第一篇：個人委托保管人事檔案協(xié)議11

個人委托保管人事檔案協(xié)議

甲方:濟寧慧博人力資源有限公司

乙方（姓名）：身份證號：

自愿申請將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入濟寧慧博人力資源有限公司名下，根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就乙方委托甲方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：

一、委托保管時間：

自年月日起至年月日止。

二、個人檔案管理費為每年元整，乙方應(yīng)于合同生效當日起按年度向甲方繳納檔案管理費，到期前一個月到甲方續(xù)繳，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務(wù)，其造成的后果，均由乙方自行承擔。協(xié)議期間乙方若有任何變故，其費用概不退還。

三、協(xié)議期間，甲方同意為乙方提供以下代理服務(wù)：代建代存勞動保險檔案；代辦養(yǎng)老保險手冊；代辦退休申報、待遇結(jié)算和待遇調(diào)整增加申報事務(wù)；代辦養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)、轉(zhuǎn)移等變更處理事務(wù)。

四、協(xié)議期間，乙方應(yīng)按各項業(yè)務(wù)事項的要求及時提供必須的手續(xù)資料，并主動將新形成的檔案材料送交甲方入檔。

四、本協(xié)議期間屆滿，乙方不需要再委托保管的，應(yīng)提前一個月向甲方提出，未提出的，視為雙方自愿同意保管期限延長一年，并以此類推。

五、檔案代存期間甲方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或歇業(yè)、關(guān)閉、遷址及服務(wù)項目等變化時應(yīng)及時通知對方，并對因此造成的損失負賠償責(zé)任。由于自然災(zāi)害等不可抗力造成乙方檔案損毀的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、個人檔案代存前，應(yīng)予密封，雙方認可檔案材料后，甲方工作人員在封條處加蓋公章，乙方在封條處簽字。

七、乙方聯(lián)系地址＿＿＿＿＿＿＿＿電話及手機＿＿＿＿＿＿＿＿前述信息如有變化，應(yīng)及時通知甲方，以保證甲乙雙方業(yè)務(wù)聯(lián)系暢通。

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

注：請將存檔協(xié)議、交費憑證妥善保存。

第二篇：個人委托保管人事檔案協(xié)議

甲方：_________________人才服務(wù)中心

乙方（姓名）：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：

一、委托保管時間：

自年 月 日起至 年 月 日止（不少于半年）。

二、甲方保管責(zé)任：

1、負責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；

3、依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關(guān)證明；

4、存檔人員退休申報；

5、在委托保管檔案期間，乙方不負責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。

三、乙方責(zé)任

1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；

2、一次性交費不少于半年，存檔費一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費不予退還；

3、檔案保管到期前一周，應(yīng)及時與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。

4、保存好協(xié)議和交費憑證。

四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險機構(gòu)個人繳納社會保險。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月 日年月日

續(xù)存協(xié)議記錄（工作人員填寫）

辦理日期：

續(xù)存起止時間：

經(jīng)辦人：

金額（元）：

交款人：

注：請將存檔協(xié)議、交費憑證妥善保存。

第三篇：個人委托保管人事檔案協(xié)議

甲方：_________________人才服務(wù)中心

乙方（姓名）：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：

一、委托保管時間：

自年 月 日起至 年 月 日止（不少于半年）。

二、甲方保管責(zé)任：

1、負責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；

3、依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關(guān)證明；

4、存檔人員退休申報；

5、在委托保管檔案期間，乙方不負責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。

三、乙方責(zé)任

1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；

2、一次性交費不少于半年，存檔費一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費不予退還；

3、檔案保管到期前一周，應(yīng)及時與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。

4、保存好協(xié)議和交費憑證。

四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險機構(gòu)個人繳納社會保險。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月 日

年月日

續(xù)存協(xié)議記錄（工作人員填寫）

辦理日期：

續(xù)存起止時間：

經(jīng)辦人：

金額（元）：

交款人：

注：請將存檔協(xié)議、交費憑證妥善保存。

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責(zé)制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第四篇：個人委托單純保管人事檔案協(xié)議

個人委托保管人事檔案協(xié)議

甲方：市人事人才公共服務(wù)中心

乙方（個人姓名、身份證號碼）：

一、本協(xié)議系乙方個人委托甲方管理個人人事檔案的書面依據(jù)。

二、乙方因案委托甲方管理。委托期限年，自年月日起至 日止。

三、根據(jù)物委核定收費標準（閩價費〔2009〕275號），人事檔案管理費為每月人民幣壹拾元整，乙方應(yīng)于合同生效當月起按向甲方繳納人事檔案管理費。

四、協(xié)議期間，甲方僅為乙方提供人事檔案保管服務(wù)。若乙方符合國家有關(guān)恢復(fù)干部身份規(guī)定的，根據(jù)乙方的申請，甲方可按有關(guān)規(guī)定協(xié)助乙方辦理報批手續(xù)。

五、甲方可根據(jù)乙方申請?zhí)峁┮蛏龑W(xué)、出國（境）政審等事項出具檔案寄存證明等有關(guān)證明材料。

六、協(xié)議期間，乙方應(yīng)主動將新形成的檔案材料送交甲方入檔。

七、本協(xié)議期間屆滿，乙方不再需要委托保管的，應(yīng)提前一個月以書面方式向甲方提出，未以書面方式提出的，視為雙方自愿同意保管期限延長一年，并依此類推。

