月工資

2、年終進(jìn)行目標(biāo)管理績(jī)效考核?？己撕细癃?jiǎng)金參照兩保站人員待遇發(fā)放。此項(xiàng)由街道解決。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

3.乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，方可解除勞動(dòng)合同。

3.本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八條違約責(zé)任

當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第九條其他事項(xiàng)

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，或本合同未約定事項(xiàng)，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方蓋章：乙方簽字： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字

年月日年月日

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工作制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工作制度

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的調(diào)解原則：

1、首選調(diào)解和全程調(diào)解原則。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭(zhēng)將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對(duì)進(jìn)入仲裁或訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，開展全程調(diào)解工作。

2、公正合理原則。應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)調(diào)解勞資糾紛，保障調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正。

3、快速簡(jiǎn)便原則。在確保調(diào)解質(zhì)量和前提下，以最短的時(shí)間、最少的成本盡快解決糾紛，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與效率的統(tǒng)一。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解范圍：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、法律、法規(guī)規(guī)定和有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工作職責(zé)

1、接受各鎮(zhèn)（街、場(chǎng)）綜治信訪維穩(wěn)中心工作安排，持證上崗，依法調(diào)解各類勞資糾紛案件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)制作勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。經(jīng)過(guò)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，引導(dǎo)勞資雙方通過(guò)法律途徑解決糾紛。

2、完成各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。

3、積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時(shí)向鎮(zhèn)（街、場(chǎng)）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)匯報(bào)。

4、采集和反映區(qū)域內(nèi)用人單位招用工、勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會(huì)政治穩(wěn)定的活動(dòng)及動(dòng)向的情報(bào)信息并提出對(duì)策建議。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避的情形

1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

4、私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理 人請(qǐng)客送禮的。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員有下列表現(xiàn)之一的，由鎮(zhèn)（街、場(chǎng)）綜治信訪維穩(wěn)中心予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、辦案秉公執(zhí)法，成績(jī)顯著的；

2、總結(jié)辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出，對(duì)工作有指導(dǎo)作用的；

3、有其他突出業(yè)績(jī)的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員有下列行為之一，鎮(zhèn)（街、場(chǎng)）綜治信訪維穩(wěn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育。

1、嚴(yán)重違反辦案紀(jì)律的；

2、無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的；

3、因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；

4、無(wú)正當(dāng)理由未參加調(diào)解員培訓(xùn)的；

5、其他不認(rèn)真履行調(diào)解員職責(zé)的行為。

第三篇：勞動(dòng)調(diào)解員個(gè)人工作總結(jié)

年終總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)看我這份年終總結(jié)，深感榮幸。不知不覺，2012即將過(guò)去。經(jīng)過(guò)這一的工作實(shí)踐，使我深刻地認(rèn)識(shí)到把工作做好的艱辛與不易。其間，我有過(guò)困惑、有過(guò)疑問(wèn)、有過(guò)自我否定、有過(guò)茫然，但在責(zé)任的推動(dòng)及同事們的幫助下，一步一步的走了過(guò)來(lái)。問(wèn)題與感慨同在。2012我主要從事了四部分工作。這四部分工作分布在兩個(gè)時(shí)間段，分別是2012年1月至2012年5月、2012年5月至2012年12月。第一部分工作主要是從事湖北華夏勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)劑中心管理制度的制訂、調(diào)解員聘用流程、調(diào)解員培訓(xùn)資料的修訂等，期間為2012年1月至2012年5月。在白總、張主任的指導(dǎo)、鄧律師、金律師及各位同事的幫助下完成。第二部分工作是協(xié)助鄧律師、金律師進(jìn)行日常工作中問(wèn)題的解答、資料的收集整理。包括武煙“虹之彩”湯大輝工亡事件的后續(xù)處理。期間是2012年1月至2012年5月。第三部分工作**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心調(diào)解員。主要從事調(diào)解工作，包括但不限于業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、調(diào)解案件案卷的制作。期間為2012年4月至2012年12月。截止2012年12月共計(jì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20件，其中調(diào)解結(jié)案案件或撤回結(jié)案案件13件、轉(zhuǎn)仲裁結(jié)案案件7件。在戴律師、付華等各位同事的幫助下，我完成對(duì)調(diào)解工作的一無(wú)所知到日漸嫻熟的蛻變。同時(shí)，也逐步接手湖北華夏勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心電子雜志勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案例的編寫及勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解答的選編。第四部分工作為接受公司指派到**區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心從事調(diào)解工作。只要從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢、接待當(dāng)事人、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解。工作期間為2012年5月至2012年12月。本還參加了勞動(dòng)關(guān)系管理師的培訓(xùn)、**區(qū)“國(guó)建電子商務(wù)示范基地電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目暨人才選拔大賽的開幕工作、華夏才藝寶寶選拔的接待工作。以上的種種經(jīng)歷都是在湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問(wèn)有限公司這個(gè)大家庭的幫助下度過(guò)的。可以說(shuō)沒有大家的幫助，就沒有我本一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。感謝華夏這個(gè)平臺(tái)，感謝各位同事。在未來(lái)的日子里，我也一定會(huì)更加努力，為公司，也為自己。

第四篇：勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書

甲方：深圳市科源建設(shè)集團(tuán)有限公司

乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動(dòng)合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，無(wú)條件擔(dān)任并執(zhí)行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方要求，如未達(dá)到甲方要求，其責(zé)任由乙

方承擔(dān)，并無(wú)條件執(zhí)行甲方處罰。

二、勞動(dòng)條件

第四條.甲方安排乙方執(zhí)行8小時(shí)制度

第五條.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng) 紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條.工資每日元，加班每小時(shí)元。全額支付工資以實(shí)際考勤為

準(zhǔn)。每月支付乙方生活費(fèi)元，剩余部分每4個(gè)月結(jié)算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費(fèi)外剩

余部分每4-6個(gè)月結(jié)算并付清。

第八條.甲方生產(chǎn)工作不足無(wú)法安排工作時(shí)，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時(shí)乙方無(wú)條件服從安排。

四、保險(xiǎn)待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險(xiǎn)手續(xù)其費(fèi)用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費(fèi)用由乙方

承擔(dān)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制

度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

六、勞動(dòng)合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章

制度，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任工作的，患有嚴(yán)重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動(dòng)合同

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于

標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯(cuò)誤，由乙方承擔(dān)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并從工資中扣除。

八、工資領(lǐng)取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領(lǐng)取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書

副標(biāo)題：金碧輝煌有限公司勞動(dòng)合同書

編號(hào)————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業(yè)名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊(cè)地址：大城縣新城區(qū)東環(huán)北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號(hào)——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時(shí)間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號(hào)————————

戶口所在地 ——省（市）——縣（區(qū)）——街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和河北省廊坊市勞動(dòng)局、社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為一年期限勞動(dòng)合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（點(diǎn)歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無(wú)條件的服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（12）工時(shí)制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全制度。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

三|勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬，由乙方自行收取服務(wù)費(fèi)。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規(guī)定乙方按規(guī)定的時(shí)間可以公休3天，如有特殊情況，應(yīng)提前向經(jīng)理請(qǐng)假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費(fèi)，住宿費(fèi)200元，每天每餐10元。

第十條 工時(shí)將發(fā)給員工工服，收取500元工服費(fèi)，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費(fèi)，返還300元；如工服破損嚴(yán)重，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)制定規(guī)章制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供自身素質(zhì)。第十二條 乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)外出，不得在公司內(nèi)進(jìn)行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時(shí)間內(nèi)外出需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無(wú)關(guān)。

第十四條