八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人人事檔案，自雙方簽字蓋章后生效。

九、其它補充條款：

甲方（蓋章）：龍巖市人事人才公共服務(wù)中心代表：

乙方（簽名）：

用人單位（蓋章）：

簽訂日期：年月

甲方地址：市交易城A6棟三層

郵編：3640

電話：05-2535399

代表： 日郵編：電話：乙方地址：

第五篇：委托保管協(xié)議

委托保管協(xié)議

委托方：（以下簡稱甲方）[ ] 代管方：（以下簡稱乙方）[ ]

根據(jù)甲乙雙方需要，本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲方就委托乙方管理一事達成如下協(xié)議： 第一條 保管物品

甲方委托乙方保管的貨物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格等詳見合同附件 第二條 保管場所

保管場所為：[ ] 第三條 保管方式：

乙方指令甲方或者甲方的供應(yīng)商將工程材料等統(tǒng)一放置在甲方指定的保管地點，并對材料等做好防雨、雪、潮，防盜、防止人為損壞等保護措施。

第四條 雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲方直接交付乙方保管的貨物如有瑕疵，甲方應(yīng)將情況及時告知乙方，乙方對所交付貨物經(jīng)保管前查驗發(fā)現(xiàn)存在瑕疵的應(yīng)當立即通知甲方；

2、如甲方供應(yīng)商送貨到保管現(xiàn)場，乙方有義務(wù)配合甲方對甲方供應(yīng)商所移交貨物進行驗收和接收，包括但不限于對外觀、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格型號、生產(chǎn)廠家標識等。如發(fā)現(xiàn)貨物有瑕疵，應(yīng)立即通知甲方并備注信息，并要求供應(yīng)商、出賣人或者承運人簽字確認。

3、保管物如需要采取特殊保管措施，甲方應(yīng)當書面通知乙方進行特殊保管，并應(yīng)當載明具體的特殊保管要求，緊急情況下可以口頭通知，但應(yīng)在口頭通知后48小時內(nèi)補齊書面指令。特殊保管措施給乙方造成成本增加的，雙方可以協(xié)商費用增加。第五條 保管期限

[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止，共計[ ]年。

第六條 保管物交付

甲方或者甲方供應(yīng)商交付保管物時，乙方應(yīng)當進行保管前查驗，并根據(jù)查驗情況出具保管憑證，如保管物存在瑕疵應(yīng)當由移交方簽字確認瑕疵信息后，按照瑕疵物進行先行接收，并立即告知或者通知甲方。第七條 保管費用：

雙方協(xié)商一致對于委托保管事項的費用支付方面作如下約定：

1、如乙方在后期的招投標程序中有幸中標成為甲方項目工程的承包單位，那么乙方對于本協(xié)議項下所做出的保管保管期間費用應(yīng)包含在總包合同總額內(nèi).2、如果上述第一條因中標結(jié)果無法實現(xiàn)，則保管費用按照市場價格和乙方有關(guān)成本費用另行協(xié)商。第八條 保管費用的支付方式與時間：

費用結(jié)算前，甲方對乙方所保管的全部物料進行付款前查驗，查驗合格后出具驗收確認單且在收到增值稅專用發(fā)票后[ ]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付保管費用，如查驗發(fā)現(xiàn)物料存在損失，則甲方可以就損失部分貨物所占比例的保管費進行延后付款，待乙方賠償損失后，該部分保管費繼續(xù)支付。第九條 甲方責(zé)任

甲方應(yīng)至少提前1日書面通知乙方領(lǐng)取保管物的計劃和物品清單，以便乙方安排移交工作。甲方延遲領(lǐng)取保管物的，應(yīng)當按照每延期一日承擔所領(lǐng)取貨物保管費用[ ]的違約金，并承擔相應(yīng)因延期而產(chǎn)生的保管費用。第十條 乙方責(zé)任

1、乙方在物品、設(shè)備保管期間應(yīng)認真看護，負責(zé)物品、設(shè)備的安全。若發(fā)現(xiàn)設(shè)備等保護物松散時要及時處理，必要時通知甲方。若未按合同規(guī)定的保管要求保管，造成物品、設(shè)備丟失、部分零件短少、損壞的，乙方向甲方支付損害部分貨物對應(yīng)保管費用的[ ]的違約金，并承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、乙方無特別事由，不得要求甲方提前領(lǐng)取保管物。

3、乙方負責(zé)對所保管貨物購買保險，保險險種至少為財產(chǎn)一切險且保險范圍覆蓋自然災(zāi)害、不可抗力等因素，受益人為甲方。第十一條 違約責(zé)任

1、乙方不得將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管。若違反合同約定，乙方將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，應(yīng)向甲方支付本合同約定的總價款金額的的違約金。對保管物造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任。

2、乙方不得使用或者許可第三人使用保管物。若違反合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付本合同約定的總價款金額的[ ]的違約金，并賠償甲方損失。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不可隨意外借甲方的物品、設(shè)備。經(jīng)甲方同意外借的物品、設(shè)備，安全問題由甲方負責(zé)。第十二條 免責(zé)事由

1.因不可抗力導(dǎo)致所保管貨物損壞的，乙方免責(zé)，但前提是乙方必須按照第十條夠買商業(yè)保險。

2.因甲方原因?qū)е仑浳飺p壞的，乙方免責(zé)。第十三條 其他事項

1、本合同自甲乙雙方法定代表人或委托代理人完成簽字并加蓋合同專用章之日起生效，經(jīng)甲乙雙方確認的附件視為本合同的組成部分。

2、本合同執(zhí)行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持兩份，具備同等法律效力。

甲方： 法人代表： 簽約代表： 電話： 地址： 郵編： 開戶行： 帳號： 簽約時間： 年 月

乙方： 法人代表：簽約代表：電話： 地址： 郵編： 開戶行： 帳號：

簽約時間：年 月 日

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